Содержание

Образец заявление на отпуск на 1 день. uristtop.ru

Заявление на отгул за свой счет

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день

Отгул в счёт отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению и на усмотрение работодателя. Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт. Некоторым категориям работников, работодатель обязан предоставлять в течение года такой отпуск по их письменному требованию. Продолжительность его зависит от категории и «льготности» сотрудника.

Понятия «отгул» в современном трудовом праве не существует с 2004 года. Он являлся, своего рода, компенсацией работнику за то, что он отработал в выходной или праздничный день. То есть, это был дополнительный оплачиваемый выходной день.
В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате. Как показывает практика, работники чаще всего выбирают именно оплату.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

А так как для оформления распорядительного документа, коим приказ и является, нужны основания, труженик в преддверии оформления админотпуска должен написать заявление с просьбой о предоставлении определенного периода времени без сохранения зарплаты с указанием причины либо ссылки на законодательный акт.

  • Заявление не пишется вовсе, а в приказе указывается, что директор убывает в отпуск за свой счет.
  • Заявление подается на имя учредителей компании, которые своим решением, закрепленным в протоколе, и дают разрешение, а также и приказ подписывают в лице одного уполномоченного лица.

Как правильно написать заявление на отпуск (на работе)? Примеры и образцы

Сотрудник не имеет права получить освобождение, если он увольняется по приказу работодателя за какую-либо провинность. Если работник увольняется по собственному желанию, он должен подать заявление не позднее, чем за 2-е недели до увольнения. Он может подать запрос раньше, если потребуется, указав желаемую дату увольнения.

В период отсутствия человека его не имеют право увольнять. Также работодатель не может предоставить ему другую должность. Если запрос оформляет родственник, не имеющий работы, или студент, документ рассматривается в отделении социальной защиты по адресу прописки.

Как написать заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Отпуск за свой счёт вы имеете право брать, отработав не менее полугода. Если стаж меньше требуемого, то вам стоит лично просить работодателя о выделение внеочередного выходного. Как показывает практика, при должном объяснении причины отгула, руководитель всегда пойдет навстречу. Законодательство такие «договорённости» не запрещает, а формулирует как «согласование» руководителя с подчинённым.

Помимо ежегодного отпуска, существует выходной без сохранения заработной платы. В народе его называют «административным». Но, исходя из названия, плату за неотработанный день вы не получите. Такой тип отпускных каникул больше приветствуется в бухгалтерии, так как он прост в оформлении. Лучше заранее предупредить о вашей просьбе, предоставить выходной, если это возможно.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  • Работник имеет право на внеочередной выходной по истечении 6 месяцев со дня начала работы;
  • Длительность отгула не должна превышать пяти дней;
  • Если у сотрудника имеются часы или дни сверхурочной работы, то он имеет право в их счет взять выходной. В ином случае запросить отгул можно в счет отпуска при условии, если остались свободные дни. В такой ситуации предоставленный отдых будет оплачиваться руководством;
  • Утвердить отгул заранее при условии дальнейшей отработки нельзя;
  • В заявлении адресованном руководителю требуется обозначить причины внеочередного отпуска и способ его возмещения;
  • Работодатель может дать свое согласие на внеплановый выходной только если были представлены объективные на то причины.

Если у вас возникла непредвиденная ситуация и срочно требуется получить свободное от работы время нужно попросить у руководства отгул. Данный период может быть предоставлен сотруднику за счет не отгуленного отпуска. Продолжительность непредвиденных выходных обычно не превышает нескольких дней. Чтобы получить разрешение работодателя на выходной на один день следует направить ему обращение.
Составить его нужно следуя основным принципам:

Заявления на отгул в счет отпуска: образец

Форма заявления не содержит в себе каких-либо особых реквизитов и оформляется по стандартной схеме. Отказаться от такой бумаги возможно в случае, если в графике все же содержится упоминание об отгулах в счет отпуска на конкретную дату. Заявление не пишется, а работодатель за 2 недели до его начала письменно уведомляет человека о запланированном дне отдыха.

