Содержание

Приказ на замещение временно отсутствующего работника, образец

В производственном процессе учитывается человеческий фактор: работники болеют, периодически отдыхают, по личным обстоятельствам временно теряют возможность выполнять свои функции. Чтобы избежать сбоев в работе предприятия, трудовое право предусматривает замену отсутствующего работника другим.

Основания для приказа

Под замещением понимается передача профессиональных обязанностей временно отсутствующего по уважительным обстоятельствам специалиста другому лицу. Возможные причины отсутствия сотрудника по Трудовому кодексу:

Замещение реализуется такими способами:

  • Расширение сферы задач коллеги отсутствующего сотрудника – применяется, когда изначально известно, что замена потребуется на непродолжительный период. Например, сотрудник заболел или требуется совмещение на время отпуска.
  • Заключение срочного трудового договора с новым специалистом – предпочтительно, когда предстоит длительный период замены. Например, если работник оформил декретный отпуск.

Для передачи полномочий, ознакомления заинтересованных лиц и начисления оплаты дополнительных обязанностей на предприятии издается соответствующий приказ.

Порядок замещения отсутствующего работника

Порядок замещения включает этапы:

  1. Выбор кандидатуры на должность отсутствующего делает кадровая служба, иногда по рекомендации начальника структурного подразделения или иного специалиста.
  2. Если это новый работник, потребуется составление трудового договора. Документ в обязательном порядке содержит сведения о временном характере работы, оговаривается срок, условия труда и размер заработной платы.
  3. С согласия работника готовится проект распоряжения, визируется директором компании.
  4. Если основной сотрудник материально ответственное лицо, то с замещающим нужно составить письменное соглашение об установлении материальной ответственности на время замещения.

Если обязанности основного специалиста возлагаются на коллегу на длительный промежуток времени, оформляется письменное изменение к трудовому договору последнего, заверенное подписями сторон.

ВАЖНО! Согласно ст. 151 ТК РФ расширение зоны обслуживания подразумевает доплату замещающему работнику. Размер выплат определяется объемом возложенной работы и согласовывается с руководством.

К кандидату на замещение другой должности предъявляются определенные требования в части уровня образования, квалификации, опыта. Для совмещения должностей, как правило, выбирают сотрудника, работающего в том же структурном подразделении, что и основной специалист. Неоспоримое преимущество – осведомленность кандидата о работе коллеги и, как результат, экономия времени на включение в рабочий процесс.

Оформление приказа на замещение

Приказ готовит кадровая служба, секретарь, непосредственный руководитель отсутствующего или юрист предприятия. Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника не утвержден на законодательном уровне: он составляется в свободной форме на листе формата А4 или фирменном бланке организации. Распоряжение подписывается сторонами, печать не обязательна.

Приказ о временном возложении обязанностей на другого подчиненного фиксируется в специальной книге учета. Срок хранения документа в архиве составляет 75 лет.

Правила составления

Приказ о совмещении содержит:

  • сведения о работодателе: полное наименование и реквизиты учреждения;
  • номер и дату издания;
  • в преамбуле – причину отсутствия основного специалиста с указанием Ф. И. О., должностного положения и наименования структурного подразделения;
  • в распорядительной части – полное имя заместителя, должность и наименование структурного звена, к которому он относится по штатному расписанию, а также период временного исполнения обязанностей, условия труда, размер доплаты;
  • подпись директора и подпись об ознакомлении подчиненного.

Если на место отсутствующего сотрудника приглашается специалист со стороны, издается приказ о приеме на работу. В тексте документа обосновывается необходимость замещения. Указывается основание для включения нового сотрудника в штат – номер и дата заключения срочного трудового контракта. Прописываются условия, период работы, размер заработной платы, причем эти данные должны соответствовать обозначенным в трудовом договоре. Если новому сотруднику устанавливается испытательный срок, запись об этом тоже делается в приказе. Как образец распоряжения о включении в штат сотрудника на временной основе, можно использовать типовую форму Т-1, утвержденную

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

ВАЖНО! Специалист вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, а работодатель – отменить приказ о замещении. В этом случае необходимо уведомить вторую сторону об этом решении письменно не менее, чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Скачать образцы:

  • приказ на замещение временно отсутствующего работника: готовый вариант и бланк для заполнения;
  • форму Т-1 (приказ о приеме) для оформления распоряжения о включении в штат работника на временной основе можно скачать здесь.
Трудовой договор на неполный рабочий день Приказ о привлечении к сверхурочной работе Загрузка...

o-kadrah.ru

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска

Для работников организаций, Трудовой кодекс предусматривает не только право на труд, но и на отдых в виде ежегодного отпуска. При этом, каждый сотрудник исполняет свои обязанности, оговоренные и зафиксированные при подписании документов о трудоустройстве. В связи с таким положением, в случае отсутствия работника, на время осуществляется его замещение.

Таким образом, другой человек выступает в роли исполнителя обязанностей специалиста, ушедшего в отпуск. В каком виде происходит оформление и оплата за возложенные функции по ТК РФ, как правильно должный оформляться приказ будет рассмотрено далее.

Трудовой кодекс — замещение на время отпуска

На период, когда основной работник уходит в отпуск, выполнение его обязанностей переходит к другому лицу. Трудовой кодекс предусматривает 4 варианта, при которых возможно возложение обязанностей иному человеку. Они следующие:

  • временно перевести иного сотрудника на должность того, кто уходит в отпуск;
  • предложить работу по совместительству, причем как сотруднику из своей организации, так и другой;
  • временно нанять нового работника посредством срочного договора;
  • предложить совмещение кому-то из действующих работников с доплатой (подробнее процесс расчета таковой приведен в статье по ссылке).

Временный перевод регламентируется статьей 71 ТК РФ, обозначая его в качестве изменений трудовых функций сотрудника, который будет исполнять предписанные обязанности отсутствующего на время каникул работника, изменение местности либо структурного подразделения.

Работа по совместительству означает такую форму замещения должности, когда сотрудник выполняет одновременно два вида деятельности в разное время.

Как оформить замещение сотрудника на время отпуска?

Оформление замещения основного работника зависит от способа, по которому осуществляется возложение обязанностей на иного человека. Рассматривая совмещение оформлять документы нужно в следующем порядке:

  • получить согласие сотрудника;
  • подписать дополнительное соглашение;
  • издать приказ.

Замещение посредством перевода на должность основного сотрудника имеет такой же порядок при оформлении. Разница в этом случае касается только того, что переведенный на время специалист будет выполнять только одни рабочие обязанности.

Оформлять срочный договор нужно без дополнительных соглашений. Указать в нем необходимо сроки, которые устанавливаются сотруднику для получения должности временно отсутствующего специалиста компании.

Работа по совместительству требует предшествующее заявление нового сотрудника, после чего имеет место заключение трудового договора, издание приказа, говорящего об исполнении обязанностей совместительству.

К слову, здесь рассказано о том, как делается перевод работника на другую работу без его согласия.

Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника на время отпуска

В связи с уходом основного сотрудника в отпуск работодатель должен подобрать нового временно работающего специалиста и оформить его согласно требованиям Трудового кодекса. Одним из таких требований является оформление приказа, образец которого имеет форму со следующей структурой:

  • номер и дата;
  • название документа;
  • причины для оформления замещения;
  • данные временно отсутствующего сотрудника;
  • данные замещающего лица;
  • сроки возложения обязанностей;
  • трудовые функции, подлежащие к исполнению;
  • подписи руководителя, работника, замещающего коллегу.

Трудовым кодексом данный образец не унифицирован, поэтому приказ составляется произвольно.

Скачать образец

Оплата за замещение должности на время отпуска основного работника

Оплата при замещении производится на основании договоренности между сторонами, никаких конкретных сумм ТК РФ не предусматривает. При совместительстве и срочном договоре оформляется соглашение, где прописывается размер выплат, предусмотренных при выполнении обязанностей специалиста, который является временно отсутствующим.

При временном переводе нормы Трудового кодекса указывают, что оплата производится в размере, соизмеримого выполняемым функциям, однако не меньше выплачиваемой на основном месте. Согласно статье 151 ТК РФ, доплата при совмещении также определяется соглашением.

Образец приказа на замещение генерального директора на время отпуска

Генеральный директор наряду с другими работниками на отдых тоже имеет право, а, следовательно, может уходить в отпуск. Во многих случаях генеральный директор имеет заместителя, который вправе замещать его, когда того нет на работе. При этом такое право фиксируется в должностной инструкции.

Если должности заместителя нет, то эту функцию исполняет любой управленец, работающий в организации. Тогда необходимо издание приказа с такой информацией:

  • основания;
  • ФИО, должность замещающего;
  • размер доплаты;
  • сроки.

Таким образом, при уходе работника в отпуск необходимо найти человека, который будет временно выполнять его работу. Для этого осуществляется оформление замещения, главным документом которого является изданный руководством приказ.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Приказ на замещение на время отпуска: образец составления :: BusinessMan.ru

Если какой-либо сотрудник уходит в отпуск, у работодателя возникают сложности с тем, что на определенный период времени в компании отсутствует нужный специалист, занимающийся выполнением тех или иных задач. В этом случае обычно привлекаются имеющиеся работники в качестве заместителей. Некоторые специалисты вовсе могут совмещать несколько должностей в течение длительного периода времени. Такое замещение должно быть грамотно оформлено, поэтому у работника отдела кадров должен иметься образец приказа на замещение на время отпуска. Данный документ издается кадровиком, после чего подписывается руководством фирмы и непосредственным выбранным сотрудником.

Особенности замещения

Любой человек может ежегодно рассчитывать на отдых, для чего им оформляется официальный отпуск. В это время его рабочее место не может быть занято другим сотрудником на постоянной основе, поэтому часто работодатели прибегают к помощи других специалистов, которые временно замещают человека, отправившегося в отпуск. Для этого обязательно издается приказ о замещении сотрудника на время отпуска. К нюансам замещения относятся такие:

  • один работник компании на основании приказа руководителя обязан справляться с трудовыми обязанностями по двум должностям;
  • в некоторых случаях работнику нужно выполнять работу за ушедшего в отпуск сотрудника, но свои обязанности по основному месту работы он временно не осуществляет;
  • за такое замещение специалист может рассчитывать на получение определенной премии;
  • каждый наемный гражданин должен требовать от своего работодателя грамотного оформления такого замещения, для чего обязательно издается соответствующий приказ;
  • длительность замещения зависит от того, на какой период времени ушел в отпуск другой работник.

Если же требуется полное замещение, связанное с тем, что другой работник был уволен или сокращен, то обязательно нужные изменения вносятся в должностную инструкцию человека, выбранного для замещения.

Когда требуется замещение?

