• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность

clubtk.ru

Положение о службе охраны труда

На странице представлен образец документа «Положение о службе охраны труда» с возможностью скачать его в формате doc.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 56,5 кб

Разработка положения о службы охраны труда – очень важное задание, которое, в первую очередь, должно ссылаться на законодательные рекомендации, полный объем которых представлен в двенадцатой статье закона об охране труда РФ.

Положение определяет основные направления работы службы, которая должна гармонично устраивать работу и безопасность трудящихся. К основным индивидуальным и коллективным защитам, которые должно предоставить высшее начальство ведомства, относятся:

• Надежные методы и орудия труда.
• Гигиена рабочего места.
• Сертификаты безопасности.
• Обучение оказанию первой помощи.
• Наличие страховок и т.д.

Специфика каждого учреждения может вносить свои пункты в список.

Какие пункты входят в положение

После шапки документа, в которую входят: название ведомства, ФИО директора и дата утверждения, прописываются пункты, к числу которых относятся:

• Общие предписания. Устанавливается дата назначения и прописываются ссылки на законодательство. Указывается численность отдела.
• Организация работы отдела. Определяется круг обязанностей отдела и дается их пояснение.
• Специалист по охране труда. Указывается необходимость ввода новой должности, а также указывается назначение начальника отдела. Обозначается должность инженера по охране труда. Ко всему дается краткое пояснение.
• Задачи/Функции. Их перечень и краткое содержание.
• Документы. Перечисляются документы, которые подведомственны отделу: журналы, графики, приказы и т.д.
• Права. Дается характеристика прямых полномочий сотрудников отдела, например, в любое время наведываться с проверкой к другим отделам и в любые помещения.

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Положение об охране труда 2019 — Услуги —МБУ СШОР №23

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. 1.    Общие положения.

Настоящее Положение по охране труда в МБУ СШОР № 23 (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства о труде, охране труда и иных нормативных правовых актов.

1.1. Охрана труда (далее ОТ) – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия и иные мероприятия.

1.2. Настоящее Положение, содержащее требования ОТ, обязательно к исполнению работодателем и всеми сотрудниками МБУ СШОР № 23 (далее – школы) при осуществлении ими любых видов деятельности в процессе трудовых отношений.

 1.3. Требования ОТ излагаются также в инструкциях по ОТ для сотрудников школы, разработанных работодателем на основе отраслевых правил и типовых инструкций по ОТ. Проверка и пересмотр инструкций по ОТ организуется и проводится не реже 1 раза в 5 лет. При изменении отраслевых правил и типовых инструкций по ОТ, при изменении условий труда работника, при внедрении новой техники и технологий инструкции по ОТ пересматриваются досрочно.

1. 2.    Права и обязанности работодателя и работника

в области охраны труда.

2.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий  и охраны труда возлагаются на руководства школы.

2.2. Руководство обязано обеспечить:

2.2.1. Организацию охраны труда работников школы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отраслевыми нормативными актами, настоящим Положением и инструкциями по ОТ.

2.2.2. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2.2.3. Соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте.

2.2.4. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

2.2.5. Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъекта Российской Федерации.

2.2.6. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредным и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

2.2.7. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ, безопасных методов и приемов работ.

2.2.8. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований ОТ.

2.2.9. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

2.2.10. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по ОТ в организации.

2.2.11. В случаях, предусмотренных законодательством, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

2.2.12. Недопущение к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, а также в случае медицинских противопоказаний.

2.2.13. Информирование работников об условиях труда об условиях и ОТ на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.2.14. Предоставление органам государственного управления ОТ, органам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и ОТ информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

2.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

2.2.16. Расследование и учет в установленном нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.17. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями ОТ.

2.2.18. Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления ОТ, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов ФССС РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий ОТ в школе и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.19. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законом сроки.

2.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.21. Ознакомление работников с требованиями ОТ.

2.2.22. Разработку и утверждение с учетом мнения выборного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по ОТ для работников.

2.2.23. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ, в соответствии со спецификой деятельности школы.

2.3. Работник обязан:

2.3.1. Соблюдать требования ОТ, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением и инструкциями по ОТ.

2.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

2.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ.

2.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.

2.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

2.4. Работник имеет право на:

2.4.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

2.4.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законодательством.

2.4.3. Получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

2.4.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законодательством, до устранения такой опасности.  

2.4.5. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями ОТ за счет средств работодателя.

2.4.6. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

2.4.7. Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований ОТ.

2.4.8. Запрос о проведении проверки условий  и ОТ на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и ОТ, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда.

2.4.9. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей по вопросам ОТ.

2.4.10. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

2.4.11. Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

2.4.12. Компенсации, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1. 3.    Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

 3.1. Текущая деятельность школы, а также механизмы и другое производственное оборудование, технологические процессы должны соответствовать требованиям охраны труда.

3.2. Запрещается применение при производстве работ вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая), оценка которых не проводилась.

3.3. Механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям ОТ, установленным в Российской Федерации и иметь сертификаты соответствия.

4. Организация охраны труда в МБУ СШОР № 23.

4.1.  В целях обеспечения соблюдения требований ОТ, осуществления контроля за их выполнением в школе, возлагаются дополнительные обязанности на работников в части охраны труда и пожарной безопасности, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

4.2. По инициативе работодателя или работников школы создается комиссия по охране труда. Порядок создания, состав комиссии и ее функции определяются в порядке, установленным действующим законодательством.

4.3. Согласно действующим нормативно-правовым актам, в школе проводятся мероприятия по:

4.3.1. Проведению проверок, контролю и оценке состояния охраны  и условий безопасности труда.

4.3.2. проведению профилактических мероприятий по предупреждений производственного травматизма и совершенствованию системы управления ОТ.

4.3.3. Обучению и проверке знаний по ОТ руководящих работников и специалистов.

4.4. Работодатель обеспечивает прохождение работниками инструктажа и обучения по ОТ с периодичностью, установленной действующими нормативными правовыми актами.

4.5. Спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной и коллективной защиты выдаются работникам школы в установленные нормами сроки на основании типовых отраслевых норм бесплатной  выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты  работников осуществляется за счет средств работодателя.

4.6. Школа обеспечивает техническими средствами пожаротушения (огнетушители, пожарные краны, ящики с песком, пожарные щиты с набором первичных средств пожаротушения). Система контроля пожарной безопасности включает в себя наличие инструкций по пожарной безопасности.

4.7. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания школы в соответствии с требованиями ОТ возлагается на МБУ СШОР № 23. В этих целях школа по установленным нормам оборудуется аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

4.8. Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, производится транспортными средствами школы, либо за ее счет.

5.  Несчастные случаи на производстве.

5.1. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию работодателя.

5.2. Расследуются и подлежат учету несчастные случаи в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

5.3. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.4. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве регламентированы действующим законодательством о труде и отраслевыми нормами и правилами.

sdusshor23.ru

Положение о службе охраны труда в организации — образец 2019

Типовое положение о службе охраны труда — это документ, регламентирующий работу органа, ответственного за безопасность работников организации.

Трудовое законодательство гарантирует защиту здоровья и жизни работающих. Однако для реализации правовых норм необходимо принимать конкретные действия. Положение о службе охраны труда на предприятии помогает прояснить, кто будет этим заниматься и что именно делать. Разберем, когда этот документ необходим, как его правильно составить и ввести в действие.

Законодательная база

Обратимся к статье 217 Трудового кодекса. Приказ о положении службы охраны труда необходимо издавать на производственных предприятиях, чей штат включает более 50 сотрудников.

Это может быть как самостоятельное структурное подразделение, так и ответственный сотрудник в единственном лице. Если число трудящихся меньше, руководитель должен ориентироваться на специфику деятельности. В целом в такой ситуации это его право, а не обязанность. Однако и в других сферах, не связанных с производством, такой орган может понадобиться. Сориентироваться по содержанию поможет Постановление Минтруда № 14 от 08.02.2000

Как разработать образец положения о службе охраны труда 2019

Строгой формы законодательство не предусматривает. Для экономии времени можно взять за основу Постановление Минтруда № 14 от 08.02.2000, а также можно посмотреть Приказ Минтруда № 438н России от 19.08.2016. Однако в целом Приказ Минтруда касается системы управления ОТ, и полностью отождествлять их нельзя, но и пренебрегать не стоит.

