Содержание

Запись в трудовой книжке о совмещении

Вносится ли в трудовую книжку запись о работе на условиях совмещения?

Сразу можно ответить, что нет, не вносится. Но этот вопрос возник не случайно.

Кадровые специалисты обращаются с просьбой дать ссылку на нормативно – правовой акт, который бы запрещал вносить запись о совмещаемой работе в трудовую книжку. Дело в том, что к ним обращаются работники, которые совмещают должности (профессии) и просят сделать об этом запись в трудовую книжку. Такие работники ссылаются на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Такие работники ставят некоторых кадровых работников в затруднительное положение, так как в трудовом законодательстве нет прямого запрета на то, что сведения о совмещаемой работе в трудовую книжку не вносятся. И кадровые специалисты, отвечающие за ведение трудовых книжек, не могут этим работникам прямо указать на ному, запрещающую внесение такой записи.

Как же выйти из ситуации? На что сослаться?

Согласно ч.2 ст.66 ТК РФ, порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках” и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”.

И данные нормативно – правовые акты не содержат норм, которые бы устанавливали порядок внесения записи о совмещаемой работе, т.е. какой текст писать в трудовой книжке, в каком порядке это делать, на основании чего вносить запись? Также в Инструкции нет образца такой записи. В связи с чем, такую запись просто невозможно внести. 

Ее внесение будет носить произвольный характер, и не будет соответствовать Положению о трудовых книжках и Инструкции по заполнению трудовых книжек.

записи в трудовой книжкезапись в трудовой книжкезапись в трудовой по совместительствузапись в трудовой о совместительстве

hr-portal.ru

Запись в трудовой книжке о совмещении должностей на одном предприятии

Запись в трудовой книжке о совмещении

Такие работники ставят некоторых кадровых работников в затруднительное положение, так как в трудовом законодательстве нет прямого запрета на то, что сведения о совмещаемой работе в трудовую книжку не вносятся. И кадровые специалисты, отвечающие за ведение трудовых книжек, не могут этим работникам прямо указать на ному, запрещающую внесение такой записи.

Кадровые специалисты обращаются с просьбой дать ссылку на нормативно – правовой акт, который бы запрещал вносить запись о совмещаемой работе в трудовую книжку. Дело в том, что к ним обращаются работники, которые совмещают должности (профессии) и просят сделать об этом запись в трудовую книжку. Такие работники ссылаются на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как правильно оформить совмещение должностей на одном предприятии

Законодательно разрешается оформлять сразу несколько совмещаемых работ в отношении любого специалиста, включая сотрудников на руководящих постах. Единственным ограничением в вопросе, как правильно оформить совмещение двух должностей в одной организации, является запрет на выполнение дополнительных функций для руководителя учреждения, имеющего отношение к органам контроля или надзора. То есть руководитель какого-либо контролирующего органа не может совмещать свою должность, к примеру, с должностью ревизора.

В дополнение можно добавить, что заявление о согласии сотрудника регистрируется в журнале и хранится 5 лет. Кроме того, предусмотрена как полная, так и неполная штатная единица, к примеру, полставки. Совмещение от совместительства отличается тем, что осуществляется совместно с основной деятельностью, а не в свободное время.

Как сделать запись в трудовой книжке о совмещении на одном предприятии

Но указанное Постановление утратило силу с 31.03.2009 в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации». Мы, в свое время, тоже ломали над этим голову. Потом выяснилось, что 1Ска хорошо воспринимает 1 вариант: % от оклада работника, выполняющего совмешение или увеличение объма работ, за определеный период. Так теперь и делаем. Проверка была и трудовой инпекцией и надоговая, претензий не возникло. Мы, в свое время, тоже ломали над этим голову. Потом выяснилось, что 1Ска хорошо воспринимает 1 вариант: % от оклада работника, выполняющего совмешение или увеличение объма работ, за определеный период. Так теперь и делаем.

