Статья 23. Председатель первичной профсоюзной организации

1.
Для текущего руководства деятельностью
первичной профсоюзной организации
избирается председатель первичной
профсоюзной организации.

2. Председатель:

2.1. Руководит
работой профсоюзного комитета, президиума,
созывает и ведет их заседания.

2.2. Без доверенности
представляет интересы первичной
профсоюзной организации в органах
государственной власти, органах местного
самоуправления, перед работодателями,
иными органами и организациями.

2.3.
Организует выполнение решений собрания
(конференции), профсоюзного комитета,
президиума и вышестоящих профсоюзных
органов, несет персональную ответственность
за их выполнение.

2.4. Направляет
обращения и ходатайства от имени
первичной профсоюзной организации.

2.5. Утверждает
учетную политику первичной профсоюзной
организации, а также изменения и
дополнения в нее.

2.6.
Осуществляет контроль за порядком
уплаты членских профсоюзных взносов,
а также за своевременным и полным
удержанием и перечислением их
работодателем, несет ответственность
за выполнение финансовых обязательств
по перечислению членских взносов в
размерах, принятых соответствующими
выборными коллегиальными профсоюзными
органами.

2.7.
В пределах полномочий, установленных
соответствующими выборными коллегиальными
профсоюзными органами, распоряжается
имуществом, в том числе денежными
средствами, находящимися в оперативном
управлении первичной профсоюзной
организации, несет ответственность за
их рациональное использование.

2.8. Осуществляет
финансовые операции, заключает договоры
и соглашения в пределах полномочий,
предоставленных ему профсоюзным
комитетом, президиумом с последующим
информированием.

2.9. Открывает и
закрывает в установленном порядке счета
в банках и является распорядителем по
этим счетам.

2.10. Выдает
доверенности на действия от имени
первичной профсоюзной организации.

2.11.
Формирует и руководит аппаратом первичной
профсоюзной организации,
утверждает штатное расписание,
устанавливает должностные
оклады, а также компенсационные,
стимулирующие и иные выплаты работникам
аппарата в соответствии с рекомендациями
вышестоящего профсоюзного органа,
заключает и расторгает трудовые договоры
с работниками аппарата.

2.12.
Организует учет членов Профсоюза,
подготовку статистической и финансовой
отчетности по формам, утвержденным в
Профсоюзе.

2.13. Определяет
обязанности заместителя (заместителей)
председателя первичной профсоюзной
организации, заключает и расторгает с
ним (ними) трудовой договор в соответствии
с законодательством и настоящим Уставом.

2.14. Организует
учет и обеспечивает сохранность
документов первичной профсоюзной
организации, в том числе по кадровому
составу, передачу их в соответствии с
номенклатурой дел на архивное хранение.

2.15. Осуществляет
другие полномочия, в том числе
делегированные профсоюзным комитетом
и президиумом.

3. В отсутствие
председателя первичной профсоюзной
организации его функции осуществляет
заместитель председателя.

4. Срок полномочий
председателя первичной профсоюзной
организации – два (три) года, а в первичной
профсоюзной организации с правами
территориальной организации Профсоюза
— пять лет.

5. Решения председателя
первичной организации Профсоюза
принимаются в форме распоряжений. Срок
текущего хранения распоряжений – до
минования надобности, но не менее пяти
лет.

6.
Решение о досрочном прекращении
полномочий и расторжении трудового
договора с председателем первичной
профсоюзной организации по основаниям,
предусмотренным законодательством
(кроме собственного желания), в том числе
в случаях неоднократного нарушения им
Устава Профсоюза, нарушения Общего
положения о первичной профсоюзной
организации, решений выборных коллегиальных
профсоюзных органов, исключения из
Профсоюза, принимается на внеочередном
собрании (конференции), которое созывается
профсоюзным комитетом по собственной
инициативе, по требованию не менее одной
трети членов Профсоюза, состоящих на
учете в данной организации Профсоюза,
или по требованию вышестоящего
профсоюзного органа.

7.
Решение о досрочном прекращении
полномочий и расторжении трудового
договора по инициативе председателя
первичной профсоюзной организации (по
собственному желанию) принимается
профсоюзным комитетом.

