Высокий уровень производительности труда может учитывать такие факты, как качественное выполнение намного большего объема работы или ее выполнение в более короткие сроки по сравнению с другими сотрудниками, которые занимают аналогичную должность.

По ТК РФ при сокращении могут приниматься во внимание и дополнительные способности работника: умение работать на компьютере, владение иностранными языками, коммуникабельность и прочее.

При условии, что у работников равная производительность труда, предпочтение отдается:

• семейным людям, у которых есть двое или больше иждивенцев;
• семейному человеку, если в семье нет другого лица, имеющего заработок;
• сотруднику, получившему увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
• сотруднику – инвалиду ВОВ или инвалиду боевых действий, получившему увечье при выполнении воинского долга;
• работнику, проходящему по направлению своего работодателя повышение квалификации без отрыва от производства.

Запрет на сокращение штатов

Когда нельзя проводить сокращение штата по Трудовому кодексу РФ 2017? Решение о численности и штате работников принимает работодатель. Это закреплено законодательством. Но иногда по Трудовому кодексу РФ 2017 право на сокращение может быть ограничено. Например, по статье 14 Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества» унитарное предприятие не может без согласия собственника его имущества проводить сокращение численности работников указанного предприятия (речь идет о времени со дня утверждения прогнозного плана приватизации и до времени госрегистрации созданного хоз. общества).

Как проходит сокращение?

Когда происходит уменьшение численности сотрудников или сокращение штатной единицы по ТК, то порядок действий работодателя следующий:

1. Предупредите службу занятости населения об увольнении сотрудников не позже, чем за два месяца до начала сокращения. Обязательно укажите профессию, должность, специальность и квалификационные требования к ней, уровень оплаты труда каждого работника, подлежащего сокращению.
2. Предупредите письменно профсоюз организации, в случае, если он есть на вашем предприятии. Это необходимо сделать не позже, чем за два месяца до сокращения.
3. При массовых увольнениях при сокращении органы службы занятости и профсоюзный орган вашей организации предупреждаются не позднее 3 месяцев до начала мероприятий по сокращению.

   Работодатели часто игнорируют правила увольнения по сокращению штата, прописанные в ТК РФ

4. Предупредите в письменном виде и под роспись индивидуально всех работников об увольнении не позже, чем за два месяца до момента увольнения. Если работник не хочет ставить подпись, то необходимо составить акт об этом.
5. Трудовой кодекс о сокращении работника гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником при его согласии и раньше истечения двух месяцев, если выплатит ему деньги (средний заработок этого сотрудника, подсчитанный относительно времени, которое осталось до конца срока предупреждения).
6. Издайте приказ об увольнении работника с указанием точной даты и основания увольнения.
7. Ознакомьте работника с приказом под расписку. Опять же, если сотрудник не желает расписываться под приказом, то составляйте акт о факте отказа.
8. В последний день (в день увольнения) произведите с сотрудником окончательный расчет, в том числе должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Выдайте ему трудовую книжку, оформленную по всем правилам. Если работник отказывается получить трудовую книжку, то составьте соответствующий акт. Можно по адресу места жительства работника направить уведомление с просьбой прийти за трудовой книжкой или согласиться на то, чтобы трудовая книжка была отправлена по почте.
9. Вне зависимости от того, была ли выплачена компенсация или нет, работодатель обязан выплачивать выходное пособие и заработок за период отсутствия трудоустройства бывшего сотрудника (в большинстве случаев – до 2 месяцев). Некоторые работодатели игнорируют или нарушают порядок увольнения по сокращению штатов по ст. 178 ч. 1 Трудового кодекса. В таком случае сотрудник может обратиться в суд с иском о компенсации материального и морального ущерба.

Когда работник может быть уволен прежде, чем закончился срок предупреждения?

• Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию.
• Если работник переводится на другую должность на этом же предприятии.
• Если приходится увольнять за нарушение трудовой дисциплины.

Проблемы в вопросе увольнения по сокращению

Споры вызывает 179 статья ТК по сокращению работников

Из-за некоторого несовершенства трудового законодательства в части увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при сокращении нередко возникают разногласия между сотрудниками и работодателем. Споры вызывает 179 статья ТК по сокращению, о том, что преимущество при оставлении на работу имеют сотрудники с более высокой производительностью труда. А вопрос о преимуществе оставления на работе инвалидов, получивших увечья и заболевания при защите Отечества или на данном предприятии, рассматривается только тогда, когда инвалид имеет производительность такую же, как здоровый. Аналогично обстоят дела людей, которые одни содержат нетрудоспособных членов семьи. Таких граждан по морально-этическим нормам не должны увольнять по сокращению, но в ТК РФ это не прописано.

opersonale.ru

Трудовой кодекс сокращение штатов | law-uradres.ru

После того как работник прочтет приказ, он должен подписать документ, доказывающий его согласие и отсутствие претензий. Следует различать приказ о сокращении и документ, который издают при увольнении каждого сотрудника.

• Государство обязывает работодателя предлагать работникам, которых планируют сократить, альтернативную должность на предприятии. При этом следует учитывать уровень навыков и квалификации сотрудника. Подобные предложения не являются однократной акцией, так как увольняемые специалисты должны первыми узнавать о вакансиях в компании. Результатом извещения о свободных рабочих местах становится либо согласие сотрудника на перевод, либо отказ в письменной форме (с обязательным указанием даты).
• Если на предприятии действует профсоюзная организация, она должна быть извещена о том, что грядет увольнение по сокращению штатов.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью. В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание.

При таких условиях создается новое штатное расписание, а приказ должен быть обязательно подписан каждым сотрудником, который останется без работы.

Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов

Также не могут быть уволены сотрудники предприятия, которые находятся на больничном, в обычном или декретном отпуске. Правда, это может быть осуществлено с их письменного согласия или при полной ликвидации компании.
Как сокращают пенсионеров и совместителей ТК РФ (ст. 3) содержит запрет на проявление работодателем дискриминации по возрасту. Чаще всего это касается работников, достигших пенсионного возраста и продолжающих выполнение своих должностных обязанностей.
При необходимости их также затронет сокращение штата, но использование их социального статуса как основания для увольнения является противозаконным. С учетом опыта и квалификации пенсионеров они, наоборот, подпадают под определение сотрудников с преимущественными правами.
Исходя из того, что они могут быть одними из самых полезных работников предприятия, их сокращают в последнюю очередь.

Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?

Ее выдают в день увольнения вместе с начисленной денежной суммой. При их получении бывший работник предприятия расписывается в нескольких документах (личная карточка, книга учета движения трудовых книжек, вкладыш).

Заверением записи о том, что трудовой договор разорван, становится подпись сотрудника отдела кадров (который ведет трудовые книжки) и самого увольняемого работника, а также печать руководителя. Каким должно быть поведение работника при сокращении Когда человек получает извещение о том, что его планируют сократить, ему следует предпринять следующие действия:

1. Навести справки о списке лиц, которых не имеют права увольнять и узнать, не входит ли он в эту категорию.

   В том случае, когда им будет обнаружен какой-либо фактор, дающий право на привилегии или льготы, это следует изложить в письме и передать руководителю.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них. Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия.

Когда можно подать в суд на работодателя? После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя. Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность.

Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону. В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.

Увольнение по сокращению штатов: что следует иметь в виду

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией. Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

• Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
• Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
• Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
• Инвалиды боевых действий.
• Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Правила сокращения работников на предприятии: трудовой кодекс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: — Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия — Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата Путеводитель по трудовым спорам: — Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности? — Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении? — Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник уведомлен о предстоящем увольнении по почте? — Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

ТК РФ) о приеме на работу, увольнении с работы, о переводе на иную работу и иных приказов (о дополнительной работе, работе в выходные, об аттестации и пр.). Предоставляются по запросу сотрудника. Копия приказа об увольнении выдается в день увольнения в обязательном порядке (ст.84.1 ТК РФ).

