Содержание

Правила внутреннего трудового распорядка образец 2018

Для стабильного функционирования предприятия важны правильно составленные внутренние локальные нормативные документы, которые определяют не только направленность деятельности организации, но и все правовые аспекты. Одним из важнейших документов для каждого предприятия являются правила внутреннего трудового распорядка. Форма документа и требования к содержанию регламентируется ГОСТ Р 6.30-2003.

На основе приведенного в ГОСТе РФ перечня разрабатываются собственные правила, координируя тем самым трудовую дисциплину и распорядок работы. Кроме этого они содержат сведения о возможности поощрений и взысканий за труд, говорится о внутриобъектном режиме, накладывается ответственность и полагаются права участникам договора. Есть в правилах и одно очень важное запрещение. Пункты документа не могут содержать информацию, ведущую к тому, что положение наемных лиц становится хуже.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка — перечень

Правила, определяющие внутренний трудовой распорядок организации, составляются по утвержденному образцу, но содержание документа может быть изменено в соответствии с личными целями, которые преследует предприятие. Первая страница состоит из названия нормативного документа, которое прописывается по центру страницы заглавными буквами. Верхняя часть листа содержит грифы согласования в левой части и утверждения в правой части.

Далее идет текст документа, который имеет примерно такой вид:

  1. Общие положения. Раздел содержит вводную информацию о направленности деятельности организации, о необходимости применения правил, об их распространении. Дается перечень сокращений по тексту с их расшифровкой.
  2. Прием и увольнение. Подробно описываются все процедуры по приему, увольнению, переводу, замещению, совместительству. Регламентируется испытательный срок по типам профессий и должностей.
  3. Обязанности и права наемных лиц. Эта графа опирается на статью 21 ТК РФ. Для каждого учреждения информация будет индивидуальной. Учитывается специфика предприятия. Например, для образовательного учреждения, в котором наставляют учащихся, это будут обязанности и права обучающихся.
  4. Обязанности и права нанимателя. Регламентируется
    статьей 22 ТК РФ
    .
  5. Время работы. Содержит информацию о времени работы, указываются смены, если таковые имеются и возможности для ненормированного дня.
  6. Время отдыха. Говорится о перерывах, выходных и дополнительном отпуске.
  7. Методы поощрения. Прописывается возможное поощрение, предусмотренное за определенные заслуги.
  8. Ответственность, которую несут сотрудники в соответствии своей должности, а также виды взысканий и возможность их применения или погашения.
  9. Заключительное положение. Содержит информацию о конфиденциальности отдельной информации и улаживанию конфликтов и споров.

Разделы могут дополняться по мере необходимости, путем пересмотра.

Скачать правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018

Правила внутреннего трудового распорядка — заполненный образец 2018

Правила внутреннего трудового распорядка для государственных форм собственности имеют утвержденные формы, а вот для частных организаций, таких как ООО или ИП данный документ составляется полностью самостоятельно. Не запрещено брать за основу другие утвержденные постановления. Предлагаем типовой вариант документа, составленного для ООО.

Образец приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом, который составляется по распоряжению директора и им же подписывается. В приказе должны быть указаны все основные параметры данного документа, регламентированные положением по делопроизводству. В тексте приказа выносится распоряжение о принятии правил и введении их в действие. Назначается ответственный по исполнению приказа. Каждого служащего организации знакомят с распоряжением под роспись. В тексте также говорится о необходимости руководствоваться нормами всем работникам организации. Далее приказ регистрируется в положенном формате и подшивается в папку, а его копии рассылаются по отделам.

Скачать образец приказа о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка 

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?

Правила согласовываются профсоюзом, в лице его председателя, и

утверждаются директором организации. День утверждения директором является датой составления нормативного акта. От полноты и правильности составления локального акта зависит дальнейшее бесперебойное функционирование организации. Поэтому обычно данная бумага составляется совокупно несколькими ведущими службами организации.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Внутренний трудовой распорядок: образец | Читайте статьи журнала Кадровое дело

А знаете ли вы, что включить в документ, а каких пунктов лучше избегать?

Из статьи вы узнаете:

Внутренний трудовой распорядок: общие сведения

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР или ВТР) обязательны для всех предпринимателей и организаций, кроме тех, в которых предусмотрены уставы и положения о дисциплине (ст. 189 ТК РФ).

Это первый документ, который просит предъявить инспектор при проверке. Значит, его следует привести в порядок в первую очередь, устранив выявленные недочеты, за которые может грозить штраф. Чтобы вы не тратили много времени на проверку, используйте готовый образец правил. Если вы обнаружите, что ваши ПВТР вообще не соответствуют закону или в них имеются некоторые ошибки, срочно внесите в них коррективы.

Скачайте документы по теме

Нужно учитывать, что правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются не только для работников, но и работодателей, так как они регулируют трудовые отношения и требования к работе. Частные компании могут составлять документ по своему усмотрению, но для государственных учреждений предусмотрен регламент, регулируемый законом.

Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и индивидуальных предпринимателей создаются на основе действующего трудового законодательства и с учетом внутренней специфики. Основополагающий термин локального акта – трудовой распорядок, связанный с определением дисциплины труда в организации, обязательный для всех работников, подчиненных внутренним правилам поведения.

  • Определение правил внутреннего трудового распорядка отражено в ст. 189 ТК РФ: это локальный нормативный акт, содержащий установленные права и обязанности сторон договора, режим работы и отдыха, а также меры взыскания и поощрения сотрудников, иные вопросы регулирования отношений между работником и работодателем.

