Приказ о привлечении работника к работе в выходной день образец 2019 – Приказ о работе в выходной день. Образец, бланк 2019
Приказ о работе в праздники: образец
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). К времени отдыха работников относятся в том числе нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). А как составить приказ о работе в праздники?
Нерабочие праздничные дни: перечень
Какие дни в РФ относятся к нерабочим праздничным, указано в ст. 112 ТК РФ:
| Дни | Праздники |
|---|---|
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
В таблице приведены федеральные праздники, которые признаются таковыми на всей территории РФ.
В субъекте РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. И они должны признаваться таковыми всеми работодателями соответствующего субъекта, если иное не предусмотрено региональным законодательством (ст. 5 ТК РФ).
А можно ли работать в праздники?
В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но без оговорок здесь не обошлось.
Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.
В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Приказ о работе в праздники: образец
Для привлечения работников к работе в праздники работодатель издает письменное распоряжение (приказ) (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Такой приказ составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать причину, по которой возникла необходимость работать в праздники, а также перечень лиц, которые привлекаются к работе. С приказом необходимо ознакомить указанных в нем работников.
Приведем пример приказа о привлечении к работе в праздники.
glavkniga.ru
➤ Заявление на работу в выходной день образец 2019
Трудовой кодекс не содержит упоминаний о том, как составить заявление на работу в выходной день. Эксперты расскажут, каким способом оформить согласие на работу в выходной день. В статье представлен бланк и образец такого документа.
Скачайте документы по теме:
Как получить письменное согласие на работу в выходной день
Заявление на работу в выходной день (образец) заполняет работник в том случае, когда руководству организации нужно привлечь его к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально.
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как привлечь сотрудника к работе в нерабочее время. Из статьи вы узнаете, каким способом подготовить необходимые документы, как правильно составить уведомление о праве отказаться прерывать свои выходные или нерабочие праздничные дни.
ТК РФ не содержит указаний по поводу того, как оформить заявление на работу в выходной день.
Но можно следовать двум способам:
- Получить от сотрудника заявление, написанное им от руки в произвольной форме.
- Получить отметку работника на приказе, оформленном для этих целей. Для этого достаточно добавить в приказ отдельную строку для подписи сотрудника с внесением следующей формулировки: «На привлечение к работе в нерабочий праздничный или выходной день согласен».
Когда можно не получать согласие работника на работу в выходной день
Каждый гражданин обладает правом на отдых. Поэтому пригласить его выполнять должностные обязанности в такой период можно только по распоряжению руководителя, получив письменное согласие выхода на работу в выходной день.Исключением из этого правила являются случаи, описанные в части третьей статьи 113 Трудового кодекса РФ. Без получения письменного согласия можно привлечь к работе, чтобы устранить последствия аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций и так далее. Также разрешено вызвать отдыхающих работников для спасения имущества предприятия, если ему угрожает опасность в силу разных причин, при объявлении военного положения.
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, кого можно привлекать к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздники. Из статьи вы узнаете, как и кого привлекать, каким способом это оформить и когда работодатель вправе не получать письменное согласие на работу в выходной день.
На каком бланке оформляют согласие на работу в выходной день: образец
Унифицированной формы бланка на заявление на работу в выходной день (образец) не предусмотрено. Если организация по каким-то причинам вынуждена часто приглашать своих сотрудников для исполнения должностных обязанностей в такие периоды, можно самостоятельно создать и согласовать унифицированный бланк. В дальнейшем персоналу достаточно будет только заполнить такой документ, подписать, поставить в нем дату, которая должна совпадать с днем выхода на смену.
Заявление-согласие о привлечении к работе в выходной день: образец
Скачать образец заявления
Заявление на оплату работы в выходной день
За выход на смену в нерабочее время сотрудник вправе получить денежную компенсацию. Она рассчитывается по правилам ст. 153 ТК РФ, которую обязан предоставить руководитель. Скачайте заявление о замене дня отдыха за работу в выходные дни денежной компенсацией
Замена выходного дня отгулом
Законодательством не установлен срок обращения сотрудника к руководителю с просьбой предоставить отгул взамен выхода на смену в нерабочий период.Образец прошения о предоставлении отгула
Скачать
За выход на смену в нерабочий период предоставляется:
- Оплата не менее чем в двойном размере (по умолчанию).
