Ответы на бухгалтерские вопросы

  • Где проходит конференция, что мне нужно сделать, чтобы принять участие?

    Конференция проходит на сайте издательства в разделе «Форум». Принять участие может любой желающий. Пока идет конференция, зарегистрированные посетители могут задавать вопросы. В последний день конференции эксперты «Главной книги» опубликуют ответы на все вопросы. В любое удобное время вы сможете заглянуть на сайт и прочитать ответ на свой вопрос и вопросы других участников, а также по окончании конференции задать уточняющие вопросы или добавить комментарии.

  • Сколько вопросов я могу задать?

    Сколько угодно, если они по теме конференции.

  • Как я пойму, принят ли мой вопрос к участию в конференции?

    На ваш email, указанный при регистрации, в течение дня придет письмо от издательства. В нем будет содержаться информация, принят ли ваш вопрос к участию. Если вопрос не принят, в письме будет разъяснена причина. Возможно, последует ряд уточняющих вопросов от экспертов для решения вашей задачи. Поэтому при регистрации указывайте действующую почту и проверяйте ее во время конференции.

  • Почему мой вопрос может быть не принят к участию в конференции?

    – Вопрос не касается темы текущей конференции.
    – Вопрос слишком частный и/или для ответа на него необходимо детальное изучение вашей внутренней документации.
    В любом случае на ваш email придет ответ с пояснениями.

  • Обязательно ли для участия в конференции регистрироваться?

    Чтобы задать вопрос, нужно зарегистрироваться. Это сделать не сложно.
    Зато в случае необходимости мы сможем задать уточняющие вопросы по вашей ситуации. Также вы получите сообщение, если ваш вопрос не будет принят по каким-то причинам к участию в конференции.

  • Если я забуду/не успею зайти на сайт в последний день конференции, смогу ли я узнать ответ на свой вопрос?

    Конечно, ответы на все вопросы будут доступны и после закрытия конференции. Если хотите получать уведомления об ответах на ваши вопросы, сделайте соответствующую отметку при задавании вопроса или в личном кабинете.

  • ebooks.glavkniga.ru

    Возвращение из командировки и рабочий день

    Исходя из ст. 166 ТК и п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы. При направлении работника в командировку работодатель определяет только срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).

    То есть, находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, определенную трудовым договором. Следовательно, время командировки не является рабочим в том смысле, в каком оно определено в ч. 1 ст. 91 ТК; за это время сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК), а заработная плата не начисляется.

    Работодатель не устанавливает для командированного работника ежедневную продолжительность времени, затрачиваемого на выполнение служебного задания; оно определяется последним самостоятельно исходя из характера задания, условий его выполнения, режима работы организации, в которую он командирован, и т.п.

    Как указал Верховный Суд РФ, применение установленного по месту работы режима рабочего времени в период командировки исключается, так как служебное поручение выполняется за пределами соответствующей организации (Определение от 27.08.2002 N КАС02-441). Поэтому в командировке не может возникнуть работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочных часов работы) (ст. 99 ТК), а следовательно, и основания для выплаты компенсаций за такую работу.

    Работник в командировке может быть привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (п. 5 Положения о служебных командировках). В указанных случаях оплата труда работника должна производиться с учетом ст. 153 ТК - не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением другого дня отдыха.

    eva.ru

    Если сотрудник возвращается из командировки в выходной день в 2 часа ночи, то как оплачивать этот день?

    Если сотрудник возвращается из командировки в субботу (его не рабочий день) в 2 часа ночи (прибытие), то этот день мы должны оплатить, как работу выходной, но какой часовой период, в двойном размере 2 часа, т.к. прибытие в 2 ч. ночи или все-таки, как полный рабочий день? У работника разъездной характер работы. Будет ли различие по часам, если именно командировка?

