Правила внутреннего трудового распорядка организации

Одним из документов, регламентирующих трудовые отношения у работодателя (в соответствии с законодательством), являются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Например, с помощью правил в организации определяют трудовой режим, внутренний распорядок работы, порядок применения к работникам мер поощрений и взысканий, устанавливают права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. а также прочие условия труда.

внутреннего трудового

распорядка

ПВТР разрабатываются и составляются организацией самостоятельно (исходя из специфики работы) кадровой или юридической службой предприятия и могут являться приложением к коллективному договору. Существует нормативная база, помогающая в разработке ПВТР. Поскольку данный документ относится к организационно-распорядительным – его оформление регламентируется требованиями, установленными ГОСТ Р 6.30-2003.

Обычно, титульный лист к правилам внутреннего распорядка не оформляется. Первый лист правил должен содержать заголовочную часть с изображением логотипа, полного наименования организации (в некоторых случаях допускается указание сокращенного наименования, если оно закреплено в уставе), а также названия документа – заглавными прописными буквами. Если разработанные правила трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то в вверху делается соответствующая отметка.

В правом верхнем углу оформляется гриф утверждения правил. Например, УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Ф.И.О. Дата.

Датой составления правил является, дата их утверждения.

Ещё раз напомним, что ПВТР должны отражать специфику работы организации и обозначить как можно больше типичных ситуаций, возникающих в процессе работы.

Во внутренних правилах запрещено прописывать условия, ухудшающие положение работников.

Разработанный свод правил обязательно должен пройти стадию согласования с другими отделами организации, а также с представителями профсоюзного комитета и только после этого утверждены руководителем.

С утвержденным распорядком необходимо ознакомить всех сотрудников под расписку. Таким образом, ПВТР организации должны быть вывешены на видном месте и доступны для прочтения в любое время.

Содержание ПВТР обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами, а также типовых (примерных) правил. Рекомендуемая структура документа:

1. Общие положения – цель правил и их применение, на кого распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая общая информация.
2. Порядок приема и увольнения сотрудников – описание процедуры оформления приема и увольнения работников, действия организации при переводе сотрудника на другую работу, условия и продолжительность испытательного срока, перечень необходимых документов.
3. Основные права и обязанности сотрудников (на основании статьи 21 ТК РФ).
4. Основные права и обязанности работодателя (на основании статьи 22 ТК РФ).
5. Рабочее время – время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие имеются место и сроки выдачи заработной платы.
6. Время отдыха – время обеденного перерыва и его продолжительность специальные перерывы для определенных категорий работников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты выходные дни (если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в правилах следует указать, какой день, кроме воскресенья, будет выходным) продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Поощрения сотрудников – порядок применения мер морального и материального поощрения.
8. Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины – описание порядка применения мер дисциплинарной ответственности, снятия дисциплинарных взысканий. виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.
9. Заключительные положения – включает в себя пункты об обязательном исполнении правил и порядке рассмотрения споров по поводу трудовых отношений.

Внутренний распорядок салона красоты

Рассмотрим, как организовать внутренний распорядок салона красоты. Дисциплинарный протокол – другой бесценный инструмент работодателя. В этом документе наниматель перечисляет, чего именно ожидает от работника. Важно, чтобы дисциплинарные процедуры определенно и конкретно отражали нужды бизнеса, в частности дисциплинарное увольнение за воровство, оскорбительное поведение или дискриминацию. Ваш салон, однако, может предъявлять и дополнительные требования к персоналу, например соблюдение конфиденциальности в отношениях с клиентом или привлечение клиентов из других салонов.

Когда дисциплинарные процедуры нечетко прописаны, обычным явлением становится обращение в суд по трудовым спорам. Работники, в том числе временные и частично занятые, проработавшие непрерывно не менее 12 месяцев, могут подавать исковое заявление в суд на несправедливое увольнение.

