Содержание

Анкета при приеме на работу для водителя



Образец анкеты при приеме на работу 2017. 6 года ступил в мощность профессиональный образец для шофера. Анкета при приеме на работу. Анкета при приеме на работу водителей, анкета о. Отсутствие справки подтверждающей прохождение подготовительного мед осмотра при приеме на работу водителя может служить отказом. Навыки следует анкеты при приеме на работу водителя указывать согласно той. Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу. Бланк анкеты для водителя при приеме на работу руководства. Как вы могли уже догадаться унифицированных форм анкет не бывает. Книги по кадровому делопроизводству. Анкета при приеме на работу для чего нужна, образцы. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить. Бланк анкеты для приема на работу Стандартная анкета, с помощью. Как верно создавать запись в трудовую книгу при приеме на работу водителя автомобиля указывать его классность либо. Главная хендай ай икс 35 технические характеристики автоперевозки киев анкета при. Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных. У вас еще нет дачи? Бланк гарантийного письма о приеме на работу это стандартный Образец анкеты водителя для принятия на работу. Для водителей транспортных средств. Заполнение анкеты при приеме на работу. Образец анкеты при приеме на работу водителя образец полная. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно. Давайте поговорим о правилах составления анкеты при приеме на работу
. Анкета для водителей при приеме на работу эталон. Он должен заполнить бланк анкеты при приеме на работу водителя. Для чего требуется анкета при приеме на работу, ВОДИТЕЛЬ категории АНКЕТА кандидата на работу, удостоверяющие личность. Какие документы необходимы для приема на работу. Для удобства консолидации инфы о будущем работнике рекомендуем составить анкету при приеме на работу водителя. Журналы учета и регистрации. Бланк анкеты для водителей, в принципе, такой же как для других должностей. АНКЕТА ДЛЯ ВОДИТЕЛЯ, Образец апелляционной жалобы на решение мирового судьи, Анкета при. В данной статье представлены для бесплатного скачивания два примера анкеты при приеме на работу сокращенный. А если соискатель находится в мадриде, то наш переводчик еще. Составление анкеты для проведения опроса

Анкета для приема на работу водителя в каталоге файлов. Особенности заполнения формы анкеты для собеседования при приеме на работу. Каждая организация разрабатывает анкету для соискателя. Желаем каждому подписчику на этот сайт с помощью нашей информации иметь всегда. Образец анкеты приема на работу для кандидатов разных он должен заполнить бланк анкеты при приеме на работу водителя. Трудовым законодательством не утвержден единый нормативный образец анкеты при приеме на работу.

ped.kz

Анкета на работу водителем образец - Личные данные и анкетирование - Как составить написать

Составляем анкету на прием на работу грамотно

Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых  сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво. В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты. В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

Бланк анкеты при приеме на работу представляет собой лист бумаги формата А4 с определенными вопросами. Для удобства их идеальнее всего разбивать на несколько частей.

На заметку! Возможно вам также будут интересны образцы написания заявления на прием на работу - скачать и приказа о приеме на работу - скачать .

Образец анкеты при приеме на работу

Стандартного бланка анкеты приема на работу не существует, каждая организация составляет свою анкету в соответствии со своими требованиями. Важно, чтобы форма анкеты была информативной.

Скачать бланк анкеты на прием на работу можно будет ниже.

Обычно анкета содержит следующую информацию:

  • Индивидуальные данные
  • Ваше образование
  • Наличие опыты работы
  • Личные свойства и т.д.
  • Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо  включить их в анкету.

    Примерная анкета. Ее содержание.

    Часть 1. Индивидуальные сведения.

    Это образец традиционной части всех анкет, содержит в себе:

  • Данные о соискателе (фамилия имя отчество)
  • Дата рождения
  • Адрес, который назначен в паспорте
  • Данные паспорта
  • Семейное положение
  • Наличие малышей, их возраст
  • Сведения о  судимости
  • Контактный телефон
  • Ч. 2. Образование.

  • Заглавие учебного заведения, его местопребывание, заглавие факультета, приобретенной специальности, период обучения. В неких случаях (к примеру, при приеме на работу юного спеца) – заглавие дипломной работы
  • Наличие второго образования, дополнительного образования, учитывая тренинги, семинары и т.д.
  • Сведения о научной степени
  • Интересует ли претендента специальные обучения
  • Ч. 3. Опыт работы.

  • Название фирмы, должности, время работы
  • Причина долгого перерыва меж работами (если есть)
  • Круг обязательств
  • Причина увольнения
  • Имеется ли опыт руководителя
  • Заслуги и провалы
  • Ч. 4. Семейное состояние

    Этот пункт обычно нужен для всесторонней проверки  на благонадежность.

