Образец платежки на перечисление зарплаты на карту

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам зарплату не реже, чем один раз в полмесяца. Привычна градация на аванс и расчет. Крайними сроками выплат являются (ст. 136 ТК РФ):

• 30-е число текущего месяца – для аванса за 1-ю половину месяца;
• 15-е число следующего месяца – для расчета за месяц.

В полной мере соблюдение этих сроков касается и зарплаты, перечисляемой на карту, если компанией практикуется выдача зарплаты не через традиционную кассу, а банковским переводом на карты персонала.

Платежное поручение на зарплату на карту

Оформляется перевод платежным поручением, особенности заполнения которого, рассматриваются в нашей публикации. Важно учитывать то обстоятельство, что днем выплаты, как правило, считается день зачисления средств на карту, и этот день не должен быть позднее установленных налоговым законодательством сроков. Чтобы не допустить просрочек в выплате зарплаты, необходимо принимать во внимание временной промежуток, который банк отводит на зачисление денег на счета.

Платежное поручение на перевод зарплаты персоналу – документ, оформление которого не отличается сложностью, но стоит учитывать нюансы заполнения реквизитов. Обеспечивая нормальное прохождение платежа, их заполняют, придерживаясь следующих требований:

• в поле «Получатель платежа» указывают учреждение банка, в котором имеется зарплатный проект компании по заключенному соглашению и номер счета, на который производится перечисление;
• в графе «Сумма платежа» фиксируется сумма перевода, аналогичная рассчитанной сумме к выдаче на руки в бухгалтерском учете фирмы – аванс или окончательный расчет за месяц;
• в поле «Назначение платежа» обязательно отражают, за какой период осуществляется перевод. Например, при перечислении аванса формулируют так: «Выплата заработной платы за 1-ю половину месяца согласно реестра № _ от _._.2018». Обязательным приложением к платежному поручению на перевод зарплатных сумм является реестр с указанием причитающихся выплат каждому сотруднику компании.

Образец платежки на перечисление зарплаты на карту: 

Платежное поручение на карту физического лица

Если платежка составляется на перечисление суммы, полагающейся одному сотруднику, то ее заполнение осуществляется несколько иначе:

• назначение платежа носит конкретный характер – в этом поле указывают ФИО работника, отметку о характере выплаты (например, «выплата зарплаты за июнь 2018 Реброву Александру Михайловичу), номер его лицевого счета и сумма;

• в графе получателя платежа отражают ФИО работника;
• в поле «Счет получателя» указывают номер счета работника в учреждении банка.

Образец заполнения платежного поручения на карту Сбербанка при перечислении денег отдельному сотруднику: 

На карту сотрудника можно перечислять не только зарплату, но и все выплаты, которые он получает при выполнении должностных обязанностей. Например, подотчетные суммы при отправлении в командировку или на хозяйственные нужды. При этом в платежном поручении отражают назначение платежа «в подотчет на карту»

, указывая номер лицевого счета работника.

spmag.ru

Назначение платежа при перечислении зарплаты на карту

Как написать заявление на перечисление зарплаты на личную карту?

Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре. Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Назначение платежа при перечислении зарплаты на карту

а вот в назначении платежа — ФИО сотрудника и номер его карточки

а вот в назначении платежа: номер карты и ФИО держателя карты

а вот в назначении платежа: номер карты и ФИО держателя

а заявление он вам написал?

или приложение в ТД составили?

Иванову Ивану Ивановичу номер карты 12345678910111 Это зависит от того, что в поле «получатель» Если перечисление прямое, то ФИО тут не нужно. Ну а номер карты вообще нигде не нужен.

Нужен номер счета.

НДФЛ удержан и перечислен в бюджет полностью.

А вот это совершенно никому не нужно. Тем более в Сбербанке. Да и не в Сбербанке тоже.

Лёнка, фишка в том, что в Сбере даже в разных отделениях одного города порядок зачисления может быть разный.

Счет получателя — счет, привязанный к, обычно начинается на 40817.

Банк получателя — Сбербанк

Назначение платежа — за что платят, НДС не облагается

По поводу ИНН — можно указывать ИНН банка, можно физического лица.

Дойдет и так и так.

Платежное поручение на перечисление заработной платы на карту: образец на 2018 год

Что считается «днем выплаты»

Что передать в банк

Чтобы в 2018 году перевести зарплату на банковские счета нескольких работников, работодатель должен передать в банк:

• реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
• платежный документ (платежное поручение).

Передавать в банк платежные поручения на перечисление заработной платы на можно как «на бумаге», так и в электронном виде.

Как заполнять платежку

Поясним, что указывать в некоторых полях платежного поручения на перечисление заработной платы на карточки нескольких сотрудников:

Вот образец платежного поручения на перечисления заработной платы на карту в 2018 году на основании реестра:

Если зарплата перечисляется на счет одного сотрудника, то в платежном поручении укажите:

• в поле «Получатель» – фамилию, имя, отчество сотрудника;
• в поле «Счет получателя» – номер его личного банковского счета.

Перед вами составленный на примере образец платежного поручения на перевод заработной платы на карту в 2018 года одному физическому лицу:

Понравилась статья?

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Образец заполнения пп перечисления з п на карточку сотруднику

Подобная форма оплаты получает все большее распространение, потому что это выгодно для обеих сторон, а также позволяет сэкономить текущие затраты. Это абсолютно не противоречит законодательным и нормативным актам, хотя требуется соблюсти определенные процедуры и правильно осуществить переход на безналичный расчет. Содержание статьи

• Как это регламентируется законодательством
• Обязательно ли это?
• Уведомление работников
• Порядок перехода с наличного на безналичный расчет
• Оформление платежки
• Преимущества пластиковых карт

Как это регламентируется законодательством Сейчас существует несколько нормативов, позволяющих решать все вопросы, связанные с заключением контракта и начислением заработной платы:

• В первую очередь речь идет о трудовом или коллективном договоре, ведь именно в нем прописаны условия выплаты через банк.

Как заполнить платежку на перечисление зарплаты: образец

Белка ТНТ 17.06.2008, 09:04 Упоминание НДС — это вообще обязательный реквизит платежкино не для зарплаты.Наш банк вообще не требуется в зарплате указывать про НДС и про налоги другие тоже Ольchik 17.06.2008, 09:07 Вы когда налоги перечисляете тоже пишите «без НДС»?:wow: Larky 17.06.2008, 09:16 Программа сама подставляет… 🙂 sofiaab 17.06.2008, 09:25 Вы когда налоги перечисляете тоже пишите «без НДС»? Смотря какие налоги. Если зарплатные — то пишу, если НДС перечисляю — то не пишу.

:

Важно

D 😉 но не для зарплаты. Я то же так думала. Раньше ничего лишнего не писала, но в прошлом году началось это безобразие. В ВТБ, в частности, утверждают:»В пункте 2.10 Положения перечислены реквизиты, которые должны содержать расчетные документы.

В подпункте «з» поименован реквизит «назначение платежа».

Как регламентируется и проводится перечисление зарплаты на банковскую карту

Лишь затем происходит перечисление, а второй экземпляр документов с печатями и подписями вернется в компанию. Законодательство не запрещает перечислять заработную плату на безналичный счет иного лица.

Внимание

Только это следует заранее оговорить и оформить в трудовом контракте перед его подписанием. В заявлении указывают данные паспорта и реквизиты банка, оговаривается срок, в течение которого будут перечисляться деньги.

Скорее всего банк возьмет дополнительную сумму за перевод на карту другого человека. Как правильно составить уведомление об изменении условий трудового договора — читайте тут.
Инфо

Для чего нужен и как издается приказ на удержание средств из заработной платы — смотрите в этой статье. Оформление платежки Конкретные сроки, когда деньги должны поступить на счет, обычно указываются в договоре на обслуживание банковских карт.

Затраты на возмещение услуг отражаются в дебете и кредите счетов.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Можно ли менять карту В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты. Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается. Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

О комиссии Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

Платежка на зарплату — образец

Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела). Плюсы перечисления з/п на карточку Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным). В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).

Платежное поручение на аванс по зарплате — образец

При этом данным подпунктом определено, что налог, подлежащий уплате, выделяется в расчетном документе отдельной строкой (в противном случае должно быть указание на то, что налог не уплачивается).» Они присылали мне какой-то нормативный документ. Могу поискать, если надо sofiaab 17.06.2008, 09:29 А что никого больше не вынуждают указывать «Без НДС» в платежках НА З/ПЛ И НАЛОГИ С НЕЕ?! ЗАВИДУЮ! У меня два счета в разных банках ВТБ 24 и Развитие Регионов.
И в обоих банках требования одинаковы. Ольchik 17.06.2008, 09:31 В нашей стране много дибилизма, ничему не удивляюсь:) надёк 17.06.2008, 09:36 А у нас Сбербанку «фиолетово», и так и эдак принимает, а вот есть такой АКИБ»Курган»- те возвращают налоговую платёжку, если там «Без НДС» (спрашивают: «А при чем тут вообще НДС?») BorisG 17.06.2008, 11:24 Банк требует. Про НДС — увы, правильно. Остальное — полный бред. Банк можно смело послать в сад.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео: Обязательно ли это? Если у сотрудника нет принципиальных возражений, то в написанном заявлении указывается номер счета. При этом всегда есть возможность выбрать тот банк, который больше устраивает или где уже открыт счет.
Об этом надо известить работодателя за пять дней до получения зарплаты. Если перевод средств не был прописан в контракте, или не получено письменное согласие, то незаконное перечисление грозит привлечением к уголовной ответственности. Деньги не должны попасть в банк без соответствующих документов. Нужно оформить дополнительное соглашение или приложение, особенно если в уже подписанном договоре предусмотрен порядок выплаты через кассу. Любой сотрудник имеет право отказаться получать свою заработную плату на карточку.