Исходя из определения, правила ВТР оформляются отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомят всех сотрудников. При этом не будет считаться нарушением и включение распорядка в виде отдельного приложения или раздела в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

Отказаться от разработки ПВТР могут только микропредприятия. Но здесь надо соблюдать следующие требования. Все правила должны быть отражены в ТД, составленном по типовой утвержденной форме.  В этом случае микропредприятие может отказаться от разработки отдельных правил внутреннего трудового распорядка.

Читайте по теме в электронном журнале

Основные правила внутреннего трудового распорядка

Разрабатывая правила, нужно исходить из требований, перечисленных в ст. 189 ТК РФ. Они регулируют наличие важных для работодателя составных элементов, но нельзя забывать и о корпоративных нюансах. Каждый работодатель вправе решать, в каком объеме и составе документ будет оформлен и утвержден. Главное – не нарушать действующие законы, распространяющиеся на регулирование трудовых отношений.

Примерное содержание  ПВТР

Общие положения 

Цель правил и их применение, на кого распространяются, как и в каком порядке пересматриваются, иная общая информация.

Порядок приема и увольнения

Описание процедуры приема и увольнения кадров, действия компании при переводе специалистов на другую работу, условия и продолжительность испытательного срока, а также перечень необходимых документов.

Основные права и обязанности сотрудников 

Составляется на основании статьи 21 ТК РФ.

Основные права и обязанности работодателя 

Подготавливается на основании статьи 22 ТК РФ.

Рабочее время 

Время начала и окончания рабочего дня, продолжительность дня или смены, рабочей недели, установленное число смен в сутки; перечень должностей с ненормированным днем, если такие предусмотрены; место и установленные сроки выплаты зарплаты.

Время отдыха 

Время обеденного перерыва, продолжительность; специальные перерывы для отдельных категорий работников, перечень работ, на которых они заняты; выходные дни; продолжительность и основания предоставления ежегодных оплачиваемых или дополнительных отпусков.

Поощрение работников

Порядок при

www.kdelo.ru

Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.

Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)
Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.

Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе - порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.

Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособно

www.hrmaximum.ru

правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Во всех организациях и учреждениях РФ, где используется наемный труд, независимо от форм собственности, должны быть разработаны и внедрены документы, регламентирующие порядок трудовых отношений. Самым главным из них является документ — правила внутреннего трудового распорядка для ООО.

Ниже предлагаем скачать образец оформления данного локального акта. Правила трудового распорядка являются основным локально-нормативным актом организации (подразделения), фирмы или частного предпринимателя, поскольку может содержать все стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. И все же, если точно следовать названию, этот документ, должен содержать только информацию:

Вместе с тем, законом не запрещается включать в правила трудового внутреннего распорядка дополнительные условия, в частности, затрагивающие особенности для отдельных категорий работников, оплату труда, положения о премиях. Но, для этих целей полезней разработать отдельные дополнительные локально-нормативные акты, не перегружая основной.

Смысл и содержание правила трудового распорядка должны быть понятны каждому работнику, ведь ознакомление с ним под расписку является обязательным требованием ТК РФ, перед заключением трудового договора (срочного или бессрочного).

Обозначенные правила распорядка могут являться неотъемлемой частью коллективного договора и разрабатываться как приложение к нему. Более того,  статьей 190 ТК предусмотрен особый порядок принятия указанного документа, где работодатель должен утверждать правила на основании мнения профсоюзного комитета, если последний существует в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации. Порядок разработки, и основное содержание

Как и любой другой общий для организации документ, правила трудового распорядка должны содержать общую, специальную и заключительную часть. Разрабатываются они, как правило, в зависимости от штатной численности работников в организации, кадровой службой, самим работодателем, либо по его поручению руководителем единолично.

Документ может быть оформлен в виде отдельного листа, а также согласно стандарту ГОСТ Р 6.30-2003. В последнем случае он содержит в себе несколько листов, первым из них должен соответствовать стандарту бланков конкретного предприятия (фирмы) и содержать все его реквизиты с точностью соответствии в его учредительных документах.

На середине печатается название документа, а чуть ниже наименование предприятия. В правом верхнем углу указывают:

  • дату и место принятия,
  • ФИО руководителя,
  • его подпись,
  • печать фирмы, организации (подразделения) и регистрационный номер.

Титульный лист правил, может не оформляться.

Содержание правил внутреннего трудового распорядка для ООО

Как уже отмечалось, правила состоят из трех основных частей, но можно и расширить их число, уточняя разделы. Их желательно обозначать цифрами, а пункты разделов нумеровать списками. Но в любом случае правила трудового распорядка должны удовлетворять двум основным критериям:

  • Основываться на нормах ТК РФ и (или) положениях коллективного трудового соглашения
  • Не содержать сведений, способствующих уменьшению и умалению прав работника обозначенных законодательством о труде, трудовым договором и иными локальными правовыми актами

Так, к примеру, типичные правила внутреннего трудового распорядка должны иметь в вводной части информацию о назначении документа и его цели, об условиях работы на предприятии, правах и обязанностях, сведения о датах выплаты заработной платы, порядке приема, а также увольнения.

Основная (специальная) часть правил, обязана содержать положения о порядке исчисления рабочего времени в виде смен, часов,  нормировании и времени начала и конца смен, доставку рабочих на предприятие. Вторым по значимости пунктом специальной части должен присутствовать раздел учета времени отдыха (сменных и междусменных перерывов, отпусков, больничных, праздничных и выходных дней).

Заключительная часть, обычно содержит сведения о мерах дисциплинарной ответственности в случае невыполнения требований правил. В некоторых случаях допускается включать положения о способах решения разногласий сторон трудового договора, относительно отдельных категорий работников, для которых могут устанавливаться, особые условия труда, отличных от действующих правил.

Ниже предлагаем скачать примерный образец оформления данного документа, который можно изменить в соответствии с пожеланиями организациями.

Скачать правила внутреннего трудового распорядка для ООО. Образец заполнения

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru