формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Форма оплаты труда напрямую зависит от формы трудового договора. В этом заинтересованы как работодатель, так и работник. Выбирая оптимальную форму оплаты труда, работодатель учитывает не только свои интересы, но и интересы своих сотрудников. ТК РФ регулируются две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Общие сведения

Формулировка «сдельная форма оплаты» говорит сама за себя: сколько заработал, столько и получил.

Сдельная форма оплаты труда (ее виды)

Понятие и суть

При такой форме зарплата напрямую зависит от объема работы, сроков ее исполнения и качества. Существует несколько видов сдельной формы оплаты труда, которые позволяют использовать ее более гибко: каждая форма предназначена для определенных видов работ.

• Прямая система оплаты подразумевает использование твердых расценок, которые устанавливаются с учетом квалификации каждого сотрудника,
• Косвенная система оплаты включает в себя основную (базовую) систему с дополнительным премированием, которое предусмотрено в договоре при переработках, экономии средств и времени,
• Прогрессивная система так же основана на прямой системе, дополнением является повышенный тариф на те работы, которые выполняются сверх установленной нормы,
• Аккордная система оплаты близка по своей сути бригадной форме оплаты, здесь используют общий фонд для выплаты работникам, который после выполнения работ распределяется между всеми сотрудниками по особому соглашению. Для этой системы характерны установка четких сроков выполнения работы, выплата аванса.

Каждый вид имеет свою гибкую систему оплаты, т. е. в каждом из них можно выделить дополнительные моменты, которые способствуют тщательной корректировке определенной формы оплаты, получающей несколько отличительную форму от установленной:

• Сдельно-прогрессивная,
• Сдельно-премиальная,
• Сдельно-регрессивная,
• Косвенно-сдельная и т.д.

Каждая из этих систем является индивидуальной для каждого предприятия.

Пример договора (бланк) со сдельной оплатой труда можно скачать здесь.

Трудовой договор при сдельной оплате труда (образец)

Плюсы

• Самым главным плюсом такой формы оплаты является обоюдная заинтересованность: работодатель платит только за конкретную работу; работник получает в соответствии с выработкой, не просиживая на рабочем месте «впустую», т. е. здесь однозначно работает выражение «время — деньги»,
• Такая форма оплаты способствует повышению производительности,
• Позволяет заранее просчитать все расходы,
• Снижает издержки на дополнительные структуры, поскольку в них нет надобности,
• «Освобождает» предприятие от нерадивых сотрудников, ведь деньги платят не за воздух, а за конкретный результат,
• Плюсом для работника является значительная экономия времени и возможность использовать его рационально.

Сдельная форма оплаты и ее условия

Минусы

• При такой форме оплаты может страдать качество выполняемых работ,
• Присутствует риск завышенного расхода рабочего материала,
• Если работник соглашается работать по заниженным ставкам, ему приходится работать «на износ»,
• Работник рискует не получить заработанную плату, если по окончании работ они будут признаны некачественными,
• Личные затраты работников, которые они используют для повышения производительности, не всегда восполняются работодателем,
• Если механизм такой оплаты на производстве не налажен, возможна текучесть кадров.

Нормативное регулирование

• Статься 129 ТК РФ формулирует вопрос оплаты труда,
• Статья 150 ч. 2 ТК РФ регулирует вопрос выплат по сдельной форме оплаты,
• Статья 112 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы дополнительного вознаграждения,
• Статья 5.21 КоАП РФ ч. 1 регулирует вопросы дополнительного вознаграждения,
• Статья 153 ТК РФ регулирует норму выплат при сдельной форме оплаты,
• Статья 135 ТК РФ регулирует вопрос установления формы оплаты по трудовому договору,
• Статья 133 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы минимального вознаграждения,
• Статья 155 ч. 3 ТК РФ регулирует вопросы размера выплат при разных условиях,
• Письмо Минтруда России от 10. 08. 2017 №14-1/В-725 регулирует вопрос выплат в течение месяца.

Основные требования к сдельной форме оплаты труда

Где применяется и как

Сдельная форма оплаты применяется достаточно часто. Ее используют в тех случаях, когда работодатель заинтересован в повышении производительности труда. Выгодно это и сотрудникам, поскольку от количества и качества их работы будет зависеть конечное вознаграждение.

На тех предприятиях, где можно установить норму выработки, такая формы оплаты является вполне целесообразной. Она невозможна там, где эти нормы установить нельзя:

• Бухгалтерия,
• Кадровая служба,
• Хозяйственный или административный аппарат.

Часто такую форму оплаты используют в чрезвычайной ситуации, когда существует необходимость максимально быстрого решения и «работают» повышенные ставки оплаты.

Расчет по сдельной форме оплаты труда

Основной алгоритм расчета:

• Проводится анализ всей произведенной продукции (за 3, 6, 12 месяцев), чтобы получить цифру выпущенной продукции за 1 час,
• Определяют среднедневную заработную плату сотрудника,
• СЗП делят на КП для получения стоимости одной детали,
• Устанавливают средние расценки на продукцию,
• Производят расчет заработка за период анализа,
• Рассчитывают сдельную расценку.

Пример расчета по СФОТ

Сдельная форма оплаты труда рассмотрена в этом видео:

uriston.com

что это такое, ее виды, условия применения и порядок расчета зарплаты

Сдельная заработная плата напрямую зависит от того, сколько сотрудник наработал.

Рассчитываться это может по-разному: сколько произвел продукции, сколько выполнил нужных действий, сколько работал за определенное время, но всегда зависит от действий работника.

Используется только, если:

• В производстве есть количественные параметры, которые позволяют точно и справедливо определить количество вложенного человеком труда.
• У рабочего есть реальная возможность увеличить производительность труда сверх установленной нормы.
• Предприятие испытывает необходимость в увеличении объемов производства или работ, выполняемых на конкретном рабочем месте.
• Выявлено, что затраты, вложенные в организацию труда и в увеличение количества произведенной продукции, приносят результаты.
• Увеличение производительности возможно только без фальсификации: не за счет ухудшения качества продукции, нарушений правил технической безопасности или технологий производства.

Содержание статьи

Преимущества и недостатки системы

Плюсы для работодателя:

• У работника есть личная заинтересованность в том, чтобы увеличивать производительность труда.
• Его согласие на такую форму оплаты ясно свидетельствует о готовности по-настоящему работать, а не получать деньги за сидение на рабочем месте.
• Если производительность снижается, вина и некоторая часть расходов ложится на сотрудника.
• Его можно меньше контролировать, поскольку он сам заинтересован в том, чтобы работать больше.
• Уменьшение рисков и убытков, которые работодатель несет, нанимая незаинтересованных в работе людей.

Плюсы для работника:

• Заработная плата полностью зависит от качества и скорости работы. Каждый получает столько, сколько он заработал, что не оставляет места несправедливости, которая иногда наблюдается в случае повременной зарплаты, когда и тот, кто усердно работал, и тот, кто только изображал активную деятельность, получают одну и ту же сумму.
• Получить работу со сдельной заработной платой может почти любой вне зависимости от его репутации, внешнего вида и возраста, поскольку она редко подразумевает необходимость взаимодействия с людьми, а работодателю все равно, кто именно будет производить для него продукцию.

Однако, есть и существенные недостатки.

Минусы для работодателя:

• Необходимость контролировать качество продукции, которое может сделать бессмысленной экономию на других формах контроля.
• Возможность фальсификации и мошенничества со стороны работника – ухудшение качества продукции, пренебрежение правилами безопасности и технологией производства.
• Возможность перерасхода материалов (особенно неопытными сотрудниками) с высоким процентом брака.
• Текучесть кадров, вызванная тем, что на работе со сдельной оплатой люди редко задерживаются – все равно перспектив развития нет, как нет и корпоративного духа.
• Сложности с тем, чтобы выявить показатели, по которым можно судить достаточно понятно и справедливо (возникают во всех сферах, где нельзя просто подсчитать произведенные детали).
• Необходимость оформлять нормы выработки, которые будут устанавливать точные критерии, по которым произведенная продукция высокого качества отличалась бы от продукции низкого качества. Следовательно, нужны официальные документы и специалисты-нормировщики, которые будут заниматься оценкой норм и при необходимости их пересмотром.

Недостатки для работника:

• Возможные колебания в заработной плате.
• Возможность ошибки при расчете зарплаты и отсутствие учета какого-либо фактора, независящего от сотрудника.
• Повышенная вероятность травмы из-за спешки и вызванного ею пренебрежения техникой безопасности.
• Вероятность снижения ставки при слишком высоком уровне выработки.

При правильном подходе и в правильном месте такая оплата труда может быть лучшим решением. Но только если и работодатель, и работник правильно оценивают свои возможные риски.

О том, как мотивировать персонал при такой системе расчета, смотрите на следующем видео:

Ее разновидности и формулы расчета

Прямая сдельная

В этом случае работник получает деньги за количество произведенного им товара или операций, которые он выполнил. Расчет происходит по формуле:

З = Р*В, где

• З — это размер заработной платы;
• Р – расценка за единицу товара;
• В – выработка.

Применяется только в редких случаях, когда произведенные лицом товары можно подсчитать, что в высокотехнологичном мире, где многие вещи делают машины, случается нечасто. Используется на заводах, в некоторых видах фриланса (в копирайтинге, например), в магазинах, где продавец получает зарплату, тесно связанную с количеством проданного товара.

Плюсы: возможность для работника понимать систему расчета, а для работодателя — быстро расширить производство. Минусы: слишком низкий стимул повышать качество работы.

Премиальная

В этом случае плата состоит из некой фиксированной ставки, к которой прибавляются премии за переработку, перевыполнение плана, сдачу большого количества товара без брака и подобные рабочие успехи. Размер выплаты вычисляется по формуле:

З = Ст + Пр, где

• «З» — заработная плата;
• «Ст» — фиксированная ставка;
• «Пр» — размер премии.

Размеры премий и случаи, в которых они выплачиваются, устанавливаются в положении о премировании персонала.

Плюсы: стимулирует сотрудника перерабатывать и работать без брака, для работодателя — возможность получать качественный товар. Минусы: возможность неучета не зависящих от работника обстоятельств или интриг в коллективе.

Может использоваться как на предприятиях, так и в офисах.

Сдельно-прогрессивная

В этом случае за определенное количество выработки лицо получает плату по одному стандартному тарифу, а за все, что превышает это количество, по повышенному. Рассчитывается по формуле:

З = (Р1*В1) + (Р2*В2), где

• «З» — заработная плата;
• «Р1» — расценка за единицу товара до определенного предела;
• «В1» — выработка товара до этого предела;
• «Р2» и «В2» — то же самое, но уже по повышенному тарифу.

Плюсы: быстрый рост производства, поскольку сотрудник максимально заинтересован в переработке. Минусы: шанс получить слишком большое количество продукции, что сделает переработку и плату за неё бессмысленной.

Применяется на растущих производствах в любой сфере – лишь бы можно было найти параметры для расчета выработки.

Сдельно-регрессивная

В этом случае за определенное количество произведенного товара работник получает стабильную ставку, а при переработке за каждую единицу ему начинают платить по сниженному тарифу. Такая форма используется, если производство не нуждается в количестве продукции, превышающей определенный показатель.

Рассчитывается по той же формуле, что и сдельно-прогрессивная, только Р2 будет меньше, чем Р1, а не больше.

Косвенно-сдельная

Применяется, когда нужно оплатить труд подсобных рабочих – тех, кто обслуживает станки, например. В этом случае их зарплата зависит от того, сколько сделала основная рабочая группа, занимающаяся производством, и рассчитывается по формуле:

З = Ст*Об, где

• «З» — заработная плата;
• «Ст» — дневная ставка подсобного рабочего;
• «Об» — объем, который за день произвела бригада рабочих, занятых на производстве.

Такой подход мотивирует обслуживающий персонал лучше заботиться об оборудовании и следить, чтобы ничего не мешало производственному процессу.

Аккордовая

Применяется тогда, когда зарплата рабочему выплачивается после того, как он выполнил какой-то этап работы. На стройке, например, бригада получит деньги после того, как постелет пол, потом после того, как поклеит обои, потом после того, как полностью оборудует ванную и т. п.

Формулы здесь нет, поскольку о размерах выплат персонал с работодателем договаривается заранее, и они фиксированы.

znaydelo.ru

Сдельная расценка формула. Сдельная оплата труда: что это такое

Работодатель самостоятельно определяет систему оплаты труда, которая, по его мнению, наиболее подходит для вознаграждения выполненной работы, в соответствии с утверждённым регламентом ведения хозяйственной деятельности. Применяя сдельную систему, руководитель субъекта предпринимательства стимулирует работников качественно и быстро выполнять поставленные производственные задачи. Сотрудники становятся заинтересованными в результатах своего труда и в повышении собственной работоспособности. У работодателя отсутствует необходимость контроля каждого этапа работ, потому что работники не заинтересованы в выпуске некачественной продукции или в нарушении сроков выполнения задания. Любые действия сотрудников, выраженные в снижении объёмов или качества продукции, негативно сказываются на их заработной плате. Сдельная система оплаты труда отлично подходит для тех сотрудников, которые готовы качественно и в срок выполнять поставленные задачи. К тому же она защищает интересы работодателя.

Сдельная форма оплаты труда – это вознаграждение наёмных работников за выполненные ими плановые производственные задачи.

Система предполагает начисление и выплату денежного гонорара за организацию и реализацию производственной деятельности по итогам за определённый временной период, в который был выполнен конкретный объём работ. При проведении расчётных мероприятий учитывается качество произведённой продукции или оказанной услуги. Такая форма оплаты труда стимулирует повышение продуктивности работы сотрудников. Однако, практическое её применение возможно не для всех наёмных работников субъекта предпринимательской деятельности.

Виды сдельной оплаты труда

Где применяется

Сдельная оплата труда – это оплата, начисляемая по итогам выполненного задания. Она применяется только на тех предприятиях, результат производственной деятельности которых можно выразить в количественном измерении или в виде процентного содержания выполненного объёма работ от планируемого показателя. Применение такой системы оплаты актуально для субъектов хозяйствования, занимающихся производственной деятельностью. Работодатель, желая увеличить объёмы производства, может ввести сдельную оплату труда для станочников, ремонтников, а также для работников, выполняющих погрузочно-разгрузочные и транспортные работы. Эффектно применение системы в сфере услуг, которые можно отобразить в количественном измерении.

Разновидности сдельной оплаты труда

Применяемые виды сдельной оплаты труда

В зависимости от обстоятельств, может применяться одна из множества разновидностей оплаты выполненной работы с учётом количественных характеристик.

Прямая оплата труда предполагает вознаграждение за выполнение работ заранее оговорённого объёма, которые расцениваются в соответствии с твёрдыми расценками. Сдельно-премиальная система предполагает возможность получения надбавки к должностному окладу, в случае выполнения и перевыполнения планируемого объёма работ. Вознаграждение работников, осуществляющих деятельность на такой договорённости, зависит от количественных критериев выпущенной продукции или оказанных услуг, которые должны превышать планируемую величину. Сдельно-премиальная оплата может быть коллективной или индивидуальной.

Индивидуальная сдельно-премиальная оплата труда – это вознаграждение работника за выполненную работу в соответствии с плановыми критериями. Величина заработной платы при этом зависит только от личных производственных показателей. При использовании коллективной системы, работодатель ориентируется на производственные показатели бригады. Учёт результатов работы бригады в целом стимулирует качественные и количественные критерии деятельности, поскольку участники коллектива самостоятельно контролируют и регулируют свои действия и своих товарищей.

Читайте также: Что такое шоурум: что значит

Аккордная оплата труда предполагает выплату вознаграждения работника только при выполнении им конкретного объёма работ, оформленного в виде аккордного задания. Для определения её величины необходимо провести калькуляцию, учитывающую параметры норм выработки единицы продукции и её стоимости, с учётом подразделения на составляющие этапы работ. Не зависит оплата труда от производительности рабочих при применении в её расчётах косвенно-сдельной системы. Размер вознаграждения в ней зависит от результатов производственной деятельности других сотрудников. К примеру, на технологическом участке, предусмотренном внутренним нормативным регламентом, оплачивается труд рабочих, обслуживающих электроустановки и т

business-home-start.ru