Содержание

Образец приказа о лишении премии в 2019 году

Приводим образец приказа о лишении премии работников в 2019 году и поясняем, когда он может издаваться.

Когда можно лишать премии по ТК РФ

Основания лишения премии не установлены Трудовым кодексом. К основаниям лишения премии (неначисления премии) рекомендуем отнести основания, напрямую связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей, например:

  • невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
  • наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Подробно перечислите основания лишения премии, например, в вашем локальном нормативном акте о премировании.

Образец приказа о лишении премии в 2019 году

Приказ о лишении работника премии в 2019 году не имеет фиксированной формы и оформляется так же, как и все прочие приказы.

Обязательными для указания в нем данными будут:

  • Ф. И. О. работника, лишаемого премии;
  • название его должности и структурного подразделения, в котором он работает;
  • причина, послужившая основанием для лишения премии;
  • размер доли уменьшения (лишения) вознаграждения;
  • период, за который осуществляется депремирование.

Если речь идет о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием, то в тексте приказа могут присутствовать ссылки на номер документа, которым был оформлен факт вынесения этого взыскания.

Вот как может выглядеть образец приказа о лишении работника премии в 2019 году:

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ЛИШЕНИИ ПРЕМИИ

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Как составить приказ о лишении премии + образец документа

Вы узнаете:
  • Может ли организация отказать работнику в выплате премии, в каких случаях это законно.
  • Как обосновать лишение премии.
  • Можно ли лишить премии за дисциплинарный проступок.
  • Является ли депремирование мерой дисциплинарного наказания.
  • Как оформить приказ о лишении премии.
  • Как выглядит образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины.

Как оформить приказ о лишении сотрудника премии? И насколько правомерно прибегать к такой мере дисциплинарного взыскания? Разберемся в этой статье.

Может ли компания отказать работнику в выплате премии

Организация не всегда обязана платить премии своим работникам. Зависит это от того, какой вариант премирования сотрудников закреплен в локальных актах или трудовых договорах.

Во-первых, работодатель может установить премию как стимулирующую выплату. Это способ поощрить работника за добросовестный труд 

и усилить его заинтересованность в достижении высоких результатов компании.

Во-вторых, возможно закрепление обязательной премии. Такая премия может устанавливаться в трудовом договоре в определенном размере или в процентах от должностного оклада. Ее указывают как гарантированную часть зарплаты без оснований, по которым работника можно такой премии лишить.

Чаще всего компании выбирают первый вариант. В этом случае выплата премии – это право, а не обязанность работодателя.

Суды в большинстве случаев отказывают работникам в требованиях о выплате премии.Суд не может вмешиваться в работу компании и обязать работодателя принять решение о выплате премии и оценить работу конкретного сотрудника.

Локальные акты и трудовые договоры должны содержать следующие условия, чтобы премия расценивалась как необязательная, стимулирующая:

  • Годовая премия выплачивается работникам по результатам достижения ключевых показателей эффективности за год. Данный факт подтверждается оценкой.
  • Работнику за отчетный год выплачивается годовая премия, которая рассчитана на основании выполнения по итогам работы в отчетном году ключевых показателей эффективности, установленных работнику советом директоров.
  • Размер премии определяется в зависимости от результатов работы сотрудника и финансовых результатов общества.
  • Премия определяется по усмотрению работодателя и выплачивается по результатам работы сотрудника за отчетный период. Премия по итогам работы выплачивается после закрытия соответствующего финансового года на основе финансовой отчетности общества.
  • За производственные результаты и высокие достижения в труде работникам могут выплачиваться премии, в том числе премия по итогам года. Размер индивидуальной премии каждого сотрудника по итогам года, полугодия, месяца определяется на основании оценки индивидуальных результатов работы сотрудника за отчетный период.
  • Основания для начисления премии – данные статистической отчетности и оперативного учета. Специалисты премируются за снижение плановых убытков.

Как обосновать лишение премии

Если норма о премировании сформулирована в локальных актах и трудовом договоре как право работодателя, премия может не выплачиваться. Основанием чаще всего является невыполнение условий премирования.

Пример из судебной практики: положение о премировании устанавливает качественные или количественные критерии для оценки труда. Если работник их не достиг, оснований для начисления премии нет. К тому же работник мог не соблюсти условия премирования, например, получить дисциплинарные взыскания. Однако при этом лишение премии – это не вид дисциплинарного взыскания. 

Отказ в выплате премии не будет дискриминацией, если он обоснован деловыми качествами работников. Работодатель оценивает такие качества с учетом 2 показателей:

  • Профессиональные качества: профессия, специальность, квалификация.
  • Личностные качества сотрудника: состояние здоровья, образование, опыт работы.

Считается, что если работник выполняет обязанности качественно, в срок и без взысканий, то он должен получать не премию, а зарплату. Премию как форму поощрения выплачивают за успешное решение определенных задач.

Еще одна важная ремарка: если работодатель уже принял решение о выплате премии, определил ее размер для работников и издал приказ о премировании, он не может отказаться от выплаты. По этому поводу есть и конкретная судебная практика. Например, апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2013 по делу № 11–9493.

Основания для лишения премии в каждом конкретном случае могут быть разные. Чаще всего в текст локального акта включают такие причины для депремирования:

  • Дисциплинарное взыскание.
  • Совершенный дисциплинарный проступок (независимо от факта наложения дисциплинарного взыскания).
  • Увольнение.
  • Неполный период работы.

На какую долю уменьшится премия в полной сумме вознаграждения или в какой-то его части, определяется:

  • Указанием этой доли непосредственно в тексте локального акта.
  • Установлением ее дополнительным решением руководителя.

Как добиться, чтобы сотрудники не воспринимали премии как должное

Электронный журнал «Генеральный Директор» отвечает на вопрос: как добиться, чтобы премия и сама зарплата не воспринималась как что-то само собой разумеющееся?

Узнать ответ в журнале

Лишение премии уволенного работника

В марте 2018 года Министерство труда дало письменные разъяснения относительно снижения или отмены премирования.

В письме Минтруд пояснил, как оформить лишение премии и платить ли ее уволенным: если работодатель издал приказ о премировании после увольнения работника, то премию можно не выплачивать.

Закон не устанавливает, как оформить лишение или снижение премии. Этот вопрос нужно решить в локальном акте, прописав основания и пределы лишения или уменьшения.

Лишение или снижение премии опирается на условия локальных актов, поэтому в приказе о премировании не нужно указывать данные о том, на каком основании не начислена премия или снижен ее размер.

По мнению Минтруда, выплата премии уволенному работнику зависит от момента, когда издан приказ о премировании:

  • До увольнения – премию надо выплатить.
  • После увольнения – платить не нужно: оснований для включения работника в приказ нет, так как на момент его издания он не состоит с компанией в трудовых отношениях.

В судебной практике единого подхода по данному вопросу нет, но большинство судов считают, что если бывший работник соответствует критериям вознаграждения, то премию платить нужно в любом случае.

Может ли работодатель лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок

Ответ на этот вопрос зависит от условий Положения о премировании, которое принято на предприятии, или иного локального акта подобного содержания.

В локальном документе работодатель вправе установить, что премии не начисляют сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. Это не будет нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет сам. Если Положение о премировании не содержит подобных ограничений, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии. В этом случае работодатель вправе применить только те меры дисциплинарного воздействия, которые называет закон.

Если же работодатель применит к сотрудникам дисциплинарные взыскания, которых нет в законе, его могут привлечь к административной ответственности.

В рассматриваемом случае лишение премии возможно, если была соблюдена последовательность событий: дисциплинарный проступок, наказание, лишение премии.

Второе звено в этой цепочке может отсутствовать, если локальным актом (Положением о премировании) предусмотрено, что лишение/снижение премии возникает как следствие совершения документально зафиксированного дисциплинарного проступка. Если в качестве основания для лишения премии нормативный акт указывает дисциплинарное взыскание, то за нарушение дисциплины, в отношении которого наказание решено не применять, депремировать сотрудника нельзя.

Приказ о лишении премии

Приказ о лишении сотрудника премировании может быть составлен в свободной форме и, как правило, оформляется на фирменном бланке в том же порядке, что и прочие приказы в данной организации.

