Содержание

Справка с места работы – образец и рекомендации по составлению

Справка с места работы требуется сотруднику в самых разных ситуациях — при обращении в различные государственные органы или в ходе судебных разбирательств. Единой формы справки с места работы на данный момент не сложилось, однако есть ряд общепринятых правил, которые лучше соблюдать при ее составлении.

Наиболее типичные цели, для которых предоставляется справка с места работы

Как выглядит справка с места работы и ее общая структура

Справка в суд с места работы — когда представлять?

Справка с места работы для визы

Зачем требуют справку с предыдущего места работы?

Требование по справке с места работы от органов соцзащиты

Где посмотреть пример заполнения справки о месте работы по месту требования?

Наиболее типичные цели, для которых предоставляется справка с места работы

Документ, удостоверяющий место выполнения трудовых обязанностей, могут запросить:

  • консульство или посольство для оформления визы;
  • в ходе судебных разбирательств;
  • для расчета пособия по нетрудоспособности;
  • для формирования пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, существуют и другие случаи, когда может понадобиться подобная справка.

Порядок размещения реквизитов и требования к составлению справки с места работы могут значительно разниться в зависимости от цели предоставления.

Как выглядит справка с места работы и ее общая структура

В деловой практике подобный документ запрашивается в самых разных случаях, поэтому зачастую составлять его можно в произвольной форме. Какие-либо четкие законодательные требования к структуре при этом отсутствуют, главное, чтобы из содержания справки было ясно, что она выдана для предъявления по месту требования.

В то же время есть сложившиеся в деловом обороте рекомендации, которых нужно придерживаться при оформлении. Следование им избавит от необходимости делать

справку с места работы повторно. К таким рекомендациям можно отнести:

  • отражение наименования и реквизитов компании в верхней части листа, в середине или у правого угла;
  • обязательное наличие даты выдачи и порядкового номера;
  • расположение названия документа в центральной части страницы посередине;
  • далее идет основная содержательная часть:
    • фамилия сотрудника;
    • должность;
    • время начала работы;
    • месячная тарифная ставка;
    • ссылка на то, что документ выдан по месту требования.
  • в конце указывается дата выдачи и ставится подпись руководителя.

Хотя указанный вариант оформления должен подойти практически для всех ситуаций, в ряде случаев с учетом особенностей работы запрашивающих органов справка может иметь некоторые специфические дополнения.

 

Справка в суд с места работы — когда представлять?

При рассмотрении дел наиболее частой причиной для истребования справки с места работы

служит необходимость подтвердить доход и наличие его источника у одного из участников процесса. При этом ключевыми моментами, отражение которых крайне желательно в документе являются:

  • Ф. И. О. работника, должность;
  • размер доходов в сумме за период или в среднем;
  • время, в течение которого он работает в фирме.

Обязательна подпись директора и печать, если она применяется.

Справка с места работы для визы

Для получения разрешения на въезд в иностранное государство требуется справка, в сущности аналогичная той, что запрашивают в суде. В ней также важно указать время работы в компании и размер заработка, эти два пункта считаются довольно важными критериями при оценке гражданина.

Помимо этого, весомости документу может добавить внесение в него следующей информации:

  • указание на то, что справка выписана именно для получения визы;
  • подтверждение того, что сотрудник и далее будет работать в той же компании после возвращения.

Нелишним окажется применение фирменного логотипа компании на листе.

Зачем требуют справку с предыдущего места работы?

Несколько лет назад существенно поменялся порядок расчета больничных и выплат по случаю рождения ребенка. Теперь для этого нужны данные о заработной плате работника за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник сменил работу и ему на новом месте должны начислить и выплатить пособие по больничному листу, то новому работодателю нужны будут данные от предыдущего. Для этих целей предназначена форма справки по приложению № 1 к приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 №182н.

Также работнику с предыдущего места работы понадобится справка 2-НДФЛ, если смена работы произошла в середине года, для корректного предоставления новым работодателем налоговых вычетов по подоходному налогу.

Требование по справке с места работы от органов соцзащиты

Справка нужна для доказательства того факта, что второй родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и пособие ему не начисляется и не выплачивается, для получения первым родителем пособия в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. В целом ничего нового в ее форме не будет, за исключением дополнительного указания информации в соответствии с целью подачи.

Где посмотреть пример заполнения справки о месте работы по месту требования?

Собственно форму, а также образец справки с места работы можно посмотреть, перейдя по ссылке ниже на нашем сайте.

Скачать форму.

Скачать образец.

