Содержание

Продление отпуска по беременности и родам

Работодатель обязан по заявлению работницы и при предъявлении ею листка нетрудоспособности предоставить отпуск по беременности и родам. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Именно на эту продолжительность отпуска женщине выдается листок нетрудоспособности на сроке 30 недель беременности (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Если у работницы многоплодная беременность, больничный лист выдается сразу на 194 дня: 84 календарных дня до родов и 110 дней после родов. Соответственно и отпуск работодатель должен предоставить на большее количество дней, а также выплатить пособие за все дни отпуска по беременности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

А когда возможно продление отпуска по беременности и родам и как составляется заявление на продление отпуска, расскажем в нашей консультации.

Когда отпуск по беременности удлиняется?

Законодательством предусмотрен только один случай, когда предоставленный работнице отпуск по беременности и родам может быть удлинен. Это возможно в ситуации, когда роды были признаны осложненными. Какие роды относятся к осложненным, указано в Инструкции, утв. Минздравом 23.04.1997 № 01-97.

В случае осложненных родов стандартный 70-дневный период отпуска после родов увеличивается на 16 календарных дней, т. е. послеродовая часть отпуска составит уже 86 календарных дней.

На каком основании удлиняется отпуск?

В подтверждение того, что роды были осложненные, медицинская организация, где произошли роды, выдает работнице еще один листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Именно этот листок работница должна представить работодателю вместе с заявлением.

Составляем заявление на продление отпуска по беременности

Отпуск по беременности и родам, как было указано выше, выдается на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы. В связи с тем, что заявление на отпуск по беременности уже было работницей представлено (ведь без него отпуск не мог быть предоставлен), в связи с продлением отпуска ей нужно будет подать работодателю новое заявление.

Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем работница, указав свои Ф.И.О. и должность, просит продлить (или предоставить) отпуск, указывает причину (осложненные роды) и прикладывает к заявлению оригинал листка нетрудоспособности на 16 календарных дней.

Документы работница должна подать не позднее даты окончания первоначально определенного для нее срока отпуска по беременности и родам.

На основании представленных документов работодатель издает приказ о продлении отпуска.

Приведем образец заполнения заявления на продление отпуска по беременности и родам.

Об оплате дополнительных дней отпуска по беременности

За период, на который был удлинен отпуск по беременности и родам, работнице выплачивается пособие (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). При этом средний дневной заработок для определения величины пособия берется тот же, который применялся для расчета пособия за «основной» отпуск по беременности и родам. Ведь дополнительные дни больничного относятся к одному и тому же страховому случаю – беременности и родам, а также к периоду одного и того же отпуска по беременности и родам, который просто был продлен в связи с осложненными родами (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

glavkniga.ru

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

5/5 (1)

Составление заявления

Отпуск по беременности и родам продлевается на основании заявления работницы. В таком случае работодатель вправе продлить данный отпуск на срок от 16 до 40 дней.

Следует отметить, что продление отпуска осуществляется только при наличии специального документа, который подтверждает наличие у работницы проблем со здоровьем, связанных с тяжелыми родами или возникшими после них осложнениями.

Скачать образец заявления о продлении отпуска по беременности и родам бесплатно в формате word

Внимание! В заявление следует включить сведения следующего характера:

  • ФИО заявительницы;
  • даты начала и окончания дополнительного периода декретного отпуска;
  • реквизиты листа нетрудоспособности;
  • подпись заявительницы.

После принятия заявления сотрудником кадрового отдела издается соответствующий приказ о продлении периода декретного отпуска. Один из его экземпляров направляется в Фонд социального страхования, а второй остается в отделе кадров.

После этого осуществляется доплата за дополнительный период отпуска по беременности и родам.

Что закреплено в законодательстве

Нормативно-правовую основу данного вопроса составляют Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255.

Срок декретного отпуска может быть продлен на период от 16 до 40 дней.

На продление отпуска по беременности и родам влияет тяжелая беременность или же осложнения, возникшие после родов. Если проблемы со здоровьем не являются серьезными, срок отпуска продлевается на 16 дней, если же беременность была многоплодной, то срок отпуска продлевается на 40 дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто продлевает отпуск

Продленный больничный лист выдается главврачом медицинской организации, в которой женщина родила. На документе должна стоять печать учреждения и подпись главврача, он содержит информацию о том, на сколько дней срок отпуска должен быть продлен и на каком основании.

Срок продления зависит от сложности родов и наличия осложнений. Врач принимает решение, принимая во внимание положения статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, он вправе продлить отпуск на 16 дней или же на 40, все зависит от состояния здоровья женщины, в каждой конкретной ситуации учитываются индивидуальные особенности организма.

Скачать бланк типового иска в суд бесплатно в формате word

Если роды были тяжелыми, однако врач отказывается выдавать соответствующий продленный больничный лист, женщина вправе подать иск в суд.

Для этого требуется осуществить следующие действия:

  • получить от врача письменный отказ;
  • подать иск в суд, приложив к нему письменный отказ врача и квитанцию, подтверждающую оплату госпошлины;
  • получить независимое заключение врачей о состоянии здоровья, на основании которого возникает ваше право на продление отпуска по беременности и родам.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд на врача:

Когда оформляется

Заявление на увеличение срока отпуска по беременности и родам составляется при наличии следующих оснований:

  • тяжелые роды. В такой ситуации медицинская организация выдает дополнительный больничный лист, в котором содержится информация о том, что женщина перенесла осложненные роды. По такому основанию период отпуска продлевается на 16 дней. Общий срок отпуска составит 156 дней;
  • преждевременные роды. Если ребенок родился в период с 22-й по 30-ю неделю беременности, женщина в такой ситуации вправе рассчитывать на продление отпуска на 16 дней;
  • многоплодная беременность. Если беременная женщина обладает соответствующей информацией и заранее сообщает ее работодателю, ей предоставляется отпуск, срок которого составляет 84 дня до родов и 110 дней после них. Если же многоплодный характер беременности был выявлен только в процессе родов, то к основному срок отпуска прибавляется 54 дня. Таким образом, срок отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если не отпускают в отпуск?

Осложнения, возникшие после родов. Стандартный отпуск, срок которого составляет 70 дней, продлевается еще на 16 дней.

В указанных случаях требуется подать заявление о продлении срока декретного отпуска, приложив соответствующие документы.

Полномочиями по составлению больничного листа обладают следующие специалисты:

  • акушер-гинеколог;
  • терапевт;
  • фельдшер, если врача нет.

После получения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, предварительно составив соответствующее заявление.

Посмотрите видео. Декретный отпуск: 

Необходимые документы

Для продления отпуска по беременности и родам потребуется представить соответствующее заявление и ряд документов:

  • справка о рождении ребенка;
  • больничный лист;
  • справка из медицинской организации, подтверждающая наличие проблем со здоровьем у матери или ребенка.

Заявление с проставленной на нем подписью руководителя направляется в отдел кадров.

Учтите! Издается приказ, согласно которому отпуск по беременности и родам увеличивается на определенный срок. После этого работнице выплачивается сумма денежных средств за указанный период.

В какой срок заявление нужно подавать

Отпуск по беременности и родам оформляется в соответствии с больничным листом. Соответственно, если отпуск продлевается, потребуется второй лист нетрудоспособности.

Для уведомления работодателя о продлении декретного отпуска следует подать заявление, после того как вы получите больничный лист. При этом вы можете подать заявление при личном обращении, по почте или же поручить это своему представителю.

Заявление поступает в отдел кадров организации, где рассматривается и проверяется на предмет правильности составления листа нетрудоспособности. После этого руководитель издает приказ, согласно которому срок декретного отпуска подлежит продлению. В соответствии с приказом вам начисляется пособие, полученные данные заносятся в табель.

Если вы не обладаете возможностью подачи заявления, следует уведомить руководителя организации в устной форме, а само заявление направить позже.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто оплачивает декретный отпуск?

Нормы Трудового кодекса не содержат обязанности работницы в заявительном порядке уведомлять о продлении отпуска по беременности и родам, однако данная обязанность может быть закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Оплата и расчет

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ и ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81, за дополнительные дни отпуска по беременности и родам работница получает пособие. Для определения его размера используется среднедневной заработок, который применялся при расчете пособия за основной период отпуска.

Это связано с тем, что дополнительный период также относится к страховому случаю, связанному с беременностью и родам. Порядок исчисления пособия регламентируется статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 закрепляет положение о порядке оплаты и расчете суммы пособия.

Денежные средства за дополнительный период отпуска по беременности и родам выплачиваются сотруднице работодателем.

Запомните! Если после рождения ребенка женщина уволилась с прежнего места работы, то выплачивает указанное пособие орган социальной защиты муниципального образования.