Работникам, включая претендентов на рабочее место, не требуется определенный стаж работы для того, чтобы обратиться в суд с жалобой на любую форму дискриминации. Например, врач, не выдержавший испытательный срок, полагает, что причина в том, что владелец салона узнал о ее беременности, и это может служить основанием для ее жалобы на половую дискриминацию.

Внутренний распорядок салона красоты. Правила внутреннего распорядка фирмы

В практике предпринимательства исключительно полезна разработка внутренних правил компании. Они могут дополнять трудовой договор и дисциплинарный протокол. Вот примерный список некоторых пунктов внутреннего распорядка:

Уведомление о желательном времени отпуска и даже определение даты, когда он будет предоставлен.

* Требование посещать курсы обучения и переквалификации.

* Обязанность записывать отчеты о консультациях клиента и ходе процедур.

Меры по уведомлению нанимателя о болезни работника.

• Форма одежды предоставление униформы.

• Ухоженный внешний вид (например, требование делать прическу).

* Детальное определение процедуры расчета и выплаты вознаграждения (комиссионных).

• Процедура открытия и закрытия салона.

» Льготные или бесплатные процедуры для работников и членов их семей.

* Банковские операции и доступ к кассе.

» Утрата или повреждение материалов и оборудования.

* Правила отпуска специальных/медицинских препаратов.

* Пользование офисной техникой (например, телефоном или компьютером).

• Процедура отчета о неприятных инцидентах.

Система коммуникации

В современных трудовых отношениях важно, чтобы служащему были совершенно ясны требования работодателя, чтобы предельно соответствовать им. Однако нередко взаимодействие между предпринимателем и служащим нарушено. Это происходит по причине ущербности коммуникации либо ее полного отсутствия – каждая сторона ощущает, что другая сторона не видит и не понимает ситуацию или точку зрения оппонента.

Продуктивные деловые отношения между коллегами очень значимы. Каждый член коллектива исполняет свою роль, но в целом каждый работает на успешность бизнеса. Обедненные рабочие отношения создают неблагоприятную атмосферу для персонала и клиентов. Отлаженная система коммуникации очень важна, особенно если принят принцип разделения ответственности.

2. Порядок приема на работу

3. Нормативы рабочего времени и отдыха

4. Отпуск

5. Период временной нетрудоспособности

6. Требования к внешнему виду работников в период рабочего времени

7. Обязанности работников

8. Поощрения за успехи в работе

9. Дисциплинарные взыскания

10. Расторжение трудового договора и порядок увольнения

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ. Правила внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации.

Пример правил внутреннего трудового распорядка в организации

Популярное по теме:

В любой организации обязательно должен быть такой документ, как правила внутреннего трудового распорядка. Именно здесь можно найти основные данные по приему и увольнению работников, режиму труда и отдыха, в общем – всему тому, что координирует взаимоотношения между работником и работодателем. В этом материале мы предлагаем вам пример правил внутреннего трудового распорядка.

(полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО))

УТВЕРЖДАЮ

трудового распорядка

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в ________ порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу и увольнение

1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового

договора.

1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:

– трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или

работник поступает на работу на условиях совместительства

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

– диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или)

документ, подтверждающий специальность или квалификацию

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство

Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.

Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда работник

фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось

место работы (должность).

2. Основные права, обязанности и ответственность работников

2.1. Работник имеет право на:

сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,

предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых

ежегодных отпусков

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем

месте

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,

установленном законодательством РФ

– участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,

2.2. Работники общества должны:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю

порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все

рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения

прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового

распорядка

– улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный

уровень, заниматься самообразованием

– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях,

соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать

порядок делопроизводства

– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,

экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные

ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя

– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию,

правила противопожарной безопасности

– не разглашать как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного

положения и составляющие коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред работодателю и (или) другим работникам

– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,

квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной

инструкцией.

2.4. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный

ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,

непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в

результате возмещения им ущерба иным лицам.

