Содержание

Бланк срочного трудового договора (образец 2019 года)

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Это:

  1. Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
  2. Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
  3. Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
  4. Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
  5. Если это работа на стажировке.
  6. Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо – малое предприятие (штатом до 35 человек).
  7. Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
  8. И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

  • если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
  • если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

Ознакомьтесь с нашими подборками: Трудовой договор

Образец срочного трудового договора с работником 2017

ppt.ru

➤ Срочный трудовой договор образец 2019 год

Эксперты расскажут, как правильно оформить документ, какой образец срочного трудового договора использовать, приведут пример трудового договора с определенным периодом действия. В статье вы найдете несколько идеальных формулировок для срочного трудового договора, рекомендованных Рострудом.

Скачайте полезный документ:

Как оформить срочный трудовой договор: образец

Срочный трудовой договор (образец 2019 год) оформляют в случае, когда его невозможно заключить на неопределенные сроки по причине условий предстоящей работы или ее характера. Основное отличие ТД с установленным сроком действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан как срок действия, так и основание, по которому стороны заключили такой договор. Если положение о периоде отсутствует, ТД считают заключенным на неопределенное время.

Внимание! Документ можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные условия (главы 10 и 11 ТК РФ). К ним относятся положения о заработной плате, режиму рабочего времени и так далее.

Срочный трудовой договор (образец) составляют в двух экземплярах. На бланке, который остается в организации, работник ставит свою подпись. Это будет подтверждением, что свой экземпляр он получил (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Работодатель оформляет приказ по унифицированной форме № Т-1. В трудовом договоре срок можно установить не конкретной датой, а определенным событием или наступлением первого указанного события. В этом случае в приказе следует указать все условия по прекращению действия ТД. В книжку работника вносят запись о приеме на должность, не указывая на срочность отношений.

Полезные инструменты от экспертов «Системы Кадры»

Эксперты «Системы Кадры» собрали 6 идеальных формулировок для срочного трудового договора от Роструда. Они помогут вам в наиболее сложных случаях правильно оформить отношения и аргументировать свою позицию при возникновении судебных разбирательств с работником или при получении претензий со стороны ГИТ.

Срочный трудовой договор: пример


Срочный трудовой договор скачать


Пример срочного трудового договора с работником

Секретарь компании ушла в отпуск по уходу за ребенком. По ТД была принята другая работница. Гендиректор издал приказ по форме № Т-1 о приеме на должность на определенный период гражданки Е.В. Ивановой. Ответственной за ведение кадрового учета была назначена Зайцева, которая и произвела запись в книжку Ивановой.

★ В «Системе Кадры» вы найдете таблицу-шпаргалку. В ней собраны все случаи составления ТД с указанием периода действия.

Какой использовать бланк срочного трудового договора (скачать бесплатно) микропредприятиям

ТД на определенный срок: образец для микропредприятий

Скачать образец

Срочный ТД для субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям, разработан по типовой форме. Бланк утвержден постановлением Правительства 27 августа 2016 года под № 858. Готовая форма позволяет существенно сократить общее количество затрат на ведение кадрового делопроизводства субъектами малого предпринимательства.

Типовой формой документа вправе воспользоваться все работодатели независимо от общей выручки и численности персонала. По бланку удобно сверять, все ли обязательные условия включены как в срочный, так и бессрочный ТД.

Заключая срочный ТД, форма которого типовая, можно отказаться от подготовки:

  • правил трудового распорядка;
  • положения об оплате труда;
  • положения о премировании;
  • графиков сменности;
  • других локальных нормативных актов.

Все условия и гарантии в этом случае включают в ТД. При утрате статуса микропредприятия, кадровый документооборот приводят к общему порядку.

Обязательные документы при заключении срочного трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор (образец 2019 год), необходимо соблюдать особенности ведения кадровых документов.

Таблица. Что учитывать при заключении срочного трудового договора

Вид документа

Особенность заполнения

Трудовой договор

Обязательное условие, которое включает в себя срочный ТД, – это срок. Если в нем отсутствует положение о периоде действия, то документ считается заключенным на неопределенное время (на основании ст. 58 ТК РФ). Это условие сохраняется даже в том случае, если период указан в приказе о приеме на работу. В ТД прописывают и обстоятельство (причину), которая является основанием для его заключения.

★ Подробнее читайте в статье: Срок трудового договора

Дополнительное соглашение к срочному ТД

Заключается, если период действия ТД истек, но действующие отношения по факту продолжаются, так как ни одна из сторон не требовала их прекращения. В этом случае ТД трансформируется в бессрочный. 

★ Скачать допсоглашение >>

Приказ о приеме на работу по форме № Т-1(Т-1а)

Заполняют обе ячейки даты «с» и «по» (в унифицированной форме № Т-1 дата находится непосредственно в графе «Принять на работу», а в унифицированной форме № Т-1а в графе «Период работы»). При этом если срок в ТД определен не конкретной датой, а указанием на конкретное событие, то в ячейке «по» должен быть соответствующий текст. К примеру, «до выхода временно отсутствующего специалиста из отпуска по уходу за ребенком». Для внесения такого текста ячейку можно расширить. Обе формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под № 1.

Трудовая книжка

В книжке «срочность» ТД не отражают (на основании письма Роструда от 6 апреля 2010 года под № 937-6-1). Запись о приеме делают в общем порядке в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.

При прекращении ТД с указанным периодом действия в книжке записывают: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ». Исключением являются случаи, когда действующие отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Вывод

Срочный трудовой договор (образец 2019 год) оформляют в общем порядке. Основное отличие ТД с установленным периодом действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан срок действия и основание, по которому стороны заключили такой документ. Для субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям, ТД разработан по типовой форме. При оформлении ТД с определенным периодом действия необходимо соблюдать особенности ведения кадровых документов

www.kdelo.ru

Форма срочного трудового договора с работником образец с 2019 года

Срочный трудовой договор — это особый вид соглашения о сотрудничестве. Главное его отличие от бессрочного — в нем четко указан срок действия, по истечении которого производственные отношения между сторонами заканчиваются. Однако законом запрещено заключать подобные соглашения когда угодно и с кем угодно: оформлять их можно только в особых случаях. В каких именно, расскажем в статье. Также предоставим универсальный образец срочного договора с работником (2019), который можно будет скачать бесплатно.

Сколько действует срочный трудовой договор

Прежде чем предоставить образец — краткосрочный трудовой договор с работником, расскажем о его отличиях от соглашения без приставки «срочный» или «временный». По сути, это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описывается место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. Согласно ст. 58 ТК РФ, работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период при этом не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора. Подробнее об увольнении временных подчиненных читайте ниже.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии, а также их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами; некоторыми другими специалистами.
  7. Сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
  8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора (2019) вы, конечно, можете, но пользоваться им будет нельзя. Потому что при проверках Инспекции труда или в случае обращения сотрудника в суд работодателю грозит штраф за нарушение трудовых прав гражданина.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используются в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия. Тем не менее, гораздо проще скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником, чем дорабатывать имеющийся стандартный шаблон.

Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном, который можно использовать в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера. Здесь представлены только первые 2 страницы, но вы можете скачать бланк бесплатно. Образец срочного трудового договора (2019 год) в полном объеме доступен для скачивания в конце статьи.

Имейте в виду: недостаточно скачать бесплатно трудовой договор (срочный) с работником (образец 2019), надо его еще правильно заполнить. При оформлении проверьте:

  • все даты и номера должны быть правильными и соответствовать действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт может быть расторгнут;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Испытательный срок для временных работников

Предположим, вы воспользовались возможностью скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником (2019 г.) и даже заглянули в документ, чтобы оценить, насколько он подойдет. Но вопросы все равно остаются. Один из них — можно ли устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ:

  • если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
  • если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
  • если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Поэтому ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, а также сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

  • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель должен предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
  • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
  • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы, без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Особенности увольнения

В конце статьи можно скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019. Но в нем не описана процедура увольнения такого сотрудника, а это важный момент, который должен знать каждый кадровик.

Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

Шаг 1

Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Ниже представлен бланк соответствующего уведомления, и его можно скачать бесплатно.

Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Шаг 2

Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

Шаг 3

Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

Особый случай: беременность

Алгоритм, описанный выше, не подойдет, если выяснится, что работник, а точнее работница, отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно будет только по окончании больничного по БИР.

Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не будет являться увольнением по инициативе работодателя, и не будет нарушать права женщины с ребенком до 3 лет.

Договор

Уведомление

ppt.ru

Образец оформления срочного трудового договора 2019 года

Срочный трудовой договор с работником – это документ, оформляющийся между сотрудником и работодателем на ограниченный срок. Он может быть задан сразу же, при принятии лица временно, или иметь открытую дату до того момента, пока сотрудник не выполнит возложенные на него обязанности. У срочного договора есть свои особенности, поэтому в материале ниже подробнее о нём, а также образец срочного трудового договора 2019 года, который можно скачать.

