Содержание

как написать, образцы 2019 г.

Последние изменения:

Аксиома о том, что вечного ничего не бывает, распространяется и на деловое сотрудничество. Одному человеку легко даётся перемена рабочих мест, для другого – сложный процесс взвешивания «за» и «против», но рано или поздно со сменой работодателя сталкивается каждый, будучи инициатором разрыва. Ключевым документом является типовое заявление на увольнение, несмотря на существующий шаблон написания, имеющее нюансы по формулировке, срокам подачи и порядку вручения.

Процесс «прощания»

Наёмный работник вправе выступить инициатором расторжения трудового соглашения независимо от срочности, статуса работодателя и занимаемой должности. Порядок увольнения с работы определён статьёй 80 ТК РФ, первой фразой делающей акцент на письменном уведомлении работодателя о принятом решении и соблюдении установленных сроков, составляющих для стандартной ситуации две недели. Поэтапно оформляются следующие документы:

  1. Работник составляет документ с волеизъявлением о прекращении сотрудничества – заявление на увольнение по собственному желанию. За сколько дней пишется до желаемой даты разрыва заявление об увольнении? Оптимальный вариант – подача документа об уходе с учётом предельных сроков отработки, поскольку требуемые две недели или иной период при согласовании с работодателем можно не отрабатывать.
  2. Передача документа лично руководителю или кадровой службе. Как написать заявление на увольнение и кому, и когда вручить? – вопросы, возникающие у работников, не привыкших к частой перемене мест. Заявление об уходе с работы целесообразно составить в двух экземплярах, первый передать в соответствующую службу, второй – завизировать у ответственного лица с отметкой даты вручения. Допускается передача документа через почтовую связь.
  3. Наступление периода отработок при отсутствии договорённости о прекращении сотрудничества в один день. Уход по собственному желанию в течение времени отработок предусматривает:
    • завершение текущего этапа работы с подведением итогов при необходимости;
    • поиск работодателем замены и введение в курс дел последователя, составление актов приёма-передачи, проведения инвентаризации в случаях смены материально-ответственных лиц;
    • возможность «передумать» путём подачи отзыва предварительно составленного и завизированного заявления по собственному желанию за исключением случая перевода нового сотрудника, рассчитавшегося на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности;
  1. Окончательный расчёт с увольняющимся работником. Кадровый департамент в последний рабочий день составляет приказ и вносит запись в личную карточку и трудовую книжку, бухгалтерия осуществляет выплаты по текущей зарплате, компенсации за неиспользованное отпускное время и согласно договорённости с руководством или фиксации в локальных документах выходное пособие.

Пребывание работника в отпусках всех видов или на пособии по временной нетрудоспособности не лишает права на волеизъявление расторжения отношений. Если период заболевания или отпуска перекрывают предусмотренный законодательством период отработок, то увольняться с работы можно не появляясь на рабочем месте.

Сроки отработки

Истечение срока начинается на следующий день за днём подачи заявления на увольнение с отработкой. По общему правилу предусмотрен 14-дневный срок отработки, однако руководители должны поставить перед фактом вышестоящую организацию или состав учредителей за месяц до желаемого разрыва отношений в соответствии со статьёй 280 ТК РФ.

Сроки отработки сокращаются до трёх дней в следующих случаях:

  • нахождение работника на этапе прохождения испытательного срока;
  • заключение срочного договора на период, не превышающий двух месяцев;
  • привлечение сотрудника к временным или сезонным работам.

Трудовое законодательство к объективным причинам, не требующим отработок, относит:

  • выход на пенсию;
  • призыв на срочную воинскую службу;
  • зачисление на очную форму обучения;
  • переезд в иной территориальный округ;
  • вынужденный отъезд по направлению второй половины.

Вышеуказанные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, перечисленными в заявлении на увольнение как приложения. При достижении договорённости с работодателем уволиться можно без соответствующих отработок.

