Содержание

Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)

Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.

За грубое нарушение можно уволить

В некоторых случаях сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одна из таких причин для увольнения – однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей.

В частности, работника можно уволить (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
  • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

Грубое нарушение трудовой дисциплины – это тот случай, когда никаких предупреждений, замечаний и выговоров не нужно. Работника можно уволить сразу.

Необходимо документальное подтверждение

При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.

Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.

Добавим, что докладная записка об алкогольном опьянении работника может быть составлена не только начальником провинившегося, но и сотрудником службы персонала предприятия.

Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н):

  • неадекватное поведение, в том числе агрессия;
  • несвязная речь;
  • неустойчивость в позе Ромберга;
  • раскоординация движений;
  • расширение или наоборот сужение зрачков;
  • возбуждение или заторможенность;
  • нетвердая походка;
  • запах алкоголя.

Когда служебка об алкогольном опьянении составлена, сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным этим же приказом Минздрава № 933н. Результатом станет акт по форме, утвержденной этим же приказом Минздрава России (Приложение № 2):

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец заполненной служебной записки об алкогольном опьянении:

Скачать этот образец служебки с нашего сайта можно по прямой ссылке бесплатно здесь.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте

Самым распространенным примером такого поведения является грубость и хамство как по отношению к клиентам, так и в адрес своих коллег. Такая форма рабочих отношений, к сожалению, очень распространена. Однако это совсем не значит, что подобное поведение является допустимым!

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

Не забудьте передать копию приказа в бухгалтерию и отразить период, фактически отработанный нетрезвым работником, в табеле учета рабочего времени по форме Т-13 (проставив в нем буквенный код НБ), так как время отстранения от работы по данному основанию не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Увольнение нетрезвого работника

После окончания проведения медицинского освидетельствования комиссией в составе трех работников предприятия, где работал М., о появлении истца на работе в состоянии наркотического опьянения был составлен акт, в котором нашли отражение признаки, свидетельствующие об этом, а также зафиксирован факт отказа истца пройти медосвидетельствование в наркологическом диспансере. Акт прочитан истцу вслух, после чего истец был отстранен от работы. Далее была затребована объяснительная, и после ее написания М. отпустили домой.

Увольняем нетрезвого работника

Первым делом при обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде непосредственный руководитель пишет докладную записку на имя директора. Можно, конечно, обойтись и без нее, но лишней она не будет. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (не менее двух) для составления акта, в котором нужно зафиксировать нарушение трудовой дисциплины.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Под основание, указанное в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

После составления акта и прохождения освидетельствования комиссия должна попросить работника предоставить письменные объяснения в связи с возникшей ситуацией. Это делают уже после того, как он придет в нормальное состояние, ведь в пьяном виде сотрудник вряд ли сможет адекватно оценить положение.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

Если врач установит у него легкую или среднюю степень опьянения, его можно допустить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день. Из опьянения тяжелой степени работник вряд ли выйдет сам — ему потребуется медицинская помощь, а приступить к работе он сможет дня через два. В противном случае нет никаких гарантий, что сотрудник будет в полной мере контролировать свои действия.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

  1. Данные обследуемого лица,
  2. Реквизиты документов, на основании которых проводится обследование.
  3. Данные со слов исследуемого о последнем употреблении алкогольных средств.
  4. Информацию о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе:
    • данные о средстве измерения;
    • заводской номер прибора;
    • срок поверки;
    • погрешность.
  5. Информацию о наличии алкоголя через 15–20 минут.
  6. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.
  7. Иные данные и методы исследований.
  8. Точное время и дату окончания исследования.
  9. Результат исследования.
  10. Подпись врача.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

Можно пойти другим путем. Например, вызвать скорую помощь. Некоторые машины скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижной медицинской лабораторией. Учтите, что приборы, с помощью которых осуществляются исследования, должны быть сертифицированы.

Как написать докладную записку правильно

  • Повысить эффективность личной работоспособности. Когда работнику что-то мешает, и он предлагает пути решения этой проблемы.
  • Исправить ситуацию. Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его мнению, мешающие стабильной и эффективной работе. Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.
  • Снять с себя ответственность. Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия. После этого претензий к составителю быть не должно.
  • Защититься, когда ущемляются права. Тут записка выступает попыткой мирного урегулирования инцидента.

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

Шаг 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Консультант по охране труда

В случае если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то вместо приказа об отстранении готовится приказ об увольнении (унифицированная форма Т8). Работодатель имеет право уволить нетрезвого сотрудника даже за один единственный зафиксированный факт появления на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Основанием для этого являются положения п.6 ст.81. Трудового кодекса РФ, которые относят появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к грубому нарушения трудовых обязанностей, что может являться достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

zakonandpravo.ru

Докладная записка о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения 2018

                                    Руководителю __________________________
                                                (наименование организации)
                                   _______________________________________
                                                     (Ф.И.О. руководителя)
                                  от: ____________________________________
                                                       (должность, Ф.И.О.)

