Содержание

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Заявление на увольнение в порядке перевода – образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье. 

Порядок перевода сотрудника на другое место службы

Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

Образец заявления

Порядок перевода сотрудника на другое место службы

Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.

О том, как составить заявление, пойдет речь ниже. 

Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.

В шапке заявления указываются следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

Ниже по центру пишется слово «Заявление».

В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко. Например: «Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО “Сибиряк” в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

При необходимости к заявлению может быть приложено приглашение от нового работодателя, к которому планируется перевод. В этом случае после основного текста в левом углу пишется слово «Приложение» и указывается наименование документа, который будет подан вместе с заявлением на рассмотрение руководства.

Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.

Далее заявление передается для визирования работодателю. При необходимости можно составить 2 экземпляра документа, один из них отдать уполномоченному сотруднику, а на втором получить подпись о принятии. Как правило, такой вариант возможен, если работник торопится с переводом и боится, что его заявление может «затеряться» среди иных документов.

 

 

 

Образец заявления может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Аист»

Перевозчикову В. М.

Инженера-механика

Поздеева Г. Д.

 

Заявление

Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО «Сибиряк» в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

 

01.01.2016

Поздеев Г. Д.            Поздеев

nsovetnik.ru

образец, как написать и в каких сроки подать в связи с переходом на новое место работы


Заявление на увольнение в связи с переводом это, по сути, просьба работника к работодателю перейти в другую организацию.

У этого процесса есть свои нюансы, которые следует соблюдать.

Прежде всего, понадобится письмо от нового работодателя, который подтверждает свое согласие взять данного сотрудника на работу, а также заявление от работника о расторжении трудового договора по текущему трудовому месту.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли оформлять?

Согласно статье 77 ТК РФ

работник может  написать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, но для этого должны быть три стороны: новый работодатель, прежний работодатель и собственно сотрудник.

При этом есть два варианта оформления: по просьбе сотрудника или с его согласия. Если руководитель отказывается оформить  увольнение переводом, то сотрудник может уволиться по собственному желанию.

К заявлению желательно приложить документ от потенциального работодателя, который подтвердит  свое желание взять на работу данного конкретного сотрудника.

Данное предприятие, которое пригласило нового сотрудника, обязано его принять на работу в течение месяца.

В противном случае трудовая инспекция или другие контролирующие органы способны  наложить на работодателя административное наказание, в том числе в виде штрафа.

Порядок отработки

Строгой нормы отработки нет. Но согласно Трудовому законодательству в обязательном порядке должно быть согласовано время, когда сотрудник уходит от одного работодателя и начинает трудиться у нового.

Поэтому необходимо принести документ, в котором есть такая дата.

Важно, что новая организация обязана принять на работу сотрудника, уволившегося в порядке перевода, в течение месяца после того, как работник уволился.

Если работник не увольняется переводом, а в заявлении указывает причину «по собственному желанию», то отрабатывать 14 дней придется обязательно в соответствии с трудовым кодексом.

Единственный вариант не отрабатывать — договариваться с начальником. По согласию сторон есть возможность уйти без отработки.

Заявитель должен знать, что в случае, если он передумал или по другой причине, есть шанс отменить увольнение в связи с переводом.

Для этого не позже, чем за сутки до последнего рабочего дня необходимо написать  заявление с просьбой считать предыдущее заявление недействительным. Руководитель сможет его одобрить, если не нашел нового кандидата на данную должность.

Срок предупреждения об уходе в связи с переходом в другую организацию?

Заявление необходимо написать за 2 недели до последнего  рабочего дня, если работодатель все же требует отработки положенных 14 дней.

Но в случае, когда стороны договорились уволиться без отработки, заявление можно написать и за три рабочих дня до прекращения трудовых отношений, чтобы у бухгалтерии была возможность рассчитать и выплатить все положенные  средства, как по зарплате, так и по не отгулянным отпускам.

Как правильно написать?

Заявление должно быть написано в стандартной форме. Можно оформить его от руки или напечатать на компьютере.

В бланке должна содержаться следующая информация:

  • На чье имя пишется и название организации.
  • Название документа.
  • Основание для увольнения (статья законодательства).
  • Куда осуществляется перевод.
  • Какое подтверждение от приглашающей организации.
  • Дата и подпись заявителя.

Заявление необходимо предоставить руководителю, который на его основе сможет выпустить приказ об увольнении и передать его в бухгалтерию.

Экономисты рассчитают положенную зарплату при увольнении. Для этого необходимо время, а потому писать документ лучше, за пару дней до предполагаемого дня ухода.

Скачать образец
Скачать образец заявления об увольнении в порядке перевода в другую организацию – word.

                                                                                                                                       Директору  ООО «Свароги»

                                                                                                                                            Рахимову Л.Т.

                                                                                                            От старшего менеджера Свиридовой Е.И.

Заявление

Прошу уволить меня согласно пункту 5 первой части ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода в компанию ООО «Вятичи» 27 августа 2018 года.

К заявлению прикрепляю письмо-приглашение на работу от компании  ООО «Вятичи» от 13 августа 2018 года.

16 августа 2018 года                   Роспись с расшифровкой.

Выводы

Согласно трудовому законодательству у любого сотрудника есть возможность уволиться с работы на другую  при помощи перевода. Для этого следует выполнить простой алгоритм действий.

В первую очередь, нужно получить бумагу от будущего работодателя, что на новом месте этого сотрудника действительно ждут и готовы принять на работу в течение месяца.

Затем написать заявление в двух экземплярах. Руководитель ставит сове согласие и после этого издает приказ об увольнении сотрудника.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Заявление на увольнение в порядке перевода – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю.

“СОГЛАСОВАНО”  
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
/  от  
подпись
 
Дата20г.(должность и Ф.И.О. работника)

 в  
 (должность)               (наименование нового работодателя)

20г.
(личная подпись)(расшифровка подписи)