- Отгул (на основании заявления).
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, может ли сотрудник за выход на смену в свой нерабочий период взять отгул в другом месяце. В статье описан порядок предоставления отгула, приведены способы документального оформления.
Можно ли заявление на работу в выходной день и согласие выдать на одном бланке
Заявление согласие на работу в выходной день совмещают в одном документе. В этот же бланк можно включить фразу с формулировкой: «Прошу предоставить мне другой день отдыха 10 сентября 2019 года в связи с привлечением к исполнению должностных обязанностей в мой нерабочий период — 3 августа 2019 года».
При создании и согласовании такого бланка особый порядок получения увеличенной оплаты труда или получения другого выходного (отгула) нужно учитывать.
Оплата в двойном размере установлена статьей 153 ТК РФ.
Вывод
Заявление на работу в выходной день (образец) заполняет сотрудник в письменном виде. Сделать это потребуется в том случае, когда руководству организации нужно привлечь определенных специалистов к выполнению их должностных обязанностей в нерабочий период. Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально.
www.kdelo.ru
оформляем правильно приказ, согласие и заявление (2019 год)
Никого в наше время не удивишь работой сверхурочно, многие даже трудятся в выходные дни. Но одно дело, когда это происходит по желанию работника, совсем другое, когда возникает необходимость срочной работы и работодатель вынужден вызвать подчиненного в его свободное время.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Следует знать, что начинать стоит с того, что руководитель должен официально оформить выход работника в нерабочий день. Необходимо заручиться письменным согласием работника, чтобы не возникло разногласий и трудовых споров.
Законодательное регулирование
Есть ряд случаев, которые отражены в Трудовом кодексе (статья 113), разрешающих начальнику организовать привлечение подчиненных к работе в выходной день. Рассмотрим их подробнее:
- Имеется срочная работа. Если сотрудник не выполнит ее, нарушится весь рабочий процесс;
- Производственный процесс налажен так, что кому-нибудь из работников все равно нужно дежурить на работе в выходные;
- Деятельность организации связана с предоставлением услуг населению вроде коммунальных или ремонтных служб;
- Случилась чрезвычайная ситуация: пожар, взрыв, утечка газа.
В перечисленных выше случаях сотрудник не имеет права отказаться и должен выйти на работу даже в выходной день по первому требованию начальства (часть 3 статьи 113 Трудового Кодекса РФ).
к содержанию ↑В выходной, и даже из отпуска, могут вызвать и по причине производственной необходимости. Читайте об этом здесь.
Категории работников
Есть категории работников, которые не должны работать в выходные. К ним, согласно статье ст. 113 и ст. 259 ТК РФ, относят:
- инвалидов,
- женщин с малышами до трех лет,
- матерей — одиночек или отцов с ребенком, которому не исполнилось еще 5 лет,
- работников, у которых есть дети с ограниченными возможностями развития или тяжелобольные родственники.
Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:
- Актёры;
- Работники телевидения и радио;
- Журналисты;
- Концертные работники, цирковые коллективы;
- Киноработники.
Но и их выход должен регулироваться официальными документами —трудовым или коллективным договорами.
к содержанию ↑Какие дни относятся к выходным?
Определяя, что можно считать выходным днем, стоит, прежде всего, руководствоваться Трудовым кодексом, а конкретно – статьей 111 данного документа. В нем утверждается, что дни отдыха необходимо предоставлять всем сотрудникам. И даже если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то воскресенье в любом случае будет выходным.
Если в графике работы указана пятидневная рабочая неделя, то законные выходные – это суббота с воскресеньем.