Если решено разрабатывать документ самостоятельно, следует отразить в нем следующее:

1. Вступительная часть. Этот раздел рассказывает, что такое СОТ, зачем ее создают, какое место в оргструктуре она займет.
2. Цели и задачи органа. Здесь нужно подробно расписать, что именно он делает.
3. Мероприятия и документация, связанные с функционированием СОТ.
4. Перечень возможных опасностей, от которых следует защищать работников.
5. Планирование и контроль деятельности органа.
6. Порядок расследования несчастных случаев, степень и мера ответственности СОТ.

Мероприятия следует взять из Приложения к Приказу Минздравсоцразвития № 181н от 01.03.2012. Все остальные пункты должны соответствовать деятельности конкретной организации.

Как утвердить

Чтобы документ начал действовать, необходим приказ об утверждении положения службы охраны труда. В нем нужно обосновать необходимость введения его в действие и указать, с какой даты оно имеет силу. В этом же приказе может содержаться информация:

• о создании самой СОТ;
• ее руководителе и сотрудниках;
• их должностных окладах.

Подписывает его руководитель организации. Обычно он назначает ответственного за ознакомление персонала с принятым документом. После этого в верхнем правом углу ПоСОТ можно ставить гриф «Утверждаю» с датой и подписью руководителя.

Если вводится в действие новое Положение о службе охраны труда в организации, в распоряжении необходимо обозначить прекращение старого.

Положение о службе охраны труда в школе

Приказ

Положение о службе охраны труда

ppt.ru

Положение по охране труда в организации 2019 образец приказа

Положение по организации работы в области охраны труда

Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах. 2. Финансового плана предприятия. 3. Данных по проверкам надзорных органов. 4. Предложений комитета по охране труда предприятия.

Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.

Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет руководитель. Порядок и ход расследования определяются действующим законодательством.

Ответственный по охране труда ______________/______________/ С данным Положением ознакомлен(а) ______________/______________/ Основные направления работы по охране труда и об организации работы в области охраны труда закреплены в главах 33 — 36 Трудового кодекса РФ.

Положение об охране труда работников: образец 2019-2019, организация работы по ОТ

Прописывается порядок создания отдела (службы) по охране труда, алгоритм прохождения инструктажа по основам охраны труда.

В данном локальном акте обязательно следует прописать, каким образом и кем проводится анализ состояния трудовых условий. Следует описать, как будут осуществляться мероприятия по улучшению условий труда. Образец Положения по охране труда трудно назвать типовым, ведь на каждом предприятии/производстве существуют особые условия труда и, соответственно, используются разные подходы для обеспечения безопасности работников.

В то же время типовое положение поможет понять структуру данного нормативного локального документа, а значит, трудностей с разработкой индивидуального Положения возникнуть не должно. При составлении данного документа необходимо придерживаться условий, перечисленных в ГОСТ 12.

Приказ по охране труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

• данные о компании,
• номер и дату составления,
• должность и фамилию ответственного лица,
• полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию). Заверять печатью его не обязательно, так как с 2019 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати. Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии.

Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Положение – это локальный акт, в котором официально закрепляется процедура обучения правилам техники безопасности.

С его помощью может быть осуществлено утверждение следующих правил:

• Назначение ответственного лица по этому вопросу;
• План мероприятий;
• Права сотрудников в данной области;
• График обучения работников;
• Мера ответственности за неисполнение требований;
• Применение ГОСТ;
• План по совершенствованию оборудованию — чтобы оно всегда соответствовало требованиям безопасности.

Также в данном нормативном акте отражается разделение полномочий между отдельными работниками организации. В типовой форме документа выделены такие разделы:

• Общие положения;
• Политика в области ОТ;
• Цели работодателя в данной области;
• Функционирование системы управления ОТ;
• Комиссия по ОТ;
• Служба ОТ;
• Процедуры по обеспечению ОТ.

