www.samso.ru

Как подготовить коллективный договор о материальной ответственности с примером

Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) – это соглашение, заключаемое между работодателем и целым коллективом в случае, если последний работает с ценными вещами или денежными средствами организации. В нем должны быть указаны все обязанности сторон по использованию и хранению имущества, а также ответственность в случае выявления нарушений или причинения ущерба предприятию.

Когда заключается ДКМО с коллективом?

Данный вид договора оформляется в случае, если коллектив имеет общий доступ к имуществу или материальным ценностям компании и невозможно разграничить ответственность каждого из работников (ст. 245 ТК РФ). Он нужен как для защиты прав самих сотрудников, так и для безопасности руководителя, ведь при наличии такого документа он имеет право истребовать материальную компенсацию за причиненный ущерб. Если же подчиненные отказываются от добровольного возмещения, то работодатель имеет право компенсировать убытки через суд.

Должности сотрудников, с которыми может заключаться коллективное соглашение:

• Лаборанты.
• Продавцы и кассиры.
• Директора и его заместители.
• Контролеры.
• Рабочие бригады.

В Постановлении Минтруда и соцразвития №85 от 31.12.2002г. указан и перечень работ, при которых работники отвечают за свои действия всем коллективом:

• Перевозка багажа.
• Содержание имущества в складском помещении.
• Получение и продажа товара.
• Прием и перечисление платежей любых видов.
• Изготовление и хранение документов.
• Финансовые операции при реализации имущества.

Нюансы составления

Правильно оформленный ДКМО должен содержать следующие пункты:

• Наименование сторон: работодатель и коллектив.
• Обязанности работников и руководителя по обеспечению сохранности имущества.
• Условия дополнения, изменения или прекращения действия соглашения.

Наиболее важной частью соглашения является вопрос о возмещении ущерба: когда работодатель сам отвечает за деньги или имущество компании, и в каких случаях причиненный вред должны компенсировать его подчиненные. Согласно действующему законодательству, для определения ущерба необходимо доказать вину работника, составить соответствующий акт, и только после этого требовать компенсацию от всех сотрудников, т.к. при наличии ДКМО за проступок одного работника несет ответственность весь коллектив.

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

moneymakerfactory.ru

Договор о коллективной материальной ответственности, образец

Деятельность торгового предприятия не ограничивается ответственностью одного сотрудника. Торговые процессы представляют собой отлаженный механизм, в котором участники пересекаются между собой при выполнении служебных обязанностей. Границы и масштабы ответственности конкретного отдела или всего коллектива в целом регулируются договором о коллективной материальной ответственности. Его целью является сохранность и безопасность материальных ценностей предприятия.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности

Составление и подписание данного документа регламентировано ст. 245 ТК РФ. Важным моментом считается соответствие выполняемых коллективом функций, утвержденному перечню. Если их нет в списке, то такой договор считается не легитимным. Виды работ, при которых допускается заключение договора о коллективной материальной ответственности установлено Постановлением Минтруда РФ №85.

Трудовым законодательством предписано оформление документа только в письменной форме. Обязательным условием его соблюдения является подписание трудового договора с каждым членом коллектива и получение его согласия на коллективную ответственность. Документ оформляется по унифицированной форме ТД-1.

Он включает в себя следующие пункты:

• Сведения об участниках: руководитель предприятия и коллектива;
• Предметом договора являются обязательства по сохранности материальных ценностей;
• Общие положения договора подразумевают распределение обязанностей внутри коллектива, порядок передачи полномочий;
• В правах и обязанностях сторон подробно расписываются правовые аспекты их взаимодействия. Коллектив обязуется бережно относиться к вверенным ценностям, следить за соблюдением правил хранения, вести отчетность и своевременно уведомлять обо всех изменениях руководителя. Последний со своей стороны обязуется создать максимально комфортные условия для выполнения обязательств коллектива.
• Порядок ведения учета и отчетности. Определяется в индивидуальном порядке и в согласии со всеми членами коллектива.
• Порядок возмещения ущерба. Расписывается обязательство коллектива по возмещению нанесенного ущерба, если это произойдет по его вине. Те члены коллектива, у которых нет вины в произошедшем, освобождаются от участия в компенсации;
• Дата вступления договора в силу и порядок его расторжения.
• Контактные данные сторон. Под документом подписывается руководитель, представитель коллектива и каждый его участник.

