www.samso.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада в 2018 году

Все без исключения перемены, которые происходят в условиях занятости сотрудников компании и предприятия, должны обязательно сопровождаться формированием дополнительного договора к трудовому контракту.

В частности это относится к заработной плате, включая повышение либо понижение оклада.

Что нужно учесть

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада — документ, благодаря которому определяются те условия занятости, которые возникли после подписания контракта с работодателем во время трудовых правоотношений.

В документ заносятся поправки, которые напрямую относятся к:

• трудовому времени;
• исполняемым функциям;
• полномочиям;
• прав;
• продолжительности и порядка предоставления отпуска;
• характера и правил начисления оплаты и так далее.

Следует отметить, что как к содержанию допсоглашения, так и к оформлению, законодательство не выдвигает каких-либо особых требований.

Из этого следует, что допсоглашение может быть сформировано на обычном листе А4 либо же специально разработанном фирменном бланке организации.

Соглашение может быть составлено:

• от руки;
• либо на компьютере.

Основным условием является обязательное наличие на документе персональных подписей каждой стороны.

Следует заметить, что заверить такой вид документа печатью нужно только тогда, если это предусмотрено нормами внутренней документации.

К сведению — дополнительное соглашение должно быть сформировано в нескольких экземплярах. Один из них остается у работодателей, второй — передается наемному сотруднику.

Как правильно оформить документ

В зависимости от того, что именно влечет за собой дополнительное соглашение, необходимо знать об имеющихся особенностях.

Для исключения вероятности допущения каких-либо ошибок, рассмотрим их подробней. Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору можно скачать здесь.

Уменьшение заработной платы

Необходимость в снижении должностного оклада сотрудника может возникнуть во всех без исключения компаниях. Причин этому может быть множество.

В большинстве случаев пересмотр заработной платы в сторону снижения может потребоваться в таких ситуациях, как:

• имеется нестабильная финансовая ситуация;
• возникает необходимость в изменении технологического процесса;
• период вынужденного простоя. К примеру, воспитатели ДОУ в летний период часто получают меньший оклад, поскольку дети находятся на каникулах. Это же относится и к тем, кто работает в школе.

Одновременно с этим, вне зависимости от того, по какой именно причине возникает необходимость снизить размер оплаты труда, подписание дополнительного соглашения является обязательным.

В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ, исключением из правил является одна из таких причин, как:

• поправки либо же введение новых современных технологий, используемых в процессе производства;
• модернизация либо приобретение современной техники;
• внесение изменений структуры компании, в том числе управленческой;
• модернизация рабочих мест;
• изменение уровня нагрузки между отделами.

В указанных ситуациях получать согласие сотрудника на снижение постоянной сумма заработной платы считается необязательным.

Помимо этого, снижение размера заработной платы считается корректировка условий трудового соглашения, и, соответственно, непосредственный работодатель обязательно должен заранее предупредить сотрудника в письменной форме за несколько месяцев до наступления такого события.

Если же после уведомления сотрудника относительно снижения заработной платы он отказывается исполнять персональные обязанности на новых условиях, то есть вероятность уволить.

В случае волеизъявления работника продолжить исполнять свои должностные обязанности, то возникает необходимость подписать допсоглашение.

Необходимо помнить о том, что работодатели не обладают законным правом снизить сумму заработной платы работнику просто так.

Если же выявлен факт снижения оплаты, то пропорционально нужно снизить не только рабочий период, то и сами обязанности.

Следует добавить, что любой договор, который выступает в качестве дополнения к основному контракту и включает в себя условия снижения оплаты труда, причем остаются неизменными условия, то можно говорить о нарушении норм трудового законодательства.

В том случае, если проверка трудовой инспекцией работодателя выяснит, что условия труда сотрудника остались неизменными, а зарплата снизилась, то данный факт станет классифицироваться как грубое нарушение прав сотрудника по ТК РФ.

В дополнение к трудовому контракту в обязательном порядке отображается дата, начиная с которой вносятся поправки в основной договор.

Увеличение заработной платы

Если в компании имеются достаточно неплохие финансовые возможности, то работодатель оставляет за собой право увеличить размер заработной платы, причем как отдельным сотрудникам, так и всем.

Как и в случае со снижением заработной платы, возникает необходимость внести поправки в основной трудовой контракт.

В 2018 году стандартный механизм действий при внесении поправок в трудовое соглашение в случае с повышением размера заключается в следующем:

Штатное расписание, в которое были внесены поправки, и будут считаться таковыми, как законными причинами с целью подписания допсоглашения к трудовому контракту.

Следует помнить о том, что моментом вступления в юридическую значимость допсоглашения обязательно должен совпадать с периодом изменений, совершенных по отношению к штатному расписанию компании. Кроме того, с повышением оклада растут и налоги.

Образец заполнения

Во время составления дополнительного договора, гендиректору либо иному должностному лицу, крайне важно избегать в нем каких-либо ошибок и опечаток.

Только таким образом можно обезопасить себя от вероятности возникновения какого-либо недопонимания. К сведению — оклад в любом случае не может быть ниже установленного МРОТ.

Можно ли реформировать в одностороннем порядке

Согласно с действующими нормами трудового законодательства, внесения поправок в сумму оплаты труда в допсоглашением могут быть связаны с корректировками технологических либо же организационных условий труда.

К примеру, была завершена процедура автоматизации производства либо скорректирована организационная структура организации.

В подобных ситуациях зарплата сотрудника может быть скорректирована в одностороннем порядке по инициативе непосредственного работодателя.

В соответствии с нормами трудового законодательства, нужно уведомить о данном факте не менее чем за 2 месяца.

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, непосредственный работодатель обязан предоставить работнику оповещение в письменной форме.

Подобный документ может быть сформирован в произвольной форме, но с указанием:

• оснований корректировки;
• суммы, на которую могут претендовать в дальнейшем работники;
• число, с которого будет начислено размер заработной платы.

В том случае, если сотрудник отказывается по каким-либо причинам получить оповещение от своего работодателя, то в данной ситуации возникает потребность в формировании акта при свидетелях (как минимум, их должно быть несколько).

При этом сотруднику зачитывают содержание вслух. К сведению — установленный двухмесячный период начинает свой отсчет с момента формирования акта.

Следует обращать внимание на то, что внесение поправок в зарплату нужно осуществлять в штатное расписание путем формирования соответствующего Приказа от руководства — допускается произвольная форма.

Только после получения согласия от сотрудника подписывается дополнительное соглашение. После этого формируется повторный Приказ о факте изменения зарплаты. Обязательно с этим документом нужно ознакомить рабочего.

Каков срок действия

Следует помнить, что после визирования, копия дополнительного соглашения, которая осталась у непосредственного работодателя, весь период деятельности работника в компании должен находиться в отдельной папке совместно с его личным делом и иной кадровой документацией.

Видео: важные нюансы

После того, как сотрудник принял решение об увольнении, такая документация, включая и бланк договора, подлежит передаче в архив предприятия, где период хранения составляет не меньше 5 лет либо же срок, который установлен для такого типа документов разработанными внутренними нормативно-правовыми актами самой организации.

В завершении отмечается — процедура изменения заработной платы сотрудника влечет за собой необходимость в подписании дополнительного договора.

Для исключения вероятности допущения ошибок в документе, следует обращать внимание на рассмотренные в статье особенности.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

zanalogami.ru

Допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада (дополнительное) в 2018 году

Сотрудник предприятия, который получил повышение, должен позаботиться о том, чтобы все бумаги были оформлены должным образом.

Согласно нормам действующего законодательства, все поправки, вносимые в договор, должны фиксироваться посредством заключения дополнительных соглашений. Существуют определенные правила составления документов, которые нужно соблюдать.

В каком случае производится

Нередко в трудовой деятельности возникает необходимость во внесении изменений в трудовой договор. При повышении в должности заключается допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Не имеет значения, какую должность гражданин занимал ранее, и кто проявляет инициативу в изменении условий – работник или работодатель.

Дополнительное соглашение может потребоваться при:

1. Изменении размера оклада.
2. Увеличении или уменьшении количества рабочих часов.
3. Назначении дополнительного отпуска.
4. Переводе на новую должность.

В данном случае важно помнить о том, что любые поправки, которые вносятся в трудовой контракт, оформляются только в письменной форме, в виде дополнительного документа.

Заключение нового договора нецелесообразно, если не был окончен срок его действия. По сути, приложение – это тот же договор, но в более простой форме.

При этом, в документ обязательно включают такие важные пункты, как предмет, срок действия документа, если только эта часть не является предметом для него, и права, обязанности каждой стороны.

Составить его нужно как в случае уменьшения, так и при увеличении зарплаты в соответствие с размером МРОТ.

Основанием для заключения дополнительного соглашения является волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных условий.

В документе оговариваются особенности назначения нового рабочего места и трудовых обязанностей, размер заработной платы, либо данные по смене начальника в организации, если из-за этого произошло повышение.

При составлении документа необходимо учитывать, что во втором соглашении должны содержаться ссылки на основной договор.

Другим важным критерием является указанием реквизитов сторон участников сделки. Кроме того, обязательно должна быть дана ссылка, подтверждающая, что все остальные пункты документа остались неизменными. Он подписывается обеими сторонами сделки.

Порядок изменения зарплаты

Чтобы не выполнять больший объем работы бесплатно, при повышении в должности необходимо изменить условия основного документа.

Согласно требованиям российского законодательства, чтобы изменить размер заработной платы для работника, ген директору нужно составить соответствующее соглашение и указать в нем, что смена условий происходит в связи с повышением в должности.

Все поправки оформляются в письменном виде, а на документе ставятся подписи обеих сторон. Если работодатель не может лично поставить подпись, это делает уполномоченное лицо – руководитель организации или отделения.

Кроме того, ставится печать юридического лица. Как и обычный юридический документ, дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах.

Порядок внесения изменений:

1. Изначально условия оговариваются в устной форме.
2. Документ составляется в письменном виде. Указываются все те же данные, что и в основном документе, но приводятся ссылки на те пункты, которые были приняты.
3. Указываются реквизиты сторон – работника и начальника.
4. Ставятся подписи.

За исключением некоторых пунктов первый и второй договор полностью идентичны. Для того, чтобы узнать, как составить документ, следует принять во внимание некоторые нормы законодательства – ТК РФ.

Кто формирует документ

Составлением документа занимается юрист, работающий на ИП, сотрудник отдела кадров или бухгалтер.

Другой вариант для составления документа – использовать типовой бланк и переделать его в соответствие с требованиями ТК РФ. По желанию сторон, работник может самостоятельно составить бланк для подписания.

Основные нюансы при составлении

При изменении размера заработной платы основному сотруднику или совместителю помимо написания приложения к договору, нужно составить приказ, в котором отображается сумма, добавленная к ежемесячной оплате.

Дополнительное соглашение не имеет определенной, унифицированной формы, поэтому, его можно составлять по шаблону, или в произвольной форме, но и учетом основных требований, предъявляемых к юридическим документам. Очень важно соблюдать правила русского языка и нормам делопроизводства.

Кроме того, существуют обязательные требования к документам подобного рода:

При оформлении нужно обратить внимание на следующие нюансы:

Не отклоняясь от стандартной формы бланка, стороны могут вносить различные изменения, при условии, что они имеют отношение к сделке.

Видео: изменяйся или убирайся

Образец заполнения бланка (пример)

Если нет возможности воспользоваться помощью юриста, то можно составить договор самостоятельно, с помощью готового бланка.

В 2018 году многие крупные организации, образовательные учреждения переходят на более эффективные контракты.

Такой переход осуществляется путем заключения допсоглашения, в котором обязательно указывается следующее:

Прежде всего, при составлении документа нужно предусмотреть наличие всех нюансов отношений между работником и работодателем.

Допускается создание дополнительных пунктов, при условии, что они имеют отношение к сделке и необходимы для защиты прав сторон соглашения.

Сколько времени хранить документ

После того, как копия документа будет завизирована, она предоставляется работодателю для хранения на весь период работы гражданина в компании.

Документ вкладывается в отдельную папку, к личному делу и другим бумагам, имеющим отношение к приему на работу.

При увольнении гражданину возвращаются все бумаги, в том числе и заполненный бланк. Личное дело обязательно нужно передать в архив компании, где оно будет храниться в течение пяти лет.

В некоторых случаях период хранения бумаг данного типа устанавливается нормативными актами организации. Срок хранения указывается на папке. Когда он подходит к концу, бумаги могут быть уничтожены.

Очень важно учесть все правила составления юридических документов, поскольку в ином случае соглашение окажется недействительным.

Сумма, на которую повышается заработная плата, указывается в двух вариантов – цифровом и буквенном.

Продление основного документа осуществляется только путем заключения дополнительного соглашения. Заметки в старый вариант документа не вносятся – это является серьезным нарушением.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

juristhere.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Многие работодатели думают, что указание части оклада в рабочем соглашении не является обязательным действием, поэтому указывают ссылку на другое соглашение, где именно обозначен вопрос вознаграждения работника. Например, ссылка на штатное расписание. Основной вопрос, который встречается во многих организациях, как правильно составлять документ?
Статья 57 ТК РФ гласит, что прописывать ставку необходимо в самом трудовом договоре, заключенном в индивидуальном порядке. Фиксированный размер оклада указывается исключительно в рублях. Согласно данной статье, любое соглашение подчиненного и работодателя должно содержать условия оплаты труда работника.

Как в трудовом договоре прописывается оклад?

Оклад сотрудника и вопросы, касающиеся дополнительных выплат, в обязательном порядке отмечаются в трудовом договоре оформляются согласно законодательству. В том случае, если в организации предполагается предоставление надбавок к сдельной зарплате для увеличения производительности сотрудников, то в рабочем соглашении необходимо ссылаться на соответствующие нормативные акты. При отсутствии внутреннего регламента в компании, в документе требуется прописать все дополнительные начисления, а также причины, по которым выплачиваются данные средства.

Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре регулируется статьей 136 ТК РФ. Согласно данному закону, между зарплатой и авансовыми выплатами должен быть период равный 15 дней. Однако, в некоторых случая, по согласованию участников может быть отмечен иной вариант предоставления заработной платы. Следует иметь в виду, что любые пункты, обозначенные в трудовом договоре не должны противоречить ТК РФ.

Как прописать оклад совместителю в трудовом договоре?

Оклад в трудовом договоре совместителя должен отражаться в полном размере. Оплата профессиональной активности – это фиксированная сумма выплат за выполненную работу сотруднику за весь месяц. В данную сумму не входят дополнительные выплаты, которые предусмотрены в организации, статья 129 ТК РФ.

Параграф рабочего соглашения, в котором отмечаются вопросы оплаты труда, должен отражать все нюансы данного вопроса. При совместительстве, продолжительность активности работника не должна быть более 4 часов в день, об этом сказано в ст. 284 настоящего кодекса. Поэтому, подчиненный, по совмещенной должности, не отрабатывает установленную норму в полном объеме. Из этого следует, что заработок рассчитывается исходя из отработанного времени.

Какой оклад указывать в трудовом договоре на полставки?

Основываясь на содержании ТК РФ, условия предоставления оклада сотрудника, премии, компенсации и прочие дополнительные выплаты, а также характер труда работника должны обязательно содержаться в основной договоренности.
Оплата работы лиц, которые трудятся на полставки, производится:

• По подсчету отработанного периода;
• По периоду выработки;
• По условиям, которые указаны в рабочем соглашении.

Работа на полставки подразумевает подработку в свободное время от выполнения основной рабочей деятельности с целью получения доплаты.

Как внести изменения в трудовой договор при изменении оклада?

В том случае, когда условия по оплате изменяются, работодатель должен соблюдать порядок действий, обозначенных в законодательстве. При уменьшении общей суммы, возникают разногласия между работниками и руководителем. Поэтому, работодатель должен знать, что уменьшение оклада за осуществляемый труд может быть произведено при возникновении организационных или технологических причин. Например, из-за сокращения часов рабочей деятельности.

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада?

Выплаты по выполнению работы, такие как заработная плата, премия, компенсация и прочее, являются существенными условиями рабочих отношений. Поэтому данные положения в обязательном порядке должны быть включены в договоренность сторон. Если руководство инициирует внесение поправок в положения трудового договора, касающегося оплаты деятельности сотрудников, то оформляется дополнительное соглашение, в котором указывается новый размер ставки.
В содержании представленного акта необходимо отразить следующую информацию:

• Данные участников, в отношении которых производятся изменения;
• При изменении параграфа, касающегося оплаты профессиональной деятельности, корректировке подлежит исключительно данное положение;
• Четкая цифровая сумма нового оклада.

Начало действия соглашения должно совпадать с началом действия нового штатного расписания. Оформление соответствующего документа сопровождается изданием приказа.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада – образец

В дополнительном документе к рабочему акту необходимо указать следующее:

• Номер данного документа;
• Реквизиты основной договоренности, к которой оформляется добавочный акт;
• Даты и место оформления дополнительной документации;
• Подписи всех участников процесса.
• Соглашение об изменении части, касающейся вознаграждения сотрудника, требуется заключать в двух экземплярах.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

При осуществлении профессиональной деятельности большое значение имеет вопрос, касающийся заработной платы. В соответствии с законодательными нормами данный аспект должен в обязательном порядке быть освещен в рабочей договоренности трудящегося и нанимателя. При этом важно учитывать, что соответствующие аспекты не должны противоречить законодательным положениям.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

legionfg.ru

Допсоглашение к трудовому договору о повышении оклада

В процесс развития фирмы всегда возникают вопросы, связанные с заработной платой работающих там сотрудников. Заработная плата, которая выплачивается работодателем, представляет собой вознаграждение за трудовую деятельность работника. Она складывается из нескольких составляющих:

• квалификации работника;
• сложности работы;
• числа рабочих часов;
• условий работы.

Кроме оклада, в заработную плату входят выплаты компенсационного характера. Это в том числе, надбавки и доплаты за работу в особых климатических условиях. Сюда же входят и стимулирующее выплаты в форме премий и надбавок.

Повышение окладов встречается в крупных организациях. В этом случае бухгалтерия и кадровые службы должны быть готовы правильно и грамотно оформить документы своего работника. В число этих документов входят:

• приказ о том, что повышается оклад конкретного работника;
• допсоглашение к трудовому договору;
• новое штатное расписание.

Для повышения заработной платы на определенного сотрудника необходимо оформить служебную записку, согласовав ее с руководством. Только после этого руководитель оформляет приказ. Документы оформляются по приказу, выданному от имени генерального директора компании или предприятия. А этот приказ также может быть издан по строго определенным случаям:

• повышение оклада в других отделах на аналогичных должностях;
• перевыполнение планов по реализации продукции;
• улучшение финансовых показателей компании.

На каждого из сотрудников, кому планируется повышать заработную плату, делается отдельный приказ. Что касается самой заработной платы, то в договоре и в дополнительном соглашении к нему необходимо полностью определить и зафиксировать:

• размер оклада;
• надбавки к нему: проценты или суммы;
• за какой период времени выдается;
• место, где выдается заработная плата.

Дополнительные соглашения остаются с договором. По сути, дополнительное соглашение имеет с договором одинаковую юридическую силу. Изменение оклада для работника является изменением условий договора, которые относятся по закону к существенным. В случае с заработной платой изменения происходят по соглашению сторон, поэтому они и подписывают дополнительное соглашение. На его основании вносятся изменения в штатное расписание.

Скачать

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении оклада в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Комментариев нет.

trudinspection.ru

Допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада в 2018 году

Работодатель сегодня обязан заключать трудовое соглашение со своим работником во всех случаях без каких-либо исключений. Данный момент регулируется законодательными нормами — ТК РФ.

При этом стоит отметить, что нередко в процессе ведения трудовой деятельности условия труда меняются. Изменяется оплата, должность и другие важные факторы.

При этом совсем не обязательно заключать новый договор, увольнять и заново принимать сотрудника на работу. Выходом из такового положения может стать банальное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

На данный момент процесс таковой связан с некоторыми нюансами, но в целом не доставляет существенных сложностей. Со всеми ними нужно будет внимательно разобраться прежде, чем дополнительное соглашение будет составлено и подписано.

Основные моменты

Взаимоотношения между работодателем и работником обязательно должны регулироваться специальными нормами, законодательными документами.

В случае приема сотрудника на постоянную или даже временную работу необходимо заключение трудового соглашения.

В противном случае возможно наложение определенных санкций со стороны трудовой инспекции, иных государственных контролирующих органов.

В трудовом договоре обязательно обозначаются все важные, существенные условия сотрудничества работодателя и работника.

Но нередко случается, что уже в процессе ведения трудовой деятельности некоторые пункты договора должны быть изменены. В таком случае не обязательно расторгать прежний договор.

Достаточно будет сформировать дополнительное соглашение. Алгоритм составления такового обязательно должен быть соблюден.

Что нужно знать

Процесс оформления дополнительного соглашения имеет свои тонкости, особенности. Все нюансы проработать нужно заранее.

В первую очередь важно помнить, что как и в случае с основным договором, дополнительное соглашение не должно нарушать трудовое право сотрудника.

В противном случае таковое соглашение будет признано полностью или же частично недействительным.

Помимо этого существует обширный ряд иных тонкостей, нюансов, связанных с составлением подобного рода соглашений.

К таковым в первую очередь относится следующее:

Самому гражданину, который осуществляет подписание такового соглашения, важно внимательно с таковым ознакомиться — сделать это прежде, чем утвердить таковой.

Так как большая часть сложностей, всевозможных затруднительных моментов имеет место именно в силу непонимания положений доп. соглашения. Важно избегать подобного рода ситуаций.

Назначение документа

Документ данного типа одновременно позволяет решить сразу обширный перечень самых разных задач.

В первую очередь к таковым относится следующее:

Сегодня процесс составления дополнительного соглашения с точки зрения делопроизводства гораздо проще, чем оформление нового трудового договора. Именно поэтому практикуется достаточно часто подобное.

Важно лишь отметить, что дополнительное соглашение, составленное в соответствии со всеми базовыми правилами, имеет юридическую силу наравне с основным трудовым договором.

Потому работнику прежде, чем подписывать таковое, следует убедиться, что его права никоим образом не ущемляются.

Так как изначально работодатель находится в более выгодном положении по сравнению со своим наемным работником.

Именно поэтому нередко возникают самые разные сложности, трудные ситуации. Надзором в данной сфере занимается специализированный орган — трудовая инспекция.

Правовые основы

Отдельно нужно будет отметить, что для осуществления найма сотрудников и заключения с ними трудовых отношений обязательно понадобиться соблюдать ряд законодательных документов.

Основным документом, положения которого следует соблюдать в первую очередь, является именно ТК РФ.

Данный НПД включает в себя достаточно большое количество разделов, которые определяют именно вопрос оформления соглашения между сотрудников и его работодателем.

Ст.№56 раскрывает, что именно представляет собой как таковой трудовой договор. Существует достаточно много разных моментов специфического характера, связанных именно с оформлением подобного типа соглашения.

Отдельно нужно будет отметить, что работодатель обязан составлять трудовой договор. В противном случае он может быть привлечен не только к административной, но также к уголовной ответственности.

Перечень разделов, которые должны быть в таковом соглашении, могут различаться. Но важно отметить, что существует ряд пунктов, присутствие которых строго обязательно.

Данный момент максимально подробно освещается в ст.№57. Соответственно, при оформлении соглашения и утверждении его формата работодателю нужно будет отталкиваться именно от данного НПД.

Продолжительность действия трудового соглашения может существенно различаться. В зависимости от многих факторов.