Замена какого-либо работника предприятия может потребоваться в разных ситуациях. Наиболее часто это требуется в следующих случаях:

  • специалист уходит в отпуск;
  • оформляется сотрудником больничный;
  • гражданин уезжает в длительную командировку.

Наиболее часто издается приказ на временное замещение на время отпуска. Не всегда требуется наличие временного заместителя, так как в большинстве случаев фирма может полноценно функционировать при отсутствии всего одного работника.

Кто назначается?

Для замены важно грамотно выбрать подходящую кандидатуру. Для этого учитываются следующие правила:

  • заместитель должен обладать нужной квалификацией и навыками, чтобы легко справляться с поставленными задачами по новой должности;
  • выбрать можно специалиста, который уже трудится в фирме на основании официального трудового договора, а также допускается принять гражданина со стороны, для чего учитываются условия совмещения;
  • если должность работника, уходящего в отпуск, считается значимой, то нередко работодатель просто вынужден принять в штат еще одного сотрудника на эту должность, чтобы она никогда не пустовала.

В приказ на замещение на время отпуска обязательно включается информация о выбранном сотруднике.

Правила документального оформления

Чтобы замена какого-либо сотрудника была официальной и законной, работодатель должен позаботиться о грамотном оформлении данной процедуры. Для этого им подготавливаются следующие документы:

  • приказ, на основании которого конкретный специалист отправляется в отпуск, причем в таком распоряжении руководства обязательно указывается длительность отдыха;
  • приказ на замещение работника на время отпуска, в котором прописывается выбранный для замены работник, а также длительность данного процесса;
  • документ, подтверждающий перерасчет зарплаты выбранного для замены специалиста.

Основные правила замещения перечисляются в ст. 60.2 и ст. 72.2 ТК.

Допускается ли устная договоренность?

Некоторые руководители компаний желают избежать составления многочисленной документации, поэтому предлагают работникам замещение без официально оформления приказа и других документов. Для этого может использоваться устная договоренность.

Многие наемные специалисты идут навстречу директору, поэтому соглашаются замещать другого специалиста без оформления нужной документации. Но это приводит к тому, что работник остается без защиты, поэтому существует вероятность, что его зарплата не будет пересчитана. Это приводит к тому, что гражданин справляется с чужими обязанностями без должной оплаты.

Особенности замещения директора

Руководители компаний являются ответственными и должностными лицами, справляющимися со многими должностными обязанностями. Именно от их деятельности зависит успешность функционирования любой организации. Поэтому к замене такого ответственного специалиста приходится подходить ответственно.

Практически у каждого директора имеется заместитель, с которым и приходится договариваться о замещении на определенный период времени. Для этого издается приказ о замещении директора во время отпуска. Дополнительно составляется специальная доверенность, на основании которой передаются заместителю руководящие функции. Важно передать заместителю печать и другие необходимые элементы, позволяющие визировать разную значимую документацию.

Приказ о замещении директора школы на время отпуска составляется только при передаче полномочий официальному завучу.

Может ли работник отказаться?

Любой сотрудник компании может отказаться от замещения другого специалиста. Нередко работники сталкиваются с тем, что при отказе работодатель грозит увольнением за нарушение трудовой дисциплины или по другим основаниям. При таких условиях работник может отстаивать свои права в трудовой инспекции или суде, что нередко приводит к оспариванию незаконного увольнения.

Если работодатель не может найти подходящего сотрудника в своей компании, то ему придется нанимать другого специалиста для временной работы. Для этого может составляться временный контракт с выбранным гражданином.

Кем составляется приказ?

Директор фирмы обычно не занимается данным вопросом, поэтому документация формируется работником кадрового отдела. Он обязан составить документ на основании образца приказа на замещение на время отпуска. В него включаются некоторые обязательные сведения, предоставленные Ф. И. О. заместителя, а также сроком, в течение которого гражданин должен справляться с новыми обязанностями.

Если в компании отсутствует кадровый отдел, то обязанность по подготовке документа возлагается обычно на секретаря.

Правила составления приказа

Чтобы данное распоряжение было грамотно составлено, учитываются следующие требования:

  • предварительно важно заручиться письменным согласием конкретного работника на замещение другого специалиста;
  • в приказе обязательно приводятся основные сведения о такой замене;
  • предварительно производится перерасчет, позволяющий определить, какую зарплату за свои услуги получит работник, совмещающий две должности;
  • приказ регистрируется в специальном журнале;
  • документу присваивается индивидуальный номер;
  • на приказе должна иметься подпись сотрудника, привлекаемого для замещения.

Если замена требуется в связи с увольнением работника, то дополнительно в должностную инструкцию привлекаемого специалиста, который будет совмещать две должности, вносятся нужные изменения.

Образец приказа на замещение на время отпуска можно изучить ниже.

Какие сведения включаются в документ?

В приказе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • дата формирования;
  • сведения о сотруднике, который уходит в отпуск;
  • информация о заместителе, представленная его ФИО и занимаемой в компании должностью;
  • срок, в течение которого будет происходить замещение;
  • номер приказа;
  • подпись руководителя предприятия;
  • печать фирмы.

Перед изданием документа директор должен заручиться согласием работника на замену другого специалиста. Такое согласие должно составляться в письменном виде. Образец приказа на замещение на время отпуска можно изучить выше.

