Приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности образец – Образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность 2019
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность: образец
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность (ПБ) отрабатывается во всех организациях, независимо от их штата и формы собственности. Данный сотрудник наделяется обязанностями и полномочиями, он должен иметь необходимое образование, подготовку и опыт работы по специальности. Согласно действующему законодательству, для этого вводится отдельная штатная единица. Если предприятие имеет разветвленную систему, то в каждом подразделении отдельно или по совместительству производится закрепление обязанностей по контролю состояния ПБ.
Образец приказа о назначении ответственного по пожарной безопасности на предприятии
Возложение полномочий на должностное лицо является официальным актом, оформляющимся документально в том порядке, который установлен в министерстве, ведомстве или другой структуре. Исключение составляют небольшие фирмы и конторы, которые не обязаны вести свое делопроизводство и не имеют права издавать распорядительные акты. В таких организациях обязанности соблюдения правил ПБ автоматически возлагаются на их руководителей.
Документ отрабатывается на белых листах формата А4, плотность бумаги должна быть 80 г/м². Листы книжной ориентации, поля: сверху и снизу — по 2 см, слева — 3 см и справа — 1 см. Размер шрифта по тексту — 14 пт.
Образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность имеет следующую структуру:
- В правом верхнем углу — номер экземпляра. При необходимости прописывается гриф секретности или ограничения доступа.
- Герб страны — посередине.
- Полное название организации, начиная с принадлежности к министерству. Для индивидуальных предпринимателей — название фирмы, фамилия и инициалы, юридический адрес.
- Дата и номер документа.
- Название распорядительного акта с упоминанием, на какой период осуществляется назначение.
- Преамбула. Оформляется в виде одного абзаца. В нем перечисляются распорядительные акты (названия, номера, даты), на основании которых делается документ, и цель его составления.
- Слово «Приказываю».
- Перечисление по пунктам должностных лиц, отвечающий за ПБ на всем предприятии и в его структурных подразделениях.
- Обязанности или ссылка на приложение, которое необходимо выполнять.
- Кто выполняет функции назначенных лиц на период их отсутствия (болезнь, командировка, отпуск).
- Кто, до какого числа, в каком объеме должен довести информацию.
- Кто отвечает за выполнения распоряжения. Контроль возлагается на одного из заместителей или оставляется за руководителем.
- Должность, фамилия, инициалы, подпись.
На обратной стороне последнего листа документа перечисляются должности и фамилии лиц, с которыми согласовывался документ, даты и подписи. Рекомендуется включать в этот список заместителей руководителя, юриста и начальника делопроизводства. При необходимости добавляется колонка с доведением информации до заинтересованных лиц. В нижнем углу слева прописываются реквизиты — кто исполнил документ, в скольких экземплярах, адреса рассылки и дата.
Копия может вывешиваться на доске документации предприятия.
Образец инструкции по пожарной безопасности
Одной из обязанностей ответственного за ПБ является разработка инструкций, доведение их до персонала и контроль соблюдения. Согласование документации с представителями МЧС не требуется. Исключение составляют предприятия, осуществляющие деятельность по хранению, переработке и транспортировке взрывоопасной продукции (взрывчатка, моторное топливо, нефть, химические реагенты).
В приказе об обеспечении пожарной безопасности делается ссылка на перечень документов, которые должен отрабатывать и обновлять ответственный за ПБ. Содержание инструкций регламентируется Правилами противопожарного режима, утвержденными постановлением Правительства РФ № 390 от 25.04.12. Бумаги разрабатываются с учетом опасности помещений, строений, находящегося в них оборудования и материалов.
В инструкциях последовательно и подробно раскрывается такая информация:
- Правила содержания строений, помещений и территории. Упоминаются подъездные пути, водоемы и пирсы.
- Меры для обеспечения безопасности производственных процессов, эксплуатация станков, приборов и оборудования, проведение огневых работ.
- Хранение, транспортировка, погрузка и выгрузка горючих и взрывоопасных материалов и веществ.
- Порядок проверки, закрытия и сдачи дежурной смене помещений по окончании рабочего дня.
- Расположение мест для курения. Площадки для утилизации отходов. Порядок уничтожения документов путем сжигания.
- Правила хранения промасленной спецодежды и ветоши. Очистка рабочих мест и территории от горюче-смазочных материалов.
- Максимальный объем горючих и взрывчатых веществ, который допускается хранить в тех или иных помещениях.
- График уборки кабинетов, вынос мусора, место хранения инвентаря.
- Предельно допустимые показания контрольно-измерительных приборов.
Отдельным разделом идет порядок действий персонала при возникновении пожара или при задымлении помещений, это:
- аварийная остановка станков и оборудования;
- вызов расчета МЧС;
- использование средств тушения огня;
- вынос горючих и взрывоопасных веществ;
- вывод посетителей;
- герметизация складов и кабинетов;
- эвакуация материальных ценностей;
- оказание первой медицинской помощи пострадавшим;
- места для сбора.
Ответственным за ПБ отдельных помещений и объектов делаются отдельные инструкции, которые содержат общую и специфическую информацию и распоряжения.
Документ может содержать такие указания:
- Содержание информации о факте возгорания. Порядок и способы ее доведения до МЧС.
- Оповещение руководящего состава и дежурного подразделения.
- Введение в действие систем тушения огня и удаления дыма.
- Аварийное отключение электричества. Перекрытие каналов подачи газа, топлива и прочих горючих жидкостей.
- Прекращение работ в цехах и на территории, кроме тех, которые направлены на борьбу с возгоранием.
- Эвакуация персонала в безопасную зону.
- Принятие руководства тушением пожара на себя. Осуществление управления людьми до прибытия расчета МЧС.
- Организация эвакуации ценного имущества и его охраны.
- Встреча спасателей. Передача информации и плана эвакуации. Оказание помощи в выборе оптимальных путей подъезда к объекту. Сообщение РТП сведений относительно специфики технологических процессов на объекте, свойствах, количестве, местах хранения взрывоопасных и ядовитых веществ.
Отдельно могут разрабатываться инструкции по правилам содержания режимных помещений. В документах указывается количество сотрудников, которым можно находиться на объекте, порядок вентиляции, использования бытовых приборов и компьютерной техники, остановки технологических процессов, эвакуации материальных ценностей.
Образец приказа об утверждении инструкции по пожарной безопасности в редакции 2018 года
Приказ о порядке обеспечения пожарной безопасности на территории, в зданиях и сооружениях содержит общие требования к поведению персонала на рабочем месте и за его пределами. Расширенные и подробные правила раскрываются в ведомственных инструкциях. Сами эти документы правовыми актами не являются. Чтобы их сделать обязательными для исполнения, проводится утверждение отдельным приказом.
Структура документа следующая:
- В правом верхнем углу — номер экземпляра. При необходимости прописывается гриф секретности или ограничения доступа.
- Ниже посередине — малый герб страны.
- Полное название организации, начиная с принадлежности к министерству.
- Дата и номер.
- Преамбула со ссылкой на ФЗ № 267-Ф3 от 25.11.2009 и приказ МЧС РФ № 313 от 18.06.2003.
- Слово «Приказываю», двоеточие.
- Утвердить и ввести в действие с такого-то числа свод инструкций о мерах ПБ на предприятии.
- Указание ответственному за пожарную безопасность относительно хранения, учета, передачи инструкций в структурные подразделения.
- Указания руководителям подразделений и служб относительно доведения документов до персонала и проведения инструктажей.
- На кого возложен контроль выполнения.
- Должность, фамилия подпись.
Приказ действует до вступления в силу нового документа.
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность: бланк и образец заполнения
В каких случаях требуется приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность, как его составить и каков срок действия? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образец документа
Из этой статьи вы узнаете:
Как составить приказ о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность
Ответственный за пожарную безопасность должен быть в каждой компании и организации России, коммерческой или бюджетной. Унифицированной формы распоряжения о его назначении нет, поэтому документ можно составить в произвольной форме, используя фирменный бланк организации. В шапке укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.
Скачайте документы из статьи
В основном тексте укажите, кто назначается ответственным за пожарную безопасность, а также кто будет выполнять его функции в период отсутствия. Здесь же обычно указываются нормативные акты, которыми следует руководствоваться при выполнении своих обязанностей.
Стоит отметить, что выбранный сотрудник должен пройти курс специального обучения, поэтому к распоряжению надо прикрепить справку или иной документ, подтверждающие факт его прохождения. Также следует учесть, что подобные документы действительны не больше пяти лет.
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность является одним из видов ЛНА по личному составу организации. Эта должность должна быть указана в штатном расписании, сведения о сотруднике указаны в Инструкции о мерах пожарной безопасности.
Кто отвечает за безопасность работников на корпоративе
Если в вашей компании уже вовсю идет подготовка к корпоративу, проверьте, все ли вы учли. Начали заниматься организацией праздника только сейчас — не переживайте. Эксперты журнала “Справочник кадровика” рассказали, как в сжатые сроки организовать и провести мероприятие так, чтобы все остались довольны.
Когда требуется распоряжение о назначении ответственного за пожарную безопасность
Ответственного за пожарную безопасность в организации приказом наделяют рядом полномочий, которые дают ему право задействовать все необходимые ресурсы при выполнении своих обязанностей.
Назначить можно любого сотрудника, при этом одним организациям достаточно одного человека, в других назначают нескольких. Этот вопрос руководитель решает самостоятельно, исходя из специфики того или иного объекта защиты.
Обязательное требование к назначаемому лицу – прохождение обучения мерам пожарной безопасности.
Назначать лиц, ответственных за пожарную безопасность можно только с их письменного согласия. Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.
Кто подписывает приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности
Распоряжение подписывает руководитель организации, либо уполномоченное лицо. Далее сотрудник знакомится с документом под роспись, поставив дату ознакомления.
Если организация использует самостоятельно разработанную форму приказа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать, либо отказаться от него.
Срок действия приказа об ответственном за пожарную безопасность
О сроке действия подобных приказов в законодательстве не упоминается, поэтому его можно указать непосредственно в тексте распоряжения.
Если в тексте распоряжения нет точной даты окончания его действия, то он действует вплоть до замены его новым, либо до увольнения указанного сотрудника.
Есть компании, просто издающие все основные приказы заново каждый год. Если приказ ежегодно не обновляется, то лучше всего снять с него копию и держать в отдельной тематической папке. В противном случае его будет сложно найти, когда папка с приказами окажется в архиве.
Читайте также
www.pro-personal.ru
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность (образец)
Правила противопожарного режима в РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390) требуют в каждой компании определить лицо, ответственное за пожарную безопасность. Для того, чтобы документально закрепить его назначение, издается приказ об ответственных лицах за пожарную безопасность.
Обязательно ли делать приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
Приказ о назначении ответственного за противопожарную безопасность нужно иметь каждому работодателю – юридическому лицу.
Законодательство не ограничивает работодателя в выборе сотрудника, который будет назначен ответственным за противопожарную безопасность. Но при этом должны быть выполнены следующие условия:
- Возложить на работника эти обязанности можно только с его согласия.
- Назначенный работник обязательно должен пройти обучение по противопожарному минимуму, которое проводится только специальными учебными учреждениями.
- При выборе работника, на которого будет возложена ответственность, нужно руководствоваться принципами разумности, то есть не назначать некомпетентного дворника или уборщицу. Как правило, ответственным назначают главного инженера или технолога, либо начальников отделов.
Директор может и сам быть ответственным, в этом случае делается приказ, где он возлагает ответственность на себя.
Если предприятие большое или имеет обособленные отделения, то можно назначить нескольких ответственных, но обязательно должен быть один человек, который будет контролировать всю работу в этом направлении. Все это вносится в приказ. Ответственные за пожарную безопасность на предприятии должны с приказом ознакомиться под роспись.
Приказ: ответственный за пожарную безопасность, образец – 2018
Бланк приказа о назначении ответственного не разработан на законодательном уровне, поэтому он делается в свободной форме на бланке предприятия.
В приказе должны быть отражены следующие сведения:
- Полное наименование организации.
- Дата и номер приказа.
- Преамбула, в которой делается ссылка на соответствующий законодательный документ (закон № 123-ФЗ от 22.07.2008 «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»).
- Распорядительная часть – в ней непосредственно указываются ответственные и расписываются их обязанности.
- ФИО руководителя и подпись.
Распорядительная часть приказа является основной, в ней указывают все подробности:
- Кто является главным ответственным за противопожарную безопасность. Если их несколько, то указываются участки их ответственности.
- Подробно перечисляются их обязанности. Это можно сделать как непосредственно в тексте приказа, так в приложении к нему.
Пример внесения такой записи в приказ:
«Назначить ответственным за пожарную безопасность главного инженера А.А. Николаева и возложить на него обязанности согласно Инструкции ответственного за пожарную безопасность (приложение 1)».
