Соглашение о конфиденциальности с сотрудником

Соглашение о конфиденциальности с сотрудником
к Трудовому договору с Работником

Место заключения соглашения                                                                                  Дата заключения г.

Наименование Стороны, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице тип должности ФИО подписанта  , действующего(ей) на основании основание полномочий: устав, доверенность, с одной стороны,

и

ФИО работника, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

являющиеся сторонами Трудового договора №№ Договора  от дата заключения  г. (далее – “Трудовой договор”) заключили настоящее  (далее по тексту – “Соглашение”) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Работник выражает свое согласие на получение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, иной конфиденциальной информации Работодателя и обязуется принимать меры по соблюдению и охране конфиденциальности полученной от Работодателя информации, составляющей коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию Работодателя, в том числе персональные данные других лиц, а также по нераспространению сведений, способных причинить вред деловой репутации Работодателя и/или его сотрудников.

1.2. Для целей Соглашения к конфиденциальной информации относятся:

1.2.1. Персональные данные.

1.2.2. Информация, охраняемая Работодателем в режиме коммерческой тайны или иных режимах конфиденциальности.

1.2.3. Информация, в отношении которой Работодатель принял на себя обязательства перед третьими лицами – обладателями информации по сохранению её конфиденциальности.

1.2.4. Любая иная информация, полученная Работником от Работодателя или в связи с работой Работника у Работодателя (в том числе не непосредственно от Работодателя, а от партнёра Работодателя или третьего лица, но в связи с исполнением Работником своих должностных обязанностей), если Работодателем при этом прямо не была оговорена общедоступность такой информации.

1.3. Для целей Соглашения к конфиденциальной информации не относятся сведения:

1.3.1. Которые на момент передачи известны неопределенному кругу лиц из открытых источников информации.

1.3.2. Которые после передачи были опубликованы или иным образом сделаны общедоступными без нарушения обязательств Сторонами.

1.3.3. Которыми Работник обладал в момент передачи и которые Работник вправе передавать третьим лицам, не нарушая своих обязательств, прямо или косвенно вытекающих из Соглашения, а также Трудового договора.

1.3.4. Которые были самостоятельно получены, разработаны или накоплены Работником без использования конфиденциальной информации Работодателя.

1.3.5.

Которые подлежат обязательному раскрытию в соответствии с применимым законодательством.

1.3.6. Не могут быть отнесены к информации, составляющей коммерческую тайну, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Обязательства Работника, предусмотренные Соглашением, действуют бессрочно и не зависят от прекращения трудовых отношений с Работодателем.

1.5. В случае нарушения Работником обязательств по сохранению конфиденциальной информации Работник несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Соблюдать конфиденциальность (включая требования режима коммерческой тайны, а также иных установленных Работодателем режимов конфиденциальности) в отношении:

2.1.1.1. Информации, относящейся к интеллектуальной деятельности и её результатам, информации об участии в рабочих (творческих) группах и их составе.

2.1.1.2. Данных, которые стали известны Работнику в связи с отношениями по Трудовому договору, в том числе, если соответствующие сведения были получены Работником не непосредственно от Работодателя, а от партнёра Работодателя или третьего лица, но в связи с исполнением Работником своих должностных обязанностей.

2.1.1.3. Иной информации, охраняемой Работодателем в режиме коммерческой тайны и иных режимах конфиденциальности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя или обязанностями Работодателя перед третьими лицами.

2.1.2. В рамках соблюдения режима коммерческой тайны и иных установленных Работодателем режимов конфиденциальности выполнять режимные мероприятия и требования, установленные Работодателем.

2.1.3. В случае отсутствия специальных требований к соблюдению конфиденциальности информации, установленных Работодателем, предпринимать все разумные и необходимые действия для сохранения конфиденциальности полученной информации.

2.1.4. В случае любого раскрытия конфиденциальной информации или создания угрозы её раскрытия незамедлительно уведомить об этом Работодателя.

