Содержание

Отзыв на государственного гражданского служащего пример

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрация Слудовского сельского поселения Чернушинского муниципального района Пермского края ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05.05.2014 67 Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными

Подробнее

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 февраля 2005 года N 111 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОЦЕНКИ ИХ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ

Подробнее

ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

24 февраля 2010 года 1202-01-ЗМО ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МУРМАНСКОЙ

Подробнее

ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 06 ноября 2013 года 205 г.пенза О порядке представления документов для присвоения классных чинов государственной гражданской службы Пензенской области государственным

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 1 декабря 2009 года 2

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН КУКМОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КУКМОРСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ 422110, пгт. Кукмор, ул. Почтовая,10 тел/ факс: 2-63-04 ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ КУКМАРА МУНИЦИПАЛЬ РАЙОНЫ КУКМАРА ПОСЕЛОК

Подробнее

УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ О внесении изменения в Указ Главы Республики Коми от 4 апреля 2005 г. N 47 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Коми

Подробнее

комитета по образованию РАСПОРЯЖЕНИЕ

Администрация муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области Комитет по образованию РАСПОРЯЖЕНИЕ Об утверждении Порядка подготовки представлений для присвоения классных

Подробнее

З А К О Н МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

З А К О Н МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ «О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ» Принят Мурманской областной Думой 26 июня 2012 года Статья 1 Внести в Закон Мурманской

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КУБИНКА ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 15.02.2016 14 г. Кубинка О порядке присвоения и сохранения классных чинов лицам, замещающим

Подробнее

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ СТАРООСКОЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е «11» июля 2016 г. 111-ро г. Старый

Подробнее

ПЕРМСКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ «29»

ПЕРМСКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ «29» ЭД^1″1^] : вшхйв Й Д П 1 Й. о -.S ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ 39 Положение о порядке проведения аттестации главного бухгалтера краевого государственного автономного профессионального

Подробнее

ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ ПЕРМСКИЙ ФИЛИАЛ

Правительство Российской Федерации Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Й У Н И В Е Р С И Т Е Т ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ ГКПИ 06-1212 Именем Российской Федерации а а 1 декабря 2006 г. 20 Верховный Суд Российской Федерации в составе: председательствующего-судьи Верховного Суда Российской

Подробнее

Версия: 01 Соликамск, 2016г. Стр. 1 из 19

Министерство образования и науки Пермского края Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Соликамский горно-химический техникум» (ГБПОУ «СГХТ») 4.2.3 Управление документацией

Подробнее

Санкт-Петербург 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предварительной экспертизы кандидатских и докторских диссертаций, представляемых к защите в диссертационный совет Д 002.229.01 при ИВС РАН Санкт-Петербург 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 августа 2015 г. 796 МОСКВА Администрация губернатора Пермского крап ПРАВОВОЙ ДЕПАРТАМЕНТ вх. _ т. от *&- of с*ъ_ Об утверждении Правил принятия комиссией

Подробнее

docplayer.ru

Отзыв на квалификационный экзамен

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель
руководителя Управления

– заместитель
главного судебного

пристава Вологодской
области

Б.Ю.
Кочин (курир.
зам.)

_____________________

«_____»
________ 20__г.

Отзыв

об уровне знаний,
навыков и умений (профессиональном
уровне) гражданского служащего,
представляемого к сдаче квалификационного
экзамена, и о возможности присвоения
ему классного чина

1.Фамилия,
имя, отчество

Иванова
Дарья Петровна

2.
Замещаемая должность государственной
гражданской службы на момент
представления к сдаче квалификационного
экзамена и дата назначения на

эту
должность

старший
специалист 1 разряда отдела
государственной

службы
и кадров Управления, 30.03.2011

3.
Общий трудовой
стаж

06
лет 15 дней

(указывается
полный срок в годах)

4.
Стаж
государственной службы

03
месяца

(указывается
полный срок в годах)

5.
В ФССП России

с
30.03.2011

(дата
поступления)

6.
Имеет классный чин, дата присвоения

не
имеет

7.
Классный чин по занимаемой должности

юрист
2 класса

8.
Решается вопрос о возможности
присвоения классного чина

юрист
3 класса

9. Перечень
основных вопросов (документов), в
решении (разработке) которых гражданский
служащий принимал участие:

готовит проекты кадровых приказов и
распоряжений оперативного характера
об отпусках, командировках, оказании
материальной помощи, осуществляет их
регистрацию, учет и ознакомление с ними;

вносит записи о предоставлении отпусков
в личные карточки формы Т-2, Т-2
ГС;

ежегодно не позднее 05 декабря составляет
график отпусков Управления и предоставляет
его на утверждение руководителя
Управления, осуществляет ознакомление
работников с утвержденным графиком,
ведет учет предоставления отпусков и
контроль за их соблюдением;

ведет учет работников выбывающих в
командировки из Управления и прибывающих
в Управление, оформляет командировочные
удостоверения;

участвует в подготовке статистических
отчетов по направлению деятельности;

консультирует граждан и работников
Управления по правовым и иным вопросам,
связанным с прохождением государственной
гражданской службы.

10.
Мотивированная оценка профессиональных,
личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего и возможности
присвоения ему классного чина:

За
период работы в Управлении Иванова
Дарья Петровна зарекомендовала себя
исполнительным, дисциплинированным и
добросовестным работником, грамотным
и высококвалифицированным специалистом.

Обладает
глубокими, прочными и всесторонними
профессиональными знаниями. Поддерживает
их на высоком уровне. Способна реализовывать
и поддерживать новое в профессиональной
области. Высокоразвитые умения и навыки
обеспечивают большую производительность
труда. Умеет быстро устанавливать
деловые и личностные отношения с людьми.
К служебным обязанностям относится
ответственно, качественно и в срок
выполняет распоряжения старших
начальников.

Высоко развита
способность к обоснованному принятию
самостоятельных решений. Способна к
анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в
критических условиях способная к
продуманным и решительным действиям.
Реально оценивает свои действия и их
результаты. Быстро адаптируется к новым
условиям.

Обладает
высоким уровнем культуры поведения и
общения с людьми. Ивановой Д.П. присущи
гибкость в использовании стилей общения
и поведения.

В
коллективе пользуется уважением.
Нарушений трудовой дисциплины не
допускает.

Вывод:
Иванова Дарья Петровна достойна
присвоения первого

(рекомендация
о возможности присвоения или отказа

классного
чина юрист 3 класса и рекомендуется для
его присвоения.

в
присвоении классного чина)

Начальник
отдела государственной службы и кадров

(начальник
отдела)

Т.А.
Орленко

(Наименование
должности)

(подпись)

(Ф.И.О.)

«__»
_____________ 20_ г. (месяц
до даты проведения квал. экзамена)

С
отзывом ознакомлен(а) ______________
____________________________

(подпись)
(фамилия, инициалы)

«__»
_____________
20__
г. (за
2 недели до даты проведения квал. экзамена)

studfiles.net

Отзыв о муниципальном служащем при проведении аттестации

ИНФОРМАЦИЯ в помощь при подготовке отзыва об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестуемый период в аттестационную комиссию $(function() $( body )

ИНФОРМАЦИЯ в помощь при подготовке отзыва об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестуемый период в аттестационную комиссию в аттестационную комиссию предоставляется расширенная информационная база на муниципального служащего, а именно: а) предоставление более полного информативного отзыва, а именно: На территории лыжной базы в с. Мужи с 30 марта по 1 апреля 2019 года прошли соревнования по лыжным гонкам в зачет Спартакиады трудящихся и V Спартакиады ветеранов МО Шурышкарский район.Итоговые результаты среди муниципалитетов в зачете Спартакиады. Учащиеся выпускных классов Горковской, Лопхаринской и Овгортской школ приняли участие в региональном проекте «Класс-2000» и соревнуются за главный приз – сертификат на проведение выпускного вечера «под ключ».

Устанавливаем соответствие муниципального служащего занимаемой должности

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются:

  1. к уровню профессионального образования;
  2. к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
  3. к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

Устанавливаются такие требования муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, которые определяются законом субъекта РФ в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (ст.

9 Закона № 25-ФЗ).

  1. эффективное планирование служебного времени;
  2. выполнение поставленных руководством задач;
  3. работа со служебными документами; и др.
  4. разработка правовых актов, навыки делового письма, аналитическая работа со статистическими и отчетными данными;

Отзыв о муниципальном служащем при проведении аттестации

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Архангельск Российская Федерация, Нижний Новгород Российская Федерация, Архангельск Российская Федерация, Нижний Новгород Российская Федерация, Нижний Новгород Одним из важнейших элементов системы управления персоналом на предприятии является оценка персонала. Оценка персонала позволяет оценить его качество с точки зрения соответствия его целям бизнеса и стратегии предприятия.

Оценка персонала — деятельность, проводимая на разных этапах функционирования системы управления персоналом для различных целей, в том числе: — при определении потребности в персонале на этапе календарного планирования. На этом этапе оценивается существующий кадровый потенциал и формируются требования к привлечению персонала; — при отборе персонала с целью определения приемлемости кандидатов на вакантные должности; — при аттестации персонала, проводимой регулярно для оценки состояния уровня кадрового потенциала и выработки регулирующих воздействий широкого круга, в том числе: — для принятия мер по вознаграждениям, продвижениям, наказаниям, увольнениям; — для планирования персональных перемещений; — для планирования кадрового резерва; — для выработки мер по мотивации и стимулированию труда.

Справочные материалы для муниципальных служащих

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период 1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна.

5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.

7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т.

Порядок проведения аттестации

Статья 8.

д.) 10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.

Аттестация муниципальных служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях. 2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.

Отзыв о муниципальном служащем при проведении аттестации

ст. 18, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред.

от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации» соответствие квалификационным требованиям; участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа; сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.

Закон Московской области от 03.11.2007 N 199/2007-ОЗ «Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области» Статья 6. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Вот в этом законе и приведено «ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ» Проводите аттестацию и принимайте одно из следующих решений 18.

По результатам

Аттестация муниципальных служащих

Аттестация (лат.

свидетельство) – механизм и технология определения соответствия чиновников замещаемой должности ГГС на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Участие в аттестации – одна из важных обязанностей государственного служащего.

Это не только необходимый этап прохождения ГГС, но и мотивационный фактор для повышения профессиональной подготовки и карьерного роста.

Аттестация осуществляется периодически, а ее результаты носят юридическую силу. Аттестация носит комплексный характер оценки и предусматривает строго определенный порядок использования ее результатов. – метод оценки деятельности муниципальных служащих в период их работы. Аттестации подлежат муниципальные служащие как руководители, так и специалисты.

При этом аттестация проводится 1 раз в 3 года.

Пример отзыва на муниципального служащего

должностных обязанностей за аттестуемый период 2. Год, число и месяц рождения 19 сентября 1957г.

3. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Администрации г.Улан-Удэ, 27.03.1997 4.

Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: 1981 – ВСТИ, инженер-технолог, 1989 -. ВСТИ – экономист по бухгалтерскому учету, 2001 – профпереподготовка: Институт профессиональных бухгалтеров России, «бухгалтер-эксперт» (когда и какое учебное заведение окончил, 5.

Стаж муниципальной службы 30 лет 6. Общий трудовой стаж 33 года 7. Классный чин муниципальной службы :муниципальный советник муниципальной службы 2 класса Администрации г.

Улан-Удэ _______________________ ФИО

Полезная книжка муниципальная служба выпуск № 8

Отзыв руководителя является основным документом, характеризующим муниципального служащего.

Таким образом, подготовка отзыва руководителя должна включать в себя следующие этапы: 1) муниципальный служащий должен подготовить годовой отчет о профессиональной служебной деятельности за каждый год из трех лет аттестационного периода или общий. Если годовых отчетов нет, то отчет составляется на базе отчетов структурного подразделения; 2) на основе годовых отчетов подготовить сведения о выполненных за аттестационный период поручениях и подготовленных проектах документов. Целесообразно составлять сведения в случае, когда муниципальный служащий выполнял поручения, например, вышестоящих руководителей, работал в рабочих группах и т.д.

– не по направлениям деятельности своего подразделения.

152-zakon.ru

Отзыв на муниципального служащего подлежащего аттестации образец

2. Организация проведения аттестации

Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников (далее — Положение) определяет порядок проведения аттестации работников Государственного образовательного учреждения среднего профессионального

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

Российская Федерация Иркутская область Муниципальное образование «Тайшетский район» Тайшетское муниципальное образование «Тайшетское городское поселение» ГЛАВА ТАЙШЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ П О С Т

Подробнее

СОВЕТ СТАРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

СОВЕТ СТАРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Р Е Ш Е Н И Е от 29.07.2008 г. 123 с.старинка Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Старинском сельском поселении Называевского

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от г. 418 с. Кош-Агач

РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «КОШ-АГАЧСКИЙ РАЙОН» АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АЛТАЙ РЕСПУБЛИКА МУНИЦИПАЛ ТÖЗÖЛМÖ КОШ-АГАШ АЙМАК АДМИНИСТРАЦИЯЗЫ JÖП от 31.08.2016 г. 418 с. Кош-Агач ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

Подробнее

МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ТУ

Подробнее

2. Аттестационная комиссия

Приложение к постановлению администрации Мысковского городского округа от Положение о порядке организации аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Мысковского

Подробнее

Л.П.Покровская Приказ 172 от г.