  • 1 Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
    • 1.1 Когда вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству?
    • 1.2 Кто вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку?
  • 2 Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству?
    • 2.1 Запись в трудовой книжке о работе по совместительству — порядок внесения
    • 2.2 Запись в трудовой книжке по совместительству — образец
    • 2.3 Читайте далее

Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству

Поэтому частенько и сотрудники отдела кадров, и работодатели ошибаются при вписании записи в бланк трудовой, тем самым создавая возможность смены трудовой работника. Давайте вместе рассмотрим как правильно должна выглядеть запись об увольнении по совместительству.

Ведь работнику по каждой его должности идет трудовой стаж в пользу пенсионных накоплений, а работодатель может, как поспособствовать тому, чтобы они активно набирались, так и наоборот, сделать так, что пенсионные накопления вовсе не пойдут в счет работнику вследствие неправильного оформления в трудовой.

Как правильно оформить совмещение должностей на одном предприятии

В рамках осуществления рабочей деятельности по совмещению на одном предприятии запись в трудовую книжку не вносится. В данном случае это обусловлено тем, что обязанности, которые выполняются в рамках одного трудового договора, не подразумевают дополнительного оформления каких-либо документов.

За теми сотрудниками, которые выполняют основную работу, связанную с тяжелыми условиями труда или же совмещают несколько должностей, должны сохраняться все ранее установленные действующим законодательством льготы. В том случае, если на основной работе отсутствуют льготы, а на дополнительной предусмотрены, то они сохраняются только на те дни, когда человек выполняет свои должностные обязанности на дополнительной должности.

Запись в трудовой книжке о совмещении должностей на одном предприятии

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оформление и ведение трудовой книжки совместителей

В трудовом договоре указывается, что работа не является основной. По совместительству на одном предприятии условия оговариваются путем заключения дополнительного акта. Работа по совместительству вносится в трудовую книжку по волеизъявлению сотрудника. Для этого он подает заявление с просьбой внести сведения о месте устройства по совместительству. Оформлением записи занимается кадровая служба по основному месту работы на следующих основаниях:

По законодательству такой пакет документов достаточен, когда оформляется работа по совместительству. Нужна ли трудовая книжка? Вопрос резонный, ведь она находится по месту основного трудоустройства. Когда официально оформляется работа по совместительству, трудовая книжка не обязательна.

Запись в трудовой книжке о переводе на совмещение должностей

Такая процедура называется перемещением. Поэтому в данном случае согласия работника на перевод не потребуется. Если же изменяется должность работника и его трудовая функция, необходимо заручиться письменным согласием сотрудника на это (ст. 72.1 ТК РФ). Исключением для данного правила являются некоторые переводы, осуществляемые на временной основе.
Свое согласие на изменение трудовой функции работник выразит, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Образец внесения в трудовую книжку записи о переводе сотрудника на другую должность, в случае, когда он сначала был переведен временно, приведен ниже. Скачать образец можно здесь. Если речь идет о внешнем переводе, записи в трудовой книжке делают оба работодателя.
Первый — должен внести запись об увольнении переводом, второй о приеме на работу также переводом.

Назначить ответственное лицо руководитель может, составив приказ в свободной форме. Общие правила внесения записей при приеме на работу При ведении дополнительной трудовой деятельности сотрудник должен предоставить на основную работу справку, являющуюся основанием для записи об устройстве совместителем. Содержание документа:

Оформление совмещения должностей в одной организации

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

Совмещение должностей в одной организации — достаточно распространенная практика, особенно сегодня, когда по причине экономического кризиса люди ищут всевозможные подработки и предпочтение вполне обоснованно отдают дополнительной оплачиваемой нагрузке по основному, проверенному, месту работы. Для организации же в такой ситуации важно понимать, как может быть оформлен факт возложения на сотрудника дополнительных обязанностей. Об этом пойдет речь в статье.