2.1.5. Незамедлительно после прекращения трудовых отношений по Трудовому договору вернуть Работодателю все конфиденциальные документы и сведения, в том числе относящиеся к Работодателю и (или) иным лицам, связанным с ним, все и любые рабочие записи Работника в бумажной или иной форме, а также уничтожить и удалить все такие сведения и их копии с электронных носителей информации и ЭВМ, принадлежащих Работнику, включая резервные копии, созданные им на внешних (виртуальных) серверах.

2.2. В рамках соблюдения конфиденциальности информации Работодателя Работнику запрещается в том числе:

2.2.1.

Использовать конфиденциальную информацию Работодателя для собственной выгоды или выгоды иного лица, или в ущерб Работодателю, его партнёрам и (или) иным компаниям, связанным с Работодателем и (или) его (их) работниками.

2.2.2. Разглашать конфиденциальную информацию Работодателя в кругу семьи, друзей, знакомых, в личном общении, размещать на публичных страницах в Интернете и/или в социальных сетях.

2.2.3. Использовать в личных целях, присваивать, выносить с территории Работодателя, копировать сведения, представляющие собой конфиденциальную информацию, или материальные носители, содержащие такую информацию.

2.2.4. Использовать личную электронную почту и незащищённые средства связи и способы передачи данных для работы с конфиденциальной информацией.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. Довести до сведения Работника перечень информации, в отношении которой Работодателем введён режим коммерческой тайны или иные режимы конфиденциальности информации, а также требования к порядку работы с ней.

2.3.2. В случае, если передаваемая Работнику информация получена Работодателем от его партнёров и при этом Работодатель принял на себя обязательства по сохранению конфиденциальности полученной информации, то Работодатель должен уведомить Работника о конкретных обязанностях, связанных с получением и использованием такой информации.

2.3.3. Создавать необходимые условия для соблюдения режимов конфиденциальности информации при работе с ней.

2.3.4. Незамедлительно принимать меры по сообщениям Работника о случаях нарушения режима коммерческой тайны и иных режимов конфиденциальности информации.

2.3.5. При необходимости обеспечить Работника техническими средствами для работы с конфиденциальной информацией.

3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ С КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ

3.1. Работник должен быть под роспись ознакомлен с документами, устанавливающими режим коммерческой тайны, а также иные режимы конфиденциальности информации.

3.2. Не считаются разглашением конфиденциальной информации действия Работника, совершённые в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, а также совершённые при наличии письменного разрешения или указания обладателя такой информации.

3.3. Работник обязан немедленно сообщать Работодателю в письменной форме обо всех ставших ему известными попытках каких-либо лиц получить доступ к конфиденциальной информации Работодателя.

3.4. Работник обязан сообщить Работодателю обо всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей конфиденциальной информации, составляющей, в том числе коммерческую тайну, а также ключей от специальных помещений, сейфов (металлических шкафов) и о других фактах, которые могут привести к нарушению режима коммерческой тайны и иных режимов конфиденциальности информации.

3.5. Факты нарушения Соглашения фиксируются и удостоверяются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя.

3.6. Вся информация, предоставляемая Работодателем Работнику, независимо от формы и способа предоставления принадлежит Работодателю, за исключением случаев, когда такая информация получена Работодателем от его партнёров и при этом Работодатель принял на себя обязательство по сохранению её конфиденциальности.

3.7. Работодатель настоящим заявляет и гарантирует, что имеет право передавать конфиденциальную информацию Работнику и что данная передача не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ СОГЛАШЕНИЯ

4.1. За нарушение режима коммерческой тайны, а также иных установленных Работодателем режимов конфиденциальности информации и Соглашения Работник несёт административную, уголовную, имущественную и дисциплинарную ответственность, предусмотренную локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством.

4.2. Работник, допустивший разглашение конфиденциальной информации, обязан возместить Работодателю все убытки, причинённые в результате разглашения, в том числе:

4.2.1. Возместить расходы, понесённые Работодателем на создание или получение информации.