Заключение

Когда специалист уходит в отпуск, нередко требуется замещение его другим сотрудником предприятия. Процесс должен выполняться только при грамотном документальном оформлении. Для этого обязательно издается приказ, а также выполняется перерасчет, так как заместитель обязан за свою работу получить хорошую премию.

businessman.ru

Образец приказа на замещение работника — Sokolieds.ru

Перевод значит изменение функций сотрудника на период отпуска другого лица. Данный нюанс установлен ст. 71 ТК РФ. Для оформления срочного договора надо учитывать положения, прописанные в ст. 59 ТК РФ. При совместительстве происходит выполнение некоторых обязанностей во время, свободное от основной работы, по ст. 66 ТК РФ.

В любой ситуации необходим образец приказа на замещение на время отпуска, позволяющий грамотно все оформить. Совмещение выполняется вместе с основными функциями, учитывая предписания ст. 60 ТК РФ. Бывают ситуации, когда требуется замещение сотрудника, который трудился по срочному договору. Тогда работодателю требуется создать служебную записку.

Директора и главные бухгалтеры, как и другие сотрудники, могут брать отпуска или больничные. Если эти начальники имеют заместителей, то они и будут выполнять их обязанности. При наличии нескольких помощников приказ о замещении директора на время отпуска должен быть оформлен на конкретное лицо. Врио руководителя может быть не один, допускается распределение обязанностей между людьми.

Если в организации нет должности заместителя, то замещение оформляется на тот период, пока начальство отсутствует. Например, вместо директора может быть главный инженер, финансовый директор, директор по персоналу. Главного бухгалтера обычно заменяет финансовый директор или бухгалтер. При длительным отсутствии допускается прием нового работника, у которого есть такая профессия.

Иногда требуется оформление приказа на право подписи. Обычно это нужно для бухгалтеров, экономистов, водителей-экспедиторов, логистов, сотрудников филиалов. Даже если руководитель находится в отпуске, приказ на право подписи позволит работать с документацией.

В каждой организации обычно действует единый бланк приказа. При необходимости оформления отпуска документация оформляется на его основе. Образец приказа на замещение на время отпуска есть в статье. На его основе работает большинство предприятий. В документе должна быть указана следующая информация:

  • Причины, из-за которых требуется замещение.
  • Сведения о сотруднике, который отсутствует, и замещающем его лице.
  • Сроки замещения.
  • Трудовые обязанности нового сотрудника.
  • Номер приказа, дата, подпись замещающего лица.
  • Подпись человека, который уходит в отпуск.
  • Бланки приказа обычно есть в каждой организации. В документ вписываются лишь актуальные данные, чтобы оформление было официальным. При этом в каждом учреждении образец приказа на замещение на время отпуска может немного отличаться.

    Заявление на замещение

    Сотрудник, замещающий коллегу, должен предоставить согласие. Сначала следует устная договоренность по поводу сроков и оплаты данной работы. Затем заместителю надо написать заявление с просьбой выполнения обязанностей. В нем обычно указывают:

  • Кому адресовано заявление, в том числе Ф. И. О. руководителя, должность, наименование организации.
  • От кого написано, то есть Ф. И. О. и должность заместителя.
  • Указание названия документа.
  • Просьбу о замещении.
  • Сроки и должность.
  • Дату и подпись.
  • Когда написано заявление и подписан приказ на замещение должности, замещающее лицо может приступать к своей работе. У данного сотрудника появляются все положенные по закону права и обязанности.

    По закону сотрудник может отказаться от принятия обязанностей человека, находящегося в отпуске. Но на практике встречаются ситуации, когда работодатель грозит увольнением. Но закон на стороне подчиненного, поэтому даже при увольнении ему надо обратиться в суд, который восстановит в должности.

    При декретном отпуске

    По приказу об отправлении работницы в декретный отпуск она перестает выполнять свою работу в течение определенного периода до родов и после этого. Приказ оформляется на основе больничного листа сотрудницы. Данные листы заверяются роддомами или женскими консультациями. Обычно этот период составляет 4 месяца – 140 дней. Иногда, при осложнениях со здоровьем, происходит продление срока. Если на место женщины принимают другого человека, создается трудовой договор, где будут прописаны условия работы.

    Женщина, уходящая в декрет, лишь примерно знает, когда сможет выйти на работу. Могут появиться различные обстоятельства, когда потребуется более ранний выход на работу или продление срока. Поэтому в договоре не могут быть прописаны конкретные сроки.

    Срочный договор

    Обычно в документе указывается, что он оформляется «на период отсутствия работника, находящегося в декрете». У замещающего лица может быть основная работа, и тогда регистрируется совместительство. С его отсутствием оформляется трудовой договор.

    По ст. 59 п. 1 ТК РФ, срочный договор подписывается с согласия сотрудника или по назначению руководителя для замещения работника, ушедшего в декрет, за которым сохраняется место. По данному приказу человек принимается на должность временно. Форма соглашения не важна. Обычно применяется трудовой договор с временным периодом, который сохраняет и место сотрудницы, вышедшей в декрет.

    Таким образом, декретный отпуск считается уважительной причиной временного отсутствия на работе. В течение данного периода обязанности будет выполнять другой человек, оформляемый приказом и на основе действующего законодательства.

    С оформлением замещения сотрудника, который будет отсутствовать, первым вопросом будет размер доплаты. Необходимо знать, как осуществляется данная процедура. Все зависит от того, происходит ли освобождение нового работника от прошлой работы или нет. С невыплатой дополнительной суммы расчет выполняется по договоренности с руководителем.

