Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Если согласие получено, то составляет приказ об отзыве из отпуска, на основании которого проводится пересчет выплаченных ранее отпускных. Остаток отпуска работник имеет право отгулять в любое удобное для него время.

На основании докладной записки составляется приказ об отзыве работника из отпуска. Работник вправе отказаться выйти на работу досрочно — это его право, и работодатель не имеет право заставлять его прерывать свой отпуск.

Нельзя досрочно вызывать из отпуска несовершеннолетних лиц, а также беременных женщин. Кроме того, нельзя прерывать отпуск тех сотрудников, которые заняты на вредных работах.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков на основании заявления работника и приказа по форме Т-6.

Образец приказа о досрочном отзыве из отпуска можно скачать ниже.

Как составить?

В приказе должна быть указана причина отзыва работника из основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Причина пишется на основании докладной записки.

После слова «приказываю» пишется само распоряжение отозвать определенного сотрудника из отпуска. Пишется ФИО и должность работника, подлежащего отзыву, а также дата, с которой работник должен выйти на работу.

В качестве документа основания для составления приказа выступает докладная записка.

Также в приказе может быть отдано распоряжение донести данную информацию до работника, находящегося в отпуске, для этого руководитель назначает ответственного работника. Как правило, это выступает кадровый специалист, который связывается с работником и предлагает ему выйти на работу досрочно.

Приказ подписывается руководителем, регистрируется в регистрационном журнале, где он получает индивидуальный номер. Номер и дата оформления пишется на бланке приказа вверху, там же указывают и название компании.

С приказом следует ознакомить как самого работника, так и ответственных лиц, перечисленных в распоряжении.

Скачать образец приказа

Приказ об отзыве из отпуска образец — скачать.

1000form.ru

Отзыв работника из отпуска | Статья

В период массовых летних отпусков могут возникнуть непредвиденные ситуации, когда присутствие на работе определенного работника станет необходимым для работодателя. О том, как правильно оформить отзыв работника из отпуска, читайте в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• надо ли получать согласие работника на отзыв из отпуска;
• как оформить приказ на отзыв из отпуска;
• можно ли уволить работника за отказ выйти из отпуска.

Трудовое законодательство допускает возможность отзыва работника из отпуска. Однако сделать это возможно только с согласия работника (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).

Не пропустите главные кадровые новости!

Некоторых работников отзывать из отпуска запрещено. К таким работникам относятся:

• несовершеннолетние работники;
• беременные женщины;
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поэтому даже в том случае, если такой работник согласен прервать отпуск, работодатель отзывать работника из отпуска не вправе.

Читайте статьи по теме:

Отметим, что, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает иное, эти правила действуют в отношении всех отпусков работников:

• ежегодного оплачиваемого отпуска;
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы.

Получаем согласие работника на отзыв из отпуска

Итак, в организации возникла необходимость отзыва работника из отпуска. Сразу отметим, что трудовое законодательство не устанавливает перечень обстоятельств, при которых можно попросить работника прервать отпуск. Поэтому работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости отзыва конкретного работника из отпуска.

После принятия такого решения работодатель должен связаться с работником, сообщить ему о сложившейся ситуации и получить согласие работника на отзыв из отпуска.

Читайте по теме в электронном журнале

Обращаем внимание! Трудовое законодательство не устанавливает ни формы, в которой работодатель должен запросить согласие работника на отзыв из отпуска, ни формы самого согласия работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 6 ноября 2014 г. по делу № 33-43656).

Поэтому работодатель вправе связаться с работником по телефону, телеграммой, через Интернет. Согласие работника на отзыв из отпуска также может быть выражено в любой форме: как устно, так и письменно. Вместе с тем, во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем просить работника оформить согласие на отзыв из отпуска в письменной форме.

Согласие работника на отзыв из отпуска может быть оформлено следующим образом:

Генеральному директору

ООО «Альфа»

А. В. Львову

от экономиста М. В. Петровой

09 июня 2015 г.

Я, Петрова Марина Владимировна, согласна на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска 10 июня 2015 года.

Неиспользованную часть отпуска продолжительностью 5 календарных дней прошу предоставить с 6 июля 2015 года.

Петрова

Отметим, что, если работник прервал отпуск и фактически приступил к работе, суды расценивают этот факт как согласие на отзыв из отпуска (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 10 декабря 2014 г. по делу № 33-1008).