Исполнение
обязанностей председателя первичной
профсоюзной организации в этом случае
возлагается на одного из заместителей
председателя, а при их отсутствии на
одного из членов профсоюзного комитета
до проведения внеочередного собрания
(конференции).

studfiles.net

Статья 19. Профсоюзный комитет (совет председателей) первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет (совет председателей) первичной профсоюзной организации (далее профком) является постоянно действующим исполнительным органом в период между собраниями (конференциями).

В качестве выборного исполнительного органа первичной профсоюзной организации по решению собрания (конференции) может быть сформирован совет председателей цеховых организаций, исполняющий функции профкома. Состав совета председателей утверждает собрание (конференция). В состав совета по предложению руководителя первичной профсоюзной организации могут быть избраны дополнительные кандидатуры не из числа председателей профсоюзных организаций структурных подразделений в качестве председателей (членов) комиссий профкома.

Профсоюзный комитет избирают (формируют) на профсоюзном собрании (конференции) по одному из следующих вариантов:

 1. Непосредственным избранием его членов из числа кандидатур, предложенных участниками собрания (делегатами конференции).

 2. Избранием его членов из кандидатур, выдвинутых на собраниях (конференциях) профсоюзных организаций структурных подразделений.

 3. Из числа членов профсоюзной организации структурного подразделения путем прямого делегирования с правом отзыва и замены.

 4. Путем комбинации выше перечисленных вариантов.

Полномочия членов профкома, избранных профсоюзными организациями структурных подразделений путем прямого делегирования, подтверждаются участниками собрания (делегатами конференции) на основе доклада мандатной комиссии. Член профкома, избранный путем прямого делегирования может быть отозван или заменен делегировавшей его организацией по инициативе этой организации или по предложению профкома.

При формировании профкома решение о его количественном составе утверждается участниками собрания (делегатами конференции).

В крупных первичных профсоюзных организациях профсоюзные комитеты для ведения текущей работы могут избирать из членов профкома президиум, который обладает правами и полномочиями, делегированными ему профкомом. Заседания президиума проводятся не реже 1 раза в месяц.

Срок полномочий профкома – 5 лет.

Формой работы профкома является заседание.

Заседание профкома считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвуют не менее половины его членов.

Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже, чем один раз в месяц.

Решения профсоюзного комитета оформляются в виде протокола заседания и (или) постановлений.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины его членов, присутствующих на заседании, при наличии кворума.

Профсоюзный комитет :

 1. Организует работу первичной профсоюзной организации.

 2. Проводит работу по реализации целей и задач, определенных настоящим Уставом, решений вышестоящих профорганов, прав, предоставленных профсоюзам действующим законодательством.

 3. Может реализовать право юридического лица первичной профорганизации во взаимоотношениях с государственными, другими профсоюзными и общественными организациями и учреждениями, в органах суда и прокуратуры, в переговорах с работодателями, их объединениями и местными органами власти.

 4. Совместно с республиканским комитетом профсоюза представляет интересы работников – членов профсоюза организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением в отношении членов профсоюза и лиц, доверивших защиту своих прав профсоюзной организации и поддерживающих её материально, а также при реализации их права на участие в управлении организацией.

 5. Выражает и отстаивает мнение членов профсоюза при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

 6. Обращается в вышестоящие профорганы по вопросам, требующим решения на региональном или федеральном уровнях.

 7. Организует и проводит (при необходимости или по решению вышестоящего профоргана) коллективные действия членов профсоюза в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством.

 8. Организует обучение профсоюзных кадров и актива. Совместно с республиканским комитетом профсоюза формирует резерв кадров на руководящие должности и проводит их обучение.

 9. Формирует смету профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации и отчитывается перед собранием (конференцией) о ее выполнении. Отчисляет часть средств профсоюзного бюджета на деятельность вышестоящих профорганов в размерах, установленных вышестоящими профсоюзными органами.

 10. Распоряжается оставшимися средствами в профсоюзной организации, несет ответственность за правильное и рациональное их расходование согласно утвержденной смете.

 11. По согласованию с республиканским комитетом профсоюза определяет штаты и заработную плату освобожденных профсоюзных работников, а также производит доплату не освобожденным от основной работы председателям профсоюзных организаций, цехкомов, уполномоченным по охране труда и другим профсоюзным активистам (в соответствии с утвержденной сметой расходов и с учетом отчислений вышестоящему профоргану).

