Особые условия гражданской службы

Особые условия гражданской службы – 50. /

Содержание

Особые условия гражданской службы – это… Что такое Особые условия гражданской службы?

Особые условия гражданской службы

“…Под особыми условиями гражданской службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством…”

Источник:

Приказ Рособоронзаказа от 21.03.2007 N 95 (ред. от 25.07.2011) “Об утверждении Порядка оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу” (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.04.2007 N 9325)

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

Особые путевые ж/д знаки
Особый противопожарный режим

Смотреть что такое “Особые условия гражданской службы” в других словарях:

Государственная гражданская служба Российской Федерации — Политика Портал:Политика Россия … Википедия
Нагрудный знак «Почётный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации» — Почётный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации высшая ведомственная награда … Википедия
Вооружённые Силы Российской Федерации — Запрос «ВС России» перенаправляется сюда; см. также другие значения. Вооружённые Силы Российской Федерации ВС России … Википедия
Феодализм — Содержание [О Ф. во Франции см. соотв. ст.]. I. Сущность Ф. и его происхождение. II. Ф. в Италии. III. Ф. в Германии. IV. Ф. в Англии. V. Ф. на Пиренейском полуострове. VI. Ф. в Чехии и Моравии. VII. Ф. в Польше. VIII. Ф. в России. IX. Ф. в… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Администрация США — (Administration of USA) Определение администрации США, высшие руководители США Определение администрации США, высшие руководители США, административные учреждения Содержание Содержание Определение Административное право Служба высших… … Энциклопедия инвестора
Государственная программа — (Government program) Государственная программа это инструмент государственного регулирования экономики, обеспечивающий достижение перспективных целей Понятие государственной программы, виды государственных федеральных и муниципальных программ,… … Энциклопедия инвестора
Соединённые Штаты Америки — Соединенные Штаты Америки США, гос во в Сев. Америке. Название включает: геогр. термин штаты (от англ, state государство ), так в ряде стран называют самоуправляющиеся территориальные единицы; определение соединенные, т. е. входящие в федерацию,… … Географическая энциклопедия
АФОН — [Св. Гора; греч. ̀ρδβλθυοτεΑθως, ̀λδβλθυοτεΑγιον ̀ρδβλθυοτεΟρος], крупнейшее в мире средоточие правосл. монашества, расположенное в Греции на п ове Айон Орос (Св. Гора, Афонский п ов). Находится под церковной юрисдикцией К польского Патриархата.… … Православная энциклопедия
Государственный орган — (State authority) Государственный орган это подразделение аппарата государственной власти, предназначенное для управлениями делами в стране Признаки государственных органов, виды государственных органов, органы государственной власти России,… … Энциклопедия инвестора
Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика — РСФСР. I. Общие сведения РСФСР образована 25 октября (7 ноября) 1917. Граничит на С. З. с Норвегией и Финляндией, на З. с Польшей, на Ю. В. с Китаем, МНР и КНДР, а также с союзными республиками, входящими в состав СССР: на З. с… … Большая советская энциклопедия

official.academic.ru

Информация о наличии особых условий гражданской службы

(Ф.И.О гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)

№ п/п	Виды особых условий гражданской службы	Отметка о наличии условия
1.	Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, органу исполнительной власти; регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания
2.	Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т. д.)
3.	Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Томской области, Губернатора Томской области, исполнительных органов государственной власти Томской области в федеральных органах государственной власти, государственных органах
4.	Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников
5.	Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования
6.	Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью
7.	Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т. д.)

_____________________________ _______________________

(Подпись непосредственного руководителя) (Ф.И.О.)

_____________________________ ________________________

(Подпись руководителя (Ф.И.О.)

структурного подразделения)

gigabaza.ru

Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента (с изменениями на 8 октября 2018 года), Приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 марта 2007 года №41

Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи…

ПРИКАЗ

от 27 марта 2007 года N 41

(с изменениями на 8 октября 2018 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 11 августа 2011 года N 150;
приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174;
приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 апреля 2018 года N 56;
приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 193.
____________________________________________________________________

________________
* Заголовок в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174; в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 апреля 2018 года N 56..