  • ФИО жена (в т.ч. если брак — штатский), папы и мамы.
  • ФИО малышей.
  • Привлекался ли кто-нибудь из них к уголовной ответственности?
  • Ч. 5. Личные свойства соискателя и его познания.

    Тут отражается информация, которая имеет отношение к личности.

  • Сильные и слабые  стороны
  • Личные свойства
  • Реакция на критику от окружающих
  • Увлечения
  • Умения разговаривать на иностранных языках
  • Есть ли водительские права и собственное авто
  • Познание компьютерных программ
  • Навыки работы с офисной техникой и т.д.
  • Ч. 6. Вопросы к  самому соискателю.

    Один из важнейших пунктов. Ответы напрямую оказывают влияние на то, будет ли приглашен претендент на последующий шаг либо будет отсеян на данный момент.

  • Личные ожидания от нового места работы
  • Цели
  • Наличие рекомендаций
  • Предыдущий опыт, профессиональный рост.
  • В дальнейшем анкета включается в личное дело работника .

    Сокращенная анкета на прием на работу образец скачать по ссылке .

    Анкета при приеме на работу (образец скачать)

    5 марта 2013, просмотров: 68420, Раздел: Бизнес-статьи

    Анкета — это документ, который позволяет работодателю узнавать сведения о кандидатах, претендующих на ту или иную должность. Заполненная анкета при приеме на работу является базой для формирования личного дела сотрудника.

    Не существует единого бланка анкеты при приеме на работу, т. к. руководитель каждого предприятия хочет получить важную именно для него информацию. Конечно, есть общие вопросы, которые присутствуют во всех анкетах приема на работу — место жительства, биографические данные, гражданство, сведения о трудовой деятельности, судимости, право на работу и т. д. Анкета приема на работу может быть заполнена на этапе собеседования.

    Если кандидат приходит на собеседование с подробным резюме, или оно было направлено в кадровую службу заранее, заполнение анкеты при приеме на работу необязательно.

    В то же время грамотно заполненная анкета при приеме на работу помогает в какой-то мере раскрыть личностные качества соискателя.

    Как заполнить анкету на работу.

    Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами. Поэтому на собеседовании помимо резюме стоит иметь при себе дополнительные документы (оригиналы или копии), которые могут потребоваться при заполнении анкеты и в итоге способствовать трудоустройству.

    Анкета при приеме на работу обычно заполняется от руки, и необходимо постараться сделать это аккуратно, без исправлений. Лучше предварительно ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу, и наметить для себя предварительный план ответов.

    Не следует оставлять в анкете пустых граф — на те вопросы, которые не имеют отношения к кандидатам, можно отвечать «нет», «не имеется». Это даст понять работодателю, что соискатель не проигнорировал некоторые вопросы анкеты.

    Существуют и правовые аспекты составления анкеты приема на работу.

    Согласно Конституции РФ, информация о частной жизни граждан охраняется государством.

    То есть работодателю запрещено включать в анкету вопросы о политических и религиозных убеждениях кандидата, членства в общественных организациях, а данные о частной жизни могут быть получены только с письменного согласия анкетируемого (статья 86 Трудового кодекса).

    Федеральным законом предусмотрены исключительные случаи, дающие право работодателю собирать указанные сведения, если они имеют прямое отношение к трудоустройству (допуск к сведениям, которые содержат государственную тайну).

    Специалисты кадровой службы и руководство обязаны при общении с кандидатами соблюдать конфиденциальность. В противном случае им может грозить выговор, увольнение или даже обвинение по статье 137 УК РФ.

    Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже.

    Анкета при приеме на работу

    Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов - претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.

    Вы можете скачать бланк анкеты приема на работу

    Анкета на работу - является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

    Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования. В крупных компаниях к процессу анкетирования относятся более внимательно: анкеты разрабатываются опытными психологами.

    Анкета на прием на работу, пример

    Образец анкеты состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами.

    Первый - персонально-информационный. В нем претенденты указывают имя, отчество и фамилию, свой возраст, контактные данные (е - mail, телефон), семейное положение, факт наличия или отсутствия судимости.

    Второй блок бланка анкеты при приеме на работу - это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.

    Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника. В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

    Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты - определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

    Данный образец анкеты для трудоустройства можно скачать вверху страницы и отредактировать согласно потребностям фирмы. Анкета позволяет максимально ускорить поиски нужного кандидата, а также систематизировать полученные данные. В некоторых случаях, пример анкеты полностью дублирует резюме, а также требует от соискателя указания всей информации о себе (личные данные, контакты, информация об образовании, опыт работы, личные качества, профессиональные навыки и достижения).

    Тем не менее, ни какие анкетные данные, не дадут полного представления о соискателе, как человеке, независимо от того, насколько исчерпывающий список вопросов. В этом может помочь только личное собеседование, от которого не следует отказываться.

