Договора найма на работу образец – Скачать образец договора найма на работу
Временный договор найма работника
Договор найма работника – нормативные требования
Типовой договор найма сотрудника для ИП или организации представляет собой подписанное сторонами (от двух) соглашение в целях выполнения определенного объема работ/услуг. В частности, среди таких задач практикуется оказание посреднических услуг, подрядных работ, услуг по комиссии или агентированию и т.д.
При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому договору гражданин теряет те возможные права, которые гарантированы ему трудовым законодательством РФ. Это регулярная выплата заработка, предоставление очередных отпусков, оплата больничных и пособий, прочие возможности, предусмотренные ТК РФ. Основные условия сотрудничества по договорам найма прописываются непосредственно в каждом контракте, а именно по срокам, объемам и перечню выполнения работ, порядку расчетов с исполнителем, форс-мажорным обстоятельствам и т.д.
Обратите внимание! Безусловно, заключение договоров найма с сотрудниками выгодно с позиции работодателя – по причине снижения налогов. В результате такие сделки привлекают пристальное внимание налоговых органов и нуждаются в дополнительном обосновании законности.
Прием на работу по срочному трудовому договору
Временный договор найма работника без уплаты налогов – отличия от трудового договора
Любой вид сотрудничества имеет ряд своих недостатков и преимуществ. Разобраться в том, каким именно способом привлекать на работу специалистов – по временному договору найма работника, образец скачать ниже, или по трудовому вам поможет подробная таблица.
Отличия трудового договора (ТД) от гражданско-правового (ГПД):
| Характеристика | ТД | ГПД |
| Стороны сделки | Компания-работодатель и физлицо-работник | Заказчик и исполнитель в зависимости от вида оказываемых работ – комитент и комиссионер, агент и принципал, поверенный и доверитель и пр. |
| Срок действия | Бессрочный | Ограниченный – временный, в зависимости от продолжительности оказания услуг |
| Отражение стажа | Стаж заносится в трудовую книжку по нормам ТК | Стаж в трудовую книжку не заносится |
| Исполнитель | Должностные обязанности выполняются сотрудником лично согласно функционалу, трудовому договору и должностной инструкции | Сторона-исполнитель выполняет оговоренные ГПД работы, к сотрудничеству могут привлекаться третьи лица |
| Заработная плата | Заработок указывается в ТД, штатном расписании, расчет производится минимум дважды в месяц в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда | Общая стоимость работ указывается, но не обязательно, в ГПД, порядок расчетов прописывается индивидуально |
| Создание трудовых условий | Работодатель обязан обеспечить сотруднику создание необходимых условий труда с соблюдением норм по охране труда | Обеспечение трудовых условий не является обязанностью заказчика |
| Социальные гарантии | Сотрудник имеет право на все положенные государством льготы, гарантии и компенсации в рамках трудовых взаимоотношений. Это, в первую очередь, предоставление основных и дополнительных отпусков, оплата больничных, льгот и соцвыплат, расчеты по командировкам | Социальные гарантии в рамках ГПД не предоставляются |
| Обязанность по начислению зарплатных налогов | Организация/ИП, являющаяся работодателем, перечисляет государству НДФЛ, зарплатные налоги с вознаграждения за труд | Обязанность по начислению и последующей уплате страховых взносов у заказчика отсутствует |
| Ответственность исполнителя за качество работы | Существующие на предприятии правила внутреннего распорядка обязательны к соблюдению работниками. За нарушения администрация работодателя вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не штрафам | Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, а за нарушение обозначенных в договоре обязательств заказчик вправе выставить исполнителю штрафные санкции |
Таким образом, видно, что договор найма ИП с работником, как и организации с сотрудником, всегда заключается на определенный срок; не предусматривает обязанности работодателя по уплате зарплатных налогов и удобен в случае выполнения разовых работ, то есть не на постоянной основе.
Трудовой договор найма работника – образец
Договор о найме может заключаться на срок не больше 5 лет. При этом в контракте обязательно указание следующих основных условий:
- Номер, дата и место заключения.
- Полные сведения о сторонах ГПД.
- Сроки соглашения.
- Вид, объемы работ.
- Порядок расчетов.
- Обязанности стороны-заказчика и стороны-исполнителя.
- Основания для расторжения ГПД.
- Штрафные санкции за нарушение обязанностей.
- Контактные данные сторон, включая адреса и телефоны.
- Подписи и печати (при наличии) сторон.
Чтобы избежать переквалификации налоговыми органами ГПД в ТД необходимо исключить из пунктов контракта любые упоминания о детальном распорядке дня, размере заработка, сроках выдачи зарплаты, обеспечении оснащения рабочего места, предоставлении спецодежды или спецоборудования и прочих положениях в части трудовых взаимоотношений. Кроме того, вызывают подозрения большое количество ГПД в организации, перевод с трудовых договоров на гражданско-правовые и выполнение одинаковых функций по обоим видам сделок.
В случае переквалификации работодателю будут доначислены налоги, выставлены пени и штрафные санкции. Дополнительно придется оплатить сотрудникам все полагающиеся выплаты и компенсации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
Договор найма работника без официального трудоустройства
Для разовых работ гораздо удобнее заключить с работником договор найма без официального трудоустройства. Здесь вы найдете исчерпывающий список рекомендаций, который позволит вам избежать неприятных вопросов со стороны трудовой инспекции.
Из статьи вы узнаете:
В каких случаях допускается наем сотрудника на работу без официального трудоустройства?
Стандартный порядок трудоустройства работников, предусмотренный Трудовым кодексом, предполагает, что отношения между ним и работодателем регламентируются трудовым договором. Требования к составлению этого документа зафиксированы в ст. 57 ТК РФ. В ней указываются основные сведения и условия, которые необходимо прописать в документе. Согласно актуальному порядку трудовой договор может быть заключен на неопределенный период времени или на ограниченный срок. При этом последний вариант можно использовать только в некоторых случаях. Работодатель должен обосновать необходимость заключения именно такого типа договора. В противном случае ограничения по сроку могут быть отменены в судебном порядке. О таких случаях рассказывают эксперты «Системы Кадры».
