Заявление на декретный отпуск – Образец и бланк 2019 года

Трудовое законодательство позволяет женщинам, находящимся на последних сроках беременности, официально отдохнуть от работы. Декрет представляет собой отпуск, связанный с предродовым и послеродовым периодами. Данный закон принят с целью сохранения здоровья мамы и ребенка, позволяет беременной не перенапрягаться, выполняя свои рабочие обязанности. Наверняка каждый знает, что декретный отпуск должна оплачивать организация, в которой оформлена будущая мама. Это позволяет ей в период родов не переживать, где брать средства для существования.

Чтобы воспользоваться правом отдыха перед родами, женщине нужно подать соответствующее заявление управленцу организации. Не стоит путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. На каждый из них необходимо писать соответствующее заявление. Стоит отметить, отпуск декретный или по уходу за ребенком может брать не только мама. Данная возможность предоставляется и молодым папам, если мама не может самостоятельно ухаживать за новорожденным. Также отпуск могут взять и другие члены семьи, которые будут находиться с малышом.

Какая статья ТК РФ регулирует декретный отпуск

Статья 255 Трудового кодекса предоставляет возможность будущим мамам, которые работают официально, получить длительный отпуск. Также существует и статья 256, которая определяет отпуск в период после родов. Такой отдых предназначен для того, чтобы молодая мама спокойно ухаживала за новорожденным. Стоит отметить, в период этих отпусков рабочее место за сотрудником обязательно сохраняется. Также этот период не позволяет трудовому стажу прерываться, и полностью в него засчитывается.

Нередко женщины, находящиеся в декрете, принимают решение приступить к выполнению своих рабочих обязанностей. В этом случае работодатель обязан создать для них особые условия, например, неполный рабочий день, работа без чрезмерных физических и психологических нагрузок. В этом случае даже работающая мама имеет право продолжать получать социальные выплаты от государства.

Срок декретного отпуска

При нормальном протекании беременности женщина имеет возможность уйти в декрет за 70 дней до родов. В отличие от обычного оплачиваемого отпуска, декретный нельзя разделить на части. Он сразу дается единым отпуском. Существуют некоторые факторы, которые оказывает непосредственное влияние на длительность отпуска:

• 140 дней при нормальном протекании беременности и родов;
• 156 дней при каких-либо осложнениях;
• 160 дней разрешается отдыхать, если беременная женщина проживает в районе с загрязненной окружающей средой, или в регионе с высокой радиацией;
• 194 дня при рождении нескольких малышей;
• если ребенок рождается раньше 30 недель, то с этого дня начинается декретный отпуск. Такие роды не считаются нормой, поэтому в данной ситуации предоставляется отпуск, длительность которого будет составлять 156 дней.

Сразу же после окончания больничного, предназначенного для родов, законодательство разрешает молодой маме снова уйти на отдых. Однако теперь это будет отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным. Ведь одновременно нельзя болеть и находиться в отпуске. Здесь необходимо понимать, автоматически такой отпуск не дается. Для его получения следует явиться на свое предприятие, чтобы подать новое заявление. Длительность такого отпуска составляет три года. При этом государственные выплаты предусматриваются только первые полтора года. В некоторых регионах принят закон об осуществлении выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако преимущественно это касается малоимущих и многодетных семей.

(Видео: “ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.”)

Многие считают, если малыш часто болеет, или у него имеется группа инвалидности, отпуск по уходу за ребенком продлевается до достижения им шестилетнего возраста. Однако это не так. Родители детей-инвалидов имеют право получать лишь дополнительные выходные с правом сохранения заработной платы. Длительность декрета можно увеличить за счет получения очередного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, женщина не обязана уходить в декрет. Даже в том случае, если срок беременности позволяет уже отдыхать, будущая мама имеет право остаться на работе. Некоторые считают, что это позволит больше заработать. Однако нужно понимать, при этом сокращается пособие, которая женщина получит в связи с родами. Поэтому такие действия не позволят много сэкономить, и вряд ли можно назвать выгодными. Также не стоит забывать, беременной женщине все-таки нужен полноценный отдых. Поэтому лучше уйти в отпуск в установленные законом сроки.