 12. Принимает решение о переходе на полное финансовое обслуживание республиканским комитетом профсоюза.

 13. Осуществляет иную деятельность в уставных целях, (принимает участие в создании предприятий, банков, в приобретении акций и ценных бумаг, в образовании различных фондов и т.п.), если это не противоречит законодательству и настоящему Уставу в пределах средств после отчисления в вышестоящие органы.

 14. Обеспечивает и отвечает за правильность, своевременность, полноту сбора членских взносов, достоверность и постановку бухгалтерского учета, финансовую и статистическую отчетность.

 15. Осуществляет другие функции, делегируемые ему общим собранием (конференцией).

 16. Может передавать часть своих функций и полномочий профсоюзным организациям структурных подразделений предприятия, председателю (представителю) первичной профсоюзной организации, а также вышестоящему профоргану.

 17. Заслушивает отчеты хозяйственных руководителей и представителей администрации по вопросам труда и социального развития, требует приостановки управленческих решений, если они приняты в нарушение законодательства.

 18. Имеет право досрочного освобождения председателя первичной профсоюзной организации (его заместителя), если он избран на заседании профсоюзного комитета из числа его членов. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее трех четвертей членов профсоюзного комитета (совета председателей).

 19. Контролирует – только в отношении членов профсоюза и лиц, доверивших защиту своих прав профсоюзной организации и поддерживающих её материально :

 19.1. Соблюдение правил и норм по условиям техники безопасности и охраны труда, участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов).

 19.2. Соблюдение трудового законодательства при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя.

 19.3. Выполнение решений собраний (конференций) профсоюзной организации, реализацию критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует профсоюзную организацию об их выполнении.

 20. Принимает решение о созыве профсоюзного собрания (конференции), о проведении отчетов и выборов в структурных подразделениях профсоюзной организации в соответствии с решением республиканского комитета профсоюза, устанавливает норму представительства на конференцию.

 21. Ежегодно отчитывается перед членами профсоюза и вышестоящими профорганами о своей деятельности на собрании (конференции) и заседаниях президиума (Пленума) республиканского комитата.

 22. Организует учет членов профсоюза.

 23. Награждает и ходатайствует о награждении членов профсоюза.

 24. Принимает решение об использовании в работе Регламента вышестоящего профсоюзного органа, может вносить в него дополнения.

25. Проводит работу по вовлечению работников в члены профсоюза.

26. По требованию двух третей членов профсоюза первичной профсоюзной организации созывает собрание (конференцию) по прекращению полномочий профсоюзного комитета и выборов его нового состава.

 27. Члены профкома, потерявшие связь с профсоюзной организацией, либо уволившиеся по собственному желанию, выводятся из его состава решением самого профоргана.

 28. В исключительных случаях, по согласованию с президиумом республиканского комитета профсоюза принимает решение о проведении заочного голосования (проведения опроса) среди членов профсоюза, делегатов конференции.

profmash-rb.ru

Состав Профсоюзного комитета

 

        ПРОФСОЮЗ-ЭТО КОЛЛЕКТИВ

ДРУЖНОМУ КОЛЛЕКТИВУ ВСЕ ПОД СИЛУ!

 

 

Являясь членом профсоюза, мы становимся участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, мы можем влиять не только на ситуацию у себя в детском саду, но и в регионе, в стране и тем самым мы добьёмся улучшения своего положения!

 

Руководящими органами Профкома являются:

1.   Профсоюзное собрание – высший руководящий орган, которое созывается по мере необходимости;

2.   Профсоюзный  комитет – выборный коллегиальный орган, действующий в период между собраниями;

3.   Председатель  первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения — выборный единоличный исполнительный орган.

4. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия ДОУ.

 

Состав Профсоюзного комитета МБДОУ№ 29:

 

Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения:

 Шарова Наталья Дмитриевна, старший воспитатель.  

Заместитель председателя- Кошкарова Елена Викторовна, старший воспитатель 

  •    без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;
  •    вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией дошкольного учреждения, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
  •    организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза;
  •    председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановление профсоюзного собрания;
  •    организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
  •    созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседания;
  •    распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;
  •    выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.
  •    Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
  •  проводит работу по разработке условий коллективного договора организует его обсуждения, проводит собрания по его утверждению коллективного договора, ведёт контроль за выполнением условий коллективного договора
  • ведет работу по приёму в профсоюз,информирует членов профсоюза о решениях своей и вышестоящей организации,
  • планирует работу
  • ведёт работу по награждению членов профсоюза.
  • Ведет работу информационно-разьяснительную  на сайте ДОУ. 

 Профсоюзный комитет:

  •  осуществляет руководство и текущую деятельность профсоюзной организации в период между собраниями;
  •  выражает, представляет и защищает социально — трудовые права и профессиональные интересы членов     Профсоюза в отношениях с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления;
  • созывает профсоюзные собрания;
  • ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) дошкольного учреждения по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдение норм, правил охраны труда в дошкольном учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в учреждении создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;
  •         Заседание профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц. 

Член Профкома, ответственный за социально-трудовые проблемы, ответственный за пенсионные вопросы и работу с ветеранами 

Козленкова Людмила Степановна

Член Профкомауполномоченный по охране труда 

Старостина Елена Вениаминовна

3.1. Контроль:

  • выполнения руководителем ДОУ или его представителями (должностными лицами) требований охраны труда на рабочих местах;
  • соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
  • правильного применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • соблюдения норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха, предоставления компенсации и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда;
  • своевременного сообщения работником руководителю о происшедших в ДОУ несчастных случаях.

3.2. Участие в работе комиссий в качестве представителя от профессионального союза или трудового коллектива по:

  • проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на предмет их безопасной эксплуатации;
  • проведению проверок систем отопления и вентиляции;
  • проведению проверок обеспечения работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда;
  • проверке содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования;
  • приемке  вводимого в эксплуатацию оборудования на его соответствие требованиям и нормам охраны труда;
  • расследованию происшедших в ДОУ несчастных случаев (по поручению профсоюзного комитета).

3.3. Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев в ДОУ и профессиональных заболеваний.

3.4. Участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая, происшедшего в ДОУ, при рассмотрении дел в суде и других инстанциях.

 Член Профкома, ответственный за культурно-массовые мероприятия 

Чернева Светлана Васильевна

  Занимается:

  • организацией летнего отдыха работников ДОУ и их детей,
  • организацией культурно-массовой и спортивно-массовой работой,
  • ведёт работу с заявлениями на путёвки для отдыха и лечения сотрудников и их детей.

Член Профкома, ответственный по информационной работе 

Глубокова Галина Васильевна

Член Профкома, ответственный по жилищно — бытовым вопросам

Мирошниченко Татьяна Ивановна

 РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  •  Ревизионная комиссия профсоюзной организации дошкольного учреждения является самостоятельным контрольно — ревизионным органом, избираемым собранием одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.
  • Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышестоящий территориальной организации Профсоюза.
  • Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.
  • Председатель  контрольно-ревизионной  комиссии первичной организации Профсоюза избирается на ее заседании
  • Председатель контрольно-ревизионной  комиссии первичной организации Профсоюза  принимает  участие  в  работе  профкома  с правом совещательного голоса.

 

 Имущество первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад  №29  образуется из ежемесячных членских взносов. Сбор членских взносов осуществляется по безналичной основе и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

detskiisad29.ru

Глава 4. Председатель профсоюзного комитета и его заместители.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Статья 31. Председатель профкома.

Председатель профкома руководит работой профсоюзного комитета ОАО «АВТОВАЗ» «Единство».

Статья 32. Порядок избрания председателя профкома.

Председатель профкома избирается на Общем собрании (Конференции) профсоюзной организации сроком на 4 (Четыре) года из числа членов профсоюзной организации. При истечении срока, полномочия председателя считаются продолженными, до момента его переизбрания или избрания нового председателя. Количество сроков председательствования одним и тем же физическим лицом не ограничивается. Председатель после его избрания автоматически входит в состав профсоюзного комитета. Председатель подотчетен профсоюзному комитету и Конференции профсоюзной организации.

Статья 33. Полномочия председателя профкома.

Председатель профкома является полномочным представителем и без доверенности представляет профсоюзную организацию во взаимоотношениях с работодателем, государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями, иными юридическими и физическими лицами.

В случае досрочного прекращения или невозможности исполнения председателем профкома своих обязанностей, его полномочия по решению профкома исполняет один из его заместителей до момента переизбрания. На время отпуска или болезни председателя его обязанности исполняет назначенный им заместитель.

Председатель профкома является председательствующим на заседании профкома.

Председатель профкома предлагает Общему собранию (конференции) профсоюзной организации на утверждение кандидатуры своих заместителей и членов профкома профсоюзной организации.

К компетенции председателя профкома относятся руководство текущей деятельностью Профсоюзной организации, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания (конференции).

Председательпрофкома организует работу по реализации решений Общего Собрания (конференции) и профкома, исполнению бюджета профсоюзной организации путем координации работы членов профкома контроля за ней.

Председатель профкома подотчетен в своей деятельности перед профкомом ОАО «АВТОВАЗ» «Единство», профсоюзным комитетом ППО СО МПРА и Общим собранием (конференцией) профсоюзной организации.

Для исполнения своих полномочий председатель профкома наделен следующими правами:

Ø Подписывать протокол заседания профкома ОАО «АВТОВАЗ «Единство»;

Ø Совершать сделки от имени профсоюзной организации;

Ø Подписывать доверенности на совершение сделок от имени профсоюзной организации;

Ø Осуществлять прием на работу в профсоюзную организацию;

Ø Издавать приказы и распоряжения по текущей деятельности профкома;

Ø Осуществлять иные действия по неотложным вопросам с последующим утверждением на заседании профкома;

Ø Заверять копии документов профсоюзной организации.

Статья 34. Заместители председателя профкома.

Заместители председателя профкома избираются по предложению председателя профкома на Общем собрании (конференции) профсоюзной организации открытым голосованием. Заместители председателя профкома входят в состав профкома и возглавляют соответствующие комиссии или Инспекции по направлениям деятельности.

Статья 35 .Срок полномочий председателя профкома и его заместителей.

Двухлетний срок полномочий председателя профкома и его заместителей заканчивается одновременно с переизбранием состава профкома Общим собранием (конференцией) профсоюзной организации.




©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.

arhivinfo.ru

ФПК — ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФКОМА

ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФКОМА

Расскажите о порядке досрочного освобождения от должности председателя первички?

Вопрос: Согласно уставу решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию, состоянию здоровья, соглашению сторон и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом. По решению общего собрания (конференции) председатель первичной профсоюзной организации в этом случае избирается на заседании профсоюзного комитета на срок до проведения общего собрания (конференции). Если решение принимается профкомом, то вполне логично “на срок до проведения” конференции. Но формулировка “по решению общего собрания (конференции)” вносит сумятицу, так как на конференции можно избрать или поручить профкому на срок полномочий профкома. С другой стороны, до проведения конференции нельзя избрать председателя даже на срок до проведения конференции, потому что до этого не было решения конференции. Не заложена ли здесь неточная формулировка? Исходя из статьи устава — можно ли освободить по собственному желанию, состоянию здоровья председателя профкома на заседании профкома (если председатель избран на конференции) и на этом же заседании без решения конференции избрать нового на срок до проведения конференции, на которой избрать или утвердить решение профкома? Вышестоящие руководители трактуют, что если председатель избран на конференции, значит, все должно решаться на следующей конференции, и никаких вариантов эта статья не допускает.На мой взгляд, в этой статье противоречие, и оно подрывает принцип коллегиальности и затягивает время выборов”.

— К сожалению, недостаточно информации для того, чтобы на данный вопрос дать исчерпывающий ответ. Что касается досрочного освобождения председателя от занимаемой должности в связи с его (председателя первички) заявлением об увольнении по собственному желанию, то в данном случае вряд ли необходимо решение конференции. В соответствии со ст. 273 ТК РФ нормы гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. То есть эти нормы распространяются и на председателя первички, освобожденного от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. В силу ст. 280 ТК РФ “руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц”. Соответственно, уволить председателя необходимо в данном случае через месяц с момента подачи заявления. А если в этот месячный срок конференция не будет проведена, то что — председатель первички не будет уволен? Вряд ли. В отношении избрания председателя на заседании профкома. Если по уставу председатель первичной профорганизации избирается на конференции, то каким-либо иным образом избрать его вряд ли представляется возможным. При вышеуказанных условиях, как правило, предусматривается возможность возложения части обязанностей председателя первички на его заместителя, при отсутствии такового — на члена профкома. Однако это не значит, что этот зампредседателя или член профкома автоматически становится председателем первички. И вряд ли стоит говорить о затягивании времени выборов, поскольку обычно в уставе отраслевого профсоюза предусмотрена возможность проведения внеочередной конференции с целью избрания нового председателя.

profkam.ru

Статья 23. Профсоюзный Комитет.




 

1. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный Комитет, который:

1.1. Представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

1.2. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателю или его представителю требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, проводит акции протеста и принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия.

1.3. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.

1.4. Выражает и отстаивает мотивированное мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями.

1.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.6. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны труда и окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.

1.7. Созывает профсоюзные Собрания (Конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении.



1.8. В соответствии с Уставом утверждает внутреннююструктуру первичной профсоюзной организации.

1.9. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации с учетом требований Устава и рекомендаций вышестоящих профсоюзных органов.

1.10. Избирает Заместителя (Заместителей) председателя первичной профсоюзной организации по предложению Председателя, как правило, из состава профсоюзного Комитета на срок полномочий профсоюзного Комитета и освобождает его (их) от занимаемой должности.

1.11. При решении общего Собрания об избрании Президиума избирает членов Президиума профсоюзной организации. Принимает решение об избрании постоянных комиссий по основным направлениям работы.

1.12. Разрабатывает и утверждает штатное расписание, должностные оклады освобожденного Председателя и работников профсоюзного комитетас учетом Рекомендаций по оплатетруда Центрального комитета.

1.13. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего Собрания (Конференции) членов Профсоюза.

1.14. Утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее.

1.15. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.

1.16. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.

1.17. Утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации.

1.18. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.

1.19. Принимает решения о приеме в члены Профсоюза и об исключении из Профсоюза.

1.20. Осуществляет другие полномочия, не отнесенные к компетенции Собрания (Конференции).

 

2. Полномочия члена Профкома прекращаются досрочно по решению Комитета в случаях:

– прекращения членства в Профсоюзе;

– по личному письменному заявлению о сложении своих полномочий;

– отзыва делегировавшей его профсоюзной организацией;




– увольнения из организации;

– систематического невыполнения обязанностей члена Профкома.

 

3. Заседания профсоюзного Комитета созываются Председателем или Президиумом по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

 

4. Внеочередное заседание профсоюзного Комитета созывается Председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного Комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.

 

5. Заседание профсоюзного Комитета считается правомочным при участии в нем не менее двух третей членов Комитета.

 

6. Заседание профсоюзного Комитета ведет Председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – Заместитель председателя.

 

7. Решение профсоюзного Комитета считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профсоюзного Комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

 

8. Решения профсоюзного Комитета принимаются в форме постановлений.

 

9. Для ведения текущей профсоюзной работы на Собраниях избираются:

– в первичной профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов Профсоюза –

– профсоюзный Комитет из трёх человек: Председатель его Заместитель и казначей;

– в цеховой профсоюзной организации – цехком – сроком не более пяти лет.

Конкретные сроки полномочий цехкомов устанавливаются профсоюзным Комитетом.

– в профсоюзных организациях учебных заведений срок полномочий Профкомов,

– профгрупоргов в каждом конкретном случае определяет Собрание, но в пределах сроков,

– указанных выше.

Цехкомы, профгрупорги ежегодно отчитываются на Собрании членов Профсоюза о своей работе и о расходовании профсоюзных средств.

10.Заседание Комитета может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь.



Статья 24. Президиум.


1. Президиум образуется по решению профсоюзного Комитета и избирается из числа его членов для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации.

 

2. В состав Президиума входят по статусу Председатель и Заместитель председателя первичной профсоюзной организации.

 

3. Функции и компетенция Президиума определяется Общим положением о первичной профсоюзной организации и Уставом Профсоюза.

 

4. Президиум осуществляет следующие полномочия:

4.1. Созывает заседания профсоюзного Комитета, вносит предложения по повестке дня и месту

его проведения.

4.2. Организует обучение профсоюзных кадров и актива.

4.3. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с порядком, установленным Комитетом, принимает решение о приобретении и отчуждении имущества в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

4.4. Обобщает и распространяет положительный опыт работы по различным направлениям профсоюзной деятельности.

4.5. Взаимодействует с работодателем и его представителями по социально-трудовым вопросам, по вопросам социального партнерства и созданию условий деятельности профсоюзных организаций, осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

4.6. Разрабатывает и предварительно рассматривает проект сметы доходов и расходов профсоюзного Комитета на очередной календарный год.

4.7. Выражает мотивированное мнение по вопросам принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

4.8. Принимает решение о поощрении профсоюзных работников и актива.

4.9. Представляет и защищает интересы членов Профсоюза при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе в суде.

4.10. Организует и проводит коллективные действия в поддержку требований работников в соответствии с трудовым законодательством.

4.11. Осуществляет другие функции, возложенные на него профсоюзным Комитетом.

 

5. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

 

6. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее двух третей членов Президиума.

 

7. Заседания Президиума ведет Председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – Заместитель председателя.

 

8. Решения Президиума считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов Президиума, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

 

9. Заседания Президиума оформляются протоколом, решения Президиума принимаются в форме постановлений, которые доводятся до членов профсоюзного Комитета.

 

10. Заседание Президиума может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь.

 

 











infopedia.su

Как выбирают председателей профсоюзного комитета

Территориальный Союз организаций профсоюзов

Приступая к этому делу, Вы должны учесть несколько важных социально психологических предпосылок создания профорганизации. Разработка проекта положения о первичной профсоюзной организации В приложении приведен проект Положения о первичной организации, который, конечно, не является догмой. При разработке Положения следует сохранить структуру разделов, а также обратить внимание на следующие ключевые моменты, которые могут стать спорными: а) принадлежность к тому или иному (общероссийскому или региональному): — создавать первичную организацию совместно с территориальным органом соответствующего профсоюза; — создать профорганизацию, а после решить вопрос о её вступлении в тот или иной профсоюз; Если будет принято решение о существовании автономно, то в этом случае организация приобретает статус самостоятельного профсоюза, со своим Уставом, который необходимо разработать и принять.

Кто не может быть председателем профсоюза закон

профсоюзные организации действуют в соответствии с уставом Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред.

от 22.12.2014)

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(12 января 1996 г.) Статья 7. Уставы профсоюзов (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (п.

1 в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 444-ФЗ)

Учебное пособие Москва 2005

15.3. ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФСОЮЗНЫМ ДОКУМЕНТАМ ПРОТОКОЛ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ (КОНФЕРЕНЦИИ) Примечание: В случае закрытого ( тайного) голосования осуществляются следующие процедуры, которые заносятся в протокол собрания (конференции): ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА №_ из протокола №___ заседания профсоюзного комитета от «___»________ 200____г.

Федерация профсоюзов Камчатки

Конечно, являясь председателем первичной профсоюзной организации, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства.

Если к Вам обратился работник в связи с несправедливым, по его мнению, наказанием, выясните подробности произошедшего.

Статья 20

Сайт работает на основе каталога Триант

ОО «Профессиональный союз Машиностроителей Республики Башкортостан» © 2018

Как выбирают председателей профсоюзного комитета

комитеты территориальных организаций Профсоюза; 4) профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций.

3. Исполнительными коллегиальными выборными органами Профсоюза и его являются соответственно: 1) Президиум Профсоюза; 2) президиумы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза; 3) президиумы территориальных организаций Профсоюза; 4) президиумы первичных профсоюзных (в случае их создания).

работников государственных учреждений

и общественного обслуживания

РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации

За помощью в составлении коллективного договора Вы всегда можете обратиться к нашим правовым инспекторам труда СОТООП РГУ и ОО РФ, а также всю необходимую информацию Вы сможете найти на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – Коллективный договор».

Удачи Вам в Вашем благородном деле!

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru