условие об отработке после обучения

По состоянию на: 18.09.2011
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Батура Анна Владимировна
Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия
Рубрика: Что написано пером…или как оформить идеальный документ

Нормативные документы
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

НАШ СОВЕТ

При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации

Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).

ВАЖНО!

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

ПРИМЕР

Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

…включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Так быть не должно

В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения

ПРИМЕР Так должно быть

В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения

ПРИМЕР НЕЛЬЗЯ!

Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением

Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены. К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре.

ПРИМЕР

Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент)

В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Полагаем, что как увольнение по инициативе работника, так и увольнение по инициативе работодателя вследствие неуважительных причин до истечения срока отработки является основанием для возникновения обязанности по возмещению соответствующих расходов. Целесообразно уточнить эти положения в договоре и перечислить в нем основания увольнения, которые будут признаны неуважительными.

ПРИМЕР

Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам (фрагмент)

hr-portal.ru

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

Типовые образцы таких трудовых соглашений приведены под ссылками. Как он выглядит, если оформить правильно Данный договор включает общепринятые атрибуты:

1. Название.
2. Место его заключения.
3. Регистрационный номер.
4. Дату подписания.
5. Данные о сторонах-участниках.
6. Данные об учебном заведении.
7. Предмет договора.
8. Обязанности сторон.
9. Последствия невыполнения условий соглашения.
10. Условия оплаты по договору.
11. Ответственность сторон.
12. Срок действия.
13. Порядок расторжения.
14. Реквизиты сторон-участников в соглашении.
15. Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
16. Печати ВУЗа и компании-плательщика.

Специфические отличия соглашения

• Обязанности. Указывается срок отработки в компании после окончания обучения.

Обучаем работника с условием отработки

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). ПРИМЕР Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет.

Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы. Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре. ПРИМЕР Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными».

Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Как прописать в трудовом договоре отработку за обучение

Важно На этой странице:

• Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ
• Виды расходов работодателя на обучение
• Правила и особенности отработки за обучение
• Учет расходов на обучение

Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция. Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель.

Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах. В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя.

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Особенности взыскания расходов с сотрудника при увольнении С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине.Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики.

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость. Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании.

По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.
Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). ВАЖНО! Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

Обучение за счет работодателя, срок отработки по тк

Внимание

В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника. Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

Как он выглядит, если оформить правильно Данный договор включает общепринятые атрибуты:

1. Название.
2. Место его заключения.
3. Регистрационный номер.
4. Дату подписания.
5. Данные о сторонах-участниках.
6. Данные об учебном заведении.
7. Предмет договора.
8. Обязанности сторон.
9. Последствия невыполнения условий соглашения.
10. Условия оплаты по договору.
11. Ответственность сторон.
12. Срок действия.
13. Порядок расторжения.
14. Реквизиты сторон-участников в соглашении.
15. Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
16. Печати ВУЗа и компании-плательщика.

Специфические отличия соглашения

• Обязанности. Указывается срок отработки в компании после окончания обучения.

Инфо

По состоянию на: 18.09.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна ВладимировнаТема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Что написано пером…или как оформить идеальный документ Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.

• Последствия невыполнения. Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями.

  Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.

• Реквизиты участников. Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

Так быть не должно В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения ПРИМЕР Так должно быть В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения ПРИМЕР НЕЛЬЗЯ! Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены.

advant24.ru

Договор об отработке на предприятии 3х лет после окончания обучения – Образцы договоров / Зразки договорів – Каталог файлов – Юрист-онлайн

Образец бланка (шаблон) договора 

Зразок бланка (шаблон) договору

Договор № 35

г. Киев                                                              «13» марта 2015

ООО «Учебный», что в дальнейшем именуется – «Работодатель», в лице директора Обучающих М.Б., который действует в соответствии с Уставом, с одной стороны, и гражданин

Ученик Павел Петрович, проживающий по адресу г. Киев, пр. Науки, д.16 кв. 152,

паспорт: серия ЕР154786, выданный 11.06.2011 г. Печерским РВГУМВС, И.К. 123456798,

который в дальнейшем именуется «Работник», с другой стороны, заключили настоящий гражданско-правовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Учитывая взаимную заинтересованность работодателя и работников в повышении квалификации последнего, Стороны заключили настоящий Договор, предметом которого является урегулирование гражданскоправовых отношений между работодателем и работником относительно порядка и условий оплаты Работодателем услуги третьих лиц по обучению (или профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки) (далее по тексту Договора об обучении) Работника.

2. Условия и порядок оплаты обучения

2.1. Обучение, порядок и условия оплаты которого является предметом регулирования настоящего Договора, может осуществляться в форме семинаров, практикумов и других формах, предусматривающих повышение квалификации Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.

2.2. Для реализации цели по обучению Работника Работодатель по настоящему Договору обязуется организовать, обеспечить и оплатить обучение Работника путем заключения соответствующих договоров с третьими лицами, деятельность которых предусматривает предоставление услуг по обучению Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.

2.3. Условия и стоимость обучения указанные в Договоре об обучении №025х от 24.07.2013 г.., Заключенном Работодателем и КНЭУ.

2.4. Оплата обучения осуществляется Работодателем на условиях и в порядке, которые будут определены в договоре, который будет заключен с третьим лицом, осуществляет обучение.

2.5. Работник обязуется пройти процесс обучения согласно программе и условиями, которые будут определены договором, который будет заключен Работодателем с третьим лицом, осуществляет обучение.

2.6. Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучение Работника Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее 3 (трех) лет с момента завершения обучения, предусмотренного настоящим Договором:

2.6.1. в случае расторжения работником по собственной инициативе трудовых отношений с Работодателем до окончания обучения, и 3-х летний срок после окончания обучения, Работник обязуется возместить Работодателю полный размер осуществленных Работодателем затрат на обучение;

3. Заключительные положения

3.1. На момент заключения настоящего Договора Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем.

3.2. Этот договор не регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

3.3. Увольнение работника в случаях, предусмотренных п. 2.6.1 настоящего Договора, являются юридическими фактами, которые порождают гражданско-правовая обязанность в Работника относительно соответствующего возмещения расходов работодателя по оплате обучения.

3.4. В случае возникновения споров по вопросам, которые являются предметом настоящего Договора, или в связи с ним, Стороны решают эти вопросы путем переговоров. При невозможности разрешения спора путем переговоров они подлежат разрешению хозяйственным судом в соответствии с действующим законодательством Украины.

3.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами обязательств по нему.

3.6. Настоящий Договор составлен нарусском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон

Нравится? Лайкни!

yurist-online.org

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

Реквизиты участников.
Инфо Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.

Как прописать в трудовом договоре отработку за обучение

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.
Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор. Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника.

Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию. Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги.

То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Внимание Важно Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

• Основная профессиональная.
• Дополнительная.
• Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику.

Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

• Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
• Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
• За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Важно

Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов.

Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом. Правила и особенности отработки за обучение Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя.

Обучение за счет работодателя, срок отработки по тк

Оплата обучения осуществляется Работодателем на условиях и в порядке, которые будут определены в договоре, который будет заключен с третьим лицом, осуществляет обучение. 2.5. Работник обязуется пройти процесс обучения согласно программе и условиями, которые будут определены договором, который будет заключен Работодателем с третьим лицом, осуществляет обучение. 2.6. Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучение Работника Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее 3 (трех) лет с момента завершения обучения, предусмотренного настоящим Договором: 2.6.1.

Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

Ученический договор: как прописать условие о возмещении затрат Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

• Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
• Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
• Служащий работает на основании трудового договора.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение. Договор обучения работника с отработкой образец бланк Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

• Стоимости образовательной услуги.
• Ценности получаемых знаний.
• Продолжительности обучения.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.

Условия и порядок оплаты обучения 2.1. Обучение, порядок и условия оплаты которого является предметом регулирования настоящего Договора, может осуществляться в форме семинаров, практикумов и других формах, предусматривающих повышение квалификации Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя. 2.2. Для реализации цели по обучению Работника Работодатель по настоящему Договору обязуется организовать, обеспечить и оплатить обучение Работника путем заключения соответствующих договоров с третьими лицами, деятельность которых предусматривает предоставление услуг по обучению Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.

2.3. Условия и стоимость обучения указанные в Договоре об обучении №025х от 24.07.2013 г.., Заключенном Работодателем и КНЭУ. 2.4.
Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату. Так быть не должно В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения ПРИМЕР Так должно быть В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения ПРИМЕР НЕЛЬЗЯ! Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов.

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.

Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор. Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника.

Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию. Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги. То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

advokat-burilov.ru

Как оформить ученический договор с отработкой

Важно Темы:

Ученический договор

Вопрос Работник направляется на обучение — повышение квалификации за счет средств работодателя. Локального нормативного акта об ученических договорах нет.1.

Можем ли мы установить конкретный срок, в течение которого работник должен отработать, например, 3 года, 5 лет, после обучения? Какими нормативными документами следует руководствоваться в данном случае?2. Правомерно ли указать в ученическом договоре, заключенном 15.05.2016, с указанием обязательной 5-летней отработки, следующее положение:»Срок действия договора — до 15.05.2021г.»? Как рассчитать время, в течение которого затраты на обучение сотрудника окупятся? Ответ Ответ на вопрос: Для начала отметим, что работодателю не нужно иметь никакого локального нормативного акта об ученических договорах.
При этом учтите следующее.

Что такое ученический договор

Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ). В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32.

А понятие «соглашение об обучении за счет средств работодателя» упоминается в Трудовом кодексе РФ только в ст. 249 «Возмещение затрат, связанных с обучением работника». В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой: Более подробно об оплате ученических на производстве вы можете узнать в статье.

Порядок профессионального обучения работников (не вообще, а на основании именно ученического договора) регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ.

Ученический договор. какие условия минимизируют риски работодателя

Здесь нужно указать:

• какие расходы придется компенсировать;
• в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
• в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
• в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
• какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.

Ученический договор: образец 2018 На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2018 с отработкой.

Составляем ученический договор

Внимание

При этом не имеет значения, где будет проходить обучение специалист. Вопрос о том, сколько времени специалист должен отработать в организации после учебы, решается в каждом случае индивидуально по соглашению сторон.

При этом учитывают период и форму обучения, размер затрат и срок их окупаемости. Имейте в виду, что необоснованно длительный период отработки противоречит принципу свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( ст.

37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ). На практике максимальный срок отработки, установленный трудовым договором (соглашением), не превышает пяти лет.

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

Предприятием расходы, связанные с обучением; 2.2.7. незамедлительно сообщать специалисту по обучению о причинах своего отсутствия на занятиях. 2.3. Предприятие имеет право: 2.3.1.требовать от ученика обязательного посещения занятий в учебном учреждении; 2.3.2.

другие права, предусмотренные действующим законодательством. 2.4. Предприятие обязуется: 2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения учебного учреждения и условиями настоящего договора; 2.4.2.После успешной сдачи квалификационного экзамена в трудовой договор, заключенный с работником, вносятся изменения о присвоении квалификации по профессии / о совмещении профессий, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок, указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора. 2.4.3. другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством. 3.
Исправляем ошибку Ошибка Иногда работодатели прописывают в ученическом договоре условие о том, что сотрудник, не отработав определенное количество лет, обязан возместить компании все расходы на его обучение. Как правильно С работника можно взыскать сумму непогашенной задолженности, но только пропорционально не отработанному после окончания обучения времени ( ст.