    Анкета при приеме на работу

    Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника.

    Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты). Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу.

    В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.

    Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.

    Заполнение анкеты при приеме на работу

    Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

    Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов.

    Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать "не имеется". Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.

    Правовые аспекты составления анкет

    Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1993 году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан.

    Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника.

    В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну).

    Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

    Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия.

    В случае не соблюдения режима конфиденциальности информации, минимально провинившийся работник получит выговор, и более, может быть уволен по пункту В статьи 81 Трудового кодекса или даже обвинен по статье 137 Уголовного кодекса РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни", максимальное наказание по которой - арест на срок от четырех до шести месяцев, что согласитесь тоже неприятно.

    Анкета при приеме на работу

    Скачать бланки:

  • Образец анкеты приема на работу (бланк, Word)
  • Бланк сокращенной формы анкеты (Excel)
  • Пример развернутой формы анкеты (Excel)
  • Анкета – это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету. Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с учетом особенностей функциональных обязанностей.

    В анкете всегда отображаются следующие вопросы: место жительства, гражданство, биографические данные, судимости. Так как анкету заполняют на стадии собеседования, то необходимо ограничить количество вопросов.

    В данный момент, устраиваясь на работу, претенденты приносят свое резюме, поэтому не везде распространено использование анкет, так как данных, имеющихся в резюме, как правило, должно хватить. Отдельные организации, предлагая написать анкету, оценивают претендента, чтобы разобраться какими качествами тот обладает.

    Тонкости заполнение анкеты

    Обычно анкетирование используется на крупных предприятиях. Как правило, соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают, поэтому, вместе с резюме желательно захватить с собой и другие документы, которые могут положительно повлиять на благополучное трудоустройство.

    Заполняется анкета от руки, поэтому, необходимо перед заполнением ознакомится со всеми вопросами и подумать, как на них ответить для того, чтобы на бланке не допустить исправлений и ошибок. Желательно заполнить все вопросы анкеты (если какой-нибудь вопрос не имеет отношения к претенденту, то надо написать «не имеется») для того, чтобы проверяющий разобрался, намеренно или нет, претендент пропустил вопрос.

    Юридические аспекты анкетирования

    Работодателю нужно помнить, что он не вправе собирать информацию о претенденте, которая затрагивает его религиозные и политические убеждения, а сведения о личной жизни исключительно с письменного разрешения. На любой стадии работы с персоналом работодатель обязан соблюдать конфиденциальность. Иначе это может повлечь уголовную ответственность.

    Источники: moiblanki.ru, bbcont.ru, www.bisgid.ru, blankiroom.ru, ya-ip.ru

    obrazeczhaloby.my1.ru

    Анкета при приеме на работу в 2019 году

    Анкета работника отвечает не только за сведение воедино всех данных о кандидате. Узнайте, в чем разница между анкетой соискателя и резюме и для кого анкета обязательна. Скачайте готовые образцы документов

    Из этой статьи вы узнаете:

    В чем разница между анкетой при приеме на работу и резюме

    На первый взгляд, анкета при приеме на работу и резюме очень похожи. Часто возникает недопонимание, зачем дублировать информацию. Действительно, эти документы во многом совпадают в содержательной части. Однако большинство организаций при найме нового сотрудника предлагают заполнить именно анкету, не ограничиваясь полученным резюме или вовсе отказываясь от него.

    Скачайте документы из статьи:

    Анкета соискателя – внутренний документ организации, оформляемый при приеме на работу. Он оформлен и структурирован так, чтобы кадровику было удобно обрабатывать большое количество информации. Резюме может быть сделано по любому из сотен шаблонов, что затрудняет поиск нужных сведений.

    Анкета составляется исходя из интересов работодателя:  в ней фиксируются только те сведения, которые важны для данной организации. Резюме, напротив,  формирует сам соискатель – следовательно, он может пропустить нужные сведения, случайно или умышленно.

    Немаловажный момент – качество заполнения анкеты. Для опытного кадровика многое становится понятно о социально-психологических характеристиках соискателя уже по тому, как он отвечает на вопросы. Грамотность, внимательность, умение формулировать  - все это анкетирование легко выявляет.

    Читайте по теме в электронном журнале

    Для чего нужна анкета о приеме на работу

    Анкета используется кадровиком сначала при приеме на работу – для удобной сортировки сведений о кандидатах.  Унификация массива данных необходима, особенно если на должность претендует несколько человек или предприятие обладает большим штатом.

    Правильно составленная анкета помогает анализу и принятию решения при найме нового персонала. По ней можно составить первое представление о кандидате и отсеять неподходящих. Далее соискатель приглашается на очное собеседование.

    При принятии положительного решения о трудоустройстве на основе анкеты будут заполняться личные карточка и дело сотрудника. Все указанные сведения будут сверены с документами (паспортом, трудовой книжкой и т.д.). В дальнейшем анкета будет храниться в личном деле.

    Когда и какую информацию требовать у работника

    Если у работника изменились персональные данные, семейное положение, состояние здоровья или социальный статус, он должен сообщить вам об этом. За изменениями в личной жизни сотрудника вы следить не обязаны. При этом если потребуете информацию о личной жизни, которая не нужна в трудовых отношениях, вас обвинят в нарушении закона и прав работника. Как и какую информацию нужно требовать у работника, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

    Для кого анкета соискателя обязательна

    Анкетирование проводится в обязательном порядке для граждан, претендующих на конкурсные должности в муниципальных либо государственных гражданских учреждениях (распоряжение Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005).

    Все прочие организации могут сами принять решение о необходимости анкетирования. В список документов, необходимых для трудоустройства, анкета при приеме на работу  не входит (65 ст. ТК РФ). Однако практика показала удобство этого кадрового приема, поэтому опросники так распространены.

    ► Как отказать в заключении трудового договора: 7 готовых формулировок

    Многие крупные предприятия (особенно торговые сети и сети общественного питания) активно используют анкеты как замену резюме. Можно часто встретить в подобных заведениях стойку с опросниками и ящиком, куда опускается заполненный бланк.

    Сейчас все шире распространяется электронная анкета при приеме на работу. Бланк размещается на официальном сайте организации, где его может заполнить любой желающий.

    Основные разделы анкеты на собеседование при приеме на работу

    Разрабатывая шаблон анкеты, кадровый специалист руководствуется принципом целесообразности. Заполнение должно занимать у соискателя не больше 15 минут.

    Важно, что правильно составленная анкета не содержит вопросов, нарушающих 86 статью Трудового Кодекса. Недопустимы вопросы о национальности, вероисповедании, политических взглядов, доходах. Если по недосмотру в анкете будут запрашиваться подобные сведения, надзорные органы расценят это как дискриминацию.

    Для ответов на вопросы в зависимости от предполагаемого содержания можно предусмотреть заполнение таблиц или проставление отметок (например, в графе «Гражданство» можно поставить галочку, если соискатель россиянин, или заполнить строку для иностранных подданных).

    ►Какие документы можно и нельзя хранить в личном деле

    В анкете можно выделить три основных блока вопросов – сведения о личности соискателя, об образовании и опыте работы. Иногда добавляется блок вопросов о мотивах трудоустройства.  Вопросы должны быть просты, понятны, недвусмысленны.

    Сложный момент – надо ли вносить вопрос о здоровье кандидата. Неправильная формулировка может быть расценена как вмешательство в частную жизнь. Мы рекомендуем использовать фразы типа «Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда по состоянию здоровья?»

    А вот вопросы о личных качествах в анкете обычно не используются, так как подтвердить их достоверность можно только в процессе работы.

    Информация о кандидате и его фотография

    В начале анкеты традиционно размещаются сведения о кандидате – имя, фамилия, отчество, год рождения или возраст, контактная информация. Кроме того, указывают гражданство и семейное положение, место проживания, воинскую обязанность, наличие судимостей.

    В правом верхнем углу часто приклеивают фотографию. Используется традиционный цветной снимок на документы: лицо занимает 80% кадра.

    Образование

    Далее в анкете спрашивается об образовании. Помимо обычных сведений о школе, колледже (училище), высшем учебном заведении необходимо отметить наличие дополнительного образования и курсы повышения квалификации.

    Обязательно указывается владение иностранными языками, при этом необходимо отметить степень владения. Здесь могут быть использованы стандартные формулировки «уверенно владею – читаю со словарем», и названия языковых сертификатов.

    Опыт работы и профессиональные навыки

    Этот раздел обычно оформляется в виде таблицы – так удобнее заполнять и  затем обрабатывать анкету. В хронологическом порядке вносится информация о предыдущих местах работы и выполняемых обязанностях. Можно внести вопрос о причинах увольнения.

    Умения, навыки, стаж – самый главный раздел. Именно на основе этой информации работодатель будет сравнивать кандидатов и принимать решение.

    Анкета для водителя при приеме на работу

    При составлении опросника для кандидатов на должность водителя особое внимание надо уделить таким сведениям, как: опыт работы, категория прав, безаварийный стаж и т.д.

    Для вашего удобства мы разработали образец анкеты водителя при приеме на работу. Бланк можно скачать ниже.

    Читайте также:

    www.pro-personal.ru

    Анкета при приеме на работу: как правильно составить

    В статье мы собрали ответы экспертов о том, как составлять и использовать анкету при приеме на работу. Дадим понятную инструкцию по составлению, образец заполнения и бланк анкеты при приеме на работу.