По своему желанию молодая мама может не дожидаться достижения ребенком трехлетнего возраста. Она имеет право работать на неполной ставке. При этом пособия будут выплачиваться. Но они не сохранятся, если женщина решит выйти на полную ставку. Для этого придется подать заявление, с помощью которого молодая мама прервет свой декрет. Законодательство разрешает ей выходить на работу и снова возвращаться в декрет сколько угодно. Делать она это может до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Порядок оформления декретного отпуска в 2019 году

Для получения декретного отпуска будущая мама должна взять в медицинском учреждении соответствующую справку. Именно она и станет основанием для оформления отпуска. Здесь лечащий врач указывает приблизительную дату родов. Работодателю необходимо предоставить не только эту справку, но и заявление для получения декретного отпуска. После этого руководитель компании издает приказ об отпуске. После его подписания будущая мама может не выходить на рабочее место.

Как уже было сказано, декретный отпуск может оформить и папа новорожденного. Отказать в этом работодатель не имеет права. Конечно, в европейских странах это достаточно распространенное явление. Но и на территории РФ мужчины иногда уходят в декрет, и это не является нарушением закона. Порядок оформления отпуска для мужчин, такой же, как и для женщин. При этом женщина должна взять на своей работе справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, соответственно, не получает пособие. При оформлении декретного отпуска молодой папа должен представить данный документ своему работодателю.

После издания приказов об отпуске и выплате пособий, их необходимо зарегистрировать. Данные этих документов вносятся в регистрационный журнал, находящийся на предприятии. Приказ распечатывается на отдельном бланке, и предоставляется сотруднице для ознакомления и подписи. Также ставится соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени. Затем происходит расчет работницы и начисление пособия.

(Видео: “Декретный отпуск: декретные выплаты в 2019 году, размер пособия по беременности и родам”)

Бывают ситуации, когда сотрудница, находясь на последних месяцах беременности, не выходит на работу без подачи заявления. Конечно, медицинская справка, подтверждающая беременность, не позволит работодателю уволить такую сотрудницу. Однако в этом случае не избежать финансовых последствий. Не стоит пренебрегать составлением необходимого заявления. Ведь без него у работодателя не будет возможности приступить к оформлению отпуска и начислению выплат. В этом случае сотруднице необходимо продолжать начислять зарплату, соответственно, о других выплатах здесь и речи быть не может.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Чтобы получить на предприятии декретный отпуск, будущая мама должна собрать необходимый пакет документов, и предоставить его в отдел кадров. В течение десяти дней ответственные лица, в том числе и руководитель компании, рассматривают документы. Затем издается приказ об отпуске, проводятся начисления. Как правило, сотрудница их получает во время ближайшей заработной платы.

Кроме справки с женской консультации, заявления и больничного листа о предстоящих родах, могут потребоваться другие документы. Например, если женщина в течение двух последних лет работала на другом предприятии, оттуда понадобится принести справку о доходах.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Заявление заполняется вручную или на компьютере. Как правило, для этого используется свободная форма. Однако необходимо придерживаться общепринятой структуры, используемой для составления документов подобного рода:

• в верхнем углу справа необходимо указать, кому именно адресуется заявление. Пишется наименование фирмы, должность управленца и его ФИО. Ниже указываются данные заявителя;
• в центре страницы с заглавной буквы пишется слово «Заявление», после которого точку ставить не нужно;
• ниже пишется сам текст, в котором вы должны попросить предоставить отпуск. Укажите его причину и период. Также здесь рекомендуется указать, на каком основании работодатель должен предоставить отпуск. Отметьте, что основанием является больничный лист. Укажите дату его выдачи и номер;
• в нижней части страницы проставляется дата написания документа. Также в обязательном порядке здесь должна стоять подпись заявителя с расшифровкой.

Возможно, для каких-то целей вам понадобится дубликат больничного, поэтому рекомендуется сделать копию. Помните, именно оригинал вы отдадите в отдел кадров вместе с другими документами. Бывают ситуации, когда женщина, уходящая в декрет, не доверяет работодателю. Рекомендуется написать два экземпляра заявления. Один из них сдается в отдел кадров, а на втором ответственные лица ставят подпись, письменно подтверждая получение документа. Подписанный экземпляр сотрудница должна хранить до тех пор, пока не получит все необходимые выплаты.

Образец заявления на декретный отпуск

Файлы для скачивания

infoblank.com

Заявление на декретный отпуск – образец. Как правильно написать

Пишется сотрудницей, собирающейся в декрет.

В заявлении указывается дата, с которой женщине положено уйти в декретный отпуск, и просьба о назначении пособия по беременности и родам. К заявлению прилагаются больничный и справка из женской консультации.

Образец заявления на декретный отпуск

Скачать образец заявления на декретный отпуск (Word)
Скачать образец заявления на декретный отпуск (PDF)

Образец

Посмотреть образец заявления на декретный отпуск

Посмотреть примеры заявлений на отпуск

Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2018 г.

