Образец приказ о переносе выходного дня на другой день – Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (Образец заполнения) – образец РБ 2018. Белформа
Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (Образец заполнения) – образец РБ 2018. Белформа
Главная → Бланки → Приказ → Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (Образец заполнения)Файл текстовой версии: 3,4 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Общество с ограниченной
ответственностью "Ключ"
ПРИКАЗ
31.10.2011 N 220
г. Минск
О переносе выходного дня
В целях своевременного выполнения обязательств, взятых по договору
поставки от 12.09.2011 N 342-6Д, с согласия работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перенести всем работникам организации выходной день 05.11.2011
(суббота) на 11.11.2011 (пятница).
2. Инспектору по кадрам Квадратенко А.Д. приказ довести до сведения
всех работников.
Основание: заявления работников о согласии на перенос выходного дня.
Директор Подпись И.И.Шумелкин
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Петров
31.10.2011
С приказом ознакомлена Подпись А.Д.Квадратенко
31.10.2011
Лист ознакомления
с приказом N 220 от 31.10.2011
---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Должность ¦ Дата ¦ Подпись ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+------------------+----------+-----------+
¦ 1 ¦Колесникова Анна Сергеевна ¦Секретарь ¦31.10.2011¦Подпись ¦
+---+---------------------------+------------------+----------+-----------+
¦ 2 ¦Петров Андрей Михайлович ¦Инженер по охране ¦31.10.2011¦Подпись ¦
¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+------------------+----------+-----------+
¦ 3 ¦Копейко Ирина Андреевна ¦Бухгалтер ¦31.10.2011¦Подпись ¦
+---+---------------------------+------------------+----------+-----------+
¦ 4 ¦Петров Петр Петрович ¦Юрисконсульт ¦31.10.2011¦Подпись ¦
+---+---------------------------+------------------+----------+-----------+
¦ 5 ¦Викторов Денис Владимирович¦Главный архитектор¦31.10.2011¦Подпись ¦
+---+---------------------------+------------------+----------+-----------+
¦ 6 ¦Сергеева Ольга Дмитриевна ¦Архитектор ¦31.10.2011¦Подпись ¦
+---+---------------------------+------------------+----------+-----------+
¦ 7 ¦Юрчик Олег Викторович ¦Архитектор ¦31.10.2011¦Подпись ¦
+---+---------------------------+------------------+----------+-----------+
¦ 8 ¦Романюк Владислав Романович¦Архитектор ¦31.10.2011¦Подпись ¦
----+---------------------------+------------------+----------+------------Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Приказ»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
belforma.net
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказПеренос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами.
Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.
Перенос рабочих дней на выходные по просьбе работника
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.
Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.
Дополнительный выходной день в компании
Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.
Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.
Как перенести выходной день по инициативе работодателя?
ВниманиеПеренос рабочего дня на выходной по инициативе работника Правомерен ли отказ работника выходить на работу 28 декабря? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Отказ работника выходить на работу 28 декабря 2013 г. в свой выходной день правомерен. Обоснование вывода:В соответствии с частью пятой ст.
112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней только Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни, вынося об этом соответствующие постановления, обязательные к исполнению и работником, и работодателем (часть первая ст. 5 и часть первая ст. 11 ТК РФ)*(1).Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.
Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?
Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Так, работодатель не вправе самостоятельно перенести на 9 мая совпавший с праздником выходной день 4 января. В данном случае перенос должен быть произведен по общим правилам ст. 112 ТК РФ: выходной нужно перенести на ближайший после праздников рабочий день, при Вашем графике это было 12 января. Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 9 мая, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства.
При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула.
Перенос приказом рабочего дня на субботу
Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу 18-го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все.
Меня же подобная ситуация смущает. Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот? Хитрец, однако, ваш директор. Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли.
Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую». Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права.
Перенос рабочего дня на выходной
ТК РФ (необходимость выполнения непредвиденных работ), при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа.Согласно части первой и части третьей ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему наряду с одинарной оплатой такой работы может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.Таким образом, для подобного «переноса» выходного дня потребуется письменное подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 28 декабря 2013 г.
и желает использовать день отдыха 31 декабря 2013 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на приказе работодателя.
Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ. В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ
При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха. Резюме Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере. Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.
Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.