249 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 28 сентября 2012 г. № 56-КГ12-7 ). Что будет, если… Если суд установит, что условия ученического договора ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, пункт о полном возмещении затрат на обучение признают недействительным.

Как оформить ученический договор с отработкой

ТК РФ, в обязательном порядке указываются следующие условия:

1. будущая квалификация ученика;
2. наименование организации, где будет происходить обучение;
3. обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения;
4. обязательство работника завершить программу обучения, а затем отработать в организации определенный срок в соответствии с присвоенной ему квалификацией;
5. срок обучения;
6. размер выплат в период обучения (не ниже установленного законом МРОТ).

Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик. Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии.
Преимущества ученического договора, заключенного с соискателем Соискатель оформлен по ученическому договору Соискатель оформлен по трудовому договору с испытанием Успешный кандидат обязан отработать у работодателя определенное время или возместить затраты на обучение (ст. 199 , 207 ТК РФ) В период испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя письменно за три дня ( ст. 71 ТК РФ ) Действие договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим этим договором ( ст. 208 ТК РФ ) При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель предупреждает работника об этом за три дня с указанием причин. Работник вправе обжаловать решение в суде ( ст. 71 ТК РФ ) Работнику выплачивается стипендия (не ниже МРОТ) 1 ( ст. 204 ТК РФ ) Работнику выплачивается зарплата (не ниже МРОТ) 1 ( ст.
Подробнее читайте в этой статье В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует.

Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте.

Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране. Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст.

vip-real-estate.ru

Договор на обучение с последующей отработкой образец

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 5-КПЗ-125 г. Москва 6 декабря 2013 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 94-КГ13-1 г. Москва 28 февраля 2014г. Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Задворнова М.В., Назаровой А.М. рассмотрела в судебном

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

78948_700314 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 309-ЭС15-9722 г. Москва 31.07.2015 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Чучунова Н.С., рассмотрев жалобу (заявление) Пермской классической

Подробнее

Ответственность работника за отказ от

Елена Бобровская Ответственность работника за отказ от Ответственность работника за отказ от участия в участия в корпоративных мероприятиях корпоративных мероприятиях Современным компаниям важно, чтобы

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 39-КГ 15-8 г. Москва 17 ноября 2015 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горшкова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 43-В04-1 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Нечаева В.И. судей Гуляевой Г.А.

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

79017_833891 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 305-КГ16-5939 г. Москва 01.08.2016 Судья Верховного Суда Российской Федерации Завьялова Т.В., изучив по материалам истребованного дела кассационную

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 5-КГ15-188 г. Москва 15 декабря 2015 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горшкова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6-КГ15-4 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 3 0 июня 2015 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горшкова В.В.

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ Дело 60-АПГ12-7 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 9 ноября 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 85-КП5-6 г. Москва 7 июля 2015 г. Федерации в составе председательствующего Кликушина А. А., судей Вавилычевой Т.Ю. и Назаренко Т.Н. рассмотрела в открытом

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 64-АПГ12-9 г.москва 28 сентября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пирожкова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18-КГ17-18 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г.москва 14марта2017 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горшкова ВВ.,

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 5-КГ12-64 г. Москва 2 ноября 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

79022_721082 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 304-ЭС15-11438 г. Москва 29.09.2015 Судья Верховного Суда Российской Федерации Попов В.В., изучив кассационную жалобу Администрации Советского

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 6-В07-29 г. Москва «5 октября 2007 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

79016_982958 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 305-ЭС17-2862 г. Москва 21 августа 2017 года Резолютивная часть определения объявлена: 15.08.2017 Определение в полном объеме изготовлено:

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 87-КГ15-10 г. Москва 4 апреля 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 41-КГ 12-28 г.москва 2 5 января 2013 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судей

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 21-В09-9 г. Москва 30 апреля 2009 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

936_684514 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 310-ЭС15-912 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 17 июня 2015 г. Резолютивная часть определения объявлена 10 июня 2015 г. Определение изготовлено в полном объеме 17 июня