4.2.2. Возместить расходы, понесённые Работодателем по минимизации ущерба, причинённого разглашением информации Работником.

4.2.3. Возместить упущенную выгоду в размере доходов, которые Работодатель мог получить от использования конфиденциальной информации.

4.3. Разглашение охраняемой законом тайны является грубым нарушением Работником своих трудовых обязанностей и влечёт расторжение Трудового договора с ним на основании подпункта “в” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Соглашение составлено в двух подлинных экземплярах – по одному для каждой из Сторон.

5.2. В остальном, что не предусмотрено Соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, действующими у Работодателя, а также Трудовым договором, заключённым между Работником и Работодателем.

6. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:

юридический адрес – юридический адрес;

почтовый адрес – почтовый адрес;

тел. – телефон;

e-mail – e-mail;

ИНН – ИНН;

КПП – КПП;

ОГРН – ОГРН

Работник:

место регистрации – место регистрации;

паспорт: серия и номер выдан дата выдачи и наименование органа, код подразделения код подразделения

почтовый адрес – почтовый адрес ;

тел. – телефон;

e-mail – e-mail;

ИНН – ИНН

7.Подписи сторон

 

От имени Работодателя __________________ Фамилия и инициалы подписанта

 

От имени Работника      __________________ Фамилия и инициалы подписанта

dogovor.ru

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора. В статье разберем, что может быть отнесено к коммерческой тайне, как составить подобного рода договор.

 

Понятие коммерческой тайны

Меры по сохранению коммерческой тайны

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец

Итоги

 

Понятие коммерческой тайны

Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п. 2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам. Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.

Меры по сохранению коммерческой тайны

Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий:

• информация, отнесенная к тайной, определена;
• доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними;

• на документах и иных носителях (дисках, флешках и пр.) проставлен гриф «Коммерческая тайна» и указан ее владелец. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. И. О. и местожительства (п. 4 ст. 6 закона № 98-ФЗ).

Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов:

• Положение о коммерческой тайне.

Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец 2016 года».

• Соглашение (договор) о неразглашении коммерческой тайны с работником.

При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец

Соглашение (договор) о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. И. О. и должности сторон, заключающих данное соглашение, их адреса и реквизиты. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы:

• Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.
• Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
• Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. п.

В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны.

Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.

Скачать образец

Итоги

Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании. К таким документам следует отнести положение о неразглашении коммерческой тайны и договор (соглашение) с работником о коммерческой тайне. Подписывая договор о коммерческой тайне, работник должен понимать, что может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной, в случае утечки информации и причинении этим ущерба компании. А работодатель должен обеспечить контроль и порядок обращения с информацией, которую он относит к тайной.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

Настоящая форма разработана в соответствии со ст. ст. 49, 57 ТК РФ, ст. 183 УК РФ, Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

[место подписания] [число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и [Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. Под коммерческой тайной в настоящем Соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании, и к сохранению конфиденциальности, которой обладатель принимает все возможные меры.

2. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны Работодателя.

3. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы Работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

4. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в п.п. 2 и 3 настоящего Соглашения, которые:

– до момента заключения настоящего Соглашения были публично обнародованы;

– стали общедоступны во время действия настоящего Соглашения, но без виновного участия соответствующей Стороны;

– содержатся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

– о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

– о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;

– о задолженности Работодателя по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

– иные сведения, предусмотренные ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”.

5. Работник, подписывая настоящее Соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.

6. Работодатель обязуется создать Работнику необходимые условия для соблюдения им установленного Работодателем режима коммерческой тайны.

7. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

– выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны;

– не разглашать эту информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

– возместить причиненные Работодателю убытки, если Работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– передать Работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании Работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

8. После прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем, Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, если эта информация будет разглашена Работником в течение срока действия режима коммерческой тайны.