Главными реквизитами заявления будет не только дата отдыха, но и дата его написания. Исходя из нормы ст. 136 ТК РФ — выплата денежных средств осуществляется за 3 дня до начала отдыха. Поэтому пойдя на поводу у сотрудника и дав ему сегодня отгул на завтра вы идете на прямое нарушение законодательства.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день: как правильно написать и образец

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один свободный день посреди рабочей недели.В нынешнем трудовом кодексе уже нет такого понятия, как «отгул». Он считался дополнительным выходным днем, за ранее отработанное время, например, в выходной или праздничный день. Сейчас же, начальство само решает, давать работнику отгул или нет.

Чтобы написать заявление на отгул в счет отпуска, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, также образец заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец

Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.

Заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

uristtop.ru

Образец заявления на 1 день в счет отпуска в 2019 году

Необходимость посреди рабочей недели получить выходной день возникает у каждого человека.  Традиционного понятия «отгул» в существующем законодательстве не существует.

Однако возможность освободить от исполнения обязанностей работника существует на вполне законных основаниях.

Основания для выходного

В первую очередь право на отгул – предоставление свободного от работы дня с сохранением заработанной платы – имеют работники в следующих случаях:

  • после привлечения к работе ранее в выходной день;
  • при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени;
  • как свободный от работы день для донора.

Не лишним будет познакомиться с коллективным или трудовым договором. Возможно, такие ситуации оговариваются там отдельно.

К примеру, некоторые отраслевые соглашения (сфера энергетики, жилищно-коммунального хозяйства) оговаривают предоставления «отгулов» работнику в значимые календарные дни – 1 сентября и другие.

Если работник не подпадает под отмеченные категории, остается воспользоваться возможностью получения оплачиваемого дня в счет отпуска или вовсе взять день без сохранения зарплаты.

Льготные категории граждан, которым обязаны согласовать просьбу

В большинстве случаев работодатель старается предоставить запрашиваемое время до наступления очередного ежегодного отдыха. Учитываются обстоятельства, указанные в заявлении.

По возможности письменную просьбу старайтесь изложить ранее, чем за три дня.

Однако, даже в случае не отложенной необходимости в получении «отгула» наниматель не вправе отказать лицам, попадающим в категорию, где положены дополнительные отпуска (согласно со статьей 116 ТК РФ):

  • с ненормируемым днем;
  • работникам, занятым в условиях для Крайнего Севера;
  • с особым характером работы.

При работе с опасными и вредными условиями труда дни дополнительного отпуска прикрепляются к основным 28 дням ежегодного отдыха.

По остальным приведенным категориям освобождение от работы на несколько дней разрешено получать в любое время по требованию. Тем более, что статья 125 Трудового кодекса называет минимальным непрерывный отдых – минимум 14 дней в году.

Оформление при стаже на последнем месте работы менее полугода

Существуют и другие льготные категории, которым наниматель не вправе отказать (согласно со статьей 122 ТК РФ):

  1. Приемным родителям – при усыновлении ребенка до 3 месяцев.
  2. Супругу (е) военнослужащего.
  3. При работе сотрудника по совместительству.
  4. Несовершеннолетним членам рабочего коллектива.
  5. Беременным женщинам за пределами положенного срока отдыха по беременности и родам.

Если работник не имеет отношения к этим категориям, то наниматель имеет право отказать заявителю до отработки 6 месяцев периода до наступления очередного оплачиваемого ежегодного отдыха.

В случае отказа нанимателя остается воспользоваться предусмотренным правом (статья 128 ТК РФ) получения отпуском без сохранения зарплаты.

Как написать заявление на 1 день в счет отпуска

До написания заявления следует поинтересоваться в отделе кадров о наличии специальных целевых бланков на запрашиваемый период. Зачастую специальные формы заявления уже разработаны. Вот как выглядит типовой пример: 

no images were found

Но допускается писать его в общепринятом порядке. Следует только поинтересоваться заранее, лицо какой должности будет принимать решение по документу. В бумаге следует отразить следующие позиции, указанные в таблице.

