Образец лист ознакомления с положением о персональных данных – Лист ознакомления работников с положением о персональных данных 2019
Лист ознакомления с Положением о персональных данных (образец заполнения) 2019
Лист ознакомления с Положением о персональных данных (образец заполнения)
с Положением о персональных данных (утв. Приказом от 22.08.2011 N 39/к), до подписания трудового договора
--------------------------------------------------------------------------- ¦N п/п ¦ Ф.И.О. работника ¦ Дата ¦ Подпись ¦ ¦ ¦ ¦ ознакомления ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 1 ¦ Горячев Сергей Иванович ¦ 10.10.2011 ¦ Горячев ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 19 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+-----------------+------------------+ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ -------+-----------------------------+-----------------+-------------------
vse-documenty.ru
Лист ознакомления с Положением о персональных данных (образец заполнения)
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. “Персональные данные работников”.
Лист ознакомления с
Положением о персональных данных
(образец заполнения)
Лист ознакомления
работников ООО “Полигон-2”
(организационно-правовая форма и
наименование работодателя)
с
Положением о персональных данных,
утвержденным Приказом N 39/к
от “12”
января 2010 г., до подписания трудового
договора
(наименование
локально-нормативного
акта)
——-T—————————–T—————–T——————¬
¦N п/п ¦ Ф.И.О. работника ¦ Дата ¦
Подпись ¦
¦ ¦ ¦
ознакомления ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 1 ¦ Горячев Сергей Иванович ¦ 15.01.2010
¦ Горячев ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 19 ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—————————–+—————–+——————+
¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦
L——+—————————–+—————–+——————-
www.lawmix.ru
Журнал ознакомления с положением об обработке персональных данных работников 2017 образец
Анкета и автобиография работника должны храниться в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника. 6.5.6. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу. 6.5.7. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного на предприятии. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, номер личного дела. 6.5.8. К каждому личному делу прилагаются две цветные фотографии работника размером . 6.5.9. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются. 6.5.10. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами. 7. ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 7.1.
Составляем положение о персональных данных работников — образец 2017
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: — не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом; — не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; — предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность.
Положение о защите персональных данных работников 2017: образец скачать
Образец приказа Если есть профсоюз Если в компании есть профсоюз, с ним нужно согласовать Положение.
Для этого проект положения направляют в выборный орган профсоюза (ст.
372 ТК РФ). Тот должен выразить свое мнение (в письменной форме) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.
Если профсоюз не согласен с проектом или имеет предложения по его совершенствованию, у администрации есть два выхода.
Первый — согласиться. Второй — в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Если и это не поможет, следует оформить протокол разногласий.
Важно
После этого администрация имеет право принять Положение без учета требований профсоюза.
Однако тот сможет обжаловать Положение или начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном гл.
61 Трудового кодекса.
Составляем приказ о персональных данных работников
К персональным данным относится информация, позволяющая определить конкретное лицо.
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ определен перечень сведений, в том числе Ф.И.О., пол, возраст, фото и видео человека, образование, место проживания, семейный статус и другие подобные сведения, по которым конкретное лицо может быть идентифицировано.
Ответим в статье на вопросы о необходимости издания и содержании приказа о защите данных, а также ответственности работодателя при его отсутствии.
Зачем нужен приказ о персональных данных Администрацией учреждения должна быть внедрена система защиты информации, касающейся сведений о работниках. Одним из элементов данной системы является издание распорядительного документа, определяющего алгоритм работы с данными.
Лист ознакомления с положением о персональных данных (образец заполнения)
Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем предприятия и вводятся приказом по предприятию.
Все работники предприятия должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему.
2.
ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.
2.2.
Положение об обработке и защите персональных данных работников
ТК РФ):
- по общему правилу не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;
- предупреждать лиц, которые получают персональные данные работника, что эти данные могут использоваться лишь в целях, для которых были сообщены;
- передавать персональные данные работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
- разрешать доступ к персональным данным работников лишь специально уполномоченным лицам;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника (кроме случаев, связанных с проверкой возможности выполнять работником трудовую функцию).
В то же время, согласие работника на передачу персональных данных требуется не всегда.
Защита персональных данных
Справка о доходах с предыдущегоместа работы Ф.И.О., данные о сумме дохода и удержанного НДФЛ 8 Документы об образовании Подтверждают квалификацию работника, обосновывают занятие определенной должности 9 Документы обязательного пенсионного страхования Ф.И.О., личные данные 10 Трудовой договор Сведения о должности работника, заработной плате, месте работы, рабочем месте, а также иные персональные данные работника 11 Приказы по личному составу Информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к трудовой деятельности работника Оператор по обработке персональных данных Согласно Закону N 152-ФЗ лицо (юридическое или физическое), которое организует и (или) осуществляет обработку персональных данных, определяет их состав, цели обработки, действия, совершаемые с персональными данными, называют оператором (п. 2 ст. 3 Закона N 152-ФЗ). В нашем случае это работодатель.
fundsnet.ru
Лист ознакомления с положением о персональных данных работников образец заполнения
Профсоюз работников культуры Новосибирской области
сведения будут запрошены в целях подтверждения страхового стажа. Сведения будут запрашиваться в письменной форме при помощи средств почтовой связи. Просим Вас дать согласие на получение от третьих лиц (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Начальник отдела кадров ___________________А.А.
Петрова С уведомлением ознакомлена, инженер строительного отдела _________________ О.Л.
Таким локальным нормативным актом, как правило, является Положение о данных работников. Положение о персональных данных — обязательный документ?
Положение о персональных данных относится к тем локальным нормативным актам, которые обязательно должны быть в организации.
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с учетом требований Трудового кодекса РФ и других федеральных законов.
Лист ознакомления с Положением о персональных данных (образец заполнения)
Похожие формы
Запрос согласия субъекта на включение его персональных в общедоступные источники данных
Заявление субъекта персональных о согласии (или: несогласии) на включение его данных в общедоступные источники
Отказ оператора субъекту в выполнении запроса на предоставление информации, касающейся обработки персональных субъекта персональных
Типовая форма согласия на обработку данных сотрудников ГФС России, иных субъектов персональных, а также типовая форма разъяснения субъекту данных юридических последствий отказа предоставить свои
Лист ознакомления с локальными нормативными актами
22 и 68 ТК РФ фирмы-работодатели обязаны знакомить сотрудников –– как уже нанятых, так и оформляющихся на работу, с локальными нормативными актами (далее – ЛНА), действие которых распространяется на трудовые правоотношения с участием данных работников.
Такими актами могут быть, к примеру, положение о коммерческой тайне, правила внутреннего распорядка, коллективный договор. Законодатель не регламентирует, каким образом сотрудник должен знакомиться с локальной документацией.
Образец положения о персональных данных работников
- паспортные;
- номер СНИЛС;
- ФИО;
- адрес регистрации и проживания;
- ИНН;
- дата рождения;
- информация об образовании и трудовом стаже.
Лист ознакомления с положением об обработке и защите персональных данных работников администрации сельского поселения
ГЗ и ЖО Ведущий специалист ФЭБ Художественный руководитель 0,25ст. Физкультура и спорт Инструктор по физической культуре Обзоры сервисов Pandia.ru
Возвращаясь к персональным данным
Таблица 1.
Документы, в которых содержатся данные работников (заполняется при приеме на регистрации, семейное положение, состав семьи, образование, а также документа, удостоверяющего воинской обязанности, необходимая работодателю для осуществления воинского учета работников обосновывают занятие определенной заработной плате, месте работы, рабочем месте, а также иные персональные данные работника увольнении и иных событиях, относящихся к трудовой деятельности Оператор по обработке Обработка персональных — любое совершаемое с ними действие.
vse-spravky.ru
Suspend page
Suspend pageThis Account Has Been Suspended
Your hosting account has been suspended. There are several reasons that might lead to this:
- Suspension due to non-payment of fees, account will be unsuspended automatically after payment for hosting.
- Your trial term of web hosting has expired.
- Suspension due to a violation of a rule or policy.
You can resolve all issues in yours billing account, and if you didn’t find the response yor can also open ticket in Suport service.
If you have no opportunity to pay now you can take postponing on payment of a hosting for up to 14 days. To order postponing use the section in yours billing account “Postponing on a hosting”.
Ваш хостинг-аккаунт заблокирован, причины могут быть следующие:
Все вопросы Вы можете решить в Вашем биллинг-аккаунте, а также открыть тикет в разделе Тех.поддержка, если не нашли ответа.
Если на данный момент у Вас нет возможности оплатить, Вы можете взять отсрочку на оплату хостинга сроком до 14 дней. Для оформления отсрочки воспользуйтесь разделом в Вашем биллинг-аккаунте “Отсрочка на хостинг“.ruforma.info