    Ответ на вопрос:

    Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника. По желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

    Время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника (решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663). День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются полноценными днями командировки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). В общем случае такой день оплачивается по общим правилам, как и остальные дни командировки – сотруднику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 167, 168 ТК РФ, п. 9, 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

    Если же выезд в командировку или возвращение из нее выпадают на выходной, то такое время необходимо оплатить в повышенном размере или предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

    Конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку в выходной день действующим законодательством не установлен. Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках. При этом работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути.

    Аналогично будет решаться вопрос, если сотруднику установлен разъездной характер работы.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация 1. Нужно ли оплачивать в повышенном размере выходные дни, если сотрудник в эти дни выезжает или возвращается из командировки

    Да, нужно.

    При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с поездкой (ст. 167 ТК РФ). При этом средний заработок выплачивают за все дни работы по установленному сотруднику графику (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки, поэтому такие дни оплачивают по тем же правилам, что и все рабочие дни командировки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

    По общему правилу за работу сотрудника в командировке в выходные или праздничные дни полагается отгул или повышенная оплата (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Данная норма распространяется и на выходные или праздничные дни, когда сотрудник следует к месту командировки или обратно. Поскольку время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника (решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663). Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды. См., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 16 июля 2015 г. № 33-5998/2015, Орловского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу № 33-1791/2015. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.

    Таким образом, сотрудник, который едет в командировку или возвращается из нее в свой выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда (ст. 153 ТК РФ).

    Следует отметить, что работодателю необходимо получить согласие сотрудника на выезд или возвращение из командировки в выходной день в общем порядке (ст. 113 ТК РФ).

    Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку»

    Сергей Разгулин,

    действительный государственный советник РФ 3-го класса


    Ситуация 2. Вопрос из практики: Как оплатить время в пути во время командировки

    Время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника (решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663). День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются полноценными днями командировки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). В общем случае такой день оплачивается по общим правилам, как и остальные дни командировки – сотруднику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 167, 168 ТК РФ, п. 9, 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

    Если же выезд в командировку или возвращение из нее выпадают на выходной, то такое время необходимо оплатить в повышенном размере или предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, определение Томского областного суда от 20 января 2012 г. № 33-10/2012).

    Конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку в выходной день действующим законодательством не установлен. Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках. При этом работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента медицинского образования

    и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт Системы Кадры

    www.kdelo.ru

    1) Обычного менеджера, если непосредственная работа была в течение рабочего дня, а время в пути пришлось на ночное врем

    Как оплачивать часы командировки, которые приходятся на время в пути сотрудника: 1) Обычного менеджера, если непосредственная работа была в течение рабочего дня, а время в пути пришлось на ночное время и затронуло выходной день? 2) Водителя в этой же поездке? 3) Обычного менеджера, если он работал в командировке в пятницу, а выехал обратно в субботу с утра и вернулся домой в субботу вечером?

    Ответ на вопрос:

    Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника. По желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

    Отметим, что норма ст.153 ТК РФ распространяется на выходные дни, когда сотрудник следует к месту командировки или обратно, поскольку время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника (решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663). Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.

    Учитывая вышесказанное:

    1. Если выезд в командировку происходит после рабочего дня, за этот день за сотрудником сохраняется средний заработок, если иной порядок не предусмотрен локальным актом организации – Положением о командировках.

    При этом день приезда к месту командировки в выходной день требует оплаты в двойном размере.

    При этом конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку (возвращении из командировки) в выходной день действующим законодательством не установлен. Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках.

    Работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути.

    В рассматриваемой ситуации сотрудник вечером отработанного дня (до 24 часов) отбывает в командировку. Эта дата должна быть отмечена как начало командировки в решении и приказе о направлении сотрудника в командировку. То есть именно этот день считается днем отъезда. Следовательно, за этот день сотруднику выплачивается средний заработок. Кроме того, за день отъезда сотруднику полагаются суточные. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0.

    Отметим, что поскольку время в пути не относится к рабочему времени (в течение этого времени сотрудник не выполняет трудовые обязанности), дополнительно производить оплату за работу в ночное время не надо.