Предлагаем скачать образец договора о коллективной материальной ответственности 2017, полностью соответствующий действующим требованиям закона.

Образец договора о коллективной материальной ответственности

Возмещение ущерба по договору о коллективной материальной ответственности

Особо важным пунктом в данном документе является раздел о возмещении ущерба. Если стороны выполняют свои обязательства добросовестно, то он не будет актуальным. Форс-мажорные ситуации рассматриваются в отдельном порядке и обязательно прописываются в договоре. Но, на практике спорные моменты неизбежны. Во избежание длительных споров, следует с самого начала скрупулезно разработать этот раздел.

Для решения спорных ситуаций следует обратиться к ст. 232 ТК РФ, которая гласит, что возмещение нанесенного материального ущерба возлагается на сторону, которая является виновником возникновения этих условий. Действия заинтересованных сторон должны рассматриваться на основе ТК РФ и судебной практики.

delatdelo.com

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения) 2019

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

г. Рязань                                                 5 октября 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью “Оптовик”, далее именуемый “Работодатель”, в лице директора Чистякова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и члены коллектива (бригады) склада, находящегося по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Ленина, д. 2, именуемые в дальнейшем “Коллектив” (“Бригада”), в лице руководителя коллектива (бригадира), заведующего складом Иванова Сергея Петровича, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

I. Предмет Договора.

Бригада принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ей для приема на хранение, учет, отпуск товарно-материальных ценностей на складе, находящемся по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Ленина, д. 2, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. А Работодатель обязуется создать Бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

II. Общие положения.

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Бригаде.

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемой Бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Бригады новых работников принимается во внимание мнение Бригады.

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). Бригадир назначается приказом Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Бригады. При временном отсутствии Бригадира его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива Бригады.

4. При смене Бригадира или при выбытии из Бригады более 50 процентов ее первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Бригады отдельных работников или приеме в Бригаду новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Бригаду.

III. Права и обязанности Бригады и Работодателя.

6. Бригада имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Бригаде имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Бригаде имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Бригаде имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Бригады, в том числе Бригадира, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Бригаде имущества.

7. Бригада обязана:

а) бережно относиться к вверенному Бригаде имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Бригаде имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Бригаде имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Бригаде условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Бригаде;

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Бригадой сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Бригаду с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Бригаде условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ей имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Бригады о проведении инвентаризации вверенного ей имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Бригады, решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Бригады об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ей имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности.

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке Руководителем (Бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Бригаде имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене Руководителя (Бригадира), при выбытии из Бригады более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Бригады.

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Бригаде имущества подписываются Бригадиром и в порядке очередности одним из членов Бригады. Содержание отчета объявляется всем членам Бригады.

V. Возмещение ущерба.

12. Основанием для привлечения членов Бригады к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Бригадой Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Бригада и/или член Бригады освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Бригады.

14. Определение размера ущерба, причиненного Бригадой Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с 11.10.2010 и действует на весь период работы Бригады с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй – у Бригадира.