Образец документа на увольнение

Унифицированная форма документа, обязательная к применению, отсутствует. Образец заявления на увольнение каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, однако существует общая схема составления и моменты, на которые стоит обратить внимание. Как писать заявление на увольнение: от руки или в печатной форме?

Принимается распечатанный документ, но предусмотрено изначально написание вручную, причём понятным почерком с отражением следующей информации:

  1. «Шапка», содержащая наименование организации, должности и ФИО первого лица – адресата и название занимаемой должности, структурного подразделения и ФИО работника – адресанта.
  2. Основная часть, содержащая пример текста:

Пример заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25.03.2019 года». Дата увольнения в заявлении ставится с учётом отработок на основании закона или договорённости без предлога «с», вносящего неясность относительно последнего рабочего дня. Если причина расторжения освобождает от отработок, целесообразно дополнить формулировкой: «в связи с поступлением на дневное отделение ВУЗа, вызов на учёбу прилагаю».

Если перед увольнением сотрудник желает использовать отпуск, то необходимо отразить соответствующую информацию. Можно дополнительно указать номер индивидуального договора, подлежащего расторжению.

  1. Текущая дата и подпись работника. С учётом стандартного периода, предназначенного для отработок, целесообразно датировать документ 11.03.2019 г.

Чтобы правильно написать заявление, требуется учесть, что дата подачи должна соответствовать дате составления и выдержать законодательный интервал с датой фактического расторжения, желаемого работником и указанного в документе. В противном случае период отработки начнётся с момента принятия документа кадровой службой, что внесёт путаницу по срокам.

Особенности составления заявления об уходе

И трогательно выглядит нежелание руководства прощаться с «незаменимым кадром», щекоча тщеславие работника, и «вставляет палки в колёса» создание искусственных преград. Если не подписывают заявление на увольнение, что делать сотруднику, принявшему решение о расставании?

Оптимальный выход в ситуации – воспользоваться услугами почты и отправить документ ценным письмом с описью вложения и с отметкой о вручении. Опись вложения нужна для подтверждения, что отправлено заявление об увольнении, а не поздравительная открытка с приближающимся праздником, а отметка о вручении – подтверждение факта получения и начала отсчёта времени отработок.

Часто в виде препятствия работодатели выбирают «потерю» документа в кадровых «скрижалях». Это препятствие легко обходится наличием второго экземпляра, на котором представитель кадрового департамента или секретарь, занимающийся делопроизводством, ставит входящий номер и текущую дату.

Законодательством допускается составление документа без даты фактического расторжения отношений, что оправдывает себя при использовании услуг почты, поскольку отсчёт рабочих дней начинается с момента получения документа администрацией работодателя.

Соблюдение датирования и подсчёта сроков позволяет грамотно осуществить расторжение трудового договора в требуемые сроки, что актуально при нахождении нового места работы, поскольку при нечёткости сроков и выходе работника в 15-ый день на место исполнения должностных обязанностей трудовое законодательство приравнивает к продолжению деятельности и аннулированию заявления без соответствующего отзыва.

Заявление на расчёт при увольнении

При расторжении отношений для получения причитающихся выплат достаточно факта прекращения сотрудничества. Однако в случае несовпадения рассчитанных самостоятельно сумм с бухгалтерскими данными или несоблюдения сроков выплаты составляется заявление на расчёт, фиксирующий внимание на проблемных моментах.

Документ составляется в произвольной форме, но образец заявления на расчёт в основной части должен содержать информацию следующего содержания:

  1. Описание хронологии событий, включая информацию о дате расторжения отношений и невозможности своевременного получения расчёта (по причине отъезда, болезни) или несогласие с полученной суммой (отсутствие выходного пособия при обязательности начисления, несовпадение компенсационных отпускных выплат с собственным расчётом и т.д.).
  2. Предложение о дате конкретного получения денежных средств с указанием суммы в числовом выражении.
  3. Приложения соответствующих документов, подтверждающих невозможность своевременного появления (листок утраты трудоспособности, транспортные билеты) на территории работодателя или собственный расчёт денежных средств с аргументацией выплат, например, выходное пособие в размере двухнедельного заработка при призыве в ряды Вооружённых сил.

При отсутствии компромисса по выплатам с администрацией и бухгалтерией гражданин может обратиться с иском в суд. При принятии решения в пользу сотрудника ему положено не только выплатить причитающиеся денежные средства, но и начислить компенсацию за нарушение сроков выплаты.

Заявление на увольнение – документ, составленный работником и выражающий желание о прекращении отношений. Учёт сроков подачи, отработок и фактического расторжения не создаст сторонам проблем при расставании и поможет научиться обходиться друг без друга, оставив позитивные воспоминания о совместной деятельности. Предусмотренное право на отзыв в течение двухнедельного периода – возможность пересмотреть решение и исправить «точку» на «запятую».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны
Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему







© 2019 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Направить ходатайство на полный расчет из компании по личному пожеланию в 2019 году работающий гражданин вправе в любое время своей трудовой деятельности. О намерении ухода из фирмы требуется известить начальника загодя.

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

  1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
  2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
  3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Законодательными нормативами не определена форма обращения о завершении трудовых контрактов, то есть оповещение о покидании предприятия по личному волеизъявлению не обладает утвержденным унифицированным шаблоном и законодательством не принят. Работающий гражданин вправе оповестить об уходе в устной форме, но, как правило, такое обращение составляется письменно и в свободном виде, однако в данном документе необходимо отобразить некоторые обязательные пункты.

К таковым относятся:

  • Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
  • Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
  • Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
  • Заглавие документа – «Заявление».
  • Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
  • причина разрыва трудового соглашения.
  • Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
  • Дата отправки прошения.
  • Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

  • Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
  • В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
  • На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
  • В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
  • В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.

Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.

Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.

При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Содержание

Как уже было отмечено, прошение о завершении трудового контракта заполняется в свободном виде. После заполнения шапки и заглавия оповещения, требуется изложить прошение, в котором отобразить свое пожелание расстаться с трудовым коллективом.

Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом: «Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2019 года …». Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки.

После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2019 году

После регистрации ходатайства на уход из компании по личному пожеланию работающее лицо обязано, согласно существующих законодательных норм, отработать 2 недели до отчисления.

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт.

Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

  • Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.
  • Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
  • Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.

Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ. Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации.

Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

  • При поступлении в учебное учреждение.
  • При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
  • При выходе на пенсию.
  • При переезде одного из супругов в другую местность.
  • При проблемах здоровья в данной местности.
  • Переход на работу по результатам конкурса.
  • При беременности.
  • При содержании инвалида в семье.

Все отображенные ситуации нуждаются в документальном подтверждении подчиненным.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2019

В некоторых вариантах ТК РФ предусматривается разрыв трудовых договоров без 2-х недельной отработки. В ст. 38 ТК РФ отображен список оснований, освобождающих работающих граждан от отработки.

В нем отображены такие основания:

  1. Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
  2. Переезд супруга или супруги в другой район.
  3. Поступление в учебное учреждение.
  4. При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
  5. Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
  6. При уходе в связи с выходом на пенсию.
  7. Переход на другую работу в результате конкурса.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки.

Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

  • справку медицинского учреждения;
  • материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

Можно ли подать заявление по электронной почте

В ч. 2 ст. 80 ТК РФ регламентируется, что трудящееся лицо, пожелавшее расторгнуть деловые отношения с руководством фирмы, должно оповестить об этом начальника за 2 недели до дня ухода из фирмы, зарегистрировав письменное ходатайство.

Обычно, такой запрос о завершении трудового соглашения регистрируется лично заявителем, однако, иногда, могут сложиться такие обстоятельства, когда подчиненный принял решение покинуть фирму, находясь на отдыхе – вдали от работы, или на больничной койке. В данном варианте допускается дистанционно оповестить руководство своего учреждения (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

К таким способам отправки уведомления относятся:

  1. Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
  2. Отправка телеграммы.
  3. Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя. Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06.04.2011).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Подчиненное лицо, зарегистрировавшее ходатайство о прощании с компанией по своему волеизъявлению, вправе отозвать его на протяжении отработки, даже в завершающий рабочий день. Начальник не вправе отказать ему в этом, за исключением некоторых случаев.

К исключению относится следующее:

  1. Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.
  2. Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление. Поэтому это допускается осуществить:

  • Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
  • Сообщить руководству по телефону.
  • Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта). Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнениепо собственному желанию

При конфликтной ситуации, если начальник не обращает внимание на запрос об отчислении, подчиненному требуется направить данное ходатайство заказным отправлением с оповещением о вручении адресату.

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При подаче жалобы в судебные инстанции о нарушении своих прав, гражданин освобождается от перечисления государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ) и, если администрация учреждения нарушила его права, то ему будут выплачены расчетные, с компенсацией издержек за вынужденный прогул, и проценты, в соответствии с процентной ставкой национального банка РФ.

Для ознакомления с правилами завершения трудового контракта можно посмотреть видео.

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

zayavi.com

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Каждый человек старается найти работу «по душе». Даже занимая хорошую должность в одной компании, многие переходят в другую фирму, надеясь получить удобный рабочий график, более высокую зарплату, различные привилегии. Но чтобы устроиться на новое место, нужно уволиться со старой работы. Именно для этого сотрудник должен предоставить руководителю компании заявление, в котором выражает свои намерения уволиться.

Файлы для скачивания:

Трудовой кодекс РФ

Законодательство обязывает сотрудника, который решил бросить свою работу, предупредить о своем желании заранее. Чем раньше он это сделает, тем лучше. Как правило, наниматель или директор предприятия должны быть осведомлены об этом минимум за две недели до планируемого ухода. Хотя существуют ситуации, когда этот срок может увеличиваться, сокращаться или вообще отсутствовать.

Трудовой кодекс РФ позволяет работникам, если возникает такое желание, расторгать трудовой договор. Такая инициатива рассматривается, как главная причина для расторжения отношений между работодателем и сотрудником. Причем законодательство не обязывает использовать в этом случае какой-то специально утвержденный бланк. Однако существуют определенные правила оформления документа. К примеру, здесь должны присутствовать данные о сотруднике и работодателе. Также здесь обязательно должны присутствовать выражения, четко подтверждающие, что сотрудник желает оставить свое рабочее место не под каким-то давлением со стороны, а исключительно по своей инициативе.

(Видео: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию”)

Кроме этого, законодательство не обязывает работника сообщать о причине, по которой было принято данное решение. Конечно, если вы сами желаете, это можно указать. Но эта информация необязательна.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию в 2019 году

С первого взгляда может показаться, что с увольнением не должно возникнуть никаких сложностей. Однако многие убеждаются, что в этой процедуре приходится сталкиваться с определенными трудностями. Поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с правилами увольнения:

  1. Подача заявления

После принятия решения уйти со своей работы, понадобится оформить соответствующее заявление. Подавать его нужно заранее, так как сотруднику необходимо отрабатывать минимум две недели. Документ может быть напечатан на компьютере, или написан от руки. Главное − это корректное его заполнение. Естественно, неправильно заполненное заявление у вас просто могут не принять. Ведь в этом случае компания рискует столкнуться с неприятностями, например, неправомерное увольнение сотрудника.

Судебная практика знает множество случаев, когда организация принимает неправильно заполненное заявление и увольняет работника. Однако по закону такой документ считается недействительным. Получается, компания уволила работника без соответствующего заявления. А такие действия законодательство считает неправомерными.

Заявление подается не только лично. Сотрудник имеет право отправить его по почте. Многие работодатели не желают увольнять работников, так как они лично не приносят заявление. Достаточно часто такие споры доходят до суда, где работодатель проигрывает. Как правило, заявитель не указывает причину, по которой собирается уволиться. Но эту информацию он может внести в графу дополнительных данных. При этом нужно помнить, вся информация должна свидетельствовать о том, что заявитель уходит с работы по своему желанию, а не по вынуждению или давлению.

  1. Сроки предупреждения

Общие правила обязывают сотрудника заранее сообщить о планируемом уходе, как правило, за две недели. Этот срок придется отработать. Хотя бывают ситуации, когда он меняется, как в большую, так и в меньшую сторону. К примеру, если сотрудник на испытательном сроке, ему достаточно сообщить за три дня, что на данном рабочем месте он оставаться не желает. Достаточно часто, при составлении трудового договора, прописываются сроки предупреждения. Естественно, их необходимо соблюдать. Причем вовсе необязательно подавать заявление, выполняя свои рабочие обязанности. К примеру, даже в отпуске вы имеете право подать данное заявление.

  1. Приказ и запись в трудовой книжке

Подав заявление, необходимо отработать определенный период. Затем руководитель компании обязан издать указ. Именно по этому документу работник официально увольняется. На основании приказа ставится соответствующая отметка в трудовой книжке. Для составления приказа заполняется форма Т-8. Здесь руководитель должен уделить особое внимание правильности указания данных сотрудника, дату последнего рабочего дня, должность, которую он занимал.

После правильного оформления приказа ответственные сотрудники в трудовой книжке записывают информацию об увольнении. Запись заверяется подписью ответственного лица и фирменной печатью. Затем работник на руки получает документы учета Пенсионного фонда и расчетный лист.

  1. Расчет и документы

Находясь на рабочем месте последний день, вы должны получить на руки все свои документы. Если организация этого не сделает, это будет считаться грубым нарушением, за которое работодатель будет наказан. Уволенному должны выдать не только трудовую книжку, но и должны быть возвращены документы об образовании, медицинская книжка, справки СЗВ-стаж и 2-НДФЛ. Также здесь обязательно должен присутствовать расчетный лист. На основании данных, внесенных в него, сотрудник получает полный расчет. Сюда должна входить не только заработная плата, но и начисления за отпуск, другие выплаты.

(Видео: “7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию”)

Кроме обязательных, существуют и дополнительные документы, которые сотрудник может попросить. Выдаются они не сразу, а в течение трех рабочих дней. Сюда относится трудовой договор, справка о зарплате, справка о фондах и страховых взносах, приказы, отображающие трудовую деятельность. Причем за получением этих документов бывший работник может обратиться в любой день после ухода с работы.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Для правильного заполнения заявления необходимо указать следующие данные:

  • название компании, ФИО директора фирмы, на имя которого будет составляться документ;
  • ФИО увольняемого, его должность;
  • желание уволиться. Причем речь должна быть построена так, чтобы было понятно, что увольнение происходит по личной инициативе;
  • какого числа будет последний рабочий день;
  • личная подпись заявителя. При ее отсутствии документ считается недействительным;
  • при желании напишите причину своего увольнения.

Статья 80 ТК разрешает сотруднику уволиться по личной инициативе. Составляя текст своего заявления, рекомендуется ссылаться именно на нее.

Примеры заявлений на увольнение по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Как уже было сказано, до планируемого ухода со своего рабочего места, необходимо заранее предупреждать. Во время отработки у компании будет время на поиск подходящей кандидатуры на освобождаемое место. Однако существуют ситуации, в которых досрочное увольнение имеет место быть:

  • супругу или супруга переводят работать в другой регион;
  • переезд в другой город или страну;
  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • по медицинским показаниям сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности;
  • устройство в другую организацию на конкурсной основе;
  • работодатель нарушил хотя бы один из пунктов трудового договора.

Естественно, для подтверждения своих слов понадобится представить необходимые справки и материалы. Также нужно помнить, если увольняемый и директор изъявят обоюдное согласие, увольнение может быть оформлено и без обязательной отработки. Поэтому достаточно обсудить это с руководителем. Возможно, он удовлетворит вашу просьбу.

Сотрудники, которые являются директорами и руководителями, отрабатывают не меньше месяца. Естественно, они должны подать заявление до того, как начнется срок отработки. Этот же срок касается и спортсменов, у которых заключены договоры со спортивными организациями.

Выплаты при увольнении

Независимо от того, по какой причине сотрудник решил уволиться, окончательный расчет по заработной плате он должен получить не позднее последнего рабочего дня. Сюда относится не только зарплата, посчитанная за отработанные часы, но и другие выплаты, которые полагаются сотруднику.

Сроки выплат

Как правило, работодатель производит все выплаты в последний день работы уволившегося сотрудника. О том, какие суммы были назначены, работнику должен сообщить руководитель или другое уполномоченное лицо. Для этого работнику предоставляется письменное уведомление. Оно может быть представлено, как в свободной форме, так и на бланке, специально разработанном в компании.

Независимо от того, по какой причине увольняющийся не появился на своем рабочем месте в последний день, он может потребовать расчет. После того, как это требование было выдвинуто, у организации имеется ровно один день, чтобы удовлетворить желание сотрудника. Если перевод зарплаты осуществляется на банковскую карту, компания должна перечислить деньги в последний трудовой день, даже если сотрудник не пришел на работу.

Если размер насчитанных выплат вас не устраивает, можете обратиться за помощью в инспекцию труда. Но при этом должна быть выплачена сумма, которая является неоспариваемой.

Если денежные выплаты были задержаны, работодателю грозит наказание в виде процентной ставки за каждый просроченный день. Защитить права увольняющегося сотрудника поможет не только инспекция труда. Если ее действия не дали положительного результата, дело можно рассматривать через суд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как его аннулировать?

Можно столкнуться с такой ситуацией, выйдя последний день на отработку, сотрудник меняет свое решение. И имеет на это полное право. Аннулировать свое заявление можно в течение всего времени отработки. Практически всегда в таких ситуациях работодатель обязан оставить сотрудника.

Конечно, законодательство не запрещает сотруднику просто позвонить руководителю, сообщив о своем намерении остаться. Однако нужно понимать, если возникнет спорная ситуация, будет достаточно сложно доказать в суде свой устный отзыв. Например, придется искать свидетелей, которые слышали данный разговор. Вообще, лучше позаботиться о том, чтобы было документальное подтверждение того, что отзыв был подан. Также можно отправить и электронное письмо. Но наиболее часто сотрудники предоставляют отзыв в письменном виде.

Если сотрудник переживает, что отзыв проигнорируют, для отправки следует воспользоваться услугами почты. Отправьте заказное письмо. Как мы знаем, дата отправления такой посылки считается датой получения документа. Кроме этого, у отправителя на руках будет документальное доказательство того, что письмо действительно было отправлено. При таких обстоятельствах директор не сможет по закону уволить сотрудника.

Однако в некоторых ситуациях нет возможности отозвать свое заявление:

  • новый работник уже устроен на это место. Получается, чтобы оставить старого сотрудника, руководителю организации нужно будет уволить нового. А это запрещено законом. Поэтому отозвать заявление в этом случае не получится;
  • увольнение после отпуска. Отменить свое решение можно лишь до своего первого дня отпуска. Такая возможность отсутствует у сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске.

Скачать бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию

infoblank.com

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019


Задать вопрос эксперту

ClubTK



Категория работника

Срок на подачу 

Основание

Работник, прошедший испытательный срок, с которым заключен бессрочный договор

2 недели

ст. 80 ТК РФ

Руководитель (директор) организации

1 месяц

ст. 280 ТК РФ

Работник в период испытательного срока

3 дня

ст. 71 ТК РФ

Работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев

3 дня

ст. 292 ТК РФ

Сотрудники, занятые на сезонных работах

3 дня

ст. 296 ТК РФ