Дополнительно могут быть включены разделы по планированию соответствующих мероприятий, по контролю функционирования данной системы, а также по реагированию на различные аварии и несчастные случаи.

Положение по охране труда в организации 2019

Нормальная длительность рабочего времени составляет 40 часов/нед.

В законодательстве упомянута возможность суммированного учета. Выход на работу осуществляется согласно графику. Максимальное количество сверхурочных работ равно 120 ч/год.

Скачать актуальный типовой документ для образовательного учреждения, в том числе для школы, можно по ссылке. Список разделов в данном образце выглядит следующим образом: Также может быть добавлен раздел о профилактических мероприятиях, предупреждении аварий и оценки эффективности работы служб, задачи которых – это безопасность. Последний раздел традиционно – это меры по совершенствованию системы управления по охране труда.

Положение об организации работы по охране труда: разработка и внедрение

Все локальные акты, касающиеся ОТ, разрабатываются с учетом особенностей деятельности каждого предприятия (Письмо Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373).

При оформлении данного документа работодатель после слова «Приказываю» перечисляет основные распоряжения. Ключевой пункт заключается в утверждении положения об охране труда в организации. Также назначается ответственное лицо и программа инструктажей. В конце руководитель предприятия обязан расписаться. После этого сами сотрудники тоже подписываются, чтобы подтвердить ознакомление.

С 28 октября 2019 года действует «Типовое положение о СУОТ» ( Приказ № 438н ). В данном документе установлены основные нормы о СУОТ, которыми должны руководствоваться работодатели при разработке локальных актов в части ОТ. При разработке положений об охране труда необходимо принимать к руководству Методические рекомендации (утверждены Минтруда РФ 13.05.2004). Разрабатывая перечень мероприятий по ОТ, следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н .

Процедура его разработки, как правило, сводится к следующему: Утвержденные экземпляры регистрируются в журнале учета инструкций по ОТ. Один экземпляр остается в службе ОТ, другие выдаются руководителям структурных подразделений и регистрируются в другом журнале.

Если экземпляр один, руководителям отделов выдается копия.

Все, на кого распространяется Положение, знакомятся с ним под подпись. Факт ознакомления фиксируется в листе ознакомления или в отдельном журнале для этих целей. Копии выдаются работникам или размещаются в печатном виде в общедоступном месте.

Важно! Участники мероприятий по ОТ должны быть ознакомлены с инструкциями по ОТ при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей, пересмотре или принятии новых инструкций. Досрочное (до истечения 5 лет) изменение инструкций производится в случаях:

• изменения условий труда;
• изменения правил ОТ в соответствующей отрасли;
• изменения типовых инструкций по ОТ;
• внедрения новой техники и технологии.

Также они могут быть пересмотрены:

• по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• по требованию представителей ГИТ.

При составлении типового положения об охране труда рекомендуется руководствоваться структурой, установленной Рекомендациями.

Обычно «Положение об организации работы по охране труда» имеет следующую структуру: Однако следует учитывать, что перечень мероприятий зависит от специфики деятельности каждого предприятия (Письмо № 03-03-06/2/12697). При этом есть ряд обязательных для всех организаций мер по ОТ, например: Итак, мероприятия по ОТ являются обязательной составляющей любого предприятия. Правильная их организация позволит снизить расходы на организацию ОТ, а на произведенные расходы уменьшить налогооблагаемую прибыль.

Приказы по охране труда

Обязательные требования ОТ распространяются на юридических и физических лиц, осуществляющих любые виды деятельности (об этом говорит ч.

2 ст. 211 ТК РФ). На федеральном уровне издаются нормативные правовые акты в сфере ОТ (как законы, так и подзаконные акты).

Их множество, для каждой сферы разработаны свои нормы. Среди них выделяются государственные стандарты, например, обязательные стандарты безопасности труда, утвержденные ГОСТ Р 12.0.001-2013 «Система стандартов безопасности труда.

Основные положения». Нормы законодательства об ОТ предписывают в каждой организации принимать соответствующие локальные акты, учитывая мнение профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ). Служба ОТ организации функционирует на основании соответствующего Положения, аналогично утверждаемого приказом работодателя.