9. Причиненные Работником убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения Работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

10. При отсутствии в действиях Работника состава преступления, в случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

12. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение [срок] с момента прекращения трудового договора.

13. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель Работник

[вписать нужное] [вписать нужное]

[должность, подпись, инициалы, [подпись, инициалы, фамилия]

фамилия]

М. П.

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору мною получен

[подпись Работника]

[число, месяц, год]

Источник: Гарант

hr-portal.ru

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации с работником

 

Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации

 

[Место]

[Дата] года

 [Наименование Юр.лица] в лице [Должность] [ФИО], действующего на основании [Уполномочивающий документ], именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,

 и гражданин [Гражданство], [ФИО], паспорт [Серия паспорта] [Номер паспорта], выдан [Дата выдачи паспорта] года [Орган выдачи паспорта], код подразделения [Код подразделения, выдавшего паспорт], зарегистрированный по месту [Место регистрации] по адресу [Адрес], именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», согласовали обязанность Работника хранить в тайне настоящий перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию как в период своей работы, так и после увольнения с работы до тех пор, пока указанные сведения составляют коммерческую тайну Работодателя:

1. Предмет Соглашения

1.1. Целью настоящего Соглашения является защита информации, составляющей коммерческую тайну Общества, от разглашения, то есть от действий или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия Общества.

1.2. Под информацией, составляющей коммерческую тайну, в настоящем Соглашении понимается любая информация (научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой Общество принимает все возможные меры.

1.3. Конфиденциальной информацией являются:

 – сведения о наличии наличных и безналичных денежных средств, размере выручки, доходах, расходах, обязательствах в составе имущества Работодателя и иные финансовые сведения о Работодателе, включая сведения, отраженные в первичных документах, бухгалтерской документации, налоговой и статистической отчетности;

 – любые сведения о клиентах, партнерах и контрагентах Работодателя

 – содержание документов, составляемых и используемых в период работы у Работодателя

1.4. К информации, составляющей коммерческую тайну Общества, относится вся информация, полученная путем выписки, обработки, обобщений или аналитических выкладок из информации, составляющей коммерческую тайну Общества.

1.5. К информации, составляющей коммерческую тайну Общества, также могут относиться любые другие сведения, не отмеченные в пункте 1.3 настоящего Соглашения, но подходящие под общее определение информации, составляющей коммерческую тайну.

1.6. Информация, составляющая коммерческую тайну, может быть предоставлена Работнику в любой форме: устно (в том числе посредством телефонной связи), письменно, в виде фотографий, в электронном (в том числе электронная почта), графическом, в любом другом виде.

 При этом отнесение сведений к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется путем проставления генеральным директором Общества грифа «Конфиденциально» или «Коммерческая тайна» на материальном носителе, содержащем такие сведения, с указанием обладателя этих сведений, его полного наименования и места нахождения.

1.7. Информация, которая раскрывается в устной форме или передается на электронном носителе, будет рассматриваться как информация, составляющая коммерческую тайну, если она определяется как таковая в момент раскрытия.

1.8. К сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, помимо сведений, указанных в ст.5 Федерального закона № 98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне» (далее – «Федеральный закон»), относятся:

 – сведения, которые до момента заключения настоящего Соглашения были широко известны;

 – сведения, которые стали общедоступны во время действия настоящего Соглашения, но без вины Работника.

2. Обязательства сторон

2.1. Обязанности Работника:

2.1.1. не разглашать сведения, ставшие ей известными в результате сотрудничества с Обществом на основании трудового или гражданско-правового договора и составляющие в соответствии с настоящим Соглашением коммерческую тайну Общества, в течение всего срока действия настоящего Соглашения;

2.1.2. использовать сведения, полученные в результате сотрудничества с Обществом, лишь в целях такого сотрудничества;

2.1.3. не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, в личных целях, в том числе в процессе работы для другой организации (сотрудничества с другой организацией), учреждении, или в ходе осуществления предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, в научной, педагогической деятельности, в ходе публичных выступлений, интервью;

2.1.4. по письменному требованию Общества немедленно (но не позднее 3 (трех) календарных дней с момента получения требования) возвратить полученные от Общества материальные носители информации (документы, чертежи, диски, дискеты, кино- и фотоматериалы и т.д.), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или их копии или уничтожить такие носители (копии) по усмотрению Общества.