Приказ об отзыве из отпуска

Получив согласие работника на отзыв из отпуска, следует оформить соответствующий приказ. Унифицированной формы приказа на отзыв из отпуска нет, поэтому работодатель составляет его в произвольной форме. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Образец приказа на отзыв из отпуска

ПРИКАЗ № 32
об отзыве из отпуска

В связи с проведением инвентаризации и необходимостью присутствия сотрудника при ее проведении приказываю:

1. Отозвать из отпуска экономиста М. В. Петрову с 10 июня 2015 года.

2. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью 5 календарных дней предоставить М. В. Петровой с 6 июля 2015 года.

3. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных из расчета фактических дней отпуска. Начиная с 10 июня 2015 года начислять М. В. Петровой заработную плату. Сумму отпускных, выплаченную за неиспользованную часть отпуска, зачесть при расчете заработной платы.

4. Кадровой службе в лице Е. Э. Громовой внести соответствующие изменения в график отпусков от 21 декабря 2014 г. № 1.

Основание: заявление М. В. Петровой о согласии на отзыв из отпуска.

Генеральный директор                                                                        А.В.Львов

С приказом ознакомлен(а)                                                                 М.В.Петрова

10.06.2015

Вносим изменения в график отпусков

В том случае, если организация использует унифицированную форму графика отпусков (форма № Т-7), информацию об отзыве работника из отпуска, по нашему мнению, следует отразить в графе «Примечания».

А в графу «Дата предполагаемого отпуска» следует вписать дату, на которую перенесена оставшаяся часть отпуска. В графу «Основание» можно вписать реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска.

Вносим информацию об отзыве из отпуска в личную карточку

Информация об отпуске работника фиксируется в разделе VIII «Отпуск» личной карточки (форма № Т-2). Отметим, что порядок заполнения личной карточки при отзыве работника из отпуска не установлен. По нашему мнению, при заполнении раздела необходимо указать дату, когда работник был отозван из отпуска, а также количество использованных дней отпуска. В графу «Основание» следует внести реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска.

Работник отказывается прервать отпуск

Еще раз отметим, что отзыв работника из отпуска возможен только с согласия самого работника. Какими бы серьезными ни были причины, побудившие работодателя принять решение об отзыве работника из отпуска, заставить работника прервать отпуск работодатель не вправе.

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Поэтому в случае отказа работника на выход из отпуска работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Вам также будут интересны материалы:

Решаем проблемы отпусков

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Приказ об отзыве из отпуска

Инструкции по кадровой работе

Заявление сотрудника о досрочном выходе из отпуска

Правила трудового распорядка

Положение об отпусках

График отпусков: работа над ошибками

Отзываем сотрудника из отпуска

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

www.kdelo.ru

Приказ об отзыве из отпуска | Образец – бланк – форма

Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей 125 ТК РФ.

Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

В график отпусков необходимо внести соответствующие изменения.

Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников (статья 125 ТК РФ):

1. работников в возрасте до восемнадцати лет;
2. беременных женщин;
3. работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников, не допускается их отзыв из отпуска.

При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия:

• пересчитать сумму отпускных из расчета фактического коли

blanker.ru

Образцы приказа об отзыве из отпуска

Образцы приказа об отзыве из отпуска

Образец приказа об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы

___________________ № ____________

Об отзыве из отпуска
без сохранения заработной платы

Федорова Федора Федоровича, формовщика ручной формовки, участвующего в литье (участка индивидуального плацевого литья) литейного цеха № 13, в силу производственной необходимости отозвать из отпуска без сохранения заработной платы на 02.08.2018 г.

Основание: Служебная записка начальника цеха № 13.

Генеральный директор Иванов И.И.

С приказом работник ознакомлен _______________(_______________)____.____.20___г.

Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

___________________ № ____________

Об отзыве из отпуска

В связи с производственной необходимостью (ремонт оборудования)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать с 04.09.2018г. из ежегодного оплачиваемого отпуска электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электротехнического участка №4 энерго-ремонтного цеха № 14 Михайлова Михаила Михайловича.
2. Предоставить Михайлову М.М. оставшуюся часть отпуска в количестве 12 календарных дней с 12.09.2018г.
3. Начальнику отдела труда и заработной платы Петровой М.И. произвести перерасчет отпускных и начиная с 04.09.2018г. производить Пронину Д.И. начисление заработной платы.

Основание: служебная записка начальника цеха № 14 от 13.09.2018г., письменное согласие Михайлова М.М.. на отзыв из отпуска от 03.09.2018г.

Генеральный директор — Иванов И.И.

С приказом работник ознакомлен _______________(_______________)____.____.20___г.

Согласовано:

Директор по экономике______________________Петров П.П.

Начальник отдела кадров ____________________Григорьев Г.Г.

Начальник ОТиЗ ____________________Петрова М.И.

Образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

___________________ № ____________

Об отзыве из отпуска

В связи с производственной необходимостью (увеличение объема работ)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать 13.06.2018г. из ежегодного оплачиваемого отпуска ведущего инженера отдела материально-технического снабжения Сидорова Ивана Петровича.
2. Предоставить Сидорову И.П. оставшуюся часть отпуска в количестве 13 календарных дней в сентябре 2018г.
3. Начальнику отдела труда и заработной платы Ивановой М.И. произвести перерасчет отпускных и начиная с 13.06.2018г. производить Сидорову И.П. начисление заработной платы.

Основание: служебная записка заместителя коммерческого директора-начальника ОМТС и К
Сергеева С.С. от 13.06.2018г., письменное согласие Сидорова И.П. на отзыв из
отпуска от 13.06.2018г.

Генеральный директор Иванов И.И.

С приказом работник ознакомлен _______________(_______________)____.____.20___г.

Согласовано:

Директор по экономике______________________Васильев В.В.

Начальник ОК ___________________Григорьев Г.Г.

Начальник ОТиЗ ____________________Иванова М.И.

oformitely.ru

Приказ об отзыве из отпуска

На странице представлен образец документа «Приказ об отзыве из отпуска» с возможностью скачать его в формате doc.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

Приказ об отзыве из отпуска издаётся фирмой, когда требуется немедленное возвращение работника к своим обязанностям. Сначала линейный руководитель пишет служебную записку, где описывается необходимость возврата сотрудника в связи с определёнными обстоятельствами. Эта докладная является основой для издания приказа.

Ст. 125 ТК РФ запрещается вызывать из отпуска беременных женщин, лиц младше 18 лет, лиц, которые имеют особо тяжёлые/вредные условия работы.

Оформление распоряжения

Как правило, приказ об отзыве из отпуска имеет свободную форму составления, для написания используют бланк производства.

Поскольку распоряжение пишется произвольно, то основным остаётся заверение документа сотрудником. К основным данным, указанным в распоряжении, относят:

• причина издания приказа;
• ФИО сотрудника, занимаемая должность;
• время вызова и возможность использования выходных дней в дальнейшем;
• основания для распоряжения (докладная записка).

В ст. 125 ТК РФ указанно, что работника можно отозвать из отпуска лишь при исключительных обстоятельствах. Для оформления приказа необходимо согласие сотрудника предприятия. Работник в праве отказаться от выхода на работу до окончания выходных дней.

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Приказ об отзыве работника из отпуска

               _____________________________________________

               (полное фирменное наименование работодателя)

                                   ПРИКАЗ

"___"_________ ____ г.                                           N ________

                           об отзыве из отпуска <*>

    В  связи с _________________________ и в соответствии со ст. 125 ТК РФ,

                 (указать основания)

                                 ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Отозвать с "___"__________ ____ г. года из _________________________

___________________________________________________________________________

                       (указать из какого отпуска)

__________________________________________________________________________.

   (указать наименование должности, структурное подразделение организации,

                                    Ф.И.О.)

    2. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставить работнику

__________________________________________________________________________.

                             (указать когда)

    3. Бухгалтерии произвести перерасчет выплаченных отпускных.

    4. Контроль за исполнением приказа возложить на _______________________

___________________________________________________________________________

(указывается структурное подразделение, Ф.И.О. лица, на которое возлагается

        контроль, или наименование должности, фамилия и инициалы)

    5. Ознакомить ________________ (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом

под расписку.

    ___________________________

    ___________________________                         ___________________

        (должность, Ф.И.О.                                    (подпись)

    руководителя, наименование                          М.П.

          организации)

    С приказом ознакомлен(а), на отзыв из отпуска согласен(на)

    ______________________________                  "___"__________ ____ г.

        (должность, Ф.И.О.)

——————————–

<*> Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

dogovor-obrazets.ru