Принято На педагогическом Совете Протокол от 28.08.14 1 «Утверждаю» и.о.директора МБОУ гимназии «Перспектива» г.о. Самара Л.П.Покровская Приказ 172 от 03.09.14 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке аттестации заместителей

Подробнее

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ СТАРООСКОЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРООСКОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е «11» июля 2016 г. 111-ро г. Старый

Подробнее

Стандарт предприятия

Система нормативных документов в строительстве Стандарт предприятия ПРАВИЛА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА СИСТЕМЫ ОДФ СТП 10-99 Дирекция областного дорожного фонда Кемерово Стандарт организации Правила аттестации

Подробнее

Протокол _8 от «30»_ г.

Санкт-Петербургское Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Техникум «Автосервис» (Многофункциональный Центр прикладных квалификаций)» Рассмотрено и принято на заседании

Подробнее

Задачи Комиссии Порядок работы Комиссии

2. Задачи Комиссии Задачи Комиссии: 2.1. Проведение аттестации педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности; 2.1. Принятие решений о соответствии

Подробнее

1.9. Аттестации не подлежат работники:

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников (далее Положение) ФГБОУ ВПО Ижевская ГСХА (далее — Академия) разработано на основании Постановления Совета Министров

Подробнее

1. Аттестационная комиссия

1.6.2. определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; 1.6.3. повышение эффективности и качества педагогической деятельности, выявление перспектив использования потенциальных

Подробнее

«Профессиональный лицей 60»

Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей 60» Принято

Подробнее

docplayer.ru

Отзыв на классный чин

Гражданские служащие не только различаются по категориям и группам, но еще и по классным чинам. Они присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей гражданской службы по результатам квалификационного экзамена. Всего в гражданской службе имеется пять классных чинов и по три класса в каждом классном чине.

Именно за классные чины гражданских служащих нередко называют «чиновниками». Исторически это понятие используется обычно в двух смыслах: в положительном — как служебное звание, указывающее положение гражданского служащего в иерархии государственных должностей; в негативном — как свидетельство медлительности, нерасторопности, бюрократизма гражданских служащих. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин действительного государственного советника РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы главной группы, присваивается классный чин государственного советника РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин советника государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин референта государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин секретаря государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса.

Высшим классным чинам государственных должностей федеральной гражданской службы является действительный государственный советник РФ 1 класса, низшим — секретарь гражданской службы РФ 3 класса.

Классный чин гражданскому служащему присваивается в очередном и внеочередном порядке. Очередное присвоение классного чина производится на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации.

Внеочередное присвоение классного чина гражданскому служащему может производиться по ходатайству его непосредственного руководителя (представителя нанимателя) на основании результатов квалификационного экзамена за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнении заданий особой важности и сложности по истечении не менее половины срока пребывания гражданского служащего в предыдущем классном чине.

Внеочередное присвоение гражданскому служащему классного чина может производиться не более одного раза в течение периода его службы на государственных должностях гражданской службы каждой группы государственных должностей гражданской службы. Естественно, федеральным или региональным (субъектов РФ) законом устанавливаются определенные сроки пребывания в классном чине для присвоения гражданскому служащему очередного классного чина.

Присвоение классного чина муниципальным служащим

Классный чин, присвоенный гражданскому служащему в соответствии с федеральными и субъектов РФ законами, сохраняется.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта РФ, классные чины гражданской службы субъекта РФ присваиваются в соответствии с законом субъекта РФ с учетом положений настоящей статьи с указанием конституционного наименования субъекта РФ.

В соответствии с Указом Президента РФ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим» от 1 февраля 2005 г. классный чин гражданской службы присваивается федеральному гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы. При этом учитываются классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные федеральному гражданскому служащему на прежнем месте государственной службы.

Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы.

При прохождении гражданской службы устанавливаются следующие сроки: а) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы РФ 3 и 2 класса, референта государственной гражданской службы РФ 3 и 2 класса — не менее одного года; б) в классных чинах советника государственной гражданской службы РФ 3 и 2 класса, государственного советника РФ 3 и 2 класса — не менее двух лет. Для прохождения гражданской службы в классных чинах действительного государственного советника РФ 3 и 2 класса, как правило, устанавливается срок не менее одного года. Для прохождения гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы РФ 1 класса, референта государственной гражданской службы РФ 1 класса, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса и государственного советника РФ 1 класса сроки не устанавливаются.