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, указов Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года N 1574 “О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы” и от 25 июля 2006 года N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих”

приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174; в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 апреля 2018 года N 56.

2. Председателям кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, гарнизонных военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, начальникам управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174; в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 193.

организовать назначение и выплату ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования едеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174; в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 апреля 2018 года N 56.

3.Пункт исключен – приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174..

4. Признать утратившими силу приказы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 28 декабря 1999 года N 167 “Об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премии по результатам работы в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации”, от 26 июля 2001 года N 113 “О внесении изменений в Положение об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премии по результатам работы государственным служащим аппарата Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и руководству органов Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации”, от 3 октября 2002 года N 122 “О внесении изменений и дополнений в Положение об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премии по результатам работы государственным служащим аппарата Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и руководству органов Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации”, утвержденное приказом Судебного департамента от 28 декабря 1999 года N 167″.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор
А.В.Гусев

ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента *

(с изменениями на 8 октября 2018 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует назначение и выплату ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174; в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 193.

1.2. Установление конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется:

в отношении федеральных государственных гражданских кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, служащих верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, гарнизонных военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов – председателем соответствующего суда;
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174; в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 193.

в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Судебного департамента – Генеральным директором Судебного департамента по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений;

в отношении начальников и заместителей начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации – Генеральным директором Судебного департамента;
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174.

в отношении федеральных государственных гражданских служащих управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации – начальником управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по представлению непосредственного руководителя.
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174.

1.3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования является:
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 193.

в отношении федеральных государственных гражданских служащих кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов – приказ председателя соответствующего суда;
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174; в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 193.

в отношении федеральных государственных гражданских служащих районных судов, гарнизонных военных судов – приказ начальника управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, изданный по представлению председателя соответствующего суда;
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174.

в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Судебного департамента, начальников и заместителей начальников управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации – приказ Генерального директора Судебного департамента;
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174.

в отношении федеральных государственных гражданских служащих управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации – приказ начальника управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174.

1.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174; в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 193.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы

2.1. Федеральным государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие) федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы (далее – должности гражданской службы), устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174.

2.2. Надбавка относится к дополнительным выплатам и выплачивается в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих”.

2.3. При назначении на должность гражданской службы конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) и стажа работы по соответствующей специальности в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы.

При прохождении гражданской службы конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от своевременности, оперативности и качества выполнения федеральным государственным гражданским служащим должностных обязанностей, определенных должностным регламентом.

2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой денежного содержания государственного гражданского служащего.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174.

3.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения гражданским служащим должностного регламента.

3.3. Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:

оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию федерального государственного гражданского служащего;

объема, сложности и важности порученных заданий;

личного вклада федерального государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на государственный орган.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.

3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премия по результатам работы за месяц, квартал и год, а также единовременные поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 апреля 2018 года N 56.

в связи с государственными праздниками и юбилейными датами;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 июля 2015 года N 174.

4.2. Федеральному государственному гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда федеральному государственному гражданскому служащему может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении, – при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождении на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц – при предоставлении соответствующих справок;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием – при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

рождения ребенка – при предоставлении копии свидетельства о рождении;

по другим уважительным причинам.

В случае смерти федерального государственного гражданского служащего материальная помощь может быть оказана близкому родственнику либо лицу, оплатившему похороны, при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.
(Абзац дополнительно включен приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 193)

____________________________________________________________________

Абзац седьмой предыдущей редакции считается абзацем восьмым настоящей редакции – приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 октября 2018 года N 193.

____________________________________________________________________

Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается соответствующей социально-бытовой комиссией.