№ 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.
advant24.ru
Приказ о переносе выходного по инициативе работника
Образец приказа о переносе даты отпуска
116 ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период. При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст. — ТК РФ, основаниями для изменения времени отдыха выступают:
- выполнение на отдыхе важных задач, предусматривающих официальное освобождение от основной деятельности;
- командировка производственного характера, куда может поехать только конкретный специалист;
- обязательное присутствие лица на рабочем месте – при аудите или деятельности в условиях жесткого дедлайна.
Формулировка «производственная необходимость» не всегда используется в пользу работника.
Пример: Кошкина А., медработник, согласно , приобрела путевку для поездки в санаторий.
Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью – на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.
Перенос приказом рабочего дня на субботу
Потому что: 1. работодатель не вправе перенести приказом рабочий день на субботу; 2.
право выбора (оплата или выходной) остается за работником. Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Ситуация: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день «Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен*.
Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.
По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха.
Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению*. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних.
Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дняотдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.
06.07.2017
Приказ о переносе выходного дня
К ним относятся беременные женщины, инвалиды и матери, на попечении которых есть дети в возрасте до 3 лет.
Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года».
Таких работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении двух условий – им не запрещено это по медицинским показаниям, они согласны работать в выходной день, зная о своем праве отказаться. Правомерный режим труда и отдыха устанавливается ст. 110, 111 ТК РФ. Согласно этим нормативным актам на предприятии может быть установлена 5 и 6 дневная рабочая неделя с обязательным выходным днем в воскресенье, этот факт должен быт отражен в коллективном договоре.
Исключение составляют предприятия с непрерывном производством, работающему по установленному графику.
Согласно ст. 57 ТК РФ все условия труда, в том числе график работы, режим труда и отдыха должны быть отражены в трудовом договоре работника.
Приказ о переносе отпуска
Обязанности его издавать у работодателя нет. Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков.
Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе отпуска. По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно. Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден.
А это – внутренний общеобязательный для обеих сторон акт. Однако бывают и обоснованные причины сдвига дат отдыха. Таковыми их признает статья 124 ТК РФ. Поэтому перенос отпуска в этих случаях – это обязанность работодателя: Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения.
Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).Приказ о продлении или переносе отпуска на другой срок, например в связи с больничным листом. Что учесть? Образец составления.
Новое в разделе
- → → →
1 →
9 →
1
Подписка (E-mail) Обсуждения
- Алёна —
9Михаил Богданов —
1Игорь —
19Ольга —
13Boris —
1Диана —
22Дмитрий
Как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня?
Если кто-то из работников откажется работать в выходные, или потребует за эти дни двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгулы в другие дни, это их право, работодатель не может отказать.
Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря 2015 г. Таким образом, именно перенос праздничного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в праздник с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.
При этом возможность предоставления работникам отгула до привлечения их к работе в праздник представляется весьма сомнительной. Отгул предоставляется за работу в выходной или праздник. Однако в рассматриваемой ситуации на дату предоставления отгула факта привлечения к работе в праздник еще не будет, соответственно, у работников еще не появится права на компенсацию за эту работу.
Правильные образцы приказа о переносе отпуска по инициативе работника и работодателя — что важно не забыть при оформлении?
Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 недели до даты его начала.
В большинстве случаев работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой изменения сроков периода для отдыха в связи с появлением производственной необходимости. Помимо этого, потребность в данном действии по инициативе работодателя возникает по следующим причинам:
- внеплановые проверки деятельности компании вышестоящими органами.
- командировки срочного характера;
- реорганизация фирмы;
- временная нетрудоспособность руководителя, в связи с которым его полномочия перекладываются на другого сотрудника;
Также следует обратить внимание на то, что в соответствии с действующим Законодательством РФ, гражданин может претендовать на перенос отпуска не более, чем 2 года подряд.
Максимально допустимая продолжительность работы без ежегодного оплачиваемого отдыха — 730 дней.
Приказ о переносе отпуск
Главное при переносе отпуска – не нарушить права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом оформляет или нет приказ о переносе отпуска работодатель, отразить факт переноса необходимо в обязательном порядке в графике отпусков. Как правило, он ведется по , где для сведений о переносе отпуска предназначены отдельные графы (). Приведем для приказа о переносе отпуска образец заполнения в случае, если производится перенос очередного отпуска по инициативе работодателя.
Общество с ограниченной ответственностью «Апрель» 127206, г. Москва, ул. Вучетича, д.20 ИНН 7713972108 / КПП 771301001 04.04.2017 ПРИКАЗ № 20/лс На основании согласованного уведомления, составленного в адрес главного инженера Бызова Д.Я., от 03.04.2017 и в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Перенести дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней для главного инженера Бызова Д.Я.