Организации могут принимать и иные локальные акты (положения) в сфере ОТ в зависимости от своей специфики и потребностей:

• об управлении ОТ;
• об организации работы по ОТ;
• о возложении обеспечения безопасных условий труда и ОТ на конкретных руководителей и специалистов;
• о распределении обязанностей по ОТ между должностными лицами организации и т.п.

Все эти положения должны утверждаться приказами работодателя.

Среди приказов по ОТ, необходимых в деятельности организации, можно выделить приказы о назначении должностных лиц, ответственных за те или иные действия: Важны приказы, касающиеся утверждения инструкций по ОТ работников, а также инструктажей сотрудников: Если в организации проводятся обучение сотрудников по ОТ и проверка их знаний, то издаются приказы о создании соответствующей комиссии по проверке, а также об обучении сотрудников по ОТ и проверке знаний. Медицинским осмотрам посвящаются приказы:

• о прохождении работниками медосмотров;
• о проведении периодического медосмотра работников в 201__ году;
• об аптечках первой медпомощи;
• об утверждении списка работников, подлежащих обязательным медосмотрам, и т.п.

Специфика работы организации может потребовать и прочих приказов. Издание и хранение приказов по ОТ подчиняются общим правилам, принятым для этих процедур.

Охрана труда — грамотно и просто!

Сайт для Генеральных Директоров, руководителей по охране труда (ОТ) и промышленной безопасности (ПБ).

Приказ – основной распорядительный документ организации, который издается руководителем (первым лицом или в случае его отсутствия замещающим лицом при условии оформления в установленном порядке). Обычно изданные приказы подразделяются на приказы по основной деятельности и по личному составу. Приказы по ОТ относятся к первой группе (по основной деятельности), храниться они должны постоянно.

Тел. 8-910-793-67-73 Полный текст Приказа, а так же разработку Приложения к нему: «Положение о системе управления охраной труда» вы можете заказать профессионалам. Стоимость от 5 000р. «_____»____________20___ г. город______________ № ___ Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в ______________ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, …… , а также Приказом …….

в целях реализации государственной политики в области охраны труда и …. 1.Утвердить Положение о системе управления охраной труда в ООО «_________» 2.Настоящие Приказ и Положение довести до всех сотрудников Организации.

3.Контроль за исполнением приказа возложить на _____________ ____________. Положение об организации работы по охране труда и Положение о системе управления охраной труда (Далее СУОТ) — Одно и то же или это два разных документа?

Во первых: Типовое положение о СУОТ утверждено Минтрудом России, а значит именно под этим названием желательно формировать документ. Во-вторых: определены основные разделы системы управления, а главное: Задачи положения о системе управления и эти задачи по-сути перекрывают Задачи организации работы по охране труда, поэтому: Рекомендуем формировать документ под именем «Положение о системе управления охраной труда» В чем основная ошибка при утверждении Положения о СУОТ?

— ограничиваются обозначением Политики организации в области охраны труда и описанием ответственности должностных лиц, но это далеко не все разделы Положения! Если Вам нужна помощь в разработке данного Положения -обращайтесь. СТОИМОСТЬ разработки Положения о системе управления охраной труда с учетом специфики Вашей производственной деятельности, отвечающего всем современным требованиям — от 5 000р.

Типовое положение о комиссии по охране труда

Положение о комитете по охране деятельности, разрабатывают и утверждают на каждом предприятии на основании Трудового Кодекса РФ и соответствующего Типового положения. К основным задачам относят следующее: устанавливают функции комиссии.

• Свободный доступ к информации, касающиеся вопросов безопасности условий деятельности на предприятии и по каждому рабочему месту;
• Транслировать на заседаниях комитета, сообщения к работникам и профсоюзу, вопросы относительно безопасности их работы, условий, травматизма и заболеваний;
• Заслушивать на заседаниях, ситуации с работниками, нарушившими нормы безопасности, пострадавшими. Разрабатывать для работодателя схемы решения проблемных ситуаций;
• Помогать работодателю в вопросах решения трудовых конфликтных ситуаций, которые относятся к вопросам по охране их деятельности, условиям на работе;
• Активно участвовать в создании коллективного договора в рамках своей компетенции прописывают структуру комитета и ответственность каждого ее члена;
• Отчетность комиссии.