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается федеральному государственному гражданскому служащему за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.
(Пункт дополнительно включен приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 11 августа 2011 года N 150)

4.5. Материальная помощь, предусмотренная федеральному государственному гражданскому служащему, в первый год поступления на государственную гражданскую службу выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года по его заявлению.
(Пункт дополнительно включен приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 11 августа 2011 года N 150)

4.6. При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
(Пункт дополнительно включен приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 11 августа 2011 года N 150)

5. Материальное стимулирование

(Раздел дополнительно включен приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 апреля 2018 года N 56)

5.1. Выплата материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим осуществляется на основании соответствующих постановлений Правительства Российской Федерации.

5.2. Выплата материального стимулирования максимальными размерами не ограничивается.

5.3. В случаях, предусмотренных пунктом 1 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, материальное стимулирование в расчет денежного содержания федерального государственного гражданского служащего не включается.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО “Кодекс”

docs.cntd.ru

Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и других выплат (с изменениями на 9 июля 2018 года), Приказ Госслужбы Чувашии по конкурентной политике и тарифам от 19 ноября 2012 года №01/06-2072

Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременно

ПРИКАЗ

от 19 ноября 2012 года N 01/06-2072

Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и других выплат

(с изменениями на 9 июля 2018 года)

(в ред. Приказов Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 10.10.2014 N 01/06-2625, от 12.08.2015 N 01/06-1154, от 09.02.2017 N 01/06-68, от 09.07.2018 N 01/06-697)

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 12 января 2013 г. N 1419

В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам (далее – Госслужба) в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Госслужбу приказываю:

(п. 1 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.07.2018 N 01/06-697)

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства Госслужбы, на сектор бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 10.10.2014 N 01/06-2625)

Руководитель
А.ЕГОРОВА

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и.

Утвержден
приказом
Государственной службы
Чувашской Республики
конкурентной политике и тарифам
от 19.11.2012 N 01/06-2072

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

I. Общие положения

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения и других выплат (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 года N 11 “О государственной гражданской службе Чувашской Республики”, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 “О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики” и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы (далее – государственной службы), в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих (далее – гражданских служащих) Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам (далее – Госслужба) в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Госслужбу.

(в ред. Приказов Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 10.10.2014 N 01/06-2625, от 09.07.2018 N 01/06-697)

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Госслужбы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданским служащим за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Госслужбы ежемесячно в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы:

– по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Госслужбы, согласованному заместителем руководителя Госслужбы по направлению деятельности;

– руководителям структурных подразделений Госслужбы, координацию деятельности которых осуществляют заместители руководителя Госслужбы – по представлению соответствующих заместителей руководителя Госслужбы;

– руководителям структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Госслужбы, и заместителям руководителя Госслужбы – по единоличному решению руководителя Госслужбы.

(п. 2 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

3. При назначении на должность гражданской службы, на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

По истечении испытательного срока, при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен приказом Госслужбы в пределах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики по соответствующей группе должностей гражданской службы.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

3.1. Снижение конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим служебных обязанностей, за низкий уровень исполнительской дисциплины, за несоблюдение требований служебного распорядка Госслужбы, при наличии дисциплинарного взыскания (снижение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится за тот период, в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности) в пределах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики по соответствующей группе должностей гражданской службы.

(п. 3.1 введен Приказом Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 12.08.2015 N 01/06-1154)

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.02.2017 N 01/06-68)

5. Настоящий Порядок устанавливает ежеквартальное (расчетный период) премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Госслужбу.

6. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал (далее также – премия по итогам работы) учитываются следующие показатели премирования:

а) успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Госслужбы и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

д) активное участие в общественно значимых для Госслужбы мероприятиях.

7. В течение календарного года премии по итогам работы гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

Сектор бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы определяет фонд премирования для выплаты премии по итогам работы, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

8. Выплата премии по итогам работы производится в пределах утвержденного Госслужбе фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии по итогам работы определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.

Доля премии по итогам работы исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

9. Премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время, в следующем за расчетным периодом месяце, на основании приказа руководителя Госслужбы.

В приказе о депремировании отдельных гражданских служащих указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы.

Снижение или лишение премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

10. Премии по итогам работы выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Госслужбой на дату подписания приказа о выплате премии.