✓ Платежные документы ✓ Кассовые документы ✓ Типовые формы договоров ✓ Документы на транспортрировку товаров ✓ Документы по учету товаров

✓ Документы ККМ и ККТ ✓ Должностные инструкции ✓ Деловые письма ✓ Документы по учету материалов ✓ Бланки и формы доверенностей Полный список бланков бесплатно >>

Как написать заявление на декретный отпуск 

На основании заявления работника издается соответствующий приказ. Заявление на отпуск составляется работником собственноручно в письменной форме на листе формата А4. 

Форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит:

• «шапку», в которой указывается организация, ФИО руководителя, должность и ФИО лица, подающего заявление;

• суть заявления: «Прошу предоставить мне декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с … на 140 календарных дней»; если сотрудница встала на учёт в женскую консультацию на раннем сроке, ей положено единовременное пособие, и она вправе упомянуть об этом в заявлении на отпуск, приложив в качестве доказательства справку из женской консультации о сроке беременности;

• приложения к документу, демонстрирующие причину подачи заявления:
  листок нетрудоспособности,
  справку из женской консультации.

• дату составления заявления и подпись подающего заявление лица.

www.business.ru

Заявление на декретный отпуск в 2019 году: образец и правила составления

Пребывание в декретном отпуске самое долгожданное время для многих мам, которые наконец-то после всех трудностей беременности смогут посвятить свое время уходу за любимым чадом, а не бесконечным походам по врачам и трудовой деятельности.

При этом, как и во всех случаях освобождения от работы, пребывание в декретном для начала следует правильно оформить в порядке, установленном законом.

Правила составления документа

В понимании многих данный вид освобождения от работы начинается с 30 недели, а именно с предродового отпуска, а между тем, в 7 месяцев сотруднице предоставляется только отпуск для родов крохи, а также последующего восстановления на 140 дней, по истечении которых предоставляет еще один период времени, предназначенный уже для ухода за родившимся малышом.

То есть, по сути, женщине предоставляется два вида отпуска, которые регламентируются разными законодательными нормами и имеют свой порядок оформления.

Так в частности, родовой отпуск предоставляется в соответствии с поданным заявлением беременной сотрудницы в порядке норм, определенных ст.255 Трудового Кодекса РФ на период, составляющий 140 дней, а в случае беременности более чем одним ребенком на 194 дня. Если же у женщины во время родов возникнут осложнения, допустим, понадобится кесарево сечение, оговоренный период продлевается еще на 16 дней, посредством предоставления еще одного заявления.

При этом каждое из заявлений должно быть написано на основании больничных листов, которые выдаются медицинским учреждением, в первом случае при уходе в родовой отпуск на 30 неделе, а во втором случае уже по окончании первого больничного и предоставления дополнительных дней для восстановления.

Вторая часть в порядке ст.256 ТК РФ значится уже как отпуск по уходу за малышом, который соответственно также оформляется только на основании поданного заявления женщины, учитывая, что оговоренный период может быть использован как мамой лично, так и ее родственниками, осуществляющими уход за крохой.

При этом в соответствии с оговоренной нормой сотрудница данный вид отпуска может использовать как полностью, так и частично, что предполагает досрочный выход на работу, опять же посредством написания заявления. Также в порядке ст.256 ТК РФ женщина может приступить к своим обязанностям и в режиме частичной загрузки, что выражается в возможности исполнения некоторых видов работ на дому либо на предприятии на протяжении всего нескольких часов в день.

А так как любое отсутствие либо присутствие труженика на рабочем месте подлежит документальному оформлению во всех оговоренных выше случаях, а также досрочного прерывания отдыха женщине надлежит писать заявление на имя непосредственного руководителя по месту основной занятости.

Форма документа

В большинстве случаев бланков заявлений на предоставление отпусков всех видов законом не установлено, соответственно оговоренный документ составляется в свободной форме, но с учетом требований, предусмотренных для данного вида документации.

Так в частности, заявление пишется на имя руководителя компании, а не начальника отдела, от имени сотрудницы, которая указывает свои Ф.И.О., наименование должности и отдела. Затем следует название документа, а именно заявление, с основной частью, изложенной в произвольной форме.

Допустим, для предоставления родового отпуска может быть использована следующая формулировка: «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии со ст.255 ТК РФ с (дата), а также произвести выплату пособия за постановку на учет на раннем сроке. Приложение: больничный лист №, выданный (дата), справка о постановке на учет». Оговоренный документ составляется в день выдачи листа нетрудоспособности и передается на рассмотрение руководству компании.