Учитывая многообразие мест представления справки с места работы, при ее составлении необходимо учитывать конкретное назначение документа и соответственно регулировать его содержание.

buhnk.ru

Какой бывает справка с места работы: структура, оформление

При обращении к представителям государственных или муниципальных учреждений могут потребоваться справки с работы различной формы. Обычно документ требуется, чтобы подтвердить наличие рабочего места в той или иной организации и получение соответствующего вознаграждения за труд.

Информация по общей структуре

Общая структура справки с места работы

Предъявление по месту требования – основная причина, по которой требуется составит справку. Содержание может быть любым, если говорить об отражении сведений, связанных с тем или иным сотрудником. Главное – чтобы было понятно, для чего вообще создавалась справка.

Есть ряд типовых критериев, имеющих значение, хотя официальными их назвать нельзя:

  1. Из обязательных требований – наличие полных реквизитов фирмы, включающих адреса и телефоны, номера ОГРН.
  2. Реквизиты чаще всего располагаются в самой верхней части, с правой стороны.
  3. Центральная часть страницы включает наименование документа.
  4. Следующий важный компонент – текстовый блок, посвящённый сотруднику. Здесь стоят его Ф. И. О. вместе с должностью и ежемесячным окладом, стажем работы в фирме. После этого надо зафиксировать, что справка предъявляется по определённому месту требований.
  5. Ниже ставят Ф. И. О. и должность руководителя. Они обязательно сопровождаются подписью, печатью организации.

Эта структура достаточно универсальна, чтобы её можно было использовать в разных сферах деятельности. Лишь иногда требуется адаптировать отдельные пункты, в зависимости от конкретных условий, связанных с оформлением.

Образцы справок с рабочих мест: какие варианты существуют?

Справка с работы может пригодиться при наличии разных обстоятельств:

  • оформление государственного пособия по уходу за ребёнком;
  • получение больничных либо декретных отпусков на основном месте работы;
  • при необходимости предъявить судье;
  • в случае если оформляется виза.

В зависимости от конкретной цели, преследуемой при составлении документа, структура и состав справок могут отличаться друг от друга.

При получении визы

Стаж работника вместе с заработной платой – обязательные сведения, которые должен предоставить гражданин, получающий Шенгенскую визу. Главное – придерживаться определённых правил:

  1. Предпочтительнее при составлении использовать английский язык. Сама справка печатается на фирменном бланке организации.
  2. В справке даётся дополнительная гарантия того, что после возвращения на территорию страны работник будет продолжать трудиться на своём основном месте.
  3. Иногда вместо самой справки либо вместе с ней предъявляют справку по форме 2-НДФЛ.

С предыдущего рабочего места

Для чего нужна справка с предыдущего места работы

Обычно такой вариант оформляется, если на новом месте работник только начал выполнение своих обязанностей, но при этом ему нужен больничный либо декретный отпуск. Это требование обязательно для выполнения и для тех сотрудников, у которых на момент получения отдыха наработан ещё слишком маленький стаж для расчётов с использованием общих правил.

Бухгалтерам при расчётах необходимо получить сведения о том, каким был заработок за средний расчётный период. Чаще всего он составляет 730 дней до болезни или необходимости выйти на отдых. Необходимы и сведения, касающиеся общего стажа. Если человек увольняется, то именно в этот момент оформляют справку с предыдущего места работы.

При обращении к сотрудникам соцзащиты, в органы опеки, военкомат

Один из родителей должен предъявить справку, когда на недавно родившегося ребёнка оформляются пособия социального назначения. Надо только указать, что ранее отпуск не оформлялся, и не использовались другие виды подобной социальной помощи.

Справка с места работы может входить в пакет необходимой документации и в том случае, когда выдаются разнообразные субсидии.

Документ обязателен для тех, кто планирует усыновить ребёнка. Это касается и случаев с оформлением опеки. Таким образом, заявитель подтверждает, что способен обеспечивать малыша с финансовой точки зрения.

Согласно требованиям законодательства информация о занятости отображается в системе учёта для всех граждан, подлежащих призыву. Документ должен состоять из двух самых важных пунктов:

  • структурное подразделение;
  • текущая должность.

При обращении к сотрудникам центра занятости, пенсионного фонда, детских садов

Сотрудники центра занятости сами предоставляют форму, которая заполняется данными о прошлом рабочем месте. От этого зависит, какой размер будет у пособий по безработице для того или иного гражданина.

Единовременное пособие при рождении ребёнка также невозможно получить без оформления данного документа.

Документ необходим, чтобы гражданину могли правильно рассчитать пенсионное обеспечение. Справка предъявляется с мест работы за любые два года, до 2002 года включительно. Ведь до этого времени единая база с необходимыми сведениями по гражданам отсутствовала.

Предоставление информации о заработке и рабочем месте позволит получить повышенные коэффициенты. Благодаря чему увеличатся и сами выплаты.

Если требуется сохранить место за ребёнком на время отпуска– требуется как раз справка с текущего места работы. Данный вид бумаг станет незаменимым помощником при получении компенсации части оплаты путёвки в лагеря или санатории.

При организации судебного производства

Справка с места работы для суда: в каких случаях требуется

Суду может понадобиться такая справка, если текущее дело связано с такими явлениями, как:

  1. Возмещение вреда жизни или здоровью.
  2. Вынесение решений в связи с административными правонарушениями.
  3. Возмещение ущерба, виновником которого стала организация.
  4. Необходимость определить алименты при решении вопроса содержания ребёнка.
  5. Вопрос о восстановлении на рабочем месте истца.

Документ обязательно должен содержать сведения, связанные со средним заработком сотрудника. Иначе контролирующие органы не смогут правильно рассчитать компенсацию. Справка с места работы – это не только своеобразная характеристика, она становится доказательством положительного образа жизни.

Дополнительные советы по оформлению

Чаще всего для документа применяется стандартный бланк формата А4. Главное – наличие всех реквизитов. Тогда сотрудники контролирующих органов могут обратиться к руководителю, если какие-либо сведения потребуют уточнения.

Допускается подача как рукописных документов, так и напечатанных при помощи компьютера. Главное – не забыть про внутренний регистрационный номер вместе с датой выдачи.

В остальном все данные руководитель вписывает самостоятельно, чёткие критерии, установленные на законодательном уровне, отсутствуют.

Справка с места работы требуется при обращении в различные типы учреждений. Это касается как государственных подразделений, так и международных. Главное – учитывать требования, которые предъявляются в том или ином случае. Лучше заранее обратиться к сотрудникам организаций, потребовавших предъявить справку.

Например, у ИП часто не бывает печати. Потому для заверения справок достаточно стандартной подписи руководителя. Но не все знают об этом заранее, из-за чего возникают спорные ситуации, появляются непредвиденные траты, которых легко избежать.

Что должно быть в справке с работы для получения временной визы, смотрите в сюжете ниже:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Оформление справки с места работы | Статьи

В отдел кадров часто обращаются сотрудники с просьбами выдать различные справки (например, сведения о среднем заработке или доходах). Некоторые справки должны оформляться в соответствии с унифицированной формой, а некоторые можно предоставить на бланке работодателя. Кроме того, важно соблюдать установленные правила оформления справки с места работы, чтобы избежать ответственности. О том, как правильно оформить справку, в течение какого времени ее выдать, расскажем в данной статье.

В статье читайте:

  • кто вправе обратиться за оформлением справки с места работы;
  • когда работодатель может отказать в выдаче справки;
  • при каких условиях справка действительна.

Читайте по теме в электронном журнале

Когда выдается справка с места работы

Цель выдачи любой справки – подтверждение определенных фактов (например, сумма заработка, стаж, начисленные страховых взносы и т.д.). Обычно справки требуют представить на новом рабочем месте, в ФНС России, пенсионном фонде, суде или банке и т. д. Некоторые справки работодатель должен выдать в обязательном порядке, а некоторые только по письменному запросу сотрудника.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

Образец справки уточняющий особый характер работы

В день увольнения работодатель обязан выдать справку о сумме заработка за последние два года. Эту справку может запросить и бывший работник. Для этого он должен написать письменное заявление.

А по письменному запросу необходимо выдать сотруднику любую справку, содержащую сведения, которые может подтвердить работодатель. Вид справки зависит от места предоставления. Например, при оформлении опекунства или решении вопроса об усыновлении нужно представить справку с места работы о занимаемой должности и зарплате. А при получении кредита банк запросит справку по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Кто вправе обратиться за справкой с места работы

Справка может потребоваться и бывшему работнику компании, например, для того, чтобы встать на учет в центр занятости. Работодатель должен выдать нужную справку не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему сотрудника.

Важная статья: «Сотруднику выдают только те документы, которые связаны с его работой» (№ 8, 2015)

Нельзя выдавать какую-либо справку третьим лицам без письменного согласия сотрудника. Правда, законом предусмотрены исключения. Так, справку с места работы может потребовать прокуратура или суд.

Как правильно оформить справку с места работы

Если сотруднику понадобилась справка,  то он должен написать письменное заявление. Это позволит соблюсти нормы закона, а также поможет определить трехдневный срок для выдачи справки. Заявление можно оформить в произвольной форме. Если заявление было отправлено по почте, то трехдневный срок будет отсчитываться с даты получения письма работодателем.

Если для документа установлена унифицированная форма, то ее необходимо соблюдать, иначе справка будет считаться недействительным. Если образец не установлен, справку оформляют в свободной форме. При этом в документе необходимо указать реквизиты работодателя, а также информацию, запрошенную сотрудником. Руководитель или уполномоченный им сотрудник подписывает документ. При необходимости подпись ставит и главный бухгалтер.

Справка о сумме заработка за два календарных года. Форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Справка нужна для расчета пособий по временной нетрудоспособности,  беременности и родам и декретного пособия. В документе необходимо отразить  сведения за последние два года:

  • о сумме выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС России;
  • о количестве календарных дней, исключаемых при расчете детского пособия.

Справка о среднем заработке за последние три месяца. Документ нужно предоставить,  если уволенный сотрудник хочет встать на учет в центр занятости и получать пособие по. Форма справки не утверждена, ее можно выдать в произвольной форме.

Обрабатываем запрос о выдаче архивной справки

Укажите в справке новую фамилию сотрудницы, если она представит подтверждающий документ

Иногда могут возникнуть сложности с выдачей справки, если бывшая сотрудница сменила фамилию. В этом заявлении необходимо уточнить фамилию на которую будет оформлен документ. Сотрудница приложит документы, подтверждающие смену фамилии, то в справке можно указать новые данные. Если же соответствующие документы не будут приложены, то  справка можно выдать только на старую фамилию.

Справка о стаже работы в организации.

Оформляется, если нужно подтвердить факт работы в компании в течение определенного периода. Типовая форма справки законом не установлена, поэтому работодатель может составить ее на бланке организации.

Что грозит работодателю за отказ в выдаче справки

Если работодатель откажется предоставить необходимую справку, то ему грозит административный штраф. Кроме того, нельзя нарушать трехдневный срок выдачи справки, иначе работник будет вправе обратиться в суд за компенсацией морального вреда, и его требования, скорее всего, будут удовлетворены.

Справка с места работы

Отказ выдать справку по запросу госоргана также может привести к неблагоприятным последствиям. Работодателя могут оштрафовать. Причем, уплата штрафа не освободит работодателя от обязанности предоставить суду необходимые документы (ч. 4 ст. 57 ГПК РФ).

Нормативная база 

Документ

Поможет вам

Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Выяснить, что сотруднику в день увольнения в обязательном порядке необходимо выдать справку о сумме заработка за два предшествующих календарных года

Приказ ФНС России от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/611@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников»

Понять, что справку о доходах физического лица необходимо оформлять по установленной форме 2-НДФЛ

Важные выводы

  1. Работодатель обязан по письменному запросу сотрудника выдать ему справку. Сделать это необходимо не позднее трех рабочих дней.
  2. За справкой вправе обратиться не только сотрудник организации, но и бывший работник, а также сторонний госорган или организация, если они наделены таким правом.
  3. Если законом установлена для справки унифицированная форма, то работодатель обязан ее соблюдать. Иначе справка будет считаться недействительной.

www.kdelo.ru

для визы, о доходах, о зарплате, по месту требования. Бланки, образцы

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

  • Автоматическое заполнение типовых форм документов
  • Печать документов с изображением подписи и печати
  • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
  • Отправление документов по email прямо из системы

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

 

Справки с места работы служат для подтверждения следующих факторов: место работы, стаж и занимаемая должность, размер заработной платы. Также этот документ может быть затребован сторонними органами или органами государственной власти для подтверждения тех или иных фактов.
Согласно ТК РФ (статья 62), не позднее 3-х дней с момента подачи письменного заявления работником, работодатель обязан выдать необходимые справки. При этом не имеет ровным счетом никакого значения, для каких целей необходима справка. Объем и характер сведений в справке в полной мере зависят от адреса предоставления.

Посмотреть полный каталог бланков

Справка для визы

Справка с места работы понадобится для получения визы. Сегодня этот документ требует большинство консульств зарубежных стран. В этом случае документ должен отвечать некоторым критериям и содержать определенные данные.
Справка в обязательном порядке должна быть напечатана на фирменном бланке организации, на котором содержатся все контактные данные. Документ может составляться в произвольной форме, но обязательно должен содержать информацию о занимаемой должности и среднемесячной или среднегодовой заработной плате.

Скачать образец справки для визы


Документ должен быть заверен круглой печатью, подписями директора и бухгалтера. Если вы сами занимаете пост директора компании – то документ должен быть заверен вашим первым заместителем. Консульские отделы зачастую проверяют подлинность справки, поэтому стоит предоставлять только реальные документы.

Справка о доходах (о заработной плате)

Справка этого типа является одним из документов, который необходим для получения банковского кредита или ссуды. Выделяют справку в свободной форме и в форме 2-НДФЛ. Справки этого типа выдаются в течение трех рабочих дней после заявления сотрудника и оформляются в установленном законом порядке.


Скачать образец справки о доходах в свободной форме


Документ в произвольной форме имеет простую структуру и подтверждает размер ваших доходов. Если документ необходим для предоставления в банк, то он должен обязательно содержать в себе следующие сведения: размер среднемесячной заработной платы; размер выплаченной заработной платы не менее чем за полгода; размер удержаний или указание размера выданной на руки заработной платы за указанный период времени.


На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписями директора и бухгалтера.
Также в документе обязательно должен присутствовать юридический адрес организации и ИНН. Если не оказалось фирменного бланка, то на документе обязательно должен быть проставлен штамп со всеми реквизитами организации.
Справка должна отражать только актуальную информацию, так как велика вероятность, что подлинность документа будет проверена.

Справки по месту требования

Это самая многочисленная категория документов. В зависимости от места требования содержание справки может разниться. Поэтому заказывая справку, необходимо в обязательном порядке уточнить, куда вы ее собираетесь предоставлять. Документы этого типа в большинстве своем заполняются в свободной форме.

Скачать бланк справки по месту требования


Обратите внимание, что документ без печати организации и подписи руководства не имеет юридической силы. Также отметка о выданной справке должна содержаться в специальном регистрационном журнале предприятия. Справка должна содержать только актуальные и объективные сведения, а если в ней есть ссылки – они должны вести на действительные и актуальные документы.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

  

Специальная программа для малого бизнеса

Класс365 – онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
  • Отчеты в один клик

       Бесплатно для одного пользователя >>

Начните работу с Класс365 прямо сейчас! Используйте современный подход к управлению бизнесом и увеличивайте доход.

class365.ru

Форма справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы –

Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30.04.2013 № 182н

Форма

СПРАВКА

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат
и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности
и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии
с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи

 

№

 

1. Данные о страхователе.

Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица 

 

Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя

Регистрационный номер страхователя

 

/

 

 

Код подчиненности

 

; ИНН/КПП

 

/

 

Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица

 

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество 

Паспортные данные:

серия

 

, номер

 

, кем и когда выдан

 

Адрес места жительства

почтовый индекс

 

государство

 

субъект Российской Федерации

 

 

город

 

улица/переулок/проспект

 

 

дом

 

корпус

 

квартира

 

СНИЛС 

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

с

 

20

 

г. по

 

20

 

г.

с

 

20

 

г. по

 

20

 

г.

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [1], или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”[2]:

20

__

год

 

 

 

 

(сумма цифрами и прописью)

 

20

__

год

 

 

 

 

(сумма цифрами и прописью)

 

20

__

год

 

 

 

 

(сумма цифрами и прописью)

 

20

__

год

 

 

 

 

(сумма цифрами и прописью)

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” не начислялись:

20

__

год      всего

 

, в том числе:

 

 

 

(календарных дней)

 

 

с

 

по

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(календарных дней)

 

(наименование периода)

с

 

по

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(календарных дней)

 

(наименование периода)

 

20

 

год      всего

 

, в том числе:

 

 

 

(календарных дней)

 

 

с

 

по

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(календарных дней)

 

(наименование периода)

с

 

по

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(календарных дней)

 

(наименование периода)

 

20

 

год      всего

 

, в том числе:

 

 

 

(календарных дней)

 

 

с

 

по

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(календарных дней)

 

(наименование периода)

с

 

по

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(календарных дней)

 

(наименование периода)

 

20

 

год      всего

 

 

 

 

(календарных дней)

Руководитель организации (обособленного подразделения),
индивидуальный предприниматель, физическое лицо

 

 

 

 

 

(должность)

 

(подпись)

 

(Ф.И.О.)

 

Главный бухгалтер

 

 

 

 

 

 

(подпись)

 

(Ф.И.О.)

Место печати
страхователя


[1] За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3738; № 48, ст. 5726; 2010, № 19, ст. 2293; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 42, ст. 5294; № 49, ст. 6409; № 50, ст. 6597; № 52, ст. 6998; 2011, № 1, ст. 40, 44; № 23, ст. 3257; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4582; № 45, ст. 6335; № 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, № 10, ст. 1164; № 26, ст. 3447; № 50, ст. 6966; № 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

[2] Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”.

 

скачать

r86.fss.ru