    Если замещающее лицо оформляется переводом и освобождается от своей работы, то доплаты обычно нет. Но в ТК РФ сказано, что зарплата заместителя должна быть не меньше той, которая действовала до данного события. Доплата происходит с совмещением должностей. По ст. 151 ее сумма определяется на основе соглашения, формул расчета нет.

    Таким образом, когда сотрудника не будет на работе по причине отпуска, его замещает другой работник на временной основе. Данное замещение оформляется по закону, в некоторых случаях предполагается доплата, указанная в соглашении.

    fb.ru

    Правила замещение временно отсутствующего работника на время отпуска по ТК РФ — образцы документов и важные тонкости

    Вне зависимости от выбранного способа замещения понадобится официальное оформление изменений в организации. Для этого используются специальные документы, о которых пойдёт ниже речь.

    Служебная записка на исполнение обязанностей отсутствующего и возложение их на другое лицо не во всех случаях используется . Однако она является удобным документом, который применяется внутри компании.

    Нет конкретных требований к составлению служебки, однако при написании стоит придерживаться образца, представленного ниже. С его помощью будет легче составить служебную записку, которая в будущем позволит зафиксировать решения руководителей.

    Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника

    Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, работнику может быть поручена дополнительная работа (ст.

    602 ТК РФ). Вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительной работы решается по соглашению сторон трудового договора ( см. приложение 6 ). Выполнение дополнительной работы устанавливается работодателем с согласия работника путем издания приказа в произвольной форме ( см. приложение 7 ). Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по соглашению сторон Пример оформления приказа (распоряжения) о временном переводе работника на другую работу по соглашению

    Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — как правильно написать приказ

    Либо согласие прикладывается на отдельном листе.

    При переводе сроком менее одного месяца, согласие необязательно. Также поступают и при возложении дополнительных обязанностей на сотрудника.

    При этом в приказе указываются данные об отсутствующем работнике, его должность и размер доплаты за замещение. Вышеуказанные рабочие обязанности можно поручать работнику только после получения его согласия, оформленного в письменном виде. Это может быть заявление или предложение о совмещении, направленное руководителем.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору Если работнику предстоит совмещать вакантную должность, то в соглашении можно это обозначить, что совмещение будет происходить до закрытия вакансии.

    Если же на необходимое место оформляется штатный сотрудник, то об этом издается приказ, с которым обязательно знакомиться указанный человек, тем самым давая свое согласие на это.

    При переводе сроком менее одного месяца, согласие необязательно. Также поступают и при возложении дополнительных обязанностей на сотрудника. При этом в приказе указываются данные об отсутствующем работнике, его должность и размер доплаты за замещение.

    Вышеуказанные рабочие обязанности можно поручать работнику только после получения его согласия, оформленного в письменном виде. Это может быть заявление или предложение о совмещении, направленное руководителем. Дополнительное соглашение к трудовому договору Если работнику предстоит совмещать вакантную должность, то в соглашении можно это обозначить, что совмещение будет происходить до закрытия вакансии.

    Образец приказа на замещение на время отпуска

    Иногда требуется оформление приказа на право подписи.

    Обычно это нужно для бухгалтеров, экономистов, водителей-экспедиторов, логистов, сотрудников филиалов. Даже если руководитель находится в отпуске, приказ на право подписи позволит работать с документацией.

    В каждой организации обычно действует единый бланк приказа.

    При необходимости оформления отпуска документация оформляется на его основе. есть в статье. На его основе работает большинство предприятий.

    В документе должна быть указана следующая информация: Причины, из-за которых требуется замещение. Сведения о сотруднике, который отсутствует, и замещающем его лице.

    Сроки замещения. Трудовые обязанности нового сотрудника. Номер приказа, дата, подпись замещающего лица.

    club-autohelp.ru

    Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец

    Отправить на почту

    Приказ на замещение на время отпуска — образец этого документа потребуется при возложении обязанностей временно отсутствующего отпускника на другого сотрудника. Разобраться с тонкостями такого оформления поможет наш материал.

    Когда чужие обязанности требуется перепоручить

    Основная причина, по которой оформляется приказ на замещение – отсутствие на своем рабочем месте во время законного отдыха сотрудника, обязанности которого подлежат замещению.

    ВАЖНО! Работающему лицу Трудовой кодекс предоставляет возможность воспользоваться различными видами отпуска: основным (ст. 114–115), дополнительным (ст. 116–119), учебным (ст. 173–176 ТК РФ), декретным (ст. 255), по уходу за ребенком (ст. 256), административным (ст. 128).

    Приказ на замещение на время отпуска оформляется одновременно с отправлением в отпуск сотрудника, чьи трудовые функции требуется исполнять в его отсутствие.

    Не всякое «отпускное» отсутствие работника на рабочем месте требует автоматического издания приказа о замещении его обязанностей. К примеру, отсутствие в течение 3–5 дней в отпуске без сохранения зарплаты инженератехнолога, в обязанности которого входит разработка технологических процессов производства, не вызовет необходимости его замещения в течение указанного срока.

    Однако если этот же сотрудник уйдет в декретный отпуск, а следом за ним планирует 3-летний период ухода за ребенком – без возложения его обязанностей на другого сотрудника не обойтись.

    Сотрудник может быть специально для этого принят по трудовому договору – в этом случае приказ о возложении обязанностей заменяется приказом о приеме на работу. Замещающий сотрудник может быть переведен с другого места работы или принят на условиях внешнего или внутреннего совмещения. Если же перечисленные способы не используются, к примеру, в случае кратковременного отсутствия работника в связи с отпуском, оформляется приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника. Об оформлении такого документа расскажем в следующем разделе.

    Оформляем приказ о возложении обязанностей на время отпуска

    Прежде чем оформить приказ на замещение, работодателю придется потрудиться – необходимо подобрать подходящую кандидатуру для возложения обязанностей отсутствующего отпускника и получить согласие этого работника (кроме случаев острой производственной необходимости, когда согласие не обязательно).

    Затем оформляется приказ на замещение – внутрифирменный локальный акт, специальная форма которого законодательно не установлена.

    В тексте приказа необходимо предусмотреть следующие важные аспекты:

  • причину, вызвавшую необходимость замещения;
  • данные сотрудников: временно отсутствующего и его замещающего;
  • сроки, на которые часть обязанностей отсутствующего сотрудника возлагается на его коллегу;
  • уточнение трудовых функций, которые подлежат исполнению;
  • размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • О порядке доплаты при замещении читайте в статье «Ст. 151 ТК РФ: вопросы и ответы».

  • обязательные реквизиты приказа: номер, дата, подпись ответственного лица;
  • подпись сотрудника, чьи трудовые функции обременяются дополнительными обязанностями.
  • Для облегчения процесса оформления приказа на замещение можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.

    Заполненный образец приказа также смотрите на нашем сайте.

    Приказ о возложении обязанностей на время отпуска не имеет законодательно установленной формы и составляется в произвольной виде.

    Помимо обязательных реквизитов любого внутрифирменного документа (номера и даты), в приказе на замещение необходимо предусмотреть сроки замещения и уточнить дополнительные обязанности сотрудника.

    Завершают оформление приказа подписи руководителя и работника.

    О документальном оформлении совмещения должностей читайте в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    nalog-nalog.ru

    Приказ о замещении временно отсутствующего работника

    Во всех организациях иногда случаются ситуации, когда необходимо временно заменить одного из сотрудников. Для проведения этой процедуры по установленным правилам есть определенный разработанный алгоритм действий, начало которому дает приказ о замещении отсутствующего работника.

    Причины для замещения

    Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:

  • уход одного из сотрудников на больничный;
  • уход в декретный или плановый обычный отпуск;
  • отъезд в командировку и т.п.
  • Следует отметить, что не всегда в таких случаях назначается временный заместитель.

    Обычно это требуется, когда отсутствие длится более трех рабочих дней или тогда, когда обязанности работника настолько значимы, что без них нормальная текущая деятельность фирмы невозможна.

    Кого можно назначить

    Для того, чтобы запустить процесс по замещению временно отсутствующего сотрудника, необходимо сначала подобрать правильную кандидатуру на замену.

    Это должен быть человек, обладающий достаточной квалификацией, уровнем образования и опытом.

    Он может трудиться на какой-либо должности внутри компании (в этом случае нужно будет заручиться еще и его письменным согласием) или принят «со стороны» на условиях совмещения.

    В некоторых ситуациях, для замещения длительно отсутствующего ценного «кадра», на работу принимается новый специалист – тогда с ним должен заключаться отдельный срочный трудовой договор с указанием конкретного ограниченного периода действия.

    Порядок замещения

    После того, как временный заместитель будет найдет, руководство издает приказ, в котором указывает необходимость замещения, а также условия, на которых оно будет происходить.

    Затем с работником заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (если это кто-либо из специалистов компании) или же трудовой договор, и после этого человек может приступать к своим новым функциям.

    Кто формирует приказ

    Директора компаний почти никогда лично не занимаются созданием распорядительной документации. Чаще всего это делают руководители структурных подразделений, юрисконсульты или секретари – в зависимости от того, какое именно распоряжение нужно подготовить.

    Приказ о замещении временно отсутствующего работника обычно пишется по инициативе кадрового отдела и оформляется либо в самом отделе, либо секретарем.

    Что взять за основу для приказа

    Все разрабатываемые приказы должны на чем-то базироваться. В частности, у каждого подобного распоряжения должно быть документальное основание и обоснование.

    В качестве основания может быть указана либо статья закона, имеющего непосредственное отношение к сути приказа, либо внутренний документ компании (например, какой-то акт, Положение учетной политики, служебная или докладная записка). С обоснованием все проще – это реальная причина, в связи с которой издается распоряжение.

    Кто должен подписать приказ о замещении временно отсутствующего работника

    Приказ относится к тем документам, которые всегда исходят от высшего руководства предприятия.

    Поэтому данный документ должен быть подписан либо директором организации лично, либо сотрудником, который временно исполняет его обязанности. Также под приказом должны расписаться все лица, в отношении которых он издан и те, кто ответственен за его исполнение.

    Таким образом все вышеупомянутые работники засвидетельствуют то, что ознакомлены с распоряжением и готовы его выполнить.

    Оформление приказа

    Данный приказ можно писать в свободной форме – унифицированный его образен законодательно не установлен (за исключением государственных учреждений – там для всех распорядительных актов существуют свои стандарты).

    Однако некоторые руководители предприятий разрабатывают собственный шаблон приказа – если таковой в компании имеется, при составлении распоряжений необходимо ориентироваться именно на него.

    Формат документа

    Как и оформление приказа, его формат произволен – это значит, что его можно делать в печатном виде или в рукописном, для определения законного статуса документа это никакого значения не имеет. Только один нюанс нужно учесть – электронный бланк надо обязательно распечатать – для того, чтобы директор и все заинтересованные работники могли под ним расписаться.

    Что касается печати – она не обязательна (если только руководство не требует ее наличия).

    Регистрация приказа

    Все распорядительные бланки, подготовленные и подписанные, следует регистрировать в специальном учетном документе – журнале, который обычно находится у секретаря или другого работника, отвечающего за фиксацию начальственных распоряжений. В журнал достаточно внести название приказа, дату его составления и номер.

    Как хранить

    Изданный приказ нужно в обязательном порядке сохранять определенный период времени – он определяется либо действующим законодательством, либо внутренними нормативными актами.

    После того, как срок хранения пройдет, бланк можно передать в архив или утилизировать (с соблюдением процедуры, также прописанной в законе).

    Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника

    Если вам поручено создать приказ о замещении временно отсутствующего работника, посмотрите приведенный ниже пример – на его основе вы с легкостью оформите нужное вам распоряжение.

    Вначале документа укажите:

    sokolieds.ru

    Заявление на замещение на время отпуска образец

    Трудовым законодательством предусмотрено право работника на отпуск. На этот период его обязанности перепоручаются другому сотруднику.

    Чтобы не нарушать нормативно-правовые требования, ему понадобится написать заявление на замещение на время отпуска. Образец документа целесообразно рассмотреть подробнее.

    Зачем проводится замещение на время отпуска

    У работников компании есть перечень обязанностей, закрепленных должностными инструкциями. Уход сотрудника в отпуск не должен повлиять на функционирование предприятия. Чтобы этот процесс проходил беспроблемно, кому-то придется выполнять обязанности отсутствующего работника.

    Доплата за совмещение должностей на время отпуска

    Перед руководителем появляется задача перепоручить осуществление его функций, и сделать это немедленно.

    Есть несколько способов, как заменить сотрудника, отправившегося в отпуск:

    1. Принять нового специалиста временно. Оформляется срочный трудовой договор.
    2. Перевести на должность отсутствующего сотрудника его коллегу.
    3. Поручить другому работнику временное выполнение должностных обязанностей отпускника.

    В последнем случае оформляется совмещение должностей за соответствующую доплату.

    Переложить выполнение обязанностей отпускника на другого штатного специалиста наиболее целесообразно. После возвращения сотрудника из отдыха не придется никого увольнять и заново переводить на другие должности.

    Для таких случаев прописана ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Она позволяет работодателю возлагать дополнительные обязанности на подчиненного, но только с его согласия.

    Как оформить замещение работника

    После того, как сотрудник обговорит с работодателем объем дополнительных обязанностей, оплату за их выполнение, иные условия замещения, он должен написать заявление. В нем указывается просьба о том, чтобы руководитель поручил ему выполнять функции сотрудника, ушедшего в отпуск. В заявлении обозначается:

    • фамилия и имя отпускника;
    • наименование конкретной должности;
    • сроки нахождения работника в отпуске;
    • период, на протяжении которого сотрудник соглашается замещать отпускника.

    Обязательно написать такую фразу: «С условиями работы ознакомлен и согласен».

    Только после поступления заявления от сотрудника, руководитель издает приказ, которым регламентируется замещение и выполнение работником увеличенного круга обязанностей.

    Стоит обратить внимание на такие нюансы:

    1. Не допускается возложение функций отпускника обычным волевым решением работодателя. Случаи, когда руководитель игнорирует требования трудового законодательства и издает приказ о возложении на сотрудника дополнительных функций, даже не предупредив последнего, не редкость.

    Это нарушает права работника, обязанного выполнять только тот объем работ, который предусмотрен трудовым договором. Руководитель поступает недальновидно, если самостоятельно его увеличит.

    1. Сотрудник вправе отказаться от дополнительной работы, даже если знает, что она будет оплачена. Его несогласие замещать работника, пребывающего в отпуске, ничем не угрожает. Никакого дисциплинарного взыскания быть не может, поскольку подобный отказ не классифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

    Угрожать увольнением за несогласие выполнять работу, выходящую за пределы обязанностей работника, незаконно. Дополнительный объем можно возложить на сотрудника только по взаимной договоренности.

    Поэтому работника не только необходимо предупредить устно, но и убедиться, что тот не против. Чтобы все сделать в пределах норм, сотруднику и нужно написать заявление, в котором указать просьбу возложить на него обязанности отпускника. Тем самым, он соглашается с тем, что у него возрастет объем работы.

    Разработан типовой бланк такого документа, который можно использовать как образец.

    Отпуск при работе по совместительству

    Сотрудник, замещающий коллегу, может досрочно отказаться от дополнительной работы. Но об этом решении нужно предупредить работодателя за три рабочих дня.

    Опыт сотрудника, его образование и квалификация должны соответствовать дополнительно возложенным обязанностям. Тогда с их выполнением не возникнет проблем. Чтобы рабочий процесс не пострадал, руководителю нужно это учитывать и ответственно подойти к решению вопроса о замещении работника, ушедшего в отпуск.

    Образец

    Директору ООО «____________»

    (И. О. Фамилия руководителя)

    от

    (должность, И. О. Фамилия работника)

    Заявление (на замещение на время отпуска)

    В связи с очередным ежегодным отпуском работника _________________________ с «__»___20__ г. по «__»______20__ г. прошу возложить на меня обязанности по должности _______________ с «___»__________ 20__ г.

    С условиями работы ознакомлен и согласен.