Когда и с кем можно заключать

Перед тем как говорить о срочном соглашении на работу, стоит разобраться, чем он отличается от обычного. Основное различие – срок заключения, так как срочный контракт либо не имеет срока окончания, либо оформляется на определённый срок, обычно до года. Статья, регламентирующая создание этого документа — 59 ТК РФ.

Также срочный трудовой договор является обязательным к оформлению в следующих случаях:

  1. Когда на место сотрудника, который оставляет за собой рабочее место, в срочности берут временную замену.
  2. Когда работы ведутся не более двух месяцев или они сезонные.
  3. Если сотрудника направляют работать за границу.
  4. При принятии в штат человека, который выполняет краткосрочные задачи, нехарактерные для предприятия или фирмы.
  5. При трудоустройстве во временные организации.
  6. У гражданина есть направление из Центра занятости для участия в общественных или временных работах.
  7. При поступлении на альтернативную гражданскую службу вместо военной.

Взаимное согласие сторон договора и обсуждение его пунктов требуется, когда есть особые условия:

  • Работодатель – представитель малого бизнеса, имеющий в своём штате до 35 человек.
  • Принимаемое на работу лицо – пенсионер или имеющие медицинские показания только к временной, а не постоянной работе.
  • Лицо принимается в организацию на Крайнем Севере.
  • Сотрудник занимается предотвращением аварий, катастроф и их последствиями.
  • Принятие гражданина на конкурсной основе.
  • Лицо имеет отношение к творческой работе.
  • Сотрудники проходят очное обучение.

Заключение срочного трудового договора требует своего обоснования в каждом случае.

Когда нельзя заключать временный договор

Есть две основные ситуации, когда заключение соглашения такого типа недопустимо. Это:

  • Если лицо уже работает на срочном договоре с установленным сроком и вышел на пенсию. Тогда перезаключить его и сделать бессрочным нельзя.
  • Если сотрудника заставляют отказаться от должности на обычном трудовом договоре и перейти на основу срочного.

В последнем случае работник может обратиться в суд и Трудовую инспекцию, тогда его работодатель будет с большой долей вероятности оштрафован.

Бумаги, требуемые от нанимаемого лица

Перед тем как заключать срочный трудовой договор, будущий персонал должен собрать пакет документов. В него входят:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка. Она не нужна, если человек устраивается впервые или принимается сразу на несколько должностей.
  • Свидетельство о пенсионном страховании.
  • Военный билет в случае принятия на должность военнослужащего.
  • Диплом об образовании, если требуется и есть.
  • Дополнительные бумаги, о которых сообщат при принятии на работу.

Также может потребоваться подать письменное заявление о приёме на работу. Это необязательно, но для внутренней документации в компании может пригодиться.

Испытательный срок

Этот момент особенно важен для многих граждан при приёме на работу, особенно когда договор заключается срочный. По закону, при оформлении такого вида контракта, испытательный срок не требуется – здесь правила не отличаются от обычного трудового соглашения.

Вычисляется размер испытательного срока на основе периода, во время которого будет работать нанимаемый:

  • Работа от 2 месяцев до полугода предполагает испытательный срок до 2 недель.
  • Специалисты, принятые на руководящую должность, проходят период в полгода.
  • Государственные служащие – от 1 до 6 месяцев, некоторым сразу устанавливают год.
  • Остальные работники в среднем проходят испытательный срок в 3 месяца.

Важно запомнить, что вне зависимости от вида соглашения, испытательный срок не назначается:

  1. Тем, кто будет работать меньше двух месяцев.
  2. Занимающим выборную должность с оплатой.
  3. Призывникам.
  4. Сотрудницам с малолетними детьми и беременным.
  5. Выпускникам ВУЗов, пришедших устраиваться по специальности в течение года после выпуска.
  6. Несовершеннолетним.
  7. Переведённым из другой компании сотрудникам.

Состав срочного трудового договора

Если с трудовым договором основного образца сталкивались многие люди, которые хотя бы раз устраивались на работу официально, то временный контракт известен не каждому. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как он составляется.

Здесь сразу стоит сказать, что единого бланка нет. Есть только статья 57 ТК РФ, и благодаря ей можно узнать точный список деталей, которые должны быть включены в срочный трудовой договор. Среди них:

  • Имена или наименования сторон, заключающих договор.
  • Данные удостоверений личности и реквизиты юридического лица.
  • Адрес оформления документа и точная дата.
  • Номер во внутреннем документообороте.
  • Данные о месте работы, задачах, обязанностях, условиях труда, режиме работы, положенном отдыхе и испытательном сроке.
  • Пункт об оплате работы обязателен.
  • Дата, с которой нанимаемый вступает в обязанности.
  • Сведения о льготах и компенсациях, порядок их выплат, размеры.
  • Порядок страховых и пенсионных отчислений.
  • Условия увольнения.
  • Срок действия договора.
  • Подписи сторон.

Соблюдения этих пунктов достаточно, чтобы срочный контракт имел юридическую силу. Форму бланка можно разработать самостоятельно, а можно скачать шаблон и воспользоваться его примером.

Работодатель, по части 4 статьи 57 ТК РФ, имеет право дополнить этот список по своему усмотрению, и добавить условий. Обычно это делается для того, чтобы уточнить права и обязанности принимаемого на работу лица. Главное, чтобы они не противоречили Трудовому Кодексу РФ.

Порядок оформления договора

Срочное трудовое соглашение создаётся в двух экземплярах, чтобы каждая из сторон, участвовавшая в его заключении, получила по копии. Также обе стороны подписывают оба документа, окончательно подтверждая, что все условия их устраивают и они могут иметь юридическую силу.

После этой процедуры руководитель должен издать приказ о назначении принятого сотрудника на должность. Это обязательно вне зависимости от вида трудового соглашения, только если он не гражданско-правовой.

Сотрудник после издания приказа получит отметку в трудовую книжку. Важным замечанием здесь будет тот факт, что срок действия договора не отмечается в книжке. Если это правило нарушить, работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Единственное, что отмечается в трудовой – это окончание срока действия договора, так как это и есть дата увольнения. Если сотрудник будет взят на другую должность или с ним заключается обычный трудовой документ, это также отмечается в книжке.

Информацию о сотруднике со срочным трудовым договором также получает отдел кадров. Специалисты там отмечают себе:

  • Реквизиты приказа о принятии на работу.
  • Дата, когда сотрудник вступил на должность.
  • Полное название фирмы.

Далеко не все люди при приёме на работу знают, что такое срочное соглашение труда. Поэтому перед тем, как идти устраиваться на вакантную должность, рекомендуется изучить виды трудовых договоров, условия работы, обязанности и свои права как трудящегося, чтобы потом избежать проблем с работодателем. Срочный трудовой контракт – удобный документ как для юридических лиц, так и нанимаемых работников. Главное, знать, как его оформить и соблюдать законы.

evle.ru

Срочный Трудовой Договор Образец 2019 Год — Юридические Советы

Трудовой договор с работником образец 2019 — скачать документ

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию. Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Как правильно заключить срочный трудовой договор (образец 2019 года)

Если женщина, работающая по временному (срочному) контракту, приносит работодателю справку о своей беременности, то работодатель обязан в силу статьи 261 ТК РФ продлить с беременной сотрудницей отношения до окончания ее отпуска по беременности и родам. Ведь увольнение в данном случае без согласия самой беременной женщины не допускается.

Срочный трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно можно в конце статьи), согласно ТК РФ, – это соглашение между работником и работодателем (организацией или ИП) о трудоустройстве, заключенное на заранее оговоренный в нем срок. Для начала разберемся, в каких случаях и по каким правилам может быть заключен временный трудовой договор с работником (образец 2019 года), а также выясним, для всех ли граждан допустима такая форма трудоустройства.

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

  • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
  • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

Бланк и образец срочного договора в 2019 году

В 2 и 3 договорах предусмотрен испытательный срок. Но имейте в виду, что если трудовой договор подписывается на срок до двух месяцев, то ст. 70 ТК РФ запрещает установление испытательного срока. А если срок договора до полугода, то период испытания не может быть больше двух недель.

Первой особенностью срочного трудового договора является четкая дата его окончания. Хотя можно предусмотреть и изменение срока действия, если обе стороны будут на это согласны. Более того, статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если ни одна из сторон не заявит о желании соблюсти срок действия договора, а работник продолжит выполнять трудовые обязанности и после наступления срока расторжения, то договор считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор: образец 2019 год

Самым важным критерием срочного трудового договора, отличающего его от аналогичного бессрочного соглашения, является четко прописанные сроки действия. Кроме того заключить срочный трудовой договор (СТД) в 2019 году возможно только в случае объективных предпосылок к этому и с определенной категорией граждан.