В случае, если роды женщины повлекли за собой осложнения и ей был выдан еще один больничный лист уже на 16 дней согласно ст.255 ТК РФ, сотрудница пишет еще одно заявление со следующим смыслом: «Прошу продлить отпуск по беременности и родам с (дата) по (дата) на основании больничного листа №, дата выдачи».

Оформление в различных ситуациях

В порядке норм, определенных ст.256 ТК РФ, после окончания периода нетрудоспособности в связи с родами, женщине положен отпуск по уходу за малышом с правом воспользоваться данным периодом либо отказаться от него в пользу другого родственника, который и будет непосредственно ухаживать за крохой. То есть заявление на оговоренный вид отпуск подается только в том случае, если сотрудница не планирует выходить на работу, а решила посвятить свое время уходу за родившимся малюткой.

При этом опять же формы заявления на оформление отпуска по уходу законом не предусмотрено, как собственно и

периода подачи оговоренного документа, как в случае с ежегодным отпуском.

Поэтому женщина может подать заявление с просьбой о декретном отпуске за две недели до его начала и всего за несколько дней, с единственным условием, заявление должно быть подано не позднее последнего дня окончания больничного, предоставленного в связи с родами.

Оговоренный документ на декретный отпуск должен содержать в себе примерно следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком  (Ф.И.О. ребенка) с (дата) до достижения им возраста 3-х лет. Приложение: свидетельство о рождении крохи. Дата. Подпись сотрудницы».

Продление

В порядке, определенном ст.256 ТК РФ женщина может находиться в декретном отпуске вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста, при этом ей дано право, оговоренный период времени

использовать как полностью, так и частично. То есть женщина изначально может написать заявление на предоставление отпуска всего на полтора года вместо положенных трех.

При этом, если через 1,5 года сотрудница передумает и решить использовать декретный отпуск в полном объеме, ей надлежит подать еще одно заявление с просьбой о продлении отпуска по уходу за малышом примерно за несколько дней до окончания первой части отпуска, используя текст заявления, приведенный выше.

Запланированный или досрочный выход

Учитывая социальную защиту прав женщин и детей, законодательством созданы максимально удобные условия для совмещения трудовой деятельности с воспитанием маленьких деток, что выражается в возможности использовать декретный отпуск частями, как самой женщиной, так и ее родственниками.

То есть, по сути, сотрудница даже при подаче ранее написанного заявления на отпуск по уходу за крохой до 3-х лет

может досрочно прервать данный период и приступить к своим обязанностям опять же посредством написания заявления следующего смысла: «Прошу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком с (дата) и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени в соответствии с установленным графиком (либо: в режиме неполного рабочего времени 3 дня в неделю с сохранением права на пособие по уходу за ребенком)».

Перенос

В соответствии с нормами закона, женщина имеет право воспользоваться родовым отпуском только лично и начиная с 30 недели беременности, а в случае вынашивания нескольких младенцев одновременно, с 28 недели. При этом для подтверждения права на оговоренный отдых сотруднице выдают больничный лист, на основании которого родовой отпуск и оформляется. Данная норма распространяется на всех женщин без исключения независимо от течения беременности и собственно, желания женщины уйти в декрет ранее или позднее установленного срока.

То есть независимо от того, какие на предприятии возникают производственные проблемы, а также желания беременной сотрудницы продлить трудовую деятельность, родовой отпуск в более поздний срок не предоставляется и переносу не подлежит. Если же женщина не предоставит больничный лист для родов по месту труда сразу же после его оформления, а продолжить работать, родовой отпуск будет сокращен ровно на тот срок, который сотрудница переработала.

Также в порядке ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком положен только в пределах трех лет с момента рождения крохи, и им женщина может воспользоваться как полностью, так и частями. Если сотрудница изначально откажется уйти в отпуск по уходу за малышом и продолжит трудовую деятельность, неиспользованная часть отпуска после достижения ребенка 3-х летнего возраста уже не будет предоставлена, так как оговоренный период переносу не подлежит и используется только в строго установленное законом время.

Возврат к трудовой деятельности

Согласно ст.256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск частями, то есть, к примеру, изначально сотрудница может оформить отпуск на полтора года, затем прервать его на несколько месяцев и снова уйти в декрет, учитывая, что в рамках закона запрета на количество уходов в отпуск и возврата не установлено.

При этом в каждом случае женщина обязана будет писать заявление с просьбой о предоставлении оговоренного периода для ухода за крохой с такого-то числа по образцу, предложенному выше.

Некоторые нюансы предоставления

Учитывая, что совмещать вынашивание младенца с трудовой деятельностью невероятно сложно, на законодательном уровне для беременных женщин помимо декретного отпуска установлена еще одна гарантия, позволяющая использование уже ежегодного отпуска вне графика очередности.

Ежегодный отпуск в начальном периоде беременности

Так в частности, в соответствии со ст.260 ТК РФ беременной женщине дано право воспользоваться ежегодным отпуском полной протяженности перед уходом в родовой отпуск либо непосредственно после его окончания, причем независимо от стажа занятости на предприятии и собственно периода отдыха, утвержденного графиком очередности.

Также на основании ст.260 ТК РФ женщина может оформить основной отпуск сразу же по окончании отпуска по уходу за крохой, но при условии, что оговоренный вид отдыха не был использован до родового отпуска вне графика. То есть, по сути, женщина может сама выбрать период использования льготного отпуска, а именно до родов либо после них.

При этом порядок оформления осуществляется в соответствии с установленной законом процедурой, подразумевающей подачу заявления с просьбой о предоставления отпуска за две недели.

Увольнение

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый работник свободен в выборе и вида деятельности, и работодателя, причем на протяжении всего времени работы и даже в период пребывания в любом виде отпуска. То есть, по сути, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может уволиться в любой момент на протяжении отпуска либо сразу же по его окончании путем подачи заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты расторжения правоотношений, составленного следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата). Подпись».

О правилах предоставления декретного отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Заявление на декретный отпуск | образец 2019, бланк, пример

Неграмотное или несвоевременное составление заявления на декретный отпуск может стать причиной задержки положенного отдыха. Мы рассказываем, как оформить заявление на декретный отпуск в 2019 году и предлагаем скачать его бланк и образец.

Читайте в нашей статье:

Как составить заявление на декретный отпуск в 2019 году

Заявление на декретный отпуск образца 2019 года должно содержать следующие данные:

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

1. Шапка.

Первая информация, которую необходимо внести – это юридическое имя предприятия, личные данные руководителя и занимаемую им должность. Ниже необходимо указать должность и Ф.И.О работницы.

2. Основное обращение.

Эта часть бумаги должна содержать обращение к руководителю с прошением предоставить декрет. Законным основанием для этого является больничный лист.

Дата начала берется с прилагаемого больничного, а вот окончание установить точно достаточно трудно – этот отпуск может длиться 140 календарных дней, как минимум, а то и дольше.

Читайте также:

3. Перечень документов, которые прилагаются к обращению.

В заявлении надо перечислить список дополнительных документов и приложить их: больничный лист (оригинал), справку из женской консультации о признании сотрудницы нетрудоспособной.

Читайте по теме в электронном журнале

4. Дата и подпись.

Внизу обращения ставится дата и подпись с написанием фамилии и инициалов.

Это обращение является основанием для создания приказа о назначении отпуска. После чего бумага подписывается руководителем, передается главному бухгалтеру и приводится в исполнение.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком не имеет жестких формальных требований, но должно обязательно содержать следующие данные.

Читайте также:

“Шапка” документа, оформляется стандартно, так же, как и в заявлении на декретный отпуск.

Основная часть обращения, состоит из:

• прошения продлить отпуск;
• срока продления;
• перечня прилагаемых справок.

В конце указывается дата обращения и подпись.

Совместно с заявлением нужно подготовить:

Отметим, что если в обычном заявлении мама может указать только одну дату – начала отпуска, то в заявлении на отпуск по уходу за ребенком должны присутствовать две даты – начало отдыха и его окончание.

Читайте также:

Раньше нужно было писать два обращения: первое – заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, второе – на 3 года. Согласно нынешним требованиям, достаточно всего одного заявления на три года, и первые полтора года будут оплачены автоматически.

Заявление на отпуск перед декретом

Ст. 260 ТК РФ обязывает работодателя предоставить всем сотрудницам, независимо от стажа, перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, не менее 28 дней.  Но только в том случае, если этот отпуск еще не был использован в текущем году.

Заявление на ежегодный отпуск перед декретом  составляется в свободной форме на листе бумаги А4 на имя руководителя организации.

В основной части документа –  стандартное прошение о ежегодном отпуске с отсылкой на законодательство.  Если придется внести изменения в график отпусков предприятия – об этом тоже надо написать.

Читайте также:

www.pro-personal.ru