3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка

установленном законодательством РФ

– принимать локальные нормативные акты

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и

3.2. Работодатель обязан:

– соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых

договоров

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

– правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,

обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные

условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным

нормам, противопожарным правилам)

– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную

работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к

нарушителям трудовой дисциплины

– соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда и Положении о

премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц: 17-го

числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 4-го числа каждого месяца, следующего за

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием

работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых

соглашением работника и работодателя или судом.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов

с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала работы – 9.00. Время окончания работы – 18.00.

По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости по

докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, к отдельным

4.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

5.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в

5.3. В случае утери мобильного телефона работник сам обеспечивает себя средством связи.

5.4. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник Общества должен:

– использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в

случаях экстренной необходимости

– заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность

7.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно

8.4. Работник, первым пришедший утром в офис, должен оповестить об этом охрану здания

для снятия помещения с сигнализации.

8.5. Работник, уходящий последним из офиса, должен оповестить об этом охрану здания для

включения сигнализации.

8.6. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть

окна и двери своего кабинета и выключить свет.

8.7. Запрещается:

– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации,

без получения на то соответствующего разрешения

– курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной

8.8. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,

уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

_____ ____________ 20__ г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Трудовой распорядок ООО, ЗАО Название компании (далее – компания) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила).

Правила – локальный нормативный акт компании, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в компании.

1. Общие положения

1.1 Настоящие Правила исходят из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации и норм главы 29 Трудового Кодекса РФ и распространяются на всех работников компании. Основные права и обязанности работников и работодателя вытекают из положений действующей Конституции Российской Федерации, норм Трудового кодекса и других федеральных законов, регулирующих социально-трудовые отношения в РФ.

В основе Правил лежат принципы партнерства и равноправия субъектов трудовых отношений.

Правила утверждаются работодателем с учетом мнения работников и не должны противоречить содержанию индивидуальных трудовых договоров работников и иных внутренних нормативных документов.

1.2 Трудовая деятельность в компании организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов:

– законности

– обязательности для всех работников

– подконтрольности и подотчетности сотрудников, их ответственности за исполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей

– внепартийности, работники при исполнении должностных обязанностей не руководствуются решениями партий, политических движений и иных общественных объединений, в которых они могут состоять

– равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого

– социальной защищенности сотрудников компании

– стабильности кадров.

1.3 Трудовая деятельность работников компании регулируется Трудовым кодексом, Уставом компании, а также внутренними нормативными документами.

1.4 Работодатель и работники компании в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:

– понимать стоящие перед компанией задачи как стратегического, так и текущего характера

– чувствовать свою принадлежность к делам компании

– связывать личные интересы с интересами компании

– полностью разделять и поддерживать выдвигаемые компанией ценности и корпоративные интересы

– принимать ответственность и риск за дела компании, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.

2. Порядок оформления трудовых отношений и увольнения

2.1 Прием персонала на работу в ООО, ЗАО Название компании оформляется приказом директора на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок.

2.2 При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

– паспорт или иной документ удостоверяющий личность

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных званий – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, ему может быть предложено заполнить анкету или представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. Каждый поступающий на работу проходит в обязательном порядке собеседование.

Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев, а для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – 6 месяцев.

2.3 При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

– ознакомить его с должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности

– ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка

– провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другими правилами охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую тайну компании и ответственности за ее разглашение или передачу третьим лицам.

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по компании. В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении и производится с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности работников

3.1 Каждый работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами формах

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании

– соблюдать трудовую дисциплину

– выполнять установленные нормы труда

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей

– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

Лица, поступающее на работу в компанию, должны отвечать необходимым требованиям административного характера и представить все сведения о себе и семейном положении, необходимые для кадровой работы. Сотрудник должен информировать компанию обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.

4. Права и обязанности работодателя

4.1 Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами

– принимать локальные нормативные акты

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2 Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Оплата труда, рабочее время и время отдыха

5.1. Размер заработной платы определяется соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.

В соответствии с действующим законодательством для работников компании устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, продолжительностью 40 часов. По распоряжению генерального директора может быть установлена шестидневная рабочая неделя.

5.2. Для работников компании установлен следующий график работы: с 8-00 до 17-00. По усмотрению администрации некоторым работникам может быть установлен ненормированный рабочий день. Обеденный перерыв – с 12.00 до 13.00.

5.3. Отсутствие работника управленческого аппарата на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор) и обеденного перерыва, допускается только с предварительного разрешения работодателя.

Для работников, должностные обязанности которых связаны с работой непосредственно с Заказчиками, допускается отсутствие на рабочем месте с обязательным уведомлением руководства компании о целях, месте и времени встреч с Заказчиками.

5.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом работы компании и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года и доводится до сведения всех работников.

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, работающих по трудовому договору, определяется в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными Законами.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению и с разрешения работодателя, может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

6. Поощрения за успехи в работе

За высококвалифицированное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

А) объявление благодарности

Б) выдача премии или надбавки к заработной плате

В) награждение ценным подарком

Г) награждение почетной грамотой.

Все поощрения объявляются в приказе или распоряжении.

7. Трудовая дисциплина

7.1. Все работники обязаны подчиняться администрации компании или ее представителю. Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. 7.2. За нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия возможно в случаях:

– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст.81 Кодекса)

– однократного грубого нарушения работников трудовых обязанностей, а именно:

а) прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня)

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

в) разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

г) совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

д) нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

7.3. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменном виде.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Привлечение к материальной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном договорами о материальной ответственности, заключаемыми с установленными законодательством категориями работников, а так же со ст. 232-233, 238-250 Трудового кодекса РФ.

8. Ответственность сторон

8.1. Стороны, заключившие трудовой договор (Работодатель и Работник), виновные в нарушении Трудового Кодекса РФ, иных Федеральных Законов и нормативных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными Законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Федеральными Законами.

9. Заключительные положения

9.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.

9.2. Настоящие Правила вывешиваются в доступном для работников месте.

9.3. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники компании. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

9.4. Настоящие Правила являются обязательными для работников и работодателя.

9.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, работники и работодатель руководствуются трудовым законодательством.

Директор ________________ ФИО (подпись)

Наименование должностей работников, разрабатывающих правила ________________ (расшифровка подписи)

Источники: blankiroom.ru, www.amandine.ru, salon-vladelez.ucoz.ru, www.dirsalona.ru, www.startsbusiness.ru

obrazeczhaloby.my1.ru

Правила, которых должен придерживаться персонал.

Система правил поведения сотрудников салона красоты охватывает максимальное количество ситуаций, которые могут возникнуть во время работы. Благодаря этой системе правил значительно облегчается работа персонала, нормализуется атмосфера. Безусловно, невозможно написать данную систему с чистого листа, ведь она складывается на протяжении многих лет.

Первым делом хочется упомянуть метаправила, то есть общие правила, на которых строиться работа салона красоты:

1. Выполняйте больше, чем от вас ожидают.

2. При возникновении конфликтной ситуации руководствоваться нужно не эмоциями, а стандартными процедурами и предписаниями.

3. Старайтесь максимально оптимизировать и упростить все процессы, но при этом не должно страдать качество.

4. Первой обязанностью должна стать защита интересов салона красоты.

5. Облегчать работу своих коллег по салону нужно не в ущерб себе и своим обязанностям.

Далее следуют конкретные психологические и поведенческие правила, которых должен придерживаться персонал.

1. Если клиент, который находиться поблизости ресепшена не обращает вас внимание, вы все равно должны с ним поздороваться.

2. Стиль и тон общения с клиентами должен быть предельно вежливым и корректным.

3. Речь сотрудников салона красоты должна быть грамотной, правильной и внятной. Не стоит употреблять сложные термины без объяснения.

