Уведомление в центр занятости о сокращении штата образец – Уведомление центра занятости о сокращении: образец
Уведомление службы занятости о сокращении (образец)
Компания сокращает персонал вследствие потери госзаказа. Процедура сокращения запущена: приказ издан, сотрудники предупреждены. Теперь нужно уведомить службу занятости. Подскажем кадровому специалисту, как составить уведомление службы занятости о сокращении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сделать это без лишних трудозатрат.
Сокращая работников, нужно следовать установленному алгоритму
Сокращение – это процедура, состоящая из нескольких этапов (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)» ).
Все предусмотренные этапы должны быть пройдены организацией (ст. 179, 180 ТК РФ). Любое нарушение процедуры сокращения работников или отступление от установленных трудовым законодательством норм, может привести к трудовому спору. По итогам судебного разбирательства сокращенные работники могут быть восстановлены судом на работе.
На практике это означает то, что организации придется выплатить таких сотрудникам средний заработок за весь период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Помимо этого суд может удовлетворить требования работников о возмещении им морального вреда.
Извещаем заинтересованные органы
На одном из этапов процедуры сокращения нужно известить о предстоящем увольнении:
В зависимости от количества работников, попавших под сокращение, известить службу занятости нужно:
- не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения, если сокращение не массовое;
- не позднее чем за три месяца до увольнения в случае, если сокращение может привести к массовому увольнению работников.
К сведению
В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв. Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):
- 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
- 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
- 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
- 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.
Однако необходимо учитывать, что данные критерии следует применять, только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Понятно, что уведомление службы занятости о сокращении штата нужно составить в письменной форме. Единого утвержденного бланка такого уведомления действующее законодательство не содержит. Поэтому эту форму можно составить в произвольном виде, указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования к должности работника и размер зарплаты (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1).
Скачать (DOC, 40KB)
Если в компании происходит массовое увольнение, то уведомление службы занятости о массовом сокращении нужно представить по специальным формам (п. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99). Данные бланки содержатся в Приложении 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 №99.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
УВЕДОМЛЕНИЕ
В отношении работодателей города Москвы форма уведомления установлена Приказом ДТСЗН г. Москвы от 18.07.2016 № 788 “Об утверждении формы “Сведения о высвобождаемых работниках”.
Форма уведомления, а также пример её заполнения имеется на сайте.
Указанное уведомление должно направляться работодателями в Центр занятости населения во исполнение требований статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, которой установлена обязанность работодателей сообщать в письменной форме в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров.
Уведомление в орган службы занятости направляется:
– работодателем-организацией не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
– работодателем-индивидуальным предпринимателем не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников центр занятости должен быть уведомлен не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно статье 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. В случае если отраслевых и (или) территориальных соглашений, которые распространяются на работодателя, не имеется, можно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения”.
В уведомлении работодатель должен указать ф.и.о. и дату рождения работника, занимаемую им должность, профессию / специальность, уровень образования, а также средний размер заработной платы.
Интересующие вопросы можно обсудить на форуме в разделе Сокращение штата.
В случае необходимости юристы ООО «ТэКа Групп» готовы оказать правовую помощь по вопросам, связанным с сокращением штата. Информация о стоимости разовой консультации здесь.
tkrf.ru
Уведомление в центр занятости о сокращении штата: образец, форма отзыва документа
Образец уведомления в Центр Занятости о сокращении штата потребуется при обращении и подаче документов в эту организацию. Массовое расторжение контракта с сотрудником компании происходит чаще всего именно из-за сокращения штата или численности.
Когда требуется подать уведомление в ЦНЗ?
Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Согласно Закону №1032-1 «О занятости населения» от 19 апреля 91 года (статья №25) это относится как к юридическим лицам, так и к ИП (индивидуальным предпринимателям).
Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей – минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников.
Массовое сокращение расценивается следующим образом.
| Период, за какое количество дней произошли увольнения | Кол-во сокращенных рабочих единиц |
| Менее 30 | От 50 |
| До 60 | От 200 |
| До 90 | От 500 |
Кроме того, сокращение считается массовым, если затрагивает от 1% работников за месяц в регионе, если общее количество работающих в регионе составляет меньше 5000.
Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями. Личное вручение письма под расписку с отметкой о получении секретариатом службы занятости, предотвращает наложение штрафов.
Направление уведомления в службу занятости о уменьшении штата необходимо для обновления данных статистики. Кроме того, это способствует оптимальному трудоустройству уволенного работника.
Документы и процедура
Сокращение штата – это снижение штатных единиц на определенной должности, либо упразднение самой должности.
При уменьшении численности персонала автоматически сокращается количество сотрудников. И лишь в случае замены должности на новую, уменьшение числа работников по факту, не происходит.
Уведомление службы занятости о сокращении численности или штата является непростым моментом при увольнении сотрудников, ведь составление и передача документа сопряжены с бюрократическими формальностями. Нужно внимательно оформлять документы и проводить процедуру. В противном случае, это может стать причиной для разбирательства в суде.
Хотя работодатель обладает правом самостоятельно решать вопросы по количеству и составу персонала, ТК России устанавливает ограничения при увольнении на ряд лиц. Под безусловный запрет попадают женщины в положении (статья №261). До окончания декрета, уволить такую работницу можно только в двух ситуациях: инициация процедуры ликвидации компании и отсутствие возможности перевода сотрудницу на другую должность (труд) по причине ее состояния.
Факт! Непосредственно сама процедура по сокращению численного или штата, а также объем выплат и условия прописаны в ТК России в главе №27 (статья №180).
Образец уведомления в ЦЗ о сокращении
Образец уведомления о сокращении численности работников от ООО.
Пример документа для ИП.
Основным требованием к содержанию документа является соответствие законодательным нормам. В тексте уведомления должна содержаться информация о периоде, в рамках которого планируется уменьшение и указание на дату начала мероприятия.
Кроме того, обязательные сведения следующие:
- название организации,
- дата и номер документа,
- заголовок,
- содержание,
- подпись ответственного лица.
В содержательной части уведомления для работника и на его экземпляре перечисляются список вакантных должностей. В письме для профкома указывается перечень должностей регламентированных на уменьшение.
В письмо в ЦЗН необходимо включить следующую информацию о сотрудниках:
- список сокращаемых лиц (примерно),
- занимаемая должность,
- специализация (образование),
- полученная профессия,
- опыт работы,
- квалификационные требования,
- данные о заработной плате.
Уведомление в службу занятости о сокращении направляют по фактическому адресу расположения организации. Адреса прописки и фактического проживания работника значения не имеют.
Возможен ли отзыв уведомления?
Отзывом уведомления о сокращении численности или штата является письмо об отмене принятого ранее решения. По причине того, что уведомление не расценивается, как документ, то руководство организации вправе его отзывать.
Причины отзыва могут быть следующие:
- Отсутствие финансовых средств для выплаты компенсации. В этой ситуации сотрудник продолжает занимать должность и работает еще какой-то период. Сроки работы определяет работодатель.
- Непредвиденное увеличение числа сотрудников. Выплата компенсации не возможна, так как сотрудник остается на ранее занимаемом месте.
- Перевод на новую должность с сохранением уровня оплаты труда. Зачастую применяют в государственной организации.
В частых случаях отзыв происходит по первой причине. Если происходит отказ от уведомления, то сотрудник продолжает работу на прежней должности, его оклад остается в силе, как и надбавки, объем премиальных и должная инструкция. Предупредить об отзыве уведомления о сокращении работника, работодатель должен в виде письма.
Единого формата отзыва уведомления в трудовом законодательстве нет. Поэтому письмо составляет в свободном стиле, но в нем должны фигурировать сведения о причинах отзыва (указание на номер приказа о сокращении численности), а также основания, то есть, новый приказ.
Пример такого отзыва может выглядеть следующим образом:
«Уважаемый Никита Леонидович! Письмом от 27 января 2018 года Вас уведомили о планируемой сокращении численности завода с 27 февраля 2018 года на основании приказа № 543 от 26 января 2018 года об уменьшении штата. Сообщаем, что данный приказ был отменен новым приказом от 1.06.17 года. На основании этого сообщаем, что Ваша должность сокращена не будет. Директор Васильков О.О.»
Загрузка…reklamabuks7.ru
образец и форма заполнения / FinHow.ru
И сотрудникам, и работодателям важно знать, каков образец написания и оформления заявки уведомления в Центр Занятости о сокращении штата. Как грамотно составить и подать заявку?
Содержание заявки
Работодатель обязан перед сокращением сотрудника оповестить его за 2 месяца до увольнения. Касается это так же и Центра Занятости, в котором существует обязательная система отчетности по поводу сокращенных работников для населения. КЗоТ номер 492 Украины и статья 180 ТК РФ регулируют порядок оповещения. В нем работодатель указывает дату освобождения работника и причину его сокращения. Посылать подобное извещение необходимо также за 2 месяца до окончания рабочего срока уволенного.
Составление документа
ТК РФ Статья 180.
Вид отчетности уведомления Службы занятости о сокращении имеет две формы, которые предусмотрены законом №420. Саму заявку составляет предприниматель, который совершает процесс сокращения работников. В ней указывается буквально вся информация про уволенных и их личные данные на бывшей работе.
Отчет имеет форму таблицы с секторами заполнения. Форма заполнения уведомления Центра Занятости о сокращении штата выглядит таким образом.
| Номер графы | Содержание |
| 1 | ФИО всех сокращенных сотрудников |
| 2 | Идентификационные коды |
| 3 | Должности и профессии |
| 4 | Коды профессий (каждого отдельно) |
| 5 | Уровень квалификации |
| 6 | Доход работников |
| 7 | Даты повышения квалификации |
| 8 | Пункт пропускается, если сотрудник не получает компенсацию из фонда государственного страхования |
| 9 | Пол |
| 10 | Дата и регион рождения увольняемых |
| 11 | Образование |
| 12 | Группа инвалидности (если имеется) |
| 13 | Дата оповещения человека о сокращении |
| 14 | Дата разрыва трудового договора и освобождения работника |
| 15 | Адрес человека и его активный номер телефона |
Далее это все подписывается самим предпринимателем с указанием даты написания и печатью организации. Вот примеры, как может выглядеть этот документ.
Стандартная форма документа.
По ТК РФ, если работодатель не подал отчетность вовремя или сделал это неправильно, то ему положен штраф в размере годовой зарплаты каждого человека, не фигурирующего в отчете. Это довольно серьезная сумма, с другой стороны, в ЦЗН можно заранее узнать о том, как в каждом конкретном случае и для каждого штата лучше подать заявку. Сотрудники ЦНЗ отвечают на вопросы и при личном обращении, и по телефону. А стандартные образцы документов вывешены на стенде.
finhow.ru
Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата
Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата
При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения. Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата
Когда прочие варианты снижения затрат на персонал не помогают, работодателю проходится идти на сокращение. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата имеет сложную процедуру, большие затраты, как финансовые, так и временные, а также несет риски для компании, так как малейшее нарушение в ее проведении может привести к судебным тяжбам с сокращенными сотрудниками.
В связи с кризисом к нам обращается большое количество клиентов за консультированием по вопросам увольнения в связи с сокращением численности или штата.
Все о бухгалтерском учете»
Сложная экономическая ситуация в Украине внесла коррективы в разные сферы жизни общества. Произошли изменения в организации труда, некоторые предприятия подстраиваются под современные реалии, изменяя профиль деятельности.
И вполне понятно, что это повлияло также на жизнь и трудовую деятельность работников предприятий.
Часть предприятий, дабы все-таки хоть как-то удержать свою позицию на рынке, вынуждена провести оптимизацию процессов на предприятии путем сокращения персонала.
Бесплатный доступ на 3 дня!
Служба занятости обязывает работодателей уведомлять обо всех действиях, которые могут привести к увеличению числа безработного населения.
Непредоставление информации может повлечь штрафы. В статье даются ответы на вопросы, о чем и в какие сроки индивидуальные предприниматели должны сообщать в службу занятости, как уведомить о предстоящих увольнениях наемных работников, как сообщить о введении неполного рабочего времени.
Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата
Процедура сокращения численности или штата работников — достаточно сложная и не очень приятная. Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься.
Расскажем, что именно оформляется и в какие сроки нужно уложиться, чтобы минимизировать риск споров и разбирательств.
Иногда из-за сложного финансового положения либо по каким-то иным причинам руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников.
Как заполнять таблицу?
В данную форму вносятся сведения только о тех работниках, по которым предусмотрено увольнение на основании п.
1 ст. 33 КЗоТ РФ, вне зависимости от места их проживания и возраста. Графа 5 — категория граждан, нуждающихся в социальной защите: ИНВ — инвалиды, ЛПВ — лица предпенсионного возраста, имеющие право на досрочную пенсию (женщины 53-55 лет, мужчины 58-60 лет), ПЕН — пенсионеры и др.
Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон».
Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.
В случае принятия решения о сокращении численности или штата сотрудников работодатель издает приказ и информирует сотрудников об этом в уведомлении.
Увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений
Руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица, осуществляя управленческие функции, зачастую сталкиваются с необходимостью уменьшить численность персонала.
Это может быть связано и с ухудшением финансового положения организации, и с отсутствием у работодателя возможности обеспечить каждого работника работой, обусловленной трудовым договором.
К сожалению, как показывает практика рассмотрения заявлений граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации, о восстановлении на работе, далеко не все руководители организаций (да и работники отдела кадров) знакомы с законодательными требованиями, предъявляемыми к процедуре сокращения.
Органы занятости желают знать
ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.
В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.
В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет.
Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая.
ruslanhasanov.ru