Образец заполнения gg перечисления з g на карточку сотруднику

В банке всегда есть транзитный счет.Вопрос порядка зачисления — это только правила документооборота, принятые конкретным отделением, и не более того. sofiaab 17.06.2008, 08:57 Я оформоляю так: В поле «Получатель» пишу Сбербанк России ОСБ Киевское №… для Иванова Ивана Ивановича. Счет получателя — это тот, который начинается с цифр 303…

В поле «Назначение платежа» указываю: «Для зачисления на счет N……. Иванов Иван Иванович. Заработная плата за май. Расчеты с бюджетом проведены, налоги удержаны.

Без НДС» Ольchik 17.06.2008, 08:59 Расчеты с бюджетом проведены, налоги удержаны. Без НДС»зачем?:) sofiaab 17.06.2008, 09:02 зачем?:) Банк требует.

Упоминание НДС — это вообще обязательный реквизит платежки, даже на налоги. А остальное — это типа подтверждение, что НДФЛ удержали и в бюджет перечислили.

Каждый сотрудник будет ознакомлен с приказом и поставит свою роспись в сопроводительном документе. О подобных изменениях извещают за два месяца до вступления их в силу.

Порядок перехода с наличного на безналичный расчет Сейчас существует несколько вариантов, позволяющих получать зарплату через банкомат. Если у предприятия есть расчетный счет, то остается заключить договор с банком, чтобы получить карты на каждого сотрудника:

• Необходимо предоставить список всех работников, а также некоторые личные данные (ксерокопии паспортов).
• Обязательно прикладываются заявления с согласием на перевод выплат.
• Определяется график выдачи и сведения о лице, которое будет ответственно за процесс перечисления, даст информацию, если возникнут вопросы.

В дальнейшем остается только вовремя составлять платежное поручение, в котором обязательно указывается итоговая сумма.

Может ли кто нибудь образец показать? 😮 Vaclav 16.06.2008, 23:43 назначение платежаЗаработная плата за…кого указывать в качестве получателя платежаНаверное, сотрудника? :wow:Рекомендую почитать тему «Кто перечисляет з/п на карты? Посоветуйте..» (http://ru/showt=189923) BorisG 16.06.2008, 23:55 Может ли кто нибудь образец показать? Лучше обратитесь в то отделение, где открыт карточный счет.У каждого отделения Сбербанка свои причуды. rsvet 17.06.2008, 07:33 Если в банке есть транзитный счет, то указывается р/с счет банка, а в назначении платежа лицевой счет работника.(Зарплата за июнь 2008г. Кузнецова И.И. на л\сч 42306810372150911469)ИНН, КПП , БИК, КС — банка.Бывает, что зачисление идет сразу на лицевой счет сотрудника.При обращении сотрудника в банк ему выдадут реквизиты, по которым перечислять. BorisG 17.06.2008, 08:47 Если в банке есть транзитный счет, …

• Бухгалтерские проводки, касающиеся перевода денег в счет выплаты зарплаты, начисления средств и других операций, связаны с дебетом и кредитом, которые хорошо известны любому бухгалтеру.
• Перед тем как предоставить платежку для банка, нужно произвести некоторые удержания. В первую очередь речь идет о НДФЛ. Данный налог налагается на любое физическое лицо. Поэтому в качестве приложения отправляется бумага, подтверждающая его выплату, чтобы избежать штрафа.
• Взимаются страховые, пенсионные и медицинские взносы, которые перечисляют каждый месяц не позднее 15 числа. Здесь многое связано с отчетным периодом. Невыполнение этого требования грозит административной ответственностью и даже приостановкой работы компании.
• В платежке указывают наименование и реквизиты банка.

Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это.

Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам. На имя кого писать заявление Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности.

Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.

strahovanie58.ru

Зарплата сотрудникам на карту банка

По каким правилам выплачивается зарплата на карту?

Расчет безналичным способом приобретает все большее распространение, так как данный вариант имеет много преимуществ, также использование банковских карточек в различных местах для оплаты способствует популярности их применения при расчете с сотрудником.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Законодательством предусмотрен вариант использования карт на предприятиях, но при этом необходимо соблюдать все предписания и тонкости процесса.

Можно ли выполнять подобные операции

Согласно законодательным актам выплата зарплаты сотруднику допустима в несколько способов:

• Наличным расчетом – выдача средств на руки;
• Безналичным – перевод на пластик банка.

При этом выбор учреждения может совершить как работодатель, так и работник. В случае выбора банка нанимателем весь штат предприятия централизовано получает средства в одном банке.

Если же выбор предоставлен работнику, то он должен написать заявление о перечислении заработной платы на карту с указанием реквизитов банка получателя за 5 дней до получения денег.

Важно: работодатель не имеет права препятствовать работнику в выборе кредитного учреждения, даже если все работники получают средства в одном банке.

Порядок учета выплаты зарплаты на карточку в программе 1С — в этом видео:

Законодательная база

Регламентацию данного вопроса выполняют несколько законодательных актов:

• Изначально, это должен быть локальный внутренний акт производства – коллективный или трудовой договор, в котором подробно описана данная возможность, если этого нет при необходимости допустимо внести изменения;
• Ст. 136 ТК РФ указывает на варианты расчета с работником, где имеется информация о порядке применения банковского счета или карты;
• Ст. 372 ТК РФ – форма расчетного листа;
• Положение об эмиссии, изданное в 2004 году ЦБ РФ об особенностях пластиковых карт и обращениях с ними;
• НК РФ и ГК РФ указывают на одновременное отчисление средств во внебюджетные организации, при переводе зарплаты на карту работника.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Важно: в связи с эти работодатель не сможет задержать выплату заработной платы, так как попадет под штрафные санкции.

Обязателен ли такой расчет

Работник при нежелании получать средства на карту банка и иметь с финансовым учреждением контракт, вправе требовать от работодателя осуществление выплат наличными, и работодатель не вправе ему в этом отказать или вынудить работника составить заявление на выплату средств безналичным способом.

Важно: в случае осуществления выплат заработной платы на карту без документального оформления работодатель несет уголовную ответственность.

Уведомление работника о поступлении средств на карту

Если изначально при подписании контракта с работником в разделе оплата труда не было предусмотрено осуществление выплат на карту, при решении их задействовать, необходимо составить приложение к основному документу.

При этом изначально издается приказ с указанием даты приобретения силы изменениями.

Заявление о переводе зарплаты на карту.

Кроме этого выполняются следующие мероприятия:

• Изменяется положение об оплате труда;
• Назначаются ответственные лица за оформление всей процедуры перехода штата на безналичный расчет;
• Бухгалтерия получает соответствующий приказ о применении необходимых проводок;
• Отдел кадров при и необходимости обязан банку предоставить сведения о работниках, например, численность штата и прочее. Тут вы узнаете, как составить отчет о среднесписочной численности.

Важно: уведомление происходит за 2 месяца до даты перевода сотрудников на безналичный расчет, при этом все работники должны поставить свою подпись в ознакомительном листе.

Правила перечисления зарплаты на карту

При наличии расчетного листа предприятие должно заключить с кредитным учреждением договор, так как это именно обязанность нанимателя и передать перечень документов:

• Список всех работников;
• Копии их паспортов;
• Заявление каждого работника на согласие расчета подобным способом.

При этом составляется график выдачи средств и определяется ответственное лицо за перечисление, которое при необходимости будет владеть актуальной информацией.

После чего перед каждой выдачей составляется платежное поручение с указанием суммы перечисления, к которому прикладывается реестр с указанием реквизита банка, ФИО работников и размером каждого из них зарплаты.

Важно: документ должен подписываться уполномоченным лицом и отмечаться печатью предприятия.

Если же организация не обладает расчетным листом, перечень подаваемых при оформлении карт документов дополняют учредительные:

• Устав;
• Учредительный договор;
• Карточка с образцами подписей;
• Свидетельство о регистрации;
• Протокол общего собрания акционеров с соответствующим решением;
• ИНН предприятия. Здесь вы узнаете, как получить информацию об ОГРН по ИНН.

При этом комиссия на открытие счетов будет несколько выше, ее обязан оплатить работодатель. После изготовления карт они раздаются работникам под роспись.

В случае выбора банка, в котором имеется счет сотрудником, все расходы лягут на его плечи.

2 раза в месяц банк будет получать платежное поручение в 2-х экземплярах и реестр, один остается в банке, а второй его экземпляр с печатями и подписями будет возвращаться в организацию.

Если же работник желает перечислять средства на карту родственника, законом это не запрещено необходимо предоставить:

• Реквизиты банка;
• Паспортные данные держателя карты;
• Оговорить сроки, в которые будет выполняться перевод, больше всего, что в данном случае банк увеличит комиссию.

Заключение договора с банком необходимо выполнить за 5 рабочих дней до выплаты зарплаты, при этом в нем должны отображаться конкретные сроки поступления денег на счет.