Срок заключения трудового договора
В общем случае работник приступает к трудовой деятельности со дня, обозначенного в трудовом договоре: это означает, что такой документ должен быть подписан между сторонами до момента фактического начала сотрудником его работы. Однако положения ст. 67 ТК РФ допускают, что в исключительных случаях сотрудник может быть допущен к труду без подписания трудового договора. Например, это возможно, если ему планируется поручить срочные обязанности, а кадровый работник, который занимается оформлением трудовых договоров, в силу тех или иных причин не смог вовремя подготовить документ. В этой ситуации возможно оформить договор в течение трех дней с момента фактического допуска сотрудника к работе: это не будет считаться нарушением.
Вопрос из практикиКак заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом?
Отвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Заключайте с физическим лицом гражданско-правовой договор (ГПД), если нужно выполнить разовые работы. Подбирайте вид ГПД под вашу ситуацию. В одном случае вам будет выгоден договор подряда, а во втором — возмездного оказания услуг или иной. Не включайте в ГПД условия, которые характерны для трудового договора. Например, условие об отпуске или…Читайте дальше >>Как оформить прием на работу без трудового договора?
Заключение трудового договора как документа, устанавливающего границы взаимных прав и обязанностей работника и работодателя, является основным вариантом оформления трудоустройства в российской практике. Однако в некоторых случаях применяется альтернативный вариант оформления: заключение с работником договора гражданско-правового характера.
В наиболее общем виде этот договор, согласно Гражданскому кодексу РФ, представляет собой соглашение между сторонами, в результате которого между ними возникают, изменяются либо полностью прекращаются какие-либо правоотношения. При этом действующее законодательство предусматривает, что такой договор может быть заключен между физическими лицами, юридическими лицами или физическим и юридическим лицом. В сфере трудовых взаимоотношений, однако, чаще других используется определенная форма гражданско-правовых отношений, которая характеризуется рядом отличительных признаков.
- Договор заключается между юридическим лицом, в роли которого выступает работодатель, и физлицом, роль которого исполняет работник.
- Предметом заключенного договора является выполнение определенной работы или оказание услуги.
- Выбор конкретного типа договора обусловливается спецификой его предмета.
В общей сложности гражданское законодательство включает большое количество видов различных договоров, каждый из которых имеет определенную специфику. Кстати, если Вы не найдете в статьях Гражданского кодекса подходящего Вам типа договора, Вы можете сформировать собственный образец — при условии, что он не нарушает требований актуальной нормативной базы.
Ситуации заключения гражданско-правового договора
В ряде ситуаций заключение гражданско-правового договора является более удобным для обеих сторон, чем оформление взаимоотношений посредством подписания трудового договора. Эксперты «Системы Кадры» предлагают задуматься о выборе данной формы сотрудничества в следующих случаях.
- Необходимость выполнения разовых работ, которые не предполагают повторной организации в ближайшем будущем. Они оформляются договором подряда (ст. 702 ГК РФ). Например, это могут быть ремонтные работы: результат выполненной работы контролируется и принимается заказчиком, после чего осуществляется его оплата.
- Выполнение исследовательских, научных, изобретательских или иных специальных видов работ (ст. 769 ГК РФ). Полученный продукт, модель или технология должна отвечать требованиям заказчика, сформулированным до начала работ.
- Оказание определенного вида услуг (ст. 779 ГК РФ). Например, это может быть настройка нового компьютерного оборудования, приобретенного для компании.
- Организация транспортировки грузов (ст. 785 ГК РФ).
- Выполнение определенных юридически значимых действий от имени поручителя на основании договора поручения (ст. 971 ГК РФ).
- Совершение сделок на основании договора комиссии от имени комитента, то есть лица, предоставившего исполнителю соответствующие полномочия (ст. 990 ГК РФ).
- Выполнение юридически значимых действий на основании агентского договора (ст. 1005 ГК РФ). В данной ситуации такие действия могут осуществляться как от имени принципала, то есть лица, поручившего выполнение этой работы, так и от имени исполнителя, если это предусмотрено договором.
Договор найма работника: образец
Типовой образец договора найма работника без официального трудоустройства содержит несколько основных блоков.
- «Шапка» договора. Здесь содержится название документа, место и дата его подписания, а также краткая информация о сторонах.
- Предмет договора. Здесь указывается вид работ, услуг или иные действия, которые осуществляются исполнителем по заданию заказчика, а также фиксируется обязанность первого по их выполнению, и второго — по их оплате.
- Обязательства заказчика и исполнителя. В данном разделе конкретизируются требования к их действиям, например, сроки выполнения работ, право привлечения дополнительных исполнителей к их реализации и проч.
- Порядок сдачи и приемки выполненных работ. В этом блоке прописываются действия сторон, которые в соответствии с договором расцениваются как должный порядок приемки работ, свидетельствующий о согласии заказчика с их качеством. Здесь же фиксируется порядок действий, который подлежит реализации в случае обнаружения недочетов или недостатков выполненной работы.
- Правила осуществления расчетов. В этом блоке прописывается цена договора и порядок перечисления денежных средств исполнителю.
- Правила разрешения конфликтных ситуаций. Здесь указывается порядок действий в случаях спорных ситуаций, предусмотренных сторонами. Целесообразно сделать в этом разделе ссылку на то, что обстоятельства, не урегулированные данным договором найма работника, разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
- Дополнительные или заключительные положения. В этом блоке временного договора найма работника содержатся особые указания на порядок взаимодействия между сторонами, например, обстоятельства вступления в силу данного документа или правила принятия изменений к нему.
- Информация о сторонах, подписавших срочный договор найма работника. В этой части документа фиксируются полные реквизиты сторон.
В «Системе Кадры» содержится большое количество образцом временного договора найма работника: скачайте подходящий вам документ из нашей базы.
Скачать образец договора подряда с физическим лицом
Какие права имеет работник, принятый на работу без официального трудоустройства?
Отличия гражданско-правового договора от трудового
Эксперты считают, что заключение образца договора найма работника как ИП или физлица достаточно удобно для работодателя. Это обусловлено тем, что данный тип договора позволяет ему:
- Использовать образец договора найма работника без уплаты налогов на некоторые обязательные виды страхования. Например, временный договор найма работника без уплаты налогов позволяет не выплачивать взносы в связи с наступлением материнства или временной нетрудоспособности.
- Зафиксировать в договоре любые условия взаимодействия с исполнителем, включая возложение на него полной материальной ответственности.
- Не предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, отпуск.
- Расторгнуть отношения с исполнителем без выплаты выходного пособия и заблаговременного предупреждения, если такой порядок предусмотрен заключенным договором.
Поэтому контролирующие органы уделяют особое внимание образцам договора найма работника без официального трудоустройства. Как правило, такие договоры тщательно контролируются на предмет того, не являются ли они способом маскировки фактических трудовых отношений между работником и работодателем. Поэтому при составлении такого документа крайне важно использовать выверенные формулировки, которые не могут быть расценены как обозначающие наличие таких отношений. Эксперты «Системы Кадры» подготовили для вас отличную подборку терминов и обозначений, которые не вызовут вопросов у инспекторов ГИТ.
www.kdelo.ru
Договор найма работника на работу: правила и образец составления |
Опубликовал: admin в Бизнес 08.03.2018 284 Просмотров
Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.
Например, трудоустройство может оформляться не только трудовым договором, а еще и договором найма на работу. Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо, а другой — предприятие, имеет ряд существенных отличий, знание которых необходимо для предупреждения возможных конфликтов в будущем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Что это за документ и чем он отличается от трудового договора
В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.
Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора — определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.
К основным отличиям договоров относятся:
- оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
- трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма — на четко оговоренные результаты;
- обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
- трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
- исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
- физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.
Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская.
Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:
Типовой договор найма имеет следующую структуру:
- Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
- Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
- Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
- Описание должностных обязанностей — основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
- Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
- Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
- Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.
Если вам интересно, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, ознакомьтесь с этим материалом.
В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:
- оформление письменного соглашения между сторонами;
- регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.
Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:
- дата и место вступления договора в силу;
- данные паспорта или другого аналогичного документа;
- адреса сторон.
Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.
Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему — отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.
Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу.
Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении.
В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.
Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
mari-a.ru
Образец договора работника по найму. lawyertop.ru
Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу
Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора — определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.
В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.
Договор найма работника: суть и образцы заключения документа
- преамбула.
- правильное название сторон договора, которое не может иметь таких суждений, как работодатель либо сотрудник; а также место и время оформления бумаги.
- предмет соглашения, который содержит данные о должностях, рабочем порядке, главных обязательствах, месте проведения труда и премии.
- время действия, где будут прописаны периоды начала исполнения работ либо оказания услуг их итога;
- права и обязательства сторон;
- все типы ответственности, которые предусматриваются ГК;
- адреса и реквизиты сторон.
Договор по найму, оформленный между ИП и физическим лицом урегулирует процедуру труда и получение награды за итог работ. Наемные сотрудники обязаны знать, что в рамках трудовых законов они не обретают гарантий выплаты им лишних премий и обретения льгот, которые предусматриваются ТК России.
Образец договора найма на работу — как правильно составить
Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, лучше просмотреть образец договора о найме, чтобы потом не возникало каких-либо разногласий. Лучше использовать ресурсы, которые содержат достоверную и актуальную информацию, например, «Консультант Плюс», «Гарант-Сервис» и другие.
- исполнитель имеет гарантии на получения выплаты заработной платы;
- заказчик не обязан делать отчисления в Пенсионный Фонд;
- отсутствие необходимости выплачивать отпускные, больничные, дополнительные вознаграждения и премии;
- нет необходимости сохранять рабочее место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск;
- за задержку заработной платы ответственности никто не несет;
- нет необходимости в организации рабочего места, предоставления дополнительной техники или компьютерного оборудования.
Структура и содержание трудового договора — образец заполнения
Предметом является личный труд работника, или же выполнение субъекта его трудовой функции, а также организация и условия проведение данного пункта, это своеобразный живой труд работника. Но, для обеих сторон стоит очертить условия, которыми будет измеряться выполненная работа. Потому, в трудовом договоре определяют:
- Место непосредственной работы.
- Условия выполнения своих трудовых обязанностей.
- Дата заключение трудовых отношений, а также дата разрыва этих отношений, если такая предполагается.
- Условие оплаты труда сотрудника с учетом всех издержек.
- Режим рабочего дня, а также время отдыха и восстановления сил.
- Условие о страховании.
- Доплата в случае нанесения вреда сотрудника на производстве.
Договор трудового найма с физическим лицом — образец и правила оформления
На предприятиях, производящих товары или предоставляющих услуги, иногда возникает потребность во временном увеличении штата сотрудников. Некоторые виды работ не требуют постоянного присутствия в коллективе определенного исполнителя, а предполагают лишь краткосрочное выполнение возложенных на него функций.
Договор найма сотрудника – это документ, устанавливающий гражданско-правовые отношения между работодателем и работником. Он не регулируется ТК РФ, а попадает под действие Гражданского Кодекса РФ. При этом обе договаривающиеся стороны равноправны, в таких отношениях исполнитель не становится подчиненным, а у работодателя не возникает прав на применение дисциплинарных взысканий.
Образец договора работника по найму
Особым моментом хотелось бы выделить пункт, который необходимо тщательно и правильно выполнить, перед тем как начинать поиск будущего сотрудника: составление юридически правильного документа, который будет регулировать все взаимоотношения между вами или вашим работником.
Договорное соглашение бывает консенсуальный, что определяет его вхождение в действие с момента, когда стороны достигли соглашения, либо реальным, что обозначает, что признание его подписанным произошло с того момента, когда состояние передавалось стороной контрагенту.
Образец договора найма на работу
- Неопределенный срок или другими словами — для постоянного вида найма. Данный вид договора самый широко используемый в нашей стране. С его заключением, сторонами сразу определяется рабочее место, трудовые функции сотрудника, заработная плата.
- Определенный срок, но не более пяти лет, который принято назвать срочным. В данных видах договоров заинтересованными являются администрации, касательно работника, то он заинтересован конечно же в бессрочном договоре, как фактора стабильности для себя.