Гражданским служащим, проработавшим неполный период в связи с увольнением по собственному желанию, премия по итогам работы не выплачивается.

11. Проект приказа о премировании (депремировании) готовит отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства Госслужбы по согласованию с сектором бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

12. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, при осуществлении гражданским служащим обязанностей наставника ему выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия за выполнение обязанностей наставника) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, осуществляющего наставничество.

12.1. В течение календарного года премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

Сектор бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы определяет фонд премирования для выплаты премии за выполнение обязанностей наставника, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Госслужбе фонда оплаты труда за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. N 162.

12.2. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается на основании приказа руководителя Госслужбы. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Проекты приказов о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства Госслужбы по согласованию с сектором бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

IV. Особенности выплаты премии гражданским служащим

13. Коэффициент премирования гражданских служащих при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

14. Анализ и оценку показателей результативности профессиональной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины гражданского служащего каждого структурного подразделения Госслужбы ведут:

заместители руководителя Госслужбы в отношении гражданских служащих курируемых структурных подразделений;

руководители структурных подразделений Госслужбы в отношении гражданских служащих своего структурного подразделения;

15. Под исполнительской дисциплиной в целях настоящего Порядка понимаются – поручения руководителя Госслужбы, заместителя руководителя Госслужбы (по курируемым направлениям), данные в пределах своих полномочий, оформленные карточками-поручениями с присвоением номера, срока исполнения. Карточки-поручения регистрируются в журнале по делопроизводству, который ведет в Госслужбе отдел правового обеспечения, кадров и делопроизводства.

Соблюдение исполнительской дисциплины основывается на своевременном выполнении поручений руководителя Госслужбы, заместителей руководителя Госслужбы по курируемым направлениям.

Процент снижения размера премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует проценту несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение.

16. При анализе и оценке показателей результативности профессиональной деятельности учитывается качество, творческий характер выполняемой работы, выполнение особо важных, сложных и срочных поручений, реализация программных мероприятий, проведение межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях, эффективное взаимодействие с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Чувашской Республики.

При наличии экономии фонда оплаты труда Госслужбы по решению руководителя Госслужбы может производиться дополнительное премирование гражданских служащих единовременно, за квартал, за полугодие, 9 месяцев, по итогам года, а также за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений руководителя Госслужбы, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.02.2017 N 01/06-68)

17. Результаты проведенного анализа и оценки показателей результативности профессиональной деятельности оформляются в виде предложений о премировании (депремировании) и представляются на рассмотрение руководителю Госслужбы.

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

18. Гражданским служащим установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

19. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Госслужбы.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Госслужбе.

В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года при письменном обращении гражданского служащего и оформляется приказом Госслужбы.

(абзац введен Приказом Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.02.2017 N 01/06-68)

20. Гражданским служащим предусмотрена выплата материальной помощи в размере оклада денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

Выплата материальной помощи производится в календарном году два раза, в размере половины оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью в последнем месяце каждого полугодия на основании приказа руководителя Госслужбы.

Принятым в течение года на гражданскую службу гражданским служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

21. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

– смерти близких родственников на основании свидетельства о смерти – в размере до трех окладов денежного содержания;

– при рождении ребенка, на основании свидетельства о рождении – в размере одного оклада денежного содержания;

– в связи с достижением юбилейного возраста (достижением 50, 55, 60, 65-летнего возраста) – в размере одного оклада денежного содержания;

– в случае бракосочетания на основании свидетельства о заключении брака – в размере одного оклада денежного содержания;

22. В случае смерти гражданского служащего, а также бывшего работника – пенсионера Госслужбы материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании заявления и оформляется приказом руководителя Госслужбы.

23. При наличии экономии фонда оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим производится дополнительная выплата материальной помощи на основании приказа руководителя Госслужбы.

24. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается.

25. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом Госслужбы.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Госслужбы и оформляется приказом Госслужбы без представления заявления гражданскими служащими.

VI. Порядок выплаты единовременного поощрения

26. За безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя Госслужбы гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

– при объявлении Благодарности руководителя Госслужбы – в размере одного оклада денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда;

– при награждении Почетной грамотой Госслужбы – в размере одного оклада денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда;

– при награждении государственными наградами и объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики – в размере одного оклада денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда.

27. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере, установленном Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 “О государственной гражданской службе Чувашской Республики”. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет устанавливаются Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу Госслужбы гражданскому служащему, при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию, выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного содержания.

(п. 27 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 09.02.2017 N 01/06-68)

VII. Другие выплаты

(введен Приказом Госслужбы ЧР по конкурентной политике

и тарифам от 09.07.2018 N 01/06-697)

28. Гражданским служащим, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), предоставляются дополнительные выплаты на доведение месячной заработной платы до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда (далее – дополнительная выплата).

29. Размер дополнительной выплаты определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

30. Расчет размера дополнительной выплаты гражданским служащим осуществляется сектором бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

31. Дополнительная выплата устанавливается ежемесячно приказом Госслужбы, проект которого подготавливается отделом правового обеспечения, кадров и делопроизводства Госслужбы на основании расчета сектора бухгалтерского учета, административного и информационного обеспечения Госслужбы.

docs.cntd.ru

Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при … (с изменениями на 31 августа 2011 года) (утратил силу с 17.04.2012), Приказ Росрегистрации от 29 декабря 2006 года №232

Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной …

(с изменениями на 31 августа 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 17 апреля 2012 года на основании
приказа Росреестра от 27 декабря 2011 года N П/534
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Росрегистрации от 7 августа 2007 года N 178 (Российская газета, N 195, 05.09.2007).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
В документе учтено:
решение Верховного Суда Российской Федерации от 31 августа 2011 года N ГКПИ11-1277.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459), а также в целях повышения эффективности деятельности Федеральной регистрационной службы и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной регистрационной службы.

2. Приказы Федеральной регистрационной службы от 28 февраля 2005 года N 29 “Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премий по результатам работы и материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата и территориальных органов Федеральной регистрационной службы” (зарегистрирован Минюстом России 28.03.2005, регистрационный N 6450), от 14 ноября 2005 года N 161 “О внесении изменений в Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премий по результатам работы и материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата и территориальных органов Федеральной регистрационной службы, утвержденное приказом Росрегистрации от 28 февраля 2005 года N 29” (зарегистрирован Минюстом России 25.11.2005, регистрационный N 7199) считать утратившими силу в части, касающейся федеральных государственных служащих.

3. Выплату ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих производить с 1 августа 2006 года.

4. Настоящий приказ довести до руководителей и федеральных государственных гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Федеральной регистрационной службы в части, их касающейся.

Директор
С.Н.Мовчан

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
1 марта 2007 года,
регистрационный N 9003

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной регистрационной службы

(с изменениями на 31 августа 2011 года)

Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной регистрационной службы разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459) и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Росрегистрации.

I. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания федерального государственного гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей федерального государственного гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность федеральной государственной гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы – в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы – в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы – в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы – в размере до 60 процентов должностного оклада.

1.3. Федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Росрегистрации, выполнение обязанностей которых связано с систематическими командировками, надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы изначально может устанавливаться в максимальных размерах.

1.4. Указанная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается:

а) директором Росрегистрации: начальникам управлений и самостоятельных отделов, иным федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Росрегистрации – по представлениям начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с заместителем директора Росрегистрации, осуществляющим координацию их деятельности; заместителям руководителей территориальных органов – заместителям главных государственных регистраторов;

б) руководителями территориальных органов Росрегистрации: иным федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Росрегистрации.

1.5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, объявляется федеральному государственному гражданскому служащему под расписку.

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

II. Порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих

2.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата и территориального органа Росрегистрации, исполнения должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).

2.2. Выплата премий производится в пределах средств оплаты труда, установленных Росрегистрации федеральным законом на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.