Изданный приказ нужно довести до сведения не только указанных в нем лиц, но и до всех сотрудников организации. Сделать это можно, ознакомив каждого под роспись, либо вывесив копию приказа в специально отведенном месте.
Сколько действует приказ об ответственном за пожарную безопасность
Законодатель ничего не говорит о том, сколько действует приказ ответственного лица за средства пожарной безопасности, поэтому срок действия может быть обозначен следующим образом:
- Указан в самом тексте приказа. Многие организации в начале каждого года издают все основные приказы, в том числе по противопожарной безопасности, заново.
- Если в тексте приказа не указана конкретная дата окончания его действия, то по умолчанию приказ действителен вплоть до замены его новым, либо до увольнения работника, назначенного ответственным.
Если приказ ежегодно не обновляется, а действует на протяжении нескольких лет, то лучше всего снять с него копию и держать в отдельной папке, со всеми документами по противопожарной безопасности. В противном случае его будет сложно найти, когда папка с приказами окажется в архиве.
Подытожим. У всех работодателей обязательно должен быть ответственный за пожарную безопасность в организации. Приказ о его назначении издается в свободной форме. Срок действия данного приказа не установлен и его можно составлять на неопределенный срок, максимально – до увольнения указанного в нем человека или снятия с него полномочий.
proverki-i-shtrafy.ru
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
На странице представлен образец документа «Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: ПриказДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 26,0 кб
Пожарная безопасность является очень важным моментом для любого предприятия. Помимо современных электронных противопожарных систем, следует назначить сотрудника, ответственного за пожарную безопасность. В обязанности данного работника входит:
- Контроль мер обеспечения пожарной безопасности организации.
- Устранение возникающих недочетов и нарушений.
- Согласование проектной документации, касающейся пожарной безопасности с различными инстанциями и контролирующими органами.
- Внесение предложений руководству компании о внедрении новых мер и правил для обеспечения пожарной безопасности предприятия.
Назначение определенного работника ответственным за пожарную безопасность оформляется соответствующим приказом, который готовит секретарь, сотрудник отдела кадров или иное уполномоченное лицо.
Что должно быть указано в приказе о назначении ответственного за пожарную безопасность
Данный приказ не имеет четко определенной формы, но его составление требует разборчивости текста, отсутствия исправлений, зачеркиваний и помарок. В документе обязательно должны быть зафиксированы сведения о предприятии – его наименование, юридический адрес и реквизиты, имя, отчество, фамилия и должность сотрудника, на которого возлагаются обязанности ответственного за пожарную безопасность. Также необходимо указать дату, с которой он приступает к своим обязанностям, и размер оплаты в рублях за выполнение данной работы. В отдельной графе работник должен расписаться о том, что ознакомлен с приказом. Документ утверждается директором предприятия.
Скачать образец документа
Скачать в .docСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
dogovor-obrazets.ru
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
Образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность
ПРИКАЗ № _____
по ______________________________________________
(наименование учреждения или организации)
от \»___\»____________201__г.
\»О назначении лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности\»
В целях создания безопасных условий функционирования образовательных учреждений и в соответствии с п. 8. Правил пожарной безопасности в Российской Федерации ППБ-01-03
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Назначить ответственным за обеспечение пожарной безопасности на территории и в зданиях учреждения
………………………………………………………………………………
(Ф.И.О., должность)
2. Назначить ответственными за обеспечение пожарной безопасности в отдельных помещениях:
учебных кабинетов
…………………………………………………………………………….…
учебных мастерских
……………………………………………………………………………….
спортивного зала
……………………………………………………………………………….
пищеблока и столовой
……………………………………………………………………………….
актового зала
……………………………………………………………………………….
бани, прачечной
……………………………………………………………………………….
общежития
……………………………………………………………………………….
хозяйственных, складских и подсобных помещений
……………………………………………………………………………….
3. Ответственным за обеспечение пожарной безопасности в отдельных помещениях и на объектах ежедневно контролировать состояние электрооборудования и его отключение по окончании работы, обеспечивать ежедневную уборку помещений, вынос мусора и горючих отходов производства, не допускать хранения легковоспламеняющихся жидкостей вне специально оборудованных складских помещений. Ежедневно проверять противопожарное состояние помещений (объектов) перед их закрытием.
4. Ответственному обеспечение пожарной безопасности в зданиях и на территории учреждения ежедневно контролировать состояние эвакуационных путей и выходов из зданий, очистку от снега и льда подъездных путей, дверей эвакуационных выходов и приямков слуховых окон подвальных помещений, наличие дежурного комплекта ключей от всех запираемых помещений.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
……………………………………………………………………………………….
Директор ______________________
Пожалуйста поделитесь с коллегами:
kdpconsulting.ru
Пожарная безопасность – образцы инструкций, приказов и положений
В 2018 году в ряд законов были внесены поправки, которые определили новые требования к кандидатам на бухгалтерские и педагогические должности, а также наделили предпенсионеров особым трудовым статусом. О том, как это повлияло на проверку кандидатов, читайте в нашем материале.
Многие работодатели, прежде всего, офисные компании скептически относятся к системе охраны труда. Скепсис, как правило, выражается в вопросе: «Какая может быть охрана труда в современном деловом центре?» Статья публикуется в рамках сотрудничества…
В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.
Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве.
Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения.
Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя.
Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест.
Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?
Аттестация рабочих мест по условиям труда – обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.
Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, – первое лицо фирмы.
В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности – оба названия на равных будут применяться в этой статье.
Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services
Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала
В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку “о благонадежности”, то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.
В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим…
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ “О коммерческой тайне” под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать…
Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы.
Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.
С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности” (далее – Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта – Федерального закона от 27.12.2002…
Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.
Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого – несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Несчастный случай – непростое испытание для любой организации, потому как необходимо оформить целый ряд документов.
Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки – неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников – это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.
Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?
Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.
Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом – заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
И, самое главное, как все это грамотно оформить?
Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов
Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров
магазинов, сервисных центров
В статье подробно рассматриваются правовые аспекты охраны труда, приводятся образцы документов
Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда – это “система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия”.
Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.
Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом – задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.
www.hrmaximum.ru
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасности
Главная » Кадровые документы » Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
Требования пожарной безопасности следует соблюдать на каждом предприятии во избежания возникновения несчастных случаев и производственных травм. Как правило, руководитель организации назначается сотрудник, на которого будет возлагаться ответственность за исполнение правил и норм пожарной безопасности.
Такие обязанности вменяются сотруднику (например, сотруднику отдела охраны труда) на основании приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность. Образец оформления приказа предлагаем скачать внизу текста статьи.
Для того чтобы требовать с персонала исполнения требований пожарной безопасности ответственному лицу следует ознакомить каждого сотрудника с этими требованиями и правилами, для этого при приеме на работу нового сотрудника проводится инструктаж на рабочем месте. При необходимости, при вводе нового оборудования инструктаж может проводиться повторно.
Инструктирующее лицо должно сделать регистрационную запись о проведении инструктажа в специальный журнал, где ставят подпись и инструктирующий и инструктируемый работник. Если эти правила соблюдены, то можно требовать от сотрудников исполнения правил пожарной безопасности и охраны труда. Именно ответственное лицо, назначенное приказом руководителя, отвечает за осведомление персонала с нормативной документацией. Периодически следует проводить проверки знаний сотрудников.
Возможно, вам будут полезны следующие образцы приказов:
- о назначении ответственного за охрану труда — образец;
- о назначении главного бухгалтера — образец;
- о назначении генерального директора — скачать.
Как оформить приказ правильно?
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасности формируется с использованием бланка фирменного типа с указанными на нем реквизитами компании.
В числе распоряжений руководителя, включаемых в состав приказа, значатся необходимость назначения определенного сотрудника ответственных за обеспечение правил пожарной безопасности на предприятии. Ответственному лицу может быть поручено подготовить необходимую техническую документацию и ознакомить с ней сотрудников организации под роспись путем проведения противопожарного инструктажа с занесением соответствующей записи в журнал регистрации инструктажа.
При этом может быть назначено ответственное лицо по организации в целом, а также по подразделениям организации — в каждом подразделении, на каждом участке может быть свой ответственный работник.
Ответственные лица должны не только проводить инструктаж с персоналом, но и осуществлять последующий контроль за соблюдением правил противопожарной документации.
Как правило, контроль за исполнением подобного рода приказов, руководитель оставляет за собой. С приказом должны быть ознакомлены все ответственные лица, в нем указанные. Руководитель вводит в действие документ своей подписью. Приказ подлежит регистрации в журнале для приказов по основной деятельности. На бланке указывается дата внесения регистрационной записи в журнал и присвоенный номер. Пример оформления документ предлагаем скачать ниже.
Шаблон приказа
Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасности образец — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru