Содержание

Заявление за свой счет без сохранения заработной платы образец

Отпуск за свой счет (то есть без отпускных) обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины. Но есть случаи, когда отпуск положен по закону. Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Кому и когда положен отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях

Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.

Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.

Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:

Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.

Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.

Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности, но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.

Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.

Отпуск положен на время сессии и при поступлении.

Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

Правила написания и подачи заявления

Заявление на отпуск за свой счет: образец

Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

  • Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
  • В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной. Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.
  • Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
  • Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
  • В заявлении следует указать также продолжительность отпуска и дату его начала.

Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год. В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем.

Образец заявления

Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.

Василовской Ирине Викторовне

Рыжикова Николая Александровича

Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.

15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. /___________»

Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством

Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.

Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.

Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.

Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.

Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:

  • Елена к записи Какие документы нужны для загранпаспорта для ребенка: собираем необходимые
  • Андрей к записи Какие полагаются льготы участникам боевых действий в Чечне?
  • Елена к записи Временная прописка: что это и для чего необходима
  • Марина к записи Страховой полис для новорожденного: важность его наличия, порядок оформления документа и нюансы данной процедуры

119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

Заявление работника о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (Образец заполнения)

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Прошу предоставить мне кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня с 26.07.2012 по 27.07.2012 включительно по семейно-бытовым причинам.

Приложения к документу:

  • Заявление работника о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа

    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Правила составления и заключения договора аренды

    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки

    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    • Добавлено документов
    • Все договоры
    • Все бланки

    Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Обращаем внимание: если скаченный вами шаблон содержит какие-либо неточности и ошибки, просьба сообщить, воспользовавшись контактными данными.

    Заявление на отпуск за свой счет — образец

    Возникают ситуации, когда работнику необходим отпуск, но получить ежегодный отпуск нет возможности, или просто его не хочется тратить. В таком случае работник может обратиться к работодателю с заявлением, предварительно согласовав его продолжительность и ждать ответа от работодателя.

    Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Требований к заявлению, законодательство не устанавливает. Это означает, что оно подается на рассмотрение руководству в простой письменной форме.

    Несколько советов, как лучше оформить заявление:

    • Заявление заполняется на официальном бланке организации работодателя (если организация разработала данный бланк и утвердила его во внутреннем локальном акте). Такой вариант заполнения прост и удобен для работника, т. к. не требует придумывать текст и минимизирует ошибки.
    • Заявление пишется самостоятельно работником либо от руки, либо набирается в печатном виде. Данный вид заявления наиболее достоверно указывает на волю работника, решившего взять данного вида отпуск.

    Заявление подается лично работником в отдел кадров. Необходимо внимательно проследить, чтобы специалист отдела кадров зарегистрировал заявление как входящее. Далее, заявление передается руководителю на подпись.

    Содержание заявления

    Содержание заявления на отпуск за свой счет мало чем отличается от иного вида заявления. Главной его особенностью является указание на основание, по которому данный отпуск должен быть предоставлен.

    Заявление включает в себя:

    1. В правом верхнем углу указывается «шапка»: ФИО руководителя, наименование организации, ФИО работника, должность.
    2. В центре пишется слово «Заявление».
    3. Далее, с новой строки пишется продолжительность отпуска (заранее согласованная с начальством) и причина отпуска (требовать документального подтверждения основания, руководитель не имеет права).
    4. Завершением заявления будет дата и подпись заявителя.

    Если заявление написано правильно и поступило на подпись руководителя, то последний должен поставить на бумаге свою визу, указав, что заявление одобрено и может поступить в работу отделу кадров.

    Пример заявления на отпуск за свой счет

    Иванову Илье Александровичу

    от менеджера по продажам

    Ивлева Сергея Викторовича

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 05.06.2015 г. по 09.06.2015 г. по семейным обстоятельствам (рождение ребенка).

    02.06.2015 г. _________________/С.В. Ивлев/

    Причины оформления неоплачиваемого отпуска

    Подать заявление имеет право любой работник, имеющий уважительную на то причину. Законодательно, критериев, по которым оценивается уважительность причины, не закреплено. По правилам, к таким относятся:

    • свадьба;
    • рождение ребенка;
    • проводы на военную службу;
    • подготовка ребенка к школе, детскому саду, летнему лагерю;
    • юбилей и пр.;

    Закон дает работодателю право самостоятельно утвердить перечень уважительных причин для отпуска без содержания. Для этого, работодателю необходимо прописать ряд причин во внутренних локальных актах предприятия.

    В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать

    В некоторых случаях работодатель не может проигнорировать заявление работника:

    • регистрация брака;
    • рождение ребенка;
    • смерть близкого человека;

    Отпуск по таким основаниям предоставляется сроком до пяти дней.

    ТК РФ закрепляет право на отпуск за свой счет в обязательном порядке за следующими категориями трудящихся:

    • до двух недель — работающие пенсионеры;
    • участникам ВОВ — 35 дней;
    • члены семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей — до 2 недель;
    • инвалидам — до 60 дней;
    • студентам во время сдачи экзаменов;
    • иным категориям работников, предусмотренным законом;

    Работодатель на свое усмотрение может предоставить отпуск по иным причинам, не указанным выше.

    Предоставляя отпуск без содержания, работодатель в первую очередь должен ориентироваться на значимость указанных в заявлении причин и решить, как отразиться на производстве, уход работника в неоплачиваемый отпуск.

    Приказ, личная карточка и табель

    Работодатель дал свое согласие на отпуск без содержания. Отделу кадров необходимо подготовить ряд документов.

    Первым важным документом является приказ. Приказ издает по унифицированной форме № Т-6, и относится к приказам по личному составу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 455 09 86 (Москва)

    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    В табель учета рабочего времени заносят данные об отпуске без сохранения заработной платы.

    В зависимости от причины предоставления отпуска, его время обозначается следующим образом:

    • «ДО» («16») — по разрешению работодателя;
    • «ОЗ» («17») — в соответствии с нормами действующего законодательства;
    • «ДБ» («18») — ежегодный дополнительный отпуск;
    • «УД» («13») — дополнительный отпуск в связи с обучением;

    Например, работнику необходим отпуск по семейным обстоятельствам. В табель учета ставиться значение «ДО».

    Номер, дата приказа, количество дней отпуска, дата начала и окончания указываются специалистом кадровой службы в VIII раздел личной карточки работника формы № Т-2, после окончания отпуска.

    Отгул в счет отпуска

    Случается, что работник не может присутствовать на рабочем месте только один день, по личным обстоятельствам.

    Если у работника имеется такая переработка, он смело может использовать ее как компенсацию за тот день, в который он смог явиться на работу.

    Как вариант, можно написать заявление, с просьбой предоставить один календарный день в счет ежегодного отпуска.

    Такой способ возможен, если работник весь свой отпуск не использовал в текущем году. Необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и указать продолжительностью дней.

    В любом случае, как бы ни хотелось отгулять отпуск работнику, все будет зависеть от решения работодателя, за исключением случаев, когда отпустить в отпуск он обязан по закону.

    1. Обратиться с заявлением имеет право любой работник.
    2. Для получения отпуска требуется заявление и получение согласия работодателя.
    3. В случае согласия работодателя, кадровая служба должна оформить ряд документов.
    4. Возможны варианты предоставления «отгулов» в счет отпуска.
    5. Работник, находящийся в отпуске без содержания, имеет гарантии: он не может быть уволен в данный период. Единственный минус: если работник заболел в период такого отпуска, работодатель может отказать в оплате больничного листа.

    В любом случае прежде чем писать заявление, работнику необходимо взвесить все «за» и «против». Если решение все же принято в положительную сторону, то необходимо четко соблюсти всю процедуру оформления отпуска. На отдел кадров ложится обязанность по составлению документов, их правильному оформлению. В любом деле важны нюансы.

    Как написать заявление на один день за свой счёт?

    Как взять один день за свой счёт - как писать заявление?

    Директору ООО "Рога и копыта"

    слесаря Пупкина В.В.

    Прошу Вас предоствить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на 31.11.2013 г. по семейным обстоятельствам.

    Как вариант можно указать в причинах вместо абстрактных семейных обстоятельств конкретную встречу любимой тещи или, как написал один мой коллега:"в связи с тем, что 30.11.2013 день рожденья любимой жены, и не выпить в такой день я не могу, так вот, чтобы не попасться на проходной 31.11.2013 в состоянии алкогольного опьянения и не подвести Вас, уважаемый Николай Петрович, прошу Вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31.11.13г. чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2013 г. продолжил ударный труд на благо нашего предприятия". Посмеялись, но день дали.

    Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет . В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия. Если нету, то лист бумаги и ручка вам в помощь. Приходите в отдел кадров и пишите заявление с указанием причины. На практике желательно уже заранее договориться с начальством и знать что вас отпустят. Но есть случаи, когда вас просто не имеют права не отпустить (например ваша свадьба, смерть ближайших родственников). Приблизительно заявление должно выглядеть так:

    Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

    Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).

    В жизни любого человека могут возникнуть такие срочные обстоятельства, что человеку нужно посвятить свой день решению какой то проблемы и следует отпроситься с работы на этот день.

    Отгул не дают и остается только один выход,написать официальное заявление,на отпуск за свой счет,и это может один день или более.

    В заявлении указывается обязательно пункт -без сохранения заработной платы,на время вашего отсутствия.

    Заявление должно быть оформлено вот таким образом:

    После этого заявление визируется у непосредственного начальника вашего отдела и передается секретарю,который проведет его регистрацию и оформит его дальше по инстанции.

    Заявление всего на один день за свой счёт у нас частенько называют просто, административный отпуск, или ещё проще одним словом - административный.

    Приходится брать его часто не потому, что отдохнуть захотелось, а по необходимости, в силу тех или иных жизненных обстоятельств. Нужен свободный день срочно, а ни отгулов, ни отпускных дней нет.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 455 09 86 (Москва)

    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Но выход есть. Это подача заявления администрации на так называемый отпуск за свой счёт (кстати, можно брать и не только на один день).

    Довольно часто на предприятии есть спецбланк (форма) для заполнения. Если нет, то пишем в свободной форме, типа что – то так:

    • Если вы хотите взять один день, чтобы отдохнуть дома или пойти куда ни-будь за свой счет, то для этого нужно подать заявление генеральному директору. Для этого в начале пишем.

    Директору(генеральному директору) Имя, Фамилия, Отчество. От (Работника) ФИО.

    - Заявление

    • Прошу дать мне один день отпуска за свой счет.
    • дд.мм.гггг.
    • ПОДПИСЬ.

    Для этого нужно подать заявление генеральному директору, по этой очереди:

    Директору (имя компании)

    Прошу предоставить отпуск за свой счет на дд.мм.гггг. обстоятельства.

    От ФИО (работника)

    В соответствии со статьёй 128 Российского Трудового Кодекса любой работник может совершенно спокойно получить один выходной день за свой счёт, то есть без оплаты со стороны работодателя. Конечно же причина должна быть уважительной. Поэтому в заявлении надо пояснить причину. Можно просто написать, что по семейным обстоятельствам. А можно более подробно указать, зачем. К примеру вы болеете и собираетесь посетить стамотолога или другого врача. Иди ваши дети женятся, или необходимо посетить важные мероприятия в школе. Причиной может быть и смерть родственников, и даже ДТП, защита диплома или докторской работы в аспирантуре. Не стоит выдумывать причины, лучше всегда брать такой день по весомой необходимости и всегда раскрывать суть работодателю. Но что касается крупных предприятий, то и сами работники отдела кадров всегда подскажут, что написать. Обычно вполне достаточно указать, что просто по семейным обстоятельствам требуется один день за свой счёт. Образец заявления и цитата статьи закона прилагаются ниже.

    Вопрос непонятен - взять отгул или взять день за свой счёт? Чтобы взять отгул - он у вас должен быть, этот отгул, за какие-то сверхурочные работы или другие заслуги. Для того чтобы взять день за свой счёт, пишете заявление: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с _ по _ ", заявление на имя директора, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не всем категориям работающих, если вы не попадаете в ту категорию, которой он предоставляется по закону, значит должно быть индивидуальное согласование.

    Ну, в общем-то - так и написать. Вверху шапка - директору того-то и того-то, от такого-то и такого-то. Заявление.

    Прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на такое-то число по семейным обстоятельствам.

    Можно конкретно указать обстоятельство, но обычно это не требуется. Потому что на особые обстоятельства дают отгулы - без зарплатных вычетов (на свадьбы, похороны и т.д.), а другие обстоятельства в общем-то никого не касаются.

    Наверху - "шапка", где пишется, кто и на чьё имя пишет заявление.

    Затем коротко и ясно сформулированный текст заявления, который может состоять всего из одного предложения типа "Прошу предоставить мне одни сутки отпуска без сохранения зарплаты 01.01.2014 в связи с семейными обстоятельствами".

    Редко когда требуют подробно объяснить причины, обстоятельства, тем более так как речь идёт об отгуле за свой счёт.

    Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ:

    От этого и нужно и отталкиваться. Написать в заявлении, что в соответствии со ст 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск и далее по тексту. Что касается его продолжительности, то она может быть хоть один день, хоть несколько, главное, предварительно получить одобрение от директора или администрации предприятия.

    Чтобы написать заявление за свой счёт нужно взять чистый листок формата А4 (20 см на 30 см) и в правом углу написать название организации и кому адресовано заявление, например, начальнику отдела ( указать так же его фамилию, имя и отчество) и написать от кого заявление, затем немного отступив вниз нужно написать посередине листа слово "Заявление" с большой буквы (без точки в конце) далее начать новую строку со слова "Прошу" и написать, что просите предоставить отпуск за свой счёт и по какой причине. В конце заявления поставьте свою подпись и число.

    Так же как вы писали отгулы до этого на своей работе, на другой^ генеральному директору(название фирмы), ФИО, от кого, какая причина, за чей счёт, на какой строк, желательно куда и чем будете заниматся

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2017 года.

    Отпустят ли в отпуск

    Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

    Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

    Без заявления не обойтись

    К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Единой формы такого заявления нет. Поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя организации.

    В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2017 год.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 455 09 86 (Москва)

    +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Также вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты 2017 года в формате .doc.

    На основании заявления работодателю требуется оформить приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель, а сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

    Также сведения о предоставляемых отпусках за свой счет работодателю следует внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 или карточки, которая ведется по самостоятельно разработанной форме. Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

    Также:

    У этого поста пока нет комментариев .

    Рекомендуемые статьи

    Аванс: как рассчитать от зарплаты и сколько это процентов

    Книга покупок и продаж с 1 октября 2017 года: новые формы по НДС

    Новая форма счета-фактуры с 01.10.2017 года: бланк и образец заполнения

    Новые формы персонифицированного учета: СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ

    Персональные данные: ужесточение ответственности для работодателей с 1 июля 2017 года

    ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ
    Мы в Соцсетях
    Помогите нам стать лучше!

    Наша контактная почта

    Подписаться на новости

    Введите Вам E-mail, чтобы быть в курсе свежих новостей и обявлений на сайте.

    Благодарим за обращение!

    Ваш вопрос отправлен экспертам портала!

    zakonosfera.ru

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы регламентируется статьей Трудового Кодекса в России. Сотрудник должен написать типовое заявление по установленному образцу, в котором будет подробно выражена его просьба. Стоит поискать ответ на каждый вопрос, который может возникать при написании заявления.

    Статья 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы

    Главным образом отпускные дни в РФ за свой счет положены работнику по статье 128 ТК РФ. Каждая часть этого положения излагает порядок, по которому можно оформлять выходные и соответственно типовое заявление. Работник должен знать, какое условие ставит статья, чтобы взять должный выходной за свои средства.

    Статья 128 содержит такие положения:

    • Обстоятельство, по которому можно оформить выходной;
    • Сколько выходных дней необходимо предоставлять каждой категории лиц;
    • На какой случай может предоставляться дополнительный выходной.

    Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ и его максимальный срок в 2018 сколько составляют?

    Следуя тексту статьи 128 ТК РФ с комментариями, время отпуска за свой счет предоставляется разным лицам на отдельный максимальный срок. Таким образом, рабочий может подать заявление и просить выходной, только если его право еще не исчерпано в этом году.

    Стоит узнать, сколько можно брать отгулов за свой счет на какой период.

    • Закон предоставляет право участникам ВОВ на оформление до 35 календарных дней в год.
    • Пенсионерам при возможности выхода на пенсионное содержание и продолжении работы – до 14 суток в год.
    • Работающие инвалиды имеют право на период до 60 дней.
    • Родственники тех, чей вид деятельности будет определяться с противопожарной службой, войсками, таможенными службами, уголовной системой и другими организациями, при получении травмы или смерти их близкого во время исполнения обязательств вправе получить 14 дней.
    • Также работодатель обязан дать очередной выходной на день или 5 дней, если причина состоит в рождении ребенка, смерти родственника или регистрации брака.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец) как написать?

    Многие спрашивают, как мне взять выходной и можно ли? Просьба о предоставлении поступает через письменный образец заявления. Бланк содержит такие формулировки как «Прошу предоставить отпуск». Также здесь важно указывать причину, по которой необходимо предоставление отпускных. Форма для написания считается стандартной, поэтому бланк можно посмотреть в интернете, а принцип его заполнения исходят из закона (см. ст. 128).

    Когда и кому предоставляется отпуск за свой счет?

    Руководитель должен достичь соглашения, предоставляя дополнительный месяц или день для личных дел. Хоть организация имеет обязанность отпустить работника, порядок получения такого отгула обозначается по согласию сторон с предоставлением типового заявления по образцу. Разный уважительный повод можно отметить в заявление с просьбой, например, уход на больничный, семейный праздник, выходной по уходу за ребенком и другие причины.

    По инициативе работодателя отпуск как оплачивается?

    Возможен уход по инициативе работодателя. Продолжительность таких выходных входит в трудовой стаж влияет на календарный ежегодный учет рабочего времени.

    По собственной инициативе

    Сегодня можно подать заявление об отдыхе и уходе по своей инициативе в такой отдел как кадры, объяснив основание просьбы для директора.

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы — образец 2018

    Не один директор использует такой административный документ как приказ. Типовой бланк на приказ можно легко заполнить по образцу с интернета, лишь внося изменения на готовый шаблон.

    В табеле учета рабочего времени отпуск без сохранения заработной платы, как отразить?

    В зависимости от конкретного обстоятельства можно отразить в табеле учета разное обозначение. Если тема заявления заключается в семейных обстоятельствах – это код ДО, если отмечается обязанность работодателя – ОЗ.

    Административный отпуск без сохранения заработной платы чем отличается?

    Такие отгулы  и даже каждую их часть не будут оплачивать. Подробности об особенностях получения административного выходного нужно согласовать с директором.

    Заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы, здесь:

    Случается, что работа становится не первым приоритетом. В силу разных обстоятельств, стоит использовать стандартный образец заявления, и вписать в него свои данные, чтобы успешно оформить административные выходные.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка... Следующая статья
    16.05.2016 - 16:39 Предыдущая статья
    16.05.2016 - 16:02

    ogic.ru

    Приказ за свой счет образец, оформление отпуска без сохранения заработной платы

    Обязательные случаи

    Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. До пяти календарных дней, если:

    • родился ребенок;
    • предстоит регистрация брака;
    • смерть близкого родственника.

    Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году. А пенсионеры — до 14 дней. Такой отпуск за свой счет пенсионерам предусмотрен, если речь идет о пенсии по старости. Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой.

    Отпуск за свой счет когда можно брать?

    При наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака. В остальных случаях — в любое время. Пенсионеры обычно присоединяют дни к основному.

    Как взять отпуск за свой счет

    Причин для того, чтобы отдохнуть вне графика, бывает много. И вообще, часто речь идет о необходимости решить какие-то проблемы, например, оформить продажу или покупку жилья, отвезти детей к родственникам в другой город. По закону при таких обстоятельствах работодатель вовсе не обязан отпускать сотрудника. И последние задаются вопросом, а можно ли взять отгулы без сохранения зарплаты?

    Да, можно, но тут все будет зависеть от воли работодателя. Обязанности идти навстречу нет. Минимальный и максимальный предел не установлен, он определяется фактическими обстоятельствами. Объяснить это просто. Допустим, пятидневный отдых для регистрации брака или в случае смерти родственников объясним так: примерно такое количество дней уходит на все процедуры. А вот заранее угадать, сколько понадобится времени для решения личных вопросов, невозможно.

    Проигнорировать волю работодателя нельзя: если не выйдете на работу, то будете уволены за прогул, даже если вам действительно было необходимо отлучиться. Если не попадаете по ситуации, указанные в статье 128 ТК РФ, то согласие руководства обязательно.

    Когда можно взять отпуск за свой счет

    Опять-таки, в любой период, точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы в адрес работодателя. Иногда такой отдых просят заранее. Например, обучение, которое не является обязательным, но дата которого известна заранее. Или свадьба родственников в другом городе.

    Включается ли такой отдых в стаж

    Трудовой кодекс Российской Федерации для работников небюджетного сектора не ограничивает количество отдыха без сохранения заработной платы в течение года, все зависит от сговорчивости руководства. Бюджетники ограничены одним годом.

    Но следует иметь в виду, что для всех подобные отлучки свыше 14 календарных дней в течение одного года не будут включены в трудовой стаж.

    Порядок оформления

    Отпуск за свой счет за счет работодателя оформляется, как и другие, — приказом и на основании заявления сотрудника.

    Приказ — по форме № Т-6, ознакомление — под личную подпись. В личной карточке делается соответствующая отметка.

    Образец заявления

    Скачать

    warmedia.ru

    Отпуск без сохранения заработной платы: образцы заявления и приказа

    В отрасли трудового права имеется такой тезис, как отпуск без сохранения заработной платы. Ввиду разного рода причин работнику может потребоваться освобождение от работы на некоторое время. В отдельных случаях предоставление освобождения от работы на определенный временной промежуток будет являться обязанностью для работодателя, в других же ситуациях выбор, отправить штатного служащего в отпуск без сохранения заработной платы или вынести отказ в его предоставлении, всецело зависит от руководителя.

    В подготовленном материале рассказывается, с учетом каких факторов должно быть осуществлено неукоснительное предоставление начальством отпуска без сохранения заработной платы, основанное на нормах действующего законодательства, и когда руководитель сам вправе решать вопрос о временном освобождении работника от работы. Также в статье рассказывается, на протяжении какого максимального срока может быть позволено пребывание в неоплачиваемом отпуске, и на основании чего предоставляется подобный отгул.

    Содержание статьи

    Статья 128 ТК РФ и кому предоставляется отпуск

    Базовые нормы, регламентирующие временное освобождение от работы трудящихся граждан, прописаны в статье 128 ТК РФ. В связи с положениями данной статьи, в обязанности руководителю организации вменяется предоставление неоплачиваемого отпуска по требованию для подчиненных следующих категорий:

    • Любому служащему в срок до 5 дней – в случаях, связанных с появлением на свет ребенка, регистрацией бракосочетания или, когда речь идет о смерти близкого родственника;
    • Принимавшим участие в ВОВ – в пределах 35 календарных дней;
    • Пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность – до двух недель;
    • Гражданам, имеющим группу по инвалидности – до 60 дней;
    • Лицам, являющимся близкими родственниками военных, сотрудников органов МЧС и правопорядка, сотрудников таможни и уголовно-исполнительной системы, а также лиц, приравненных к данным категориям, в случаях, повлекших смерть лица при исполнении им служебных обязанностей — предоставляется неоплачиваемый отпуск до двух недель;
    • В иных случаях, предусмотренных в правовых актах действующего законодательства.