2.3. При определении размера премии, устанавливаемого федеральному государственному гражданскому служащему, необходимо учитывать:

а) своевременное и качественное выполнение федеральным государственным гражданским служащим задач и функций, возложенных должностным регламентом;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

г) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

2.4. Решение о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим оформляется:

а) приказом директора Росрегистрации:

– в отношении начальников управлений и самостоятельных отделов – по представлению заместителя директора Росрегистрации, осуществляющего координацию их деятельности;

– в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росрегистрации – по представлениям начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с заместителем директора Росрегистрации, осуществляющим координацию их деятельности;

– в отношении руководителей территориальных органов Росрегистрации – по представлению Управления государственной службы и кадров, согласованному с руководителями структурных подразделений центрального аппарата Росрегистрации и заместителями директора Росрегистрации;

б) приказами руководителей территориальных органов Росрегистрации:

– в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росрегистрации.

2.5. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

в) низкая результативность работы;

г) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

д) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Росрегистрации.

Не подлежат премированию федеральные государственные гражданские служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

____________________________________________________________________
Абзац седьмой пункта 2.5 настоящего Положения не действует со дня вступления настоящего решения в законную силу, как исключающий возможность премирования федеральных государственных гражданских служащих, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, за периоды работы, в которые ими не было допущено нарушений должностных обязанностей, влияющих на выполнение особо важных и сложных заданий, – решение Верховного Суда Российской Федерации от 31 августа 2011 года N ГКПИ11-1277.
____________________________________________________________________

III. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим

3.1. При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания на основании личного заявления федерального государственного гражданского служащего.

3.2. Материальная помощь федеральным государственным гражданским служащим выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления федерального государственного гражданского служащего.

3.3. Федеральным государственным гражданским служащим материальная помощь может быть оказана в пределах экономии по фонду оплаты труда по заявлению федерального государственного гражданского служащего в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

3.4. В случае смерти федерального государственного гражданского служащего материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке (пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2007 года приказом Росрегистрации от 7 августа 2007 года N 178.

3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному федеральному государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

3.6. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим принимается:

а) директором Росрегистрации или уполномоченным лицом – в отношении начальников управлений и самостоятельных отделов, иных федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росрегистрации, руководителей территориальных органов Росрегистрации;

б) руководителями территориальных органов Росрегистрации – в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росрегистрации.

IV. Порядок единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих за гражданскую службу

4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу федеральному государственному гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой Росрегистрации и иных видах награждения Росрегистрации, а также в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

4.2. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

4.3. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается и оформляется:

а) приказом директора Росрегистрации:

– в отношении начальников управлений и самостоятельных отделов – по представлению заместителя директора Росрегистрации, осуществляющего координацию их деятельности;

– в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росрегистрации – по представлениям начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с заместителем директора Росрегистрации, осуществляющим координацию их деятельности;

– в отношении руководителей территориальных органов Росрегистрации – по представлению Управления государственной службы и кадров, согласованному с руководителями структурных подразделений центрального аппарата Росрегистрации и заместителями директора Росрегистрации;

б) приказами руководителей территориальных органов Росрегистрации:

– в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росрегистрации.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ЗАО “Кодекс”

docs.cntd.ru

О Порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Астраханской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Астраханской области, Постановление Губернатора Астраханской области от 02 августа 2007 года №332

О Порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Астраханской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Астраханской области

(Изменения и дополнения:

постановление Губернатора Астраханской области от 03.09.2007 N 364 НГР:RU30000200700668)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.09.2005 N 48/2005-ОЗ “О государственной гражданской службе Астраханской области” (НГР:RU30000200500451)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Астраханской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Астраханской области.

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Астраханской области при утверждении соответствующего порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Астраханской области, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, руководствоваться настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Губернатора Астраханской области от 04.12.2006 N 545 “О Порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Астраханской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Астраханской области” (НГР:RU30000200600778).