4. Запрещается общаться с другими сотрудниками во время работы.

5. На территории салона запрещается курить.

6. Во время работы с клиентом мастер не должен отвлекаться на телефонные звонки по мобильному и городскому телефону.

Клиент во время пребывания в салоне красоты должен ощущать себя центром внимания. И это должно продолжаться с момента входа в салон и до момента выхода из него.
Безусловно, не все психологические аспекты могут быть уложены в стандарты. Эти психологические аспекты могут быть частью личности мастера, его системы восприятия мира, эмпатии, умении находить общий язык. Но все же нужна аккуратная и правильная корректировка поведения.

Проведение опросов среди клиентов позволяет выявить главные моменты, которые вызывают раздражение:
– сотрудники салона красоты, которые толпятся около входа в салон красоты с сигаретами в руках;
– распросы про работу и личную жизнь. Продолжать разговор на заданную тему можно только в том случае если клиент проявляется желание развить данную тему;
– осуждение и обсуждение работы предыдущего парикмахера;
– обсуждение производственных вопросов с остальными мастерами;
– неопрятный внешний вид мастера и оборудования;
– обсуждение других клиентов. После этого у клиента возникает мысль, что после того как он покинет салон красоты, темой для обсуждения станет он;
– фразы типа «Должно быть это слишком дорогая процедура для вас”.

Хороший администратор регулярно проводит собрания сотрудников салона. Во время этих собраний каждый сотрудник высказывает свое мнение относительно той или иной ситуации.

За счет гибкого взаимодействия администрации и персонала достигается сплоченность коллектива, что в свою очередь является основой атмосферы салона красоты.

В нашем интернет-магазине “Укрсалон” Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!

ukrsalon.com.ua

Образец правил внутреннего распорядка предприятия 2019

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками. Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации.

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно), согласно статье 189 Трудового кодекса РФ. Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации (образец 2019 года), который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Типовые правила внутреннего распорядка

Законодатели позаботились о работодателях и разработали образец правил внутреннего распорядка предприятия, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, то есть еще в Советском Союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их можно взять за основу, ведь если требования законодательства значительно изменились, то общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. В любом случае каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников. Да, именно так. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть согласованы с профсоюзным комитетом и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта. Кроме того, этот важный документ должен утвердить руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично.

Какие разделы должны быть включены в правила трудового распорядка

По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы в этом случае должен дублировать в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Правила трудового распорядка должны включать следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями Трудового кодекса:

• порядок приема на работу сотрудников;
• порядок увольнения сотрудников;
• режим работы и время отдыха;
• основные права и обязанности работодателя;
• основные права и обязанности работников;
• ответственность работодателя;
• ответственность работников;
• порядок оплаты труда;
• меры поощрения и меры взыскания;
• другие вопросы регулирования трудовых отношений (можно прописать в документе требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, а также ограничения по использованию личных телефонов в служебное время и т. п.).

Если работодатель случайно забудет и не включит в правила трудового распорядка, образец которых мы рассмотрим далее, какой-либо важный раздел, который регулирует соответствующий раздел в Трудовом кодексе, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Поэтому при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей Трудового кодекса, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего трудового распорядка фирмы не может ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ, которая попросту аннулирует такие требования.

Что не нужно включать в правила внутреннего трудового распорядка

Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что не нужно включать во внутренний трудовой распорядок организации (образец 2019 можно увидеть ниже). В первую очередь этот локальный акт должен содержать в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором он работает. Поэтому и правила должны быть общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Никаких персональных требований в нем быть не должно. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны быть прописаны в других документах, к которым, в частности, можно отнести трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В общих правилах таким требованиям места нет.

Процедуры принятия и согласования

Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза (если он имеется), поскольку его участие в данном вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания.

Правила трудового распорядка следует утвердить отдельным приказом по организации.

Всех уже работающих сотрудников нужно ознакомить с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления можно использовать специальный реестр или журнал ознакомления. Важно также в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они также должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Правила внутреннего распорядка предприятия: содержание разделов

Как уже было сказано выше, это очень объемный документ, в котором должны быть учтены требования трудового законодательства. Некоторые его пункты могут охватывать общие нормы, а некоторые быть более конкретными. Разберем подробнее, как должен выглядеть этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист обязательно должен содержать полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ.

Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта. Выглядеть это может примерно так (посмотреть правила трудового распорядка целиком можно, скачав их в конце статьи):

Далее идут остальные разделы, которые составитель может расставить в произвольном порядке. В каждом из них можно учесть специфические нюансы работы организации.

Дисциплинарные меры

В Правила внутреннего трудового распорядка можно включить полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ, могут привести к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т. п.). Можно даже конкретизировать нормы, не раскрытые в кодексе, например указать, какие проступки приведут к увольнению работников, занимающих те или иные должности. Можно привести как аргумент позицию Верховного Суда, изложенную в пункте 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или был нанесен имущественный ущерб компании.

Рабочее время

В разделе «Рабочее время» правил трудового распорядка следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед. Выглядеть это должно примерно так:

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем;
• продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
• время начала работы — 9.00, время окончания работы — 18.00;
• перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает Правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм Трудового кодекса, это также необходимо подробно расписать в данном разделе.

Гарантии и компенсации

Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» можно привести конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Ведь если этот размер окажется выше общеустановленного, это может вызывать вопросы контролирующих органов, в частности ФНС. Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в правила внутреннего трудового распорядка.

Срок действия и внесение изменений

Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет — организация вправе установить его самостоятельно, например на 5 лет, и если по истечении пятилетки никаких значимых изменений в жизни организации, а также в трудовом законодательстве не произошло, можно продлить действие локального акта приказом руководителя.

Но бывает, что внести изменения необходимо. Это может быть, если:

• произошли изменения в законе, например, повышающие уровень трудовых гарантий работникам, — в этом случае правила трудового распорядка нужно привести в соответствие с законом;
• изменения произошли в организации — скажем, существенно изменились условия труда, обновилась структура организации.

Тогда правила внутреннего трудового распорядка необходимо пересмотреть. Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа (требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом).

Главное, что нужно не забывать составителям данного нормативного акта: чем больше подробностей в нем прописано, тем меньше спорных вопросов и разногласий может возникнуть как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами.

---

Образец: правила внутреннего трудового распорядка

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

ppt.ru

Правила внутреннего распорядка салона красоты образец – Telegraph

Правила внутреннего распорядка салона красоты образец

Статьи по теме «Трудовые отношения»

=== Скачать файл ===

В этой статье мы расскажем как действовать в такой ситуации. Но далеко не всегда данную ситуацию можно считать прогулом. Давайте разбираться, за что или, когда нельзя уволить работника. Конечно, и требования к такому сотруднику очень высоки, и круг обязанностей широк. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Давайте разбираться, как должно выглядеть согласие сотрудника в таких ситуациях и о каких из них идет речь. Стоимость подарков варьируется — от недорогих конфет и мягких игрушек до предметов бытовой техники и аксессуаров. Давайте разбираться, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс и как оформить приказ на подарок сотруднику. Если вы будете платить необдуманную зарплату своим работникам, то так и не сможете выйти даже на точку самоокупаемости, не говоря уже о какой-то прибыли. Чем отличается выговор от замечания? О том, как поступать руководителю салона с провинившимся работником, мы узнаем в этой статье. Но со временем мотивация падает. Как правильно мотивировать персонал салона красоты и какие ошибки руководителя салона приводят к такому результату? Давайте разбираться, на что нужно обратить внимание. Однако если руководитель организации небрежно относится к своим обязанностям, его, как и других рядовых сотрудников, можно привлечь к дисциплинарной ответственности абз. Давайте разбираться, при каких условиях возможно наложение дисциплинарного взыскания на директора. Однако в определенных ситуациях появляется необходимость досрочно снять дисциплинарное взыскание. Как это сделать — расскажем в нашем материале. Именно они устанавливают все нормы трудовых отношений ст. Зачем ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка сотрудников так важно? Знакомить с ним под расписку необходимо каждого сотрудника. Давайте разбираться, как составлять эти правила и применять их. Именно здесь можно найти основные данные по приему и увольнению работников, режиму труда и отдыха, в общем — всему тому, что координирует взаимоотношения между работником и работодателем. В этом материале мы предлагаем вам пример правил внутреннего трудового распорядка. Не всегда руководитель компании имеет в собственности помещение, более того — начинающие предприниматели сталкиваются с проблемой аренды рабочего места. На какие правила стоит здесь обращать внимание? Но далеко не всегда наемный сотрудник приносит работодателю подлинный документ. Причин этому может быть несколько заметим — вовсе не всегда стоит винить в подлоге самого работника , однако уметь распознать фальшивую трудовую книжку и оригинал стоит уметь любому предпринимателю. Однако сотрудники часто используют веб-ресурсы в личных целях. Но вы можете отслеживать веб-страницы, на которые заходят ваши сотрудники, запретить выход в интернет на определенные ресурсы, создать документы, регламентирующие процесс использования сети, а также зафиксировать факт нецелевого использования веб-ресурсов и наказать сотрудника за это. И здесь в помощь руководителю компании — ст. К нему и обратимся в нашем материале. Поскольку переход на новую законодательную систему требует много работы, а процесс перехода будет длиться до 1 января года ст. Однако этот момент требует особого внимания со стороны предпринимателя. Что нужно знать в этом вопросе? Давайте разбираться, что должен знать любой работодатель о том, кому, когда и сколько положено отдыхать. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Бесплатные рассылки Супервыгодная подписка на журнал здесь! Что делать руководителю салона красоты при утере трудового договора 31 июля У владельца салона красоты может возникнуть ситуация, когда необходимо восстановить трудовой договор одного или нескольких сотрудников, либо сотрудник обращается к нему за дубликатом. Типовой трудовой договор для микропредприятий: Новый мастер в салоне красоты: Трудовой договор с администратором салона красоты: Как оформить приказ на подарки сотрудникам – образец 4 марта Для владельцев салона красоты подарок сотруднику остается самым оптимальным мотивационным инструментом. Как правильно применять дисциплинарное взыскание, чтобы мотивировать работников 15 декабря При каких условиях можно выносить дисциплинарное взыскание? Как составить график сменности сотрудников 14 декабря Давайте разбираться, в чем особенности графика сменности и как его оформлять. Работа в нерабочие праздничные дни: Как оформить личную медицинскую книжку работника 9 декабря Наличие медицинской книжки — обязательное условие при приеме на работу для предприятий бьюти-индустрии. Дисциплинарное взыскание руководителю салона: Каким образом можно снять дисциплинарное взыскание досрочно 28 ноября Дисциплинарное взыскание, являясь одной из форм наказания сотрудника, накладывается на виновного при совершении им дисциплинарного проступка. Знакомим сотрудников с правилами внутреннего распорядка 25 ноября Один из наиболее значимых локальных актов на любом предприятии — это правила внутреннего трудового распорядка. Составляем правила внутреннего трудового распорядка 25 ноября Такой документ, как правила внутреннего трудового распорядка, непременно должен быть в любой организации. Пример правил внутреннего трудового распорядка в организации 25 ноября В любой организации обязательно должен быть такой документ, как правила внутреннего трудового распорядка. Ограниченный доступ к интернету: Срочный трудовой договор с работником: Работа в России для крымчан: Прием на работу несовершеннолетних сотрудников: Поговорим о перерывах на работе и их продолжительности 12 ноября Перерывы во время работы четко регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Рекламодателям Партнерам Обратная связь Контакты.