Преимущества и недостатки безналичного расчета

Плюсов от использования пластиковой карты в качестве расчета для обеих сторон много:

• Упроститься процедура выплаты средств штату для бухгалтерии – нет необходимости ездить в банк и снимать огромные суммы, чтобы выполнить выплаты персоналу;
• Работник получит много преимуществ в качестве льготного сотрудничества с банком как держателя зарплатой карты;
• При этом карточки дают возможность путешествовать в другие страны без перевоза наличных средств;
• Возможность контролировать свой счет, не выходя из дома посредством интернет-банкинга.

Однако существует и обратная сторона медали:

• Недоступность средств с карты в сельских и отдаленных местах;
• Отказ работника получать зарплату в такой способ;
• Некоторые банки предусматривают наличие комиссий за снятие средств с зарплатной карты;
• Организация несет расходы при заключении договора и выпуске карт.

Бланк заявления о перечислении зарплаты на карту.

Платежное поручение

Затраты на перевод денег отображаются в дебете и кредите счетов, при этом бухгалтерские проводки отображенные в них должны отлично знать работники бухгалтерии.

Перед предоставлением платежки в банк выполняются определенные удержания:

• НДФЛ, изымаемый с доходов каждого физического лица – с этой целью прикладывается бумага, сообщающая о его выплату;
• Страховые, пенсионные и медицинские взносы, которые должны перечисляться до 15 числа ежемесячно.

Кроме этого платежка является носителем наименования и реквизитов банка, общей суммы, назначения платежа, а также номера реестра.

Заключение

Использование банковских карт с каждым годом становится все более доступным, большинство населенных пунктов имеют все возможные инструменты для применения пластика, что значительно облегчает расчет, как на производстве, так и в быту.

Как проходит выплата зарплаты на карточки сотрудников предприятия вы узнаете тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

порядок процедуры по закону, оформление платежного поручения

С каждым годом увеличивается число предприятий, предпочитающих переводить заработную плату своих сотрудников на банковскую карту. Подобная форма оплаты получает все большее распространение, потому что это выгодно для обеих сторон, а также позволяет сэкономить текущие затраты.

Это абсолютно не противоречит законодательным и нормативным актам, хотя требуется соблюсти определенные процедуры и правильно осуществить переход на безналичный расчет.

Содержание статьи

Как это регламентируется законодательством

Сейчас существует несколько нормативов, позволяющих решать все вопросы, связанные с заключением контракта и начислением заработной платы:

• В первую очередь речь идет о трудовом или коллективном договоре, ведь именно в нем прописаны условия выплаты через банк. В случае, если это произошло позднее, в него обязательно вносят изменения.
• Задействована 136 статья Трудового кодекса, касающаяся места и порядка выплаты зарплаты, а также ст. 372 — форма расчетного листа.
• Особенности пластиковых карт и обращения с ними определены в Положении об эмиссии, которое утвердил Центральный банк в 2004 году.
• Кроме того, отдельные положения прописаны в Налоговом и Гражданском кодексе, в частности, в 45 и 46 главах. Дело в том, что практически одновременно производятся выплаты различных взносов и налогов, которые удерживают из начисленной за работу суммы.

Поэтому работодатель просто обязан полностью и своевременно переводить деньги на карту, чтобы не угодить под штрафные санкции. Необходимо только иметь письменное согласие самого работника.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Обязательно ли это?

Если у сотрудника нет принципиальных возражений, то в написанном заявлении указывается номер счета. При этом всегда есть возможность выбрать тот банк, который больше устраивает или где уже открыт счет. Об этом надо известить работодателя за пять дней до получения зарплаты.

Если перевод средств не был прописан в контракте, или не получено письменное согласие, то незаконное перечисление грозит привлечением к уголовной ответственности. Деньги не должны попасть в банк без соответствующих документов. Нужно оформить дополнительное соглашение или приложение, особенно если в уже подписанном договоре предусмотрен порядок выплаты через кассу.

Любой сотрудник имеет право отказаться получать свою заработную плату на карточку. Нельзя заставить его написать заявление, так как для этого нет законных оснований.

В этом случае предпринимателю надо изыскать способ для того, чтобы работник имел возможность получать выплаты наличными.

Уведомление работников

Не каждый трудовой контракт предусматривает безналичный расчет. Наниматель вправе впоследствии изменить некоторые условия, которые могут касаться оплаты труда. Для этого издается соответствующий указ, где будет прописана определенная дата, когда произойдут изменения.

• Нужно поменять положения, связанные с порядком начисления оклада и его получением.
• Назначаются лица, которые возьмут на себя ответственность за переход к безналичному расчету и порядок оформления. Кроме того, бухгалтерия должна получить соответствующий приказ, где будут расписаны все бухгалтерские проводки.
• Отдел кадров или лица, занимающиеся приемом и увольнением, должны будут подготовить некоторые данные для работников банка, если в этом возникнет необходимость.

