Договор гражданско-правового характера с физическим лицом

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух сторон, которое влечет создание, изменение или прекращение отношений имущественного характера.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Существует множество его классификаций, например:

1. По количеству сторон (двухсторонний, многосторонний).
2. По наличию финансовой составляющей (возмездный, безвозмездный).
3. По сроку действия (срочный, бессрочный).

Основной принцип заключения

– это свобода договора. По этой причине, необходимо внимательно изучать его текст. Практически каждый заключал договор на кредитную карту в банке, но редко кто обращал внимание на мелкий шрифт в конце.

Именно им банки обозначают свое право самостоятельно изменять процентную ставку. Один из банков таким образом прописал согласие клиента на оплату кредита и начисленных на него процентов в случае сбоев в системе. Естественно, они вскоре произошли и банк выиграл иски благодаря невнимательности клиента.

Договора признаются никчемными только в судебном порядке. Если одна из сторон субъект хозяйствования, то обращаться необходимо в областной хозяйственный суд.

Соглашения имеют свое содержание, которое называют условиями (обычные, случайные, существенные). Например, существенным условием ГПД купли-продажи будет подписание акта приема-передачи, случайным – не встречающиеся в этих видах; обычные – которые могут не быть включенными, поскольку предусмотрены нормативно – правовыми актами.

Скачать образец договора гражданско правового характера с физическим лицом в формате .doc (Word)

Основные виды

Разновидностью ГПД является договор подряда, где одна сторона выполняет работы, а другая их оплачивает по акту приема-передачи. Его исполнение заканчивается каким-то результатом.

Например, договор на работы по подшивке архива. Оплата производится за количество подшитых томов. Таким образом, материалы согласно номенклатуре дел отдаются специалисту для подшивки и составления описи. После чего, опись передается для утверждения в ЕПК, о чем проставляется отметка.

Также, сзади ее делается надпись о передачи дел в архив, а со специалистом составляется акт приема передачи дел. Он служит основанием для оплаты за проделанную работу. С архива также необходимо взять справку о передачи дел на хранение подписанную руководителем.

Также, примером договора подряда является договор на выполнение работ

по прочтению лекций в учебных заведениях. Как правило, они заключаются на несколько академических (не путать с 60 мин.) часов с узкопрофильным специалистом. В ЦПД указывается сумма за один час, а в акте приема – передачи количество часов, название лекции и общая сумма.

Отличие договора гражданского-правового характера от трудового

Поскольку действующим законодательством предусмотрен конкурсный отбор на должности государственных служащих, то работников привлекают заключая ГПД. Поэтому следует различать ГПД и трудовой договор.

В данном случае, это срочный трудовой договор. Рассмотрим отличия:

1. ГПД – отношения регулируются Гражданским кодексом, не делается запись в трудовую книжку, не распространяется коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, не засчитывается трудовой стаж, не уплачиваются отчисления по фондам, нет соответствующей должности в штатном расписании, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности (вынести выговор, уволить), работы сдаются по акту и оплачиваются на основании его.
2. ТД – регулируются Кодексом законов о труде, при приеме на работу предоставляется трудовая книжка в которой делается запись о приеме, ознакамливают с КД и ПВР, с заработной платы делаются отчисления в Пенсионный фонд и другие, засчитывается стаж, можно проводить служебное расследование, привлекать к дисциплинарной, материальной, административной ответственности, принимается только при наличии должности в штатном расписании.

Пример

Можно привести пример, когда с целью создания видимости сокращения штата на предприятии были выведены уборщицы и сторожа. С ними были заключены ГПД. Но они продолжали работать 8 часовой рабочий день, перед выполнением работы был проведен вводный инструктаж по технике безопасности, о чем свидетельствует запись в журнале.

Одна из уборщиц заболела и предоставила больничный лист для оплаты. Ей было письменно отказано в связи с тем, что она не состоит в трудовых отношениях с предприятием. Физическое лицо продолжало болеть и не выходя из больничного получило инвалидность.

После чего, лицо обратилось с заявлением об увольнении и оплате больничного. Ему повторно было отказано. Гражданин обратился с заявлением к инспектору по труду, который обратился в суд с целью защиты прав гражданина. Иск был о признании ГПД трудовым договором.

Истец опирался на то, что была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу, проведен первичный инструктаж, лицо допущено к выполнению обязанностей, в штатном расписании есть должность уборщицы. Суд принял решение в пользу истца, взыскал сумму за период пребывания на больничном. Инспекция по труду на основании решения написала письмо на предприятие с требованием оформить трудовые договора с работниками.

Учитывая опыт, стоит обязательно прописывать, что возникшие отношения регулируются именно Гражданским кодексом.

И что стороны добровольно договорились об этом. Также, что сторонами являются «Заказчик» и «Исполнитель», работы принимаются по акту и оплачиваются, уплачивается налог, не проводятся первичные и повторные инструктажи по технике безопасности, запись в трудовую не делается и стаж не засчитывается.

Следует учитывать, что записи в трудовой книжке делаются кадровиком при наличии кадровой печати, если есть только гербовая печать, то записи делает непосредственно руководитель.

Порядок составления

Порядок составления ГПД следующий: одна сторона предоставляет оферту, другая сторона дает акцепт (подписывает или отказывает в подписании). ГПД может быть подписан с разногласиями. Они составляются в виде протокола разногласий.

В нем указывается текст предложенного проекта и предлагаемый текст. Чтобы разногласия остались частью договора, следует после подписи обозначить «С протоколом разногласий». Если в течении месяца не дать ответ о заключении договора, то он считается автоматически заключенным (принцип молчаливого согласия).

Для заключения ГПД необходимо предоставить следующие документы:

1. От физических лиц – копия паспорта, ИНН.
2. От юридических лиц – сертификаты, разрешения, допуски или другие специальные документы.

На что обратить внимание?

Следует учитывать:

1. Физические и юридические лица могут работать без печати.
2. Действует запрет на требование выписки или извлечения из Единого реестра физических и юридических лиц, и общественных формирований поскольку информация в нем находится в свободном доступе.
3. Если заключается договор подряда на выполнение строительных работ, то регистрация обязательна, иначе возникнут проблемы при взыскании штрафных санкций.
4. По данному договору подрядчик может работать сам или нанять субподрядчика. Обязательным условием является цена. Особенностью является то, что может составляться смета. Если смета подается в казну, она должна соответствовать утвержденной форме.
5. Если необходимо составить смету, то она обязательно должна содержать название того что необходимо закупить и его стоимость.
6. Можно предусматривать дополнения к смете в процессе выполнения работ.

Заключение

1. Ответственность за сохранность того что строится до передачи его заказчику, несет подрядчик. Не отвечает он только в случае обстоятельств непреодолимой силы.
2. Работа по договору подряда может быть оплачена полностью или этапами. Например, заключая ГПД с признаками трудового договора, чтобы платить ежемесячно составляют каждый месяц акты и по факту производят оплату.

Следует заметить, что законодательством предусмотрена оплата труда 2 раза в месяц, если ранее это был аванс не более 40%, и зарплата, то сейчас это 2 зарплаты в сумме рассчитанной за фактически отработанное время.

Таким образом, следует четко разграничивать ГПД и ТД, иначе судебная практика на стороне истца.

homeurist.com

Договор ГПХ с физическим лицом, образец 2018, взносы, налоги, оформления

Договор ГПХ компания вправе заключить с физлицом для выполнения в ее интересах различных видов работ или оказания услуг. Разберемся, что такое договор гражданско-правового характера и рассмотрим оформление отношений по такому договору на примерах.

Договор ГПХ может предусматривать подряд, перевозку, агентирование, поручение, комиссию и другие виды соглашений с гражданами, в том числе, не предусмотренные нормами законодательства, предмет которых — оказание услуг или выполнение работ.

Подготовить бухгалтерские документы онлайн

Оформление по ГПХ что это?

Оформление по договору ГПХ компании, как правило, применяют в своей хозяйственной деятельности для привлечения физлиц на выполнение разовых работ или оказание разовых услуг. Это случаи, когда не требуется привлечение в штат компании работника определенной специальности.

Заключайте договор ГПХ письменно на бумаге. Укажите, что сторонами являются заказчик, то есть организация и подрядчик, то есть физлицо. В условиях отметьте, что обязанностью заказчика является оплата стоимости работ в порядке и в сроки, установленные договором. Четко установите объем работ или услуг. Образцы договора ГПХ вы можете скачать в следующем разделе.

Результат работы подрядчик обязан передать заказчику также в установленном порядке и в установленные сроки. Факт выполнения и передачи работ (услуг) нужно подтвердить документально.

Когда работы (услуги) выполнены и приняты, обязательства подрядчика перед заказчиком считаются прекращенными.

Что касается отношений по договору ГПХ, то физлицо вправе не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и следовать другим внутренним документам компании. Его нельзя направить в командировку. Но при этом гражданин не может рассчитывать на социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (оплата отпуска, больничное пособие и т. п.)

Образец договора ГПХ

В этом разделе представлены доступные для скачивания образцы оформления по договору ГПХ для различных видов выполнения работ и оказания услуг.

Образец договора ГПХ на выполнение работ

Образец договора ГПХ на оказание услуг

Образец договора ГПХ на оказание услуг на создание литературного произведения

Образец лицензионного договора

Образец агентского договора

Образец договора комиссии

Когда оформление по договору ГПХ признают притворным

Действия фирмы, когда заключен договор ГПХ, а на самом деле человек выполняет функцию штатного работника по правилам внутреннего трудового распорядка, являются неправомерными.

Налоговики, специалисты ФСС, Пенсионный фонд или трудовая инспекция могут выявить этот факт при проверке или при жалобе физлица о обратиться в суд. Судьи признают договор ГПХ притворным, а сделку ничтожной (опред. КС РФ от 19.05.2009 № 597-О-О; пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; опред. ВС РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145). На нее распространят правила трудового договора.

К фирме применят меры административной ответственности. Если факт нарушения был выявлен первый раз, штраф составит от 50 тыс. до 100 тыс. ₽ Директору выпишут штраф на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. ₽

Для ИП предусмотрен штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. ₽

Повторное нарушение грозит дисквалификацией директора фирмы на срок от 1 до 3 лет и штраф для компании в размере от 100 тыс. до 200 тыс. ₽

Для ИП штраф увеличится на сумму от 30 тыс. до 40 тыс. ₽

Кроме того, суд вменит в обязанность произвести доначисление страховых взносов.

Договор ГПХ и трудовой договор

Эти два вида документов имеют существенные отличия. Ознакомьтесь с ними в представленной ниже таблице.

Чтобы не ошибиться при оформлении по договору ГПХ, посмотрите образцы формулировок:

Составьте акт к договору ГПХ

Хотя составление акта не является обязательным, этим документом вы подтвердите факт выполнения работ или оказания услуг и их передачи. Пропишите в договоре условие о необходимости оформления акта.

Скачать образец акта приемки-передачи выполненных работ

Скачать образец акта об оказании услуг

Скачать образец акта по договору ГПХ

Отметим: обязанность составлять акт предусмотрена ГК РФ только для договора на выполнение работ строительного подряда.

www.buhsoft.ru

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе – гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
– подряда;
– о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
– возмездного оказания услуг;
– перевозки;
– транспортной экспедиции;
– поручения;
– комиссии;
– агентирования;
– доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” (далее – Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной “нанимаемой” для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.
Предположим, что ООО “Салют” собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО “Салют” может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО “Салют”, с одной стороны, и физическим или юридическим лицом – с другой стороны.

Предположим, что ООО “Салют” заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом – В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО “Салют”. При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО “Салют” на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО “Салют” заключает договор подряда с юридическим лицом – ООО “Парк”. Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО “Парк” привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО “Парк” будет исполнять В.И. Иванов – физическое лицо, сотрудничающее с ООО “Парк” на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание “ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ” / Шаблон договора HRMaximum

www.hrmaximum.ru