Дополнительный выходной день в компании
ПРИМЕР В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2017 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим.
levconsulting.ru
Перенос выходного дня по инициативе работника
В организации работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями — суббота и воскресенье. Было принято решение выходной день 28 декабря 2013 года (суббота) объявить рабочим днем, а выходной перенести на вторник — 31 декабря 2013 года. Работник, у которого ежегодный основной оплачиваемый отпуск начинается 31 декабря 2013 года, отказывается выходить на работу 28 декабря 2013 года.
Правомерен ли отказ работника выходить на работу 28 декабря?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отказ работника выходить на работу 28 декабря 2013 г. в свой выходной день правомерен.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней только Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни, вынося об этом соответствующие постановления, обязательные к исполнению и работником, и работодателем (часть первая ст. 5 и часть первая ст. 11 ТК РФ)*(1).
Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Следовательно, распоряжение работодателя (приказ) о переносе выходного дня субботы с 28 декабря 2013 года на рабочий день — вторник 31 декабря 2013 года незаконно, поскольку издано им за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).
В условиях существующего правового регулирования подобный разовый перенос выходного дня по инициативе работодателя, по сути, является привлечением работников к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. В связи с этим в такой ситуации работодателем должны быть соблюдены требования ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст.
Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни
113 ТК РФ). Кроме того, частью третьей ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).
Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, указанные в части третьей ст. 113 ТК РФ. Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия. Кроме того, если привлечение к работе 28 декабря 2013 г. не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 113 ТК РФ (необходимость выполнения непредвиденных работ), при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа.
Согласно части первой и части третьей ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему наряду с одинарной оплатой такой работы может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.
Таким образом, для подобного “переноса” выходного дня потребуется письменное подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 28 декабря 2013 г. и желает использовать день отдыха 31 декабря 2013 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на приказе работодателя. Тех работников, которые не согласятся на подобный “перенос”, работодатель должен обеспечить работой в их рабочий день 31 декабря 2013 года.
При этом отпуск — один из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, ст. 107 ТК РФ). Следовательно, ни в один из дней отпуска, будь то выходные или рабочие дни, работник не должен выходить на работу. Поэтому 31 декабря работник, находящийся в этот день в отпуске, не должен работать ни при каких обстоятельствах. Иначе речь должна идти об отзыве из отпуска с согласия работника и об обязанности работодателя предоставить ему неиспользованную часть отпуска в другое время (часть вторая ст. 125 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
23 декабря 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 “О переносе выходных дней в 2013 году” в связи с совпадением в 2013 году праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля — с субботой перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 “О переносе выходных дней в 2014 году” в 2014 году переносятся следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня; с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.
Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням. Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение. 3. Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации?
Заявление о переносе рабочего времени образец
Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни? В принципе, это возможно. Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены. О чём речь.
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
Инфо
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово). Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст.
112 Внимание
ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — 6 и 10 января соответственно. Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.
Важно
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни. Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст.
112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.
Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?
Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.
№ 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.
Дополнительный выходной день в компании
Рубрика: Дни отдыха, Статьи На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос. «Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?» Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим. И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие. Замена выходного дня рабочим Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки. Давайте разбираться. 1.
Вправе ли работодатель перенести выходные дни на другие дни?
Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.
Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.
Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного о
ivanklimov.ru
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ
По состоянию на: 19.01.2012Журнал: Всё для кадровикаГод: 2012Автор: Еремин Владимир СергеевичТема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателяРубрика: Есть проблема? Вот решение Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем.
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года. Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники» 2.
Трудовое право и кдп Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ.
Перенос рабочих дней на выходные по просьбе работника
Содержание:
- Дополнительный выходной день в компании
- Как перенести выходной день по инициативе работодателя?
- Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?
- Трудовое право и кдп
- Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
- Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя приказ
- Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя оплата
- Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника
Дополнительный выходной день в компании Ответ: ПИСЬМО РОСТРУДА от 19.12.2007 № 5202-6-0 Дополнительные дни отдыха В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 № 54.Сообщаем следующее.
Дополнительный выходной день в компании
Вопрос Режим работы отдела ЗАГС: вторник-суббота — рабочие дни, воскресенье-понедельник — выходные. В связи с переносом выходного дня с 3 января на 7 марта 2016 года работники отдела ЗАГС будут отдыхать 6,7,8 марта. Можно ли работодателю 9 марта сделать для работников выходным? Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: Есть несколько вариантов решения вопроса.
1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0). Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.
2. Предоставить работникам на 9 мая отгул за работу в выходной день. Но такие отгулы не оплачиваются.
Как перенести выходной день по инициативе работодателя?
Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи. Это неправомерно. Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен.
Судите сами.
Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?
ИнфоИ неважно, что такая «перемена» не система, а всего лишь исключение из правила. Допустимо ли оно? Вообще-то, если посмотреть закон, право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ (ст. 112 ТК РФ). Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
Внимание
При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени». Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем. И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя.
Перенос приказом рабочего дня на субботу
Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.
Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.
Перенос рабочего дня на выходной
И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу — в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:) Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора.
Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Внимание Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени.
Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ
Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, — Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть. И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч.
3 ст. 68 ТК РФ, далее — ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время. НЕ ЗАБЫТЬ! Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день.
Если кто-то из работников откажется работать в выходные, или потребует за эти дни двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгулы в другие дни, это их право, работодатель не может отказать. Поэтому если все работники хотят отдыхать 9 мая, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 9 мая 2016 г. Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.
Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. 3. Предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 9 мая. Если работники согласны, они могут написать заявления о предоставлении одного отпуска, работодатель издаст приказ (приказы) о предоставлении отпуска, и этот день будет оплачен как день отпуска. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
advokat-burilov.ru
Перенос выходного дня по инициативе работника
Posted On 25.11.2017
Перенос выходных дней, выпавших на нерабочие праздничные дни, в 2018 году. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации о нерабочих праздничных днях.
Общероссийские праздничные дни перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Иногда они совпадают с еженедельными выходными днями, что приводит к удлинению нерабочих периодов, и, в соответствии с частью 5 статьи 112 Трудового кодекса, Правительство РФ своим постановлением в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней переносит выходные дни, выпавшие на нерабочие праздничные дни, на другие даты. Постановление о переносе выходных дней должно быть опубликовано не позже, чем за один месяц до начала календарного года, в котором переносятся выходные дни.
- Перенос выходных дней в 2018 году
- Перенос выходных дней в 2017 году
- Общероссийские праздничные дни
Перенос выходных дней в 2018 году
Изменение графика выходных и праздничных дней в 2018 году утверждено Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Нерабочие дни на праздники в 2018 году
| Праздники | Нерабочие периоды |
| Новогодние каникулы и Рождество Христово | с 1 по 8 января |
| День защитника Отечества | с 23 по 25 февраля |
| Международный женский день | с 8 по 11 марта |
| Праздник Весны и Труда | с 29 апреля по 2 мая |
| День Победы | 9 мая |
| День России | с 10 по 12 июня |
| День народного единства | с 3 по 5 ноября |
| Начало Новогодних каникул 2019 года | с 30 по 31 декабря |
Перенос выходных дней в 2017 году
Изменение графика выходных и праздничных дней в 2017 году утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году»:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2017 году следующие выходные дни:
с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с субботы 7 января на понедельник 8 мая.
Нерабочие дни на праздники в 2017 году
Так мы будем отдыхать на праздники с учетом перенесенных выходных дней в 2017 году:
| Праздники | Нерабочие периоды |
| Новогодние каникулы и Рождество Христово | с 1 по 8 января |
| День защитника Отечества | с 23 по 26 февраля |
| Международный женский день | 8 марта |
| Праздник Весны и Труда | с 29 апреля по 1 мая |
| День Победы | с 6 по 9 мая |
| День России | с 10 по 12 июня |
| День народного единства | с 4 по 6 ноября |
| Начало Новогодних каникул 2018 года | с 30 по 31 декабря |
Общероссийские праздничные дни
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Опубликовано Автор Время не ждётРубрики Офисная работа
Ситуация: в связи с особенностями производственного цикла вашего предприятия есть необходимость переноса выходных, к примеру, на понедельник и вторник, а субботу и воскресенье сделать рабочими днями.
Можно ли перенести выходной день?
Прежде всего вам нужно забыть эту формулировку: «Перенести выходной».
Правом переноса выходных дней на другие дни наделено только Правительство РФ (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Подобного права работодателя трудовое законодательство не предусматривает, следовательно, перенос выходных дней по инициативе работодателя не является правомерным.
