Содержание

Уведомление о реорганизации сотрудникам: образец

0

По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т. е. слиянию, присоединению, разделению, выделению или преобразованию (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Реорганизация компании не означает автоматически, что заключенные ею трудовые договоры с работниками расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Однако у работников реорганизуемой организации появляется право отказаться работать в компании после ее реорганизации. Трудовые договоры с работниками, пожелавшими уволиться по причине реорганизации, прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку у работников при реорганизации компании появляется дополнительное основание для увольнения, то, чтобы не ущемлять их права, о предстоящей реорганизации их необходимо своевременно уведомить. Кроме того, в результате реорганизации компании по объективным причинам могут быть изменены отдельные условия трудового договора с работником, что важно как для него самого, так и для работодателя. В том числе и поэтому уведомление о реорганизации необходимо составлять, несмотря на то, что ТК РФ прямого требования об этом не содержит. Как произвести при реорганизации уведомление сотрудников, расскажем в нашей консультации.

Составляем уведомление сотрудников о реорганизации

Учитывая, что обязательного требования уведомить сотрудников о реорганизации нет, то и единой формы уведомления работников о реорганизации не существует.

В уведомлении необходимо указать тип реорганизации и напомнить работнику о его праве досрочно расторгнуть трудовой договор. Уведомление можно составить в 2 экземплярах – один для работодателя, а второй – для работника. При этом в подтверждение того, что работник был уведомлен о предстоящей реорганизации, на экземпляре работодателя нужно предусмотреть место для подписи работника.

Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены. Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Приведем пример уведомления работников при реорганизации путем присоединения (образец):

glavkniga.ru

Уведомление кредиторов о реорганизации \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление кредиторов о реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление кредиторов о реорганизации

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление кредиторов о реорганизации

Нормативные акты: Уведомление кредиторов о реорганизации

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 18.07.2019)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019)Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации или определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом или продолжающем деятельность в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)2. Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами. Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

www.consultant.ru

Документ "Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк"

В деятельности юридического лица для оптимизации бизнеса или по иным причинам может возникнуть необходимость реорганизации.

 

Закон устанавливает общий порядок реорганизации юридического лица независимо от его организационно-правой формы, будь что ОАО или МУП.

 

Одно из обязательных условий - это уведомление всех контрагентов.

 

В этой статье раскрыт порядок и форма такого уведомления.

 

 

Порядок уведомления контрагентов при реорганизации юридического лица

 

Одним из первых шагов при преобразовании, или другой реорганизации юридического лица (присоединение, разделение, слияние, выделение)  является направление всем кредиторам и иным контрагентам  информационных писем с уведомлением об изменениях, происходящих с юридическим лицом.

 

Такое уведомление направляется либо заказным письмом с уведомлением о вручении либо с курьером под роспись о вручении. Это позволит избежать ситуации, когда кредитор будет ссылаться на невыполнении своих обязательств по причине незнания о реорганизации юридического лица. Поэтому просто разместить на сайте организации сведений о реорганизации юридического лица недостаточно.

 

 

Форма такого уведомления

 

Уведомление контрагентов о реорганизации не имеет строгой формы, то есть информационное письмо об этом составляется в произвольном виде. Главное, соблюсти ряд условий.

 

Такое информационное письмо должно содержать все реквизиты прежнего юридического лица и вновь образовывающегося юридического лица. В том числе  название, адрес, данные о руководителях,  банковские реквизиты, телефон, адрес электронной почты.

 

При этом важно отметить, что перезаключать соглашение между реорганизуемым лицом и контрагентами  нет необходимости. Поскольку вновь образовавшееся юридическое лицо по общему правилу обладает теми же правами и обязанностями, что и прежнее. Однако многие организации  с целью избежать сложностей  с налоговой службой предпочитают перезаключать договоры с контрагентами.

 

На уведомлении должна обязательно  стоять подпись руководителя и печать юридического лица.

 

Уведомление контрагентов нельзя игнорировать, поскольку по закону кредиторы имеют право потребовать у реорганизуемого лица требовать прекращение или досрочного исполнения обязательств. А не уведомление кредиторов, может повлечь за собой признание недействительной реорганизации юридического лица.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления контрагентов о реорганизации вариант которого можно скачать бесплатно.