Таким образом, теперь, наконец, на государственной гражданской службе созданы условия для карьерного роста государственных гражданских служащих. Срок гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина. При назначении федерального гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему.

Федеральным гражданским служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», а также должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

Классные чины действительного государственного советника РФ 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим Президентом РФ. При этом, классные чины в тех федеральных органах исполнительной власти руководство деятельностью которых осуществляет Президент РФ — по представлению руководителей этих органов; в иных федеральных органах исполнительной власти — по представлению Правительства РФ; и в прочих федеральных государственных органах или их аппаратах — также по представлению руководителей этих органов.

Классные чины государственного советника РФ 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим: а) в федеральных органах исполнительной власти Правительством РФ; б) в иных федеральных государственных органах руководителями этих органов. Классные чины советника государственной гражданской службы РФ 1, 2 и 3 класса, референта государственной гражданской службы РФ 1, 2 и 3 класса, секретаря государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим представителем нанимателя в лице руководителя федерального государственного органа либо представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации.

Положение о классных чинах федеральной гражданской службы и их соотнесение воинским и специальным званиям, классным чинам правоохранительной службы утверждается указом Президента РФ. Присвоенный классный чин сохраняется за федеральным гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством РФ. Карьера гражданских служащих характеризуется статусно-ролевыми показателями, связанными с уровнем профессиональных знаний, навыков и умений, позволяющий замещать определенные должности гражданской службы. Основной целью управления карьерой является предоставление каждому гражданскому служащему таких служебных возможностей, которые обеспечивали бы наиболее полную реализацию его профессиональных способностей и стремлений в соответствии с интересами государства и общества.

Управление карьерой должно учитывать особенности самоорганизации конкретного гражданского служащего с тем, чтобы сформировать у него адекватную оценку собственных склонностей и способностей, особенностей замещаемой государственной должности гражданской службы, а также общественно-приемлемых форм планирования своего профессионального продвижения. На сегодняшний день существует социальная путаница в служебной терминологии: путают гражданскую службу и государственную власть, представленную политическими руководителями. Слово «чиновник» стало нарицательным и употребляется ко всем государственным работникам в основном в негативом контексте: недостатки, трудности, неудачи в стране, как плод деятельности, прежде всего, политических руководителей, списываются на неправильную деятельность гражданских служащих. Но политические руководители не имеют классных чинов. Они имеют только государственные должности. И эта путаница в значительной мере снижает социальный авторитет гражданских служащих, всего государственного управления в целом.

⇐ Предыдущая3456789101112



Пример отзыва на муниципального служащего

Отзыв
об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации,
должностных обязанностей за аттестуемый период

1. Фамилия, имя, отчество ФИО

2. Год, число и месяц рождения 19 сентября 1957г.

3. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Администрации г.Улан-Удэ, 27.03.1997

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания:

1981 – ВСТИ, инженер-технолог, 1989 -. ВСТИ – экономист по бухгалтерскому учету, 2001 – профпереподготовка: Институт профессиональных бухгалтеров России, «бухгалтер-эксперт»

(когда и какое учебное заведение окончил,

5. Стаж муниципальной службы 30 лет

6. Общий трудовой стаж 33 года

Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим 1. общие положения

Классный чин муниципальной службы :муниципальный советник муниципальной службы 2 класса

8. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: автоматизация бюджетного учета, переход на контрактную систему в сфере муниципальных закупок, внедрение новой системы оплаты труда в подведомственных учреждениях, организация и осуществление внутреннего контроля за финансовой деятельностью подведомственных учреждений

9. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего: соответствует занимаемой должности, имеет большой опыт практической работы, профессионально подготовлена, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

Руководитель аппарата

Администрации г. Улан-Удэ _______________________ ФИО

С отзывом ознакомлена          
  (фамилия, инициалы аттестуемого)   (подпись)   (дата ознакомления)

Пример аттестационного листа муниципального служащего

Date: 2015-06-11; view: 11465; Нарушение авторских прав

Понравилась страница? Лайкни для друзей:

Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины

Гражданские служащие не только различаются по категориям и группам, но еще и по классным чинам. Они присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей гражданской службы по результатам квалификационного экзамена. Всего в гражданской службе имеется пять классных чинов и по три класса в каждом классном чине.

Именно за классные чины гражданских служащих нередко называют «чиновниками». Исторически это понятие используется обычно в двух смыслах: в положительном — как служебное звание, указывающее положение гражданского служащего в иерархии государственных должностей; в негативном — как свидетельство медлительности, нерасторопности, бюрократизма гражданских служащих. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин действительного государственного советника РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы главной группы, присваивается классный чин государственного советника РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин советника государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин референта государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин секретаря государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса.