Каждый сотрудник будет ознакомлен с приказом и поставит свою роспись в сопроводительном документе. О подобных изменениях извещают за два месяца до вступления их в силу.

Порядок перехода с наличного на безналичный расчет

Сейчас существует несколько вариантов, позволяющих получать зарплату через банкомат. Если у предприятия есть расчетный счет, то остается заключить договор с банком, чтобы получить карты на каждого сотрудника:

• Необходимо предоставить список всех работников, а также некоторые личные данные (ксерокопии паспортов).
• Обязательно прикладываются заявления с согласием на перевод выплат.
• Определяется график выдачи и сведения о лице, которое будет ответственно за процесс перечисления, даст информацию, если возникнут вопросы.

В дальнейшем остается только вовремя составлять платежное поручение, в котором обязательно указывается итоговая сумма. Вместе с ним прилагается реестр. В нем указывают реквизиты банка, фамилии, имена и отчества каждого сотрудника, а также их зарплату.

Этот документ подписывает ответственный работник. Обязательно ставится печать. Сегодня нередко используется электронная подпись, чтобы ускорить процесс.

Именно на нанимателе лежит обязанность составления и заключения договора, касающегося банковского счета.

В том случае, когда у предприятия еще нет своего расчетного счета, в банке вправе попросить подготовить некоторые документы, в том числе учредительные. Комиссия на открытие карт будет несколько больше, ее обязан оплатить руководитель предприятия. После получения карточки раздаются под личную подпись.

Когда сотрудник уже имеет свой счет, то дополнительные расходы будет оплачивать он сам. Два раза в месяц в его банк станут направлять реестр и платежное поручение. Лишь затем происходит перечисление, а второй экземпляр документов с печатями и подписями вернется в компанию.

Законодательство не запрещает перечислять заработную плату на безналичный счет иного лица. Только это следует заранее оговорить и оформить в трудовом контракте перед его подписанием. В заявлении указывают данные паспорта и реквизиты банка, оговаривается срок, в течение которого будут перечисляться деньги. Скорее всего банк возьмет дополнительную сумму за перевод на карту другого человека.

Оформление платежки

Конкретные сроки, когда деньги должны поступить на счет, обычно указываются в договоре на обслуживание банковских карт. Затраты на возмещение услуг отражаются в дебете и кредите счетов.

• Бухгалтерские проводки, касающиеся перевода денег в счет выплаты зарплаты, начисления средств и других операций, связаны с дебетом и кредитом, которые хорошо известны любому бухгалтеру.
• Перед тем как предоставить платежку для банка, нужно произвести некоторые удержания. В первую очередь речь идет о НДФЛ. Данный налог налагается на любое физическое лицо. Поэтому в качестве приложения отправляется бумага, подтверждающая его выплату, чтобы избежать штрафа.
• Взимаются страховые, пенсионные и медицинские взносы, которые перечисляют каждый месяц не позднее 15 числа. Здесь многое связано с отчетным периодом. Невыполнение этого требования грозит административной ответственностью и даже приостановкой работы компании.
• В платежке указывают наименование и реквизиты банка. Называется общая сумма и назначение платежа, а также номер реестра.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец платежного поручения

Кроме заработной платы на карточку перечисляют различные компенсации, командировочные, отпускные или премиальные. Если дата получения денег совпадает с праздничным или выходным днем, то есть возможность снять сумму накануне.

Преимущества пластиковых карт

Фактически, процедура безналичной выплаты денег через банк имеет несколько неоспоримых преимуществ.

Если начисление на карточки происходит через то же учреждение, где открыты расчетные счета компании, то это даст возможность упростить выплату всех налогов. Бухгалтеру просто нужно отправить два платежных поручения. Одно связано с получением зарплаты, другое — с налогом на доходы физических лиц.

Время на перевод средств тоже значительно сократится. Становится проще вести документацию. Чтобы подготовить реестр, достаточно заполнить расчетную ведомость.

Для работника есть своя мотивация:

• Снять наличность сейчас стало гораздо проще, количество банкоматов увеличивается с каждым годом.
• Многие банки готовы предоставить кредитную карту с хорошим лимитом или использовать заработную, которая сможет выполнять сразу две функции.
• Становится проще получить кредит, поскольку происходит ежемесячное начисление средств.
• Интернет-банк или смс-уведомления помогут узнать о наличии денег, проследить их передвижение и списание. Становится проще делать закупки, есть возможность участвовать в акциях и получать бонусы.
• Если необходимо отложить деньги, то можно определить сумму, которая останется нетронутой до определенного срока.
• Через банк удобно оплачивать коммунальные платежи или услуги мобильной связи.