Каков порядок совмещения должностей в одной организации

  1. Вид дополнительной работы, к которой привлекается сотрудник, с перечислением должностных обязанностей либо отсылкой к должностной инструкции по дополнительной должности.
  2. Период выполнения совмещенной работы.
  3. Размер оплаты за выполнение дополнительной работы.
  4. Иные существенные условия предстоящего совмещения.
  1. Время выполнения. Совмещение предполагает исполнение трудовых функций в одну рабочую смену (т. е. одновременно с основной занятостью), тогда как внутреннее совместительство требует исполнение добавочных трудовых функций после основной работы (т. е. по окончании трудового дня или в свободные от основной работы дни).
  2. Оплата. Режим совмещения позволяет рассчитывать на доплату, тогда как при внутреннем совместительстве оплата труда исчисляется исходя из оклада, который причитается по штатному расписанию за выполнение должностных обязанностей той или иной штатной единицы, пропорционально отработанному времени.
  3. Оформление. Совмещение происходит в рамках одного и того же трудового договора с сотрудником, внутреннее же совместительство требует оформления отдельного трудового договора на кандидата. Более того, сотруднику присваивается еще один табельный номер.
  4. Ограничения. Ограничений на совмещение должностей законодатель не предусмотрел, внутреннее же совместительство невозможно в отношении несовершеннолетних, занятых работой в опасных или вредных условиях труда, госслужащих, а также сотрудников, управляющих транспортными средствами.
  5. Добавление должностных обязанностей к уже имеющимся у работника — это изменение условий его труда. Если при этом расширенный перечень должностных функций не согласован в трудовом договоре (он, как правило, содержит перечень должностных обязанностей только по основной работе), требуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между сотрудником и нанимателем. В допсоглашении должны быть прописаны не только новые трудовые функции работника, но и вопросы оплаты добавочного труда и иные особенности работы в режиме совмещения должностей.
  6. Несмотря на то что закон требует обязательного согласия сотрудника на совмещение, законодательной формы такого одобрения не предусмотрено, поэтому согласие зачастую оформляется в виде заявления от работника на имя работодателя. Если же дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами трудовых отношений, уже сам факт заключения такого соглашения можно расценивать как согласие сотрудника на работу в режиме совмещения, поэтому отдельного документа, подтверждающего это, не требуется.
  7. На основании заключенного допсоглашения оформляется приказ по предприятию о совмещении должностей в отношении определенного сотрудника. Требований, касающихся внесения записи о совмещении профессий в трудовую книжку, законодательством не установлено.

truejurist.ru

Запись в трудовой книжке о внутреннем совмещении должностей!


Коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как сделать запись о внутреннем совмещении должностей в трудовой книжке, если работник об этом просит?. И как потом записать об увольнении с этого совмещения….
не могу никак найти вразумительный ответ.

Спасибо.


Комментарии


Никак. Записи о внутреннем совмещении в ТК не вносятся. Если работнику очень надо, пусть внесет в свое резюме этот функционал)

По-моему, о совмещении запись в трудовую никогда не вносится. Можно перевести на другую должность.

HelgaE


1. прочитать Инструкцию…;
2. если не помог п.1, то 3 раза прочитать Инструкцию…;
3. если не помогли п.1+п.2, то написАть заявление по собственному (пунк 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

HelgaE


Крик души))))))))))

ну правильно, надо же выходу эмоциям дать))))

HelgaE


только иногда))))

HelgaE


Обычно применяю другие методы…)))

HelgaE


Использую индивидуальный подход, по ситуации))))

это правильно)))
я вообще это и имела ввиду, но вот так сказала завуалировано:)

…значица правильно у мну челюсть от вопроса отпала…

HelgaE


У меня тоже сначала отпала.

РадугаСПБ


;))))))))))))

Внетреннее совмещение в ТК не вносится.
Ничего с тем не поделать…

Автор, ну Вы даете! Кто ж такие темы запускает вечером в пятницу…

Ну вот потому что в понедельник утром надо уже решить вопрос. тут дело сложное: учредительные родственники с такой темой у меня. и как им донести, что “за двумя зайцами…” Вот и даю по вечерам пятницы)

Только мы расслабились вечером в пятницу… пофлудили чуток, но ответ все-таки дали.

Я просто не нашла запрета на внесения такой записи…

Внесите, и будет Вам и работнику ЩасТе! Не забудьте указать “Принят по ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕЩЕНИЮ на время отсутствия основного работника…”

А можно просто “принят по внутреннему совмещению на такую-то должность..” без “на время отсутствия основного работника”. потому что основного и не появится…?

Вам МОЖНО всё, если разум молчит и все 99,99999% разъяснений по этому вопросу профессионалов НИЧЕГО не значат для Вас!

Дайте сотруднику копию приказа, допник, если это было официально!

Внимание вопрос: Вы не путаете с внутренним совместительством?

Не путаю. именно совмещение, т.к. нужно, чтоб было 40часов в неделю.

Натаlie Питерская


:-))))))))

Как указанно в ст.66 ТК РФ, а так же п.20 ” Правила ведение и хранение трудовых книжек” и п.3.1 “Инструкции по заполнению трудовых книжек”, сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Пример:
12. 06 2006 Принят на работу по совместительству в Общества…..(ООО)…. НА ДОЛЖНОСТЬ…

27.11.2008 Уволен с работы по совместительству из Общества…..(ООО)…. по собственному желанию (или по соглашению сторон)


и внутреннее и внешнее совмещение может вноситься по желанию работника в трудовую книжку

могу прислать скриншоты примеров заполнения трудовых книжек, если это будет неообходимо, там все наглядно видно

куда отпралять на какой адрес?

Ужас, юристы… Конечно же работа по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Mnati права. Только учтите, что внутреннее совместительство имеет свои ограничения – оно должно быть по другой специальности, иначе это будет сверхурочная работа, оплачиваемая согласно ст.152 ТК РФ. Может Ваш работник захотел деньжат с вас снять?

Речь идет о внутреннем совмещении, а не совместительстве. Сомвещение, когда сумма часов не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, а совместительство, когда 40 часов плюс часы по совместительству. Об совместительстве я в курсе. Спасибо

Если всё знаете, чего спрашиваете? Если законом не предусмотрено внесение подобных записей в трудовую книжку, значит и вносить нельзя.

так и запрета тоже нет законом. Вот и спрашиваю тех, кто знает, кто сталкивался.

Пока ещё есть. Ст.66 ТК предусматривает исчерпывающий перечень записей. Там указано только о переводе на другую постоянную работу. Если слово постоянную уберут, то можно будет записывать и дополнительную. Она ведь временная, т.к. согласно ст.60.2 “Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника”.

Натаlie Питерская


Еще раз тему прочитайте, Полузащитник. Реч не о совместительстве, а о совмещении, при чем…. каком-то “внутреннем”.

Натаlie Питерская


Тьфу… “речь”!!!!!!!!

Натаlie Питерская


Во-первых, я не нервничаю, а, во-вторых, я сама решу мой это вопрос или нет…

Натаlie Питерская


Зачем?

Натаlie Питерская


Вашей?

ООО” Ромашка”
Принята на совмещаемую должность _________ по основному месту работы. Приказ № —- от —–
ООО” Ромашка”
Уволена с совмещаемой должности______ по основному месту работы в связи с принятием основного работника (специалиста) на должность_______Приказ №— от—

Спасибо!
Вот это то, что нужно. Просто формулировка)

lo0804


Никак! О совмещении делается приказ. Внимательно нужно прочесть ТК РФ и не задавать такие вопросы.
Внутреннее совместительство было у педагогических работников в советское время и об этом нужно давно забыть и не пользоваться бульварными книжонками по КДП. Совместительство бывает только внешнее. О совмещении делается приказ и запись не вносится. Все.

Натаlie Питерская


А что бывает внешнее совмещение?
Вы не путаете совмещение с совместительством???

наверно, у родственников учредителей бывает и внешнее совмещение…

Натаlie Питерская


Гыыыыыыыыыыыыыыыыыыы…

Натаlie Питерская


Вы ваааааааааще ни разу не в теме! Вам желтая карточка….

Профессор кадровых наук


Да что уж там – пинка под… сразу же!)))))

Натаlie Питерская


Задумчиво: Думаете?; -)

Профессор кадровых наук


Уверен! И не сомневайтесь!
Глядишь – вакансия откроется…

Натаlie Питерская


Не.. Это вряд ли…


www.superjob.ru

Запись в трудовой о совмещении профессий

Вменение обязанностей по должности, не совпадающей с основной.
Важно Суть совмещения состоит в расширении зоны обслуживания с четким определением круга обязанностей.

Сумма вознаграждения за исполнение дополнительных обязанностей устанавливается в процентах к окладу или в виде фиксированной суммы. Нормативная база При определении порядка составления документов и того, как правильно оформить совмещение, необходимо придерживаться положений ТК РФ. Трудовой кодекс РФ На законодательном уровне оформление совмещения установлено в ст.


60.2 ТК РФ.

Форум

Инфо

При оформлении работнику не присваивается дополнительный табельный номер. Сотрудник табелируется по основному месту трудоустройства, в том числе и при совмещении работы вакантной должности. Сроки Период совмещения определяется по согласованию сторон в зависимости от занятости должности.

Допускается срочное (временное) или бессрочное оформление. В зависимости от занятости должности совмещение может быть:

Внесение записи о совмещении должностей в трудовую книжку

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Голосование:

Это требование Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору. Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте. Единственная рекомендация — необходимо составить этот документ в двух экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а другой хранился в отделе кадров компании. Приказ на внутреннее совмещение. Образец Наконец, финальный этап оформления совмещения должностей — издание соответствующего приказа. Как и иные рассмотренные выше документы, приказ составляется в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

Оформление совмещения должностей в одной организации

В приказе необходимо продублировать все согласованные сторонами условия совмещения должностей: вид поручаемой работы и ее содержание, срок, на который предполагается совмещение, а также размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы. Приказ издается на основании подписанного соглашения сторон о выполнении дополнительной работы. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

​Скачать образец приказа о совмещении должностей Внутреннее совмещение должностей и трудовая книжка Действующие нормативные акты, предусматривающие порядок заполнения и ведения трудовых книжек, не допускают возможности внесения в трудовую книжку записи о совмещении. Вносить такую запись в трудовую книжку не нужно. Оформление прекращения совмещения должностей Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия [email protected] Подскажите пожалуйста как лучше быть.Работаю в кампании офис-менеджером, это основное место работы. С 9 января на 0,5 ставки в соседней работаю кадровиком.


Есть приказ соответствующий, договор. Вычитала что можно сделать запись в трудовую, но мне говорят что не нужно, тк много откуда справки надо будет брать если понадобиться. А хотелось бы чтобы запись-таки была. Посоветуйте стоит ли делать её, или просто трудовой договор хранить ? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #4[428410] 30 января 2014, 9:45 Сделать запись о совместительстве по вашему письменному заявлению вам обязаны по основному месту работы.

Запись в трудовой о совмещении профессий

Юлия [email protected] А в дальнейшем на что повлияет отсутствие или наличие записи в трудовую? ( кадровик из соседней организации говорит подумай 10 раз прежде чем сделать запись… ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали [email protected] А в дальнейшем на что повлияет отсутствие или наличие записи в трудовую? ( кадровик из соседней организации говорит подумай 10 раз прежде чем сделать запись… ) Никак. У Вас будет просто подтверждение того факта, что такое-то время Вы работали кадровиком! По большому счету никому кроме Вас эта запись не нужна! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия [email protected] « Первая ← Пред.1 След.

Запись в трудовой о совмещении профессий образец

Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству. В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.
Основные критерии обязанностей, продолжительности и оплаты внутреннего совмещения определяются по обоюдному согласованию сторон. Для каких должностей и профессий возможно? ТК РФ не ограничивает право совмещать должности. В отличие от совместительства, при котором имеется четкий перечень специальностей, должностей, не допускающих дополнительное трудоустройство, совмещение разрешено для всех профессий и должностей. Ограничения Дополнительная работа сотрудника ограничивается:

  • Одним работодателем.
  • Временем трудового дня (смены).
  • Возможностями и квалификацией сотрудника, допущенного к совмещению обязанностей.

Установленный порядок совмещения должен быть закреплен внутренними документами трудового распорядка. Риски для работника и работодателя Оформление совмещения должностей или профессий даже на бессрочный период можно прекратить по желанию любой из сторон.

buh-nds.ru

Как отразить в трудовой книжке совмещение должностей?

Задать вопрос эксперту ClubTK