Порядок увольнения по сокращению

Тогда работник получает право на двухмесячное пособие (средняя заработная плата), если ему не удастся найти новую работу.Наиболее важный аспект заключает в том, что сотруднику не следует самому писать заявление об уходе после того, как ему станет известно о предстоящем сокращении. Также не стоит поддаваться на уговоры начальника и идти на компромисс, ведь увольнение по согласию сторон не предусматривает выплаты выходного пособия.

Профессии в зоне риска Учитывая сложное экономическое положение, сокращения могут коснуться довольно широкого круга компаний и организаций. Врачи и педагоги могут не бояться за свои места, но многие фирмы все же подвергнутся реорганизации.

Трудовой кодекс сокращение штатов

К защищенным категориям сотрудников относятся:

• беременные сотрудницы;
• матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
• мамы детей младше 3-летнего возраста;
• матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
• сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
• несовершеннолетние сотрудники;
• сотрудники, находящиеся в отпуске;
• временно нетрудоспособные сотрудники.

Гарантии работников Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме. В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу. Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии.

Трудовой кодекс сокращение штата украина

Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.

• Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу. Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения.
• Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников с одинаковыми обязанностями, а и увольнением всех сотрудников, выполняющих конкретные трудовые функции.

  Возвращаясь к примеру, приведенному выше, при сокращении штата будут уволены все пятеро архитекторов. Возможно, предприятию выгоднее не содержать этих сотрудников в штате, а нанимать их время от времени для выполнения отдельной задачи (аутсорсинг).

law-uradres.ru

Трудовой кодекс: сокращение работника

04 апреля 2016

Просмотров: 2437

Регламентирование Трудовым кодексом сокращения работника осуществляется достаточно точно, однако работодатели не всегда прислушиваются к официальным положениям. Как следствие — огромное количество судебных исков, направленных уволенными сотрудниками к своим работодателям. Сокращение работников — довольно неприятный процесс, который в обязательном порядке должен быть подкреплен законодательной базой.

Как осуществляется сокращение?

Сокращение персонала — это не мгновенный процесс, который осуществляется по прихоти начальника. Здесь существуют достаточно жесткие правила и определенный алгоритм действий, включающий в себя следующие этапы:

• разработка приказа о сокращении персонала;
• оповещение сотрудников и по возможности их перевод на другие должности;
• уведомление о планируемом мероприятии профсоюза, службы занятости;
• увольнение сотрудников.

Первостепенная задача, которая стоит перед руководителем предприятия — это издать соответствующий приказ, знаменующий начало процедуры сокращения. Здесь нет официально утвержденной законодательством формы, однако к составлению подобного документа следует подойти очень ответственно.

В частности, приказ в обязательном порядке должен включать в себя точную дату предполагаемого сокращения и изменения, которые после него понесет штатное расписание. Если все моменты учтены, приказ можно отправлять на печать.

Следующий этап — это уведомление о переменах работников, которые попадают под сокращение. Сделать это необходимо не позднее чем за 2 месяца и как в устном, так и в письменном виде. В документе, как гласит Трудовой кодекс, должна быть указана не только точная дата и основания, но и альтернативная должность, которую можно предложить такому сотруднику.

Уведомление непременно должно вручаться каждому из работников под подпись. Далее все остается лишь на его усмотрение: согласиться на предложенные условия или же уйти по сокращению. Вакансии нужно предлагать вплоть до того, как наступит день сокращения.

Часто бывает, что работодатели забывают уведомить о планируемых изменениях профсоюзные организации, что является достаточно грубым нарушением. Сделать это также следует не позднее чем за 2 месяца, даже в том случае, если работник не входил в профсоюз.

При наступлении даты проведения мероприятия начинаются работы по сокращению штата. Если все выполнялось в строгом соответствии с законодательной базой, никаких обид или недовольства со стороны работников быть не должно. Однако человеческий фактор никто не исключал. Каждый человек реагирует на увольнение по-разному.

Преимущественное право сотрудников остаться

Планируя сокращение, работодатель должен четко осознавать, что некоторые категории людей имеют законное преимущественное право на уклонение от сокращения. Именно этот момент важно учитывать при составлении списка возможных кандидатов на увольнение.

Категорически запрещено увольнять беременных женщин или тех, кто имеет детей до 3-х лет, даже если такое положение дел плохо отражается на работе. Увольнение беременной — грубое нарушение закона, особенно если учесть, что гарантии на сохранение рабочего места за женщиной дает само государство.

Негласным правилом является и тот факт, что на рабочем месте остается сотрудник с большей квалификацией и производительностью. Однако часто бывает, что и эти показатели равны. В таком случае рассматриваются дополнительные условия, по которым аналогичным образом предоставляется преимущество:

• наличие у сотрудника 2-х и более детей;
• отсутствие в семье других работоспособных родственников;
• наличие увечий, полученных на текущем рабочем месте;
• заболевание профессионального характера;
• удостоверение инвалида ВОВ или участника боевых действий;
• повышение квалификации в процессе работы.

http:

Единственный выход в сложившейся ситуации — предложить сотруднику другие условия труда, таким образом сократив ненужную должность. Альтернативу в этом вопросе вполне можно найти, однако действовать нужно очень аккуратно, сперва поняв, как настроен сотрудник и что он будет делать в случае сокращения. Имея хотя бы одно преимущество и зная свои права, работник с легкостью оспорит решение и даже отсудит соответствующую компенсацию.

Какие выплаты положены сотрудникам?

Сокращение на предприятии — это вполне распространенная практика, предусматривающая внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Ссылаться в этом случае необходимо на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Кроме того, всем сотрудникам, попавшим под сокращения, положены и определенные выплаты, о существовании которых часть работодателей предпочитает забыть, ограничившись заработной платой за отработанный срок.

И тем не менее они есть и равняются размеру среднего заработка. Также порядок сокращения предполагает, что на период трудоустройства (не более 2-х месяцев со дня увольнения) за сотрудником сохраняется выплата заработной платы.

Кроме того, закон не освобождает работодателя от выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск: денежные средства по этим статьям человек должен получить в полной мере вне зависимости от того, по каким причинам он прекратил работу.

http:

Затевая в стенах организации процесс сокращения, нелишним будет заранее проконсультироваться с юристом и рассмотреть вместе с ним каждую из кандидатур. Возможно, у кого-то из них имеются льготы, о существовании которых работодатель даже не подозревал. Опытный юрист сможет выделить наиболее приемлемую кандидатуру и произвести весь процесс в соответствии с законодательной базой.

Сокращение — процесс, который должен пройти в соответствии со всеми законами, иначе за работником остается право обратиться в суд после незаконного увольнения. При наличии всех документов, подтверждающих незаконность процесса сокращения, бывший работник с легкостью докажет то, что уволен не в соответствии с законодательством.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

1popersonalu.ru

Эффективное сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

Содержание статьи

В условиях экономического кризиса многие компании сталкиваются с тем, что содержание большого количества сотрудников и подразделений становится экономически невыгодным. Возникает необходимость перераспределения задач существующих организационных структур и уменьшения затрат предприятия. Для решения проблемы «лишних» сотрудников работодателю доступен вариант проведения сокращения в соответствии с Трудовым кодексом. Однако перед тем как перейти к увольнению необходимо выбрать метод снижения издержек, связанных с персоналом, для исключения потери производительности труда.