  • Работу реально выполнить только в определенный сезон;
  • Человек приходит на место временно отсутствующего работника;
  • Предстоит работа за пределами РФ;
  • Компания вынуждена какой-то период вести дополнительную деятельность;
  • Сотрудник пришел в организацию на стажировку или практику;
  • Альтернативная гражданская служба.

Срочный трудовой договор: образец 2019 год

Срочный трудовой договор (образец 2019 год) оформляют в случае, когда его невозможно заключить на неопределенные сроки по причине условий предстоящей работы или ее характера. Основное отличие ТД с установленным сроком действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан как срок действия, так и основание, по которому стороны заключили такой договор. Если положение о периоде отсутствует, ТД считают заключенным на неопределенное время.

Работодатель оформляет приказ по унифицированной форме № Т-1. В трудовом договоре срок можно установить не конкретной датой, а определенным событием или наступлением первого указанного события. В этом случае в приказе следует указать все условия по прекращению действия ТД. В книжку работника вносят запись о приеме на должность, не указывая на срочность отношений.

Срочный трудовой договор: образец на 2019 год

Также достаточно распространенным видом срочного договора является замещение отсутствующего работника. В основном такие договора заключаются на “декретные ставки” или если основной сотрудник серьезно заболел. Сезонные работы также позволяют заключать временный контракт с сотрудниками (до 6 месяцев). К сезонным относят работы, выполнение которых возможно только в определенные месяца года (сезон). Перечень таких работ строго регламентирован. К ним относятся:

После выбора подходящей кандидатуры на вакантную должность необходимо предложить кандидату написать заявление на прием. Конечно Трудовой кодекс не содержит обязательного условия о наличии заявления. Однако, при поступлении на работу по срочному контракту к примеру студента очника, Вы путем заявления берете его согласие на подписание подобного контракта.

Образец составления трудового договора

При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК.

Законодательство определяет общий характер этого соглашения, а также сведения, которые должны там содержаться. В обязательном порядке указываются данные сторон, а также характер, условия, место работы и другие сведения. В качестве дополнительных данных, которые указываются по желанию, можно включить разделы об испытании, видах дополнительного страхования сотрудника, неразглашении определенных сведений и т.п.

Срочный Трудовой Договор Образец 2019 Год

Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

  • заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
  • заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
  • заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
  • заключен с недееспособным гражданином
  • заключен с лицом, не достигшим 14 лет
  • заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей

Образец трудового договора

  • ФИО нового сотрудника без сокращений;
  • данные документа, удостоверяющие личность работника;
  • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
  • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
  • должностные обязанности нанимаемого;
  • размер заработной платы;
  • гарантии, предоставляемые работодателем;
  • условия, согласованные обеими сторонами;
  • дата заключения соглашения и подписи сторон.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о преме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

womanlaw.ru

что это такое, заключение, расторжение, образец 2019

Последнее изменение: Июнь 2019

В обязанности работодателя входит оформление соответствующего документа, подтверждающего законность отношений со своими сотрудниками. В большинстве случаев, такой документ не имеет срока ограничения своего действия. Но есть обстоятельства, при наличии которых работодатель имеет право заключить с соискателем срочный трудовой договор. Эти обстоятельства регулируются трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права составлять и заключать трудовой договор на определенный срок, если для этого нет достаточных оснований, которые прописаны в 59 ТК РФ. Если этих условий нет, то соглашение между работником и начальством должно быть бессрочным. При нарушении этих норм, можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это письменное соглашение между администрацией предприятия и сотрудниками, имеющее определённый срок действия. По его истечении, сотрудник может быть уволен или принят на работу по бессрочному договору.

Заключить такой договор можно только при наличии определенных обстоятельств. Если они будут нарушены администрацией фирмы, это приведёт к тому, что временного работника нужно будет трудоустроить на постоянной основе.

Для того чтобы корректно и грамотно составить срочный трудовой договор, необходимо точно знать, выполняются ли условия, прописанные в ст. 59 ТК РФ. Если эти условия не выполняются, то договор может быть только бессрочный.

Условия заключения срочного договора

Составление срочного договора возможно при наличии условий, указанных в ст. 59 ТК РФ. Это:

  • временное отсутствие работника. Для замены некоторых отсутствующих работников временно берут на работу других. Например, одна работница ушла в декрет, на её место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
  • сезонные и временные работы сроком до 2 месяцев;
  • направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
  • потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации, при условии, что работы будут произведены в течение года;
  • найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определёнными целями и на определённый период времени;
  • стажировка;
  • иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

При наличии этих условий может быть заключён только тот договор, который будет действовать в течение определённого периода времени. Бессрочный заключать нельзя, это будет нарушением норм ТК РФ, которые приведут к штрафным санкциям.