    Работодатель правомочен предоставить неоплачиваемый отгул сотруднику по каким-либо другим обстоятельствам, которые будут расценены как веские, на основании договоренности сторон, основываясь на письменном заявлении от подчиненного.


    Важно! Временное освобождение лица от работы без выплаты заработной платы может быть произведено только по желанию самого гражданина на основании предъявленного письменного заявления. По личной инициативе работодатель не вправе отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

    Продолжительность и максимальный срок отпуска

    Продолжительность максимального пребывания в отпуске зависит от категории рабочего, которому было предоставлено освобождение от работы. Сроки, установленные законодательством для тех или иным категорий трудящихся, представлены в виде таблицы:

    Категории трудящихся Основания Максимальный срок
    Любой наемный служащий (по семейным обстоятельствам) В случаях, расписанных в ст. 128 ТК РФ 5 дней
    Участвовавшие в военных действиях 1941-1945 г. Ст. 128 ТК РФ 35 дней
    Граждане на пенсии Ст. 128 ТК РФ 14 дней
    Члены семьи погибших военнослужащих Ст. 128 ТК РФ 14 дней
    Трудящиеся инвалиды Ст. 128 ТК РФ 60 дней
    Герои Социалистического Труда Федеральный закон № 5-ФЗ от 09.01.97 г. 21 день
    Ветераны боевых действий Федеральный закон № 5-ФЗ от 12.01.95 г. 35 дней
    Пережившие блокаду Ленинграда Федеральный закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. 35 дней
    Граждане, получившие инвалидность вследствие участия в боевых действиях Федеральный закон № 5-ФЗ от 12.01.95 г. 60 дней
    Работники, совмещающие трудовую деятельность с учебой Ст. 173-174 ТК РФ От 10 дней до 4 месяцев (в зависимости от цели и статуса учебного заведения)
    Граждане, работающие в условиях Крайнего Севера На основании ст. 322 ТК РФ Временной период, который будет затрачен на дорогу до места проведения отпуска и на обратный путь
    Одинокая мать (или отец), с ребенком до 14 лет на иждивении В силу ст. 263 ТК РФ 14 дней
    Работник, имеющий более двух детей, не достигших возраста 14 лет На основании ст. 263 ТК РФ 14 дней
    Сотрудник с несовершеннолетним ребенком, признанным инвалидом Ст. 263 ТК РФ 14 дней

    Если работающий – пенсионер

    Под категорию пенсионеров попадают лица женского пола старше 55 лет и граждане мужского пола, чей возраст более 60 лет. В отдельных случаях выход на пенсию может быть произведен ранее указанного возраста, например, для военнослужащих возрастной порог выхода на пенсию снижен до 45 лет. При этом пенсионеры, как и все остальные граждане, могут продолжать осуществлять трудовую деятельность, более того, государство обеспечивает данную категорию трудящихся дополнительными правами и льготами. Одной из таких привилегий является возможность пенсионера уйти в отпуск за свой счет в любое удобное время, написав соответствующее заявление.

    Работодатель обязан освободить от работы сотрудника-пенсионера на срок до двух недель в году. Указанное время может быть использовано разом, либо дни разбиты на несколько неоплачиваемых отгулов на усмотрение самого сотрудника.

    Обратите внимание! Если работник в статусе пенсионера, помимо прочего, еще и является участником боевых действий 1941-1945 годов, срок официального неоплачиваемого отгула, на который может рассчитывать пенсионер, равен 35 дням.

    Заявление

    Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    Выход в отпуск без сохранения заработной платы осуществляется на основании письменного прошения в виде заявления, в котором в простой письменной форме излагается просьба о предоставлении освобождения от работы, указываются причины и требуемый срок. Если работник не относится к категориям трудящихся, которым выход в отпуск должен быть позволен в обязательном порядке на основании их заявления, то право на согласие или отказ остается за самим работодателем. Если заявление было отклонено руководством, при этом причины невыхода на работу были действительно веские, оспорить такое решение возможно посредством обращения в суд.

    Образец заявления на предоставление отпуска без сохранения зарплаты скачать

    Приказ

    Приказ на предоставление отпуска без сохранения зарплаты

    Большинство действий распорядительного характера в отношении персонала организации производятся на основании приказа, выписанного руководителем, включая право на выход в неоплачиваемый отпуск. Ознакомившись с заявлением работника, при положительном решении работодателем выносится приказ по форме Т-6, в котором указывается следующее:

    • ФИО, должность работника;
    • Причина отпуска;
    • Начало и продолжительность предоставленного отгула.

    С вынесенным приказом служащий должен быть ознакомлен под личную роспись.

    Пример приказа на отпуск без сохранения зарплаты скачать

    Обозначение в табеле учета рабочего времени

    Сведения о том, что служащему был выделен неоплачиваемый отпуск, вносятся в личное дело работника – карточку по форме Т-2. Кроме этого, данная информация заносится в табель учета рабочего времени (по форме Т-12 или Т-13). Информация вносится с использованием кодов. В том случае, если гражданином было реализовано право на получение отпуска в соответствии с действующим законодательством для отдельных категорий трудящихся, используется кодировка ОЗ.

    Если временное освобождение от работы было произведено в добровольной форме на основании разрешения руководителя, информация в табель учета ставится под кодом ДО. Отдельно следует отметить, что срок неоплачиваемого освобождения от работы свыше 14 дней не включается в общий в стаж для учета и предоставления служащему ежегодного отпуска, подлежащего оплате.

    Отличная статья 0

    mirblankov.ru

    Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец

    В современном мире человек, который работает на какой – либо должности имеет определенные права и обязанности. Знать их – обязан каждый. Каждому работнику предоставляется отпуск в положенный срок. Для того чтобы уведомить начальника о намерении взять полагающийся отгул необходимо написать заявление.

    Заявление – это официальный документ, который основывается на желании и просьбе предоставить отдых без такового содержания и пособия на определённый срок, возможно максимальный, за свои собственные средства. Образец приказа, как правило находится у секретаря.

    Ст 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы с комментариями

    Данная статья содержит всю необходимую информацию с комментариями, которая позволяет понять на какой срок брать отдых тому или иному работнику в связи со сложившимися обстоятельствами. Форма и один вид находятся в специальной вкладке образец заявления. Работодатель вправе отклонить заявление без пояснений. Продолжительность может разнится.

    Пенсионерам по их инициативе положен отдых до 14 календарных дней в году. Оформление может занять некоторое время. В случае определенных жизненных и семейных обстоятельств, по уходу за ребенком, срок отпуска оговаривается между работником и работодателем. Оформлять в данном случае необходимо согласно образцу заявления. Ветеранам предоставляется отдых сроком до 35 календарных дней в году.

    Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ максимальный срок 2016

    Максимальный срок, на который предоставляется отдых без сохранения заработной платы зависит от трудового стажа и основания, а также должности и обязанностей. Возможность отказа со стороны директора присутствует. Дополнительный день или месяц также оговаривается с руководством. Всю необходимую информацию предоставят в отделе кадров при рассмотрении каждого конкретного случая. Условия и порядок предоставления отгулов зависят от организации.

    Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец, как написать?

    Форма написания заявления совершенно схожа с обычным прошением. Вам необходимо оформить шапку, в которой указывается компания, ФИО руководителя и от кого данный документ. Обязательно в родительном падеже. Посередине документа указывается название — заявление. После – обычным текстом прописывается уважительная причина, по которой работодатель должен предоставить вам отгул без зарплаты. Бланк хранится у секретаря с подписью составителя и работодателя. Указывать причину обязательно.

    Возникла проблема? Позвоните юристу:

    +7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область
    +7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

    Звонок бесплатный!

    Когда и кому предоставляется?

    Отдых предоставляется ежегодно всем работникам, в независимости от должности и стажа. В России срок пребывания зависит от трудового кодекса. Соглашение обоих сторон фиксируется в поданном прошении.

    По инициативе работодателя

    В случае неиспользованной возможности уйти на заслуженный отдых, работодатель может по собственной инициативе отправить того или иного сотрудника на заслуженные выходные. Это оговаривается двумя сторонами, срок рассмотрения определяется работодателем.

    По собственной инициативе

    По собственной инициативе сотрудник может взять отпуск в связи с потерей близкого родственника, рождения ребенка или регистрацией брака сроком не более 5 календарных дней. В случае если составитель прошения – инвалид, ему полагается до 60 дней согласно трудовому кодексу.

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2016

    Прошу предоставить мне и отметить в трудовом стаже отмеченное количество дней без сохранения заработной платы – так должно начинаться заявление о просьбе предоставить заслуженный отдых. Количество дней указывается. За свой счет или больничный будет отдых зависит от конкретных обстоятельств.

    В табеле учета рабочего времени отпуск без сохранения заработной платы, как отразить?

    В табеле учета рабочего времени обязательно необходимо указывать количество дней, проведенных дома. Прежде всего это необходимо для отчетности за год. Как влияет на очередной пересчет заработной платы? Бухгалтерия обязана отразить период и день выхода на работу.

    Административный отпуск без сохранения заработной платы чем отличается?

    Административный предоставляется в некоторых случаях, которые прописаны в трудовом кодексе РФ. Сколько в году можно брать? Зависит от уважительной причины. Право предоставляется каждому гражданину.

    Заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы

    Заявление на административный отдых обязательно заполняется составителем и оговаривается устно с руководителем компании. Причина указывается в установленном порядке по образцу.

    Задать вопрос юристу

    По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

    pfgfx.ru

    Заявление на отпуск без сохранения зарплаты образец

    12 декабря 2016      Образцы

    Отпуск без сохранения заработной платы представляет собой выходные дни в определенном количестве, за которые работник не получает оплаты. Для получения отпуска без содержания от работника требуется написать заявление, к которому при необходимости прикладывается документация, подтверждающая право на отпуск.

    В статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Это самостоятельный вид отпуска, предоставляемый отдельно от основного оплачиваемого. Работодатель обязан оформить отпуск, если работник входит в особую категорию граждан, для которой положен отпуск без сохранения зарплаты, длительностью, оговоренной ТК РФ. Также работодатель обязан предоставить отпуск, если наступает подходящий повод для этого, определенный в качестве основания для предоставления отпуска без содержания в соответствии с ТК РФ и внутренними документами компании.

    Во всех прочих случаях вопрос предоставления отпуска за свой счет решается руководителем в индивидуальном порядке, в зависимости от текущего рабочего процесса, загруженности, наличия замещающих лиц и других факторов. Немаловажную роль играет причина, указанная работником в заявлении.

    Другие образцы заявлений на отпуск:

    Как написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты

    В заявлении пишется личная просьба сотрудника оформить выходные дни без сохранения заработной платы в определенном количестве, необходимом заявителю. В дополнение к просьбе указывается причина в необходимости отпуска за свой счет.

    Работник должен понимать, что работодатель вправе отказать в оформлении отпуска без сохранении зарплаты, если на то не будет серьезных оснований. Чтобы повысить шансы на получение положительного решения, рекомендуется указывать значимую уважительную причину.

    Если работодатель одобрит заявление работника, то на его основании будет составлен приказ, можно использовать приказ на отпуск Т-6, в котором в разделе Б нужно обозначить наименование отпуска и его длительность в календарных днях.

    Заявление заверяется личной подписью заявителя, сам текст лучше писать вручную. Данное право касается всех заявительных документов личного характера.

    Заявление нужно адресовать руководителю организации, указав его данные, а также дополнив сведениями о себе.

    Отпускные за предоставленные выходные дни начислены не будут, при этом основной оплачиваемый отпуск сохраняется в полном объеме для работника.

    Скачать бесплатно образец

    Заявление на отпуск без сохранения зарплаты образец — скачать.

    tobuh.ru

    Заявление на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы или заявление на отпуск за свой счет, образец которого вы найдете на этой странице, — это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

    В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям, что представляет собой этот документ, как его составить, кто и на каком основании имеет право получить отпуск за свой счет. А в нижней части страницы размещен образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

    Кто имеет право получить отпуск за свой счет?

    Отпуск за свой счет имеет право взять каждый наемный работник, согласовав сроки и количество дней отпуска с работодателем.

    Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так как работодатель отвечает за производственные и экономические процессы, на производстве (торговле, сфере услуг и т. п.), то только он может решить о возможной целесообразности такого отпуска.

    Но как всегда есть исключения из правил. Существуют категории трудящихся которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет. А именно:

    • участникам Великой Отечественной Войны могут предоставить отпуск до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 30 дней в году;
    • родителям и супругам военнослужащих, погибших или получивших травмы при исполнении военной службы — до 14 дней в году;
    • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
    • работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
    • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, аспирантуру и докторантуру — 15 календарных дней;
    • учащимся в аспирантуре без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки — срок, необходимый для проезда к местонахождению вуза и обратно;
    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц;
    • членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии; а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
    • матерям, воспитывающим двоих и более детей до 15 лет положен отпуск за свой счет, в любое удобное для нее время;
    • отцам, воспитывающим двоих и более детей до 15 лет без матери или в том случае, если мать длительный срок находится в лечебном учреждении.
    • матерям ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет.

    Больничные же, взятые во время отпуска за свой счет, не оплачиваются.

    Имеет ли право работодатель отозвать работника из неоплачиваемого отпуска?

    Трудовой кодекс никак не регламентирует отзыв сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Поэтому официально у работодателя нет такого права. Если работодатель требует возвращения работника из отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе оспорить такое решение работодателя.

    Пока работник находится в неоплачиваемом отпуске, работодатель не имеет права его уволить.

    Составление заявления на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск за свой счет (отпуск без содержания) пишется в произвольной форме, но с обязательным указанием всех необходимых реквизитов и сведений.

    Шапка документа — справа вверху — содержит в дательном падеже должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.

    Ниже по центру — наименование документа — Заявление.

    Ниже — текст заявления — указывается дата начала предоставления отпуска без содержания; срок предоставления отпуска за свой счет; причина, по которой работник просит предоставить отпуск за свой счет.

    Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью и расшифровкой подписи составителя.

    Образец заявления на отпуск за свой счет

    По этой ссылке вы можете скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы:


    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

    Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК - 74999385226. СПБ - 78124673429. Регионы - 78003502369 доб. 257

    Комментарии

    Добавить комментарий

    Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

    Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

    .

    tbis.ru