Высшим классным чинам государственных должностей федеральной гражданской службы является действительный государственный советник РФ 1 класса, низшим — секретарь гражданской службы РФ 3 класса.

Классный чин гражданскому служащему присваивается в очередном и внеочередном порядке. Очередное присвоение классного чина производится на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации.

Внеочередное присвоение классного чина гражданскому служащему может производиться по ходатайству его непосредственного руководителя (представителя нанимателя) на основании результатов квалификационного экзамена за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнении заданий особой важности и сложности по истечении не менее половины срока пребывания гражданского служащего в предыдущем классном чине.

Внеочередное присвоение гражданскому служащему классного чина может производиться не более одного раза в течение периода его службы на государственных должностях гражданской службы каждой группы государственных должностей гражданской службы. Естественно, федеральным или региональным (субъектов РФ) законом устанавливаются определенные сроки пребывания в классном чине для присвоения гражданскому служащему очередного классного чина. Классный чин, присвоенный гражданскому служащему в соответствии с федеральными и субъектов РФ законами, сохраняется.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта РФ, классные чины гражданской службы субъекта РФ присваиваются в соответствии с законом субъекта РФ с учетом положений настоящей статьи с указанием конституционного наименования субъекта РФ.

В соответствии с Указом Президента РФ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим» от 1 февраля 2005 г. классный чин гражданской службы присваивается федеральному гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы. При этом учитываются классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные федеральному гражданскому служащему на прежнем месте государственной службы.

Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы.

При прохождении гражданской службы устанавливаются следующие сроки: а) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы РФ 3 и 2 класса, референта государственной гражданской службы РФ 3 и 2 класса — не менее одного года; б) в классных чинах советника государственной гражданской службы РФ 3 и 2 класса, государственного советника РФ 3 и 2 класса — не менее двух лет. Для прохождения гражданской службы в классных чинах действительного государственного советника РФ 3 и 2 класса, как правило, устанавливается срок не менее одного года. Для прохождения гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы РФ 1 класса, референта государственной гражданской службы РФ 1 класса, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса и государственного советника РФ 1 класса сроки не устанавливаются.

Таким образом, теперь, наконец, на государственной гражданской службе созданы условия для карьерного роста государственных гражданских служащих. Срок гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина. При назначении федерального гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему.

Федеральным гражданским служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», а также должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

Классные чины действительного государственного советника РФ 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим Президентом РФ. При этом, классные чины в тех федеральных органах исполнительной власти руководство деятельностью которых осуществляет Президент РФ — по представлению руководителей этих органов; в иных федеральных органах исполнительной власти — по представлению Правительства РФ; и в прочих федеральных государственных органах или их аппаратах — также по представлению руководителей этих органов.

Классные чины государственного советника РФ 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим: а) в федеральных органах исполнительной власти Правительством РФ; б) в иных федеральных государственных органах руководителями этих органов. Классные чины советника государственной гражданской службы РФ 1, 2 и 3 класса, референта государственной гражданской службы РФ 1, 2 и 3 класса, секретаря государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим представителем нанимателя в лице руководителя федерального государственного органа либо представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации.

Положение о классных чинах федеральной гражданской службы и их соотнесение воинским и специальным званиям, классным чинам правоохранительной службы утверждается указом Президента РФ. Присвоенный классный чин сохраняется за федеральным гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством РФ. Карьера гражданских служащих характеризуется статусно-ролевыми показателями, связанными с уровнем профессиональных знаний, навыков и умений, позволяющий замещать определенные должности гражданской службы. Основной целью управления карьерой является предоставление каждому гражданскому служащему таких служебных возможностей, которые обеспечивали бы наиболее полную реализацию его профессиональных способностей и стремлений в соответствии с интересами государства и общества.

Управление карьерой должно учитывать особенности самоорганизации конкретного гражданского служащего с тем, чтобы сформировать у него адекватную оценку собственных склонностей и способностей, особенностей замещаемой государственной должности гражданской службы, а также общественно-приемлемых форм планирования своего профессионального продвижения. На сегодняшний день существует социальная путаница в служебной терминологии: путают гражданскую службу и государственную власть, представленную политическими руководителями. Слово «чиновник» стало нарицательным и употребляется ко всем государственным работникам в основном в негативом контексте: недостатки, трудности, неудачи в стране, как плод деятельности, прежде всего, политических руководителей, списываются на неправильную деятельность гражданских служащих. Но политические руководители не имеют классных чинов. Они имеют только государственные должности. И эта путаница в значительной мере снижает социальный авторитет гражданских служащих, всего государственного управления в целом.