Но ситуация легко решается путем привлечения работников к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха.
Правительство утвердило перенос выходных дней в 2018 году
В чем-же тогда разница? В том, что работники привлекаются к работе в выходной день по общему правилу только с их согласия (часть вторая статьи 113 Трудового кодекса РФ), а день отдыха за работу в выходной день предоставляется только по желанию работника (часть третья статьи 153 Трудового кодекса РФ). День отдыха за работу в выходной день может быть предоставлен до фактического привлечения работника к работе в выходной день, поскольку трудовым законодательством подобное не запрещено.
Таким образом, ни о каком переносе выходных и последующем переносе рабочих дней на выходные не может быть и речи.
Рекомендую вам также прочесть статью о том, как правильно оформить привлечение к работе в выходной день.
Онлайн журнал для бухгалтера
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
КонсультантПлюс: примечание.
При переносе выходного дня на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Ст. 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Перенос рабочих дней в 2018 году: оформляем правильно
Февраль – это тот месяц 2018 года, в котором с учетом законодательных норм для создания благоприятных условий празднования Дня Победы 9 мая организуется соответствующий перенос рабочего дня (в марте уже будет поздно).
Как отдыхаем в 2018 году: календарь выходных и праздников
И в одном февральском приказе можно предусмотреть перенос двух рабочих дней – для празднования Дня Победы 9 мая и Дня независимости Украины 24 августа.
В целях обеспечения правомерности наших действий рассмотрим необходимые законодательные и договорные нормы, а также приведем пример документального оформления переноса.
Приказ о переносе выходного дня
Перенос выходных дней осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства, которое принимается за месяц до наступления нового календарного года. Кроме того, возможны варианты переноса выходных, обусловленные производственной необходимостью и возникновением чрезвычайных ситуаций на предприятии.
При таких ситуациях необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ)
Приказ о переносе рабочего дня
Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2015 года № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год».
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.
Может ли работодатель по «собственному желанию» переносить рабочий день на выходной?
С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем.
В связи с тем, что праздничный день «8-ое Марта» совпадает с выходным днем (статья 112 ТК РФ), и в соответствии с рекомендациями деканского совещания от 16.02.2009
1.
Выходной день 8-ое марта, совпадающий с праздничным днем «Международный женский день», перенести с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта 2009 г.
2. Установить дни отдыха:
2.1.Для преподавателей и сотрудников, имеющих 6-ти дневную рабочую неделю – 8 и 9 марта 2009 г.
2.2. Для сотрудников, имеющих 5-ти дневную рабочую
неделю – 7,8 и 9 марта 2009 г.
3.
Учебные занятия студентов ЭМФ, ТЭФ, ИВТФ в субботу 7 марта, начинающиеся с 17.40, проводить в другие дни и часы по расписанию кафедр.
4.
Деканам факультетов, заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений, директору подготовительных курсов ознакомить студентов, преподавателей, сотрудников и слушателей подготовительных курсов с содержанием данного приказа.
Вход на сайт
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным.
В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе. Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.
5 ТК РФ)
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
owenural.ru
Можно ли перенести выходной день на рабочий?
Ситуация: в связи с особенностями производственного цикла вашего предприятия есть необходимость переноса выходных, к примеру, на понедельник и вторник, а субботу и воскресенье сделать рабочими днями.
Можно ли перенести выходной день?
Прежде всего вам нужно забыть эту формулировку: «Перенести выходной».
Правом переноса выходных дней на другие дни наделено только Правительство РФ (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Подобного права работодателя трудовое законодательство не предусматривает, следовательно, перенос выходных дней по инициативе работодателя не является правомерным.
Но ситуация легко решается путем привлечения работников к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. В чем-же тогда разница? В том, что работники привлекаются к работе в выходной день по общему правилу только с их согласия (часть вторая статьи 113 Трудового кодекса РФ), а день отдыха за работу в выходной день предоставляется только по желанию работника (часть третья статьи 153 Трудового кодекса РФ). День отдыха за работу в выходной день может быть предоставлен до фактического привлечения работника к работе в выходной день, поскольку трудовым законодательством подобное не запрещено.
Таким образом, ни о каком переносе выходных и последующем переносе рабочих дней на выходные не может быть и речи.
Рекомендую вам также прочесть статью о том, как правильно оформить привлечение к работе в выходной день.
Похожие статьи
tpkdp.ru