    2. Предполагаем, что в данной ситуации водитель доставляет сотрудника в место командировки. Отметим, что в том случае, если водителю установлен разъездной характер работы, время в пути – является рабочим временем и оплачивается по общим правилам. Иными словами, сотруднику производится доплата за сверхурочную и ночную работу, а также за работу в выходной день по общему правилу.

    Если разъездной характер работы не установлен, и водитель также направлен в командировку, ситуация будет иная, поскольку за время командировки сотруднику не выплачивается заработная плата, а за ним сохраняется средний заработок.

    В данной ситуации, в отличие от менеджера, водитель в поездке непосредственно исполняет свои трудовые обязанности.

    Но, к сожалению, однозначного ответа на вопрос о порядке оплаты работы в ночное время в период командировки законодательство не содержит.

    С одной стороны, по общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (ст. 167 ТК РФ). Никакие другие выплаты или доплаты, за исключением возмещения расходов, связанных с командировкой, трудовым законодательством не предусмотрены.

    С другой стороны, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, всегда должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 149, 153, 154 ТК РФ). Никаких исключений из этого правила законодательство не содержит. Аналогичные разъяснения содержат письма Минтруда России от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195 и Роструда от 14 ноября 2013 г. № 1025-6-3.

    С учетом указанного работодателю при намерении привлечь работника к ночной работе во время командировки необходимо:

    Во избежание спорных и конфликтных ситуаций порядок оплаты ночной работы во время командировки закрепите в локальном акте, например в Положении о командировках (ст. 8 ТК РФ).

    Аналогичный подход применяют и к оплате сверхурочных работ во время командировки.

    3. День возврата из командировки в выходной день также оплачивается в повышенном размере по правилам, которые описаны в п.1.

    4. Такие поездки попадают под понятие служебной командировки.

    Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч.1 ст.166 ТК РФ).

    В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

    Соответственно, направление сотрудника для работы в место, расположенное вне места нахождения работодателя, будет признаваться командировкой (при условии, что работникам не установлен подвижной или разъездной характер работы).

    Поэтому, по нашему мнению, такие поездки могут быть оформлены как командировка (для этого оформляется приказ по форме Т-9), с выплатой необходимых командировочных расходов (ст.168 ТК РФ).

    При этом, в силу п.11 Положения о командировках, при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Соответственно, в данной ситуации работникам суточные выплачиваться не будут.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ситуация: Как оплатить ночную работу во время командировки

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    С одной стороны, по общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (ст. 167 ТК РФ). Никакие другие выплаты или доплаты, за исключением возмещения расходов, связанных с командировкой, трудовым законодательством не предусмотрены.

    С другой стороны, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, всегда должна быть оплачена в повышенном размере (ст. 149, 153, 154 ТК РФ). Никаких исключений из этого правила законодательство не содержит. Аналогичные разъяснения содержат письма Минтруда России от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195 и Роструда от 14 ноября 2013 г. № 1025-6-3.

    С учетом указанного работодателю при намерении привлечь работника к ночной работе во время командировки необходимо:

    Во избежание спорных и конфликтных ситуаций порядок оплаты ночной работы во время командировки закрепите в локальном акте, например в Положении о командировках (ст. 8 ТК РФ).

    Аналогичный подход применяют и к оплате сверхурочных работ во время командировки.

    Из ответа «Как оплатить пребывание сотрудника в командировке»

    2. Ситуация: Как оплатить день командировки, который сотрудник полностью отработал. Вечером отработанного дня (до 24 часов) сотрудник уезжает в командировку

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    За время нахождения сотрудника в командировке, в том числе за дни нахождения в пути, за ним сохраняетсясредний заработок (ст. 167 ТК РФ). При этом средний заработок нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

    Днем отъезда считается день отправления транспортного средства, на котором сотрудник выезжает в командировку из населенного пункта, где находится место его постоянной работы. Если транспортное средство отправляется до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие сутки. Если транспортное средство отправляется после 0 часов – следующие сутки. Такой порядок следует из пункта 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

    Вопрос о явке сотрудника на работу в день отъезда в командировку или в день возращения из нее решается по договоренности с администрацией организации (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.