Разделы и содержание заявления:

 Сведения  Содержание
 Информация о предприятии и должностном лице  В правом верхнем углу указывается должность, наименование фирмы, ФИО должностного лица
 Сведения о заявителе Информация о должности, участке с указанием персональных данных (ФИО)
 Наименование документа В центральной части – Заявление
 Суть вопросаИзлагается в произвольной форме сухим официальным текстом, с указанием запрашиваемого времени (даты – «с» и «по»)
 Подписание документа  Слева-направо проставляются дата и подпись сотрудника

Попросите кадровую службу зарегистрировать документ и сделайте себе копию. В этом случае бумага не будет утрачена, а руководитель обязан принять решение.

Как поступить при получении отказа

Наниматель имеет ряд оснований не предоставить запрашиваемый оплачиваемый день:

  • отработка менее 6 месяцев до ежегодного отпуска;
  • в связи с производственной необходимостью;
  • ввиду отсутствия веской причины у сотрудника.

Следует учитывать, что сам факт подачи и регистрации заявления в кадровой службе обосновывает отсутствие человека на рабочем месте. И если причина серьезнее, чем просто по «семейным обстоятельствам», то возможное увольнение в этом случае несложно оспорить в судебном порядке.

Таким образом, решить свои неотложные дела почти всегда удастся на вполне законных основаниях.

Видео: Правовой ликбез. Отгул по уважительной причине. Право имею! Утро на 5.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

lgotyboss.ru

Заявление на отпуск образец 2019 на 1 день


  • Главная
  • Документы

Период отпуска по согласованию между работодателем и работником может быть разбит на несколько частей, одна из которых составляет не менее 14 дней. Остальная часть может быть получена любой длительности, в том числе в количестве 1 дня. Процедура получения 1 дня отпуска оформляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. В статье расскажем, как написать заявление на отпуск на 1 день в 2018 году, дадим образец документа. Основание для получения краткосрочного отпуска Отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком. При утверждении в графике части отпуска в количестве 1 дня работник не должен обращаться с заявлением на его получение.

Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2018)

Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно. Как правильно писать заявление на отпуск Заявление на отпуск образца 2018 года имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя.

Инфо Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства. Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция Как пишется заявление на отпуск? Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:
  1. В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф.

И. О.

Заявления на отгул в счет отпуска: образец

Внимание

В случае происшествия на рабочем месте работодатель будет оштрафован. Ответственность за актуальность данных табеля несет кадровый работник.


Важно

Табель утверждает руководитель предприятия. Документ является основанием для начисления сумм, входящих в оплату труда работниками бухгалтерии. Читайте также статью: → «Форма Т-13. Табель учета рабочего времени».


Расчет работника при получении однодневного отпуска Вне зависимости от краткосрочности периода отдыха работник должен получить оплату 1 дня своевременно. Ряд предприятий включает сумму в состав очередных выплат по заработной плате, что является неверной позицией, оцениваемой как нарушение трудового законодательства. Выплата должна быть произведена по отдельной ведомости (либо одновременно с другими выплатами при наложении дат), за 3 дня до наступления отпуска.

Как написать заявление на отпуск — образец 2018

Учебный отпуск Если на период учебы сотруднику сохраняется средний заработок, об этом ему надо написать в заявлении на отпуск. Средний заработок сохраняется, если работник совмещает работу с получением образования. Сотрудник укажет даты начала и окончания отпуска по справке-вызову, количество календарных дней. Проверьте, чтобы работник написал, с какой целью берет учебный отпуск, например, для прохождения промежуточной аттестации.


И не забыл указать название учебного заведения. Образец написания заявления на отпуск смотрите ниже. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Отпуск за свой счет Компания обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника, если он относится к льготной категории, у него родился ребенок или он регистрирует брак (абз.