⇐ Предыдущая3456789101112



Гражданские служащие не только различаются по категориям и группам, но еще и по классным чинам. Они присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей гражданской службы по результатам квалификационного экзамена. Всего в гражданской службе имеется пять классных чинов и по три класса в каждом классном чине.

Именно за классные чины гражданских служащих нередко называют «чиновниками». Исторически это понятие используется обычно в двух смыслах: в положительном — как служебное звание, указывающее положение гражданского служащего в иерархии государственных должностей; в негативном — как свидетельство медлительности, нерасторопности, бюрократизма гражданских служащих. Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы высшей группы, присваивается классный чин действительного государственного советника РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы главной группы, присваивается классный чин государственного советника РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин советника государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин референта государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса.

Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин секретаря государственной гражданской службы РФ 1, 2 или 3 класса.

Высшим классным чинам государственных должностей федеральной гражданской службы является действительный государственный советник РФ 1 класса, низшим — секретарь гражданской службы РФ 3 класса.

Классный чин гражданскому служащему присваивается в очередном и внеочередном порядке. Очередное присвоение классного чина производится на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации.

Внеочередное присвоение классного чина гражданскому служащему может производиться по ходатайству его непосредственного руководителя (представителя нанимателя) на основании результатов квалификационного экзамена за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнении заданий особой важности и сложности по истечении не менее половины срока пребывания гражданского служащего в предыдущем классном чине.

Внеочередное присвоение гражданскому служащему классного чина может производиться не более одного раза в течение периода его службы на государственных должностях гражданской службы каждой группы государственных должностей гражданской службы. Естественно, федеральным или региональным (субъектов РФ) законом устанавливаются определенные сроки пребывания в классном чине для присвоения гражданскому служащему очередного классного чина. Классный чин, присвоенный гражданскому служащему в соответствии с федеральными и субъектов РФ законами, сохраняется.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта РФ, классные чины гражданской службы субъекта РФ присваиваются в соответствии с законом субъекта РФ с учетом положений настоящей статьи с указанием конституционного наименования субъекта РФ.

В соответствии с Указом Президента РФ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим» от 1 февраля 2005 г. классный чин гражданской службы присваивается федеральному гражданскому служащему, не имеющему классного чина гражданской службы. При этом учитываются классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные федеральному гражданскому служащему на прежнем месте государственной службы.

Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы.

При прохождении гражданской службы устанавливаются следующие сроки: а) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы РФ 3 и 2 класса, референта государственной гражданской службы РФ 3 и 2 класса — не менее одного года; б) в классных чинах советника государственной гражданской службы РФ 3 и 2 класса, государственного советника РФ 3 и 2 класса — не менее двух лет. Для прохождения гражданской службы в классных чинах действительного государственного советника РФ 3 и 2 класса, как правило, устанавливается срок не менее одного года. Для прохождения гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы РФ 1 класса, референта государственной гражданской службы РФ 1 класса, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса и государственного советника РФ 1 класса сроки не устанавливаются.

Таким образом, теперь, наконец, на государственной гражданской службе созданы условия для карьерного роста государственных гражданских служащих. Срок гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина. При назначении федерального гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему.

Федеральным гражданским служащим, замещающим без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», а также должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена.

Классные чины действительного государственного советника РФ 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим Президентом РФ. При этом, классные чины в тех федеральных органах исполнительной власти руководство деятельностью которых осуществляет Президент РФ — по представлению руководителей этих органов; в иных федеральных органах исполнительной власти — по представлению Правительства РФ; и в прочих федеральных государственных органах или их аппаратах — также по представлению руководителей этих органов.

Классные чины государственного советника РФ 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим: а) в федеральных органах исполнительной власти Правительством РФ; б) в иных федеральных государственных органах руководителями этих органов. Классные чины советника государственной гражданской службы РФ 1, 2 и 3 класса, референта государственной гражданской службы РФ 1, 2 и 3 класса, секретаря государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим представителем нанимателя в лице руководителя федерального государственного органа либо представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации.