Такой документ обязательно должен содержать следующие сведения:

  • ФИО работника.
  • Название его должности, отдела, в котором он трудоустроен.
  • Причина, которая является основанием для лишения премии.
  • Размер доли уменьшения или лишения премии.
  • Период, за который осуществляется депремирование.
Скачать образец приказа о лишении премии вы можете тут ↓

 Образец приказа о лишении премии

Если в компании есть подобный локальный акт, регламентирующий условия премирования, в нем отдельной главой установлены и нормы о депремировании сотрудников. Важно иметь в виду, что если оформлен приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины, то в тексте приказа могут присутствовать ссылки на номер документа, которым был оформлен факт вынесения дисциплинарного взыскания. С приказом сотрудник должен в обязательном порядке быть ознакомлен под подпись.

www.gd.ru

Приказ об объявлении выговора и лишении премии (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,7 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Ноябрь"
ПРИКАЗ
03.10.2011 N 130-л
г. Минск
Об объявлении выговора и лишении
премии
    За нарушение сроков обслуживания клиентов нашей компании: ООО "Альфа",
ЗАО "Передовые  линии",  УП  "Мечта",  а  также  некорректное  поведение по
отношению к работникам этих предприятий
ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Объявить выговор БОРИСКИНОЙ  Светлане  Алексеевне,  специалисту  по
работе с клиентами отдела обслуживания.
    2. Лишить   БОРИСКИНУ   Светлану  Алексеевну, специалиста  по работе с
клиентами отдела обслуживания, премии по итогам работы за сентябрь 2011 г.
Основание: 1. Объяснительная записка Борискиной С.А. от 30.09.2011 N 4.
          2. Докладная     записка   начальника    отдела     обслуживания
          Семеновой В.М. от 28.09.2011
Директор                             Подпись                  И.И.Иванов
Начальник юридического отдела
Подпись С.С.Смирнов
03.10.2011
С приказом ознакомлена               Подпись                  С.А.Борискина
                                                             03.10.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ о частичном лишении премии образец

На основании изложенного, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Лишить Иванова А.А. ежемесячной премии за февраль 2018 года за невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией контент-менеджера от 12.12.2015 № 11 ДИ.
  2. Ознакомить Иванова А.А. с настоящим приказом.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор: Петров В.В. /Петров/ С приказом ознакомлен: контент-менеджер Иванов А.А. /Иванов/ 30.02.2018 Приказ о лишении премирования за прогулы, опоздание — образец Важно отметить, что лишение премирования не является дисциплинарным взысканием, поскольку перечень таких взысканий закрытый, и такой меры дисциплинарного наказания законом не предусмотрено. В связи с этим, привлечение к дисциплинарной ответственности может послужить основанием для депремирования, но не будет являться взысканием, как таковым.

Образец приказа о лишении премии работника

Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования. Общие сведения о приказе Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.
Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

  1. Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия.

Приказ о лишении премии работника

Таким образом, на основании п. 12 Положения, Приказываю:

  1. Лишить Иванова А.А. премии за февраль 2018 года.
  2. Ознакомить Иванова А.А. с текстом настоящего приказа.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Петрова О.О.

Генеральный директор Петров В.В. /Петров/ С приказом ознакомлен: Контент-менеджер Иванов А.А. /Иванов/ 30.02.2018 Главный бухгалтер Петров О.О. /Петров/ 30.02.2018 *** Таким образом, приказ о депремировании составляется в произвольном виде. Для удобства можно использовать образцы, приведенные в статье, либо скачать образец по ссылке в начале публикации.

Порядок предъявления дисциплинарного взыскания:

  • сотрудник обязан предъявить письменное объяснение дисциплинарного нарушения в течение двух дней;
  • работодатель обязан зафиксировать нарушение в письменном виде в течение одного рабочего месяца, со дня фактического нарушения распоряжения;
  • сотрудник обязан поставить подпись на распоряжении, в случае отказа составляется соответствующий акт.

Важно: Если работник находится в отпуске или болел на момент составления приказа, то срок предъявления дисциплинарного взыскания может быть продлен, но не более чем до шести месяцев с момента нарушения. По сути, выплата премии производится за проделанную работу, которая оговаривается в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем. ТК РФ защищает права работников и не предусматривает возможности работодателю предъявлять материальные взыскания.

Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

Инфо

Трудового кодекса). Но есть и такое положение — если в трудовом договоре и локальных нормативных актах не оговорено особого порядка премирования, допускается не начислять премию, не составляя при этом приказ. То есть, если в соответствии с трудовыми договорами разработанная система премирования используется постоянно, то лишение премии должно быть обосновано приказом. Если же премия – разового характера, руководитель может и совсем не платить премию.


При этом приказ о депремировании не понадобится. Предприятие самостоятельно разрабатывает систему премирования. Но это не дает ему права на произвольные действия. Работодатель не может лишить сотрудника премии, например, за ненадлежащее выполнение трудовых обязательств, за грубые высказывания и т. п.

Как выглядит образец приказа о лишении премии

Общество с ограниченной ответственностью «Заковед» (ООО «Заковед») ПРИКАЗ О лишении премии за невыполнение обязанностей 30.02.2018 № 18-П Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от 12.02.2017 № 1-ПО (далее – Положение). Согласно п. 12 Положения каждый работник получает премию по итогам месяца в размере оклада. П. 13 Положения предусматривает порядок лишения работников премий.
В силу данного пункта работник, не выполнивший план, предусмотренный должностной инструкцией, лишается ежемесячной премии, предусмотренной п. 12 Положения. Должностной инструкцией контент-менеджера от 12.12.2015 № 11 ДИ предусмотрено, что ежемесячно работник обязан опубликовать на сайте не менее 20 статей. Иванов А.А. занимает должность контент-менеджера, подчиняется указанной выше должностной инструкции.
В феврале 2018 года Иванов А.А.

Приказ на выговор и лишение премии одновременно (образец)

Оформление служебной записки Служебная записка – это документ, с помощью которого начальник или специалисты подразделения, отдела могут уведомить руководителя фирмы о проступке работника и вынести предложение о депремировании. Это способ документального оформления общения между такими лицами. Такой документ является внутренним. В служебной записке могут быть сведения о компетенции отдельного сотрудника, деятельности отдела.

Внимание

Лицо разъясняет ситуацию, причины, уведомляет о событии, что стало основанием для составления документа. Затем отражают просьбу или перечисляют действия, которые могут быть выполнены. Подпись ставит составитель. В отдельных случаях проставляется виза заинтересованного лица.


Указывают ФИО, дату, расшифровку должности, порядковые номера. Такие сведения необходимы, так как предоставляют возможность сослаться на служебную записку.

Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации

Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

  1. Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
  2. Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
  3. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
  4. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.

Как оформляется приказ о лишении премии: 9 правил

Во многих компаниях работники могут рассчитывать на получение доплаты к заработку в виде премии. Но могут также и лишаться такой премии. Перечислим случаи, когда такое решение работодателя будет правомерным и выясним, на какие нормативные акты Российской Федерации стоит опираться. Что нужно знать? Премия – это вознаграждение в денежном выражении, что выдается отдельному сотруднику или всему подразделению, специалистам отделения по итогам определенного периода за достижения в работе.

Это доплата к заработной плате, которую работодатель вправе платить, но не обязан. При выплате премии стоит опираться на ст. 191, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может.

Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии? Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса России и приведем образец документа. Депремирование сотрудника осуществляется при наличии нарушения трудовой дисциплины. Для лишения премии работника руководство должно издать соответствующий приказ.

  • Основные сведения
  • Как правильно составить приказ о депремировании?
  • Лишение премии и выговор в одном приказе
  • Возникающие нюансы

Но как он выглядит? Если ли регламентированная форма? Какое содержание документа? Разберемся в основных правилах лишения поощрений и документальном оформлении действия работодателя.

02zakon.ru

Порядок лишения премии за невыполнение обязанностей, несоблюдение дисциплины

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей, или нарушение дисциплины труда правомерно, если такая возможность прописана во внутренних актах организации, и производится на основании приказа работодателя. Из статьи читатель узнает, в каком порядке осуществляется лишение сотрудников премирования по рассматриваемым основаниям, как издается приказ о премировании. Кроме того, в статье содержатся ссылки на скачивание образцов приказов о лишении премиальных.