5 и 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Как написать заявление на отпуск — образец 2018

Инструкция по написанию заявления Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч.

его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов). Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество. Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.
Содержание заявления Следующая часть касается собственно содержания.

Заявление на отпуск. образец

Данные заявления должны быть изложены кратко, без дополнительных эмоций. Применяется стандартная конструкция документа – «шапки», названия, основной, заключительной частей. Данные Описание Информация о предприятии и руководителе Указывается должность руководящего работника, наименование компании, фамилия и инициалы лица Сведения о заявителе Вносятся сведения о должности, фамилии, имени, отчестве лица полностью (для исключения совпадений при наличии однофамильцев) Название документа По центру документа пишется «заявление» Суть вопроса Содержится информация о необходимости получения отпуска, количества дней, даты, краткой причины Подписание документа В заключительной части работник собственноручно проставляет подпись и дату составления документа Заявление должно быть одобрено руководителем, передано в кадровый орган для издания приказа.

Заявление на отпуск на 1 день. скачать образец заявления

  • Завершается заявление, как обычно — подписью работника и датой.

  • Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем. Пример заявления на перенос отпуска Скачать образец заявления о переносе отпуска Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст.

    В данном случае он должен звучать примерно так: «Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2017 на 01.01.2018». Помимо этого, можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т.
    п.

Заявление на очередной отпуск

Подробнее о заявлении на отпуск в 2018 году читайте в статьях: Ваша компания вправе самостоятельно определить в локальных нормативных актах, за какой минимальный срок сотрудник должен предупредить о ежегодном оплачиваемом отпуске. Например, за две недели. Но это не относится к льготникам, которые могут его брать, когда им нужно (ч.
третья ст. 122 и ч. четвертая ст. 123

ТК РФ). Заявление на отпуск они вправе подать и позднее, чем за две недели до его начала. Есть ли утвержденные образцы заявлений на отпуск Унифицированных бланков заявлений на отпуск нет.

Но есть общий шаблон. Любое из них сотрудник пишет в произвольном виде на имя директора компании. Указывает вид отпуска, дату его начала и количество календарных дней.

Ставит дату, когда написал заявление, и свою подпись. Где взять форму заявления на отпуск Ваша компания вправе разработать собственные шаблоны заявлений на отпуск.

Заявление на отпуск в 2018 году: образец

Руководитель регулирует порядок труда в коллективе, включая предоставление отпускных периодов. При наличии утвержденного в графике однодневного отпуска, например, для проведения юбилея, руководитель не может отказать в получении дня. В иных случаях отказ работодателя обоснован, так как требует переноса 1 дня отпуска. Перенос части отпуска осуществляется по решению руководителя. Основание отказа Пояснение Наличие трудового стажа в компании менее полугода Лица, не относящиеся к льготным категориям, получают право на отпуск после полугода работы в компании Невозможность переноса 1 дня в связи с производственной необходимостью Перенос дней допускается при согласии руководителя Иногда работодатели отказывают в получении однодневного отпуска в связи с отсутствием у работника неиспользованных дней, что является безосновательной позицией для отказа.
Отпуска без оплаты Кроме трудового отпуска, работодатель обязан в некоторых случаях предоставлять и неоплачиваемые дни отдыха по просьбе работника (ТК РФ, ст. 128, 173, 286, 319). Основания для такого отпуска могут быть различными и кроме, установленных в законодательстве, указываются в коллективном договоре. Сотрудник может попросить несколько дней без оплаты и по причине, не указанной в законодательстве. Насколько эта просьба обоснованна — решать работодателю. Например, такая расплывчатая формулировка, как семейные обстоятельства. Для работника, причина, по которой он хочет отпроситься с работы, выглядит вполне серьезно, однако наниматель может посчитать такое обоснование не существенным. Обязаны дать дни отдыха при вступлении в брачные отношения, отцу при рождении ребенка или сотруднику, у которого умер близкий родственник.

prodhelp.ru