 

www.pravoset.ru

Уведомление сотрудников о реорганизации

В случае, если предприятие проходит процедуру реорганизации, работодатель обязан обеспечить уведомление сотрудников о происходящих событиях. Такое требование прямо закреплено в трудовом законодательстве, которое предполагает уведомление сотрудников о реорганизации предприятия или иных мерах, способных повлиять на внесение изменений в трудовые взаимоотношения.

Уведомление сотрудников о реорганизации — правовые нормативы

Вопросы, связанные с реорганизацией компании, требуют от её руководства обстоятельного подхода, в особенности к решению различных возникающих в данном процессе кадровых вопросов. Одной из задач является обязательное уведомление сотрудников о реорганизации, предусмотренное действующими нормативами.

Непосредственно уведомление сотрудников о реорганизации положениями ТК РФ не предусматривается. Однако, в случае реорганизации работники получают право прекратить взаимоотношения с работодателем. Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на существенные условия трудового договора. Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним.

Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия.

Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах:

  • Ст.57. ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить.
  • Ст.58 ГК РФ регламентирует обязательный переход прав и обязанностей при реорганизации юридических лиц по отношению друг к другу.
  • Ст.60 ГК РФ гарантирует кредиторам юридических лиц соблюдение и защиту их интересов, а также обязывает учредителей реорганизуемых лиц обеспечить своевременное донесение до своих кредиторов этой информации.
  • Ст.74 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с изменением положений трудового договора, которое часто имеет место в случае реорганизации компании-работодателя.
  • Ст.77 ТК РФ позволяет работнику прекратить взаимоотношения с работодателем в случае реорганизации юридического лица и устанавливает общий перечень допустимых причин увольнения.

Как производить уведомление сотрудников о реорганизации

Как и в случае с другими видами обязательных уведомлений, большое значение в данном случае имеет факт фиксации наличия такового уведомления. В случае возможных судебных разбирательств и споров именно работодателю надлежит доказывать факт того, что он уведомил работника о предстоящей реорганизации, причем сделал это заблаговременно. Для обеспечения подтверждения уведомления можно использовать различные правовые механизмы:

  • Уведомление на рабочем месте с составлением акта о данном событии и за подписями свидетелей.
  • Направление почтового отправления на адрес сотрудника с уведомлением о вручении, а также описью вложений, чтобы работник не имел права апеллировать к отсутствию в содержании полученного письма сведений о реорганизации.

Реорганизация предприятий не подразумевает ликвидацию в случае с трудовыми взаимоотношениями. Даже если организация фактически перестает существовать, права и обязанности её как работодателя переходят к правопреемнику.

С особой важностью следует отнестись к случаям, в которых необходимо произвести изменение существенных условий трудового договора в рамках реорганизации.

С этой точки зрения необходимо рассмотреть каждую из форм реорганизации:

  • Слияние. В данном случае при реорганизации будут изменяться условия трудовых договоров у сотрудников каждой из компаний.
  • Присоединение. Если проходит реорганизация предприятия в форме присоединения, то изменяться в обязательном порядке будут условия труда только для работников присоединяемых компаний, основная же организация может обойтись и без этой процедуры.
  • Выделение. В данной ситуации следует в обязательном порядке изменить трудовые договора путем подписания дополнительных соглашений к ним лишь для работников образующейся новой компании.
  • Разделение. Эта ситуация, как и слияние, предполагает обязательное изменение договоров для всех сотрудников в случае реорганизации субъектов хозяйствования.
  • Преобразование. В зависимости от конкретных механизмов преобразования предприятия, трудовые договора могут как изменяться, так и оставаться неизменными.

Сроки уведомления сотрудников о реорганизации составляют как минимум два месяца до фактического проведения и государственной регистрации состоявшегося факта реорганизации. При этом в процессе реорганизации не допускается увольнение работников путём их сокращения, но только в случае, когда в рамках реорганизации изменяется собственник компании. Более подробно о сокращении сотрудников при реорганизации в форме присоединения можно прочитать в отдельной статье.

Если при реорганизации проходит изменение статуса юридического лица, смена собственника, названия компании или иных важных установочных данных, то помимо уведомления сотрудника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо также внести изменения и в трудовую книжку работника.

Уведомление сотрудников о реорганизации — образец документах

Законодательство не устанавливает конкретную форму, согласно которой должно происходить уведомление сотрудников о реорганизации. Однако на предприятии локальными нормативными актами могут устанавливаться требования к таким документам. Кроме этого, в обязательном порядке уведомление должно содержать:

  • Информацию о работодателе.
  • Данные о конкретном сотруднике, который уведомляется.
  • Сведения о форме реорганизации.
  • Данные о том, как реорганизация повлияет на интересы работника.
  • Дата уведомления и дата реорганизации.
  • Фамилия, инициалы и подпись ответственного лица.

Работники не обязаны увольняться в случае реорганизации компании. Также не всегда необходимо даже заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. Однако информация о возможных изменениях должны быть донесена до трудящихся, в том числе если будет происходить смена банковских реквизитов, порядка оплаты, конкретных должностных инструкций или организационной структуры предприятия.

Загрузка...

delatdelo.com

Уведомление кредиторов ПФР и других контрагентов о реорганизации: образец, форма в 2019

Статья рассматривает проведение реорганизации учреждения, процедуру уведомления ЕГРЮЛ, СМИ, кредиторов и дебиторов, работников, ПФР и налоговой службы. Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Уведомление о реорганизации в 2019

Кредиторам и другим сторонам

В этом разделе мы подробно разберемся в формах уведомлений для вышеуказанных органов и лиц.

  • Для уведомления регистрирующего органа заполняется форма N Р12003, прилагаемая к закону о госрегистрации юрлиц, скачать можно здесь. Форма содержит уточнения по вопросам проводимой реорганизации, о принятом решении, форме реорганизации, реквизитах реорганизуемой организации: ОГРН, ИНН, названии, сведений о заявителе, предупреждение об ответственности в случае представления недостоверной информации и отметки нотариуса.
  • Подача заявок в журнал «Вестник государственной регистрации производится здесь. В прилагаемой электронной форме необходимо выбрать из предлагаемых вариантов информацию, относящуюся к реорганизуемой организации, и заполнить ее реквизиты: ИНН, ОГРН, КПП, адрес, контакты, сведения о руководителе, учредителе и решении о реорганизации, указать по какому адресу принимаются требования, название организации правопреемника, составить текст публикуемого объявления и предоставить полную информацию о заявителе.
  • Уведомления кредиторам и дебиторам составляется в произвольной форме и должно содержать следующую информацию:
    • дату, исходящий номер;
    • название контрагента, организационно-правовую форму, адрес;
    • информирование о проводимой реорганизации в соответствии с решением учредителя;
    • название, организационно-правовая форма и адрес реорганизуемого учреждения;
    • указание полной информации о правопреемнике;
    • разъяснение права кредиторов и дебиторов предъявить требования в течение 30 дней после опубликования последнего объявления в журнале «Вестник государственной регистрации» по адресу реорганизуемого учреждения;
    • контакты для связи;
    • подпись, должность, печать.

Уведомление направляется почтой с обязательным подтверждением получения корреспонденции адресатом либо нарочно, при этом получившее лицо ставит подпись и указывает должность и дату.

Образец документа для разных форм реорганизации

Работникам

ТК РФ не содержит обязательства работодателя уведомить работника о реорганизации, поскольку реорганизация не является основанием для расторжения договора, однако в существующей практике работников уведомляют о реорганизации под роспись. Такое уведомление содержит следующие элементы:

  • дату, номер;
  • ФИО работника и должность;
  • информирование о реорганизации учреждения с указанной даты;
  • правовое основание: ГК РФ, ТК РФ, учредительные документы и решением учредителей;
  • информация о работодателе – правопреемнике;
  • разъяснение прав работника отказаться от работы и отсутствие компенсации;
  • необходимость сообщить об отказе до определенной даты;
  • подпись руководителя, печать;
  • подпись работника, дата.

Если работник не подписывает уведомление, сотрудник отдела кадров составляет соответствующий акт, визируемый дополнительно двумя работниками – свидетелями отказа.

  • Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.3 ст. 28 212 – ФЗ, который утратил силу с 1 января 2019 года согласно закону от 28.06.2019 N 188-ФЗ. Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба.
  • Уведомление в налоговую службу ранее направлялось по утвержденной форме № С-09-4, образец здесь, однако в соответствии с законом от 23.06.2019 г. № 248-ФЗ обязанность уведомлять налоговую службу отменена. Вместе с тем, хотелось бы отметить, что правоприменительная практика государственных органов может отличаться от законодательно установленных положений, тем более на официальном сайте Федеральной налоговой службы до сих пор присутствует вышеуказанная форма документа и обязанность уведомить налоговую инспекцию в алгоритме действий при реорганизации – шаг 3. Конечно, всегда можно оспорить такую противоречивую правоприменительную практику в суде, но это вариант для тех лиц, которые располагают временем и ресурсами.