Порядок оформления и перечисления выплат на карточку не займет много времени. Сейчас он стал более удобен, нежели наличный расчет. В этом смогли убедиться многие работодатели и работники.

znaydelo.ru

Образец платежного поручения для перечисления зарплаты на банковскую карту

Образец платежного поручения для перечисления зарплаты на банковскую карту

Итак, начнём Выплачивать зарплату через банк можно двумя способами:

1. При помощи зарплатного проекта.
2. Без зарплатного проекта.

Под зарплатным проектом понимается соглашение с банком, согласно которому банк открывает для каждого работника организации свой лицевой счёт . В день зарплаты организация перечисляет заработную плату всех сотрудников на специальный зарплатный счёт в этом банке одной суммой .

Перечисление зарплаты на банковскую карту

Обычно выдача зарплаты сотрудникам происходит по следующей схеме: В некоторых случаях в этой схеме появляется ещё один пункт – передача платёжного поручения в сторонний банк, если карта сотрудника обслуживается там, а у организации нет своего открытого счёта.

Сроки зачисления обычно зависят от длительности и загруженности операционного дня в банке, а также от порядка бухгалтерского учёта при безналичном перечислении денег на индивидуальные счета сотрудников. Одна из основных задач работодателя – это правильное оформление документов.

или в банкомате Подходит для оплаты физических и юридических лиц Простейший способ оплаты, все что нужно это дойти до банка Оперативное поступление денег на счет (сможем проверить немедленно) При переводе через Сбербанк отсутствуют дополнительные проценты банка Возможность перевода наличными и с карты на карту Возможность

Заявление на перечисление зарплаты на карту

136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника.

При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме. Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.

Как регламентируется и проводится перечисление зарплаты на банковскую карту

Сейчас существует несколько нормативов, позволяющих решать все вопросы, связанные с заключением контракта и начислением заработной платы: Поэтому работодатель просто обязан полностью и своевременно переводить деньги на карту, чтобы не угодить под штрафные санкции.

Необходимо только иметь письменное согласие самого работника. Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

или в банкомате Подходит для оплаты физических и юридических лиц Простейший способ оплаты, все что нужно это дойти до банка Оперативное поступление денег на счет (сможем проверить немедленно) При переводе через Сбербанк отсутствуют дополнительные проценты банка Возможность перевода наличными и с карты на карту Возможность

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее.

В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления. Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении.

Платежное поручение на перечисление заработной платы на карту: образец на 2018 год

Это в полной мере касается и заработной платы, перечисляемой на карту. Перечисляйте зарплату на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Что считается «днем выплаты»

Чтобы в 2018 году перевести зарплату на банковские

Назначение платежа при перечислении зарплаты на карту

а вот в назначении платежа — ФИО сотрудника и номер его карточки а вот в назначении платежа: номер карты и ФИО держателя карты а вот в назначении платежа: номер карты и ФИО держателя а заявление он вам написал? или приложение в ТД составили?

Иванову Ивану Ивановичу номер карты 12345678910111 Это зависит от того, что в поле «получатель» Если перечисление прямое, то ФИО тут не нужно.

Сейчас существует несколько нормативов, позволяющих решать все вопросы, связанные с заключением контракта и начислением заработной платы: Поэтому работодатель просто обязан полностью и своевременно переводить деньги на карту, чтобы не угодить под штрафные санкции.

Необходимо только иметь письменное согласие самого работника.

vse-spravky.ru

Образец заполнения пп перечисления з п на карточку сотруднику

Если работник не хочет получать зарплату на карту В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде. Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника). В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица.

Как заполнить платежку на перечисление зарплаты: образец

Образец платежного поручения на аванс по зарплате вы можете скачать на нашем сайте. Скачать образец Итоги Платежка по зарплатному авансу составляется практически так же, как и на перечисление окончательной части зарплаты — с одним отличием: в реквизите «Назначение платежа» указывается, что перечисляется зарплата за 1-ю половину месяца и приводятся сведения о платежной ведомости за расчетный период.

Узнать больше об особенностях заполнения других платежек вы можете в статьях: Последние статьи Размер суточных при командировках в 2017 году (нюансы)Ст.

Как регламентируется и проводится перечисление зарплаты на банковскую карту

Инфо В случае, если это произошло позднее, в него обязательно вносят изменения.

• Задействована 136 статья Трудового кодекса, касающаяся места и порядка выплаты зарплаты, а также ст. 372 — форма расчетного листа.
• Особенности пластиковых карт и обращения с ними определены в Положении об эмиссии, которое утвердил Центральный банк в 2004 году.
• Кроме того, отдельные положения прописаны в Налоговом и Гражданском кодексе, в частности, в 45 и 46 главах. Дело в том, что практически одновременно производятся выплаты различных взносов и налогов, которые удерживают из начисленной за работу суммы.