К тому же не следует забывать, что существуют официальные праздничные дни. Перечень праздников регулируется ТК РФ, статьей 112:
- 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января;
- 23 февраля;
- 8 марта;
- 1 и 9 мая;
- 12 июня;
- 4 ноября.
Документальное оформление
Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 113) требует согласия сотрудника в письменном виде. На словах договориться не получится.
К тому же сперва нужно создать служебную записку, которую отдел кадров направляет директору организации от руководителя того отдела, чей сотрудник вызывается на работу в свой выходной. Нужно указать достаточно веские причины, чтобы обосновать подобную необходимость.
Обязательно указывать данные сотрудника и день, а также точный период времени, когда он будет находиться на работе.
Образец служебной записки:
Когда служебная записка оформлена, наступает черед оформления письменного уведомления. В нем методично разъясняется вид предстоящей работы, расписываются права работника и указывается, чем вызвана острая необходимость работать в выходной день.
Также желательно указать формы поощрения, которые получит сотрудник. Это может быть материальная компенсация или дополнительный день к отпуску.
Образец уведомления:
Если нарушен процесс документального оформления или руководство халатно отнеслось к праву работника на отдых, то в будущем есть шанс получить штраф, если подобные ошибки обнаружит инспекция по труду.
к содержанию ↑Согласие на работу
Общего шаблона для оформления согласия нет, так что писать его стоит в свободной форме. Но есть универсальные требования к рабочему документу, которые все-таки должны быть указаны в нем в обязательном порядке.
«Шапка» документа должна быть следующего содержания:
- адресат: название организации, должность, ФИО руководителя;
- данные об авторе документа.
В основном тексте стоит упомянуть:
- факт того, что работник согласен выйти на работу в строго определенный день;
- сотрудник в курсе, что имеет право отказаться от работы в выходной;
- у работника нет медицинских ограничений по состоянию здоровья.
Пример согласия:
Для оформления документа можно использовать бланк фирмы или на любой обыкновенной бумаге, каких-то особых требований нет. Работник может даже написать согласие от руки, главное, чтобы он дал добровольное согласие на работу в выходной день. Лучше, впрочем, распечатать столь важную бумагу на компьютере заранее.
Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника, второй в отделе кадров или у начальника.
к содержанию ↑Образец приказа
После того, как все формальности улажены, нужно выпустить приказ.
Образец приказа на работу в выходной день:
Отказ и его последствия
Как уже было сказано ранее, кроме особых случаев, перечисленных в Трудовом Кодексе РФ, сотрудник имеет полное право отказаться от работы в выходные. Работодатель не может заставить или применять какие-либо трудовые санкции – инспекция по труду все равно будет на стороне работника.
Также он имеет полное право подать на работодателя в суд и выиграть судебный процесс.
Порядок оплаты
Работа в выходной день относится к сверхурочным и оплачиваться должна достойно: в двойном размере. Это определяется статьей 153 российского Трудового Кодекса.
Если сотрудник работает по сдельной оплате труда, то стандартный размер оговоренный суммы следует увеличить в два раза.
Если работник трудится на постоянной основе и получает оклад, то к нему прибавляется оплата в размере 1 дневной ставки или ставки по часам.
Но это минимальные расценки оплаты труда работников. Щедрый работодатель может установить более высокую финансовую компенсацию за потраченное время.
Размер подобной компенсации руководитель обязан отразить в нормативном документе организации или его должны регулировать правила внутреннего трудового распорядка.
Подводя итоги, нужно отметить что хотя трудовое законодательство РФ в целом запрещает работу в выходные дни, существует ряд особенностей, которые работодатель может использовать на свое усмотрение. Иногда случаются форс-мажорные обстоятельства, а порой работник сам не против ускорить рабочий процесс за материальное поощрение.
Главное, соблюсти все формальности, достойно оплатить труд подчиненного и не забыть все оформить документально.
Смотрите видео о том, как правильно оформить вызов сотрудника на работу в выходной:
bizakon.ru
➤ Образец приказа на работу в выходной день
Приказ о работе в выходной день оформляют, чтобы документально зафиксировать факт привлечения сотрудников. Эксперты расскажут, что учитывать при составлении распоряжения. В статье представлен бланк и образец приказа.
Скачайте полезный документ:
Как составить приказ о работе в выходной день: образец
Приказ о работе в выходной день входит в перечень документов, которые предстоит оформить, если нужно привлечь одного или нескольких работников к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Работодатель также обязан ознакомить определенных сотрудников с правом отказаться от выполнения трудовых функций в нерабочие праздничные или выходные дни. Надо также получить письменное согласие на выход и учесть мнение профсоюзной организации, если она создана в компании.
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как привлекать к работе в нерабочие праздничные и выходные дни. Из статьи вы узнаете, что придется учитывать при подготовке документов, как получить согласие и составить уведомление на отказ.
Приказ о работе в выходной день: образец
Скачать пример
Форма приказа о работе в выходной день
Унифицированная форма распоряжения о привлечении к работе в нерабочее время законодательством не установлена. Заполняют такой приказ в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации, отражая все условия, указанные в таблице.
Что включить в образец приказа на праздничные дни и выходные
В приказ на выходные и праздничные дни нужно включить:
|
Наименование организации. |
Оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (уставе). |
|
Сокращенное наименование организации (в скобках). |
Если такое наименование предусмотрено уставом. |
|
Место составления. |
Прописывают по центру после строки «дата составления». |
|
Заголовок к тексту. |
Оформляют непосредственно слева от границы левого поля. |
|
Причину привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочий праздничный или выходной день. |
|
|
Количество часов работы, время перерывов. |
По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные и выходные допустимо с письменного согласия сотрудника. Из этих правил есть исключения. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, можно ли привлечь сотрудника к работе без его согласия. Из статьи вы узнаете, в каких случаях трудовое законодательство допускает не получать письменное согласие, если работника приглашают выполнять свои должностные обязанности в нерабочий период.
Что учитывать, оформляя распоряжение о работе в выходные дни
Оформление совместителя
Совместителю можно указать в распоряжении продолжительность рабочего дня в 8 часов по двум причинам:
- Совместитель вправе подрабатывать в свободное от основной работы время на основании части первой статьи 282 ТК РФ.
- Если выходные или праздники считаются у совместителя нерабочими днями, он вправе отработать по совместительству полный рабочий день на основании статьи 284 ТК РФ.
Перерывы на обед
Время перерывов на обед работодатель вправе не указывать, оформляя приказ-привлечение к работе в выходной день. Но при этом важно предусмотреть, чтобы все спорные ситуации с сотрудником в дальнейшем были исключены. Если какой-то специалист приглашен работать в нерабочее время на неполный день, следует включить в распоряжение количество времени, которое будет предназначено для обеда и отдыха.
Это время не входит в рабочее. Соответственно, и оплачивать его в повышенном размере в последующем не придется на основании статьи 91, части первой статьи 108 ТК РФ. В распоряжение о работе в выходные дни можно не указывать время перерыва на обед, если сотрудник работает в нерабочее время по стандартному графику.
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как установить доплату за работу в выходные и праздники. Из статьи вы узнаете, каков общий порядок оплаты, как оплачивать выход в нерабочее время при сдельной, повременной системе.
Когда не потребуется приказ на выходные и праздничные дни (образец)
Нередко у начинающих кадровиков возникает вопрос, нужно ли оформлять приказ о работе в выходной день, если, к примеру, воскресенье считается рабочим для определенных специалистов по графику. Специалисты отдела по персоналу в этом случае отвечают, что распоряжение кадровику оформлять не нужно. Порядок привлечения к работе в выходной день не применяется.
По общему правилу, выходным днем для всех сотрудников считается воскресенье. При этом в непрерывно действующих организациях сотрудникам устанавливают выходные и в другие дни недели на основании части второй и третьей статьи 111 ТК РФ. Если по графику воскресенье для сотрудников считается рабочим днем, то нет никакой необходимости оформлять соответствующие документы на привлечение к работе в выходной.
★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, когда не потребуется приказ о привлечении к работе в нерабочее время. Из статьи вы узнаете, что учитывать кадровику при подготовке приказа.
Пример приказа о работе в выходной день
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») решило привлечь сотрудника к работе в выходной. Основанием послужила необходимость устранить последствия аварии. В содержательной части распоряжения было указано: «Привлечь к работе в выходной 16 января 2019 года с 12.00 часов до 19.00 часов электрика Лампочкина. Обеденный перерыв сотруднику установить с 15.00 часов до 16.00 часов. Установить оплату в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Приказ подписал директор, бухгалтер, которому поручили руководствоваться при начислении заработной платы распоряжением, сотрудник Лампочкин. В документе проставили дату.
Вывод
Приказ о работе в выходной день входит в перечень документов, которые предстоит оформить кадровику при необходимости привлечь одного или нескольких работников к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Унифицированная форма распоряжения о привлечении к работе в нерабочее время не установлена. Заполняют такой приказ в произвольной форме. Распоряжение кадровику оформлять не нужно, если воскресенье считается для определенных специалистов рабочим по графику. Порядок привлечения к работе в выходной день в таком случае не применяется.
www.kdelo.ru
Приказ о привлечении педагогического работника к работе в выходной день (образец заполнения): бланк, образец 2019
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Средняя общеобразовательная школа N 25 ¦ ¦ ¦ ¦ Приказ ¦ ¦ ¦ ¦ от 20 мая 2010 г. N 82¦ ¦ ¦ ¦ О привлечении к работе в выходной день ¦ ¦ ¦ ¦ В связи с организацией 23.05.2010 для будущих первоклассников дня¦ ¦открытых дверей и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 ТК РФ приказываю: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Привлечь к работе в выходной день - 23 мая 2010 г. учителя¦ ¦Федорова К.М. ¦ ¦ 2. Бухгалтерии оплатить три часа работы учителя Федорова К.М. в¦ ¦размере двойной дневной ставки сверх оклада. ¦ ¦ 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. ¦ ¦ ¦ ¦ Директор подпись Н.Ф. Савельев ¦ ¦ ¦ ¦ С приказом ознакомлены: ¦ ¦ ¦ ¦ 30.04.2010 ¦ ¦ Учитель подпись К.М. Федоров ¦ ¦ 30.04.2010 ¦ ¦ Главный бухгалтер подпись Е.А. Завьялова ¦ ---------------------------------------------------------------------------
Источник – “Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2010, № 7
blank-obrazets.ru
Образец приказа о привлечения работника к работе в праздничный день
Как выглядит образец приказа о работе в выходной день в 2019 году
На основании ст. 113 ТК РФ, в выходные и праздничные дни запрещена, однако есть некоторые исключения, позволяющие вызвать работников для несения трудовых функций в нерабочие или праздничные дни на базе утвержденного приказа.
Нормы правовых актов определяют, что норма труда работников в неделю не может быть ниже 42 часов.
В случае пятидневной рабочей недели работникам предоставляется 2, при шестидневной – один.
Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?
- для предотвращения катастрофы или аварии;
- для предотвращения несчастного случая;
- для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.
Кроме того, в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:
- связанных с обслуживанием населения;
- связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных.
- непрерывного производства;
Составление приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Поэтому нет никаких обстоятельств, которые могли бы работодателю дать основания для привлечения их к труду в праздники либо выходные дни.
Бланк приказа о привлечении к работе в выходной Кроме того, вышеуказанную категорию людей нельзя в нерабочие дни привлекать к даже по их согласию.
Приказ о работе в выходной день — как проводится оформление
В начале страницы пишут полное название предприятия, дата изданию и порядковый номер.
Примерный текст должен отображать: Для обоснований выхода распоряжения могут быть следующие факторы: Служебное распоряжение начальника цеха или другой структуры.
Копия официального уведомления привлекаемого работника и его одобрение.Также необходимо и подтверждение от дирекции предприятия.
Образец приказа о работе в праздничный день
При этом любой работодатель должен помнить о запрете привлекать к труду беременных и несовершеннолетних лиц в дни.
Оформление согласия работника Как должен выглядеть образец приказа о в праздничный день?
Об этом будет рассказано далее.
Образец приказа о привлечения работника к работе в праздничный день
Обратите внимание: этот вариант процедуры привлечения работника к в выходной или нерабочий праздничный день применяется только в том случае, если в организации есть профсоюз. Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к и получение его письменного согласия Шаг 1 Оформляем докладную записку приказ о работе в выходной день | образец
приказ о в выходной день
приказ о работе в выходной день | образец
закрытое акционерное общество
приказ о привлечении к работе в выходной день | образец
в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных производственных работ
- привлечь к работе «___»_____________20__года _______________________________
________________ для _____________________________________________________.
(должность) (причина привлечения к)
- оплатить _________________ в/праздничный день в соответствии и в размерах, установленных в трудовом кодексе и положении о командировках.
основание: письменное согласие _________________ № б/н от «__»_______20__года.
генеральный директор иванов и.и.
src=» «=»»>
yuridicheskayakonsulitatsiya.ru
Приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с производственной необходимостью (образец заполнения): бланк, образец 2019
______________________________ (наименование организации) Приказ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦Дата составления¦ ¦Номер документа¦ +----------------+-----------------------------------------------------------------------+---------------+ ¦ 28.12.2010 ¦ ¦ 1544 ¦ +----------------+-----------------------------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ О привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные ¦ ¦ ¦ ¦ дни ¦ ¦ +----------------+-----------------------------------------------------------------------+---------------+ ¦В связи с ¦ необходимостью завершения работ по договору с ОАО "Азимут" ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ причины привлечения к работе ¦ ¦ +----------------+-----------------------------------------------------------------------+---------------+ ¦Приказываю: ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------------------------------------------------------------------+---------------+ ¦привлечь к ¦ выходные и нерабочий праздничный дни ¦ ¦ ¦работе в ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------------------------------------------------------------------+---------------+ ¦ ¦ выходной(ые)/нерабочий(ие) праздничный(ые) день (дни) ¦ ¦ +----------------+-----------------------------------------------------------------------+---------------+ ¦ с оплатой за работу в указанные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Фамилия, ¦Табельный¦ Должность ¦ Структурное ¦ Даты ¦ С ¦ Согласие ¦ С приказом¦ ¦ имя, ¦ номер ¦(специальность,¦подразделение¦ привлечения¦предоставлением/¦ работников¦ознакомлены¦ ¦ отчество ¦ ¦ профессия), ¦ ¦ к работе ¦ без ¦ (подписи ¦ (подписи ¦ ¦ работника¦ ¦ разряд, класс ¦ ¦ ¦ предоставления ¦работников,¦работников,¦ ¦ ¦ ¦ (категория) ¦ ¦ ¦ дополнительных ¦ даты) 1 ¦ даты) ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ неоплачиваемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дней отдыха ¦ ¦ ¦ +----------+---------+---------------+-------------+------------+----------------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----------+---------+---------------+-------------+------------+----------------+-----------+-----------+ ¦Петрову ¦ 551 ¦Специалист ¦Отдел по ¦04.01.2011 -¦С ¦ ¦ ¦ ¦Анну ¦ ¦ ¦работе с ¦05.11.2011 ¦предоставлением ¦ ¦ ¦ ¦Николаевну¦ ¦ ¦клиентами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---------+---------------+-------------+------------+----------------+-----------+-----------+ ¦ 1 Согласие работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть получено до ¦ ¦передачи приказа на подписание руководителю организации. После подписания приказа работники должны быть ¦ ¦с ним ознакомлены. ¦ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Генеральный директор _________________________ Н.П. Алмазов
Источник – “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2012, № 1
blank-obrazets.ru