• Проведенная аттестация условий труда.
• Прохождение работником курсов повышения квалификации.
• Заявление сотрудника.
• Полученная работником травма и пр.

После изложения причин в документе должно быть четко и по пунктам зафиксировано, что именно изменится в условиях трудового договора. Это может быть время, место, обязанности, оплата, тарифная ставка и пр.

Также в приказе обязательно должны быть отмечены:

• Даты, с какого числа происходят изменения. Причем для каждого пункта приказа дата прописывается отдельно.
• Факт отправки письменного уведомления сотруднику о выходе приказа.
• Кадровик или иное должностное лицо, отвечающее за сообщение сотруднику о вносимых изменениях. А также кто из сотрудников компании обязан составить дополнительные соглашения к трудовому договору, для того чтобы изменения были зафиксированы и там.
• Кто контролирует исполнение изложенных в документе требований. В большинстве случаев контроль руководитель оставляет за собой.

В конце документа указывается основание для вносимых изменений. Это может быть заявление сотрудника или любой другой документ. Но этот пункт не является обязательной частью приказа.

В самой нижней части заполняемого листа ставится подпись руководителя и печать организации. Также там должны расписываться все лица, которые были упомянуты в тексте приказа. Например, менеджер по персоналу, юрист, кадровик и пр.

Желательно делать два-три экземпляра приказа. Один из них отправляется лично в руки работнику, условия чьего трудового договора изменяются. Он должен расписаться в его получении.

В любом случае номер приказа попадает в реестр кадрового делопроизводства компании. Они относятся к документам по личному составу. Срок хранения этого документа – 75 лет.

Исключение

Если речь идет о сотруднике, который упоминается в Уставе организации: гендиректоре, главном бухгалтере и пр., то приказ относится к документам по основной деятельности (и в этом случае срок хранения составляет тоже 75 лет). Информация о таком приказе об изменении условий трудового договора заносятся в соответствующие реестры.

assistentus.ru

Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты

Приказ

П Р И К А З Ы В А Ю :

 Внести изменения  в

 Изменения вступают в силу с  г.

 Контроль за выполнением данного приказа возложить на

www.freshdoc.ru

Приказ об изменении режима рабочего времени. Образец 2018-2019 года

Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его. Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени.

ФАЙЛЫ
Скачать бланк приказа об изменении режима рабочего времени .docСкачать образец приказа об изменении режима рабочего времени .doc

Как и где отражается режим работы

Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

• коллективный или индивидуальный трудовой договор,
• правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя.

Кто составляет приказ

Приказ об изменении режима рабочего времени составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы.

Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду.

На что опираться про создании приказа

Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы. В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда.

При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных.

А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон.

Основные моменты составления приказа

Сейчас не существует стандартного единого для всех образца приказа об изменении режима рабочего времени, поэтому работодатели могут писать его в произвольной форме. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

• номер документа,
• населённый пункт,
• дата составления документа,
• название организации,
• суть распоряжения, т.е. новый режим рабочего времени,
• основание для его написания,
• ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО (здесь это обычно специалист или начальник отдела кадров).

Хорошо, если тут же будут указаны причины, по которым произошли данные изменения (оптимизация производственного процесса, сложное материальное положение компании или, напротив, увеличение объема работ и т.д.). Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте.

Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

Как правильно оформить приказ

Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую.

Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.

Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются.

Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

После написания приказа

После того, как приказ будет издан и все сотрудники с ним ознакомятся, на основании него происходит заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (в связи с переменами в условиях труда, к которым относится режим рабочего времени), а также вносятся необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Как и сколько времени хранить бланк

На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (но не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах предприятия.

assistentus.ru

Как сделать изменение к приказу образец

Приказ об изменении приказа: образец заполнения, бланк скачать

Образец об изменении Вы можете скачать кликнув по ссылке ниже. Заверяется об изменении руководителем предприятия и должностными лицами, которые фигурируют в документе.

1. 53814 просмотров

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Приказ о внесении изменений в приказ

Поэтому делать их можно хоть каждую неделю. Но если настолько сильно требует редактирования или его пункты и положения в какой-то момент стали совершенно неактуальны, то значительно проще отменить его и, при необходимости, создать новый.

Кому можно доверить составление такого Основание для Каждый выпускаемый на предприятии приказ должен иметь под собой какое-либо обоснование и основание.

Повторный приказ или дополнение?

2.

Дополнить пунктом 7 следующего содержания: «Считать пятницу самым счастливым днем недели.

Всем сотрудникам предприятия в течение всего рабочего дня, приходящегося на пятницу, поддерживать отличное настроение среди коллег. Игривый тон разрешается после окончания обеденного перерыва» 3.

В абзаце 2 пункта 9 слова «вменяется в обязанность пороть розгами» заменить словами «из резервного фонда организации выделить шоколадку».

Как сделать изменение к приказу образец

а также издаваемые в условиях единоличного принятия решений, распоряжения и указания . Внесением изменений в распорядительный документ считаются любые из следующих действий: Таким образом, внесением изменений в документ является не только замена в нем отдельных слов, цифр или целых предложений на другие, но и исключение из документа каких-либо элементов без замены, а также добавление новых элементов.

Как оформить приказ об изменении приказа

• Как оформить об изменении
• Как оформить трудовую об увольнении
• Как оформить почасовую оплату

-дата составления документа;

-город составления или издания документа;

22.05.20011 год № 105-АХ

от 15.05.2011 года № 101-АХ

Предоставить с 17.05.2011 года лаборанту цеха № 5 Иванову А.А.

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней.

2.Признать утратившим силу в прежней редакции п.

5 по административно-хозяйственным вопросам 15.05.2011 года № 101-АХ.

3.Начальнику отдела кадров Моисеевой Т.И. информировать Иванова А.А. об изменении продолжительности предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы, а также внести в личную карточку Иванова А.А. и другую учетную документацию.

4.

Контроль за исполнение настоящего возложить на заместителя генерального директора Карпову Л.М.

2. Докладная записка начальника отдела кадров Моисеевой Т.И. от 14.05.2011 года.

Моисеева Т.И.

______________ «___» ________ 200__г.

Карпова Л.М. ______________ «___» ________ 200__г.

• обстоятельств у сотрудников организации;

• изменения времени, места, обстоятельств и тому подобного, которые влияют на трудовые функции сотрудников;

• изменения в нормативных актах и другой документации, на основании которой готовился, а также иные обстоятельства.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Образец приказа о внесении изменений и дополнений в приказ

к Инструкции о порядке подготовки,

оформления, представления на подпись

проектов и регистрации

ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«___» июня 1999 г.

No. ______

О внесении изменений и дополнений

в Генерального директора

от «___»_________ 1999 г.

No. ___

1. Внести следующие и дополнения в Генерального

директора Судебного департамента от «___»__________ 1999 г. No. ___:

1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

«В целях приведения _____________________________________________

1.2. Ввести пункт 3:

«3. Предоставить начальнику _____________________________________

1.3.

В пункте 5 слова «________________________» заменить словами

1.4.

В пункте 7 абзац второй исключить.

2.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Приказ о внесении изменений в учетные документы работника – образец приказа об изменении табельных номеров

Приказ

П Р И К А З Ы В А Ю :