Оформляется утверждение документа, через соответствующий приказ.

Он составляется в произвольной форме с учетом правил документооборота по составлению распорядительных документов. составляет руководитель предприятия, члены профсоюза или другие выбранные представители от рабочих.

Оно является обязательным нормативным документом на предприятии согласно Трудовому законодательству.

isf-consultant.ru

Положение о комиссии по охране труда в организации

Безопасность труда работников является одной из важнейших задач работодателя. Для этого в организации должны быть приняты все меры, предотвращающие возникновение несчастных случаев. Обязанностью работодателя является организация работы в сфере охраны труда, обучение персонала нормам безопасности. Для этого не только разрабатываются нормативные документы, но и создается служба по охране труда.

Работа комиссии направлена на координацию действий трудового коллектива в целях соблюдения законодательства по охране труда, профилактических мероприятий травматизма на производстве, а также проверке условий труда на соответствие их нормам безопасности. Комиссия также участвует в разработке и корректировке коллективного договора в части охраны труда.

Комиссия (комитет) по охране труда являются выборными органами, где участвуют представители администрации компании и ее работники. Комиссия должна охватывать все моменты относительно соблюдения норм по ОТ в организации. Она не является обязательным органом в структуре фирмы, избирается на добровольной основе.

Следует учитывать, что комиссия по ОТ отлична по полномочиям и области деятельности от комиссии по проверке знаний. Эти понятия путать не нужно.

Кто входит в состав комиссии?

Создание комиссии по охране труда регламентируется трудовым законодательством. В статье 218 ТК сказано, что инициатором может выступать:

• сам работодатель;
• работники организации;
• представители профсоюзного или иного представительного органа коллектива.

Поэтому в ее составе должны присутствовать представители трудового коллектива организации, ее руководящего состава и профсоюзного комитета. Его численность зависит от штатной численности работников в организации, а также структурных единиц компании и иных ее особенностей.

Председателем комиссии, как правило, избирается руководитель организации, а секретарем назначают сотрудника службы по охране труда. Все ее члены должны проходить соответствующее обучение не реже 1 раза в 3 года. Свои обязанности они исполняют в рабочее время с оплатой его в обычном порядке.

Полномочия комитета

Комиссия уполномочена:

• организовывать совместные мероприятия коллектива и работодателя, направленные на обеспечение требований по охране труда, предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма на производстве;
• инициировать и проводить проверки по соблюдению норм по охране труда на рабочих местах;
• информировать трудовой коллектив о результатах проверок;
• собирать предложения в сфере охраны труда для отражения их в коллективном договоре.

Все эти полномочия комиссии должны быть закреплены нормативным актом по организации – Положением. Его типовой вариант утвержден приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н. Работодатель вправе использовать его, как основу, и внести изменения в зависимости от специфики деятельности организации.

Положение о комиссии по охране труда

Формируется комиссия в соответствии с положением, принятом на предприятии. Этот документ является основным в регламентировании работы этого органа. Составляется положение путем внесения предложений и участия всех сторон. Вводится в действие утверждением руководства компании.

Положение о комиссии по охране труда в организации 2019 года: скачать образец

Как подготовить и утвердить положение?

Подготовка положения происходит в ходе проведения общего собрания работников фирмы с привлечением к обсуждению самого трудового коллектива, администрации организации и, при наличии, представителей профсоюзной ячейки. На основании соглашения документ составляется и утверждается.

В положении о создании комиссии должны быть прописаны:

• состав комиссии;
• число ее членов;
• срок возложения соответствующих полномочий.

Типовое положение № 412н

Типовой документ, регламентирующий работу комиссии по ОТ, содержит все основные нормы, которые определяют:

• общие положения;
• задачи;
• функции;
• права.

Рассмотрим эти разделы подробнее.

Общие положения

Раздел кратко излагает нормативную основу создания комиссии, цель ее создания. Уточняет, что она является составной частью системы управления ОТ, а также работает в тесном взаимодействии с руководством организации, ее коллективом, а также надзорными органами субъекта РФ в области охраны труда.