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:                            Подписи сторон Договора:
Работодатель:  ООО "Оптовик"
              ИНН 6234011223 КПП 623401001
              ОГРН 1056204567788
              Адрес: 390000, г. Рязань,
              ул. Ленина, д. 2                    Чистяков   А.И. Чистяков
Бригадир:      Иванов Сергей Петрович
              паспорт: серия 61 44 N 784512,
              выдан 15.03.2005
              Советским РОВД г. Рязани,
              прописан по адресу:
              390000, г. Рязань,
              ул. Новая, д. 35, кв. 77            Иванов     С.П. Иванов
Члены Бригады: Голубев Дмитрий Георгиевич
              паспорт: серия 61 02 N 784555,
              выдан 12.02.2004
              Железнодорожным РОВД г. Рязани,
              прописан по адресу:
              390011, г. Рязань,
              пл. Мира, д. 5, кв. 1               Голубев    Д.Г. Голубев
              Петров Иван Петрович
              паспорт: серия 60 02 N 444565,
              выдан 18.03.2005
              Октябрьским РОВД г. Рязани,
              прописан по адресу:
              390022, г. Рязань,
              ул. Новаторов, д. 1, кв. 5          Петров     И.П. Петров
              Смирнов Алексей Сергеевич
              паспорт: серия 61 55 N 722512,
              выдан 15.10.2008
              Приокским РОВД г. Рязани,
              прописан по адресу:
              390001, г. Рязань,
              ул. Гоголя, д. 114, кв. 8           Смирнов    А.С. Смирнов
Дата заключения Договора 5 октября 2010 г.           М.П.
                                                   Печать
                                                    ООО
                                                 "Оптовик"

vse-documenty.ru

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения) 2019

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Открытое акционерное общество “Кристалл”, далее именуемое Работодатель, в лице директора Пашкова Виктора Андреевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и члены коллектива (бригады) склада ОАО “Кристалл”, именуемые в дальнейшем “бригада”, в лице бригадира – заведующего складом В.П. Трошина заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

“Бригада” принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ей для выполнения работ по приему на хранение, учету, отпуску (выдаче) продукции на складе ОАО “Кристалл”, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного бригадой, иным лицам, а Работодатель обязуется создать “бригаде” условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

II. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом Работодателя, объявляется “бригаде” и прилагается к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемой “бригады” осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав “бригады” новых работников принимается во внимание мнение “бригады”.

3. Руководство “бригадой” возлагается на бригадира. Бригадир назначается приказом Работодателя. При этом принимается во внимание мнение “бригады”. При временном отсутствии руководителя-бригадира его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов “бригады”.

4. При смене руководителя-бригадира или при выбытии из “бригады” более 50% ее первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава “бригады” отдельных работников или приеме в “бригаду” новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена “бригады” указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в бригаду.

III. Права и обязанности “бригады” и Работодателя

6. “Бригада” имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного “бригаде” имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного “бригаде” имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного “бригаде” имущества;

д) заявлять работодателю об отводе членов “бригады”, в том числе бригадира, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного “бригаде” имущества.

7. “Бригада” обязана:

а) бережно относиться к вверенному “бригаде” имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного “бригаде” имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного “бригаде” имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать “бригаде” условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного “бригаде”;

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению “бригадой” сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить “бригаду” с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ей имуществом;

г) обеспечивать “бригаде” условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ей имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования “бригады” о проведении инвентаризации вверенного ей имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава “бригады”, решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения “бригады” об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ей имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются в установленном порядке бригадиром.

10. Плановые инвентаризации вверенного “бригаде” имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене бригадира, при выбытии из “бригады” более 50% ее членов, а также по требованию одного или нескольких членов “бригады”.

11. Отчеты о движении и остатках вверенного “бригаде” имущества подписываются бригадиром и в порядке очередности одним из членов “бригады”. Содержание отчета объявляется всем членам “бригады”.

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов “бригады” к материальной ответственности являются прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный “бригадой” Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного “бригадой”, иным лицам.

13. “Бригада” или член “бригады” освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине.

14. Определение размера ущерба, причиненного “бригадой” Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с 10 июня 2010 г. и действует на весь период работы “бригады” с вверенным ей имуществом у работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй у руководителя “бригады” (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Адреса сторон Договора:                        Подписи сторон Договора:
Работодатель               ОАО "Кристалл"
                         ----------------
             г. Ворсма, ул. Новослободская, д. 23
             ------------------------------------
                 ИНН/КПП 7702116258/770701001              Пашков
                 ----------------------------             --------
Бригадир                                                    Трошин
                                                          --------
Члены "бригады"                                             Лопырев
                                                          --------
                                                           Козлов
                                                          --------
                                                             М.П.
Дата заключения Договора                   10.06.2010
                                          ----------

vse-documenty.ru