    Личная подпись            И. О. Фамилия                                                     Дата

    okbuh.ru

    приказ, заявление, служебная записка, доверенность

    В то время, когда начинается пора отпусков, деятельность предприятий в значительной степени страдает, поскольку не хватает рабочих рук. Вопрос необходимо решать, и он предусмотрен трудовым законодательством Российской Федерации.

    Сотрудника, который уходит в отпуск (по графику или другим причинам), временно замещает другой сотрудник организации или предприятия. Существует несколько путей замены, каждый характеризуется индивидуальными особенностями и имеет свои нормативы.

    Суть и нормы

    Замещение работника на время его отпуска можно осуществить несколькими путями:

    1. Дополнительная нагрузка другому работнику, такой момент регулируется как совмещение должностей,
    2. Освобождение другого работника от его основной должности и временный перевод на другую должность,
    3. Оформить на эту должность нового работника по срочному договору.

    Все три варианта являются вполне законными и имеют свои нормативы, установленные ТК РФ:

    • Статья 155 ТК РФ регулирует вопросы оплаты при совмещении должностей и замещении сотрудника на время его отпуска,
    • Статьи 60.2 и 72.2 ТК РФ являются фундаментальными при нормативном регулировании вопроса временного замещения работника на время отпуска,
    • Статья 59 ТК РФ регулирует вопрос замещения сотрудника при оформлении временного работника по срочному договору.

    Как оформляется замещение на время отпуска

    Оформление замещения будет зависеть от его формы, которая строго регламентируется ТК РФ.

    Документы

    • Заявление сотрудника о том, что он берет на себя ответственность за выполнение работ (обязательно указывают сроки) в другой должности,
    • Если работник совмещает две должности, то необходимо составить дополнительное соглашение к ТД, именно на его основании будет издаваться приказ,
    • При непосредственно замещении на время отпуска также составляется письменное соглашение между руководителем и сотрудником, аналогичное дополнительному соглашению.

    Скачать образец приказа и заявления можно здесь и тут соответственно.

    Допсоглашение на совмещение должностей при уходе в отпуск сотрудника

    Как выглядит приказ на замещение на время отпуска

    Заявление на замещение на время отпуска (образец)

    Приказ о замещении имеет унифицированную форму, в которой указываются все основные моменты соглашения: причина, сроки, обязанности, размер доплаты и пр. В личных документах работника (трудовая, личная карточка) и табеле учета информация о замещении не отображается.

    Алгоритм

    1. Подбор кандидата, который сможет заменить отсутствующего работника,
    2. Получение его согласие на замену другого работника,
    3. Обсуждение условий замещения: сроки, оплата труда и пр.,
    4. Заявление о замещении или совмещении должностей,
    5. Если работник вынужден совмещать две должности, то необходимо составить дополнительное соглашение, в котором указывают причину и условия совмещения должностей,
    6. На основании заявления и дополнительного соглашения руководитель издает приказ, после которого соглашение вступает в силу,
    7. Поскольку все сроки в приказе должны быть указаны, то при выходе на должность основного работника, дополнительных бумаг оформлять не требуется, в момент окончания срока каждый работник автоматически возвращается к выполнению своих прямых обязанностей.
    Исключением в этой ситуации будет оформление на должность нового сотрудника. В этом случае требуется составление срочного трудового договора и последующее увольнение сотрудника, что регулируется ТК РФ. В этой ситуации все документы регистрируются в журналах учета и личных документах сотрудника. При замещении эти отметки не требуются.

    Оплата и расчеты

    • При замещении на период отпуска работника, оплата замещающему производится соответственно той, которая приемлема и установлена для данной должности,
    • Если работник совмещает две должности (свою и работника, ушедшего в отпуск), то оформляется доплата за совмещение,
    • НДФЛ и страховые взносы при оплате замещения являются обязательными.

    Возможность замещения руководителей

    Замещение руководителя значительно отличается от замещения рядового сотрудника, что является вполне очевидным ввиду большей ответственности. Руководитель должен подготовить себе замену заблаговременно:

    • Полностью ввести в курс дела,
    • Обозначить все ключевые моменты,
    • Поставить в известность специалистов кадровой службы и пр.

    Кандидатуру на должность заместителя руководитель выбирает самостоятельно. Отличительным моментом в таком замещении является составление доверенности, на основании которой заместитель должностного лица сможет самостоятельно ставить подписи, издавать приказы, представлять интересы предприятия в других учреждениях и пр.

    Кого и кто замещает

    На предприятии заменить отпускника может любой сотрудник, который имеет соответствующие знания, квалификацию, образование, опыт и пр., т. е. хорошо разбирается в этой должности.

    • Если в отпуск уходит руководитель предприятия, то чаще всего его заменяет непосредственно заместитель или главный бухгалтер, знакомый с обязанностями руководителя.
    • На технических предприятиях заместителем руководителя обычно назначают главного инженера.

    Можно ли отказаться от замещения

    Существует только одна причина, по которой отказаться от замещения на время отпуска нельзя. Такой причиной являются чрезвычайные обстоятельства.

    В остальных случаях требуется безусловное согласие самого работника. Заставить его против желания никто не имеет права, что так же прописано в трудовом законодательстве. Если работодатель грозит в случае отказа увольнением, то это пустая угроза, не имеющая основания. Даже если он приведет свою угрозу в исполнение и уволит сотрудника, то через суд сотрудника снова восстановят в его должности.

    Замещение на период отпуска — тема видео ниже:

    uriston.com