Содержание

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени

                      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __
        к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи
                     заключением брака/переменой имени
                       N __ от "__"_________ ___ г.
г. _________________                                 "___"_________ ____ г.
    _______________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в
лице _____________________, действующ___ на основании __________________, с
одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем
Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о
нижеследующем:
    1. На основании  свидетельства  о  заключении   брака/свидетельства   о
перемене имени (нужное подчеркнуть) _______________________________________
                                         (номер, орган и дата выдачи)
и в соответствии с приказом N ___ от "__"_______ ___ г. изменить в трудовом
договоре и во всех учетных документах Работодателя фамилию Работника ______
на фамилию ______________. Собственно имя и отчество остаются неизменными.
    Варианты:
    Имя Работника _____________ на имя _________________. Фамиля и отчество
остаются неизменными.
    Отчество Работника _________ на отчество ______________. Собственно имя
и фамиля остаются неизменными.
    2. Считать действительными  паспортные  данные  в  следующей  редакции:
паспорт: серия _____, N ________, выдан "___"_______ ___ г.
    ______________________________________________________________________.
        Дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  составлено    в
    двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из  которых
    находится у Работодателя, другой - у Работника.
       Работодатель:                                   Работник:
_____________/_____________                   ______________/______________
                (подпись)                                       (подпись)
           М.П.

dogovor-obrazets.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени: бланк, образец 2018

Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени

г. __________                                         "___"________ ____ г.

____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________,
(наименование)                                       (должность, Ф.И.О.)
действующ__ на  основании  _________________________, с  одной  стороны,  и
(устава, доверенности)
_____________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
(Ф.И.О. работника)
вместе  именуемые   "Стороны",  на  основании  ст.  57  Трудового   кодекса
Российской   Федерации   заключили   настоящее  Дополнительное   соглашение
к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ о нижеследующем:

1. На  основании свидетельства о заключении  брака  (или: свидетельства
о перемене имени) _________________________________________________________
(номер, орган и дата выдачи)
и в соответствии с Приказом от "___"______ ___ г. N ___ изменить в Трудовом
договоре от "___"____ ___ г. N __ и во всех учетных документах Работодателя
фамилию Работника ______________ на фамилию ______________________________.
Собственно имя и отчество остаются неизменными.

(Варианты:

Имя Работника ____________ на имя _________________________________. Фамилия и отчество остаются неизменными.

Отчество Работника ______________ на отчество ____________________. Собственно имя и фамилия остаются неизменными.)

2. Считать действительными паспортные данные в следующей редакции: паспорт: серия _____ N ________, выдан "___"________ ____ г.

3. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.

5. Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"_______ ____ г. N ___ составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой - у Работника.

Подписи Сторон:

         Работодатель:                                   Работник:

____________/_______________/               _____________/____________/
(подпись)   (Ф.И.О.)                        (подпись)     (Ф.И.О.)

М.П.

blank-obrazets.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени

                      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __
        к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи
                     заключением брака/переменой имени
                       N __ от "__"_________ ___ г.
г. _________________                                 "___"_________ ____ г.
    _______________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в
лице _____________________, действующ___ на основании __________________, с
одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем
Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о
нижеследующем:
    1. На основании  свидетельства  о  заключении   брака/свидетельства   о
перемене имени (нужное подчеркнуть) _______________________________________
                                         (номер, орган и дата выдачи)
и в соответствии с приказом N ___ от "__"_______ ___ г. изменить в трудовом
договоре и во всех учетных документах Работодателя фамилию Работника ______
на фамилию ______________. Собственно имя и отчество остаются неизменными.
    Варианты:
    Имя Работника _____________ на имя _________________. Фамиля и отчество
остаются неизменными.
    Отчество Работника _________ на отчество ______________. Собственно имя
и фамиля остаются неизменными.
    2. Считать действительными  паспортные  данные  в  следующей  редакции:
паспорт: серия _____, N ________, выдан "___"_______ ___ г.
    ______________________________________________________________________.
        Дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  составлено    в
    двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из  которых
    находится у Работодателя, другой - у Работника.
       Работодатель:                                   Работник:
_____________/_____________                   ______________/______________
                (подпись)                                       (подпись)
           М.П.