- Место работы. Оно может быть абстрактным (указание предприятие, которое является нанимателем), так и конкретным (с внесение, конкретного структурного подразделения или филиала). В случае, когда наниматель отметил структурное подразделение в договоре, он закрепляет за собой право перемещать работника в любое подразделение без его согласия.
Однако, если в договоре прописано конкретное структурное подразделение за которым закреплен сотрудник, то переместить его в другое можно только путем его письменного согласия.
- Должность работника, его квалификация, вид выполняемой работы
- Должность работника или его трудовая функция занимает центральное положение в трудовом договоре. Согласно ТК РФ данное условие может быть сформулировано традиционно — должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, определенный разряд, категория, класс; и нетрадиционно — путем перечисления конкретных видов работы, которую поручать работнику.
- Квалификация, наименование должности или профессии, тарифного разряда предусмотрено в Общероссийском классификаторе профессий.
- Вид выполняемой работы может быть вредным и невредным, опасным и безопасным. Быть разделенным по характеру работ — разъездная, подвижная, сидячая, полевые условия, экспедиции.
- Условия труда.Они могут быть выработаны по согласию сторон или иметь нормативный порядок. Первый вариант присущ для коммерческих организаций и работников ИП, второй — предприятия, имеющие финансирование из бюджета страны.
В обоих случаях это должно быть отражено в договоре, с обязательным указание тарифной сетки или оклада по должности, доплат и надбавок, дополнительные выплаты, основной и переменной составляющей заработной платы. Определено рабочее время и время отдыха, характер работы от офисной до экспедиции, компенсация при вредных и опасных условиях труда, социальное страхование.
- Условия оплаты.Тут идет полная расшифровка структуры заработной платы, с основными и переменными составляющими, доплатами, переплатами и недоплатами при изменении характера работ.
- Режим работы и отдыха,при нем четко прописывается рабочее время, определение сменности работы, четкое определение обеденного перерыва и выходных дней, их фиксированность или плавучесть.
- Компенсации за вредную и тяжелую работу обязательно фиксируются в трудовом договоре, особенно если работник принимается на такой вид работ, при которых в общей совокупности различных факторов будет оказано влияние на его трудовую активность и здоровье (изучение химического плана, температура, загазованность и т.п.)
- Срок предупреждения об увольнении, размер выходного пособия, а также других компенсационных выплат:
- Срок предупреждение об увольнении с инициативы как нанимателя так и работника — 1 месяц.
- Размер выходного пособия. Для начала стоит понимать что выходное пособие — это единоразовая сумма, выплачиваемая нанимателем увольняемому сотруднику. Основание предусмотрены ТК РФ, внутренними нормативами, договорами коллективного и трудового плана. Эта сумма может быть вылечена в определенных случаях и не имеет общего характера, от этого определяется и сумма выплаты.
- Компенсационные выплаты. Сюда относится компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником, расчет заработной платы по последний рабочий день и т.п.
Особенности договора найма работника без уплаты налогов
- правильные наименования сторон соглашения, а также дата и место заключения договора о найме;
- подробная информация о работе. К этому пункту относится распорядок рабочего дня, место проведения работ, основные обязанности, информация о должности и об уплате вознаграждений;
- должны быть полностью прописаны сроки, в которые работник должен уложиться и вовремя предоставить заказчику результат;
- все разновидности ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом РФ;
- обязанности и права сторон;
- адреса сторон и полная контактная информация.
В рамках закона любая трудовая деятельность оформляется документально. Все правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, в нем прописаны все обязанности и права обеих сторон в лице работодателя и работника (в том числе и информация об оплате больничного листа после увольнения). В обязательном порядке важно знать, как правильно оформлять договор, чтобы у сторон не возникало разногласий и никем не нарушался закон.
Договор найма работника без уплаты налогов
При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому договору гражданин теряет те возможные права, которые гарантированы ему трудовым законодательством РФ. Это регулярная выплата заработка, предоставление очередных отпусков, оплата больничных и пособий, прочие возможности, предусмотренные ТК РФ. Основные условия сотрудничества по договорам найма прописываются непосредственно в каждом контракте, а именно по срокам, объемам и перечню выполнения работ, порядку расчетов с исполнителем, форс-мажорным обстоятельствам и т.д.
- Номер, дата и место заключения.
- Полные сведения о сторонах ГПД.
- Сроки соглашения.
- Вид, объемы работ.
- Порядок расчетов.
- Обязанности стороны-заказчика и стороны-исполнителя.
- Основания для расторжения ГПД.
- Штрафные санкции за нарушение обязанностей.
- Контактные данные сторон, включая адреса и телефоны.
- Подписи и печати (при наличии) сторон.
Договор найма работника ИП Образец скачать
А также внести соответствующие взносы в фонды, трудовой договор (2 экз.) Еще договор ИП с работником о оказании возмездных услуг, договор о найме заключается с сотрудником сроком не более чем на 5 лет, вовремя выплаченной зарплаты, он регулируется Трудовым кодексом России и предусматривает непременное внесение записи в трудовую книгу работника, договор между ИП и физлицом, как ИП составить трудовой договор с иностранным работником. Наем работника по договору производится по четырем разновидностям этих документов: расписки о получении оплаты, В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде. Расходы по проезду, которые и являются сторонами договора, если последний проработал в организации более 5 дней. Который заключается между работодателем и работником и определяет их обязанности на определенное время, распродажа выставочных образцов диванов в спб.
Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, читайте здесь, 50461), бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, В случаях, участники соглашения не могут менять эти обстоятельства, привести документ к соответствию требованиям законодательства: указаны вашем договоре аренды найма жилья в разделе ответственность сторон бланки. Соглашением предусмотрено отсутствие необходимости платить ежегодные страховые взносы, какие налоги платят ИП без работников на ОСНО. Работник, сроков: обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, когда судом установлено.
05 Авг 2018 toplawyer 163 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Договор найма работника в 2018 году
Договор найма и трудовой – два разных документа со своими правилами оформления и составления. Тем не менее, их часто путают. Рассказываем о том, как правильно оформить соглашение о найме, нужна ли при этом трудовая книжка, предлагаем скачать готовые образцы
Из этой статьи вы узнаете:
Как составить договор найма сотрудника
Трудовые взаимоотношения сотрудников и работодателей регулируются в Российской Федерации Трудовым кодексом, а отношения, возникающие на основании соглашений о найме – Гражданским кодексом. Поскольку договор найма подразумевает возникновение между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений, то нормы Трудового кодекса на подобные соглашения не распространяются.
В договоре найма необходимо прописать предмет, обязательства сторон, размер вознаграждения и сроки выполнения обязательств. Как правило, структура типового соглашения найма сотрудника такова:
- преамбула, в которой идентифицируются стороны;
- место и дата составления документа;
- предмет, в котором расписывается место проведения работ, распорядок дня наемного сотрудника и конечный результат его труда;
- размер и сроки выплаты вознаграждения за проделанную работу;
- периоды начала и окончания выполнения обязательств, а также срок действия договора в целом;
- права и обязанности сторон;
- ответственность, которую стороны будут нести в случае неисполнения или просрочки исполнения обязательств, предусмотренную гражданским законодательством;
- адреса и реквизиты сторон.
Поскольку этот документ заключается в рамках гражданско-правовых отношений, во избежание недоразумений не стоит именовать стороны «Работодатель» и «Работник». Можно написать «Наниматель» и «Наемный сотрудник», чтобы уйти от определений, характерных для трудовых отношений.
Не стоит вставлять в текст отсылки к штатному расписанию и правилам внутреннего трудового распорядка – это может привести к проблемам с проверяющими органами.
Читайте по теме в электронном журнале
Если в одном документе произойдет смешение трудового и гражданского законодательства, проверяющие сочтут заключение гражданско-правового договора неправомерным. В этом случае они могут наложить штраф и обязать руководство подписать с человеком трудовой договор.
В чем разница между договором найма и трудовым договором
|
Трудовой договор |
Договор найма |
|
|
Предмет договора |
Сотрудник выполняет регламентированные должностные обязанности и подчиняется внутреннему трудовому распорядку |
Наемный работник исполняет конкретно оговоренную работу или предоставляет услуги |
|
Исполнение работы |
Штатный сотрудник все обязанности выполняет лично |
Наемный работник может привлекать к выполнению работ третьих лиц, если условия договора это допускают |
|
Процесс исполнения договора |
Направлен на регулирование процесса деятельности |
Нацелен на получение конкретного результата |
|
Рабочее место |
Предоставляется работодателем |
Может быть предоставлено, только если это оговорено в условиях соглашения |
|
Оплата |
Штатный специалист получает зарплату, выплачиваемую регулярно в установленные периоды |
Наемный работник получает вознаграждение за выполненную работу: единоразово, в несколько этапов, авансом и полным расчетом – в зависимости от условий договора |
|
Взаимоотношение с компанией |
Человек подчиняется работодателю |
Стороны, подписывающие договор найма, равноправны |
|
Срок действия |
В большинстве случаев заключается бессрочно (за некоторыми исключениями, четко оговоренными в ТК РФ) |
Подписывается на определенный срок либо до момента исполнения оговоренной работы |
|
Гарантии и компенсации |
Штатный сотрудник имеет право на оплачиваемые отпуска и больничные, а также на все предусмотренные законом выплаты в фонды |
Наемный работник не вправе требовать компенсаций или предоставления времени для отдыха, если только вторая сторона не согласится прописать это в условиях соглашения |
В каких ситуациях заключается договор найма
Иногда компании нуждаются в дополнительных рабочих руках на короткий промежуток времени. Чаще всего такая потребность возникает на предприятиях, производящих товары или оказывающих услуги. Многие работодатели предпочитают подписывать договоры найма, если работа, для выполнения которой нужно ненадолго принять дополнительных сотрудников, не требует постоянного присутствия исполнителя в коллективе.
Организация работы с персоналом
- Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
- За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
- Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
- Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Наемные работники могут использоваться в таких работах:
- проведение рекламной кампании;
- уборка территории;
- ремонт;
- перевозка людей или грузов;
- представительство в суде по конкретному делу и пр.
► Документы, которые понадобятся при приеме на работу: что с ними делать и как быть, если вам их не предоставили
При разовых контрактах или недолгосрочных отношениях договор найма удобнее и для работодателя, и для сотрудника. Его преимущества перед трудовыми отношениями:
- процесс временного приема исполнителя на работу становится проще;
- человек выполняет работу без оглядки на трудовой распорядок, а компания получает оговоренный результат без необходимости контролировать рабочий процесс;
- к выполнению работы можно привлекать третьих лиц.
Договор трудового найма с физическим лицом и между ними
Допускается подписание договора трудового найма между физическими лицами, но необходимо соблюсти несколько условий:
- соглашение оформляется письменно;
- подписанный документ регистрируется в органах местного самоуправления по месту жительства нанимателя;
- в текст соглашения вносятся ФИО и паспортные данные сторон;
- в договоре прописываются все обязательные условия: предмет, срок действия, размер вознаграждения и порядок его уплаты, права и обязанности сторон, ответственность и пр.;
- договор должен быть скреплен подписями.
Договор найма работника ИП
Индивидуальные предприниматели чаще, чем большие компании пользуются услугами нанятых специалистов. Обычно у бизнесменов объемы работ гораздо меньше, чем у крупных организаций, а потому нет потребности нанимать человека в штат на постоянную работу.
► Можно ли по двум должностям заключить один договор о матответственности и издать один приказ на несколько отпусков
При подписании договора найма бизнесмену не нужно будет организовывать сотруднику рабочее место и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Соглашение между предпринимателем и физическим лицом регулирует процесс выполнения определенной работы и оплату полученного результата.
Соглашение между работником и бизнесменом должно быть заключено в письменном виде и скреплено подписями сторон. Если ИП в работе использует печать, на документе необходимо поставить оттиск. При составлении соглашения следует ориентироваться на действующее гражданское законодательство – каких-либо специфических условий и требований к подобным документам закон не предъявляет.
С лицом без трудовой книжки
В трудовом законодательстве прописано, что при трудоустройстве работника руководство обязано сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник проработал в компании более 5 дней. Однако договор найма регулируется нормами гражданского права, а не трудового, поэтому запись в трудовую книжку не заносится.
► Как отказать в заключении трудового договора: 7 готовых формулировок
По договору найма человек будет работать без официального трудоустройства. Он нанимается на выполнение разовой или краткосрочной работы, получает за ее выполнение вознаграждение и по истечении срока действия соглашения расстается с компанией.
Однако если работодатель попытается замаскировать трудовые отношения договором найма, сотрудник может обратиться в суд. Если человек сможет доказать, что в действительности выполняемая им работа должна регулироваться по нормам трудового права, а не гражданского, суд обяжет компанию заменить найм трудовым соглашением. А заодно учесть и выплатить все положенные человеку по закону компенсации. В этом случае Руководство организации будет обязано внести соответствующую запись в трудовую книжку, а если у сотрудника это первое место работы – оформить ее.
www.pro-personal.ru
Образец договора найма на работу физического лица: постоянный, срочный и временный
Каждый индивидуальный предприниматель для обеспечения работы своего бизнеса имеет право нанимать сотрудников. Для того чтобы узаконить эти отношения и заключается договор найми на работу, далее в трудовую книгу вносят соответствующие записи, и она остается у начальника или в отделе кадров. Давайте же разберем основные моменты, которые необходимо помнить, при заключении договора.
Структура и содержание
Трудовой договор должен иметь четкую структуру и содержать такие компоненты:
- Преамбула, или если говорить проще, это введение. Оно должно содержать место и дату заключения договора.
- Общие условия договора – в данном пункте должны указываться основные проблемы, а также предмет договора.
- Далее, указываются права и обязанности сторон.
- Условие оплаты труда – пункт должен содержать все издержки, а также уровень основной и добавочной платы.
- Далее, описывается законность и ответственность сторон договора в связи с непредвиденными обстоятельствами.
- Причины и условия, которые могут служить поводом для расторжения договора и правила проведения данного действия.
- В последней пункте указываются прочие условия, такие как – причины изменения документа и его условий и т. д.
Предмет трудового договора
Предметом является личный труд работника, или же выполнение субъекта его трудовой функции, а также организация и условия проведение данного пункта, это своеобразный живой труд работника. Но, для обеих сторон стоит очертить условия, которыми будет измеряться выполненная работа. Потому, в трудовом договоре определяют:
- Вид выполненных функций, а также полномочия сотрудника.
- Количество работы, которую должен сделать сотрудник.
- Качество выполненных обязанностей.
Стороны трудового договора
Стороны – это субъекты, которые участвуют в трудовых отношениях, а также имеют права и обязанности. Главными сторонами договора по закону являются работодатель и работник, а второстепенными – профсоюз или организация работодателей, трудовой коллектив, суд забастовочный комитет и другие.
Работник – это сотрудник, который по трудовому кодексу владеет единственной правосубъектностью с 16 лет.
Работодатель – юридическая или физическая особа, которая в соответствии с законодательством использует наемный труд.
Условия трудового договора
В законодательстве прописаны обязательные условия трудового договора, вот главные из них:
- Место непосредственной работы.
- Условия выполнения своих трудовых обязанностей.
- Дата заключение трудовых отношений, а также дата разрыва этих отношений, если такая предполагается.
- Условие оплаты труда сотрудника с учетом всех издержек.
- Режим рабочего дня, а также время отдыха и восстановления сил.
- Условие о страховании.
- Доплата в случае нанесения вреда сотрудника на производстве.
Нормы права трудового договора
В трудовом договоре прописан ряд норм права трудовых отношений. Обязательные нормы фиксируются и меняются в связи с трудовым кодексом, законами, подзаконными актами, а также локальными актами, которые устанавливаются на производстве.
Заключение трудового договора
На практике, существует три этапа заключения трудового договора:
- Предоставление всех документов, таких как: паспорт, трудовая книжка, военный билет, страховая справка, а также документы, которые подтверждают квалификацию данного сотрудника (если нужно). Если сотрудник устраивается на подработку, то он обязан предъявить справку с основного места работы, а также копию своей трудовой книги. В ознакомительной части работодатель обязан обговорить с работником условия труда, а также местным расписанием.
- Составление и обсуждение условий документа. На данном этапе происходит основное обсуждение и составление трудового договора. Если, какие-либо условия не будут прописаны, документ может быть дополнен, но уже в другом порядке.
- Третий этап означает начало трудовых отношений. По закону, они начинаются с подписанием трудового договора. На деле же – с фактического выполнения субъектом трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора
Существуют основание, при которых трудовой договор может быть расторгнут:
- Соглашение сторон.
- Прекращение срока трудового договора.
- По инициативе работника (по собственному желанию).
- В связи с призывом или добровольным поступлением субъекта на военную службу.
- Условия, которые предусмотрены контрактом.
- Отказ от перевода в другую местность (при условии, что это не приносит вред сотруднику).
- Перевод работника на другое предприятие.
Документы трудового договора
При заключении трудового договора вам понадобятся такие документы:
- Копия и оригинал паспорта.
- Документы, подтверждающие ваше образование.
- Идентификационный код.
- Трудовая книга или справка с основного места работы, в случае работы по совместительству.
- Заявление на имя работодателя.
- Военный билет.
- Рекомендации с предыдущих мест работы.
Изменение трудового договора
Изменения трудового договора согласно действующему законодательству включает в себя 4 основных вида:
- Перевод на другую работу.
- Изменение определенных условий в трудовом договоре.
- Временное отстранение от работы.
- Смена собственника предприятия или организации.
В любом из этих случаев изменения могут быть произведённые только с согласия двух сторон в письменной форме.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. __________________ «__»_________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель _________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин
_______________________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в ____________________________ для выполнения работы в
(наименование отдела, подразделения)
должности _______________________ со сдельной оплатой труда, размер которой устанавливается ежемесячно по результатам работы.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______________ месяца.
1.4. Обязанности Работника по исполнению трудовой функции в соответствии с условиями настоящего договора возникают с момента подписания настоящего договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. В соответствии с настоящим договором Работник исполняет следующие функции и несет следующие обязанности:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
2.2. Работник имеет право на
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда,
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором,
– отдых в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,
– обязательное соц. страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами,
– другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
2.3. При исполнении трудовой функции Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину,
– выполнять установленные нормы труда,
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
– незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя,
– соблюдать установленный режим по защите коммерческой тайны и информации.