В своей деятельности комитет опирается на нормативную базу действующего законодательства.

Задачи

Положение должно максимально полно охватить задачи, которые ставятся перед комиссией. В типовом положении содержатся следующие:

• разработка программы совместных мероприятий всех структур организации и компетентных органов, направленных на соблюдение норм в сфере охраны труда, а также постоянно работать над предупреждением травм и проф.заболеваний;
• регулярно проверять состояние производственных помещений, мест труда работников, анализировать полученные данные и выносить работодателю предложения, направленные на улучшение рабочих условий;
• взаимодействовать с коллективом, информировать их о том, каким рискам они могут подвергаться в ходе производственного процесса, какие им полагаются средства защиты и компенсации.

Функции

Типовое положение рекомендует возлагать на комитет следующие функциональные обязанности:

• постоянно прорабатывать вопрос улучшения ОТ в тесном взаимодействии с руководителем, коллективом и профсоюзом, содействовать обучению работников и проведению инструктажей, направленных на совершенствование их знаний в области охраны труда;
• принимать активное участие в проверках рабочих мест, рекомендовать работодателю к внедрению новых, более безопасных методов;
• информировать коллектив о проведенных мероприятиях, результатах проверок, итогах аттестации рабочих мест, нормативах обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, методам их применения;
• взаимодействие со службой по ОТ в части проведения периодических медицинских осмотров работников, мед. осмотров при приеме на работу, обеспечения молочными продуктами лиц, трудящихся на вредных производствах, рассмотрения вопросов финансового характера для реализации мер, направленных на ОТ, внедрения современных технологий производства;
• предлагать работодателю совершенствовать механизмы в области охраны труда путем направления ему соответствующих представлений;
• участвовать в разработке локальных актов организации в области ОТ.

Права

Возложенные функции возможно выполнять только при наличии соответствующих прав, поэтому комиссия вправе:

• быть информированными об условиях труда, наличии травматизма на производстве и уровне заболеваемости профессиональными болезнями, а также наличии факторов опасного и вредного характера и риске для работников, трудящихся под их воздействием;
• участвовать в заседаниях комитета, где представители работодателя и его структурных подразделений сообщают о том, какие меры принимаются для охраны труда на рабочих местах, допущенных нарушениях, повлекших за собой тяжкие последствия, предлагать работодателю меры наказания в соответствии с действующими законами;
• вносить предложения по совершенствованию коллективного договора в части ОТ;
• предлагать работодателю стимулировать активистов, которые вносят инновационные предложения по улучшению условий работы;
• принимать участие в разрешении трудовых споров в части безопасности труда.

Скачать образец документа “Типовое положение о комиссии по охране труда приказ № 412н приложение от 24.06.2014 г.”

Образец приказа о создании комиссии по охране труда

После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании. Этот акт должен быть предварительно согласован с профсоюзным органом предприятия.

Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе. Представители работников и первичной профсоюзной организации в свою очередь утверждаются на общем собрании и также перечисляются в приказе. Сам приказ является обыкновенным распорядительным документом, и его составление не должно вызывать никаких сложностей.

Бланк приказа о создании комиссии по охране труда в 2019 году

План работы комиссии по охране труда в организации

После утверждения состава комиссии и закреплении ее полномочий происходит разработка плана работы. В нем должны быть обозначены не только мероприятия в области охраны труда, но и сроки их выполнения. Утверждение плана происходит на заседании комиссии с подписанием председателем и секретарем.

Образец:

Читайте подробнее – План мероприятий по улучшению условий ОТ на предприятии в 2019 году

Заседания комиссии подлежат обязательному протоколированию. Пример формы протокола комиссии по ОТ можете скачать ниже. ↓

Протокол заседания комиссии по охране труда – образец формы

Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда № 181н

Ежегодно работодатель обязан разрабатывать перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда. Типовой перечень их изложен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Рекомендуется указывать те меры, которые учитывают специфику конкретного работодателя и уровня их финансирования на текущий год.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

trudtk.ru