Изменения трудового законодательства 2019 | Глава 10 ТК РФ

Минтруд подготовил проект поправок в главу 10 Трудового кодекса РФ. В статье расскажем, что именно изменится в работе специалиста по охране труда после их принятия, к каким трудностям организация должна быть готова. Скачайте таблицу изменений.

Из статьи вы узнаете:

Что изменится в работе службы охраны труда согласно новой редакции 10 Раздела Трудового кодекса

Целью нововведений является приоритет профилактики несчастных случаев, а также использование риск-ориентированного подхода. Для этого Минтруд подготовил семьдесят методов оценки уровня рисков, по которым работодатель обязан будет выявлять профриски и оповещать об этом работников. Однако пока для проведения оценки профрисков документационное обеспечение в виде НПА не установлено. Методик много, но они сами требуют оценки на эффективность.

Изменятся коренным образом:

1. Требования к специалисту по охране труда в 217 статье ТК РФ.

2. Обязанности работодателя в 212 статье ТК РФ.

3. Порядок расследования несчастных случаев в 227 статье ТК РФ.

Кроме того, вводятся запрет на работу в опасных условиях и ограничения на применение вредных и опасных веществ.

В проекте присутствует тенденция к уменьшению количества специалистов по охране труда за счет улучшения качества их подготовки. Центры оценки квалификации должны отсеять тех специалистов, которые не отвечают требованиям, указанным в профстандарте. Помимо требований по квалификации в виде наличия диплома о высшем образовании или диплома о профпереподготовке, специалист по ОТ в ЦОК должен продемонстрировать свои реальные навыки по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда.

Читайте по теме в электронном журнале

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж об изменениях трудового законодательства в 2019 году

Прочитать полный текст интервью Валерия Коржа вы можете в журнале “Справочник специалиста по охране труда”>>>

Таблица изменений 10 Раздела Трудового кодекса

Скачать таблицу
Скачать в .doc

Что планируется	Как сейчас	Чем грозит	Что прочитать
Должность специалиста по охране труда будет включаться в штатное расписание только при численности штата свыше 100 работающих.	В нынешней редакции 217 статьи ТК РФ должность специалиста вводится при численности работающих 50 и более.	Минус – ухудшение ситуации по ОТ в небольших организациях.	Нужно создать службу охраны труда на вашем предприятии, но вы не знаете, с чего начать? Возьмите бесплатный доступ к справочной Системе “Охрана труда” на три дня и воспользуйтесь рекомендациями директора Департамента условий и охраны труда Минтруда Валерия Коржа.  Еще по теме: Расчитайте численность специалистов по охране труда в службе ОТ
Помимо соответствия профстандарту, работодатель будет обязан провести независимую оценку квалификации специалиста по ОТ с 2021 года.	Оценка не обязательна. Нормативной базы для проведения независимой оценки нет, центры оценки еще не созданы.	Плюс – повышение уровня подготовки специалистов по ОТ.	Работодателя могут привлечь к административной ответственности, если он проигнорирует требования об обязательном применении профессиональных стандартов. Читайте в справочной Системе “Охрана труда” разъяснения эксперта по действующим требованиям к квалификации специалиста по охране труда. Еще по теме: Что должен знать современный специалист по охране труда
Вводится расследование микротравм.	Расследовались только НС, повлекшие за собой хотя бы один день нетрудоспособности, подтвержденный бюллетенем.	Минус – возрастающая нагрузка на специалиста по ОТ, на комиссию по расследованию.	Эксперты журнала “Справочник специалиста по охране труда” подготовили для вас удобный алгоритм действий при микротравме. Еще по теме: Спецподборка: как расследовать несчастный случай
Электронный документооборот (ЭДО) по ОТ.	Собственноручные подписи работников в ознакомлении с локальными нормативными актами, ведение журналов, личных карточек, нарядов-допусков в бумажной форме.	Возможность фальсифицирования соблюдений требований по ознакомлению с условиями труда работников возрастает в несколько раз.	Каждого вновь принятого работника нужно ознакомить с картой СОУТ. Но на вопрос, как зафиксировать факт этого ознакомления, в действующем законодательстве ответа нет. Узнайте, что по этому поводу рекомендует Минтруд. Еще по теме: Как ознакомить с инструкцией работника
Запрет на работу в опасных условиях.	Работа в опасных условиях допустима при условии предоставления работникам компенсаций.	Приостановление деятельности предприятия.	Работы повышенной опасности требуют дополнительных организационных и технических мероприятий для безопасности работников. Читайте, как распределить обязанности между ответственными лицами и после каких мероприятий можно допустить бригаду к работе. Еще по теме: Компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
Вводятся ограничения на применение вредных и опасных веществ.	Работы проводятся по наряду-допуску с учетом требований безопасности.	Применяемые вредные и опасные вещества придется подвергнуть токсикологической, санитарно-гигиенической, медико-биологической оценке и зарегистрировать.	Чтобы узнать, как классифицируются вредные вещества по степени опасности, используйте свой бесплатный доступ к справочной Системе “Охрана труда”. Еще по теме: Действующие правила работы с вредными химическими веществами
Облегчается процесс увольнения работника за нарушение требований охраны труда.		Факт нарушения сможет установить не только комиссия или уполномоченный по ОТ, но и другие представители работодателя.	Напрямую оштрафовать сотрудника за нарушения в охране труда нельзя. Однако законный способ наказать рублем и не попасть при этом под административную ответственность все же есть. Как действовать, читайте тут. Еще по теме: Кому и что грозит за нарушение требований охраны труда