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Астраханской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Астраханской области

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Губернатора

Астраханской области

от 02.08.2007 N 332

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Астраханской области, представителем нанимателя которых является Губернатор Астраханской области (далее – гражданские служащие), разработан в соответствии с Законом Астраханской области “О государственной гражданской службе Астраханской области” (НГР:RU30000200500451).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Астраханской области (далее – гражданская служба) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах деятельности возглавляемых ими исполнительных органов государственной власти Астраханской области и структурных подразделений администрации Губернатора Астраханской области.

К особым условиям гражданской службы относятся:

– сложность профессиональной служебной деятельности;

– специальный режим работы;

– опыт работы по специальности и замещаемой должности.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается Губернатором Астраханской области в процентном отношении к должностному окладу и фиксируется в форме распоряжения.

4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится со дня ее установления за счет средств областного бюджета в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми гражданскому служащему была установлена надбавка, ее размер может быть пересмотрен. Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.

6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен (увеличение или уменьшение) с учетом:

– инициативности и творческого подхода к решению задач, стоящих перед исполнительным органом государственной власти Астраханской области и структурным подразделением администрации Губернатора Астраханской области;

– оперативного выполнения работы, отличающейся новизной и большим объемом;

– качества работы, включая подготовку проектов нормативных правовых актов Губернатора Астраханской области, Правительства Астраханской области и Государственной Думы Астраханской области;

– исполнительской дисциплины, в том числе своевременного выполнения решений Губернатора Астраханской области, Правительства Астраханской области, поручений Губернатора Астраханской области, вице-губернатора – председателя Правительства Астраханской области;

– компетентности в принятии управленческих решений;

– результативности координации и регулирования деятельности подведомственных государственных организаций;

– показателей, характеризующих развитие подведомственной отрасли и сферы деятельности;

– взаимодействия с государственными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами местного самоуправления, организациями и общественными объединениями.

7. Гражданским служащим, допустившим упущения в работе, установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть снижен согласно приложению N 1 к Порядку.

8. При наличии нарушения исполнительской дисциплины информация об этом (далее – информация) согласно приложению N 2 к Порядку руководителями управления делопроизводства, управления по работе с обращениями граждан, управления организационно-контрольной работы администрации Губернатора Астраханской области направляется до 23-го числа месяца, за который выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, в управление государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области.

Обобщенная информация представляется руководителем администрации Губернатора Астраханской области до 25-го числа месяца, за который осуществляется выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, вице-губернатору – председателю Правительства Астраханской области, по поручению которого управлением государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области готовится проект распоряжения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

9. Решение о снижении установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы принимается при наличии нарушений исполнительской дисциплины, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение, и оформляется распоряжением Губернатора Астраханской области с обязательным указанием причин снижения.

При отсутствии нарушений дополнительного распоряжения Губернатора Астраханской области не требуется и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляется в размерах, установленных Губернатором Астраханской области.

Приложение N1. ПЕРЕЧЕНЬ показателей, влияющих на снижение установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по результатам работы за месяц

Приложение N 1

к Порядку


п/п	Наименование показателей	Процент снижения установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы	Наименование структурного подразделения, ответственного за представление информации
	ненадлежащее исполнение (не в полном объеме, неисполнение в целом, неисполнение в установленный срок)	до 30%	Управление организационно-контрольной работы администрации Губернатора Астраханской области
	нарушение сроков внесения материалов на заседание Правительства, предусмотренных Регламентом Правительства Астраханской области	до 30%	Управление организационно-контрольной работы администрации Губернатора Астраханской области
	Невыполнение (без уважительных причин) поручений, данных Губернатором, вице-губернатором-председателем Правительства Астраханской области, отраженных в протоколах заседаний Правительства Астраханской области, областных мероприятий, еженедельных совещаний с руководителями исполнительных органов государственной власти области, рабочих встреч Губернатора, вице-губернатора-председателя Правительства Астраханской области, выездных мероприятий на территории области с участием Губернатора, вице-губернатора – председателя Правительства Астраханской области	до 30%	Управление организационно-контрольной работы, управление делопроизводства администрации Губернатора Астраханской области
	Несвоевременное рассмотрение заявлений, обращений граждан	до 30%	Управление по работе с обращениями граждан администрации Губернатора Астраханской области

Приложение N2. Информация о состоянии исполнительской дисциплины за _ месяц ___________________________________________________ Фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего

Приложение N 2

к Порядку


Наименование исполнительного органа государственной власти, структурного подразделения администрации Губернатора Астраханской области которым руководит (курирует)	Наименование показателей	Основание	Наименование поручения или вопроса, срок исполнения	Процент снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1	2	3	4	5

Примечание:

1. В графе 2 указывается конкретный показатель, по которому допущено нарушение, в соответствии с приложением N 1 к Порядку.