Данный вопрос затрагивается уже в отдельной статьей — №58. Вопрос же изменения изначально определенных сторонами трудовых отношений освещается в гл.№12.

Таковой момент определяется достаточно подробно. Ст.№72 устанавливает, какие именно пункты договора и в каком порядке возможно будет изменить.

Важно отметить, что со всеми документами, которые определяют режим составления доп. соглашения, следует разобраться также и самому сотруднику.

Так как изменение зарплаты возможно лишь на основании обоюдного согласия. Причем нередко имеет место не увеличение заработной платы, а её уменьшение.

Например, если имеет место перевод на менее хорошо оплачиваемую должность, с иными условиями труда. Установление заработной платы обычно определяется на усмотрение директора учреждения

Если работник считает, что права его каким-либо образом нарушены, то ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию для разрешения ситуации.

Но важно отметить, что процесс таковой возможно будет осуществить лишь в случае, если нарушение прав является очевидным.

Если же требуется разбор дела — то в таком случае поможет только лишь суд. По возможности нужно будет получить юридическую консультацию.

Как заполнить бланк дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Существует множество оснований для составления дополнительного соглашения. Одним из самых часто формируемых документов этого вида является именно договор по изменению величины заработной платы.

Именно в силу причины оформления такового дополнительного соглашения важно быть максимально внимательным как раз самому работнику.

Нередко случается, что таким образом работодатель желает «сэкономить». Работнику нужно помнить, что никто не имеет права принуждать его к подписанию такового соглашения.

Если сотруднику удастся доказать, что подписание имело место под давлением, то договор такового типа будет попросту признан полностью не действительным.

Прежде всего важно изучить нюансы, связанные со следующими вопросами:

• кем формируется;
• печать и подпись;
• пример составления.

Кем формируется

Само соглашение рассматриваемого типа должно быть составлено в рамках ТК РФ. Также важно отметить, кто именно будет заниматься оформлением данного документа.

Каких-либо четких указаний в законодательстве по этому поводу не имеется. Но чаще всего подготовкой текста дополнительного соглашения занимается отдел кадров.

Обычно в штате любой организации, где количество работников более нескольких десятков, присутствует специалист по кадровой работе.

Но при этом непосредственное участие в подготовке соглашения обязательно принимает директор предприятия, сам работодатель.

Видео: изменяйся или убирайся

Базовые условия, на основании которых будет в дальнейшем осуществляться сотрудничество между работником и работодателем, должны быть установлены именно руководителем.

Таковой момент нужно будет заранее проработать. Но иногда случается, что составлением подобного типа соглашений занимается вовсе главный бухгалтер или же сам работодатель.

Подобное имеет место в небольших компаниях с малым количеством работников. Когда на наем отдельного специалиста попросту недостаточно средств.

Но важно отметить, что ответственность за законность и соблюдение прав несет именно руководитель предприятия. При этом не играет никакой роли кто именно занимается процессом оформления.

Печать и подпись

При оформлении такового соглашения действуют стандартные правила. Именно поэтому понадобиться обязательно проставить соответствующим образом печать организации, а также подпись.

В качестве подписантов такового документа должны выступать:

• непосредственно сам сотрудник;
• работодатель или же его представитель.

Пример составления

При отсутствии у работодателя должного опыта касательно составления документов этого типа необходимо воспользоваться верно сформированным образцом.

Так как наличие ошибок в дополнительном соглашении может стать причиной штрафа, судебного разбирательства, претензий со стороны трудовой инспекции.

В соглашении по поводу изменения величина заработной платы должны присутствовать разделы:

• наименование;
• место заключения и дата;
• обозначение сторон;
• указываются разделы трудового договора, которые должны быть соответствующим образом изменены;
• проставляются реквизиты работодателя;
• в нижней части последней страницы проставляется подпись с расшифровкой обоих сторон, а также печать.

Специфика формирования дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу изменения величины заработной платы подразумевает некоторые сложности.

Но в целом сам документ по составлению относительно прост. Важно лишь соблюдать базовые положения статей ТК РФ — и проблем с трудовой инспекцией у работодателя не возникнет.

jurist-protect.ru