    В рассматриваемой ситуации сотрудник вечером отработанного дня (до 24 часов) отбывает в командировку. Эта дата должна быть отмечена как начало командировки в решении и приказе о направлении сотрудника в командировку. То есть именно этот день считается днем отъезда. Следовательно, зарплату за этот день нужно рассчитать в общем порядке как за день командировки исходя из среднего заработка. Кроме того, за день отъезда сотруднику полагаются суточные. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0.

    Данный подход следует применять и в случае возвращения из командировки в начале рабочего дня, если сотрудник в этот же день выходит на работу.

    Подробнее о том, как отразить в табеле учета рабочего времени дни выезда в командировку и приезда, в которые работник выходит на работу, см. Как отметить в табеле день отъезда в командировку, если сотрудник перед выездом часть или полный день работал в офисе.

    Из ответа «Как оплатить пребывание сотрудника в командировке»

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт Системы Кадры

    www.kdelo.ru

    Возвращение из командировки ночью в выходной день

    Время возвращения работника из командировки следует оплатить в повышенном размере как работу в выходной день. Кроме того, к оплате рекомендуется применить также повышение за ночные часы перелета

    Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

    Ч. 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в такой день (от 0 часов до 24 часов). Следовательно, время возвращения из командировки в выходной день (субботу) следует оплатить в повышенном размере только за те часы, когда работник непосредственно возвращался из служебной поездки.

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    Отмечается, что Положением не предусмотрена обязанность работодателя по доплате работнику за ночное время отъезда в командировку или возвращения из нее. Данный вопрос законодательством не урегулирован. Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем оплачивать время ночного перелета в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ.

    Однако по данному вопросу существует и иная позиция. Согласно ст. 166 ТК РФ командировка работника не является временем работы по графику, поэтому обычные правила оплаты в ночное время в этот период не действуют. Поскольку ночью работник совершал авиаперелет, а не работал, за это время доплата работнику не полагается (в ст. 154 ТК РФ говорится именно о работе в ночное время, то есть в силу ст. 96 ТК РФ - с 22 часов до 6 часов).

    Таким образом, во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем оплачивать время ночного перелета в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ. Противоположную позицию, возможно, придется доказывать в суде.

    Полный текст документа в КонсультантПлюс:
    Для пользователей офлайн версии:
    Вопрос: ...Работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью. Обязан ли работодатель увеличить плату за работу в ночное время помимо повышенной оплаты выходного дня? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}
    Для пользователей онлайн версии:
    Вопрос: ...Работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью. Обязан ли работодатель увеличить плату за работу в ночное время помимо повышенной оплаты выходного дня? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

    lk.usoft.ru

    ФПК — Возвращение из командировки в ночное время

    Работник организации, согласно распоряжению работодателя, возвращается из командировки в выходной день (в субботу). Работодатель готов на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ оплатить указанный день в двойном размере. Авиаперелет при возвращении из командировки осуществляется частично ночью. Обязан ли работодатель увеличить плату за работу в ночное время на основании ст. 154 ТК РФ?

    Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

    Если работник возвращается из командировки в выходной день, то работодатель должен оплатить указанный день в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ.

    Заметим, что ст. 153 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако в рассматриваемом случае работник в выходной день не трудился, а возвращался из командировки.

    Вместе с тем, например, в Письме Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 разъяснено следующее: дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере, но в дополнение к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом.

    Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    При этом заметим, что Положением не предусмотрена обязанность работодателя по доплате работнику за ночное время отъезда в командировку или возвращения из нее.

    При этом командировка работника (ст. 166 ТК РФ), по нашему мнению, не является временем работы по графику, поэтому обычные правила оплаты в ночное время в этот период, на наш взгляд, не действуют. Более того, из представленной ситуации следует, что ночью работник совершал авиаперелет, а не работал. Следовательно, за это время доплата работнику не полагается (поскольку в ст. 154 ТК РФ говорится именно о работе в ночное время, то есть в силу ст. 96 ТК РФ - с 22 часов до 6 часов).

    Также заметим, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются:

    - коллективным или трудовым договором;

    - локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

    Таким образом, работодатель обязан оплатить работнику выходной день, в который работник возвращается из командировки, в двойном размере. Что же касается времени в пути, приходящегося на ночное время, то повышенной оплаты работнику не полагается (при условии, что иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом).

     

    profkam.ru

    Как оплатить сотруднику командировку, если он прибывает из командировки в ночь на выходной день?

    Как быть в ситуации, когда сотрудник прибывает из командировки в ночь на выходной день. Так как суточные за этот день выплачиваются ставить в табеле командировку? И сколько часов проставлять, если, допустим, он прилетает в 01.00 субботы? Нужно ли на этот день оформлять какие-нибудь заявления - приказы?

    Ответ на вопрос:

    Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника. По желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

    При этом день выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

    В этой связи, в данной ситуации потребуется издать приказ на привлечение к работе в выходной день и получить согласие сотрудника на возвращение из командировки в выходной день в общем порядке (ст. 113 ТК РФ).

    При этом конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку (возвращении из командировки) в выходной день действующим законодательством не установлен. Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках.

    Работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути.

    В этой связи, считаем, что если специальные правила проезда в командировку в выходной день не установлены локальным актом организации, сотруднику следует производить расчет отплаты, исходя из размера дневной ставки (а не конкретного количества часов, проведенных в пути).

    При этом в табеле учета рабочего времени проставляется двойной код «К/РВ», но конкретное количество часов указывать не надо, если в организации не введен специальный порядок оплаты дней выезда (возврата) в командировку в выходные дни.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация 1. Нужно ли оплачивать в повышенном размере выходные дни, если сотрудник в эти дни выезжает или возвращается из командировки

    Да, нужно.

    При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с поездкой (ст. 167 ТК РФ). При этом средний заработок выплачивают за все дни работы по установленному сотруднику графику (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки, поэтому такие дни оплачивают по тем же правилам, что и все рабочие дни командировки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

    По общему правилу за работу сотрудника в командировке в выходные или праздничные дни полагается отгул или повышенная оплата (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Данная норма распространяется и на выходные или праздничные дни, когда сотрудник следует к месту командировки или обратно. Поскольку время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника (решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663). Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды. См., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 16 июля 2015 г. № 33-5998/2015, Орловского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу № 33-1791/2015. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.

    Таким образом, сотрудник, который едет в командировку или возвращается из нее в свой выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда (ст. 153 ТК РФ).

    Следует отметить, что работодателю необходимо получить согласие сотрудника на выезд или возвращение из командировки в выходной день в общем порядке (ст. 113 ТК РФ).

    Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку»

    Сергей Разгулин,

    действительный государственный советник РФ 3-го класса


    Ситуация 2. Вопрос из практики: Как оплатить время в пути во время командировки

    Время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника (решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663). День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются полноценными днями командировки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). В общем случае такой день оплачивается по общим правилам, как и остальные дни командировки – сотруднику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 167, 168 ТК РФ, п. 9, 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

    Если же выезд в командировку или возвращение из нее выпадают на выходной, то такое время необходимо оплатить в повышенном размере или предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, определение Томского областного суда от 20 января 2012 г. № 33-10/2012).

    Конкретный порядок оплаты часов пути сотрудника при направлении в командировку в выходной день действующим законодательством не установлен. Поскольку за время пути в командировку сотрудник фактически не работает, но при этом и не отдыхает, конкретный порядок определения часов времени пути и порядок их оплаты следует закрепить в локальном акте, например Положении о командировках. При этом работодатель вправе установить оплату времени в пути по фактическому времени поездки или приравнять время в пути к полноценному рабочему дню и оплачивать как полный рабочий день в выходной, независимо от того, сколько часов фактически сотрудник находился в пути.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента медицинского образования

    и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

    эксперт Системы Кадры

    www.kdelo.ru