2. В графе 3 указывается документ, который является основанием для обязательного исполнения.

3. В графе 5 указывается процент снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы согласно приложению N 1 к Порядку.

(Пункт 3 в редакции постановления Губернатора Астраханской области от 03.09.2007 N 364 НГР:RU30000200700668)

4. К информации прилагаются объяснения гражданского служащего о причинах неисполнения подготовки вопросов или поручений.

Руководитель структурного подразделения

администрации Губернатора Астраханской

области

docs.cntd.ru

Законы :: от 2007-04-17 N 15

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

ПРИКАЗ

от 17 апреля 2007 года N 15

Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия гражданской службы государственным
гражданским служащим Федерального агентства
по информационным технологиям

    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975)

приказываю:

    1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Федерального агентства по информационным технологиям.

    2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
В.Матюхин

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
16 мая 2007 года,
регистрационный N 9483

УТВЕРЖДЕН
приказом
Федерального агентства
по информационным технологиям
от 17 апреля 2007 года N 15

ПОРЯДОК
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской
службы государственным гражданским служащим
Федерального агентства по информационным технологиям

    1. Настоящий Порядок определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Федерального агентства по информационным технологиям (далее – Агентство) в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636), пунктами 5 и 6 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 “О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975) и пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 года N 528 “О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст.2000), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года N 798 “О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст.4513; 2004, N 48, ст.4806).

    2. Ежемесячная надбавка устанавливается за особые условия гражданской службы (сложность, напряженность и специальный режим работы, за применение в работе знания иностранного языка, за деятельность, связанную с систематическими командировками, а также входящую в основные должностные обязанности юридическую работу по проведению правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку, редактирование и визирование в качестве юриста проектов правовых актов и т.д.) в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

    3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, а также с учетом сложности, напряженности, специального режима работы и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

    по высшей группе должностей гражданской службы – в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

    по главной группе должностей гражданской службы – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

    по ведущей группе должностей гражданской службы – в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

    по старшей группе должностей гражданской службы – в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

    по младшей группе должностей гражданской службы – в размере до 60 процентов должностного оклада.

    4. По младшей группе должностей гражданской службы, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.

    5. Для установления или изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Агентства, руководитель соответствующего структурного подразделения представляет служебную записку Руководителю Агентства, в которой указывается размер надбавки в отношении каждого государственного гражданского служащего.

    Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы советникам Руководителя, помощнику Руководителя и начальникам управлений Агентства устанавливается или изменяется по решению Руководителя Агентства.

    Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы Руководителю и заместителям Руководителя Агентства устанавливается или изменяется по решению Министра информационных технологий и связи Российской Федерации.

    6. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является приказ Агентства.

    Проект приказа готовится отделом государственной службы и кадров Административного управления Агентства и согласовывается Управлением экономики, финансов и государственного имущества Агентства.

law.rufox.ru

Особые условия гражданской службы – это… Что такое Особые условия гражданской службы?

Смотреть что такое “Особые условия гражданской службы” в других словарях:

Информация о наличии особых условий гражданской службы

1. Общие положения

2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5. Материальное стимулирование

I. Общие положения

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

III. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

IV. Особенности выплаты премии гражданским служащим

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

VI. Порядок выплаты единовременного поощрения

VII. Другие выплаты

I. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

II. Порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих

IV. Порядок единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих за гражданскую службу

Законы :: от 2007-04-17 N 15

Добавить комментарий Отменить ответ