Как составить срочный договор?

Составляется он так же, как и бессрочный договор. Бланк может быть заранее подготовлен работниками кадровой службы. Но нужно обязательно указать:

  • срок действия. Он не может превышать 5 лет;
  • основание, по которому заключает именно такой тип договора. Нужно сделать ссылку на ст. 59 ТК РФ;
  • задачи, которые должен выполнить временный сотрудник.

Составляется в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне. На том экземпляре, который будет храниться у работодателя, новый работник должен поставить свою подпись и сделать пометку «свой экземпляр получил».

Образец срочного трудового договора

Какие нужны документы?

В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:

  • заявление. Оно составляется от руки, в простой письменной форме самим соискателем. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений;
  • документы об образовании — дипломы, сертификаты, аттестаты и прочее;
  • трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы, если таковая имеется.

При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.

На основании заявления работодатель издаёт приказ о том, что он принимает в свой штат нового человека по договору, сроком действия на определенный период. Этот нюанс нужно обязательно отразить! Нужно не просто указать «сроком на 2 месяца», а указать точную дату завершения срока действия документа. Например, «12 мая 2019 года».

В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор. Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Несоблюдение этого срока грозит штрафами!

Продлевается ли срочный договор?

Если обе стороны трудовых отношений довольны друг другом, и хотели бы продолжить сотрудничество, но срок действия срочного трудового договора истёк, есть 2 варианта:

  • заключить новое соглашение, которое не будет иметь срока действия;
  • заключить новое соглашение с определенным сроком действия.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что если после того, как срок действия срочного договора истёк, но работник продолжает выполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию сотрудников, работающих по бессрочному соглашению.

Расторжение срочного договора

Срочное соглашение может быть расторгнуто как по желанию работника, так и по инициативе начальства. В первом случае, работник просто пишет заявление на увольнение до истечения срока. Во втором — необходимо тщательно соблюсти процедуру.

Дополнительное условие прекращения срочных отношений — это истечение срока действия документа. Если ни одна из сторон не изъявила желания сотрудничать дальше, работник увольняется. Он должен написать заявление заранее, чтобы отработать положенный срок. Он составляет 14 дней, если срок действия договора более 2-х месяцев. Если менее — то 3 дня.

В последний рабочий день, сотруднику выдают полный расчёт, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, то уволиться можно в день написания заявления, без отработки.

Заключение

Нельзя заключать трудовой договор на определенный срок по желанию. Обязательно необходимо соблюдение одного или нескольких условий, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если работник считает, что работодатель незаконно подготовил именно такое соглашение, то нужно обращаться в инспекцию по труду.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн чат (справа внизу). Это быстро и бесплатно!

glavny-yurist.ru

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Тип документа: Трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

При необходимости принятия на работу иностранного гражданина на определенный период времени составляется срочный трудовой договор. Договор заключается между организацией-работодателем и будущим сотрудником. Данное соглашение является обязательным для выполнения обеими сторонами.

Обязанности работодателя:

  • строго придерживаться всех пунктов трудового законодательства Российской Федерации, учитывая правила охраны трудовой деятельности;
  • соблюдать график своевременной оплаты труда;
  • предоставлять все виды необходимого страхования сотрудника;
  • обеспечить условия трудовой деятельности, не представляющие опасности;
  • предоставить жилье, которое соответствует санитарно-гигиеническим нормам;
  • соблюдать иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Обязанности сотрудника:

  • строго придерживаться обязательств, прописанных в договоре;
  • выполнять правила трудового распорядка организации-работодателя;
  • придерживаться правил техники безопасности, охраны трудовой деятельности и пожарной безопасности;
  • не распространять служебные и коммерческие тайны работодателя;
  • соблюдать иные обязанности, указанные в действующем законодательстве и данном трудовом договоре.

Права сотрудника:

  • предлагать шаги, которые приведут к увеличению эффективности работы предприятия;
  • пользоваться всеми правами, которые предусматривает трудовое законодательство.

Права работодателя:

  • определять для работника правила внутреннего распорядка организации;
  • требовать от работника выполнения трудовой дисциплины;
  • оказывать на работника дисциплинарное воздействие, предусмотренное законодательством;
  • пользоваться всеми правами, которые предусматривает трудовое законодательство.

Скачать Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru