Содержание

порядок оформления и образец приложения

За сторонами закреплено право на внесение изменений в ранее подписанный коллективный договор. При прохождении этой процедуры сторонам следует руководствоваться нормами Трудового кодекса. Стандартный порядок внесения изменений состоит в подписании всеми участниками коллективного договора дополнительного соглашения.

Какими правовыми нормами регулируется

Общие положения об особенностях регулирования трудовых отношений через коллективный договор прописаны в Главе 7 ТК. Здесь, в частности, закреплено официальное определение этого договора, его структура, порядок разработки, процесс подписания и заключения, а также освещаются некоторые другие вопросы.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно ст. 40 Трудового кодекса, в коллективном договоре регулируются отношения сотрудников в социально-трудовой сфере в границах конкретной организации, его обособленного подразделения или филиала.

Сторонами по коллективному договору являются работодатель (в лице компании или ИП) и его сотрудники.

В Трудовом кодексе прописана возможность урегулировать в коллективном договоре следующие вопросы:

  1. Оплата труда на предприятии (премиальная система, форма и размер премий и надбавок, порядок их индексации на уровень инфляции и пр.).
  2. Гарантии и льготы, пособия и компенсации.
  3. Обучение и переквалификация сотрудников.
  4. Время отдыха и работы, в том числе отпуска.
  5. Охрана труда и льготы для отдельных категорий сотрудников (например, молодых специалистов и женщин).
  6. Порядок контроля за выполнением договора, права и обязанности сторон и ответственность сторон и пр.

Положение коллективного договора расширяет перечень прав и гарантий для сотрудников организации. Но его положения не должны противоречить Трудовому кодексу и не могут ущемлять права сотрудников и ухудшать их условия труда. Подобные нормы не должны применяться на практике.

Заключение дополнительного соглашения по должно осуществляться согласно Трудовому кодексу. В частности, ст. 44 данного закона указывает на то, что изменения или дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, который содержится в тексте самого документа или по Трудовому кодексу.

В ч. 2 рассматриваемой статьи указано на возможность изменить определенные условия договора любой из сторон. Внесение правок происходит через изменения и дополнения к коллективному договору.

Какие документы могут быть приложены

Глава 7 Трудового кодекса не регулирует вопрос документальных приложений к коллективному договору. Но в тексте этого документа есть упоминание о приложениях к коллективному договору.

Это могут быть:

  1. Действующие на предприятии нормативы труда.
  2. Графики сменности.
  3. Перечни сотрудников с указанием их должности.
  4. Перечни льготников.
  5. Списки контролирующих сотрудников в части исполнения условий договора.
  6. Положение о премировании.
  7. Нормативы об оказании материальной помощи.
  8. Фонд оплаты труда и пр.

В качестве приложения к договору может также выступать дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к коллективному договору может потребоваться для следующих моментов:

  • уточнения отдельных положений документа;
  • дополнения его новыми положениями;
  • срока его действия;
  • исключения из договоров определенных пунктов (в частности, по требованию инспекции по труду).

Основаниями для внесения изменений в коллективный договор через дополнительные соглашения могут выступать:

  • изменение названия или организационно-правовой формы компании-работодателя;
  • отмена социально-материальных норм поддержки, предусмотренных договором;
  • изменение условий труда по результатам спецоценки и пр.;
  • изменение фонда оплаты труда;
  • урезание бюджета из-за сложной финансовой ситуации на предприятии.

Правила оформления

Дополнительное соглашение к коллективному договору составляется в письменной форме.

Соглашение подлежит подписанию и согласованию всеми участниками договора. Обычно данный документ утверждается выпуском соответствующего приказа работодателя.

Согласно сложившемуся порядку, во введении в действие дополнительных соглашений можно выделить такие этапы:

  1. Заинтересованная сторона направляет другому участнику свое предложение в виде официального документа о начале коллективных переговоров по вопросу внесения изменений или дополнения договора новыми условиями.
  2. Вторая сторона рассматривает предложение инициатора переговоров и в течение 7 дней назначает своего представителя. Отказаться от переговоров она не вправе.
  3. Работодатель формирует приказ о создании комиссии для участия в переговорах по вопросу подписания дополнительного соглашения.
  4. Готовится проект дополнительного соглашения. Вся процедура проведения переговоров не должна превышать трех месяцев.
  5. После чего изменения вносятся в договор, и они утверждаются приказом работодателя. Приказ раздается под подпись всем представителям работников.
  6. Коллективный договор и подписанное дополнительное соглашение направляются работодателем в трудовую инспекцию
    или иной орган по труду на уведомительную .

В дополнительном соглашении указывается ссылка на реквизиты коллективного договора и на то, что документ выступает его неотъемлемой частью, а также сведения о сторонах. В частности, наименование и реквизиты работодателя, сведения о представителях сотрудников, участвующих в переговорах.

Также здесь указываются причины внесения изменений и сами изменения со ссылкой на коллективный договор (конкретные пункты договора), а также порядок вступления в силу.

Образец дополнительного соглашения к коллективному договору можно скачать здесь.

Изменения в коллективный договор по дополнительному соглашению могут вступать в силу в момент его подписания без учета прохождения уведомительной регистрации. Но в тексте документа может быть прописана иная дата приобретения документом юридической силы.

Таким образом, согласно ст. 44 ТК РФ, порядок внесения правок в коллективный договор через подписание дополнительных соглашений может быть определен самими сторонами в тексте документа или основываться на порядке подписания таких документов по трудовому законодательству. Дополнительное соглашение оформляется по итогам проведенных переговоров.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

31

Автор статьи

Юрист

Написано статей

224

Загрузка...

pravo.team

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, связанных с отменой (изменением) социального пакета: бланк, образец 2018

                      Дополнительное соглашение N ___
к Коллективному договору
от "___"_____ ____ г. N ___
_____________________________________
(наименование работодателя)
на ________ год (годы)

Работодатель в лице его представителя ___________________, действующего
(должность, Ф.И.О.)
на основании ________________________________, с одной стороны, и работники
в лице представителей _____________________________________, действующие на
(должности, Ф.И.О.)
основании _________________________, с другой стороны, на основании решения
трудового коллектива (Протокол общего собрания от "___"_____ ___ г. N ___),
в соответствии со ст. ст. 43, 44  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
и п. ___ Коллективного договора  от  "___"________ ____ г. N ____ заключили
настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. В связи с ______________________________________ отменить пункт ____
(обоснование причин отмены части соцпакета)
Коллективного   договора  от  "____"_________ ____ г.  N _____,  касающийся
предоставления Работодателем _____________________________________________.
(отменяемые дополнительные социальные гарантии)
2. В целях повышения социальной защищенности Работников и в связи с ___
_______________________________________________________ изменить пункт ___
(обоснование причин изменения части соцпакета)
Коллективного   договора  от  "____"________ ____ г.   N ____,   касающийся
предоставления Работодателем _____________________________________________.
(изменяемые дополнительные социальные гарантии)
3. Отменяемые положения утрачивают силу с ____________________________.
Изменяемые положения вступают в силу с момента _______________________.
4. Настоящее    дополнительное     соглашение    подлежит   направлению
Работодателем в семидневный срок с  момента  подписания  на  уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
5. Настоящие   изменения  и  дополнения   вступают  в  силу  с  момента
подписания.

Представитель работников:                         Руководитель организации:
____________________________                       ________________________
(подпись, Ф.И.О.)                                 (подпись, Ф.И.О.)

blank-obrazets.ru

Дополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма): бланк, образец 2018

                      Дополнительное соглашение N ___
к Коллективному договору
от "___"________ ____ г. N ___
____________________________________________
(наименование работодателя)
на ________ год (годы)

Работодатель в лице его представителя ___________________, действующего
(должность, Ф.И.О.)
на основании ________________________________, с одной стороны, и работники
в лице представителей _____________________________________, действующие на
(должности, Ф.И.О.)
основании _________________________, с другой стороны, на основании решения
трудового коллектива (Протокол общего собрания от "___"_____ ___ г. N ___),
в соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового  кодекса  Российской Федерации и
п. ___ Коллективного договора от "_____"________ ____ г. N _____, заключили
настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. Внести следующие изменения в Коллективный договор от "___"________ ____ г. N ___ на ___ год (годы):

1.1. ___________________________________________________________.

1.2. ___________________________________________________________.

2. Дополнить Коллективный договор от "___"________ ____ г. N ___ на ______ год (годы) следующими статьями:

2.1. ___________________________________________________________.

2.2. ___________________________________________________________.

3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

4. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

5. Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на ___ год (годы) распространяется с момента их подписания на всех работников Работодателя.

6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора на _________ год (годы).

    Представитель работодателя:                   Представители работников:
_____________/____________                    ___________/_____________
___________/_____________

М.П.

blank-obrazets.ru

Образец соглашения о продлении коллективного договора

Соглашение о продлении коллективного договора - образец его не утвержден законодателем, но может быть разработан в организации и использоваться при принятии решения о продлении срока действия документа. В статье рассмотрим образец соглашения и процедуру продления. 

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Образец дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Согласно требованиям ст. 43 ТК РФ текст коллективного договора имеет юридическую силу не более 3 лет со времени его заключения или же с даты, которая указана в документе.

Законодатель обходит стороной порядок пролонгации срока действия договора, но из толкований ст. 44 ТК РФ следует вывод, что эта процедура аналогична процедуре заключения, порядок которой указан в ст. 36–39 ТК РФ.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Инициатор переговоров направляет второй стороне извещение о том, что он настаивает на пролонгации срока действия документа. В течение 7 дней после получения извещения второй участник переговоров должен в них вступить. По результатам встречи составляется протокол, в котором содержится информация о том, согласны ли стороны увеличить срок действия документа. При положительном решении оформляется дополнительное соглашение.

ВАЖНО! Поскольку по ст. 44 ТК дополнение и изменение коллективного договора может осуществляться по правилам, установленным в самом договоре, то стороны трудовых правоотношений еще на этапе заключения коллективного соглашения могут четко описать процедуру продления договора.

Образец дополнительного соглашения

Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к коллективному договору ООО «Ветер перемен» от 01.02.2014

О продлении срока действия

Москва                                                                                                                    01.02.2018

Работодатель в лице директора ООО «Ветер перемен» Кировцева П. Р., который действует на основании Устава, с одной стороны и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Петренко И. И., который действует на основании решения собрания от 21.01.2017, с другой стороны на основании ст. 44 ТК РФ и п. 1.5 Коллективного договора от 01.02.2014 решили:

 

  1. Продлить срок действия Коллективного договора ООО «Ветер перемен» на 3 года — до 01.02.2021.
  2. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

Подписи и печати сторон

***

Таким образом, пролонгировать договор можно, но важно соблюсти процедуру переговоров между сторонами социального партнерства.

nsovetnik.ru

Дополнительное соглашение к коллективному договору о выплате части зарплаты в натуральной форме: бланк, образец 2018

     _________________________________________________________________
(полное фирменное наименование юридического
лица или Ф.И.О. предпринимателя)

Представитель работодателя -                  Представители  1  работников:
руководитель или                              _________ ___________________
уполномоченное им лицо                        (подпись) (инициалы, фамилия)

_________ ___________________                 _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)                 (подпись) (инициалы, фамилия)

______________________________                _________ ___________________
(наименование должности)                   (подпись) (инициалы, фамилия)

"___"________ ___ г.                                   "___"________ ___ г.

(печать)                                      (печать)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ________
к коллективному договору о выплате части
зарплаты в натуральной форме

г. ______________                                      "___"________ ___ г.

Стороны Коллективного договора:
______________________________________________________________________,
(полное фирменное наименование или Ф.И.О. работодателя -
индивидуального предпринимателя)
именуем___ далее "Работодатель", в лице __________________________________,
действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны,
и работники ______ "_________________" в лице своего(их)  представителя(ей)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. представителя работников)
именуем___ далее "Работники", действующ___ на основании __________________,
с  другой  стороны,  совместно именуемые "Стороны", на основании статьи 131
Трудового  кодекса Российской Федерации  заключили настоящее дополнительное
соглашение  к  Коллективному  договору N _______ от "___"________ ___ г., о
нижеследующем:

1. По письменному заявлению работника оплата труда может производитьсяи в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

2. В случае выплаты заработной платы в неденежной форме место и сроки такой выплаты определяются трудовым договором.

3. Допустимые формы выплаты части заработной платы 2 :

_______________________________________________________.

    4. Стоимость  товаров, передаваемых  при  выплате Работнику  заработной
платы в натуральной форме, определяется приказом Работодателя _______ числа
каждого  месяца  на  основании  данных   бухгалтерского  учета  и  сведений
___________________________________________________________________________
(данные статистики по субъекту Российской Федерации или независимой оценки)
без  превышения  уровня  рыночных  цен,  сложившихся  для этих  товаров  по
________________________________ в период начисления выплат.
(наименование местности)

5. Работник вправе выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при каждой конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года).

Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.

6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора от "___"________ ___ г. N _____.

7. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8. Новые положения вступают в силу с момента _________ и распространяются на всех работников Работодателя.

9. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель:           _______________________________________________
М.П.

Работники:             ________________________________________________

blank-obrazets.ru

Дополнительное соглашение к коллективному договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

областного государственного бюджетного учреждения «Тулюшкинский психоневрологический интернат»

п/ст Тулюшка                                                                                                                                                                      «25»    октября  2016  г.

Руководствуясь рекомендациями отдела охраны труда администрации МО Куйтунский район по устранению замечаний к коллективному договору от 31.08.2016 года, работодатель в лице директора Миронова Владимира Владимировича и работники, в лице избранного работниками представителя трудового коллектива, председателя Совета трудового коллектива - Коваленко Елены Викторовны, далее именуемые Стороны, пришли к следующему соглашению:

1.                  в п. 1Л слова «(далее - ТПИ)» заменить словами «(далее по тексту - ТПИ и учреждение)».

2.                  в соответствии со ст. 65 ТК РФ в п. 2.2 пп. 4 словосочетание: «свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)» исключить и дополнить данный пункт пп. 6 следующего содержания: «в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов».

3.                  в соответствии со ст. 65 ТК РФ п. 2.3 изложить в следующей редакции: «При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем».

4.                  в соответствии со ст. 123 ТК РФ п. 3.8 изложить в следующей редакции: «Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников график предоставления отпусков на следующий год».

5.                  п. 4.1 изложить в следующей редакции: «Оплата труда производится в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 9 октября 2008 г. № 82-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009г. № 339/118-рп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», распоряжением правительства Иркутской области от 18.11.2009 №320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки» и «Положением об оплате труда работников ТПИ» (Приложение №2)».

6.                  В П. 6.1.12 слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальная оценка условий труда» в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

7.        В приложении 1 «Положение по продолжительности очередного отпуска работников ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат»»: абзац 1 изложить в следующей редакции: «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков работников ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» регулируется законодательством РФ, а именно: ст.ст. 115, 119 ТК РФ, ст. 14 закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22, постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» и приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 02.11.2009 г. №1295-мпр «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день руководителей государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской области».

7.1.           графу 3 «дополнительный оплачиваемый отпуск» дополнить словосочетанием: «.. .за южные районы Иркутской области».

7.2.           в связи с изменением структуры учреждения и штатного расписания в графе 1 «Наименование должностей»:

- в разделе «Руководители» наименование «Зав. отделением МСП» заменить на: «Зав. отделением СМО»;

- исключить должности: «Музыкальный руководитель», «Медицинский дезинфектор», «Социальный педагог», «Ветврач»;

- дополнить раздел «Специалисты» должностями: «Педагог-организатор», «Ветеринарный фельдшер»;

-                      дополнить раздел «рабочие» должностями: «Рабочий по уходу за животными», «Рабочий по благоустройству».

7.3.            в графе 2 «Основной оплачиваемый отпуск» заменить количество дней

- «28» - у педагогических работников: воспитатель, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» на «56», а в графе 5 «Дополнительный отпуск за вредные условия труда» количество дней - «20» - исключить; в графе «Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска» заменить «56» на «64».

8.     В приложении 2 «Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тулюшкинский психоневрологический интернат» (далее по тексту - «положение об оплате») в соответствии с «Изменением к штатному расписанию с 1 сентября 2016 года», внести следующие изменения:

8.1.           в пункте 3 приложения 1 к положению об оплате в таблице ГЖГ «Должности педагогических работников»:

в первой строке графы «наименование должностей» исключить должность «музыкальный руководитель»;

во второй строке графы «наименование должностей» заменить «социальный педагог» на: «педагог-организатор»;

8.2.            в пункте 6 приложения 1 к положению об оплате в таблице ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

в первой строке графы «наименование должностей» заменить должность «маляр» на: «рабочий по благоустройству»;

8.3.            в пункте 6 приложения 1 к положению об оплате в таблице ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

во второй строке графы «наименование должностей» заменить должность «ветеринарный врач» на: «ветеринарный фельдшер».

9.            Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10.              Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с даты подписания его Сторонами и является неотъемлемой частью коллективного договора областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Тулюшкинский психоневрологический интернат» от 31 августа 2016 года.

Директор ОГБУСО «Тулюшкинский                                                                                                        Председатель Совета трудового

психоневрологический интернат»                                                                                                           коллектива

 

 

___________________Миронов В.В.                                                                                                      ______________КоваленкоЕ.В.

 

 

 

 

 

 

 

tpsyin.ru

Дополнительное соглашение к коллективному договору о выплате части зарплаты в натуральной форме 2018

        __________________________________________________________
          (полное фирменное наименование юридического лица или
         фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
Представитель работодателя -                    Представители работников -
руководитель или                              _________ ___________________
уполномоченное им лицо                        (подпись) (инициалы, фамилия)
_________ ___________________                 _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)                 (подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________                _________ ___________________
  (наименование должности)                   (подпись) (инициалы, фамилия)
"___"________ ___ г.                                   "___"________ ___ г.
          (печать)                                      (печать)
                  ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ________
            к коллективному договору о выплате части зарплаты
                           в натуральной форме
г. ______________                                      "___"________ ___ г.
   Стороны Коллективного договора:
   ______________________________________________________________________,
          (полное фирменное наименование или Ф.И.О. работодателя -
                       индивидуального предпринимателя)
именуем___ далее "Работодатель", в лице __________________________________,
действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны,
и работники ______ "_________________" в лице своего(их)  представителя(ей)
__________________________________________________________________________,
     (Ф.И.О. представителя работников, определяемого в соответствии
   с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров
    в организации в целом (части 2 - 5 ст. 37 Трудового кодекса РФ))
именуем___ далее "Работники", действующ___ на основании __________________,
с  другой  стороны,  совместно именуемые "Стороны", на основании статьи 131
Трудового  кодекса Российской Федерации  заключили настоящее дополнительное
соглашение  к  Коллективному  договору N _______ от "___"________ ___ г., о
нижеследующем:
   1.  По письменному заявлению работника оплата труда может производиться
и  в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и
международным   договорам  Российской  Федерации.  Доля  заработной  платы,
выплачиваемой  в  неденежной  форме,  не  может  превышать  20 процентов от
начисленной месячной заработной платы.
   2.  В  случае выплаты заработной платы в неденежной форме место и сроки
такой выплаты определяются трудовым договором.
   3.    Допустимые   формы   выплаты    части   заработной   платы   <*>:
_____________________________________________________.
   4.  Стоимость  товаров,  передаваемых  при выплате Работнику заработной
платы  в  натуральной форме, определяется приказом Работодателя _____ числа
каждого   месяца  на  основании  данных  бухгалтерского  учета  и  сведений
___________________________________________________________________________
(данные статистики по субъекту Российской Федерации или независимой оценки)
без  превышения  уровня  рыночных  цен,  сложившихся  для этих  товаров  по
________________________________ в период начисления выплат.
   (наименование местности)
   5.  Работник  вправе  выразить  согласие  на получение части заработной
платы в неденежной форме как при каждой конкретной выплате, так и в течение
определенного срока (например, в течение квартала, года).
   Если  работник  изъявил  желание  на получение части заработной платы в
натуральной  форме  на  определенный  срок, то он вправе до окончания этого
срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.
   6.  Настоящее  дополнительное  соглашение  вступает  в  силу  с момента
подписания   и  является  неотъемлемой  частью  Коллективного  договора  от
"___"________ ___ г. N _____.
   7.  Настоящее  дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
                             ПОДПИСИ СТОРОН:
   Работодатель:                                   _______________________
                                М.П.
   Работники:                                      _______________________

--------------------------------

<*> С учетом подпунктов "в" - "г" п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

vse-documenty.ru