[DOC] Скачайте Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора  с гражданином Республики Казахстан:

В период работы Работника в трудовой договор заключенный между Работником и Работодателем могут вносится изменения и дополнения (например, в связи с вступлением в силу с  1 января 2016 нового Трудовой Кодекс Республики Казахстан и т.п.). Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 

Данное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора применимо если условия трудового договора изложены в новой редакции.

Представленное Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан применимо при совокупности следующих условий:

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;

• работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными  и (или) опасными условиями труда;

• по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан заключается на:

•  неопределенный срок;

или

• определенный срок, а именно: 

• не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан на определенный срок любой продолжительности;

или

• на время замещения временно отсутствующего Работника;

• сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

• Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работник – дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
  • являющееся гражданином Республики Казахстан;
  • достигшее возраста 18 лет;
  • не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу;
  • не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:​
    • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
    • инвалиды;
    • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
    • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
    • работника, принимавшего участие в миротворческой операции.

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора с гражданином Республики Казахстан регулируется:

• статья 24 Конституции РК;

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;

• Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

• Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

• Закон РК “О государственной молодежной политике”;

• Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

dogovor24.kz

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

В каких случаях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору

Из этой статьи вы узнаете:

Дополнительное соглашение к трудовому договору в Казахстане заключается в случае изменения условий труда. Любая работа является условием трудового договора, а изменение определенных сторонами его условий возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае изменений условий работы в трудовой договор работника могут быть внесены изменения, касающиеся вида трудового договора, статуса работника, при необходимости времени работы, оплаты труда и т. д.

Соответственно изменение трудовых отношений можно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, на его основании издать приказ и сделать запись в трудовой книжке работника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в РК- для работника этот вариант хорош тем, что не расторгается трудовой договор и не прерывается трудовой стаж, дающий право на отпуск. Для работодателя такой вариант также имеет важное преимущество: не требуется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, как при увольнении сотрудника. На первый взгляд может показаться, что второй способ переоформления трудовых отношений более удобен, чем первый. Но и здесь есть свои “подводные камни”.

Cложность заключается в неопределенности формулировок записей, которые должны быть внесены в приказ и трудовую книжку работника.

★ Если работодатель продлевает трудовой договор с работником еще на один год, необходимо ли заключение дополнительного соглашения или договор продлевается автоматически? ★

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

Согласно пп. 2) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель имеет право изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РК.

Во-первых, в трудовую книжку работника необходимо внести запись об изменении трудовых отношений. Если по заявлению работника в трудовую книжку ранее была внесена запись о работе по совместительству, то при переоформлении трудовых отношений следует внести специальную запись.

Пример

В трудовую книжку может быть внесена запись следующего содержания: “Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать в качестве основного работника”. Если в трудовой книжке работника отсутствует первоначальная запись о приеме на работу по совместительству, то такой вариант переоформления трудовых отношений невозможен. В этом случае работодатель должен издать приказ о приеме данного сотрудника на работу по основному месту работы, оформить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Во-вторых, неясна и формулировка, которая должна содержаться в приказе работодателя. Речь не может идти о приеме на работу, так как сотрудник уже работает в организации. Более приемлемым будет перевод, т. е. изменение существенных условий труда, что и происходит, когда место работы в данной организации становится для работника основным. Однако такая запись будет выглядеть логично только в том случае, когда в трудовую книжку работника предварительно внесена запись о его

работе по совместительству.

Внимание!

законодательство прямо не запрещает работодателям переоформлять трудовые отношения с работниками, в трудовых книжках которых есть первоначальная запись о приеме на работу на условиях совместительства, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Указанные действия не будут являться основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку нормативные акты должным образом не регламентируют данную процедуру. Однако при таком переоформлении не исключается возможность, что у работников могут возникнуть проблемы, связанные с исчислением стажа, назначением пенсии и т. п. Именно поэтому применение данного механизма при отсутствии достаточной правовой регламентации не рекомендуется.

kadry.mcfr.kz

Дополнительное соглашение об изменении договора

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №_____

к договору №_____ от «___» _______ 201__ г.

 

г. ____________                                                                                                «___» ______ 201_ года

 

ТОО «______________»,именуемое в дальнейшем «_________», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

ТОО «______________»,именуемое в дальнейшем «___________», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны»,

заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) к договору №_____ от «___» _______ 201__ г. (далее – «Договор») о нижеследующем:

 

1. Внести изменения в п. _____ Договора и изложить его в следующей редакции:                  

«______________________________________________________________________».

2. Все остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются в силе без изменений.

3. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора.

4. Настоящее Соглашение составлено в 2-х (двух) экземплярах, по одному для каждой их Сторон.

5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до окончания действия Договора.

 

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ТОО «__________» Юридический адрес: ___________ Телефон: _____________________ БИН _________________________ Банковские реквизиты: _________ _________________/______________ мп

ТОО «__________» Юридический адрес: ___________ Телефон: _____________________ БИН _________________________ Банковские реквизиты: _________  _________________/______________  мп

 

скачать документ: Дополнительное соглашение об изменении договора

 

Публикации

Прочитать все статьи

acpartners.kz

Дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение
к трудовому договору № [значение] от [значение] г.

Город [вписать нужное]

Дата [значение]

 

[Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица] (далее – Работодатель) в лице [Ф. И. О.], действующего (ей) на основании [вписать нужное], № [значение] государственной регистрации юридического лица от [значение] г. [дата государственной регистрации юридического лица], бизнес-идентификационный номер [значение], адрес места нахождения: [вписать нужное], банковские реквизиты: ИИК [значение], в банке [наименование банка], БИК [значение], с одной стороны, и

[Ф. И. О.] (далее – Работник), гражданин Республики Казахстан, [наименование, номер, дата, кем выдан документ, удостоверяющий личность], индивидуальный идентификационный номер [значение], адрес фактического места жительства: [вписать нужное], адрес места регистрации: [вписать нужное], с другой стороны,

далее совместно именуемые Стороны, а по отдельности как указано выше или Сторона, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) к трудовому договору № [значение] от [значение] г. (далее – Договор) о нижеследующем:

Стороны приняли решение, в связи с введением в действие нового Трудового Кодекса Республики Казахстан с 01 января 2016 года, изложить Договор в новой редакции:

 

1. Предмет Договора

 

1.1. По Договору Работник обязуется за вознаграждение (заработную плату) лично выполнять работу (трудовую функцию) в должности [вписать нужное], соблюдать трудовой распорядок, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

1.2. Трудовые (должностные) обязанности Работника определяются законодательством, Договором, Должностной инструкцией и иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника. Перечень трудовых (должностных) обязанностей, т.е. видов работ, выполняемых Работником, определен Должностной инструкции по соответствующей трудовой функции (должности).

1.3. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа).

1.4. Местом выполнения работы является: [вписать нужное].

1.5. Характеристика условий труда Работника: нормальные условия труда, т.е. работа по Договору не относится к тяжелой и (или) не выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

 

2. Срок Договора и испытательный срок

 

2.1. Дата начала работы: Работник приступает к осуществлению трудовых (должностных) обязанностей в день подписания Сторонами Договора.

2.2. Договор заключен сроком [значение].

2.3. Действие Договора начинается со дня его подписания Сторонами.

2.4. При продлении срока Договора он считается заключенным на срок [значение].

2.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [значение], но не более 3 (трех) месяцев с даты начала действия Договора. ​

2.6. Если срок испытания истек и ни одна из Сторон не уведомила о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок.

2.7. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. В данном случае срок испытания продлевается на период отсутствия Работника.

2.8. При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытательного срока.

 

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

 

3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:

3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов с [значение];

3.1.2. продолжительность ежедневной работы 8 (восемь) часов с [значение] до [значение];

3.1.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью [значение]. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются Коллективным договором (при наличии) или актами Работодателя;

3.1.4. 2 (два) выходных дня – [вписать нужное].

В выходные и праздничные дни, установленные законодательством, работа не производится. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя допускается с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работника допускается на основании акта Работодателя. При работе в выходные и праздничные дни по желанию Работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.

3.2. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 (двенадцать) часов.

3.3. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью [значение] календарных дня (ей) без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

3.4. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется:

3.4.1. Графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения работников, либо

3.4.2. устанавливается вне графика отпусков по соглашению Сторон на основании письменного заявления Работника, подаваемого не менее чем за [значение] до предлагаемой Работником даты начала трудового отпуска.

3.5. В случае изменения Графика отпусков в связи с производственной необходимостью Работодатель обязан уведомить Работника об этом не менее чем за 2 (две) недели до начала трудового отпуска. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.

3.6. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Договором.

3.7. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен полностью или в части при временной нетрудоспособности Работника либо при отпуске по беременности и родам.

3.8. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе Работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению Сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе Работника отдельно в текущем рабочем году.

3.9. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия Работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3.10. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:

3.10.1. По соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работника, подаваемого не менее чем за [значение] до предлагаемой Работником даты начала отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

3.10.2. На основании уведомления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 (пяти) календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников, [вписать нужное].

3.10.3. иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным законодательством.

3.11. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

3.12. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении за [значение] до начала работы. При этом в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении за 1 (один) месяц до начала работы.

4. Размер и иные условия оплаты труда

 

4.1. За выполняемую работу Работнику устанавливается и начисляется ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка), размер которого до обязательных удержаний (подоходного налога, обязательных пенсионных взносов) составляет [значение] тенге.

4.2. Оплата времени простоя работ, возникшего по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, устанавливается в размере [значение], но не ниже минимального размера заработной платы от средней заработной платы Работника.

4.3. Оплата времени простоя работ, возникшего по вине Работодателя, устанавливается в размере [значение], но не менее 50% от средней заработной платы Работника. Время простоя, возникшее по вине Работника, Работодателем не оплачивается.

4.4. Работа в сверхурочное время оплачивается в [значение], но не менее полуторного размера размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.

4.5. Каждый час работы в ночное время оплачивается [значение], но не менее полуторного размера размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.

4.6. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится [значение], но не менее полуторного размера размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.

4.7. Работодатель за счет собственных средств выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством порядке.

4.8. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством.

4.9. Удержания из заработной платы Работника производятся по решению суда, а также, в случаях погашения его задолженности перед Работодателем, на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника:

4.9.1. для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

4.9.2. в случаях, предусматривающих возмещение Работодателю затрат, связанных с обучением Работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении Договора;

4.9.3. для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

4.9.4. в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса;

4.9.5. в иных случаях при наличии письменного согласия Работника.

4.10. При удержании из заработной платы Работника по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законодательством, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 % (пятидесяти процентов) причитающейся Работнику заработной платы.

4.11. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.12. Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени.

4.13. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в денежной форме не реже одного раза в месяц до [значение], но не позже первой декады следующего месяца, в безналичном порядке путем перевода денег на платежную (банковскую) карту Работника: номер карты [значение], ИИК (IBAN): [значение], в банке: [наименование банка], БИК [значение]. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4.14. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 (три) рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня его предоставления.

4.15. При прекращении Договора выплата сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится не позднее 3 (трех) рабочих дней после его прекращения.

4.16. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата сохраняется за Работником в случае его незаконного отстранения Работодателем от работы

 

5. Права и обязанности работника

 

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

5.1.2. обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя;

5.1.3. [вписать нужное];

5.1.4. осуществлять все права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. [вписать нужное];

5.2.2. исполнять все обязанности, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

5.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей по Договору Работник должен действовать в интересах Работодателя. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя честно и добросовестно.

 

6. Права и обязанности работодателя

 

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6.1.2. на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом;

6.1.3. [вписать нужное];

6.1.4. осуществлять все права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства о занятости населения;

6.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

6.2.3. [вписать нужное];

6.2.4. исполнять все обязанности, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

 

7. Порядок заключения, изменения и прекращения (расторжения) Договора

 

7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые и иные, связанные с трудовыми, отношения между Работодателем и Работником.

7.2. Договор считается заключенным в Дату начала действия Договора. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.

7.3. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, соглашением Сторон.

7.4. Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Кодекса, а именно:

7.4.1. расторжение Договора по соглашению Сторон;

7.4.2. истечение срока Договора;

7.4.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;

7.4.4. в связи с переводом работника к другому работодателю;

7.4.5. расторжение Договора по инициативе Работника;

7.4.6. обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

7.4.7. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;

7.4.8. переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законодательством;

7.4.9. нарушение условий заключения Договора;

7.5. За Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные статьей 131 Кодекса

7.6. В течение срока уведомления, при расторжении Договора по инициативе Работника, уведомление может быть отозвано по соглашению Сторон. По истечении срока уведомления Работник вправе прекратить работу,

кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения Договора с материально ответственным Работником является день завершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя.

7.7. Работник вправе письменно уведомить Работодателя о невыполнении Работодателем условий Договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий Договора Работодателем продолжается, Работник вправе расторгнуть Договор, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

7.8. В случае прекращения трудовых отношений Работник обязан:

7.8.1. погасить все виды задолженностей Работника, если они имеют место;

7.8.2. передать все имеющиеся документы и ценности, принадлежащие Работодателю;

7.8.3. довести до завершения ранее порученную (начатую) работу и при невозможности исполнения, по согласованию с Работодателем, осуществить с оформлением соответствующего акта передачу дел другому работнику (исполнителю): передать все документы и (или) информацию, обеспечив его подробными инструкциями, необходимыми для дальнейшего ведения дел).

7.9. Прекращение Договора оформляется актом Работодателя.

7.10. Копия акта Работодателя о прекращении Договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

 

8. Гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты

 

8.1. Настоящим Стороны согласовали нижеследующие значения используемым терминам:

8.1.1. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работнику прав в области социально-трудовых отношений;

8.1.2. Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением Работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации Работника;

8.2. Работнику предоставляются Гарантии в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

8.3. Работник, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеет преимущественное право при приеме на работу.

8.4. Работнику производятся Компенсационные выплаты в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

 

9. Условия по страхованию

 

9.1. Обязательное страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

9.2. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

 

10. Ответственность сторон и разрешение споров

 

10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

10.2. Все споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.

10.3. Трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами в порядке, регламентированном законодательством.

 

11. Заключительные положения

 

11.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

11.2. Содержание Договора не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

11.3. Приложения, дополнения, изменения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью.

11.4. Договор заключен в 2 (двух) экземплярах и подписан Сторонами. По одному экземпляру Договора хранится у Работника и Работодателя.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

Соглашение составлено в [значение] подлинных экземплярах, тексты которых имеют одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

 

Подписи сторон

Работодатель:		Работник:
Личная подпись М. П.	Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)	Личная подпись	Расшифровка подписи полностью (имя, фамилия, отчество)

 

vitaminka.kz

Изменение условий трудового договора | Советы юристов

Часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?

В каких случаях изменяются условия трудового договора?

Условия трудового договора могут быть изменены сторонами либо в случае изменения условий труда работника, либо в случае изменения законодательства Республики Казахстан.

Изменение условий труда

Подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что к условиям труда относятся условия:

• оплаты труда;
• нормирования труда;
• выполнения трудовых обязанностей;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
• перевод работника;
• безопасности и охраны труда;
• технические, производственно-бытовые условия;
• иные по согласованию сторон условия труда.

В случаях, когда возникает необходимость внесения вышеуказанных изменений, требуется заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем.

Изменения в законодательстве

Изменение условий трудового договора может быть вызвано изменениями, произошедшими в законодательстве Республики Казахстан. К таким изменениям можно отнести введение в действие нового Трудового кодекса Республики Казахстан, а также внесение изменений в него либо в иные законодательные акты.

Произошедшие в законодательстве изменения могут быть положены в основу заключения дополнительного соглашения, однако внесение изменений в законодательство не требует обязательного изменения трудового договора, поскольку  трудовые отношения напрямую регулируются нормами действующего законодательства, то есть с учетом внесенных в законодательство изменений.

Как оформляется изменение трудовых отношений?

Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1  статьи 33 Трудового кодекса.

Дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в 2  экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру дополнительного соглашения хранится у работника и работодателя.

Возможно ли заключить трудовой договор в новой редакции?

При согласии работника и работодателя на внесение изменений и дополнений в трудовой договор, единственным законным вариантом оформления таких изменений и дополнений является заключение дополнительного соглашения, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 33 ТК РК.

Заключение трудового договора в новой редакции противоречит законодательству Республики Казахстан.

Уведомление об изменении условий трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение 5 рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор работодатель либо работник обязан:

• подготовить уведомление о внесении изменений в трудовой договор в 2 экземплярах;

• вручить один экземпляр уведомления работнику или работодателю соответственно. При этом обязательным условием является отметка о получении такого уведомления второй стороной трудового договора, содержащая дату и подпись стороны, получившей уведомление.

Сторона трудового договора, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение 5 рабочих дней принять решение о согласии на внесение предлагаемых изменений в трудовой договор либо об отказе во внесении таких изменений.

Работник согласен на внесение изменений в трудовой договор

В случае, если сторона трудового договора, получившая уведомление, согласна на внесение изменений в трудовой договор, то в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Работник не согласен на внесение изменений в трудовой договор

В случае, если сторона трудового договора, получившая уведомление о внесении изменений в договор, не согласна на изменение условий трудового договора, она должна предоставить другой стороне письменный отказ.

При этом,   согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.

В случае, если изменение условий трудового договора обусловлено изменением законодательства Республики Казахстан, трудовой договор продолжает действовать в изначальной редакции, но с учетом действующего законодательства РК.

defacto.kz

Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору? | Вопросы и ответы

Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

ВНИМАНИЕ! Редакция журнала не отвечает на вопросы личного характера, не рассчитывает размеры пенсии, выплаты по листам нетрудоспособности и надбавки к заработной плате, не публикует образцы документов и не проверяет работу руководителей! 

В силу того, что это первый ваш вопрос, мы делаем исключение и публикуем образец дополнительного соглашения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №__ к трудовому договору от “____”_____20__г. №____

 

“__” ____ 20__ года

город _________

 

__________________(Наименование организации) в лице _______(Указать должность первого руководителя в родительном падеже) _______(Указать Ф.И.О. первого руководителя в родительном падеже), действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и ________(Указать Ф.И.О. работника), именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работодатель переводит Работника на должность ______(Указать должность) с “__”_____20__г.

2. Работнику устанавливается заработная плата в размере ___ тенге.

3. Другие условия трудового договора от “____”_____20__г. №____ остаются без изменения.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является неотъемлемой частью трудового договора.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

 

Работодатель:		Работник:
_________________(Наименование организации) Юридический адрес организации: _______________________________________ РНН_________________ БИН_________________ ______(Должность руководителя организации) ___________ (Ф.И.О. руководителя организации) /____________/ (Личная подпись) М.П.		________(Указать Ф.И.О. работника) ____(Указать домашний адрес работника), телефон____(Указать номер) Удостоверение личности №___, выдано ________(когда, кем) /____________/(Личная подпись) ___________(Дата)

 

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил(-а):

______( Ф.И.О. Работника)

/____________/(Личная подпись)

___________(Дата)

kadry.mcfr.kz

Доп соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору образцы. Допсоглашение к трудовому договору о переводе на другую должность должно быть. Обычно на практике организации оформляют перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, в. соглашение о переводе сотрудника на другую должность. Образец представлен в данной статье. Дополнительное соглашение на совмещение должностей образец. Перевод на другую должность доп соглашение к трудовому договору образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника. Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение о переводе работника. Допсоглашения к трудовому договору если перевод на другую должность образец. Сделайте приказ о переводе на другую должность, запись в трудовую книжку и личную. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность. Доп соглашение о переводе на другую должно Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на. Заявление о переводе на другую должность на имя Ген. Стоит отметить, что законом предусмотрен перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Такой документ носит название дополнительного соглашения к трудовому договору. Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на. РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Дополнительное соглашение к трудовому договору нюансы. И на их основании составить приказ о переводе, дополнительные соглашения к трудовому договору, а также. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N ОТ N. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность. Если сотрудника переводят на другую должность. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ бланк нарядов рабочим между ООО Астра и Петровым Петром Петровичем. директора переводом через приказ о переводе и доп. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от N 12. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу соглашение об изменении условий. Результат поика образец доп

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность образец бланк. Мне надо сделать доп. Допсоглашение о переводе на другую должность составляется в двух экземплярах. Как правильно составить доп. Образец приказа о переводе на другую должность в. Пример Дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом на другую должность[

ped.kz