Поэтому работодатель просто обязан полностью и своевременно переводить деньги на карту, чтобы не угодить под штрафные санкции.

Необходимо только иметь письменное согласие самого работника.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

В каком формате написать Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.
Особенности оформления Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).
Какие документы приложить К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг.

Платежка на зарплату — образец

Внимание

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. Кто может выступать инициатором На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных.

При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

Платежное поручение на аванс по зарплате — образец

Когда пишется заявление Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Кому можно выплачивать через карту Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.

Важно

Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо. Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е.

отказать в этом он права не имеет.
Для работника есть своя мотивация:

• Снять наличность сейчас стало гораздо проще, количество банкоматов увеличивается с каждым годом.
• Многие банки готовы предоставить кредитную карту с хорошим лимитом или использовать заработную, которая сможет выполнять сразу две функции.
• Становится проще получить кредит, поскольку происходит ежемесячное начисление средств.
• Интернет-банк или смс-уведомления помогут узнать о наличии денег, проследить их передвижение и списание. Становится проще делать закупки, есть возможность участвовать в акциях и получать бонусы.
• Если необходимо отложить деньги, то можно определить сумму, которая останется нетронутой до определенного срока.
• Через банк удобно оплачивать коммунальные платежи или услуги мобильной связи.

Порядок оформления и перечисления выплат на карточку не займет много времени.

Образец заполнения gg перечисления з g на карточку сотруднику

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту .docСкачать образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту .doc Зачем писать заявление Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.
При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении.

Вместе с ним прилагается реестр. В нем указывают реквизиты банка, фамилии, имена и отчества каждого сотрудника, а также их зарплату. Этот документ подписывает ответственный работник. Обязательно ставится печать.

Сегодня нередко используется электронная подпись, чтобы ускорить процесс. Именно на нанимателе лежит обязанность составления и заключения договора, касающегося банковского счета.

В том случае, когда у предприятия еще нет своего расчетного счета, в банке вправе попросить подготовить некоторые документы, в том числе учредительные. Комиссия на открытие карт будет несколько больше, ее обязан оплатить руководитель предприятия. После получения карточки раздаются под личную подпись. Когда сотрудник уже имеет свой счет, то дополнительные расходы будет оплачивать он сам. Два раза в месяц в его банк станут направлять реестр и платежное поручение.
Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Образец заполнения ПП при переводе ЗП на карту в сбербанке PDA Просмотр полной версии : Образец заполнения ПП при переводе ЗП на карту в сбербанке Cougar 16.06.2008, 18:39 Доброго времени суток! 🙂 Помогите пожалуйста вот с таким вопросом: Сотрудник написал заявление о переводе заработной платы на личную пластиковую карту открытую в сбербанке (в одном из московских отделений). При этом в заявлении указаны следующие реквизиты: АКБ Сбербанк России (ОАО), к/с, БИК и номер счета пластиковой карты. Подскажите как сформулировать назначение платежа, кого указывать в качестве получателя платежа, чей ИНН и КПП, что писать в поле р/с — счет карты или счет банка? (зависит ли от того в каком отделении открыта карта?)При этом зарплатным проектом сбербанка мы не пользуемся.

Нельзя заставить его написать заявление, так как для этого нет законных оснований. В этом случае предпринимателю надо изыскать способ для того, чтобы работник имел возможность получать выплаты наличными.

Уведомление работников Не каждый трудовой контракт предусматривает безналичный расчет. Наниматель вправе впоследствии изменить некоторые условия, которые могут касаться оплаты труда.

Для этого издается соответствующий указ, где будет прописана определенная дата, когда произойдут изменения.

• Нужно поменять положения, связанные с порядком начисления оклада и его получением.
• Назначаются лица, которые возьмут на себя ответственность за переход к безналичному расчету и порядок оформления.

И не надо на форуме говорить о том, что банк — истина последней инстанции. но не для зарплаты.Про НДС — это, увы, 2-П. А у нас Сбербанку «фиолетово», и так и эдак принимает, Ни о чем.У нас тоже Сбербанк на НДС в зарплатных платежках не обращает внимания. Но это не говорит о том, что это правильно. а вот есть такой АКИБ»Курган»- те возвращают налоговую платёжку, если там «Без НДС» (спрашивают: «А при чем тут вообще НДС?») Заставьте их почитать их же Положение и не задавать глупых вопросов. И все. BorisG 17.06.2008, 11:26 В нашей стране много дибилизма, ничему не удивляюсь В большинстве своем мы сами позволяем вахтерам своевольничать.
Так что не надо валить все на страну.

autostrahovka24.ru