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”. Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Многие инновации должны вступить в силу не с 1 января 2019 года, а поэтапно, например, с 2021, с 2023 года. Поэтапное введение новых требований понадобится, поскольку на сегодняшний день необходимая нормативная база для еще не сформирована, также нет и судебной практики.

Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Какие новые права и обязанности появятся у работодателя по охране труда

Работодателю изменения в 10 разделе принесут дополнительные обязанности. Если не назначить специалиста по ОТ в компании со штатом до 100 работающих, то функции управления охраной труда должен взять на себя сам работодатель, либо назначенный им работник, либо ИП/организация, включенная в реестр аккредитации Минтруда.

Ранее ИП не могли предоставлять аутсорсинг по ОТ. Теперь индивидуальные предприниматели получат такое право. Чем это обернется для организации, судить рано, но можно предположить, что работа по ОТ будет заключаться только в ведении документации, то есть на бумаге. Один ИП-шник будет брать на себя десяток компаний, заполнять документы и подавать на подпись.

Появится новая обязанность – проводить оценку эффективности СУОТ. Внешняя оценка СУОТ будет направлена на то, чтобы из бумажного Положения сделать действительно работающий документ. На деле все может закончиться обычным договором об оказании услуг. Расходы на охрану труда неуклонно возрастают, как возрастает и количество коммерческих посредников в этой области.

Работодателю разрешат вести документооборот по охране труда в электронном виде, а также дистанционно следить за производством работ, в том числе с помощью видеооборудования (об этом нужно будет уведомить работников). В этом случае придется вводить системы вендинговой выдачи СИЗ с логинами и паролями, а не заполнять карточку вручную. Электронная подпись также не понадобится. Работнику необходимо уже во время вводного инструктажа рассказать, по каким нормам, по какому пункту и сколько именно СИЗ он должен получить.

Работодатель должен будет выполнять представления (аналог предписания) от первичного органа профсоюза. При этом, если инициативы от работников на создание профсоюза в организации нет, работодатель вправе не создавать профсоюз или комиссию по ОТ.

Руководитель организации должен знакомить работников не только с правилами внутреннего распорядка, с инструкцией по ОТ, но и с перечнем НПА. Вести реестр НПА с требованиями охраны труда следует с учетом специфики деятельности предприятия. Работникам нужно предоставить доступ к актуальным редакциям нормативных документов из реестра.

Наконец появятся НПА, а не Положение Минэкономразвития, которые установят порядок организации работы с подрядчиком, включающий информирование персонала подрядчика о рисках.

Если по результатам спецоценки работу признают опасной и установят 4 класс условий труда, организацию с такими рабочими местами ожидает приостановление деятельности.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель должен:

Также потребуется направить работавших в опасных условиях на профессиональную переподготовку по новой для них профессии за счет работодателя.

Еще одна инновация – расследование микротравм. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам – порезам, ушибам, ссадинам.

Микротравмы бывают экзогенными – возникают из-за механического воздействия, а также эндогенными – происходят из-за физической перегрузки связок мышц и т.п. Комиссия должна будет расследовать, какие причины привели к микротравме, выяснить, какие меры нужно предпринять, чтобы исключить повторение травмоопасной ситуации.

Подсластить горькую пилюлю призвано еще одно грядущее изменение в главе 10 ТК РФ. Если работодатель впервые совершил правонарушение, и оно не связано с угрозой причинения вреда и жизни здоровью, он получит не денежный штраф, а отделается лишь предупреждением.

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

К причиняющим вред относятся следующие нарушения: работодатель не выдал СИЗ, не провел обучение по ОТ, не провел медосмотр, не провел испытания, частичные и полные технические освидетельствования зданий и сооружений, машин и оборудования.

Не причинят вред:

• несвоевременное ознакомление с картами СОУТ или с календарным планом медосмотра;
• задержка с отправкой декларации о СУОТ в государственную трудовую инспекцию.

За такие «мелкие» правонарушения, совершенные впервые, административный штраф может быть не назначен. Однако если работодатель является «рецидивистом» по этим нарушениям, отделаться предупреждением он уже не сможет.

www.trudohrana.ru

Изменения в законодательстве по охране труда в 2019 году — ИНТЕРКАЧЕСТВО

Вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, которые устанавливают требования к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом напольного колесного промышленного транспорта (авто и электропогрузчики, электроштабелеры, ричтраки, авто и электрокары, вагонетки), а также промышленного транспорта непрерывного действия (конвейеры, рольганги и транспортеры, пневмо- и трубопроводный транспорт), используемого при осуществлении внутризаводских производственных процессов.

Правила не отменяют, но заменяют собой действие сразу двух ПОТ: при эксплуатации внутризаводского транспорта от 07.07.1999 № 18 РМ-008-99 и при эксплуатации конвейерного транспорта непрерывного действия от 17.06.2003 № 36 029-2003. При этом в новых правилах указано, что эксплуатация автомобильного и железнодорожного транспорта, используемого при осуществлении транспортных операций между производственными подразделениями организации, проводится согласно правилам безопасности дорожного движения. Правила № 553н не распространяются на транспорт, выезжающий на дороги общего пользования. В этом случае работодателю необходимо руководствоваться новыми правилами по ОТ на автотранспорте № 59. Правила № 553н были зарегистрированы в Минюсте 8 октября 2018 за № 52353, что делает их приоритетными перед ПОТ РМ-008-99 и правилами по ОТ при эксплуатации конвейерного транспорта непрерывного действия № 029-2003.

Планируется утверждение Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах. В проекте Правил: требования к сотрудникам, которые выполняют работы; режимы труда и отдыха; обеспечение безопасности работ; идентификация опасностей, оценка и управление рисками; организация работ с оформлением наряда-допуска; требования охраны труда при осуществлении отдельных производственных процессов и т.д.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103726-18-m11-izmeneniya-v-zakonodatelstve-po-ohrane-truda-v-2019-godu#acor2

 

uc-inter.ru

Охрана труда в 2019 году

29.12.2018

Сферу охраны труда в 2019 году ждут существенные изменения. Ужесточение требований по реализации охраны труда коснется как работодателей, так и работников.

Планируемые изменения порядка организации обучения по охране труда

На сегодняшний день одним из наиболее значимых изменений последних лет выступает оптимизация уровня надзора, которую намереваются согласовать с актуальным уровнем угрозы на определенных предприятиях. Эта цель достигается путем задействования риск-ориентированного подхода к организации контрольной деятельности.

Минтруд РФ разработал собственный проект поправок к разделу X Трудового кодекса РФ. Согласно планируемым нововведениям, ключевой целью всех участников процесса в сфере защиты труда призвана стать профилактика несчастных случаев и профессиональных недугов. Поправки могут быть приняты Госдумой РФ в 2019 году, а с 2020 года – вступить в действие.

Перечень конкретных профилактических мер будет обусловлен рисками, характерными для определенного предприятия. Планируется разработка специальных методик, которые дадут возможность идентифицировать потенциально небезопасные зоны в работе предприятия, а также свести к минимуму возможные неблагоприятные ее последствия.

Ожидается, что они будут оформлены в виде чек-листов, в которых будут содержаться вопросы о тех или иных типах рисков. Данная методика уже задействуется для проведения проверок на предприятиях, форма такого документа продемонстрирована на портале Роструд.

Новые требования к работодателям

Одним из главных факторов травмирования сотрудников является несоблюдение или недостаточное соблюдение регламента безопасности труда предприятием. По этой причине нанимателям порекомендуют усовершенствовать методы поддержания безопасности на производстве следующим образом:

• В зонах, где наиболее высока степень опасности травмирования, закрепить камеры видеонаблюдения;
• Осуществить переход к методу электронного документооборота в сфере учебных мер по охране труда;
• Наладить контроль над правильностью обращения работников со средствами и индивидуальной защиты;
• Неукоснительно фиксировать все травмы (включая незначительные), которые получили сотрудники в процессе выполнения работ. Специалисты Минтруда отмечают, что данной практикой пренебрегают на отечественных предприятиях, что является нарушением прав трудящихся;
• Внедрять иные подходы к минимизации рисков появления профзаболеваний и травмирования на производстве.

В профильном министерстве намерены стимулировать нанимателей в вопросе безопасности труда работников. Впрочем, соответствующий проект ведомства носит не законодательный, а лишь рекомендательный характер, что дает работодателям значительную свободу относительно рассматриваемой проблематики. Так, наниматель вправе принимать решения насчет методов и подходов к обеспечению безопасности труда на свое усмотрение.

По мнению экспертов, такая инициатива простимулирует предпринимателей провести модернизацию систем видеонаблюдения на производстве, что, в свою очередь, снизит вероятность происшествий.

Намеченное изменение требований к организации службы охраны труда на предприятии также можно отнести к положительным моментам для нанимателей. В современном регламенте отечественного трудового кодекса в статье 217 значится, что если на предприятии задействовано свыше 50 человек, то оно обязано сформировать свою службу по охране труда. Если предприятие меньшего масштаба, то оно может привлекать для этой работы специалистов извне (аутсорсинг) или нанять соответствующего сотрудника в штат. Вероятно, с начала 2021 года такой возможностью смогут воспользоваться и компании, в которых заняты не более 100 человек. Что касается организаций большего штата, то их изменения не коснутся.

Изменения в области охраны труда для работников

Реформы, которые наметило трудовое ведомство, затронут не только нанимателей, но и сотрудников. Подчеркивается, что одной из ключевых целей является повышение степени дисциплинированности коллектива. Это обусловлено данными статистки, которые гласят, что свыше 50% случаев травм на производстве получено по вине самого работника.

Фиксировать факты пренебрежения сотрудником мерами безопасности на производстве можно при помощи камер видеонаблюдения и электронного документооборота. Данный комплекс подходов даст возможность установить, имел ли место факт нарушения работником правил техники безопасности. Если он подтверждается, то на нарушителя будет наложено дисциплинарное взыскание с угрозой освобождения от занимаемой должности. Кроме того, к нему могут быть применены меры по возмещению ущерба предприятию, что позволит нанимателю компенсировать расходы на внедрение системы видеофиксации.

Запрет на работу в опасных условиях

Помимо перечисленных мероприятий, министерство труда готовит программы по выведению охраны труда на качественно новый уровень. В ведомстве хотят наложить полный запрет на проведение работ в условиях повышенной опасности для здоровья. Стоит напомнить, что согласно приказу министерства труда Российской Федерации от 24 января 2014 года, типы условий работы дифференцируются по классам:

1 класс – оптимальный: не имеет негативного воздействия на здоровье человека;

2 класс – допустимый: отрицательное влияние не нарушает установленных гигиенических норм;

3 класс – вредный: несет угрозу здоровью работника;

4 класс – опасный: является угрозой для жизни человека.

Определяется класс условий труда на предприятии путем осуществления специальных мероприятий по оценке его в рамках Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

В случае принятия законопроекта, уже с 2020 года работа предприятий, где будут выявлены опасные условия труда, будет приостановлена до момента устранения опасности. Повысить уровень безопасности на таких производствах можно путем внедрения новых технологий защиты, автоматических систем производства и т.д.

В то же время, уточняется, что в производствах, где повышение уровня безопасности сотрудников невозможно, будет продолжена работа в опасном режиме. Определять такие компании будет правительство РФ специальными нормативно-правовыми актами, которые сейчас только на стадии разработки.

naukoved.ru

«Ждем особого интереса к изменениям в трудовом законодательстве в сфере охраны труда» – Ассоциация «ЭРА России»

XXII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда – 2018», которая пройдет в Москве с 11 по 14 декабря, станет самой многочисленной за всю историю, уверены организаторы и участники. В 2019 году в сфере охраны труда произойдет немало серьезных изменений. Минтруд России готовится внести существенные изменения в трудовое законодательство, в частности, в свод обязанностей работодателя по обеспечению безопасности работников. При этом к самим работникам тоже будут предъявлять более серьезные требования к соблюдению правил охраны труда.

«Это и объясняет отчасти серьезный интерес представителей служб охраны труда к мероприятиям в рамках Выставки БИОТ-2018», – считает руководитель Дирекции по регулированию вопросов охраны труда в электроэнергетике Ассоциации «ЭРА России» Валентина Анкудинова.

В интервью Гетсиз.ру она добавила, что БИОТ-2018 станет местом притяжения тех, кто хочет из первых уст узнать о грядущих переменах: «Поэтому мы приглашаем профильные министерства, ведомства – Минтруд, Роструд, которые проверяют исполнение законодательства на местах. Мы приглашаем Фонд социального страхования, который рассказывает о направлениях своей работы, касающихся защиты от несчастных случаев на производстве, о расходах, которые несут предприятия, и о том, как можно снизить эти риски».

Кроме того, от имени Ассоциации «ЭРА России» на семинар приглашены представители Минтруда Валерий Корж и Григорий Лекарев.

Валентина Анкудинова станет спикером семинара-совещания «Актуальные вопросы охраны труда в организациях электроэнергетики. Изменение законодательства в области охраны труда, переход на риск-ориентированный подход. Практика организаций электроэнергетики по обеспечению безопасных условий и охраны труда», проводимого в рамках БИОТ-2018. С программой семинара-совещания можно ознакомиться на официальном сайте выставки.

«У нас в этом году кардинально меняется раздел X «Охрана труда» Трудового Кодекса РФ. Поэтому, естественно, все специалисты хотят услышать о нововведениях и о том, что нужно будет поменять в текущей работе, как привести деятельность компании в соответствии с требованиями законодательства. Все хотят узнать, когда, с какого времени, какие разделы будут вступать в действие и что нужно предпринять, чтобы не понести административных наказаний», – пояснила Анкудинова. Она добавила, что в рамках семинара будут обсуждаться вопросы оценки производственных рисков на рабочих местах, участники получат возможность познакомиться с требованиями к оценке квалификации специалистов по охране труда.

«В этом году наш семинар планируется сделать более продолжительным, в прошлом году он проходил в течение двух дней, а в этом – предполагается почти три дня посвятить работе над вопросами охраны труда. Нынешние изменения направлены в сторону развития российского законодательства, которое пока немного отстает от новой эпохи цифровизации. Принципиально трансформируется подход и к выдаче СИЗ, и к оценке безопасности рабочих мест. Поэтому важно очень тесно пообщаться с теми, кто столкнется с грядущими изменениями», – подчеркнула эксперт.

На взгляд Валентины Анкудиновой, нововведения в законодательстве сделают производственный процесс более прозрачным. Энергетики ждут позитивных перемен как для сотрудников, так и для работодателей, в том числе в части снижения травматизма и профзаболеваний. Представитель Ассоциации «ЭРА России» отметила, что, кроме возможности тесного общения представителей профессионального сообщества, выставка БИОТ дает простор для встреч с производителями средств защиты, знакомит с новыми разработками СИЗ в рамках экспозиции. Так что одно из ключевых российских событий в области охраны труда обещает быть интересным и ярким для всех его участников.

---

Выставка «Безопасность и охрана труда» (БиОТ) проводится с 1992 года. Организаторами выставки являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, саморегулируемая организация «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты» (Ассоциация «СИЗ») и Всероссийское объединение специалистов по охране труда (ВО АСОТ).

⌛ Нет времени на web-сайты? Попробуйте наш Telegram и не забудьте про Facebook, Вк и Twitter

getsiz.ru

Новое в охране труда в 2018 году в России / изменения законодательства 2017-2018

Нас ждет немало изменений по охране труда в 2018 году. Министерство труда совместно с Министерством здравоохранения подготовило так называемую «Дорожную карту». В ней содержатся проекты поправок в ТК РФ, ФЗ и в другие нормативные акты по охране труда. Мы собрали их для вас в удобную таблицу.

Читайте в нашей статье:

Охрана труда 2018 – новые правила

Новости охраны труда в законодательной сфере появляются каждый год, и в этот раз исключений тоже не предвидится. Ниже вы можете ознакомиться с полным текстом приказа от утверждении «дорожной карты» на 2018 год и найти немало нововведений в законодательстве по ОТ. Предложенная правительству «Дорожная карта» предполагает ряд изменений в действующих документах и принятие новых нормативных документов по охране труда в 2018 году.

Мы собрали для вас все изменения законодательства в таблицы, удобные в использовании. Вы можете скачать их и распечатать, или сохранить на своем компьютере.

Изменения в законодательстве по охране труда в 2018 году

Название	Изменение	Вступление в силу	Что прочитать
Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080	Инспекция труда при плановых проверках предприятий, которые отнесли к категории умеренного риска, начинает использовать проверочные листы	1 января 2018 г.	Проверочные листы ГИТ по охране труда
Приказ Минприроды России от 6 июня 2017 г. № 273	Должны применяться методы расчета рассеивания выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферном воздухе	1 января 2018 г.	Плата за негативное воздействие на окружающую среду
Приказ, Правила по охране труда Минтруда России от 28 июля 2017 г. № 601н	Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества	17 февраля 2018 г.	Опубликовали правила охраны труда для охранников
Приказ Ростехнадзора от 20 ноября 2017 г. № 486	Начнут действовать Правила безопасности опасных производственных объектов подземных хранилищ газа	16 марта 2018 г.	Что должен знать работодатель о газоанализаторах
Постановление Правительства РФ от 12 декабря 2017 г. № 1524	Водители начнут использовать светоотражающую спецодежду при остановке вне населенных пунктов	18 марта 2018 г.	Обучаем водителя охране труда: пошаговый алгоритм и готовые документы
Приказ Минтруда России от 23 ноября 2017 г. № 805н	Разрешено не указывать в трудовом договоре нормы смывающих средств. Прекратит действовать обязанность фиксировать выдачу мыла сотрудникам, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями	12 июня 2018 г.	Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать
Приказ Ростехнадзора от 17 ноября 2017 г. № 485	Вступят в силу Правила безопасного ведения газоопасных‚ огневых и ремонтных работ	23 июня 2018 г.
Пункты 9 и 24 Стандарта безопасности труда. «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н	Внесение изменений в Стандарт для смывающих и обезвреживающих веществ, который необходим для защиты работников от химического воздействия	2-й квартал 2018 года	Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать
Пункт 8 Методики проведения специальной оценки условий труда, представленной в Приложении №1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н	Изменение процедуры действий в случае, если по результатам спецоценки на рабочем месте не было выявлено никаких вредных/опасных производственных факторов	2-й квартал 2018 года	Декларация соответствия условий труда: когда подавать и как правильно заполнить
Пункт 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, представленной в Приложении №4 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н	Изменения правил заполнения раздела  3 Отчета о проведении спецоценки	2-й квартал 2018 года	Успейте провести специальную оценку условий труда
Перечень вредных/опасных факторов и видов работ, подлежащих обязательным медосмотрам, который представлен в Приложении № 8 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н	Внесение изменений в Перечень вредных/опасных факторов производства, а также видов работ, для проведения которых необходимо проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры	2-й квартал 2018 года	Как организовать проведение медицинских осмотров
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»	Разработка порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда взамен существующего порядка 1/29	2-й квартал 2018 года	Обучение по охране труда под ключ: электронный алгоритм
Законопроект “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда)”	Разработка законопроекта, который поможет разграничить полномочия контрольно-надзорных органов в области охраны труда	4-й квартал 2018 года	Двойных проверок больше не будет

Охрана труда в схемах и таблицах

Редакция журнала “Справочник специалиста по охране труда” предлагает вашему вниманию спецвыпуск “Охрана труда в схемах и таблицах”. Скачайте его, распечатайте и используйте в работе в качестве пособия.

Изменения в законодательстве по охране труда, вступившие в силу в 2017 году

Читайте в Ситеме Охрана труда о требованиях пожарной безопасности, принятых в 2017 году

Читайте по теме в электронном журнале

Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году

Изменения ТК РФ в 2018 году предстоят глобальные, поскольку Минтруд разработал проект поправок в Х раздел Трудового кодекса “Охрана труда”. Готовятся и другие важные исправления. Для вас мы собрали их в таблицу.

Изменения в ТК РФ в 2018 году

Название	Изменение	Вступление в силу
Раздел X Трудового кодекса РФ	Новые требования к специалисту по охране труда Новые обязанности работодателя Запрет на работу в опасных условиях Ограничения применения вредных и опасных веществ Новый порядок расследования несчастных случаев	Вторая половина 2018 года Подробнее читайте в статье>>>
Статья 58 Трудового кодекса РФ	Снятие избыточных требований к процедуре заключения трудового договора	4-й квартал 2018 года
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ	Изменение процедуры прекращения трудового договора	4-й квартал 2018 года
Статья 140 Трудового кодекса РФ	Изменения в сроках расчета в случае прекращения трудового договора	4-й квартал 2018 года
Разработка законопроекта “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)”	Изменение и актуализация обязательных требований	4-й квартал 2018 года

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

Для сравнения мы предлагам ознакомиться с изменениями, произошедшими в ТК в 2017 году.

Название	Изменение	Вступление в силу
Новый федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ	Новая глава 48.1, которая дополнительно регулирует особенности работы микропредприятий	1 января 2017 года
Поправка в статью 65 ТК РФ	Дополнение к перечню документов, обязательных при приеме на работу	1 января 2017 года
Новый федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ	Изменения в статьях 93, 101, 108, 152, 153, касающихся нормирования рабочего дня, перерывов, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники	19 июня 2017 года

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Цели работы по усовершенствованию законодательства по охране труда

Все новое в охране труда в 2018 году, как и раньше, направлено на то, чтобы обеспечить соблюдение прав работников в этой сфере, снизить уровень травматизма на производстве и, в конечном итоге, улучшить условия, в которых работают люди. Дополнительно изменения в законодательстве по охране труда в 2018 году регулируют аспекты, не имеющие прямого отношения к охране труда, но являющиеся исключительно важными: заключение и расторжение трудового договора, а также разграничение функций федеральных надзорных органов. Будем надеяться, что новые законы по охране труда в 2018 году помогут сделать еще один шаг вперед в деле регулирования этой непростой сферы трудовых отношений.

www.trudohrana.ru