Сокращение расходов на персонал

Сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

Необходимо помнить, что в результате увольнения по сокращению (ст. 81 ТК РФ) определенного количества сотрудников появится возможность сократить расходы не только за счет средств, предназначенных для оплаты труда. Таким образом, высвободятся и иные расходы на персонал, которые предназначались на:

• социальный пакет и льготы;
• повышение квалификации и переподготовку;
• обеспечение техники безопасности;
• стоимость спецодежды, отопления, и т.д.;
• прочие виды расходов.

Работодателю важно помнить, что такую процедуру, как сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), следует проводить в строгом соответствии с требованиями законодательства в этой области. Допущенные ошибки и недочеты могут привести к обоснованным судебным искам и, как следствие, к дополнительным расходам предприятия.

Подход к оптимизации численности персонала

Первоначально необходимо провести систематизацию и анализ количества работающего персонала, функций подразделений и реальной интенсивности работы в целом. Как правило, полученные результаты позволяют сделать вывод, какие направления деятельности являются неэффективными. Следующим этапом производится расчет оптимальной численности персонала, необходимой для обеспечения качественного производства. Разница двух вышеуказанных показателей и будет тем количеством персонала, которое подлежит сокращению.

Программа сокращения

Планирование программы сокращения включает в себя применение статьи 81 ТК РФ — увольнение по сокращению численности, в совокупности с учетом предписаний ст. 179 ТК РФ, определяющих правила отбора работников для оставления на работе. Условно процедуру сокращения можно разделить на два этапа:

1. выбор конкретных сотрудников;
2. оформление процедуры сокращения.

Выбор сотрудников для сокращения

Подходя вплотную к выбору конкретных сотрудников для сокращения, работодатели сталкиваются с тем, что сокращение численности по Трудовому кодексу предусматривает ряд ограничений и запретов.

Для обеспечения объективности оценки тех или иных социальных качеств работников целесообразно доверить проведение мероприятий по сокращению коллегиальному органу. Для этого приказом руководителя создается комиссия.

Запрет на увольнение

Законодатель предоставил гарантии защиты от сокращения работникам, определенным в ст. 261 ТК РФ в виде запрета на увольнение по сокращению по инициативе работодателя. К защищенной категории относятся беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки детей до 14 лет (инвалидов —  до 18 лет), другие лица, воспитывающие вышеуказанные категории детей без матери.

Проводимые работодателем изменения в организации производства, в результате которого проводится частичное сокращение работников по трудовому договору и должностей предприятия, не являются основанием для приказа об увольнении работников, относящихся к защищенной категории. Исключением в данном случае является ситуация, когда происходит ликвидация организации.

Преимущество на оставление на работе

При сокращении штата Трудовой кодекс (ст.179) дает прямое указание на то, что работники с более высокой квалификацией и производительностью труда имеют преимущественное право на оставление на работе. При равных показателях производительности и квалификации, упомянутая статья Трудового кодекса о сокращении указывает на необходимость оказания предпочтения следующим работникам:

• имеющим нескольких иждивенцев;
• единственным в семье с самостоятельным заработком;
• получившим трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалидам ВОВ и боевых действий;
• повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Оформление процедуры сокращения

Что касается этой части процедуры сокращения на работе, Трудовой кодекс не единственный законодательный акт, который регулирует действия работодателя по отношению к сокращаемому работнику. Но все же можно выделить основные шаги, которые должны быть выполнены для правильного оформления процедуры сокращения штата:

1. Издание приказа о сокращении штата или численности работников в срок не менее 2 месяцев до планируемого начала увольнений. Приказ должен содержать информацию о причинах проводимого сокращения штата – 180-я статья ТК РФ.
2. Подготовка для утверждения нового штатного расписания (внесение изменений в действующее). Издание соответствующего приказа.
3. Направление информации в службу занятости относительно планируемого сокращения — статья 25 Закона РФ «О занятости населения».
4. При наличии несовершеннолетних сотрудников: получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
5. Проведение персонального письменного ознакомления работников, в отношении которых будет применена статья увольнения по сокращению, не позднее, чем за 2 месяца до увольнения – статья 180 ТК РФ. При желании, предложение работнику варианта досрочного увольнения.
6. Предложение сокращаемому работнику другой работы или уведомление об отсутствии вакантных мест.
7. Издание приказа об увольнении. Как гласит закон о сокращении работников, основанием для приказа по данному основанию является п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
8. В последний день работы — выдача работнику трудовой книжки и произведение полной выплаты полагающихся сумм, в том числе и выходного пособия.

opersonale.ru

Эффективное сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

В условиях экономического кризиса, многие компании сталкиваются с тем, что содержание большого количества сотрудников и подразделений становится экономически невыгодным. Возникает необходимость проведения перераспределение задач существующих организационных структур и уменьшения затрат предприятия. Для решения проблемы «лишних» сотрудников работодателю доступен вариант проведения сокращения в соответствии с трудовым кодексом. Однако, перед тем как перейти к увольнению, необходимо выбрать метод снижения издержек, связанных с персоналом, для исключения потери производительности труда.

Сокращение расходов на персонал

Сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

Необходимо помнить, что в результате увольнения по сокращению (ст. 81 ТК РФ) определенного количества сотрудников, появится возможность сократить расходы не только за счет средств, предназначенных для оплаты труда. Таким образом, высвободятся и иные расходы на персонал, которые предназначались на:

• социальный пакет и льготы}
• повышение квалификации и переподготовку}
• обеспечение техники безопасности}
• стоимость спецодежды, отопления, и т.д.}
• прочие виды расходов.

Работодателю важно помнить, что такую процедуру как сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), следует проводить в строгом соответствии с требования законодательства в этой области. Допущенные ошибки и недочеты могут привести к обоснованным судебным искам и, как следствие, к дополнительным расходам предприятия.

Подход к оптимизации численности персонала

Первоначально необходимо провести систематизацию и анализ количества работающего персонала, функций подразделений и реальной интенсивности работы в целом.  Как правило, полученные результаты, позволяют сделать вывод, какие направления деятельности являются неэффективными. Следующим этапом производится расчет оптимальной численности персонала, необходимой для обеспечения качественного производства. Разница двух вышеуказанных показателей и будет тем количеством персонала, которое подлежит сокращению.

Программа сокращения

Планирование программы сокращения включает в себя, применение статьи  81 ТК РФ —} увольнение по сокращению, в совокупности с учетом предписаний ст. 179 ТК РФ, определяющих правила отбора работников для оставления на работе. Условно процедуру сокращения можно разделить на два этапа:

1. выбор конкретных сотрудников}
2. оформление процедуры сокращения.

Выбор сотрудников для сокращения

Подходя вплотную к выбору конкретных сотрудников для сокращения, работодатели сталкиваются с тем, что сокращение по Трудовому кодексу предусматривает ряд ограничений и запретов.

Для обеспечения объективности оценки тех или иных социальных обстоятельств работников, целесообразно доверить проведение мероприятий по сокращения коллегиальному органу.  Для этого приказом руководителя создается комиссия.

Запрет на увольнение

Законодатель предоставил гарантии защиты от сокращения работникам, определенным в ст. 261 ТК РФ в виде запрета на увольнения по инициативе работодателя. К защищенной категории относятся беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки детей до 14 лет (инвалидов –  до 18 лет), другие лица, воспитывающие детей без матери.

Проводимые работодателем изменения в организации производства, в результате которого проводится частичное сокращение работников по трудовому договору и должностей предприятия, не является основанием для приказа об увольнении работников относящихся к защищенной категории. Исключением в данном случае является ситуация, когда происходит ликвидация организации.

Преимущество на оставление на работе

При сокращении штата трудовой кодекс (ст.179) дает прямое указание на то, что работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, имеют преимущественное право на оставление на работе. При равных показателях производительности и квалификации, статья трудового кодекса о сокращении указывает на необходимость оказания предпочтения следующим работникам:

• имеющим нескольких иждивенцев}
• единственным в семье с самостоятельным заработком}
• получившим трудовое увечье или профзаболевание}
• инвалидам ВОВ и боевых действий}
• повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Оформление процедуры сокращения

Что касается этой части процедуры сокращения на работе, трудовой кодекс не единственный законодательный акт, который регулирует действия работодателя по отношению к сокращаемому работнику. Но все же можно выделить основные шаги, которые должны быть выполнены для правильного оформления процедуры сокращения штата:

1. Издание приказа о сокращении штата или численности работников в срок не менее 2 месяцев до планируемого начала увольнений. Приказ должен содержать информацию о причинах проводимого сокращение штата – 73, 180 статьи ТК РФ.
2. Подготовка для утверждения нового штатного расписания (внесение изменений в действующее). Издание соответствующего приказа.
3. Направление информации в службу занятости относительно планируемого сокращения —} статья 25 Закона РФ «О занятости населения».
4. При наличии несовершеннолетних сотрудников: получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
5. Проведение персонального, письменного ознакомления работников, в отношении которых будет применена статья увольнения по сокращению не позднее, чем за 2 месяца до увольнения – статья 180 ТК РФ. При желании, предложение работнику варианта досрочного увольнения.
6. Предложение сокращаемому работнику другой работы или уведомление об отсутствии вакантных мест.
7. Издание приказа об увольнении. Как гласит закон о сокращении работников, основанием для приказа по данному основанию  является п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
8. В последний день работы —} выдача работнику трудовой книжки и произведение полной выплаты полагающихся сумм, в том числе и выходного пособия.

hr-portal.ru

Трудовой кодекс сокращение штата ст 81 какие выплаты положены

Если такие документы не предоставляются, то никакой компенсации не предусматривается.Где выплачиваются? Все выплаты, положенные работнику, попавшему под сокращение, выплачиваются нанимателем по месту прежней работы сотрудника. Так,если необходимо компенсировать время, затраченное на поиск новой работы, в течение двух календарных месяцев после увольнения, то необходимо обращаться с соответствующими документами в отдел, занимающийся выплатами, по прежнему месту работы, откуда лицо было уволено. Если необходимо произвести выплаты и за третий месяц, то обращаться нужно все к тому же нанимателю, но при себе следует иметь справку из Центра занятости населения.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

• После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
• Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
• [Вернуться к содержанию ↑] ○ Нюансы увольнения по сокращению: Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение: ✔ На больничном.

Трудовой кодекс сокращение штата ст 81 какие выплаты положены

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

[ Вернуться к содержанию ↑] ✔ Основные причины сокращения. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.
Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.
№ 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Если фактическое увольнение происходит раньше срока (в течение 2 месяцев, исчисляемых со дня предупреждения о предстоящем сокращении), то работодатель выплачивает еще одну компенсацию в размере средней зарплаты (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Это самостоятельная выплата, не входящая в сумму выходного пособия.Страховые взносы с нее не совершаются, НДФЛ не удерживается.

Трудовой кодекс сокращение штата ст 81 какие выплаты положены Вопрос: Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия? Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — Перечень) установлены виды выплат, с которых удерживаются алименты. В частности, в п. 1 Перечня указаны виды заработной платы и дополнительных вознаграждений, с которых следует удерживать алименты.

Полезные советы

Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

• Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

  Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ.

  В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата. 81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации). ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Правомерны ли его действия в этом случае? Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ <3 застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Таким образом, работодатель должен принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты, при условии что работник заболел в течение месяца после увольнения.

Выданный листок нетрудоспособности, согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

Трудовой кодекс сокращение штата ст 81 какие выплаты положены

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

juristufa.ru