Условия налога при продаже квартиры

Стихне забывайтео солдатах

Научные статьи по биотехнологии

Какое приложение надо скачать чтобы монтировать видео

Маленький камин из кирпича своими руками

Карта полтавы со спутника в реальном времени

Реестровый номер плана графикав еис

Маленький текст художественного

Правила продажи запчастей

telegra.ph

Правила внутреннего трудового распорядка – образец и бланк. Как правильно составить ПВТР

Правила трудового распорядка – обязательный для регламентации трудовых отношений сотрудников и работодателя документ.

Образец правил внутреннего трудового распорядка

Скачать образец правил внутреннего распорядка (DOC)
Скачать образец правил внутреннего распорядка (PDF)

Образец

Просмотреть образец ПВТР: стр. 1, стр. 2, стр. 3, стр. 4, стр. 5

Бланк правил внутреннего трудового распорядка

Скачать бланк правил внутреннего распорядка (DOC)
Скачать бланк правил внутреннего распорядка (PDF)

Бланк

Посмотреть бланк ПВТР: стр. 1, стр. 2, стр. 3, стр. 4

Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2018 г.

✓ Платежные документы ✓ Кассовые документы ✓ Типовые формы договоров ✓ Документы на транспортрировку товаров ✓ Документы по учету товаров

✓ Документы ККМ и ККТ ✓ Должностные инструкции ✓ Деловые письма ✓ Документы по учету материалов ✓ Бланки и формы доверенностей Полный список бланков бесплатно >>

Как правильно составить Правила внутреннего трудового распорядка

Оформляется или как отдельный нормативный документ или как приложение к коллективному трудовому договору. Первый лист ПВТР может быть оформлен на фирменном бланке предприятия. Весь свод правил размещается в открытом доступе для свободного прочтения каждому из сотрудников в любое время.

Правила внутреннего распорядка составляются индивидуально для каждого предприятия юридическим или кадровым подразделением, с учетом специфики работы данного предприятия.

Форма ПВТР строго не регламентирована, но должна содержать в себе, с учетом норм трудового права и действующего законодательства, следующие пункты:

• Общие положения – суть последующего перечня правил.
• Порядок приема и увольнения сотрудников – что собой будет представлять процедура приема на работу/увольнения, каковы условия испытательного срока, как осуществляется перевод на другую должность; необходимые для всего перечисленного документы.
• Основные обязанности сотрудников (на основании статьи 21 ТК РФ).
• Основные обязанности работодателя (на основании статьи 22 ТК РФ).
• Рабочее время  на предприятии – особенности трудового графика: продолжительность рабочей смены (в сутках, недели), выходные, время обеда; оплата сверхурочной работы, в праздники, в выходные; отпуск работника и его оплата, и др. Здесь же могут оговариваться специальные условия работы (режим) для определенных категорий профессий (тех, кто работает на свежем воздухе, или в тяжёлых условиях труда, и прочее).
• Поощрения за успехи в работе – какие меры материального и морального поощрения могут использоваться работодателем.
• Ответственность за нарушение дисциплины – виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться работодателем за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что является таковым, порядок наложения взыскания и снятия его.

Также могут быть дополнительно введены дополнительные положения – о порядке разрешения споров, о нераспространении служебной информации и прочее.

Запрещается вводить правила, ухудшающие положение работников согласно трудовому праву.

Дата составления правил соответствует дате его утверждения. Утверждает ПВТР, после согласования с представителями всех отделов, профсоюза (если есть), советом трудового коллектива и т.п., генеральный директор предприятия.

Если у сотрудников на стадии рассмотрения Правил появляются какие-либо замечания, руководитель предприятия может или внести в составленные ПВТР изменения, или вынести эти замечания на всеобщее обсуждение.

После утверждения ПВТР с ними знакомят под расписку каждого работника предприятия. Так же поступают и при приёме на работу новых сотрудников.

Скачать другие бланки документов на 2019 год

www.business.ru