Гражданско-правовой договор с физическим лицом: образец

Гражданским Кодексом предусмотрена возможность заключения гражданско-правового договора с физлицом. Его содержание напрямую зависит от типа сделки – подряда, услуг, перевозок, хранения, поручения, комиссия, агентского соглашения. Главное отличие от трудового – разовое привлечение гражданина для работы и регулирование выполнения положениями ГК РФ, а не Трудового Кодекса.

Причины заключения договора ГПХ с физическим лицом

Для работодателя вариант с договором ГПХ выгоден не только с точки зрения экономии на социальных гарантиях. Есть и другие причины.

• Отсутствие в штатном расписании подходящей единицы.
• Необходимость проверить квалификацию сотрудника перед приемом в постоянный штат.
• Экономия на обустройстве рабочих мест, обеспечении инструментом и материалами.
• Расставание после получения результата или продолжение сотрудничества, но уже в рамках ТК РФ.

Для первого сотрудничества – например, изготовления вещи по конкретным параметрам – подойдет типовой договор ГПХ с физическим лицом.

Существенные условия договора ГПХ с физическим лицом

Обязательным для такого соглашения является отражение следующих условий.

• Предмет договора – что именно поручается, и в каком виде сдается работа.
• Условия выполнения контракта. К ним относятся цена, место и сроки исполнения.
• Сдача работ. Составление акта или расписки о передаче результата сотрудничества.
• Реквизиты. Полное наименование и ФИО сторон, с указанием юридического адреса (прописки), телефонов.

Главное, в договоре должно быть конкретизировано, о чем именно договорились стороны – что одна из них поручает, а вторая выполняет и каково вознаграждение за работу. Для оформления сотрудничества в таком ключе можно скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом, использовать его в предлагаемом виде или переделать под свои условия.

Форма гражданско-правового договора с физическим лицом

В отношении сотрудничества по договору ГПХ закон не предусматривает жесткой письменной формы. Соглашение может носить и устный характер, если это устраивает участников и позволяет без труда оформлять проводки по договору ГПХ с физическим лицом. Но, для установления справедливости в суде и иных инстанциях единственным доказательством сотрудничества является только письменное соглашение, собственноручно подписанное сторонами.

гражданско правовой договор с физическим лицом образец

Налоги и взносы с договора ГПХ

Заказчик, заключивший гражданско-правовой договор с физическим лицом, обязан платить налоги – НДФЛ. Это правило содержится в ст. 226 НК РФ и не распространяется на ИП, нанятых по такому же договору.

Исчисление и оплата страховых взносов за исполнителей по соглашениям ГПХ также обязательна, как и в случае с сотрудниками, нанятыми по обычным трудовым договорам. Исключения составляют:

• Индивидуальные предприниматели, самостоятельно уплачивающие за себя взносы.
• Временно находящиеся в России иностранцы.
• Лица, не имеющие гражданства.
• Студенты, задействованные в работе студотрядов с государственной поддержкой по уплате взносов.

Существуют льготы и по видам договоров ГПХ. При расчете страховых взносов не учитываются контракты, предполагающие переход права собственности, имущественного права, временное использование имущества. Так, договора аренды, купли-продажи, оформленные по форме договора ГПХ с физлицом, в расчете взносов не учитываются. В базовой сумме для расчета  взносов обязательно учитываются соглашения авторского заказа, лицензионные, договора об отчуждении исключительных прав.

Размер взносов при ГПХ

Расчет страховых взносов на граждан, работающих по контрактам гражданско-правового характера, производится урезанном виде – только на ОМС и ПФР. Не производятся начисления на следующие случаи.

• Материнство.
• Временная нетрудоспособность.
• От несчастных случаев и профзаболеваний.

Травматизм оплачивается только в случае наличия в тексте соглашения соответствующего пункта. Пенсионные и медицинские взносы начисляются и уплачиваются по следующим ставкам.

• ПФР – 22%.
• ОМС – 5,1%.

При использовании работодателем льготных ставок они распространяются и на гражданско-правовые договора. Затраты исполнителя на обустройство рабочего места, обеспечение необходимыми материалами и инструментами, компенсированные заказчиком, из облагаемой взносами базы исключаются.

Загрузка…

delatdelo.com

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом в 2018 году

Под договором гражданско-правового характера подразумевается соглашение, на основании которого исполнительно берет на себя обязательство по выполнению конкретной работы за конкретный промежуток времени.

Размер денежного вознаграждения по такой работе описывается в тексте документа и утверждается сторонами.

Структура документа

Рассматриваемое соглашение должно быть составлено по одному экземпляру для каждой стороны сделки. Унифицированной формы при этом не предусмотрено.

За базу допускается возможность брать типовой шаблон и внеси при необходимости соответствующие поправки.

Крайне важно в гражданско-правовом документе нужно обязательно указывать:

• идентификационные сведения каждой стороны — исполнителя и заказчика. К примеру, с одной стороны указываются данные о юридическом лице, а со второй — паспортные данные физических лиц;
• дату и место формирования соглашения;
• предмет сделки. Им может выступать что угодно — выполнение работ, предоставление услуг — за что именно исполнительно вправе рассчитывать на вознаграждение;
• размер вознаграждения согласно условиям соглашения. Необходимо указывать точный размер, а также период перечисления средств и график — в случае оплаты по частям;
• права и обязанности сторон. В частности: какие средства будут использованы в работе, кто и за что именно должен платить для достижения конечных результатов и так далее;
• необходимость в нотариальном заверении сформированного договора гражданско-правового характера;
• персональные ключевые аспекты. К таковым принято относить: неразглашение информации, соблюдение правил конфиденциальности и так далее;
• какие именно обстоятельства могут повлечь за собой признание таковым, как недействительным со всеми вытекающими последствиями;
• период исполнения работ либо оказания услуг;
• правила приема конечных результатов. К примеру, нужно ли составлять акт приема-передачи;
• различные дополнительные условия — устанавливаются в индивидуальном порядке.

В конце документа в обязательном порядке нужно проставить персональные подписи сторон с расшифровкой.

Основные требования к оформлению

Изначально необходимо обращать внимание на то, что составитель рассматриваемого договора должен будет стремиться не только к тому, чтобы документ в полной мере отвечал общепринятым требованиям в гражданско-правовом направлении.

Для возможности исключить вероятность переквалифицировать его в трудовое соглашение, необходимо брать во внимание, что в условиях договора на возмездное предоставление услуг крайне важно указывать такие разделы, как:

Конкретные временные рамки предоставления услуг либо же выполнения работ	В противном случае, согласно с установленными нормами Письма № 21-11/123985 допускается возможность признания факт оплаты трудового процесса, а не конечного итога
Правила приема конечных результатов, чем можно с юридической стороны подтвердить факт предоставления услуг	Об этом подробно изложено в гражданском законодательстве РФ
Порядок перечисления средств исполнителю в качестве оплаты	Который напрямую связан с получение итоговых результатов, причем он не должен зависеть от иных ситуаций и обстоятельств

Только обращая внимание на подобные особенности можно исключить вероятность признания документа недействительным.

Как правильно заполнить бланк

Как отмечалось ранее, унифицированной формы нет, но при этом следует обращать внимание на рассмотренные выше особенности.

Бланк договора гражданско-правового характера можно скачать здесь.

Существующие риски по соглашению

В случае неисполнения достигнутых условий, допускается вероятность наступления неблагоприятных последствий.

В большинстве случаев речь идет о таких последствиях, как:

Необходимость в доначислении взносов в ФСС по результатам проведенной проверки уполномоченными представителями налогового органа	Согласно принятому Постановлению АС ВСО от октября 2015 года
Обязательство компенсировать физическому лицу положенные ему начисления, которые напрямую относятся к игнорированию установленных периодов положенного вознаграждения и по иным ситуациям	Согласно апелляционному определению Магаданского областного судебного органа от июня 2016 года
Компенсировать полученный моральный вред физическим лицам	В соответствии с нормами статьи 237 Трудового Кодекса России
Вероятность наступления административной ответственности	В соответствии с правилами статьи 5.27 КоАП России

Как видно, существует немало юридических последствий от неисполнения условий, прописанных в соглашении гражданско-правового соглашения. Указанный перечень последствий при этом является далеко не исчерпывающим.

Налогообложение сделки

К основному налогу, который подлежит удержанию с вознаграждений на основании подписанного договора гражданско-правового характера принято относить НДФЛ.

Следует обращать внимание на то, что подоходный налог подлежит к уплате за физических лиц заказчиком, а в случае с частными предпринимателями — нужно платить самостоятельно.

Одновременно с этим необходимо помнить о необходимости уведомить в случае неуплаты налога частными предпринимателями.

Нередко в подписанном соглашении физические лица указывают условия о том, что непосредственный исполнитель берет на себя обязательство по уплате положенного налога в казну.

При этом нужно помнить, что с непосредственного заказчика обязанность по уплате налога не снимается.

Кроме того, соглашение с подобным условие будет признан таковым, как недействительным. Об указанных правилах подробно изложено в Письме Минфина РФ от апреля 2005 года.

При этом нужно также ссылаться на статью 208 и 226 Налогового Кодекса РФ, в которых указано, что обязанность по уплате подоходного налога с физических лиц обязательно с любых видов выплат.

Преимущества и недостатки для сторон

Подписание рассматриваемого типа соглашения влечет за собой определенные преимущества, как для исполнителя, так и для заказчика.

К основным достоинствам исполнителя принято относить:

Исполнители в таких ситуациях могут быть на одном уровне с непосредственными заказчиками	Именно по этой причине они оставляют за собой право принимать активное участие в решении трудовых вопросов с противоположной стороной
Есть уверенность в том, что денежное вознаграждение будет перечислено своевременно за свою проделанную работу либо же предоставленную услугу	В случае неисполнения возложенных обязательств на заказчика, к нему могут применяться многочисленные санкции

Одновременно с этим нужно помнить, что исполнитель заинтересован в качественном предоставлении услуг либо выполнения работ, поскольку от этого зависит его оплата.

Говоря о заказчиках, то к основным преимуществам принято относить:

Формирование и заключение соглашения гражданско-правового характера не влечет за собой возложенных обязательств непосредственно Трудовым Кодексом России

В частности речь идет об отсутствии обязанности по начислению ежемесячной заработной плате, больничных и отпускных выплат, а также уплачивать компенсацию в случае производственного простоя и иных непредвиденных обстоятельств. Во многом это связано с тем, что в ст. 11 ТК РФ четко указано об отсутствии необходимости в соблюдении норм трудового законодательства в случае подписания договора гражданско-правового характера

Подписывая рассматриваемую разновидность соглашения, непосредственному заказчику предоставляется соответствующая выгода по страховым взносам

С размера полученного дохода, подлежащего перечислению исполнителю, заказчик не должен производить перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования по причине временной нетрудоспособности и материнства в частности

Об этом подробно изложено в Федеральном законе № 212. в частности в статье 9. Но при этом нужно будет уплатить:

• положенные Федеральным законом № 167 взносы в ПФР;
• взносы по вопросу обязательного медицинского страхования — согласно статье 7 Федерального закона № 167;
• взносы на страхование по вероятным наступлениям несчастных случаев.

В последнем случае взнос может быть уплачен только тогда, когда об этом сказано в условиях подписанного договора.

Помимо этого стоит обращать внимание на то, что по причине оплаты вознаграждения заказчиком непосредственному исполнителю, последний должен предоставить качественно проделанную работу либо же предоставленную услугу.

Видео: на что обратить внимание

Для заказчиков данный факт удобен тем, что согласно с подписанным договором ГПХ, исполнитель, при наличии в этом необходимости, должен самостоятельно осуществлять закупку материала для проведения конкретных работ.

В завершении можно сказать — в формировании договора ГПХ имеются некоторые особенности, о которых было рассмотрено в статье.

В случае их игнорирования есть вероятность признания документа ничтожными со всеми вытекающими последствиями.

При наличии сложностей, рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным юристам.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

zanalogami.ru

Образец договора гражданско правового характера (ГПХ) с физическим лицом 2018 года

Для того, чтобы не допустить ошибок при составлении юридических документов, следует воспользоваться готовыми образцами и шаблонами. Следует учесть, что договор ГПХ имеет некоторые отличия от стандартных трудовых соглашений, которые нужно принимать во внимание.

Что это такое

Под договором ГПХ – гражданского правового характера, подразумевается определенный тип взаимоотношений между работодателем и исполнителем, направленный на получение и на оказание услуг.

Оформление работника в штат не осуществляется, и директор компании не может вносить записи в трудовую книжку, оплачивать больничные, отпуска. Но несмотря на это, производятся выплаты НДФЛ, ЕСН.

Исполнитель при этом получает вознаграждение в определенной сумме, установленной соглашением. Среди специалистов договор ГПХ является договором подряда, а лица, трудоустраиваемые по нему, именуются подрядчиками.

Следует учесть важный нюанс – несмотря на то, что никакие сведения в трудовую книжку не вносятся, рабочий стаж сотрудника должен быть засчитан. Это в дальнейшем дает право человеку подать документы для получения трудовой пенсии.

Кроме того, работодатель по закону обязан перечислять взносы в ПФР. Так, в плане пенсионной защищенности разницы между стандартным трудовым соглашением и ГПХ нет.

Трудовой кодекс полностью соответствует нормам, изложенным в ТК РФ, в то время как договор подряда должен составляться с учетом норм гражданского законодательства. По соглашению ГПХ сторонами сделки являются исполнитель – физическое лицо и заказчик.

При составлении договора гражданско – правового характера в первую очередь делается акцент на конечный результат работы, выполнение поставленных задач в срок. Сам процесс может быть вторичен, однако работодатель имеет право осуществлять контроль за ходом выполнения работ.

Если же не будет достигнут необходимый результат, то заказчик может не оплачивать оказанные услуги. В свою очередь исполнитель получает право на привлечение к исполнению поставленных задач третьих лиц, при условии, что договором это не запрещено.

В целом, договор гражданско – правового характера имеет огромное значение, поскольку, при его отсутствии права и обязанности сторон, вступающих в рабочие отношения, не будут защищены никакими документами.

Виды

Основные виды гражданско – правовых соглашений, в соответствие с нормами ГК РФ:

1. Смешанное соглашение – статья 421 ГК РФ.
2. Договор на оказание услуг различного типа.
3. Соглашение о проведении исследований, в том числе, научных.
4. Договор подряда.
5. Договор на перевозку имущества.
6. Соглашение о проведении транспортной экспедиции.

Договора на оказание услуг могут делиться на несколько подвидов – ремонтные, образовательные, консультационные услуги.

Чаще всего организации сталкиваются с необходимостью заключения договора подряда на оказание услуг разного типа. При этом отличие между всеми видами соглашений заключается в том, что по ним будет достигнут различный результат.

Он может быть как материальным, так и вещественным, например, возможно оказание различных услуг в сфере образования – результатом станет получение человеком знаний в конкретной области.

Допускается оформление соглашения на получение услуг различного типа, но в данном случае следует правильно составить соглашение, с обозначением всех норм ТК РФ и ГК РФ.

Отличия от трудового договора

Основным отличием договора ГПХ от трудового соглашения является то, что в первом случае лицо, выполняющее услуги, получает разовое вознаграждение, за каждую выполненную задачу, тогда как человек, трудоустроенный по ТК РФ, имеет право на получение ежемесячных выплат.

По соглашению ГПХ важен только результат и сроки.

Основные отличия:

Признак	Гражданско – правовой договор	Трудовое соглашение
Цель	Результат	Процесс выполнения работы
Исполнитель	Возможно привлечение субподрядчиков, агентов	Физическое лицо должно исполнять обязанности лично
Оплата	Оплачивается только конечный результат	Гражданин регулярно получает денежные платежи в установленном размере
Срок действия соглашения	Имеются четкие даты окончания выполнения поставленной задачи	Заключается на неопределенный срок

Основные моменты соглашения ГПХ, в которых выражены отличия от трудового договора:

1. Заказчик работ по соглашению ГПХ не осуществляет контроль над выполнением работ, не находится весь трудовой день на площадке. Для него важен только результат. При этом не происходит компенсации труда за выход на сверхурочное время.
2. Исполнитель сам должен обеспечить условия труда для выполнения той или иной задачи. Лишь изредка в договоре могут быть прописаны условия, согласно которым заказчик должен предоставить место. Все рабочие поездки, связанные с исполнением условий контракта, также осуществляются заказчиком за личные средства.
3. Гражданин, предоставляющий услуги, не оформляется официально как работник в штат нанимателя, не делаются записи в трудовой книжке, однако срок, затраченный на выполнение поставленных задач, будет засчитан в трудовой стаж.
4. Исполнитель не получает заработную плату в конкретные числа месяца, он может рассчитывать на вознаграждение после того, как предъявит конечный результат заказчику. Однако, по желанию сторон, выплаты могут осуществляться поэтапно.
5. Исполнитель несет ответственность за свои здоровье и безопасность сам. Ему не предоставляется право на получение отпуска или больничного.

Очень важно при заключении соглашения ГПХ предусмотреть все моменты, чтобы в дальнейшем не возникало необходимости решать вопросы в судебном порядке.

Особенности оформления 

После того, как будут указаны стороны соглашения, необходимо обозначить:

1. Предмет договора. Указываются основные положения соглашения, тип поставленной задачи, сроки выполнения.
2. Права и обязанности сторон. Необходимо четко изложить все права заказчика и исполнителя и обязанности. Так, исполнитель должен вовремя сдать работу, и сделать ее качественно, а заказчик – внести оплату указанным способом.
3. Ответственность сторон.
4. Сроки соглашения. Исполнителю дается определенный срок на то, чтобы выполнить работу. Чаще всего, его продление невозможно, но иногда договором устанавливаются особенности получения дополнительного времени, например, при возникновении форс – мажорных обстоятельств.
5. Дополнительные условия.

В самом низу документа приводятся реквизиты сторон, и ставятся подписи заказчика и исполнителя.

Скачать пустой образец договора гражданско – правового характера с физическим лицом 2018 года можно по ссылке.

Какие налоги уплачиваются

В соответствие с законом, наниматель является налоговым агентом для гражданина, исполняющего условия сделки. С каждого полученного дохода обязательно должен быть удержан НДФЛ – в размере 13%. Этот показатель включается в оплату  и указывается в договоре.

Согласно постановлению Минфина, стороны соглашения не могут договориться о том, что исполнитель самостоятельно уплатит тот налог.

Если же заключается договор ГПХ с лицом, который не оформлял ИП, предприниматель все равно должен заплатить налог на доход. Облагаемой базой являются все выплаты кроме тех сумм, которыми заказчик возмещает те расходы, которые были понесены исполнителем.

Кроме того, исполнитель заказа получает право на оформление стандартного вычета по налогам, но для этого потребуется предоставить заявление в ФНС.

Порядок расторжения

Узнать об особенностях расторжения соглашения следует заранее, поскольку только так можно защитить собственные права и интересы.

Расторжение соглашения возможно по решению как обеих, так и одной стороны. В случае, если на требование заказчика или исполнителя прекратить сделку с другой стороны последовал отказ, либо ответ не был предоставлен, то же требование следует передать в суд, приложив к исковому заявлению.

В договоре должно быть установлено время, которое дается другой стороне на то, чтобы дать ответ. Если же стороны не предусмотрели такой срок, следует принять нормы, установленные законодательством – сегодня этот период составляет 30 дней, то есть, один месяц.

Если расторжение происходит по решению суда, то оно осуществляется только с того момента, когда в силу вступит постановление. Ни одна сторона не имеет права требовать возмещения за то, что было сделано в процессе действия соглашения.

Однако, если расторжение произошло по причине того, что не были соблюдены установленные соглашением требования и условия, то другая сторона – исполнитель или заказчик, может требовать возмещения убытков.

Заключая договор подряда, стороны должны предусмотреть все нюансы соглашения заранее, поскольку в дальнейшем дело можно будет решить только путем передачи иска в суд.

Следует помнить о том, что договор ГПХ закрепляет лишь положения по основным моментам, таким, как срок сдачи работы и требования к конечному результату. Однако, любые дополнительные условия можно прописать в отдельном пункте.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Договор ГПХ с физическим лицом образец 2018 на оказание услуг

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг заключают компании, которые хотят нанять персонал на временные работы. Если компания сделает это неправильно, договор ГПХ переквалифицируют в трудовой и тогда придется доплачивать. Как правильно заключить гражданско-правовой договор в 2018 году, каковы его преимущества и отличия от обычного трудового договора? В статье – ответы на эти вопросы и заполненный образец договора ГПХ на 2018 год.

Главные новости декабря для бухгалтера

Когда компании нужно выполнить определенный вид одноразовых работ, следует заключить договор ГПХ с юрлицом или физическим лицом на оказание этих услуг.

Основная особенность такого вида отношений – это единовременность. Договор заключается и действует на время, пока указанная в нем услуга не будет выполнена, и заказчик не расплатится с исполнителем.

 Скачать образец бланка договора гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг 2018

 Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином

Поводов к заключению договоров ГПХ может быть много: ремонт офиса, услуги дизайнера, грузчиков при переезде фирмы, отправка курьера в другой регион, создание сайта, разработка индивидуальных компьютерных программ, перевод текста и т.д. (образец такого договора мы представим ниже).

Давайте теперь рассмотрим главные особенности гражданско-правового договора с физическим лицом на выполнение работ.

• При подписании такого документа отношения договорных сторон не переходят в стадию работник и работодатель, а остаются в рамках заказчик – исполнитель. Это значит, что исполнитель не включается в штат фирмы, и в его трудовую книжку не вносятся какие-либо записи.
• Фирма оплачивает конкретную работу, но она не выдает исполнителю заработную плату, то есть, нет привязки к МРОТ. Правда это не избавляет компанию от ответственности за неуплату гонорара.
• Исполнитель имеет право, привлекать к исполняемым работам третьих лиц, но отвечает за выполненную работу лично сам. Заказчик оплачивает услуги только исполнителя, который в свою очередь производит все прочие расчеты.
• Физик, с которым заключен ГПД, не участвует в делах компании, не подчиняется ее рабочему графику. Со своей стороны заказчик не несет ответственности за исполнителя, за его рабочее место, не оплачивает его отдых и больничный.  Исключение составляют работы, способные причинить вред здоровью физлица.
• Срок исполнения заказа, размер гонорара указываются в договоре. При этом не обязательно выплачивать физлицу всю сумму сразу, это можно делать и частями. Важно, чтобы это было в документе оговорено.
• Если своими действиями исполнитель нанес ущерб компании, то он обязан возместить его. Равно как и просрочка с выполнением работ – это основание взыскать пени с ответчика.
• С доходов физического лица заказчик платит страховые взносы только в Пенсионный фонд и Медстрах (здесь много нюансов, о которых мы расскажем ниже). Правда в ГПД можно внести пункт и о взносах на травматизм, если речь идет об опасных работах. 

Читайте далее:

Чем отличается гражданско-правовой договор с физическим лицом от обычного трудового договора

Очень важно понимать основные отличия гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг от обычного трудового договора. Если трудовая или налоговая инспекция  обнаружит в гражданско-правовом договоре черты реальных трудовых отношений. Она признает ГПД трудовым, и обязует компанию сделать все соответствующие доплаты (по зарплате, социалке и взносам).

Положения договора	Гражданско-правовой договор	Трудовой договор
Стороны договора	Заказчик и исполнитель	Работодатель и работник
Трудовая книжка	Исполнитель в штат не зачисляется, в трудовой книжке запись не делается, в отделе кадров не числится	Оформляется отделом кадров, зачисляется в штат, делается соответствующая запись в трудовой книжке
Трудовые обязанности	Конкретный вид работы (например, перевод текста)	Согласно штатному расписанию и должности
Обеспечение материалом, оборудованием, прочим имуществом для обеспечения рабочего процесса	Лежит на исполнителе. При этом не запрещается обеспечение всем необходимым за счет заказчика, если это оговорено в договоре	На работодателе
Отчет о выполнении работы	Документальное подтверждение и принятие работы заказчиком	Нет
Оплата труда	Оплата оказанной услуги (если есть договоренность, то может происходить частями)	Зарплата, премии, надбавки, выслуга
Рабочий график	Нет	Согласно штатному расписанию
Распоряжения руководителя	Не применяются к исполнителю	Соблюдаются
Гарантии работодателя (социальные выплаты, отпуск, больничный)	На исполнителя по ГПД не распространяются гарантии штатных сотрудников	Распространяются гарантии штатных сотрудников
Срок действия документа	До момента, когда исполнитель полностью выполнит взятые на себя обязательства, заказчик примет работу и полностью заплатит за нее.	Если нет конкретных дат, то бессрочно
Закон, регулирующий отношения сторон	Гражданский кодекс: при оказании  услуг гл.39 ГК РФ; при договоре подряда гл. 73 ГК РФ	Трудовой кодекс

Как составить договор ГПХ на оказание услуг в 2018 году

Специального бланка для заключений гражданско-правовых договоров не существует. Поэтому компаниям придется самим разрабатывать форму, в зависимости от того, с кем и на какой вид работ заключается договор ГПХ в 2018 году.

Важно! Если вы подписываете договор на какую-либо услугу с физическим лицом, то делать это надо только в письменном виде. При этом юридическая заверка документа не требуется.

Не пользуйтесь при составлении гражданско-правового договора терминами «сотрудник», «зарплата», «работодатель». Если в документе будет присутствовать хотя бы оттенок регулярных трудовых отношений между сторонами, его переведут в разряд трудового. При этом фирму могут привлечь к административной ответственности.

Обязательно при подписании договора ГПХ с физическим лицом в 2018 году на оказание услуг (образец ниже) включите следующие пункты.

1. Наименование компании и все ее выходные данные (ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с), должность и ФИО уполномоченного лица, выступающего от фирмы.
2. ФИО исполнителя, паспортные данные, адрес места регистрации.
3. Четко пропишите, какие работы или услуги требуется выполнить исполнителю.
4. Срок исполнения заказа.
5. Каким образом заказчик будет принимать работу.
6. Сумма оплаты, порядок ее выплаты (целиком, авансом, по частям).
7. Кто оплачивает материалы и прочие издержки по выполнению работы. Например, вы заключаете договор ГПХ с физиком, который должен отвезти образцы вашей продукции будущим партнерам в соседний регион. Компания может оплатить ему работу, а все транспортные расходы – это уже проблема исполнителя. Либо вы можете оговорить в договоре, что помимо оплаты курьерской услуги по предъявленным чекам доплатите и за проезд. Это уже зависит от договоренности с контрагентом.
8. Ответственность за нарушение соглашения, пути выхода из спорных ситуаций.
9. Подписи сторон, и печать при наличии.

 Скачать образец бланка договора гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг 2018

 Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом 2018

Если по ходу выполнения работы исполнителем возникнет необходимость внести коррективы в договор ГПХ, то к нему составляется дополнительный документ. В нем отражаете номер и дату договора ГПХ, который корректируется, и прописываете все изменения. Ставятся подписи обеих сторон.

Срок хранения ГПД – 5 лет.

Обратите внимание! Если ГПД занимает сразу несколько листов, то подписи ставят на каждом.

Налоги и взносы по договору ГПХ

Несмотря на то, что отношения по договору гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг не становятся трудовыми, налоги и взносы компании все равно придется платить. Об этом мы поговорим сейчас подробней.

Что касается налогов. То оплата услуг физического лица – это его доход, а значит положено удерживать НДФЛ.

Для резидентов РФ – 13%,

Для нерезидентов РФ – 30%

Спешим предупредить! Если ГПД подписан с ИП, то подоходный он платит сам, компания отчитывается только за физлиц (ст. 226 НК РФ).

Переходим к страховым взносам. Сразу оговоримся, что в обязанность компании входит перечисление только взносов в ПФР и Медстрах. Но в этой схеме действует несколько исключений, поэтому давайте посмотрим таблицу.

Лицо, с которым заключен ГПД	Взносы на пенсионное страхование	Взносы на медицинское страхование
Физическое лицо, гражданин РФ	Да	Да
Физическое лицо, иностранец, резидент РФ	Да	Да
Физическое лицо, иностранец, нерезидент РФ	Нет	Нет
Физическое лицо, проживающее в странах ЕАЭС	Да	Да
ИП	Нет	Нет
Физическое лицо, обучающееся на очном отделении	Нет	Нет

Важно! Взносы с доходов физических лиц, с которыми заключен договор ГПХ в 2018 году, берутся по тем же ставкам, что и с доходов работников компании.

Компания имеет право снижать налогооблагаемую базу с доходов исполнителей, если на то есть основание в виде задокументированных трат.

На социальное страхование деньги с доходов исполнителя не начисляются. А вот с взносами на травматизм возможно несколько вариантов.

1. Законом не предусмотрена уплата взносов на травматизм в ФСС за физических лиц, с которыми заключен договор ГПХ.
2. Но закон и не запрещает включать в договор ГПХ с физиком пункт об уплате взносов на травматизм.

Какой из вариантов примет компания, зависит от характера работ и услуг, которые предстоит выполнить контрагенту.

Внимание! У Роструда новые требования к расчету зарплаты. Подробности на семинаре>>>

Если, к примеру, речь идет о создании сайта для фирмы, то, разумеется, пункт о взносах в ФСС можно в документе опустить. Но если вы подписываете договор о кладке кровли на крыше офиса, то целесообразно все же подумать о страховке. 

В чем преимущества и недостатки

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом, образец которого вы найдете выше, это особый род деловых отношений. И как в любом виде партнерства он имеет свои выгодные стороны и не очень.

Чем договор ГПХ удобен коммерческим компаниям:

• Не вводя новую штатную единицу, получают возможность решить проблему деятельности организации;
• Отсутствие кадрового оформления;
• Освобождают себя от лишних затрат и хлопот: больничный, отпускные, учеба, оплата простоя и т.д.;
• Закупка материалов чаще всего ложится на плечи исполнителя;
• Нет ответственности за работника;
• Результат выполненной работы, в большинстве случаев, будет хорошим, так как оплата услуги исполнителя напрямую зависит от ее качества.

Чем договор выгоден физическим лицам:

• Отношения с заказчиком на уровне партнеров, а не начальник – подчиненный;
• Свободный график и отсутствие обязанности соблюдать трудовой режим;
• Гарантированная оплата труда, иначе заказчика привлекут к ответственности.

Однако, как и в любом деле, при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами есть и определенные минусы. Будет справедливо сказать и о них.

Невыгодные стороны ГПД для организации	Невыгодные стороны ГПД для физлица
Если фирма регулярно будет перезаключать договор на один и тот же вид работ с одним физлицом, ей очень быстро вменят его как трудовой со всеми последствиями.	Болезнь, отпуск, декрет оплачиваться не будут. Полное отсутствие социальной поддержки
Не сможет привлечь исполнителя к делам организации	Необходимость самостоятельно оборудовать рабочее место
Не будет контролировать рабочий процесс	Возможные траты на материалы и орудия производства
Не сможет задействовать исполнителя внепланово	–

www.zarplata-online.ru

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Оглавление статьи

Особенности договора ГПХ

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Срок действия

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом. Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные. Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Желательно не заключать договора ГПХ друг за другом с одним работником на однотипные работы и услуги. Они могут при проверке быть рассмотрены как трудовые.

Уплата налогов

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. Главная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может  рассматриваться как основной трудовой договор.

Порядок заключения

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг. Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

Ни в коем случае в гражданско-правовом договоре нельзя указывать в какое время дня исполнитель может выполнять работы по договору, подчинение нормам трудового распорядка компании, обязанность выполнения работы лично без привлечения подрядчиков. Все указанные случаи присущи стандартному трудовому договору, и их наличие в гражданском соглашении может повлечь переквалифицирование его инспектором в трудовой, с вытекающими отсюда штрафами и обязанностями.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д. В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно. Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

Никаких социальных выплат – больничного, отпусков и т. д, гражданское соглашение не предусматривает, поэтому они должны отсутствовать в этом договоре.

В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.

Неотъемлемой частью этого документа является акт.

Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Договор ГПХ образец скачать

Скачать гражданско правовой договор на оказание услуг в формате Word.

Скачать пример договора на оказание услуг садовника, в формате Word.

ip-on-line.ru

Договор гражданско правового характера (образец ГПХ)

>>>>

Договор гражданско правового характера (образец)

Особенности договора гражданско-правового характера (ГПХ)

Договор гражданско-правового характера подходит для многих сделок. С помощью этого документа можно урегулировать самые разные отношения между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами. Часто договор гражданско-правового характера используется в ситуациях, когда организация не хочет принимать работника по трудовому договору. Эта модель сотрудничества чрезвычайно привлекательна для работодателей, поскольку позволяет не платить ряд налогов.

Множество предпринимателей и организаций используют в 2018 году образец договора ГПХ на оказание услуг с физическим лицом вместо трудового договора. Мотивация проста: трудовые договоры для работодателя более обременительны, чем гражданские (когда речь идет о наемном труде). Законодатель предоставил работникам множество гарантий, таких как пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, декретные отпуска.

Для работника часто договоры ГПХ также выгодны  тем, что могут приносить больше доходов и позволяют не зависеть от трудового распорядка. Вместе с тем, договор гражданско-правового характера (ГПХ) таит в себе много «подводных камней», в первую очередь для работодателя. Когда возникает спор между заказчиком и исполнителем, суд квалифицирует договор ГПХ как трудовой, со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя. Пожалуй, это главный риск, с которым сталкивается работодатель, заключая данное соглашение.

Несмотря на вышеуказанное, договор ГПХ не утрачивает своей привлекательности, особенно для малых предприятий, которые стремятся уйти от схемы найма людей по трудовому договору.

Как составить образец договора гражданско-правового характера (ГПХ)

К подготовке текста соглашения следует подойти ответственно. Договор гражданско-правового характера, образец его текстового содержания вполне типичен для любого соглашения об оказании услуг. Существенным условием соглашения являются мероприятия, осуществляемые исполнителем в интересах заказчика (либо выгодоприобретателя). В документе также следует указать срок действия соглашения, срок оказания услуг, взаимные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение контрагентами условий соглашения. Желательно описать и порядок расторжения сделки, способ урегулирования конфликтов – все это нужно для защиты интересов сторон.

Договор гражданско-правового характера, образец его заполнения может быть подготовлен юристом, и в этом случае вероятность того, что документ не будет соответствовать законодательству, резко снижается. Однако услуги специалиста стоят дорого. Существует более выгодная альтернатива. Вы можете скачать актуальный на 2018 год образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом с помощью нашего онлайн-сервиса. Чтобы получить готовый документ, следует ответить на вопросы опросного листа и заполнить шаблон.

Договор ГПХ в 2018 году

Заключая любое соглашение, следует быть уверенным, что оно составлено с соблюдением законодательства и правоприменительной практики, это особенно важно для этой категории соглашений, содержащих немало рисков для заказчика. По этой причине следует с большой осторожностью относиться к образцам соглашений неизвестного происхождения. Договор гражданско-правового характера в 2018 году не должен содержать положения, характерные  для трудовых договоров. Такими «рискованными» моментами могут быть: учет рабочего времени, нормы выработки, предоставление отпусков. Желательно, чтобы возможность использования договора ГПХ в 2018 году была подтверждена судебной практикой.

Учесть вышеуказанные аспекты договорной работы помогут интерактивные шаблоны документов, представленные на нашем ресурсе и подходящие под разные жизненные ситуации. Любой шаблон можно настроить под конкретную ситуацию, ответив на вопросы опросного листа. Уделить внимание опросным листам следует как в самом образце договора ГПХ, так и в приложениях  к нему. После выбора ответов следует внести в поля ввода данные, определяющие конкретные условия договора ГПХ. Скачать готовые документы можно в формате Word или PDF.

www.freshdoc.ru

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом (ГПХ) в 2018 году

При найме нового работника, работодатель обязан оформить отношения документально. Кроме трудового может оформляться договор, обладающий гражданско-правовым характером.

Каковы нюансы соглашения ГПХ с физическим лицом? Взаимоотношения, касающиеся трудовой деятельности, могут базироваться не только на законодательстве трудовом, но и на гражданско-правовом.

По ГК РФ предусматривается ряд договоров, имеющих место при определенных типах деятельности. Каковы особенности договоров гражданско-правового вида, подписываемых с физлицами?

Что нужно знать

Нередко хозяйствующему субъекту может понадобиться выполнение определенных услуг частным лицом.

При этом работа носит разовый характер и оформление стандартного трудового договора с введением штатной единицы нецелесообразно.

Но в то же время отсутствие документального оформления отношений становится нарушением законодательства и лишает стороны гарантий, поскольку обязательства ничем не подтверждены.

При выполнении физическим лицом работ разового характера подписывается договор гражданско-правового типа, бланк которого можно скачать здесь.

Данный вид договора имеет несколько разновидностей. Во многом схож он с трудовым договором, но есть и существенные отличия.

Так договор ГПХ должен быть таковым не только по своей форме, но и по непосредственной сути. Некоторые формулировки из трудового договора категорически неприемлемы.

Немаловажно четко уразумевать различие меж трудовым и гражданско-правовым договорами.

Нередко работодатели стараются «маскировать» трудовые правоотношения под гражданско-правовые. Объясняется это отсутствие определенных обязательств со стороны нанимателя.

Потому неудивительно, что органы контроля особенно тщательно проверяют договора ГПХ с физлицами.

За замену трудового договора гражданско-правовым наличествует административная ответственность в виде налагаемого штрафа.

Как пример, работник принимается водителем для периодической транспортировки грузов по мере необходимости.

В данной ситуации имеет место трудовой договор, поскольку срок действия договора не определен и работа связан с выполнением заданий руководства.

Или же водитель нанимается для перевозки определенного груза в конкретную точку назначения. Это уже договор ГПХ, так как работа разовая и определен конечный результат.

Определения

Гражданско-правовым договором именуется соглашение сторон о выполнении конкретной работы. Предметом договора становится конечный результат.

При этом работодатель не может диктовать, каким образом должна быть исполнена работа, он может требовать только предоставления результата по завершении срока договора.

Основными аспектами договора ГПХ становятся:

• предмет договора;
• участники отношений;
• период исполнения;
• сумма и порядок оплаты.

Как пример договор гражданско-правового характера с физическим лицом в 2018 году, образец которого можно скачать здесь.

Исполнение задания по договору ГПХ фиксируется приемопередаточным актом. По факту приема свершается оплата.

Но соглашением может предусматриваться и поэтапная приемка работ, при этом вознаграждение выплачивается также частями.

Когда работник трудится по договору ГПХ, для нанимателя не важен процесс исполнения работы. То есть он не обязан платить сверхурочные или больничный.

Значение имеет только итого работ, прописанный в договоре как предмет договорных отношений. Особо упомянуть нужно и акт приема-передачи исполненных работ.

Унифицированной формы такого документа не предусмотрено, поскольку услуги могут быть самыми разными. В основном заказчик сам разрабатывает нужный бланк.

Но акт выступает первичным учетным документом. Следовательно, в нем должны наличествовать обязательные реквизиты, предусмотренные ФЗ №402.

Относительно сторон договора нужно заметить, что таковыми не могут являться работодатель и работник, как при трудовых отношениях.

В данном случае сторону нанимателя представляется заказчик, а сторону работника исполнитель. Срок заключения договора ГПХ и количество таких соглашений законом не регламентированы.

Основная цель гражданско-правового договора – получение оговоренного результата в назначенный срок.

Ненадлежащее исполнение работ или срыв сроков становятся поводом для взыскания неустойки с исполнителя в пользу заказчика.

Какие бывают соглашения

Договора гражданско-правового характера имеют несколько разновидностей, что зависит от вида заказываемой работы.

Отличают такие договора ГПХ:

В целом договора ГПХ можно поделить на две общих категории – подряда и оказания услуг.

По подрядным договорам предметом соглашения становится работа или некоторый объем работ, какие должен выполнить исполнитель.

По договору оказания услуг соответственно предоставляются конкретные услуги. Зависимо от того, что необходимо получить, услуги или работы, и выбирается вид договора.

Действующие нормативы

По ст.420 ГК РФ договором считается соглашение меж двумя и более лицами об установлении гражданских обязанностей и прав, их видоизменении и завершении.

Причем договора ГПХ бывают разных видов, всякому виду в Гражданском Кодексе предопределена самостоятельная глава.

По договору ГПХ выполняется конкретное персональное задание.  Предметом отношений по договору становится итоговый результат.

При договорных отношениях одна из сторон (независимо от специальности и квалификации) исполняет работу или услугу, заказанную другой стороной.

По ст.779 ГК услугами именуется свершение предопределенных действий или осуществление какой-либо деятельности на условии оплаты со стороны заказчика, с условием достижения утвердительного результата.

Работой по ст.703 ГК называется изготовление определенной вещи или исполнение конкретной работы с передачей ее результата непосредственному заказчику.

Форма договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Для соглашения ГПХ обязательной признается письменная форма. Текст документа должен включать такую информацию:

Перечень всех работ	Какие обязуется реализовать исполнитель, и подробное их описание
Сроки	В какие исполнитель должен сдать работы в полном объеме
Условия и сроки оплаты	По договору
Иные значимые условия	Предусмотренные ГК для конкретного вида договора ГПХ

Предметом всякого гражданско-правового договора может выступать лишь конкретный результат труда или исполнение строго обусловленного задания.

Заказчик оплачивает не процесс осуществления работ, а конечный результат процесса. При исполнении задания исполнитель сам решает, каким образом ему действовать.

Заказчик не вправе влиять на ход процесса. То есть такие понятия трудового договора как режим труда, рабочее место, правила внутреннего распорядка, в договоре ГПХ отсутствуют.

Окончание исполнения заказанной работы или услуги непременно оформляется надлежащим документом, какой предусматривается текстом договора.

В основном таковым выступает акт приема-передачи исполненных работ или услуг. Подписанный сторонами акт становится основание для оплаты вознаграждения по договору.

В чем разница с трудовым соглашением

Нередко договор ГПХ представляется исполнителю как трудовой договор вследствие непонимания самим работодателем сути таких отношений.

Некоторые наниматели считают, что достаточно использовать за основу стандартный трудовой договор, заменив понятия «работодателя и работника» на «заказчика и исполнителя».

И то, и другое абсолютно неверно. Некоторая схожесть структуры просматривается, но трудовые договора действуют на основании трудового законодательства, а договора ГПХ – на основе Гражданского Кодекса.

Это обуславливает отличия документов. К особенностям данного договора причисляются таковые аспекты:

Договорным предметом становится итоговый результат	А не трудовая деятельность
Сторонами договора признаются заказчик и исполнитель	А не работодатель и работник. Исполнитель получает оплату за выполненную работу, а не за процесс ее выполнения
Обязанностью заказчика является своевременная оплата по договору	А обязанностью исполнителя – качественное выполнение заказа в срок. Других гарантий относительно трудового процесса не предусматривается
Исполнитель не может оформляться	В штатный состав организации-заказчика
Гражданские правоотношения по договору ГПХ	Имеют разовый характер и заканчиваются сразу по выполнении работ
При оформлении договора ГПХ	Запись в трудовую книжку не делается

К отличиям трудового договора и договора ГПХ можно отнести и такие моменты:

Исполнитель не обязан	Следовать правилам внутреннего распорядка в организации или локальным нормативам
Заказчик не вправе требовать присутствия исполнителя	На конкретно рабочем месте, как не может и диктовать время или порядок исполнения работ
При отсутствии результата	Оплата не производится
Работник получает зарплату	А исполнитель – вознаграждение

Важно! Особого внимания заслуживает бухучет относительно выплат по договорам ГПХ.

Категорически запрещено проводить зарплату работникам и вознаграждение исполнителям по одним и тем же платежным ведомостям.

По ст.139 ТК суммы, оплаченные при отношениях ГПХ, не принимаются в расчет при высчитывании среднего заработка работника.

Составление бланка

Составляя бланк договора ГПХ особенно важно, чтобы в него не попали условия трудовых отношений.

В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой, в случае проверки контролирующим органами или по заявлению работника в судебном порядке.

Договор гражданско-правового характера составляется по следующей схеме:

Наименование документа	Договор ГПХ и конкретно его разновидность
Стороны правоотношений	Заказчик и исполнитель, заказчик и подрядчик и т.д. с указанием реквизитов и личных идентифицирующих данных
Предмет договора	Определенная работа или услуга
Дата начала и окончания действия договора	Соответственно выполнения работ
Порядок оплаты	Единоразово по выполнении работ, авансом, на промежуточных этапах
Порядок приема-сдачи работ	Оформление актом или иным документом
Требования к качеству выполненных работ	Описание результата, конкретные параметры
Ответственность сторон за нарушение договорных условий	Неустойка
Подписи сторон	—

К сведению! Заказчик, юридическое или физическое лицо, вправе оформить договор ГПХ с любым физлицом, с каким отсутствуют трудовые отношения.

Срок действия

Договор, обладающий гражданско-правовым характером, всегда оформляется на предопределенный период – на время исполнения работ или оказания услуг (ст.708, ст.783 ГК).

Трудовой же договор может оформляться на неустановленный срок (ст.58 ТК).

При расторжении трудового договора работодателю нужно соблюсти ряд определенных требований – своевременно уведомить работника о прекращении правоотношений, выплатить определенные компенсации.

В случае с договором ГПХ никаких уведомлений не требуется, договорные отношения заканчиваются одновременно с принятием и оплатой работ.

Видео: договор ГПД отличие от Трудового Договора

После того как работа принята и оплачена заказчик не несет ответственности перед исполнителем.

Образец заполнения

Когда договор ГПХ составляется впервые, желательно ознакомиться с примерами подобных договоров.

Во-первых, это позволит избежать существенных ошибок, за счет каких заключенный договор может быть признан трудовым. Во-вторых, можно более ясно понять структуру документа.

Часто задаваемые вопросы

Труд физических лиц может использоваться на основании отношений гражданско-правовых.

Особенно целесообразно подобное оформление, когда необходимо выполнить конкретную работу с получением не менее конкретного результата.

Но при этом сами физические лица должны понимать разницу между трудовыми отношениями и гражданскими.

Порой при приеме на работу нового сотрудника работодатель предлагает заключить трудовое соглашение, но при этом запись в трудовую книжку не вносит.  Скорее всего, в этом случае будет иметь место договор ГПХ.

А значит, работник не сможет рассчитывать на получение социальных гарантий в виде ежегодного отпуска, оплаты больничного и выходного пособия при увольнении.

Более того работодатель в одностороннем порядке сможет прекратить гражданско-правовые отношения в любое время.

Можно ли работнику оспорить гражданский договор, если в действительности наличествуют трудовые отношения?  Да, работник может в судебном порядке потребовать переквалификации договора.

Для этого нужно доказать наличие определенного рабочего места, соблюдение режима работы и трудового распорядка, выполнение распоряжений работодателя.

Для работодателя последствиями переквалификации договора ГПХ в трудовой станут:

• необходимость доначисления налогов;
• привлечение к административной ответственности;
• восстановление работника в правах относительно предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

Но есть некоторые нюансы, касающиеся и непосредственно соглашения гражданско-правового вида. Это налогообложение и возможность оформления такого договора между физлицами.

Какие платятся налоги в таком случае

По пп.6 п.1 ст.208 НК выплаты, полагающиеся по договору ГПХ, являются доходом исполнителя и облагаются а обязательном порядке НДФЛ.

Заказчик выступает налоговым агентом, на какого возложены обязанности по начислению, удержанию и выплате налога в бюджет (ст.226 НК).

Важно! Условие договора, предусматривающее обязанность исполнителя уплатить НДФЛ, противоречит НК и с заказчика не снимает данную обязанность.

Помимо того, налог удерживается с доходов исполнителя и следственно оный получает сумму оплаты уже за вычетом НДФЛ. По п.9 ст.226 НК налог не может выплачиваться с личных средств заказчика.

Удерживается НДФЛ с вознаграждения в обычном порядке – с доходов резидентов по ставке 13 %, нерезидентов – 30 %.

Причем в базу налогообложения вносятся и расходы исполнителя, возмещаемые заказчиком. При выплате аванса, с такового также исчисляется НДФЛ.

Если между физическими лицами

Физические лица нередко оказывают друг другу различные услуги на платной основе. При этом, как правило, не заключается никаких договоров.

Вопросы взаимоотношений ограничиваются устной договоренностью. Оплата свершается из рук в руки по выполнению работ.

И ни одна из сторон не задумывается о возможных негативных последствиях, пока с таковыми не столкнется. Например, исполнитель выполнить работу не качественно или заказчик откажется платить.

Доказать свою правоту в подобной ситуации будет сложно любой из сторон. Все основывается только на «честном слове».

В случае судебного разбирательства единственным аргументом становятся свидетельские показания, что не является достаточно веским аргументом.

Потому физическим лицам крайне желательно оформить хотя бы простейший одностраничный договор ГПХ.

Оный обладает юридической силой и становится подтверждением договорных отношений. Нотариального заверения подобный документ не требует.

Когда физлицом оформляется договор гражданско-правового характера с физическим лицом, бланк должен содержать такую информацию:

• сущность услуг или работ;
• порядок их исполнения;
• срок исполнения;
• порядок оплаты;
• требования к качеству работ/услуг;
• причины досрочного расторжения отношений;
• данные сторон, их контактные данные, личные подписи с расшифровкой.

Заключать гражданско-правовой договор с физлицом следует в ситуациях, когда невозможно квалифицировать отношения как трудовые.

Но нужно знать обо всех особенностях данного типа договоров, дабы учесть все нюансы и предотвратить претензии со стороны Трудовой инспекции.

jurist-protect.ru