Когда выплачивается и облагается ли НДФЛ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по выплате денежных средств работнице за дополнительный период отпуска по беременности и родам в течение 30 дней с момента подачи соответствующего заявления.

Следовательно, срок оплаты равен 30 календарным дням.

Указанные денежные средства не подлежат налогообложению, а значит, не отражаются в соответствующей форме 6-НДФЛ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Полагается ли отпуск после декрета?

Отражение в табеле учета

В соответствии с положениями законодательных актов информация о дополнительных днях декретного отпуска должна быть внесена в табель учета, имеющий форму Т-12 или Т-13. Информация может быть в буквенном изложении (Р) или же в цифровом (14). Нижние строчки не заполняются.

Внесенная запись подтверждается подписью руководителя юридического лица.

Таким образом, если вы перенесли тяжелую беременность и роды с осложнениями и чувствуете потребность в восстановлении организма, воспользуйтесь данной возможностью и продлите срок своего декретного отпуска.

Получение пособия по продленному листу

Для получения пособия за дополнительный период отпуска по беременности и родам сотруднице потребуется составить соответствующее заявление, приложив к нему больничный лист.

Скачать бланк заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) бесплатно в формате excel

Заявление должно содержать сведения следующего характера:

  • ФИО заявительницы;
  • период продления отпуска по беременности и родам;
  • реквизиты больничного листа.

Работница ставит подпись внизу заявления. После того как документы представлены, рассчитывается размер пособия, подлежащего выплате, а затем денежные средства поступают на счет работницы.

Как правило, размер выплат рассчитывается в соответствии с показателями, применяемыми для стандартного декретного отпуска.

За основу принимается величина среднедневного заработка, которая применяется для расчета основного больничного. Дополнительные расчеты не производятся.

Если срок отпуска по беременности и родам был продлен в соответствии с первичным больничным листом, то все расчеты осуществляются заново. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

Посмотрите видео. Важные моменты по отпуску по уходу за ребенком: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Анна Максименко

potreb-prava.com

Продление отпуска по беременности и родам: порядок оформления, приказ

Стандартная длительность периода декрета составляет 140 дней. Некоторые обстоятельств позволяют женщине оформить продление отпуска по беременности и родам. Дополнительный срок меняется в зависимости от причины.

Основания для продления декрета

Право на увеличение отпуска по БиР определяет Закон № 255-ФЗ и Трудовой кодекс. Срок, на который происходит увеличение периода, меняется исходя из причины. Минимальное продление — на 16 дней, максимальное — на 40.

Основания для продления декретного отпуска приведены в приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 624н.

Кесарево сечение

Роды, проведенные с помощью кесарева сечения — веская причина для оформления сотруднице дополнительных дней отпуска в количестве 16 суток. Суммарный период увеличивается со 140 до 156 дней.

ЭКО

Искусственное оплодотворение также считается уважительной причиной для пролонгации листка временной нетрудоспособности. Несмотря на то что ЭКО не является осложнением, факт его проведения предоставляет право на 16 дополнительных суток больничного.

Многоплодие

В отличие от осложнений и нестандартных процессов, при рождении двух и более детей время отпуска увеличивается на больший период. Если о многоплодной беременности стало известно до момента родов, то роженице предоставляется декрет на срок в 84 дня до рождения детей и 110 суток – после. Когда об этом становится известно при родах, к больничному добавляется 54 дня.

На сколько можно увеличить декрет

Таким образом, продление больничного по беременности и родам возможно:

  • на 16 дней – при возникновении осложнений;
  • на 54 дня – при одновременном рождении двух и более детей.

ВАЖНО! Исключением считаются случаи тяжких осложнений, сильно повлиявших на здоровье пациентки или ребенка. Тогда дополнительно предоставляется не 16, а 40 или 54 дня (зависит от заключения лечащего врача).

Порядок оформления

Независимо от причины пролонгации, процедура оформляется приказом руководителем организации, где трудоустроена женщина. Для увеличения срока больничного по БиР ей потребуется предоставить:

  • заявление;
  • паспорт или другой документ, идентифицирующий личность;
  • лист временной нетрудоспособности, выписанный на добавочные дни;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • выписка из медицинской карты о постановке на учет в медучреждении.

Документация для увеличения продолжительности декретного периода может предоставляться как лично, так и по почте. Если оба способа недоступны, заявление также может быть подано представителем женщины. Однако в таком случае от него потребуется паспорт и доверенность на представление интересов работницы.

Образец заявления

К форме заявления на продление отпуска нет жестких требований, оно составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации. В содержании указывается:

  • полное наименование компании-работодателя;
  • Ф. И. О. адресата;
  • Ф. И. О. и должность заявителя;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого подается заявление;
  • описание причины продления и срок;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись сотрудницы и дата составления.

Типовой образец:

Образец приказа

Руководитель организации может издавать приказ как в свободной форме, так и используя бланк, утвержденный локальными нормативными актами предприятия. В распоряжении указывается:

  • полное наименование компании с указанием формы;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого производится продление;
  • количество дней и итоговая дата окончания действия больничного;
  • ссылка на поданное женщиной заявление;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудницы об ознакомлении с содержанием документа.

Образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам:

o-kadrah.ru

Продление больничного по беременности и родам в 2019 году

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней при рождении одного ребенка и 194 — при появлении на свет двух и более малышей. Продление больничного по беременности и родам возможно в некоторых случаях, при этом за работницей сохраняется право на получение 100 % от заработка на этот срок.

Причины

Продление возможно в больнице, женской консультации или поликлинике в следующих случаях:

  • когда во время беременности выяснилось, что малышей родится двое;
  • во время родов возникли осложнения;
  • у роженицы установлено наличие определенных заболеваний, дающих право на подобную льготу.

В последнем случае длительность отпуска увеличивается на 16 календарных дней.

Оформление

Продление больничного листа по беременности и родам оформляется отдельным бланком. То есть выдается отдельный листок.

Оформление производится по следующим правилам:

  • в графе «Причины нетрудоспособности» указывается код «05» и расшифровка этого значения — «Отпуск по беременности и родам». Также используется дополнительный код «020», что обозначает «Дополнительный отпуск» по тем же основаниям;
  • обязательно внизу листа указывается, продолжением какого бланка он является. Документ не должен быть первичным, так как предоставление дополнительных дней не является самостоятельным страховым случаем.

Предоставление

Для получения дополнительных дней к отпуску сотрудница должна написать соответствующее заявление на имя руководителя администрации работодателя. К нему надо в обязательном порядке приложить медицинский документ — лист нетрудоспособности. Заявление заполняется в свободной форме, однако рекомендуется указать следующие данные:

  • информацию о длительности дополнительно предоставляемого отдыха;
  • данные больничного листа: номер, дата, орган, выдавший документ;
  • персональные данные работницы и ее должность.

Также внизу заявления ставятся подпись и дата составления. После предоставления всех необходимых документов производится расчет пособия, сумма которого выдается на руки или перечисляется сотруднице на банковскую карту.

Расчет пособия

В случае положительного решения вопроса (для этого достаточно предоставить правильно оформленный больничный) издается соответствующий приказ и производится расчет на общих основаниях, как и в случае исчисления подобного пособия.

За основу берется среднедневной заработок, никаких дополнительных расчетов не потребуется.

Что должен сделать работодатель

Таким образом, последовательность действий работодателя в таком случае следующая:

  1. Прием заявления и проверка документов (больничного листа).
  2. Формирование приказа по установленной форме.
  3. Оформление записи в личной карточке работницы.
  4. Занесение данных в табель учета рабочего времени.
  5. Расчет пособия, оформление больничного, выплата средств.

Все документы оформляются в соответствии с правилами делопроизводства, установленными законом или локальными нормативными актами работодателя.

ppt.ru

Нужно ли писать образец заявления о переносе отпуска на другой срок по графику и на продление по уходу за ребенком, беременности и родам и в связи с больничным?

Согласно Конституции и законам, каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом он предоставляется в порядке очередности, как того требуют законы о труде.

В некоторых случаях возникает необходимость передвинуть его, заполнив образец заявления о переносе отпуска на другой срок.

Причины бывают различными: болезнь работника, личные обстоятельства, производственная необходимость организации и др.

Рассмотрим особенности оформления этих отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

101million.com

Как продлить декретный отпуск? Продление отпуска по беременности и родам.


Как известно, в нашей стране каждая семья представляет собой ячейку нашего многогранного общества со своим микромиром, где складываются свои особые и неповторимые взаимоотношения, со своими житейскими заботами, где муж и жена решают различные семейные ситуации и проблемы. По-разному в наших семьях относятся и к вопросу о рождении детей, и воспитанию и совсем не одинаково молодые родители строят планы на период после рождения малыша, расставляя приоритеты на воспитание или дальнейшее построение служебной карьеры, прервавшейся по уважительной причине – в связи с беременностью и родами молодой мамочки.

Поэтому одни из них после рождения малыша полностью отдаются его уходу, воспитанию и не спешат выйти на работу. Другие же напротив, после появления на свет ребенка, мечтают быстрее вернуть себя в бизнес, на службу, в коллектив. Не стоит осуждать такое решение и обвинять мамочку в карьеризме. Скорее всего её желание выйти на работу связано как раз с большой любовью к своему маленькому, поскольку она стремится дать своему ребенку достаток и комфорт. Она стремится к улучшению материального достатка молодой семьи. Есть ситуации, когда, как говорится мама работает на хорошем месте, на престижной высокооплачиваемой должности и целесообразнее быть социально активной именно ей, а заботы по уходу за маленьким возложить на другого родственника. И такой вариант наше законодательство предусмотрело: можно уйти в отпуск по уходу за новорожденным другому родителю или одному близких из родственников.

Как правильно будущей матери оформить декретный отпуск на своих родственников?

Прошли те времена, когда обязанность по зарабатыванию денег и содержанию семьи была только у отца семейства и когда сидеть с ребенком была обязанность только матери. В современном мире эти вопросы решаются на рациональной основе. И если возникла целесообразность оформления декретного отпуска не на маму, а на другого члена семьи, закон теперь это позволяет. Действующее законодательство допускает, что непосредственным уходом за ребенком будет заниматься близкий родственник мамочки либо ее муж и в этом случае этот уход будет оплачен полагающимися декретными выплатами и прочими социальными пособиями, как и в случае с декретом мамы.

В статье 256 Трудового Кодекса приведен перечень тех лиц, которые имеют право на оформление декретного отпуска. Таковыми являются бабушка с одной из сторон, родной отец ребенка либо его опекун.

Если в семье принято решение, что за ребенком будет ухаживать папа или бабушка малыша, то одному из них следует оформить соответствующее заявление по месту их трудовой деятельности. При этом, ни один работодатель не в праве дать отказ на такое заявление.

Важно! В случае неправомерного отказа руководителя предприятия предоставить декретный отпуск близкому родственнику или отцу молодой мамочки, следует незамедлительно подать исковое заявление в суд. Судебная практика по таким спорам свидетельствует о положительных решениях судебных органов в пользу истцов.

Кроме того, находящегося в декретном отпуске вместо мамочки близкого родственника или мужа не имеют право уволить, обязаны сохранить за ним его должность либо рабочее место до окончания декрета, за исключением варианта ликвидации данного предприятия.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на мужа, последний по месту работы предоставляет: свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком и справку о том, что мама ребенка не находится одновременно в декрете, а приступила к исполнению своих обязанностей по месту своей работы.

Важно! В случае оформления отпуска на папу ребенка, социальные выплаты аналогичны тем, что предусмотрены для декретного отпуска мамам. Если же мама ребенка не трудоустроена, отцу можно оформить декретный отпуск с выплатой семье пособия в размере 40 процентов от средней его зарплаты.

Если мама ребенка решила оформить декретный отпуск на одну из бабушек малыша, то по месту работы бабушки предоставляются такие же документы, как и в случае с папой, но дополнительно медики должны убедиться, что бабушка физически сможет осуществлять уход за маленьким ребенком. Если у бабушки нет постоянной работы, то социальные пособия и выплаты по уходу за ребенком не будут сохранены в полном объеме. Также ей полагается оплата отпуска из расчета 40 % от ей зарплаты. Если бабушка не имеет работы, пенсионер, то вопрос о предоставлении социальных выплат будет решаться органом социальной защиты с учетом возможности материального положения родителей малыша. Бабушка должна представить по месту работы свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы мамы и заявление на оформление декретного отпуска на бабушку.

Когда происходит усыновление новорожденного, по месту работы усыновитель должен предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о его рождении и свидетельство об усыновлении.

Важно! Усыновитель может по этическим соображениям и не предоставлять работодателю документ об усыновлении, но тогда отпуск его будет ограничен лишь до 1,5 лет. При продлении отпуска по уходу до 3 лет, работодатель вправе потребовать свидетельство об усыновлении.

В другой семье, наоборот мамочка после рождения ребеночка уже не мыслит ни о какой прежней работе, её привязанность к новому человечку сильнее желания карьерного роста и стремления к зарабатыванию денег, её желание только одно – быть с малышом постоянно и как можно дольше. Скорое окончание отпуска по уходу за ребенком её тяготит, и она все чаще размышляет о том, ка бы продлить это состояние подольше.

В предыдущей статье «Декретный отпуск. Досрочное завершение» мы ответили на следующие вопросы: что такое декретный отпуск; сколько длится декретный отпуск; как прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти из декретного отпуска досрочно и как оформить выход из декрета раньше срока.

Теперь, в продолжение темы, расскажем об изменении сроков декрета и рассмотрим ситуацию, связанную с продлением декретного отпуска после наступления ребенку 3-летнего возраста. Ведь нередко бывает, что того времени, что отведено законом на беременность, последующие роды и поправление здоровья после рождения малыша явно недостаточно. И тогда встаёт вопрос о продлении декрета.

Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери после родов.

В Российской Федерации законом установлена длительность декретного отпуска, равная 3 календарным годам. При чем, как мы уже отметили в предыдущей статье, этот отпуск состоит из двух частей: дородовой и послеродовой. Правильнее разбивать декретный отпуск на три его составляющие: это больничный лист, выдаваемый женщине на основании имеющейся беременности и в связи с родами; предоставляемый после родов отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет и предоставленный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста.

Согласно статье 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если женщина рожает двух малышей, она может находиться в декрете до исполнения им 3-лет с сохранением трудового стажа и рабочего места.

Государство обязано постоянно проявлять заботу о здоровье мамочек и их детишек. Обязанность по предоставлению им отпуска по уходу за малышом и выплате компенсации за весь период, пока молодая мама будет находиться в декретном отпуске, должно неукоснительно соблюдаться всеми работодателями.

Продление декретного отпуска

При принятии решения о продлении своего декретного отпуска женщина-работница должна помнить, что закон будет на её стороне.


  1. Продление отпуска по случаю беременности и родов.

Чтобы продлить период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами женщине со сроком беременности до 30 недель нужно написать заявление и предоставить его работодателю.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

________________________________
(ФИО, должность руководителя
и наименование работодателя)
от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ
на отпуск по беременности и родам

Прошу предоставить мне в соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г. до достижения им возраста трех лет.

Прошу выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки.

Приложение:

1. Листок нетрудоспособности

2. Справка из женской консультации

Дата подачи заявления "___"_________ ____ г. Подпись _______


Как мы уже обсудили в предыдущей статье, Трудовой кодекс РФ закрепил следующие продолжительности декретного отпуска:

  • Если беременность протекает с одним малышом, то продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (70 из них - до родов и 70 – после родов).
  • Если наблюдается многоплодная беременность, то продолжительность отпуска составляет 194 календарных дня (84 из них - до родов и 110 – после родов).


  • Если процесс родов был с осложнениями, то продолжительность отпуска составит 156 календарных дней (70 из них - до родов и 86 – после родов).

В зависимости от вышеуказанных ситуаций, продление отпуска по беременности и родам происходит на основании специально оформленного больничного листа и по заявлению на продление отпуска по данному основанию.


Образец заявления на продление отпуска
по беременности и родам

________________________________
(ФИО, должность руководителя
и наименование работодателя)
от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о продлении отпуска по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу продлить мне отпуск по беременности и родам на ___ календарных дней в связи с больничным листом (указать основания продления отпуска).

Дата подачи заявления "___"_________ ____ г. Подпись _______

Увеличить количество дней нахождения дома с вашим малышом после его рождения можно и в результате использования ежегодного оплачиваемого отпуска, когда декрет закончился. Для этих целей по месту работы подается стандартное заявление на предоставление ежегодного отпуска, вне графика отпусков, в котором основанием стоит указать рождение ребёнка.

Основанием для написания такого заявления выступает статья 260 Трудового Кодекса РФ, гарантирующая женщинам в связи с беременностью и родами право предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска по их желанию не зависимо от графика отпусков и трудового стажа на данном предприятии. Этим правом она может воспользоваться как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

Как вариант, можно пойти в декретный отпуск ранее установленного законом срока, в период ранней беременности, но только в том случае, если основанием предоставления такого отпуска станет медицинская справка, в которой зафиксирована рекомендация врача о необходимости декретного отпуска до наступления 12 недель беременности.

  1. Продление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-лет.

Чтобы продолжить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до срока, когда малышу станет 3 года, составляется и предоставляется в отдел кадров заявление на продление отпуска сроком до 3-х лет. Одновременно подается заявление на предоставление ежемесячной компенсации. Основанием продления отпуска по уходу до 3-лет служит свидетельство о рождении ребенка.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3-х лет

Генеральному директору ООО «_________»
____________________________ (Ф.И.О.)
От_______________________ (должность)
____________________ (Ф.И.О. работника)

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ___________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество ребенка)

до достижения им(ей) возраста трех лет с « » __________________ 2017 г.

Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.

« » _______________ 2017 г. ___________ (подпись работника)

А как обстоит дело с декретным отпуском работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор?

Сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, нередко задумывается о том, а что будет с ней, с её местом на работе, когда она уйдет в декрет?

Если с будущей мамой были заключены срочные трудовые отношения, прежде всего это означает, что декретный отпуск ей полагается и он будет предоставлен согласно Трудовому Кодексу РФ. В этом случае для беременной предусмотрены те же самые госгарантии, как и в случае, если бы она работала на условиях заключения бессрочного трудового договора. С беременной нельзя расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока такого договора. Расторжение срочного трудового договора с беременными допускается лишь когда само предприятие ликвидируется.

Работница по срочному трудовому договору также, как если бы она работала бессрочно, вправе рассчитывать на получение ежемесячных выплат в связи с её состоянием беременности или родами. Ей тоже полагается получить единовременное пособие. При обращении в женскую консультацию с целью постановки на ранний учет, ей полагается тоже дополнительная финансовая выплата в связи с ранним учетом по беременности.

Теперь об особенностях декретного отпуска при срочном трудовом договоре: работодатель вправе запросить у работницы больничный лист, либо медицинскую справку о том, что она беременна. После того, как в отделе кадров предприятия будут документы о беременности, будет издан приказ о продлении срочного трудового договора с такой сотрудницей. То есть, сотрудница во время беременности и нахождения в декретном отпуске будет оставаться числиться в штатном расписании организации.

Однако, если работница скрыла от работодателя беременность и сообщила лишь о факте родов, либо такая информация стала известна на предприятии из других источников, предприятие вправе расторгнуть срочный трудовой договор с такой работницей спустя семь дней после родоразрешения.

Но если работодатель не прервал действие срочного трудового договора с такой женщиной, то из срочного договора такой договор становится бессрочным.

  1. Как продлить декретный отпуск после 3 лет?

28 декабря 2013 года Федеральным законом №427-ФЗ в статью 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» была внесена поправка, согласно которой период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности. Это означает, что законодательством РФ максимальный срок отпуска по уходу за ребенком увеличен с 3-х до 4,5 лет.

Данное положение закона распространяется на матерей или других членов её семьи, находящихся в оформленном декретном отпуске если у них, имеется трое детей, не достигших возраста 1,5 лет, которых родила мама в периоды нахождения в декрете, что позволяет женщине осуществлять уход за тремя детьми, родившимися последовательно друг за другом.


Обязательным условием продления декретного отпуска с 3-х до 4,5 лет является именно ситуация, когда мама родила по одному ребёнку три раза подряд с минимальным временным перерывом.

В обычной же ситуации женщина, находящаяся в декретном отпуске до 3-х лет и желающая провести с семьей и ребенком времени побольше, должна понимать, что в настоящее время декретного отпуска продолжительностью 4,5 года как такового законом не предусмотрено.

Но она также может увеличить время нахождения в семье, если оформит ежегодный отпуск с сохранением заработной платы в установленном размере статьёй 260 Трудового Кодекса РФ. (О том, как это сделать, мы разъяснили чуть выше). Действительно, сегодня закон позволяет любой работающей маме уйти в ежегодный календарный отпуск как до начала декретного отпуска, так и после него. При этом, она сама вправе решить, как ей удобнее им воспользоваться: до или после.

Кроме всего прочего, можно оформить неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) на тот срок, который предварительно нужно обсудить с работодателем. При написании заявления на такой вид отпуска стоит указать семейные обстоятельства в качестве основания для его предоставления и сослаться на статью 128 Трудового Кодекса РФ и социальные гарантии, указанные в коллективном договоре предприятия.




babytoday.ru