readydoc.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени 2018

                      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __
       к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи
                  с заключением брака/переменой имени
                      N __ от "__"_________ ___ г.
г. _________________                                 "___"_________ ____ г.
   _______________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в
лице _____________________, действующ___ на основании __________________, с
одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем
Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о
нижеследующем:
   1. На основании  свидетельства  о  заключении   брака/свидетельства   о
перемене имени (нужное подчеркнуть) _______________________________________
                                        (номер, орган и дата выдачи)
и в соответствии с приказом N ___ от "__"_______ ___ г. изменить в трудовом
договоре и во всех учетных документах Работодателя фамилию Работника ______
на фамилию ______________. Собственно имя и отчество остаются неизменными.
   Варианты:
   Имя Работника _____________ на имя _________________. Фамиля и отчество
остаются неизменными.
   Отчество Работника _________ на отчество ______________. Собственно имя
и фамиля остаются неизменными.
   2. Считать действительными  паспортные  данные  в  следующей  редакции:
паспорт: серия _____, N ________, выдан "___"_______ ___ г.
   ______________________________________________________________________.
   Дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  составлено  в  двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится
у Работодателя, другой - у Работника.
      Работодатель:                                   Работник:
_____________/_____________                   ______________/______________
               (подпись)                                       (подпись)
          М.П.

vse-documenty.ru

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика. Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы. Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда. Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.

Ситуация первая: смена фамилии

Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы. Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре.

Заполняйте, проверяйте и сдавайте 6-НДФЛ и 2-НДФЛ через интернет

Сдать бесплатно ]]>

В принципе, для начала процедуры внесения изменений в кадровый учет, достаточно просто получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии — новый паспорт, свидетельство о заключении брака. С этих документов нужно снять копии, и заверить их штампом (печатью) организации и подписью бухгалтера. Однако мы рекомендуем все же попросить сотрудника подписать вот такое заявление:

Генеральному директору ООО «Первый»

Мурашову Е.Д.

от специалиста отдела по работе с VIP-клиентами
Деминой Р.К.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с произошедшей после заключения брака сменой фамилии (прежняя фамилия Рыкова, новая фамилия Демина) и получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои персональные данные.

Приложения:

1. Копия паспорта (все страницы).

2. Копия свидетельства о заключении брака.

Демина Р.К.

15 декабря 2011 года

Получение такого заявления позволит качественнее организовать документооборот, поскольку документы о смене фамилии окажутся «привязанными» к данному заявлению. А значит, и через несколько лет любому открывшему личное дело (в том числе и проверяющему) будет понятно, почему в деле находятся именно эти документы, и что важно — в какой момент организации стало известно о смене фамилии сотрудницы. Кроме того, при необходимости на этом заявлении можно ставить визы и прочие отметки, если система документооборота, принятая в организации, это предполагает.

 

Не забудьте также сразу дать сотруднику на подпись заявление по форме АДВ-2 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.06 № 192п). Это заявление нужно для того, чтобы начать процедуру замены страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Сделать это все равно придется, поэтому лучше оформить все заявления сразу и больше не отвлекать сотрудника.

 

После получения заявления, можно готовить приказ о внесении изменений в кадровую и прочую учетную документацию. Так, помимо уже названных трудового договора, трудовой книжки и личной карточки, потребуется внести изменения в лицевой счет, Табель учета рабочего времени, График отпусков, карточку по страховым взносам, карточку по НДФЛ. Если на сотрудника была оформлена доверенность, то ее тоже придется переделать. Кроме того, если заработная плата перечисляется на банковскую карту, оформленную работодателем, то придется инициировать процедуру замены карточки, а если фирма предоставляет работнику страховку ДМС, то и процедуру замены полиса. Соответственно, все эти моменты нужно отразить в приказе, который будет выглядеть примерно так:

ООО «Первый»

ПРИКАЗ

 

№ 1234/к-п

16 декабря 2011 г.

 

В связи с поступившим от Деминой Р.К. заявлением, в котором она уведомляет администрацию ООО «Первый» об изменении персональных данных,

 

Приказываю:

 

1. В срок до 20 декабря с.г.:

1.1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Деминой Р.К., учитывающее изменение ее персональных данных (фамилии и паспортных данных).

1.2. Внести в трудовую книжку Деминой Р.К. информацию о смене фамилии.

1.3. Внести в личную карточку Деминой Р.К. информацию о смене фамилии и паспортных данных.

1.4. Внести изменения, связанные со сменой Деминой Р.К. фамилии, в Табель учета рабочего времени, График отпусков и лицевой счет.

1.5. Обеспечить учет новых персональных данных Деминой Р.К. при составлении налоговой отчетности и отчетности во внебюджетные фонды.

1.6. Оформить на Демину Р.К. новую доверенность, одновременно отозвав прежнюю (от 1 января 2011 года №14-дVIP).

1.7. Уведомить сотрудников компании, контрагентов и прочих заинтересованных лиц о том, что на Демину Р.К. оформлена новая доверенность.

1.8. Оформить документы, необходимые для замены банковской карты, выданной Деминой Р.К. в рамках зарплатного проекта.

1.9. Оформить документы, необходимые для замены полиса добровольного медицинского страхования, выданного Деминой Р.К. в рамках корпоративной программы добровольного медицинского страхования.

1.10. Уведомить Демину Р.К. о необходимости подачи заявления о замене свидетельства обязательного пенсионного страхования.

1.11. Уведомить Демину о необходимости провести замену полиса обязательного медицинского страхования.

2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить главного бухгалтера ООО «Первый» Береговскую Н.И.

 Генеральный директор Е.Д. Мурашов

И уже на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы. Напомним, что изменения в личную карточку, трудовую книжку и прочие кадровые документы на бумажных носителях вносятся следующим образом: одной чертой зачеркивается устаревшая информация, и сверху либо рядом (в зависимости от формы) пишется новая фамилия сотрудника и причина изменения.

А к трудовому договору подписывается следующее дополнительное соглашение:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 к трудовому договору от 12 июля 2008 года № 24-тд

 

Город Краснодар

20 декабря 2011 года

 

Общество с ограниченной ответственностью «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны,

заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору (от 12 июля 2008 года № 24-тд, далее — Договор):

1. В связи с изменением персональных данных Работника, по тексту Договора фамилию «Рыкова» заменить на «Демина» в соответствующих падежах.

2. В связи с изменением персональных данных Работника, преамбулу Договора изложить в следующей редакции:

«ООО «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, паспорт серии 4504 номер 765432, выдан 12 декабря 2011 года паспортным столом № 3 ФМС по г. Краснодару, проживающая по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского, д. 10, корп. 2, кв. 15, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:».

3. Подписи Сторон:

Работник Демина

Работодатель Мурашов

Ситуация вторая: замена паспорта

Следующей ситуацией, которую мы рассмотрим в рамках сегодняшней темы, является получение сотрудником нового паспорта. Такое возможно как в экстренном порядке — при утере, повреждении и т п., так и в плановом — паспорта положено обменивать в 20 и 45 лет (п. 7 Положения о паспорте, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.97 № 828). В принципе, алгоритм действий в этом случае схож с тем, что мы описали выше, в случае со сменой фамилии. Однако документов, в которые надо будет вносить изменения, здесь меньше. Это трудовой договор, лицевой счет, личная карточка, доверенность и банковские документы. Да и сопутствующие бумаги оформляются все же несколько иначе.

Первым делом, получаем у сотрудника заявление примерно такого содержания:

Генеральному директору ООО «Первый»

Мурашову Е.Д.

от специалиста отдела по работе с VIP-клиентами
Деминой Р.К.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои паспортные данные.

Приложения:

1. Копия паспорта (все страницы).

Демина Р.К.

15 декабря 2011 года

На основании этого заявления руководитель издает приказ. В нем перечисляются те действия, которые необходимо совершить для отражения изменений в кадровой и прочей документации.

ООО «Первый»

ПРИКАЗ

 

№ 1256/к-п

16 декабря 2011 г.

 

В связи с поступившим от Деминой Р.К. заявлением, в котором она уведомляет администрацию ООО «Первый» об изменении персональных данных,

 

Приказываю:

 

1. В срок до 20 декабря с.г.:

1.1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Деминой Р.К., учитывающее изменение ее паспортных данных.

