uvolnenie.net

Увольнение в выходной день: возможно ли

Сотрудник компании может проявить желание о расторжении трудового договора со своим работодателем и подать заявление. Но при этом сотруднику необходимо позаботиться о том, чтобы вовремя осведомить об этом начальство, то есть как минимум за пару недель до увольнения (статья 80 ТК РФ). Работник может составить заявление об уходе когда угодно. Но важно помнить о том, что существует вероятность выполнения обязательной отработки на протяжении двух недель. После передачи заявления в руки работодателю, он оставляет за собой право потребовать от сотрудника отработки или не потребовать. Если неправильно выбрать день, чтобы подать заявление об увольнении, может возникнуть проблема, что этот день выпадет на выходной. Возможно ли увольнение в выходной день? Какая дата приказа может фигурировать в трудовой книжке при увольнении? Давайте разбираться.

Срок начала отработки назначается со следующего дня после того, как работодатель получит от сотрудника заявление об уходе. В таком случае при пятидневной рабочей неделе отработка вполне может выпасть на субботу или воскресенье. И тогда возникает вопрос: можно ли увольнять работника в выходной день?

Нормы ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ об этом говорится так: договор о сотрудничестве между работником и работодателем становится недействительным в последний трудовой день этого сотрудника. Увольнение в выходной день возможно в том случае, если завершение назначенной двухнедельной отработки выпадает на субботу или воскресенье. Однако с юридической точки зрения уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). То есть, дата приказа об увольнении – рабочий день.

Также рекомендуется поступить, если завершение двухнедельной отработки, то есть её последний день, выпадает на праздничные дни. Нужно уволить сотрудника в один из ближайших дней трудовой недели, уже после праздников. Также работодателю необходимо выдать бывшему сотруднику заработную плату и вернуть трудовую книжку.

К сведению
существует несколько ситуаций, в которых работодатель вынужден расторгнуть с сотрудником договор в срок, указанный в заявлении. Эти ситуации чаще всего относятся к людям, которые больше не могут продолжать свою трудовую деятельность из-за обстоятельств, несовместимых с работой на предприятии. К таким сотрудникам относятся:

• сотрудники, зачисленные в образовательные учреждения;
• сотрудники, которые находятся на пенсии и т. д.

Соответственно для них не предусмотрено прохождение каких-либо двухнедельных отработок.

Перед подписанием заявления об уходе, работодателю необходимо внимательно изучить этот документ и проверить: день увольнения выпадает на выходной день или не выпадает? Если выпадает – документы об увольнении оформляйте в рабочий день.

Если действует срочный трудовой договор

Можно ли увольнять работника в выходной день, если истек срок действия трудового договора? Поясним.

При заключении с человеком срочного трудового договора, день окончания его срока действия тоже может выпасть на праздничные или выходные дни. В таком случае рекомендуется сделать так же, как и в случае с обычным заявлением об уходе – уволить сотрудника в ближайший рабочий день, который будет следовать после выходных.

Заметим, что довольно часто можно встретить такие ситуации, когда сотрудника, работающего по срочному договору, увольняют в день истечения срока договора о сотрудничестве. Это довольно распространенная практика. При этом уволить сотрудника в выходной день вполне возможно. По крайней мере, так считают некоторые судьи (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Увольнение в выходной день – возможно ли, как его оформить при разных графиках

Многие работодатели и работники не знают, возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить. На практике же, вопрос того, можно ли уволить в выходной день сотрудника раскрывается в положениях действующего российского трудового законодательства и позволяет избежать каких-либо негативных последствий расторжения трудовых взаимоотношений. Однако знать о том, как проводится увольнение в выходной при сменном графике работы, при 5-дневной рабочей неделе, по собственному желанию или инициативе работодателя следует и работникам, и работодателям.

Увольнение в выходной и возможно ли оно – ТК РФ и иные нормативы

В вопросах увольнения работников в выходной у многих работодателей и самих сотрудников возникает недопонимание требований российского законодательства. При этом определенные риски несут, как и сотрудники – если увольнение будет проведено раньше положенного срока, они рискуют получить меньшие выплаты, так и работодатели – с их стороны, нарушение сроков увольнения может привести к наложению штрафов, выплате компенсации незаконно уволенным трудящимся и их восстановлению в должности.

На практике часто могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник должен быть уволен в выходной – это может быть связано как с поданным им заявлением на расторжение договора по собственной инициативе, так и с инициативой работодателя, например – при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также по иным причинам.

Наиболее пугающими в глазах работодателей выглядят нормативы законодательства, согласно которым, если работник продолжил свою трудовую деятельность по факту после расторжения договора, то процедура увольнения должна быть прекращена. В случае, когда расторжение проводилось по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением, это также означает, что до момента реального увольнения работодателю придется заново ожидать предусмотренных законодательством сроков, которые могут достигать трех месяцев.

Нормативы же трудового законодательства, влияющие на означенный вопрос, могут быть достаточно обширными.

• Ст. 14. Она регламентирует общий порядок исчисления всех необходимых сроков в трудовом законодательстве, а также принципы прекращения наличествующих договоров в нерабочие дни.
• Ст. 80. Её нормативы регулируют порядок увольнения трудящихся по их инициативе, в том числе и в выходной день.
• Ст. 81. Принципами означенной статьи обеспечивается правовое регулирование увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
• Ст. 84.1. Её принципы регулируют общий порядок расторжения трудовых договоров в Российской Федерации.

При этом решающее значение в перечне вышеозначенных нормативов трудового законодательства в вопросах увольнения в выходной имеют принципы, изложенные именно в ст. 14 ТК РФ. Её положения утверждают, что в вопросах прекращения трудовых взаимоотношений, которые должны окончиться в нерабочий день, датой окончания заключенного договора признается следующий за ним рабочий день. Однако в зависимости от обстоятельств правила применения этой статьи могут изменяться.

Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе

В случае, если в организации в целом, или же у отдельного сотрудника установлена 5-дневная рабочая неделя и дата увольнения приходится на выходной день, порядок действий является наиболее простым. В данном случае, вне зависимости от причин увольнения, работодатель вправе перенести оформление процедуры на следующий за выходным рабочий день – в таком случае права сотрудника ни коим образом не будут нарушены, а сама процедура будет проведена в соответствии с требованиями законодательства.

При этом приказ об увольнении должен быть выдан и предоставлен работнику до этого срока – это позволит избежать возможных проблем с процессуальным оформлением увольнения. Произвести увольнение на основании приказа в выходной день также возможно, если, например, в этот день находятся на работе сотрудники бухгалтерии или кадрового отдела и сам работник не против подобных мероприятий.

Скачать образец приказа об увольнении работника

Однако на практике, в свой выходной работник может рассчитывать на сохранение за ним рабочего места, поэтому он может попытаться оспорить процедуру в судебном порядке. Поэтому для работодателя наиболее оправданным и безопасным решением будет увольнение работника в первый же рабочий день после выходного вне зависимости от пожеланий и возможностей самого сотрудника.

Увольнение в выходной день при сменном графике работы

Вопросы увольнения в выходной день при сменном графике работы являются наиболее актуальными как для самих сотрудников, так и для их работодателей. В целом, вопросы трактовки выходных дней в данном случае могут подразумевать:

• Выходной день самого сотрудника при рабочем дне в организации. В таком случае нормативы действующего законодательства учитывают права работника и требуют проведения увольнения исключительно в следующий за выходным днем рабочий день для самого трудящегося.
• Нерабочий день для всей организации и увольняемого работника. В данном случае увольнение следует производить в ближайший рабочий день непосредственного сотрудника, как и в предыдущем случае.
• Нерабочий день организации или ответственных за процедуру увольнения работников, при рабочем дне увольняемого. В данном аспекте в организации могут возникнуть проблемы, связанные, например, с отсутствием на рабочем месте кадровых специалистов или бухгалтера в день увольнения сотрудника. При этом если работодатель откажет в исполнении процедуры увольнения или перенесет её дату, работник легко сможет оспорить данные действия в суде. Поэтому единственным наиболее надежным действием работодателя будет проведение увольнения именно в последний рабочий день трудящегося, даже если это потребует выхода для сверхурочной работы кадровиков и бухгалтеров.

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. При этом законодательство наделяет работодателя правом потребовать от трудящегося 14 дней отработки. Этот срок может быть сокращен только по обоюдному согласию сторон. Возможные нарушения прав сотрудника при увольнении по собственному желанию в выходной день заключаются в том, что до истечения вышеозначенного срока работник имеет право без каких-либо последствий забрать своё заявление и прекратить процедуру увольнения. Таким образом, если конечный день 14-дневного срока приходится на выходной день, у сторон договора могут возникнуть определенные вопросы.

В такой ситуации, работодатель вправе провести процедуру увольнения как непосредственно в выходной день – если он имеет возможность сделать это, либо же – в следующий за ним рабочий день. Увольнение на следующий рабочий день в данном случае является наиболее правомерным действием, и судебная практика не имеет примеров успешного оспаривания увольнения по данным обстоятельствам, которое было бы перенесено с выходного дня на следующий за ним.

Увольнение по соглашению сторон может быть проведено в какой угодно день, так как данное основание для увольнения подразумевает возможность согласования любых условий расторжения договора и прекращения между сторонами трудовых взаимоотношений.

Другие нюансы и особенности увольнения в выходной день

В целом, процедура увольнения в выходной день требует от работодателя внимательного подхода к каждому работнику и к каждой отдельной ситуации. Риски сотрудника при несвоевременном увольнении заключаются в первую очередь в том, что ему придется провести один «лишний» день на работе, в то время, как он мог бы трудоустроиться уже на новое рабочее место, в то время, как риски работодателя при несвоевременном увольнении являются куда более широкими.

В целом же, в некоторых случаях наличествующая судебная практика демонстрирует законность проведения увольнения в выходной день, однако во многих аспектах она является неоднозначной – то есть, работодатель имеет определенные риски привлечения к ответственности. В ситуациях же, когда работодатель увольняет работника в следующий за выходным рабочий день, если вся процедура проведена правильно, никаких рисков для работодателя не имеется.

Единственным действием, которое нельзя делать ни при каких обстоятельствах является увольнение раньше означенного срока, то есть, перед выходными. Перед выходными или праздничными днями, если увольнение приходится на них, расторгать трудовой договор с работником запрещено и однозначно является нарушением трудового законодательства.

Одной из наиболее спорных ситуаций является расторжение срочного трудового договора в выходной день, если последующий рабочий день сделает его срок большим, чем пять лет. В данном случае имеется правовая коллизия – по факту, как только срочный договор длится более пяти лет, он квалифицируется в качестве бессрочного, а значит – работник не может быть уволен в связи с его окончанием, вне зависимости от обстоятельств. В данном случае нормативы ст. 14 ТК РФ, при судебном разбирательстве, могут не приниматься во внимание. Поэтому работодателю следует озаботиться заранее отсутствием означенных правовых коллизий и предусмотреть иные сроки действия трудового договора.

delatdelo.com

процедура и выплаты для сотрудника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

В том случае, если расторжение трудовых отношений с работником выпадает на нерабочий день, возникает вопрос, как осуществить увольнение в выходной день. Как должен действовать работодатель, чтобы не нарушить законодательство РФ и не навлечь на себя сомнение со стороны Трудовой инспекции. Основная помеха заключается в том, что расчет выходного пособия и оформление иных документов осуществляется только в рабочий период.

Основные правила законодательства РФ при увольнении работника в выходное число

Если увольнение работника выпадает на выходной день, то важно знать, как следует действовать в сложившейся ситуации. Прерывание рабочих отношений с сотрудником организации в выходные можно провести только в определенных случаях:

1. Закончен срок действия трудового договора.
2. Принято заявление об расторжении договора по желанию работника.
3. Официальные праздники законодательно перенесены на рабочие числа.
4. Если служащий заключал договор со сменной работой.

Упомянутое прекращение договора имеет полную зависимость от того, какие выходные имеются в том или ином случае:

1. Если выходные прописаны официально в актах организации.
2. Если праздничные дни зафиксированы законодательно.

В трудовом кодексе Российской Федерации отмечено, что день прекращения официальных отношений с работником наступает тем числом, которое указал в своем заявлении заявитель и отметил в приказе работодатель.

В том случае, если увольнение выпадает на выходной день, то оформление расторжения трудовых отношений и расчет, организовываются в ближайшую рабочую дату. Это распространенное правило используется в первом и втором случае. Но иногда праздничные выходные могут длиться от 3 до 10 дней, и ожидать в этом случае последующего рабочего дня некорректно. Дни «отработки» при таком варианте могут продлиться дольше, чем 2 недели, а это вновь влечет за собой нарушение закона.

Как поступить ответственным на предприятии за увольнение в этом случае? Трудовой кодекс не препятствует увольнению в более ранние сроки, т.е. сотрудника можно уволить, не выдержав 2 недели «отработки». Кстати, 2 недели в ТК РФ не считаются днями отработки — это время необходимо работодателю для подбора другого работника.

Можно организовать расторжение трудовых отношений в выходной, но для этого придется оплатить часы выхода на работу специалиста по кадровым вопросам и бухгалтера, оформив данный процесс документально.

Есть моменты, о которых следует помнить, увольняя человека по собственному желанию: если число расчета выпадает на выходной, то он получает шанс устроиться на новое место работы сразу после праздников.

Кадровым работникам и сотрудникам бухгалтерии необходимо помнить, что любой сотрудник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать увольняться. У такого человека есть право запросить свое заявление назад в течение 2 недель после принятия документа ответственными лицами.

Для того чтобы не получились накладки, в момент принятия на работу нового работника, которого уже нашел работодатель, стоит в короткие сроки заключить с новым сотрудником официальный контракт. Только тогда можно будет избежать проблем с проверяющими органами, если расчет предыдущего сотрудника не состоялся по намеченному плану.

Также Трудовым кодексом регламентировано и то, что руководитель предприятия имеет право обязать работника выйти на выполнение своих обязанностей в будний день, если день увольнения приходится на выходной. Этот вариант прекращения отношений — выход работника днем позже — не нарушает прав ни той, ни другой стороны соглашения.

Процедура увольнения

Российское законодательство не предоставляет подробную процедуру увольнения сотрудника в выходной день. Именно поэтому некоторые решения необходимо принимать по обоюдному согласию двух сторон. Для того чтобы руководитель не попал в неприятную ситуацию, стоит рассмотреть кое-какие моменты, возникающие в разнообразных случаях.

Уход сотрудника по собственному желанию предусматривает своевременный денежный расчет с ним, т.е. нельзя задерживать с выплатами денежной компенсации и заработной платы. Оформить увольнение сотрудника нужно своевременно. Например, работник Иванов И.И. трудился в режиме рабочего времени 5/2, увольняется он в пятницу. Руководитель организации не должен задерживать любые выплаты до понедельника, и трудовую книжку необходимо выдать сразу. За задержку компенсаций придется возместить ущерб.

Увольнение работника в выходной день должно проходить по определенному алгоритму, который не отличается от того, если бы процедура приходилась на обычное рабочее число. Для начала важно установить основание расторжения договорных отношений. Это может быть не только желание работника, но и обоюдное согласие сторон или инициатива руководителя организации.

Уволить в выходной день, как и в любой иной, можно после получения заявления от инициатора, которое пишется на имя руководителя. В документе необходимо указать Ф.И.О. заявителя, должность и причину расторжения рабочих отношений. Кроме того, в заявлении следует указать дату увольнения — приходится на выходной день она или нет, можно уточнить в момент передачи заявления ответственному лицу.

Возможно ли уволиться работнику, если он находится на больничном или в отпуске? Закон страны не запрещает подавать заявление на увольнение в период лечения или отдыха. Выпадающие числа больничного листа и отпуска будут считаться днями «отработки».

Если придерживаться ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, то оформить расторжение с сотрудником трудовых соглашений следует в последний рабочий день независимо от того, на выходной он выпал или нет. А это означает, что если у человека сменный график работы, то ему обязаны к дате его последнего выхода на работу приготовить приказ об увольнении, трудовую книжку с необходимыми записями и расчет.

Различные ситуации прекращения трудовых отношений

Срочный трудовой договор, как и иные соглашения, может закончится датой, которая выпадает на выходной. Лучше всего расчет и выдачу документов осуществить в соответствии с общим подходом, т.е. организовать увольнение в ближайшую буднюю дату. На практике применяют другой метод: нередко такого работника рассчитывают в выходной, который выпал по договору. Но важно отметить, руководитель вправе не требовать от сотрудника двухнедельной отработки.

Стоит напомнить: руководитель организации не может назначать отработку людям, которые находятся на пенсионном обеспечении, сотрудникам, поступившим в учебные заведения или призванным на военную (альтернативную) службу. Единственное, что можно сделать в случае с такими сотрудниками, это отследить и своевременно отсчитать число для расторжения договора, чтобы оно не выпало на праздник или выходной.