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18-КГ17-211 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 12 декабря 2017 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горшкова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

196_656419 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 306-ЭС15-1712 г. Москва 30 марта 2015 года Судья Верховного Суда Российской Федерации Пронина М.В. изучила кассационную жалобу Департамента финансов

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 21-809-6 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Корчашкиной

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 37-КГ14-4 г. Москва 5 сентября 2014 г. Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Фролкиной СВ. и Кириллова В.С. рассмотрела

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

79021_746275 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 307-КГ15-15948 г. Москва 7 декабря 2015 года Судья Верховного Суда Российской Федерации Пронина М.В. изучила кассационную жалобу Управления Федеральной

Подробнее

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СТАЖИРОВКУ

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СТАЖИРОВКУ Методические рекомендации разработаны для предприятий, которые заинтересованы в приглашении молодых специалистов или студентов на стажировки и делают это самостоятельно В НАСТОЯЩИХ

Подробнее

Àâòîìàòèçèðîâàííàÿ êîïèÿ

Àâòîìàòèçèðîâàííàÿ êîïèÿ 16/2008-32021(1) ВОСЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД 0100090000037800000002001c00000000000400000003010800050000000b020000000005 0000000c024c008a0f040000002e0118001c000000fb021000070000000000bc02000000cc0

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 5-КГ13-101 г.москва 24 сентября 2013 г. Федерации в составе председательствующего Горшкова В.В., судей Пчелинцевой Л.М. и Асташова СВ. рассмотрела в открытом

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

79021_926164 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 305-КГ17-1896 г. Москва 27 марта 2017 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Пронина М.В. изучила кассационную жалобу закрытого акционерного

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело П-КП 5-34 г. Москва 26 января 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горшкова

Подробнее

ДЕСЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД , г. Москва, ул. Садовническая, д. 68/70, стр. 1,

016/2010-39088(2) ДЕСЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД 117997, г. Москва, ул. Садовническая, д. 68/70, стр. 1, www.10aas.arbitr.ru ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Москва 02 декабря 2010 года Дело Резолютивная часть

Подробнее

Липецкий областной суд

Липецкий областной суд Решение по гражданскому делу – кассация Информация по делу ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД Судья Абраменко Н.В. Дело 33-93/2013 Докладчик Москалева Е.В. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 16 января

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

104_644569 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 306-ЭС14-568 г. Москва 25 февраля 2015 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Козлова О.А. изучила кассационные жалобы Миленкова Алексея

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 18-КГ15-45 г. Москва 28 апреля 2015 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Асташова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

79012_876003 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 305-ЭС16-9718 г. Москва 18 ноября 2016 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Грачева И.Л., изучив по материалам истребованного дела кассационную

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 21-809-10 г. Москва 30 апреля 2009 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: Председательствующего:

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

79014_784953 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 307-ЭС16-626 г. Москва 18.03.2016 Судья Верховного Суда Российской Федерации Чучунова Н.С., рассмотрев жалобу (заявление) открытого акционерного

Подробнее

Àâòîìàòèçèðîâàííàÿ êîïèÿ

Àâòîìàòèçèðîâàííàÿ êîïèÿ 080/2007-64274(2) ДЕВЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ПОСТАНОВЛЕНИЕ город Москва 12.09.2007г. 09АП-11381/2007-ГК Резолютивная часть постановления объявлена 05.09.2007 г. Полный

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

78948_698282 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 302-КГ15-10234 г. Москва 27.07.2015 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Чучунова Н.С., рассмотрев жалобу (заявление) общества с ограниченной

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 9-КГ16-14 г. Москва 8 ноября 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судей Горшкова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 47-КГ15-5 г. Москва 01 сентября 2015 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Асташова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 80-КГ14-6 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г.москва «22» сентября 2014 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 72-КГ 12-6 г. Москва 21 декабря 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судей