1.2. Внести в личную карточку Деминой Р.К. информацию о смене паспортных данных.

1.3. Обеспечить учет новых персональных данных Деминой Р.К. при составлении налоговой отчетности и отчетности во внебюджетные фонды.

1.4. Оформить на Демину Р.К. новую доверенность, одновременно отозвав прежнюю (от 1 января 2011 года №14-дVIP).

1.5. Уведомить сотрудников компании, контрагентов и прочих заинтересованных лиц о том, что на Демину Р.К. оформлена новая доверенность.

1.6. Оформить документы, необходимые для замены банковской карты, выданной Деминой Р.К. в рамках зарплатного проекта.

2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить главного бухгалтера ООО «Первый» Береговскую Н.И.

Генеральный директор Е.Д. Мурашов

Наконец, на основании этого приказа готовится дополнительное соглашение к трудовому договору. Выглядит оно в данном случае следующим образом:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 к трудовому договору от 12 июля 2008 года № 24-тд

 

Город Краснодар

20 декабря 2011 года

 

Общество с ограниченной ответственностью «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны,

заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору (от 12 июля 2008 года № 24-тд, далее — Договор):

1. В связи с изменением персональных данных Работника, п. 12. Договора изложить в следующей редакции:

«Работник — Демина Раиса Константиновна, паспорт серии 4504 номер 765432, выдан 12 декабря 2011 года паспортным столом № 3 ФМС по г. Краснодару. Проживает по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского, д. 10, корп. 2, кв. 15.

Работодатель — ООО «Первый», ИНН 2301003127 КПП 230101001, Юридический адрес: 350017, г. Краснодар, пр. Радищева, д.56. Фактический адрес: 350017, г. Краснодар, пр. Радищева, д.56. Телефон: 8(861)370-1-370. Банк: «Адмиралтейский», р/счет: 40702810710010035995, к/счет: 30101810100000000995, БИК 046551995»

2. Подписи Сторон:

Работник Демина

Работодатель Мурашов

Обратите внимание, что в этом примере, в отличие от предыдущего, использован другой вариант дополнительного соглашения. Принципиальная разница между ними связана со способом оформления первоначального договора в части информации о работнике. На практике сложились два варианта отражения в трудовых договорах сведений о работнике (номера паспорта, места жительства и т п.). Первый вариант — данные о работнике указываются в «шапке» договора, то есть в начале договора. Второй вариант — данные о работнике вносятся в последний пункт договора, где проставляются подписи сторон. Вариант, приведенный в этом разделе, как раз применим в случае, когда данные работника были указаны в конце договора. А тот вариант, который мы рекомендовали в разделе, посвященном смене фамилии, рассчитан на ситуации, когда данные работника содержатся в «шапке» договора.

 

Другие ситуации, требующие внесения изменений в кадровую документацию, будут рассмотрены в следующей статье.

www.buhonline.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака переменой имени из дополнительное соглашение к трудовому договору, дополнительное соглашение; подготовлен в 2018 году для онлайн редактирования

 


Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ об изменении фамилии работника в связи с заключением брака/переменой имени
г. __________                                         "___"________ ____ г.

____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________,
(наименование)                                       (должность, Ф.И.О.)
действующ__ на  основании  _________________________, с  одной  стороны,  и
(устава, доверенности)
_____________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
(Ф.И.О. работника)
вместе  именуемые   "Стороны",  на  основании  ст.  57  Трудового   кодекса
Российской   Федерации   заключили   настоящее  Дополнительное   соглашение
к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ о нижеследующем:

1. На  основании свидетельства о заключении  брака  (или: свидетельства
о перемене имени) _________________________________________________________
(номер, орган и дата выдачи)
и в соответствии с Приказом от "___"______ ___ г. N ___ изменить в Трудовом
договоре от "___"____ ___ г. N __ и во всех учетных документах Работодателя
фамилию Работника ______________ на фамилию ______________________________.
Собственно имя и отчество остаются неизменными.
(Варианты:
Имя Работника ____________ на имя _________________________________. Фамилия и отчество остаются неизменными.
Отчество Работника ______________ на отчество ____________________. Собственно имя и фамилия остаются неизменными.)

2. Считать действительными паспортные данные в следующей редакции: паспорт: серия _____ N ________, выдан "___"________ ____ г.
3. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.
5. Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"_______ ____ г. N ___ составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой - у Работника.

Подписи Сторон:
Работодатель:                                   Работник:

____________/_______________/               _____________/____________/
(подпись)   (Ф.И.О.)                        (подпись)     (Ф.И.О.)

М.П.
 

 

ajdocs.ru

Смена фамилии в трудовом договоре образец 2018


Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак

Не стоит забывать об изменении фамилии в бухгалтерском учете, который касается этого работника и пр. Таким образом, любая уважающая себя организация должна иметь образец и бланк заполнения этого приказа.

Для того чтобы руководитель учреждения мог издать приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак, необходимо не много документов. Достаточно будет заявления самой сотрудницы, ее паспорта и свидетельства о заключении брака. Обратите внимание, что формирование приказа возможно только после получения работником на руки паспорта с новой фамилией.

Издание приказа раньше этого срока будет нарушением.

Таким образом, у приказа может быть любая форма. Главное, чтобы он выражал смысл распоряжения и имел документальные основания. Руководствоваться при этом нужно ГОСТ Р 6.30-2003.

Для печати этого документа идеально подойдет бланк организации.

На практике частенько возникает путаница именно с расчетными документами. Работнику могут не выдать заработную плату вовремя в связи с тем, что он проходит под другой фамилией. В конце приказа должна стоять подпись руководителя учреждения с указанием его должности и расшифровкой. Для нормального функционирования организации фамилия работника должна будет измениться в: Последние два пункта принципиально важны только для тех организаций, где начисление заработной платы сотруднику производится непосредственно на банковскую карточку.

В случае с разводом дело обстоит по точно такой же схеме.

Главное – дождаться момента, когда сотрудница организации получит свидетельство о разводе и паспорт с обновленными данными на руки.

Как происходит изменение фамилии в трудовой книжке: образец 2018 года

Он обязан проверить достоверность указанных сведений и собственноручно подписать документ.

Форма документа заполняется работником отдела кадров или руководителем предприятия на основании представленных документов сотрудником. Приказ предоставляется для ознакомления и подписывается работником лично, после этого помещается в материалы дела.

Копия документа может выдаваться сотруднику для оформления иных бумаг, к примеру, допусков на ведение определенных видов работ.

Помимо трудовой книжки, смену фамилии следует зафиксировать в:

  1. трудовом договоре;
  2. должностной инструкции;
  3. допуске на ведение работ для определенных должностей.
  4. личной карточке;

В кадровом отделе предприятия при приеме на работу заводится личная карточка.

Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах

Копию свидетельства о браке С1 N Ва555 прилагаю. 24.03.2008 Астахова С.С. Астахова Учтите: заявление необходимо подписывать прежней фамилией, поскольку работником организации является пока Астахова, а не Рычкова.

Далее на основании заявления работника, копии свидетельства о заключении брака и нового паспорта работника руководитель организации должен издать приказ об изменении фамилии сотрудника в учетных документах (см. пример 2). Общество с ограниченной ответственностью «Ламбада» В связи со сменой фамилии начальника отдела логистики Астаховой С.С.

Изменить в учетных документах организации и в трудовой книжке работника фамилию начальника отдела логистики Астаховой Светланы Сергеевны на фамилию Рычкова в связи со вступлением в брак.

Основание: заявление Астаховой С.С. от 24.03.2008; копия свидетельства С1 N Ва555, выданного 18.

Всё о дополнительном соглашении к трудовому договору о смене фамилии: образец документа

Смена фамилии возможна и по таким причинам: Число смен никак не ограничено.

  1. паспорт по новым данным;
  2. подтверждение смены старой фамилии – например, свидетельство о браке;
  3. заявление;

Заявление адресуется руководителю предприятия, далее указывается, чье это обращение.

Какой идеей не руководствовался бы сотрудник, этот его поступок влечет корректировку кадровых бумаг (ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных…).

Нужно понимать, что пока что на работе числится человек с прежними данными, именно от него и следует обращаться в администрацию. Текст обращения не имеет специально разработанной формы, это простое по форме и сути заявление: Прошу в учетных документах изменить мою фамилию такую-то на такую-то в связи со вступлением в брак.

Сразу же имеет смысл заполнить бланк заявления АДВ-2 (это просьба к Пенсионному фонду откорректировать номер страхового свидетельства и персональных счетов, а также базы клиентов с учетом новых обстоятельств).

Изменение фамилии в трудовом договоре

Из этой статьи вы узнаете: • Необходимо ли проводить изменение фамилии в трудовом договоре; • Каким образом внести корректировки об изменении фамилии в трудовом договоре; • Каков образец документов об изменении фамилии в трудовом договоре.

Следом идет второе заявление, заполненное в форме АДВ-2 (Постановление правления ПФ РФ № 192 от 31 июля 2006 года), служащее поводом для обращения в Пенсионный Фонд с целью замены полиса об обязательном пенсионном страховании.

Важно помнить, что любые изменения в кадровых бланках проводятся следующим методом: устаревшая информация зачеркивается одной сплошной линией, а рядом или над строкой пишутся актуальные данные (новая фамилия подчиненного и причина изменений).

В конце, по усмотрению директора, составляется дополнительное соглашение между компанией и работницей, заполненное в произвольной форме с указанием важной дополнительной информации.

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества

Если служащий изменил свое семейное положение, как внести обновления в рабочую книжку?

Какие документы необходимо предоставить и в каком порядке происходит корректировка записей? Составляется новый контракт или нет? Подробности в материале ниже.

Корректировка личных данных в документе проходит несколько этапов:

  • Удостоверение личности или аналогичный акт;
  • Метрика;
  • Свидетельство о браке/разводе;
  • Иные документы от госорганов РФ.

Прошение о смене Ф.И.О. и прочего в рабочем бланке составляется в письменном виде и направляется руководству и в отдел кадров.Тип обращения стандартный.

В каких документах необходимо исправить данные?

  • Персональное дело, в личной карточке;
  • Рабочий счет, куда идет зарплата;
  • Другие бланки с личной информацией служащего.

Во избежании проблем, не стоит медлить с обращением в отдел кадров при изменении семейного положения или другой персональной информации.

Как правильно изменить фамилию в трудовой книжке: процедура и образец

19 Гражданского кодекса РФ.

Юридическим основанием для обновления записи в формуляре станет приказ руководителя организации, составленный на основании принятого заявления и подтверждающих документов. Образец приказа о смене фамилии Если после трудоустройства на работу сотрудника выявлен факт того, что личная информация не изменена, пометку осуществляет кадровая служба на новом месте трудоустройства с соблюдением всех процедур и правил.

Вносить запись в трудовую книжку нужно предельно точно. Внимательное ознакомление с образцом поможет сделать все грамотно и без ошибок: Целесообразно соблюдать такие правила в процессе записи: Внося изменения следует учесть, что любой гражданин имеет право на неоднократное изменение анкетных данных, в том числе имени.

Записи следует делать разборчивым убористым почерком, экономя место.

Образец заявления о смене фамилии в связи с заключением брака

  • Трудовом договоре. Для этого составляется к нему отдельное дополнительное соглашение с прописыванием причин изменения фамилии. Есть еще один вариант – переписать весь договор заново с новой фамилией.
  • Свидетельстве обязательного пенсионного страхования.

Последние два пункта принципиально важны только для тех организаций, где начисление заработной платы сотруднику производится непосредственно на банковскую карточку. Развод В случае с разводом дело обстоит по точно такой же схеме.

Чижевский С приказом ознакомлена: начальник отдела логистики Астахова С.С. 2.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 и п.

26 Правил, утв.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии?

Справа ниже – дата, подпись с расшифровкой.

Оригиналы документов также нужно взять с собой и предоставить их испектору по кадрам или иному должностному лицу, выполняющему функции кадровика. На копиях этот сотрудник поставит печати и удостоверит подлинность бумаг своей подписью.

Заявление зарегистрируют и поставят на нем входящий номер, если в предприятии принята такая система учета кадрових бумаг.

В любом случае, с входящим номером или без него, это заявление вместе с приложениями послужит основанием для корректировки документации, затем будет находиться в папке с личным делом работника, данные которого изменились.

credit-helper.ru