Заполнение уведомления о начале процедуры реорганизации (форма Р12003) описано в этом видео:

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Уведомление о сокращении 

Порядок сокращения работников при сокращении работников в связи с реорганизацией будет регулироваться ст. 180 ТК РФ. В соответствии с ним, работника индивидуально уведомляют за два месяца под роспись о сокращении. Содержание уведомления будет следующим:

  • дату, номер;
  • ФИО работника и должность;
  • информирование о сокращении работников в связи с реорганизацией учреждения с указанной даты;
  • правовое основание: ст. 180 ТК РФ и решение учредителей;
  • разъяснение прав работника получить другую вакантную должность (если таковая имеется), а в случае отказа – выходное пособие и право заменить срок уведомления денежной компенсацией пропорциональной периоду уведомления;
  • подпись руководителя, печать;
  • подпись работника, дата.

km-tt.ru

Уведомление кредитору о принятии решения о реорганизации закрытого акционерного общества в форме присоединения

На бланке организации

Исх. N ______________ Кому: _____________________ "__"__________ ____ г. Адрес: ____________________

Уважаемый ____________________!

Закрытое акционерное общество "_______________" (ОГРН ___________, дата присвоения основного государственного регистрационного номера - "___"________ ____ г., государственный регистрационный номер записи - ________; дата внесения записи - "__"_____________ ___ г.; наименование регистрирующего органа, внесшего запись, - ____________; адрес регистрирующего органа: _______________; ИНН ______, КПП ______; адрес (место нахождения): индекс ___________, __________, д. _____, к. ____) уведомляет о том, что "___"__________ ___ года общим собранием акционеров ЗАО "__________" (протокол N _____ от "___"__________ ___ года) принято решение о реорганизации Общества в форме присоединения к Закрытому акционерному обществу "___________" (ОГРН ________, дата присвоения основного государственного регистрационного номера - "___"___________ ____ г., государственный регистрационный номер записи - __________; дата внесения записи - "__"___________ ____ г.; наименование регистрирующего органа, внесшего запись, - _____________; адрес регистрирующего органа: ______________; ИНН _______, КПП _____; адрес (место нахождения): индекс ____________, ___________, д. _____, к. ____).

Кредиторы общества в течение 30 дней с момента направления данного уведомления или в течение 30 дней с момента опубликования в печатном издании сообщения о принятом решении о реорганизации общества вправе письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств общества и возмещения им убытков.

Требования кредитора могут быть заявлены по адресу: ________________. Справки по тел. ___________, e-mail: ______________.

    Единоличный исполнительный
    орган ЗАО "_______________"           _______________/_________________
                                             (подпись)        (Ф.И.О.)

"___"_________ ____ г.

dogovor-obrazets.ru

Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме присоединения

                       СООБЩЕНИЕ (УВЕДОМЛЕНИЕ)
                 о реорганизации акционерного общества
                          в форме присоединения
    Открытое/Закрытое акционерное общество "_________________" (сокращенное
наименование - ОАО/ЗАО "____________", зарегистрировано "___"_______ ___ г.
__________________________________________________________________________,
            (наименование регистрирующего органа и его адрес)
ОГРН N ________, ИНН/КПП N _______, место нахождения: ____________________,
генеральный директор (директор) ________________________) уведомляет о том,
что "___"________ ____ г. общим собранием  акционеров  (протокол  N ______)
принято  решение  о  реорганизации  Общества   в   форме   присоединения  к
Открытому/Закрытому акционерному обществу "__________________" (сокращенное
наименование ОАО/ЗАО "____________", зарегистрировано "___"________ ____ г.
__________________________________________________________________________,
            (наименование регистрирующего органа и его адрес)
ОГРН N ________, ИНН/КПП N _______, место нахождения: ____________________,
генеральный директор (директор) _________________________________________).
    Требования  кредиторов  реорганизуемого  Общества могут быть заявлены в
течение  _____________________________________ со дня публикации настоящего
сообщения   (уведомления)   по   адресу:  _______________________;  телефон
_____________, факс _______, электронная почта _________________________.

--------------------------------

Примечание. Согласно п. 6 ст. 15 ФЗ "Об акционерных обществах" данное сообщение (уведомление) после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации публикуется в "Вестнике государственной регистрации" дважды с периодичностью один раз в месяц.

dogovor-obrazets.ru