2.2. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Обществом при исполнении Работнику своих обязательств в рамках сотрудничества в виде писем, отчетов, записей, справок, фотографий, рисунков и т.д., в материальной или нематериальной форме является конфиденциальной информацией, принадлежащей Обществу (за исключением сведений, перечисленных в ст. 5 Федерального закона) и не может быть разглашена Работником третьим лицам без письменного согласия Общества.

2.3. Работник предупреждена о том, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь дисциплинарную (в случае заключения трудового договора), гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.

3. Срок действия Соглашения

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и прекращает свое действие по истечении 5 (Пяти) лет с даты прекращения трудового договора или гражданско-правового договора, которым обусловлено заключение настоящего Соглашения.

4. Ответственность сторон

4.1. Работник, допустившая разглашение информации, составляющей коммерческую тайну Общества, обязана возместить все понесенные в результате такого разглашения убытки.

5. Разрешение споров

5.1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в ходе исполнения настоящего Соглашения, разрешаются путем переговоров между Сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения возникшего между Сторонами спора путем переговоров, спор подлежит рассмотрению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6. Прочие условия

6.1. Ни одна из сторон по настоящему Соглашению не вправе информировать третьих лиц об условиях настоящего Соглашения, а также не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Соглашению третьим лицам без получения письменного разрешения другой Стороны.

6.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.

6.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, но одному экземпляру для каждой из Сторон.

6.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Реквизиты и подписи Сторон:

 

Работодатель:	Работник:
[Наименование Юр.лица] Адрес: [Адрес] Тел./факс.: [Телефон] р/с: [Расчетный счет] Банк: [Банк] к/с: [Корреспондентский счет] БИК: [БИК] [Должность] [ФИО] ________________________________                  (подпись) М.П.	[ФИО] Адрес: [Адрес] Тел./факс.: [Телефон] р/с: [Расчетный счет] Банк: [Банк] к/с: [Корреспондентский счет] БИК: [БИК] [ФИО] ________________________________                  (подпись) М.П.

docs.yurclub.ru

Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК

БЛАНК дополнительного соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

Примечание. Настоящая форма разработана в соответствии со ст.ст. 49, 57 ТК РФ, ст. 183 УК РФ, Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”.

                                                                   Дополнительное соглашение
                 к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну

[место подписания]                                                                                                            [число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и [Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
1. Под коммерческой тайной в настоящем Соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании, и к сохранению конфиденциальности, которой обладатель принимает все возможные меры.
2. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны Работодателя.
3. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы Работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.
4. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в п.п. 2 и 3 настоящего Соглашения, которые:
– до момента заключения настоящего Соглашения были публично обнародованы;
– стали общедоступны во время действия настоящего Соглашения, но без виновного участия соответствующей Стороны;
– содержатся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
– о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
– о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;
– о задолженности Работодателя по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
– иные сведения, предусмотренные ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”.
5. Работник, подписывая настоящее Соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.
6. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными, в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.
7. Работник обязуется использовать сведения, полученные при выполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.
8. Работник обязуется после окончания работы и прекращения трудового договора с Работодателем не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, полученную у Работодателя.
9. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего Соглашения.
10. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии в течение одного дня с момента первого требования.
11. При отсутствии в действиях Работника состава преступления, в случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
13. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение [указать] с момента прекращения трудового договора.
14. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель
[вписать нужное]
[вписать нужное]
М. П.    Работник
[вписать нужное]
[вписать нужное]

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору мною получен

[подпись Работника]
[число, месяц, год]

hr-best.su