Приказ о выплате компенсации за задержку зарплаты образец – Приказ о задержке выплаты заработной платы. Бланк и образец 2019 года
Приказ о задержке выплаты заработной платы образец. Компенсация за задержку заработной платы
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Напомним, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом окончательный расчет с работником за истекший месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы?
Сроки выплат заработной платы: приказ
ТК РФ предусматривает, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Приказ в данном перечне не поименован. Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя.
В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, вправе издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы. Этот же приказ, например, будет являться для бухгалтерии руководством к действию: когда работникам выплачивать зарплату.
Кроме того, приказом могут быть установлены новые сроки выплаты заработной платы, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а издаваемый приказ предполагает внесение изменений в эти правила.
Приведем образец приказа о сроках выплаты заработной платы, который издается одновременно с утверждением новых сроков в трудовых договорах с работниками, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Когда при рассмотрении судом заявления о вынесении судебного приказа, усматривается спор о праве, последует отказ в принятии заявления. В таком случае необходимо подавать исковое заявление (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ). Судебный приказ выносится в течении 5 дней с момента обращения. На судебное заседание стороны не вызываются, так как разбирательство не проводится. После вынесения судебного приказа работодателю направляется его копия. Срок для обжалования приказа установлен в 10 дней, если возражение за этот срок работодатель не представит суду, то по его истечении суд направляет вторую копию работнику. Однако, если работодатель предоставит возражение, то судебный приказ отменяется. Далее разбирательство может быть рассмотрено в исковом производстве.
Приказ о заработной плате — образец оформления
www.yuriste.ru
Компенсация за задержку заработной платы. Приказ о досрочной выплате зарплаты образец
Когда при рассмотрении судом заявления о вынесении судебного приказа, усматривается спор о праве, последует отказ в принятии заявления. В таком случае необходимо подавать исковое заявление (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ). Судебный приказ выносится в течении 5 дней с момента обращения. На судебное заседание стороны не вызываются, так как разбирательство не проводится. После вынесения судебного приказа работодателю направляется его копия. Срок для обжалования приказа установлен в 10 дней, если возражение за этот срок работодатель не представит суду, то по его истечении суд направляет вторую копию работнику. Однако, если работодатель предоставит возражение, то судебный приказ отменяется. Далее разбирательство может быть рассмотрено в исковом производстве.
Приказ о заработной плате — образец оформления
Образцы по теме: Приказ, Труд Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы (образец заполнения) ПРИКАЗ 11.03.2011 N 29 Москва О денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, установленной Положением об оплате труда работников ООО «Полигон-2», и на основании ст. 236 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Главному бухгалтеру Карасевой Т.В. выплатить работникам ООО «Полигон-2» денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы с 27.02.2011 по 10.03.2011 включительно согласно прилагаемому списку.
Подготовка приказа о досрочной выплате заработной платы
В частности, если работник сам написал заявление, в котором указал просьбу оплатить его труд раньше положенного срока, суд не посчитает это нарушением. Но впрочем, в 2012 году Роструд в своем письме указывал на то, что сотруднику нельзя изменять сроки выдачи зарплаты, даже при написании заявления на имя руководителя.
Основные моменты Трудовые договора Если ранее установленные сроки не предполагали выплату зарплаты до 15-го числа месяца, то изменения в Трудовом Кодексе обязывают изменить сроки так, чтобы деньги выплачивались до середины следующего за зарплатным месяца. Если предприятие имело другие даты выплат, то они обязаны изменить сроки выплат, составив специальный приказ, в котором дата выплат зафиксируется.
Когда сроки выплаты денег есть, но не соответствуют введенным с осени 2018 года нормам, их необходимо поменять.
Образец ответа прокуратуре по факту задержек в выплатах заработной платы
- Компенсация за задержку заработной платы: обращение к работодателю
- Компенсация за задержку заработной платы: пример для расчета компенсации:
- Компенсация за задержку заработной платы составит:
- Приостановление рабочего процесса
- Обращение в комиссию по трудовым спорам
- Обращение в инспекцию по труду
- Обращение в суд
- Образцы документов в сфере трудового права
- Литература:
По общему правилу, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2018
Желательно извещение о приостановлении направить работодателю почтовым отправлением заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения уведомления о вручении заявления работодателю, работник вправе приостановить рабочий процесс.
Весь период приостановления также подлежит оплате с учетом среднего заработка работника (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ; вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
Внимание
После приостановления рабочего процесса работник может не находиться на рабочем месте. А после получения уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу, работник должен выйти на работу на следующий день после получения такого уведомления.
Приказ о сроках выплаты заработной платы
Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.
ФАЙЛЫСк
www.auturs.ru
Приказ о задержке заработной платы образец. Компенсация за задержку заработной платы
По состоянию на: 16.05.2012
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2012
Автор: Орлова Елена Васильевна
Тема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Оплата труда
Рубрика: Ошибся? Поможем исправить
Трудовой кодекс РФ очень «трепетно» относится к вопросам получения работником заработной платы. И дни выплаты зарплаты, и расчет при увольнении, и время получения отпускных – все эти даты должны быть на особом контроле. Но в жизни случаются ситуации, когда у компании нет денег на такие выплаты в установленный срок. Да и работник, например, может попросить предоставить ему отпуск не по графику, а «прямо завтра» и причину назовет уважительную. Вот только отпускные за три дня до начала отпуска выплатить ему уже не получится, а значит, нарушения закона не миновать?.. Попробуем разобраться, что можно и нужно предпринять в таких ситуациях работодателю для того, чтобы избежать ответственности.
Работодатель должен выплачивать заработную плату (ст. 2, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). Также законодательством предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом уточняется, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Как должно быть
Конкретные сроки выплаты зарплаты (конкретные числа календарного месяца), в том числе «аванса» (за первую половину месяца), ТК РФ не регулирует. Они определяются работодателем самостоятельно в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах (письмо Роструда от 08.09.2006№ 1557-6).
Конкретные сроки желательно установить таким образом, чтобы интервалы между датами выплаты частей зарплаты были равными, т. е. составляли 1516 календарных дней. Таким образом, не допускается включать в локальный нормативный акт, коллективный или трудовые договоры условие об однократной ежемесячной выплате заработной платы. Работодатель, включивший такое условие в указанные документы, может быть привлечен к ответственности за нарушение норм законодательства о труде.
Согласно разъяснениям Минздрав-соцразвития России, данным в письме от 25.02.2009 № 22-2-709, недопу
www.yuriste.ru
Приказ о назначении компенсации за задержку выплаты отпускных (образец заполнения): бланк, образец 2019
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Общество с ограниченной ответственностью "Старт" ¦ ¦-------------------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ N 218/К ¦ ¦ о назначении компенсации за задержку выплаты отпускных ¦ ¦ ¦ ¦г. Москва 7 октября 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦ В связи с нарушением срока выплаты отпускных, установленного¦ ¦в ст. 136 Трудового кодекса, ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦ ¦ 1. Бухгалтеру И.В. Петровой начислить менеджеру А.Н. Кравцовой¦ ¦денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных. Рассчитать¦ ¦компенсацию за 14 дней просрочки (с 21.09.2013 по 04.10.2013¦ ¦включительно) в размере, установленном в ст. 236 Трудового кодекса. ¦ ¦ 2. Инспектору по кадрам З.И. Савельевой ознакомить с данным приказом¦ ¦менеджера А.Н. Кравцову. ¦ ¦ 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. ¦ ¦ ¦ ¦Генеральный директор ¦ ¦ООО "Старт" Гарин Е.П. Гарин ¦ ¦ ¦ ¦С приказом ознакомлены: ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер Петрова И.В. Петрова ¦ ¦ 7 октября 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦инспектор по кадрам Савельева З.И. Савельева ¦ ¦ 7 октября 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦менеджер Кравцова А.Н. Кравцова ¦ ¦ 7 октября 2013 г.¦ ---------------------------------------------------------------------------
Источник – “Зарплата”, 2013, № 11
blank-obrazets.ru