Положение о классных чинах федеральной гражданской службы и их соотнесение воинским и специальным званиям, классным чинам правоохранительной службы утверждается указом Президента РФ. Присвоенный классный чин сохраняется за федеральным гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством РФ. Карьера гражданских служащих характеризуется статусно-ролевыми показателями, связанными с уровнем профессиональных знаний, навыков и умений, позволяющий замещать определенные должности гражданской службы.

8) Классные чины на государственной службы. Порядок их присвоения

Основной целью управления карьерой является предоставление каждому гражданскому служащему таких служебных возможностей, которые обеспечивали бы наиболее полную реализацию его профессиональных способностей и стремлений в соответствии с интересами государства и общества.

Управление карьерой должно учитывать особенности самоорганизации конкретного гражданского служащего с тем, чтобы сформировать у него адекватную оценку собственных склонностей и способностей, особенностей замещаемой государственной должности гражданской службы, а также общественно-приемлемых форм планирования своего профессионального продвижения. На сегодняшний день существует социальная путаница в служебной терминологии: путают гражданскую службу и государственную власть, представленную политическими руководителями. Слово «чиновник» стало нарицательным и употребляется ко всем государственным работникам в основном в негативом контексте: недостатки, трудности, неудачи в стране, как плод деятельности, прежде всего, политических руководителей, списываются на неправильную деятельность гражданских служащих. Но политические руководители не имеют классных чинов. Они имеют только государственные должности. И эта путаница в значительной мере снижает социальный авторитет гражданских служащих, всего государственного управления в целом.

⇐ Предыдущая3456789101112



gragdanskii-advokat.ru

Отзывы на аттестацию муниципальных служащих

Справочные материалы для муниципальных служащих

Справочные материалы для муниципальных служащих об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период 1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 5. Замещаемая должность службы и дата назначения на эту должность: н ачальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.

Пример отзыва на муниципального служащего

Пример отзыва на муниципального должностных обязанностей за аттестуемый период 2. Год, число и месяц рождения 19 сентября 1957г .

3. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Администрации г.Улан-Удэ, 27.03.1997

Пример отзыва на муниципального служащего должностных обязанностей за аттестуемый период 2.

Год, число и месяц рождения 19 сентября 1957г . 3. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Администрации г.Улан-Удэ, 27.03.1997

Аттестация государственных гражданских служащих отзыв

Вопрос могут данного сотрудника признать несоответствующим занимаемой должности и уволить. Как можно защититься в такой ситуации.

Какие варианты и шансы есть у сотрудника?

Защищаться в этом случае нужно грамотной подготовкой к проведению аттестации если результат аттестации будет отрицательный то такой результат можно оспорить в суде

Вобще чтобы человек не прошел аттестацию должны иметься веские доказательства несоответствия занимаемой должности.

Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 ,

Аттестация проводится по плану и ее цель — присвоение классного чина.

Если по результатам аттестаци Вам не присвоят классный чин, это не препятствует Вам уволиться по собственному желанию.

Образец характеристика на муниципального служащего

Образец характеристика на муниципального служащего Типовая форма отзыва ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т.

д.)

Полезная книжка муниципальная служба выпуск № 8

Полезная книжка муниципальная служба выпуск № 8 Отзыв руководителя является основным документом, характеризующим муниципального. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов , а при необходимости служащий на отзыв непосредственного руководителя вправе представить дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности.

Томская область

Томская область Рекомендации руководителю по заполнению отзыва на государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (форма отзыва прилагается).

• уровень профессиональных знаний и умений, в том числе знаний нормативно-правовой базы — знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности, — практические знания, необходимые для исполнения обязанностей (отраслевые, профессиональные и узкоспециальные знания)

Справочные материалы для муниципальных служащих об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период 1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна.

5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: н ачальник отдела организационной работы администрации района с 15 января 2005 года.

Томская область Рекомендации руководителю по заполнению отзыва на государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (форма отзыва прилагается).

zaschitaprav.ru

Отзыв на подлежащего аттестации государственного гражданского служащего Росрыболовства (образец)

                                                "УТВЕРЖДАЮ":
                                          Заместитель руководителя
                                          Росрыболовства
                                          _________________ Ф.И.О.
                                          "__" _________ 200_ года
В Аттестационную комиссию
Росрыболовства
                              Отзыв
                    на подлежащего аттестации
             государственного гражданского служащего
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
              (занимаемая государственная должность)
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Мотивированная   оценка   профессиональных,  личностных  качеств и
результатов служебной деятельности:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
________________________________
Начальник Управления
С отзывом ознакомлен: ____________________________ _______________
                            (подпись, Ф.И.О.)          (дата)

readydoc.ru