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 49-КГ17-24 г. Москва 31 октября 2017 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Асташова

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

79021_864191 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 307-ЭС16-13727 г. Москва 19 октября 2016 г. Судья Верховного Суда Российской Федерации Пронина М.В. изучила кассационные жалобы Министерства

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 1-АПГ16-1! г. Москва 1 декабря 2016 г. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

79014_776948 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 302-КГ15-19607 г. Москва 24.02.2016 Судья Верховного Суда Российской Федерации Чучунова Н.С., изучив кассационную жалобу Главинского Д.А. на

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело 86-Г09-1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г.москва 4 марта 2009 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего судей

Подробнее

docplayer.ru

Образец трудового договора с обучением работника последующей отработкой

По состоянию на: 18.09.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Батура Анна ВладимировнаТема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Что написано пером…или как оформить идеальный документ Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

Обучаем работника с условием отработки

Инфо

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.

Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор. Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника.
Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию. Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги.

То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Внимание

Работодатель», в лице директора Обучающих М.Б., который действует в соответствии с Уставом, с одной стороны, и гражданин Ученик Павел Петрович, проживающий по адресу г. Киев, пр. Науки, д.16 кв. 152, паспорт: серия ЕР154786, выданный 11.06.2011 г.

Важно

Печерским РВГУМВС, И.К. 123456798, который в дальнейшем именуется «Работник», с другой стороны, заключили настоящий гражданско-правовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Учитывая взаимную заинтересованность работодателя и работников в повышении квалификации последнего, Стороны заключили настоящий Договор, предметом которого является урегулирование гражданскоправовых отношений между работодателем и работником относительно порядка и условий оплаты Работодателем услуги третьих лиц по обучению (или профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки) (далее по тексту Договора об обучении) Работника.

2.
Условия и порядок оплаты обучения 2.1. Обучение, порядок и условия оплаты которого является предметом регулирования настоящего Договора, может осуществляться в форме семинаров, практикумов и других формах, предусматривающих повышение квалификации Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя. 2.2. Для реализации цели по обучению Работника Работодатель по настоящему Договору обязуется организовать, обеспечить и оплатить обучение Работника путем заключения соответствующих договоров с третьими лицами, деятельность которых предусматривает предоставление услуг по обучению Работника по направлению его профессиональной деятельности у Работодателя.
2.3. Условия и стоимость обучения указанные в Договоре об обучении №025х от 24.07.2013 г.., Заключенном Работодателем и КНЭУ. 2.4.

Договор с работником на обучение с отработкой: образец

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). ПРИМЕР Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.
В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Так быть не должно В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения ПРИМЕР Так должно быть В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения ПРИМЕР НЕЛЬЗЯ! Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.

• Последствия невыполнения.
  Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями. Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.
• Реквизиты участников.

  Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.

К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы. Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре.

ПРИМЕР Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Образец трудового договора с обучением работника последующей отработкой

В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.
Работодателем до окончания обучения, и 3-х летний срок после окончания обучения, Работник обязуется возместить Работодателю полный размер осуществленных Работодателем затрат на обучение; 3. Заключительные положения 3.1. На момент заключения настоящего Договора Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем. 3.2.

Этот договор не регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. 3.3. Увольнение работника в случаях, предусмотренных п. 2.6.1 настоящего Договора, являются юридическими фактами, которые порождают гражданско-правовая обязанность в Работника относительно соответствующего возмещения расходов работодателя по оплате обучения.

3.4. В случае возникновения споров по вопросам, которые являются предметом настоящего Договора, или в связи с ним, Стороны решают эти вопросы путем переговоров.

Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.

• Последствия невыполнения.

  Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями. Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.

• Реквизиты участников. Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

В случае, если нужна дополнительная консультация, наши адвокаты к Вашим услугам. Ниже расположен типовой бланк и образец договора обучения работника с отработкой вариант которого можно скачать бесплатно.

abm-a.ru