Докладная записка <1> о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

    Довожу до Вашего сведения, что "___"__________ ____ г. ________________
                                             (должность, Ф.И.О. работника)
_________________ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного  (или
наркотического) опьянения, о чем был составлен акт N ____ от "___"_________
____ г.
   О факте нахождения _____________________ в состоянии алкогольного  (или
                       (Ф.И.О. работника)
наркотического) опьянения свидетельствовали следующие внешние признаки: ___
_______________________________.
   Свое состояние __________________________________ объяснить отказал___,
                         (Ф.И.О. работника)
мотивировав свой отказ следующим: _________________________________________
______________________________________________________. Отказ от объяснения
также был зафиксирован в вышеуказанном акте.
(или:
По факту своего состояния ___________________________________ представил(а)
                                   (Ф.И.О. работника)
объяснительную записку, мотивировав   свое   нахождение  на рабочем месте в
состоянии опьянения следующим: ____________________________________________
_________________________________________________________________________).
   __________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское
            (Ф.И.О. работника)
освидетельствование   для   установления   факта   употребления   алкоголя/
наркотиков, однако _______________________________________ пройти указанное
                             (Ф.И.О. работника)
освидетельствование отказал___, что было зафиксировано в вышеуказанном акте
N ____ от "___"________ ____ г.
(Или:
______________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское
          (Ф.И.О. работника)
освидетельствование   для   установления   факта   употребления   алкоголя/
наркотиков, результаты экспертизы прилагаются).
   Приложения:
   1. Копия акта о нахождении работника на рабочем   месте   в   состоянии
опьянения N ____ от "___"________ ____ г.
   2. Копия объяснительной записки работника.
   3. Копия заключения медицинской экспертизы от "___"________ ____ г.
   "___"________ ____ г.
   ___________________
       (подпись)

——————————–

<1> В соответствии с абз 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

vse-documenty.ru

Как написать докладную записку на сотрудника за нетрезвое состояние


Как правильно написать докладную записку на сотрудника

Если записка передается сразу руководителю организации, то ее необходимо передать через секретаря, который ее регистрирует. После того, как руководитель принимает решение по документу, он ставит на нем резолюцию и передает обратно секретарю.

Секретарь отправляет ее работнику, который должен исполнять указанные резолюции.

После того, как проблема, указанная в записке, решена, она отправляется на хранение.

Такой порядок строго соблюдается, как правило, только если предприятие крупное.

В небольших компаниях эта система упрощена и докладные отправляются сразу руководителю организации. Докладные записки должны оформляться в соответствии с правилами делопроизводства. Унифицированного бланка для оформления таких документов не предусмотрено, ее составляют либо на бланке предприятия, либо на простом листе бумаги.

Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте

> > > >

Часто во время работы сотрудники могут сталкиваться с поведением своих коллег, не соответствующим установленным нормам. И порой оно может причинять серьезные неудобства как другим работникам компании, так и ее клиентам, а иногда даже наносит серьезный материальный ущерб.

Одной из мер для противодействия такому поведению является составление докладных записок, содержащих сведения о нарушениях такого рода. Как их правильно составить, рассмотрим ниже.

. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо!

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

  • Dima —

    1

  • Валерий —

    6

  • лариса —

    9

  • Екатерина —

    4

  • Денис —

    14

  • Елена —

    2

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва © Copyright 2018 Новое в разделе

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?

Причем это могут быть только такие должностные лица, которые действительно примут реальное решение и осуществят его.

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

  • Излагаемая в докладной записке информация должна быть достоверной и подтверждать факт нарушения трудовой дисциплины.
  • Записка должна побудить руководителя наказать или привлечь к ответственности работника, плохо исполняющего свои производственные обязанности.

    • Важно знать, что грубое и систематическое нарушение правил трудовой дисциплины может привести к увольнению работника по .

    Но есть и существенные различия между ними:

    1. служебная адресуется равноценным сотрудникам с ее составителем, а докладная — только тем, кто выше рангом;
    2. в отличие от докладной служебная записка не предусмотрена ОКУД;
    3. в зависимости от ситуации докладную записку может написать сотрудник по собственной инициативе или по указу начальства, других уполномоченных лиц.

    Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

    :

    1. расширение или наоборот сужение зрачков;
    2. неадекватное поведение, в том числе агрессия;
    3. запах алкоголя.
    4. раскоординация движений;
    5. неустойчивость в позе Ромберга;
    6. несвязная речь;
    7. нетвердая походка;
    8. возбуждение или заторможенность;

    Когда служебка об алкогольном опьянении составлена, сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным этим же приказом Минздрава № 933н.

    Так работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником из-за его частых опозданий на работу либо несоблюдение режима трудового дня. У докладной записки много схожих свойств со служебной.

    Результатом станет акт по форме, утвержденной этим же приказом Минздрава России (Приложение № 2): Специально для читателей наши специалисты подготовили образец заполненной служебной записки об алкогольном опьянении: Скачать этот .

    Если

    Докладная записка о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

    Руководителю __________________________ (наименование организации) _______________________________________ (Ф.И.О.

    руководителя) от: ____________________________________ (должность, Ф.И.О.) Довожу до Вашего сведения, что «___»__________ ____ г. ________________ (должность, Ф.И.О. работника) _________________ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного (или наркотического) опьянения, о чем был составлен акт N ____ от «___»_________ ____ г.

    О факте нахождения _____________________ в состоянии алкогольного (или (Ф.И.О.

    работника) наркотического) опьянения свидетельствовали следующие внешние признаки: ___ _______________________________.

    Свое состояние __________________________________ объяснить отказал___, (Ф.И.О.

    работника) мотивировав свой отказ следующим: _________________________________________ ______________________________________________________. Отказ от объяснения также был зафиксирован в вышеуказанном акте.

    (или: По факту своего состояния ___________________________________ представил(а) (Ф.И.О. работника) объяснительную записку, мотивировав свое нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения следующим: ____________________________________________ _________________________________________________________________________).

    __________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское (Ф.И.О. работника) освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/ наркотиков, однако _______________________________________ пройти указанное (Ф.И.О.

    работника) освидетельствование отказал___, что было зафиксировано в вышеуказанном акте N ____ от «___»________ ____ г.

    (Или: ______________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское (Ф.И.О.

    работника) освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/ наркотиков, результаты экспертизы прилагаются).

    Приложения: 1. Копия акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения N ____ от «___»________ ____ г.

    2. Копия объяснительной записки работника. 3. Копия заключения медицинской экспертизы от «___»________ ____ г.

    «___»________ ____ г. ___________________ (подпись) 1 В соответствии с абз 2 ст.

    76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

    Обычно придерживаются таких правил составления: Прежде всего, составляется «шапка», в которой прописываются ФИО директора (или другого ответственного лица), на имя которого пишется бумага.

    Также указывается краткое название компании. Затем прописывается название документа и номер (обычно в хронологическом порядке, о чем нужно уточнить в журнале документооборота). Далее нужно кратко, но достаточно емко изложить суть замечания.

    Описывается факт, инцидент, который свидетельствует о некорректном выполнении служебного долга, непрофессиональных действиях или бездействии. Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т.п. После этого можно обосновать нарушение, квалифицировав его соответствующим образом – например, по трудовому законодательству (прогул, появление в состоянии опьянения) или в соответствии с внутренними нормативными регламентами организации (например, невыполнение профессионального стандарта при обслуживании покупателя на кассе).

    Докладная записка об оскорблении на работе

    бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал. Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М.

    В. к административной ответственности.

    Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Федоров Ф.

    Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже. Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.

    Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — (работник оскорбляет другого работника этой же организации). Докладная об оскорблении клиента компании сотрудником организации образец — . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

    Как правильно оформить докладную записку.

    Конкретные примеры

    В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:

    1. инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
    2. информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
    3. отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    1. внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
    2. внешняя – направляется руководству другого учреждения;

    • К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

  • Факты.

    • Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

    Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите .Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.Зачастую некорректное поведение, в частности нецензурные высказывания в адрес кого-либо, сопутствует алкогольному опьянению. Так вот в этом случае за один, казалось бы, проступок можно наказать работника дважды.За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение.

    levconsulting.ru

    Докладная записка об отстранении работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы (Образец заполнения) – образец РБ 2018. Белформа

    Главная → Бланки → Записка → Докладная записка об отстранении работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы (Образец заполнения)

    Файл текстовой версии: 1,5 кб

    Открыть документ в галерее:


    Текст документа:

    Столярный цех                                          Директору ООО "Ключ"
                                                      Шумелкину П.Н.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
19.09.2011 N 11
г. Минск
Об отстранении Семенова Д.А.,
находящегося в состоянии алкогольного
опьянения, от работы
    Довожу  до  вашего  сведения,  что  сегодня,  19.09.2011,  столяр 5-го
разряда Семенов Дмитрий Александрович в 13.50 был обнаружен мной на рабочем
месте  в  состоянии  алкогольного  опьянения,  что  подтверждается актом от
19.09.2011 N 12.
    Исходя  из  п.  1  ст.  49  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь и
руководствуясь  должностной  инструкцией мастера  я отстранил Семенова Д.А.
от дальнейших работ.
    Предлагаю  рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на
столяра  5-го  разряда  Семенова  Д.А.  в соответствии со ст. 198 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Мастер                               Подпись                     П.П.Петров

    Приложения к документу:

    Какие документы есть еще:

    Что еще скачать по теме «Записка»:

    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    belforma.net

    Докладная записка о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения: бланк, образец 2018

                                        Руководителю __________________________
(наименование организации)
_______________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от: ____________________________________
(должность, Ф.И.О.)

    Докладная записка 1 о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

        Довожу до Вашего сведения, что "___"__________ ____ г. ________________
(должность, Ф.И.О. работника)
_________________ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного  (или
наркотического) опьянения, о чем был составлен акт N ____ от "___"_________
____ г.
О факте нахождения _____________________ в состоянии алкогольного  (или
(Ф.И.О. работника)
наркотического) опьянения свидетельствовали следующие внешние признаки: ___
_______________________________.
Свое состояние __________________________________ объяснить отказал___,
(Ф.И.О. работника)
мотивировав свой отказ следующим: _________________________________________
______________________________________________________. Отказ от объяснения
также был зафиксирован в вышеуказанном акте.
(или:
По факту своего состояния ___________________________________ представил(а)
(Ф.И.О. работника)
объяснительную записку, мотивировав   свое   нахождение  на рабочем месте в
состоянии опьянения следующим: ____________________________________________
_________________________________________________________________________).
__________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское
(Ф.И.О. работника)
освидетельствование   для   установления   факта   употребления   алкоголя/
наркотиков, однако _______________________________________ пройти указанное
(Ф.И.О. работника)
освидетельствование отказал___, что было зафиксировано в вышеуказанном акте
N ____ от "___"________ ____ г.
(Или:
______________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское
(Ф.И.О. работника)
освидетельствование   для   установления   факта   употребления   алкоголя/
наркотиков, результаты экспертизы прилагаются).

Приложения:
1. Копия акта о нахождении работника на рабочем   месте   в   состоянии
опьянения N ____ от "___"________ ____ г.
2. Копия объяснительной записки работника.
3. Копия заключения медицинской экспертизы от "___"________ ____ г.

"___"________ ____ г.

___________________
(подпись)

    blank-obrazets.ru

    Докладная записка о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения из докладная, докладная записка; подготовлен в 2018 году для онлайн редактирования

     

    Руководителю __________________________
    (наименование организации)
    _______________________________________
    (Ф.И.О. руководителя)
    от: ____________________________________
    (должность, Ф.И.О.)

    Докладная записка  1  о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
    Довожу до Вашего сведения, что “___”__________ ____ г. ________________
    (должность, Ф.И.О. работника)
    _________________ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного  (или
    наркотического) опьянения, о чем был составлен акт N ____ от “___”_________
    ____ г.
    О факте нахождения _____________________ в состоянии алкогольного  (или
    (Ф.И.О. работника)
    наркотического) опьянения свидетельствовали следующие внешние признаки: ___
    _______________________________.
    Свое состояние __________________________________ объяснить отказал___,
    (Ф.И.О. работника)
    мотивировав свой отказ следующим: _________________________________________
    ______________________________________________________. Отказ от объяснения
    также был зафиксирован в вышеуказанном акте.
    (или:
    По факту своего состояния ___________________________________ представил(а)
    (Ф.И.О. работника)
    объяснительную записку, мотивировав   свое   нахождение  на рабочем месте в
    состоянии опьянения следующим: ____________________________________________
    _________________________________________________________________________).
    __________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское
    (Ф.И.О. работника)
    освидетельствование   для   установления   факта   употребления   алкоголя/
    наркотиков, однако _______________________________________ пройти указанное
    (Ф.И.О. работника)
    освидетельствование отказал___, что было зафиксировано в вышеуказанном акте
    N ____ от “___”________ ____ г.
    (Или:
    ______________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское
    (Ф.И.О. работника)
    освидетельствование   для   установления   факта   употребления   алкоголя/
    наркотиков, результаты экспертизы прилагаются).

    Приложения:
    1. Копия акта о нахождении работника на рабочем   месте   в   состоянии
    опьянения N ____ от “___”________ ____ г.
    2. Копия объяснительной записки работника.
    3. Копия заключения медицинской экспертизы от “___”________ ____ г.

    “___”________ ____ г.

    ___________________
    (подпись)

    1 В соответствии с абз 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
     

     

    ajdocs.ru