Авг 4, 2017zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

zakonirabota.ru

Проводится ли увольнение выходным днем

При проведении процедуры увольнения, многие работодатели задаются вопросом, можно ли увольнять в выходной день. Четкого ответа на данный вопрос трудовое законодательство не дает. Но и не запрещает увольнение выходным днем. По правилам увольнения, работнику выдаются расчетные последним рабочим днем. Получается, что и увольнение может быть произведено только рабочим днем. Но эта позиция правоведами толкуется неоднозначно. Ведь рабочая неделя на каждом предприятии разная. Да и посменная работа предусматривает возможность работнику находиться на выходном среди недели, если, к примеру, он работает «два на два».

Можно ли увольнять работника в выходной день

Статья 84.1 ТК предусматривает возможность уволить сотрудника во всех случаях, лишь последним днем его работы. Но данная статья приводит исключения из указанного правила – когда сотрудник фактически не выполнял свои трудовые функции, но все равно за ним оставалась должность. Все еще, конечно же, зависит и от причины увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию – это одна ситуация, но когда по иным причинам, следует внимательно изучить, и соблюсти порядок увольнения.

Трудовой кодекс ясно устанавливает правила расчета с увольняющимся сотрудником. Если сотрудник увольняется, все расчеты и выплаты ему нужно сделать в последний день работы. Если сотрудник в этот день не работал (подразумевается, что сотрудник может не работать в день своего увольнения), расчеты с ним проводятся на следующий день, после получения от него соответствующего требования о расчете.
Еще одна норма ст. 84.1 Кодекса, устанавливает правило выдачи трудовой книжки работника при его увольнении. Если сотрудника не было на предприятии в день его увольнения, то он должен за ней явиться по письменному требованию работодателя. Или дать свое согласие на отправку трудовой книжки почтой. Все указанное выше свидетельствует о том, что работник может и не находится на предприятии в день своего увольнения. Но это нам еще не дает право утверждать однозначно, можно ли сотрудника уволить в выходной день.

Рассмотрим, что нам говорит трудовое законодательство о сроках. В исчисляемые неделями и днями сроки, включаются и нерабочие дни. Помимо этого, статьей 14 ТК установлено, что, в случае, когда срок оканчивается нерабочим днем, то окончанием  указанного срока является ближайший, следующий за выходным, рабочий день. Исходя из этого, можно сделать вывод, если увольнение приходится на выходной день данного работника, то дата в приказе и трудовой должна стоять следующая, за выходным днем.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию

В ситуации, когда сотрудник написал заявление о своем уходе, и должен отработать положенное двухнедельное время, исчисление дня увольнения происходит немного иначе. По крайней мере, желательно, чтобы оно происходило именно таким образом, ведь работник может уже на следующий рабочий день, после выходного, уже выйти на другую работу. Поэтому, требовать от работника доработать еще один день, предприятие не имеет права.

Поскольку задержки в расчете с работником при его увольнении по вине работодателя не допускаются, а увольнения работника в выходной день не производится, уволить его нужно датой, накануне выходного дня. Тем более что существует уже устоявшаяся практика, когда уволить сотрудника лучше днем раньше, чем внести сведения с опозданием. Такого мнения придерживаются и суды. Но это касается лишь тех случаев, когда работник уходит с предприятия по своей доброй воле.

Если на предприятии пятидневная рабочая неделя, то получается, что увольнение сотрудника в выходной день провести просто будет некому. Да и выплаты вместе с выдачей трудовой книжки нужно провести с работником в последний день его фактической работы. Таково требование закона. Поэтому, если, например, последний день работы сотрудника пятница, то работодатель не имеет право удерживать у себя трудовую книжку и зарплату с компенсациями до понедельника. Иначе, он должен будет оплатить еще процент за задержку своевременных расчетов.

Можно ли уволить работника в выходной день, при окончании срока трудового договора

Бывает и так, что трудовой договор с временными и сезонными работниками прекращает свое действие на выходной день. Здесь есть существенный нюанс. Не нужно брать в расчет официальные выходные предприятия, или праздничные дни, а брать в учет рабочий график такого сотрудника. Согласно разъяснению Федеральной службы по труду, если сотрудник работает в праздничный или нерабочий день, так как этого требовали условия трудового договора, или у него сменный график работы, увольнение происходит последним рабочим днем. Даже если официально этот день не рабочий.

Получается, если срок действия срочного трудового договора истек, и стороны не хотят продолжать его действие, все расчеты с сотрудником нужно провести в его последний рабочий день. Пусть он и выпадает на праздничные дни, или красный день календаря. В этот же день выдаем оформленную трудовую книжку, и знакомим сотрудника с приказом под роспись.

ipinform.ru

hr-portal.ru