Уведомление о переходе на эффективный контракт | Статьи

В 2012-ом году в РФ появилось такое понятие как «эффективный контракт». Причиной тому стало принятие властями страны распоряжения, которое утвердило алгоритм изменения системы оплаты труда. Новшество касается всех, кто трудится в государственных и муниципальных учреждениях. Реализация данной программы будет завершена до 2018-го года, ее главной целью является совершенствование оплаты труда. Рассмотрим, как должно выглядеть уведомление о переходе на эффективный контракт и все, что с этим связано.

Из этой статьи вы узнаете:

• как происходит подготовка уведомления о переходе на эффективный контракт;
• какую структуру должно иметь уведомление;
• какие сроки уведомления;
• какой вид имеют образцы уведомления о переходе на эффективный контракт.

Уведомление о переходе на эффективный контракт – главный метод, посредством которого работодатель сообщает своим работникам о замене обычного трудового договора. Поэтому оно должно быть правильно подготовлено и предоставлено сотрудникам.

Подготовка уведомления о переходе на эффективный контракт

В уведомлении должна быть детально прописана суть изменений, а также указана дата их вступления в силу. Согласно действующему законодательству, уведомление должно быть передано сотрудникам, которые после ознакомления с ним ставят свою подпись. При этом оно обязательно должно предоставляться в письменном виде. Так как устное уведомление о замене трудового договора запрещено действующим законодательством.

Подробнее об эффективном контракте читайте здесь:

Стоит отметить, что абсолютно все мероприятия, которые касаются введения

эффективного контракта, должны происходить в открытой форме. Каждый из пунктов контракта обсуждается всем коллективом.

Какую структуру должно иметь уведомление?

По состоянию на сегодня унифицированной формы уведомления просто не существует. По этой причине компании могут абсолютно законно использовать произвольную форму.

Важно и то, что сам состав уведомления тоже не установлен законом. Несмотря на это есть требования, которые нужно учитывать.

В первую очередь, уведомление должно содержать подробное описание новых условий эффективного контракта. Также должна быть отметка, которая объясняет необходимость введения данных изменений. Описание причин со ссылкой на документы и законы тоже является неотъемлемой частью уведомления. В тексте должны быть данные о дате вступления изменений в свою законную силу.

Какие сроки уведомления?

Кроме того, чтобы следовать порядку об уведомлении, работодатель должен также соблюдать и сами сроки уведомления. Согласно действующему законодательству, юрлицо обязано уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца, а если работодатель является религиозной организацией, то не позже, чем за семь дней. Так как эффективные контракты не касаются последних, в нашем случае для уведомления об изменении условий трудового договора закон выделяет два месяца до момента внесения изменений.

Читайте по теме в электронном журнале

Образцы уведомления о переходе на эффективный контракт

В правом верхнем углу должна быть указана должность и ФИО работника:

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

(Ф.И.О., должность работника)

По центру следует написать слово:

«УВЕДОМЛЕНИЕ № _____

Далее следует обращение:

Уважаемый (ая) (Ф.И.О.)!

Сам текст уведомления может иметь следующий вид:

«Согласно Указу Президента РФ от седьмого мая 2012-го года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной соцполитики», Программой поэтапного улучшения системы оплаты труда в период с 2012-го по 2018-ый год, утвержденной распоряжением властей РФ от двадцать шестого ноября 2012-го года № 2190-р, предупреждаем Вас об изменении условий трудового договора в части, которая касается уточнения и конкретизации обязанностей, критериев оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат, условий оплаты работы и т.д. Трудовой договор будет переиздан в новой редакции.

С 29 октября 2016-го года вы можете продолжить трудовую деятельность, но согласно новым условиям. Если вы согласны, трудовые отношения с Вами будут продолжены, а изменения оформлены при помощи вспомогательного соглашения к трудовому договору.

Если вы не согласны, то Вам будет предложена другая работа. На данный момент в компании есть вакантная должность (указывается, какая именно).

Если вы письменно откажитесь от предложенной работы, договор будет расторгнут согласно седьмому пункту первой части семьдесят седьмой статьи ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (согласно третьей статьи сто семьдесят восьмой статьи ТК РФ)».

Далее указывается:

Руководитель учреждения (Ф.И.О. подпись)

С уведомлением ознакомлен,

первый экземпляр уведомления получил:

_______________________________________

_______________________________________

_________ ____________________________ _______________________________________

Дата Подпись (Ф.И.О., должность работника)

Рекомендуем материалы по теме:

1. Как оформить и внедрить эффективный контракт;
2. Что собой представляет эффективный контракт;
3. Как внедрить в организации эффективный контракт;
4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
5. Трудовой договор: проверяем все условия;
6. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

www.kdelo.ru

Уведомление работника о переходе на контракт эффективности

____________________________________________

(Ф.И.О. работника)

адрес: РБ Караидельский р-н, с.Караидель ____________________________________________

от Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Караидельская средняя обшеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан

адрес: РБ Караидельский район, с.Караидель ул.Строителей 1, телефон: 2-05-75__, факс: _2-05-75_,

адрес электронной почты: karaidelsosh2@mail.ru

Уведомление

о переходе на эффективный контракт

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан в соответствии с требованиями

ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Минтруда

России от 26.04.2013 N 167н настоящим уведомляет __________________________

(Ф.И.О. работника)

о том, что в связи с изменениями условий трудового договора и с реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в

___ Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении

Караидельская средняя общеобразовательная школа № 2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан вводится эффективный контракт.

В связи с введением эффективного контракта в Трудовой договор

от “___”________ ____ г. N ___, заключенный между __ муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение Караидельская средняя общеобразовательная школа №2 муниципального района Караидельский район Республики Башкортостан и _______________________, необходимо внести следующие изменения, касающиеся, в том числе, порядка оплаты труда: _______________________________________.

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае согласия с внесением данных изменений в Трудовой договор от “___”________ ____ г. N ___ необходимо в течение 2 (двух) месяцев со дня получения данного уведомления подписать соответствующее дополнительное соглашение.

Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего

уведомления ____________________ не будет дан ответ либо __________________

откажется от внесения указанных изменений в трудовой договор, то Трудовой

договор от “___”________ ____ г. N ___ прекращается в соответствии

с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

“__2_”__ноября_2015__ г. Ознакомлен:___________________

(подпись)

Директор школы И.М.Харипов

infourok.ru

Уведомление работника государственного (муниципального) учреждения о переходе на эффективный контракт: бланк, образец 2019

                               ____________________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _____________________________________

от _________________________________________
(наименование государственного
муниципального) учреждения)
адрес: ____________________________________,
телефон: _____________, факс: _____________,
адрес электронной почты: ___________________

Уведомление
о переходе на эффективный контракт

_________________________________________ в соответствии с требованиями
(наименование государственного
(муниципального) учреждения)
ч. 2  ст. 74  Трудового кодекса  Российской  Федерации и  Приказом Минтруда
России от 26.04.2013 N 167н настоящим уведомляет __________________________
(Ф.И.О. работника)
о том, что в связи с _____________________________________________________,
а также  в связи  с  реализацией  Программы  поэтапного   совершенствования
системы  оплаты  труда   в   государственных  (муниципальных)   учреждениях
на 2012 - 2018 годы,  утвержденной  распоряжением  Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 N 2190-р,  в ______________________________________
(наименование государственного
(муниципального) учреждения)
вводится эффективный контракт.
В  связи   с  введением   эффективного  контракта в  Трудовой   договор
от "___"________ ____ г. N ___, заключенный между _______________________ и
(наименование государственного
(муниципального) учреждения)
_______________________, необходимо внести следующие изменения, касающиеся,
(Ф.И.О. работника)
в том числе, порядка оплаты труда: _______________________________________.

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае согласия с внесением данных изменений в Трудовой договор от “___”________ ____ г. N ___ необходимо в течение 2 (двух) месяцев со дня получения данного уведомления подписать соответствующее дополнительное соглашение.

Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В случае  если в течение 2 (двух) месяцев со дня  получения  настоящего
уведомления ____________________ не будет дан ответ либо __________________
(Ф.И.О. работника)                          (Ф.И.О. работника)
откажется от внесения указанных изменений в трудовой договор,  то  Трудовой
договор  от   "___"________ ____ г.  N ___  прекращается   в   соответствии
с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

"___"________ ____ г.

___________________
(подпись)

blank-obrazets.ru

Уведомление о введении эффективного контракта

Уведомление о введении эффективного контракта

В соответствии со ст. 74 ТК уведомляем Вас о введении с 21.04.2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

Эффективный контракт – это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий трудового договора. В связи с этим предлагаем Вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору N ____ от ___________ года об изменении его условий в части п. 6. Работнику устанавливаются: поощрительные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат, доплат, премий, межбюджетных трансфертов и материальной помощи работникам МАОУ СОШ № 27 г. Томска с 1 сентября 2013г. по 31 августа 2014г.

В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, Вам может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, а при ее отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Директор школы: П.Н. Аминский

Копию уведомления получил: _____________ __________/__________________/

должность подпись инициалы, фамилия работника

21.02.2014г.
Уведомление о введении эффективного контракта

В соответствии со ст. 74 ТК уведомляем Вас о введении с 21.04.2014 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

Эффективный контракт – это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий трудового договора. В связи с этим предлагаем Вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору N ____ от ___________ года об изменении его условий в части п. 6. Работнику устанавливаются: поощрительные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат, доплат, премий, межбюджетных трансфертов и материальной помощи работникам МАОУ СОШ № 27 г. Томска с 1 сентября 2013г. по 31 августа 2014г.

В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, Вам может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, а при ее отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Директор школы: П.Н. Аминский

Копию уведомления получил: _____________ __________/__________________/

должность подпись инициалы, фамилия работника

21.02.2014г.

filling-form.ru

Уведомление о введении эффективного контракта

Вот такой документ дали каждому учителю под подпись в нашей школе (орфография и пунктуация сохранены):

Эффективный контракт – это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 “О мероприятиях по реализации государственной социальной политики”, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012м-м2018 гг., утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р предупреждаем Вас об изменении условий трудового договора в части, касающейся уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, условий оплаты труда. Трудовой договор будет изложен в новой редакции.

Вам предлагается с 11 января 2016 г. продолжить работу по прежней должности без изменения трудовой функции в новых условиях.

В случае Вашего согласия на работу в соответствии с новыми условиями трудового договора в части, касающейся уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, условий оплаты труда, трудовые отношения с Вами будут продолжены, а соответствующие изменения будут оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае Вашего несогласия на работу Вам будет предложена другая работа, имеющаяся в учреждении (как вакантная должность, или работа, соответствующая квалификации, так и вакантная нижеоплачиваемая должность или нижеоплачиваемая работа).

В случае Вашего письменного отказа от предложенной работы или отсутствии указанной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.11. 2015.

xn--j1ahfl.xn--p1ai

Уведомление работника государственного (муниципального) учреждения о переходе на эффективный контракт из эффект, контракт, уведомление; подготовлен в 2019 году для онлайн редактирования

 

____________________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _____________________________________

от _________________________________________
(наименование государственного
муниципального) учреждения)
адрес: ____________________________________,
телефон: _____________, факс: _____________,
адрес электронной почты: ___________________

Уведомление
о переходе на эффективный контракт

_________________________________________ в соответствии с требованиями
(наименование государственного
(муниципального) учреждения)
ч. 2  ст. 74  Трудового кодекса  Российской  Федерации и  Приказом Минтруда
России от 26.04.2013 N 167н настоящим уведомляет __________________________
(Ф.И.О. работника)
о том, что в связи с _____________________________________________________,
а также  в связи  с  реализацией  Программы  поэтапного   совершенствования
системы  оплаты  труда   в   государственных  (муниципальных)   учреждениях
на 2012 – 2018 годы,  утвержденной  распоряжением  Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 N 2190-р,  в ______________________________________
(наименование государственного
(муниципального) учреждения)
вводится эффективный контракт.
В  связи   с  введением   эффективного  контракта в  Трудовой   договор
от “___”________ ____ г. N ___, заключенный между _______________________ и
(наименование государственного
(муниципального) учреждения)
_______________________, необходимо внести следующие изменения, касающиеся,
(Ф.И.О. работника)
в том числе, порядка оплаты труда: _______________________________________.
Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае согласия с внесением данных изменений в Трудовой договор от “___”________ ____ г. N ___ необходимо в течение 2 (двух) месяцев со дня получения данного уведомления подписать соответствующее дополнительное соглашение.
Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае  если в течение 2 (двух) месяцев со дня  получения  настоящего
уведомления ____________________ не будет дан ответ либо __________________
(Ф.И.О. работника)                          (Ф.И.О. работника)
откажется от внесения указанных изменений в трудовой договор,  то  Трудовой
договор  от   “___”________ ____ г.  N ___  прекращается   в   соответствии
с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

“___”________ ____ г.

___________________
(подпись)
 

 

ajdocs.ru

Уведомление о введении эффективного контракта

Уведомление о введении эффективного контракта

07.11.2017 11:59

Уведомление о введении эффективного контракта

Уважаемый (ая) _________________________________________________!

В соответствии со ст. 74 ТК уведомляем Вас о введении с 01.09.2017 года в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

Эффективный контракт – это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий трудового договора. В связи с этим предлагаем Вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору N ________ от _____________ года об изменении его условий в части раздела 4. Работнику устанавливаются: поощрительные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, компенсационных выплат.

В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, Вам может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, а при ее отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Директор школы ____________/И.П.Казакова/

Ознакомлен(а), согласен(а)    ____________     (_____________) 30.06.2017г.

Ознакомлен(а), не согласен(а)____________    (_____________) 30.06.2017г.

Копию уведомления получил(а):  _____________     ___________________________

                                                            Подпись          инициалы, фамилия работника    

www.obo-rudav.ru