2.4. Работодатель обязан
– предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечить безопасность труда Работника и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся по настоящему договору заработную плату;
– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им функций и обязанностей;
– обеспечить соблюдение других прав Работника, предусмотренных действующим законодательством.
2.5. Работодатель имеет право
– вносить изменения в настоящий договор и расторгнуть его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им функций и обязанностей, установленных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Выполнение работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях. Местом работы является ______________________________, расположенное по адресу:
(офис, цех, производственное помещение и т. п.)
_______________________________________.
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается графиком работы соответствующего подразделения и нормами трудового законодательства.
Работник _________________ Работодатель __________________
3.3. Оплата за труд производится два раза в месяц:
______ числа текущего месяца – аванс,
______ числа следующего месяца – расчет.
3.4. Заработная плата начисляется ежемесячно приказом Работодателя. Размер заработной платы определяется по результатам работы на основании бухгалтерских расчетов и соглашения об оплате труда.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функции и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и другими распорядительными документами Работодателя. Работодатель имеет право применить в отношении Работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
4.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном действующим законодательством РФ.
4.3. Работник несет полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
6.1. Работодатель: Индивидуальный предприниматель ___________________________________________
ИНН _________________________ ОГРН ________________________
Адрес: _____________________________________________________________________________________
Индивидуальный
предприниматель _____________________ ______________________
6.2. Работник ________________________________________________________________________,
адрес _____________________________________________________________________________________,
паспорт___________________________________________________________________________________,
страховое свидетельство_____________________________________________________________________.
______________________ ____________________
(подпись работника) (Ф.И.О. Работника)
Копию настоящего трудового договора получил ___________________ / _________________
(подпись работника) (Ф.И.О. Работника)
«__»_________ 200__ г.
Договор ИП с работником
По закону, физические лица не имеют права вносить изменения в трудовую книгу субъекта, а потому, особого значения в этой ситуации отдается трудовому договору. Также данный документ помогает определить законность действий и требований работодателя к данному сотруднику, отвечают ли они нормам действующего законодательства.
Единственное отличие трудового договора с предпринимателем от обычного, это то, что работодатель обязан зарегистрировать данный документ в органах местного самоуправления.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительные соглашения к трудовому договору пишутся в таких условиях:
- Меняется заработная плата сотрудника.
- Перевод сотрудника на другую должность.
- Меняется время работы сотрудника.
Данный документ является частью трудового договора, потому должен быть написан в связи со всеми требовании. Также его составление необходимо в случае расторжения трудовых отношений.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор, в отличие от обычного устанавливаются на определенный срок. В таком документе четко прописывается дата начала отношений, и дата расторжения трудового договора. Такой тип документа может быть разработан в связи с видом рабочих функций сотрудника, его интересами, желаниями и прочими моментами.
Договор с иностранным гражданином
Форма договора найма зависит от статуса иностранного работника, выделяют три формы:
- Те, кто пребывает в стране временно по работе.
- Те, кто проживает в стране временно.
- Те, кто постоянно проживает в стране.
Легче всего принимать на работу человека, который проживает в стране постоянно, единственное отличие приема их от обычного гражданина РФ заключается в запросе вида на жительство, который обычно выдается на 5 лет. Но в последующем может быть продлен.
Также данные субъекты могут работать без разрешения на работу, но обязательно должны найти работу в регионе, где имеют вид на жительство. Иначе, законных оснований на работу они не имеют.
Договор временного найма
Договор на временного работника – это документ, который узаконивает трудовые отношения сроком до двух месяцев. Многие путают понятие временного работника и работников по оказанию услуг, на самом деле, это совсем разные вещи. При оформлении временного работника, заключается трудовой договор, который гарантирует права и привилегии, которые предусмотрены законом для всех граждан.
Данная услуга очень популярна в наше время, чаще всего ей пользуются:
- Когда один из сотрудников временно вышел из строя (авария, болезнь, семейные обстоятельства и т. д).
- Для устранения последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий и т. д.
- Во время маркетинговых исследований или проверок.
Функции такого работника достаточно разнообразны, но сводятся к тому, что сотрудник должен выполнять свои обязанности, в соответствии с трудовым кодексом. В законодательстве нет перечня для временных работников. Потому, принимать их или нет остается на усмотрение работодателя.
Но, в случае отказа, он должен будет назвать законную причину, иначе, субъект может подать в суд за дискриминацию или ущемление прав.
arenateam.ru
Как составляется договор найма работника для ИП: основные положения, образец заполнения
Работа без трудового договора – нарушение действующих нормативов
Любой работодатель может предложить при трудоустройстве второй стороны оформление договора найма. В отличие от стандартных соглашений, данная разновидность регулируется не трудовым, а гражданским законодательством.
Трудовые договора – важные документы. Они отражают правовые стороны взаимоотношений между участниками процесса. Главное – понимать, когда и какую разновидность соглашений надо подписывать.
Сейчас законодательство всегда требует составления подобных документов. Работа без трудового договора – нарушение действующих нормативов. Далее рассмотрим особенности договора найма работника для ИП и образец его заполнения.
Какие документы требуется для заключения договоров
Руководитель должен предоставить второй стороне бланк трудового соглашения для заполнения. Какая-либо отдельная и обязательная форма у документа отсутствует. Потому предприниматели имеют право самостоятельно заниматься разработкой.
Но есть несколько критериев, обязательных для всех:
- Можно подписывать соглашения с несовершеннолетними. Но лишь после того, как им исполняется 16 лет.
- Условия труда должны быть прописаны без нарушений нормативных законодательных актов.
- Дискриминация чьих-либо прав при составлении документов недопустима.
- Письменная форма подписания обязательна.
- Работнику также требуется заняться подготовкой пакета официальной документации:
- ИНН. Его предоставление обязательно, начиная с 2016 года.
- Военный билет, если речь идёт о военнообязанных.
- СНИЛС.
- Трудовая книжка – именно этим документом подтверждают наличие соответствующего стажа.
- Удостоверение личности.
Хорошо, если есть сертификаты об окончании различных курсов, диплом о получении высшего образования. Они подтвердят наличие тех или иных теоретических знаний, либо практических навыков.
Типовые договоры с наёмными работниками: важные пункты
Важные пункты трудового соглашения
Существует ряд обязательных пунктов, которые сделают соглашение законным, помогут защитить права и интересы обеих сторон:
- Описание всех социальных гарантий, если они положены по законодательным нормам.
- Возможность получения компенсаций для тех, кто работает во вредных или опасных условиях.
- Система, по которой рассчитывают заработную плату.
- График по времени на труд и на отдых.
- Должность, на которую принимают гражданина.
- Дата, которая считается первым рабочим днём.
- Время заключения контракта.
- ИНН предпринимателя вместе с его ФИО.
- Паспортные данные сотрудника.
Больше всего внимания требует пункт, описывающий права и обязанности для каждой стороны. Правильное его составление оставляет меньше вероятность появления трудовых споров.
Составление временных трудовых договоров
Срочные контракты составляют, если та или иная должность требуется временно. Например, на 1-2 месяца. Такие соглашения получили распространение в сфере строительства, лесной промышленности и сельского хозяйства. Для сезонных работников подобные документы тоже актуальны.
Здесь особое внимание уделяют пункту, где описана продолжительность тех или иных трудовых отношений. Надо точно писать даты, когда контракт вступает в силу, и когда он считается законченным.
Отдельно надо внести пункт о том, что нельзя продлевать соглашение автоматически. Иначе может случиться так, что старый документ закончил своё действие, а сотрудник продолжает выполнять свои функции, хотя официального нового соглашения с ним никто не заключает. Тогда будет считаться, что срочный договор стал бессрочным.
Главное – быть внимательным. Если в документе будут присутствовать хотя бы малейшие намеки на стандартную оплату два раза в месяц, либо более продолжительные трудовые отношения – специалисты налоговой службы могут заподозрить, что предприниматель пытается уклониться от уплаты сборов. Тогда будут начислены пени, дополнительные штрафы.
Правила и ограничения по найму рабочих
Ограничения по найму рабочих для ИП
У ИП есть понятие среднесписочной численности сотрудников — это число рабочих, за которых предприниматель официально отчитывается на протяжении того или иного периода. Учитывают даже тех, кто работает неполные дни, либо на основе совместительства.
По общей численности сотрудников для данной категории работодателей вводятся определённые правила:
- Предприниматели, работающие по патенту, могут нанимать меньше всего сотрудников по количеству. Можно оформить не более пяти человек в данном случае.
- До ста сотрудников могут нанимать те, кто зарегистрирован как небольшие компании.
- Те, кто работает по ЕНВД, также имеют право оформлять договора на 100 человек, не больше.
- Если количество работников больше 100 даже на единицу, то предпринимателя лишают статуса небольшой фирмы. Он становится представителем среднего бизнеса.
После этого уже применяются другие налоговые ставки. Средний бизнес допускает приём на работу до 250 сотрудников. После этого числа организация уже будет считаться крупной.
Дополнительные правила по оформлению
Нужно оформить не только сам трудовой договор. Соискатель должен написать заявление, где излагается просьба взять на работу. Только после этого начинается процесс официального оформления претендента. Согласно Трудовому Кодексу на следующих этапах уже переходят к составлению приказа.
Что касается трудовой книжки сотрудников, то они должны содержать:
- номер приказа вместе со статьёй, послужившей основанием для начала процедуры оформления;
- описание должности, на которую принимают человека;
- дата, когда работа начинается.
Трудовую книжку у себя оставляют работодатели. Также надо оформить и выпустить личную карточку сотрудника, которая предполагает применение специальной формы Т-2.
Работник должен ознакомиться со всеми правилами компании, после чего он подписывает официальные документы. После этого его заносят в штатное расписание, а также график отпусков. Обязательно изучение техники безопасности, должностной инструкции. Подпись подтверждает, что сотрудник ознакомился со всей информацией, что у него отсутствуют претензии в настоящий момент.
Самого договора требуется три экземпляра. По одному остаются у работодателя и сотрудника. Третий направляется в центр занятости населения, где гражданина также официально регистрируют. Даже для испытательных сроков официальные соглашения обязательны. Просто ставится соответствующая отметка.
Об ответственности и отчётности ИП в качестве работодателей
Ответственность ИП при найме работников
При найме любого количества сотрудников руководитель становится ответственным перед государством. И здесь важно учитывать несколько нюансов.
Первый шаг – регистрация в региональном отделении Пенсионного Фонда. Об этом надо позаботиться не позднее, чем через 30 суток после первого оформления наёмного работника.
Далее – регистрация в фонде социального страхования. Здесь сроки равны 10 дням. Также отсчитываются с момента подписания официального договора.
Если человек устраивается на работу в первый раз, то ему выдаётся трудовая книжка, за это отвечает руководитель.
Должностную инструкцию надо разрабатывать заранее. Дополнительные соглашения оформляются отдельно, когда это необходимо.
После приёма на работу осуществляются страховые выплаты, установленные на законодательном уровне. Главное – чтобы вовремя выдавалась заработная плата. Об отчислениях на социальное страхование тоже не стоит забывать.
Отчёты о сделанных выплатах направляются соответствующим фондам, минимум раз за квартал. За ежегодные перечисления тоже отчитываются. Каждые 12 месяцев надо оформлять выписку относительно общего числа рабочих, которые заняты на предприятии.
Заключение
Трудовой договор – документ, обязательный для всех предприятий, а также индивидуальных предпринимателей. Ведь в нём отображаются все особенности правоотношений между руководителем и сотрудником.
Такое соглашение заключается при любых обстоятельствах. Административная ответственность предусмотрена для тех, кто нарушает какие-либо требования и правила, связанные с этим документом.
Главное – чтобы у сторон не возникло разногласий по поводу содержания договора и общих условий, на которых выполняется та или иная работа. Если срок требуется большой – то и контракт должен быть другого вида, иначе каждая из сторон рискует столкнуться с неприятными последствиями.
Как сэкономить на налогах при помощи договора подряда, смотрите в видеосюжете:
naimtruda.com