Образец заявление на оплату работы в выходные дни – Образец согласия и заявления на работу в выходной день

Содержание

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

Согласие на работу в выходной день – образец этого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость. О том, как оформить его правильно, расскажем далее.

Согласие на работу в выходной день образца 2016 года

Заявление на работу в выходной день – образец

Согласие на работу в выходной день образца 2016 года

Каждому работнику должны предоставляться выходные дни. При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия. Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя.

Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Директору ООО «Радуга»

Фомичеву П. И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2017 года.

25.01.2017 ______________________ Скворцов Сергей Ильич

ВАЖНО! Ч. 3 ст. 113 ТК РФ определены случаи, когда работник обязан выйти на работу в выходной и без дачи такого согласия. Таковыми являются чрезвычайные и неотложные работы при предотвращении либо ликвидации аварий, катастроф, спасении имущества предприятия, объявлении военного положения и т. д.

Заявление на работу в выходной день – образец

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной подлежит не менее чем двойной оплате. Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст. 153 ТК РФ, на усмотрение начальства. Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте.

Ст. 153 ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть. О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство.

Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе. Для этого в приведенном образце следует добавить фразу: «В качестве компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день 30 января 2017 года».

Таким образом, согласие на работу в выходной день должно быть выражено в заявлении. Кроме того, в заявлении может быть указан порядок компенсации за выход в выходной день — либо увеличенная оплата труда, либо предоставление дополнительного выходного дня. Если не указать на то, что трудящийся желает заменить денежную выплату на дополнительный выходной, будет выплачена денежная компенсация.

nsovetnik.ru

Согласие и заявление на работу в выходной день: образцы

Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы.

Форма

Когда предприятию необходимо осуществление трудовой деятельности в выходные и/или праздничные дни, нужно обязательно получить у сотрудника согласие на работу в выходной день. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления.

В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже.

Также см. «Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день».

Примерный образец

Каждый работник в соответствии с требованиями Трудового кодекса имеет право на выходные дни. Нормальная длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. При этом работа в праздничные и/или выходные дни должна происходить исключительно при наличии письменного согласия сотрудника на выполнение своих трудовых обязанностей в законный выходной.

Кроме того, при необходимости привлечь персонал к работе в выходные дни необходимо оформить соответствующее распоряжение, которое подписывает руководитель организации.

Также см. «Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день».

Само заявление на работу в выходной день или сразу аналогичное согласие может быть выполнено в свободной форме. Но при этом его составляют по правилам написания подобных документов.

Сверху страницы в правом углу обязательно должна быть расположена «шапка» документа. В ней пишут:

кому адресовано заявление;
от кого написано.

Далее по центру образца заявления в 2018 году с заглавной буквы пишут заголовок – «Заявление». Следом идёт основной текст, который может иметь примерно следующее содержание:

Я, Ф.И.О., подтверждаю свое согласие выйти на работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ для ПРИЧИНА. С правом отказаться от работы в праздничный день ознакомлен (-а), медицинских противопоказаний к труду в праздничные дни не имею.

Я согласен (-на) на оплату работы ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере без использования дополнительного выходного дня.

Ниже следует дата и подпись лица, подавшего такое заявление, с расшифровкой.

Следует иметь в виду, что в части 1 статьи 113 ТК РФ приведены случаи, когда обязательного получения согласия со стороны работника в письменной форме на выход в выходные дни не требуется. Это позволено в случае, если на предприятии:

идут неотложные или чрезвычайные работы по ликвидации последствий экстренной ситуации, аварии;
объявлено особое положение;
необходимо спасать материальные ценности организации.

Соответственно, в таких ситуациях образец согласия 2018 года не нужен.

Скачать с нашего сайта согласие на работу в выходные и праздники можно по следующей прямой ссылке.

Особенности работы в выходные дни

Поскольку необходимость вести трудовой деятельностью в выходной день прерывает отдых сотрудника, законодатель предусматривает особенности оплаты подобной работы. Так, статья 153 ТК РФ гласит: работа в выходные дни должна быть оплачена по двойной (тарифной) ставке. И подобные расценки – минимальные. Своим решением руководство может устанавливать более высокие суммы оплаты работы в неурочное время.

Если работодатель согласен оплачивать персоналу исполнение трудовых обязанностей в сумме, превышающей 2-кратный размер, то подобное правило должно найти свое отражение в локальном нормативном акте по предприятию.

Еще одно правило – возможность при наличии соответствующего желания со стороны сотрудника заменить повышенную оплату предоставлением дополнительного дня отдыха. В данном случае от работника поступает соответствующее заявление на работу в выходной день. Роль этого документа может играть и разработанная форма собственного согласия на работу в выходной день.

В данном заявлении должна быть примерно такая фраза:

«В качестве равноценной компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день ___ ____________ 20__ года».

Основной вывод таков: при необходимости вывести работников для исполнения их трудовых функций в выходной день работодателю необходимо получить от них письменное согласие в виде заявления. Помимо прочего, в нём должно быть отражено, если со стороны сотрудника есть желание заменить повышенную оплату труда в данные дни дополнительным временем отдыха.

Также см. «Время отдыха по ТК РФ: виды».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Заявление на оплату в двойном размере за работу выходной день

Согласие на работу в выходной день — образец этого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость. О том, как оформить его правильно, расскажем далее. Согласие на работу в выходной день образца 2016 года Заявление на работу в выходной день — образец Согласие на работу в выходной день образца 2016 года Скачать форму согласия Каждому работнику должны предоставляться выходные дни. При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия. Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя. Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Директору ООО «Радуга» Фомичеву П. И.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Важно

Коновалова Заявление Прошу оплатить работу в выходной день 27.08.2011 в двойном размере. 26.08.2011 Коновалов А. К. Коновалов В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 N 87 от 26.08.2011 Приложение 4 Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день Начальнику отдела кадров Генеральному директору В.

Инфо

А. Глыбовой ООО «Кассиопея» Согласовано, А. В. Миронову прошу оформить приказ. от менеджера Миронов 26.08.2011 отдела сбыта П. Л. Казакова Заявление Прошу компенсировать работу в выходной день 27.08.2011 предоставлением другого выходного дня 29.08.2011.

5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона

И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие. В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае.
К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст.

Онлайн журнал для бухгалтера

ТК РФ и он является закрытым:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником. ! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате.

Как грамотно оформить работу в выходной день

Письменное согласие работника не требуется

Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).

Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст.

Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни

Внимание

Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч.

7 ст. 113

ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза.

А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая. Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.
Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере. Условия привлечения к работе в выходные и праздники В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде.

И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.
Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст.

aval48.ru

Заявление от сотрудника о работе в выходной

Источник: журнал «Главбух»

Вызвать сотрудника на работу в выходные или праздники без его согласия можно только для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества. В остальных случаях нужно согласие, причем письменное (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. На практике это делают одним из следующих способов:

— сотрудник пишет заявление о работе в выходной в произвольной форме;

— в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен».

Но наличие приказа предполагает, что согласие уже получено. Поэтому если сотрудник будет писать о своем согласии на готовом приказе, это может вызвать лишние вопросы у проверяющих из Роструда. Так что безопаснее взять с работника отдельное заявление о том, что он готов выйти на работу в выходной (см. образец ниже).

Заявление о работе в выходной от работника нужно и в случае, когда он отправляется в командировку или возвращается из нее в свой выходной день. Командировка — та же работа, поэтому для нее действуют общие правила (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

Компании, которая привлекает сотрудников к работе в выходной день, надо оплатить их труд в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Конечно, если в трудовом договоре или Положении об оплате труда не закреплена доплата в большей сумме. По просьбе работника вместо двойной оплаты необходимо предоставить ему другой день отдыха. В то же время настаивать на том, чтобы работник вместо денег взял отгул, нельзя. Правомерность такого подхода подтвердил Роструд в рекомендациях, утвержденных протоколом № 1 от 2 июня 2014 года.

Необязательно брать с работника отдельное заявление на этот счет. Проще, чтобы сотрудник в одном заявлении сразу дал согласие на работу в выходной и выбрал, что он за это хочет — двойную оплату и отгул.

Если работник выберет отгул, предоставить его нужно будет на полный рабочий день независимо от того, сколько часов отработано в выходной или праздничный день (письма Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ).

otchetonline.ru

Бланки заявлений от работника работодателю

Бланки заявлений от работника работодателю – Nicea.ru.

Заявление о внутреннем переводе (бланк)
Заявление о выдаче копий документов (бланк)
Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме (бланк)
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст.60.2 ТК РФ (бланк)
Заявление о досрочном прекращении трудового договора (бланк)
Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.1 ст.126 ТК РФ) (бланк)
Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией (бланк)
Заявление о переводе беременной женщины на др.работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (бланк)
Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем (бланк)
Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу (ч.4 ст.254 ТК РФ) (бланк)
Заявление о переводе на неполное рабочее время (бланк)
Заявление о переводе по медицинским показаниям (бланк)
Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом (ч.1 ст.262 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ, ребенок до 16 лет) (бланк)
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ, дети до 14 лет) (бланк)
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ, мать-одиночка, ребенок до 14 лет) (бланк)
Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ, ребенок-инвалид до 18 лет) (бланк)
Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода (бланк)
Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (бланк)
Заявление о предоставлении ежегодного отпуска (бланк)
Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ч.2 ст.262 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака (бланк)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней работнику в связи с рождением ребенка (бланк)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней пенсионерам по старости (по возрасту) (ч.2 ст.128 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 35 календарных дней работнику, участнику ВОВ (ч.2 ст.128 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 60 календарных дней работающему инвалиду (ч.2 ст.128 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении отпуска за свой счет (бланк)
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёх лет (ст.256 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву (ст.258 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня (ст.258 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) (бланк)
Заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом (ч.1 ст. 262 ТК РФ) (бланк)
Заявление о приеме на работу (бланк)
Заявление о продлении отпуска (бланк)
Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней в связи с осложненными родами (ст. 255 ТК РФ) (бланк)
Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей (ст. 255 ТК РФ) (бланк)
Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности (ч.1 ст.261 ТК РФ) (бланк)
Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) (бланк)
Заявление о разделении отпуска на части (ст.125 ТК РФ) (бланк 1)
Заявление о разделении отпуска на части (ст.125 ТК РФ) (бланк 2)
Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в связи с беременностью работницы (ч.1 ст.254 ТК ФР) (бланк)
Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) (бланк)
Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания (бланк)
Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ (бланк)
Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (бланк)
Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (бланк)
Заявление о согласии на перевод в другую местность вместе с работодателем (бланк)
Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации (бланк)
Заявление о согласии на перенос отпуска (бланк)
Заявление о согласии на продолжение работы после изменения условий трудового договора (бланк)
Заявление о согласии на работу в выходной день (бланк)
Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день (бланк)
Заявление о согласии на сверхурочную работу (бланк)
Заявление о согласии работника на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата (бланк)
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию (бланк)
Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем (бланк)
Заявление об оформлении новой трудовой книжки (ч.5 ст.65 ТК РФ) (бланк)
Заявление об увольнении без двухнедельной отработки (бланк)
Заявление об увольнении в порядке перевода (бланк)
Заявление об увольнении по собственному желанию (бланк)
Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату (ч.3 ст.80 ТК РФ) (бланк)
Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке (бланк)

<<< Назад

www.nicea.ru

Заявление об оплате выходного дня в двойном размере

Источник: журнал «Главбух» Вызвать сотрудника на работу в выходные или праздники без его согласия можно только для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества. В остальных случаях нужно согласие, причем письменное (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. На практике это делают одним из следующих способов: — сотрудник пишет заявление о работе в выходной в произвольной форме; — в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен». Но наличие приказа предполагает, что согласие уже получено. Поэтому если сотрудник будет писать о своем согласии на готовом приказе, это может вызвать лишние вопросы у проверяющих из Роструда.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Инфо

Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены. Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч.

4 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Приложение 1 Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день Общество с ограниченной Генеральному директору ответственностью «Кассиопея» ООО «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») А. В. Миронову Служебная записка Начальнику отдела кадров В.
А. Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г. Коновалова А. К. и Казакова П.

Заявление на оплату в двойном размере за работу выходной день

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре. ! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации. Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.

В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона

Внимание

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!
1 Форма
2 Примерный образец
3 Особенности работы в выходные дни
Форма Когда предприятию необходимо осуществление трудовой деятельности в выходные и/или праздничные дни, нужно обязательно получить у сотрудника согласие на работу в выходной день. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления.

В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже. Также см.

Онлайн журнал для бухгалтера

Казаков В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 N 88 от 26.08.2011 Приложение 5 Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день Общество с ограниченной ответственностью «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») ПРИКАЗ 26 августа 2011 г. 5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие. В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае.К таким категориям относятся (ч.
7 ст. 113, ч. 2, 3 ст.

Что нужно учесть при оформлении работы в выходной день

Важно
Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст.

259, ст. 264 ТК РФ):

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
опекуны детей в возрасте до пяти лет;
другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст.
С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

Заявление об оплате выходного дня в двойном размере

В распорядительный документ работодателя следует включить все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время. Указать время работы крайне важно, т.к. сотрудник может привлекаться не на полный рабочий день, а на его часть – например, на 4 или 6 часов. Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день – оплату в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня. В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: служебную записку о необходимости работы в выходной день, уведомление работника, письменное согласие работника.
Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ. В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения.

Главное, чтобы она не противоречила действующему законодательству. Итак, давайте разбираться. Согласно статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня – обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей 112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 января — Новогодник каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник весны и труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства. В соответствии со статьей 113 ТК РФ, как уже писалось выше, работа в выходные и праздничные дни запрещается.

Заявление об оплате выходного дня в двойном размере в командировке

Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения.

В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1). На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость (приложение 2).

pbcns.ru

Уведомление о работе в выходной день образец

Posted On 08.02.2018

Уведомление работника о работе в выходной и праздничный день (образец заполнения)

Общество с ограниченной Арматурщику 7 разряда ответственностью «ДОМ» А.С. Карпову (ООО «ДОМ») Арматурщику 6 разряда П.Р.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Маркову Арматурщику 6 разряда Н.Е. Зотову УВЕДОМЛЕНИЕ

04.11.2009 15

———- N —

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009

Уважаемые работники!

Сообщаю Вам, что в связи с нарушением сроков поставки материала и необходимостью выполнения работ по монтажу арматурных каркасов для дальнейшего проведения запланированных работ по монтажу конструкции по адресу г. Королев, ул. Стогова, д. 2 необходимо получить согласие на привлечение Вас к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009, с 10 ч. 30 мин. до окончания монтажных работ.

После ознакомления прошу сделать отметку о согласии/несогласии в настоящем уведомлении. При согласии на работу в нерабочий праздничный день прошу выбрать форму компенсации за указанную работу.

Директор Баранова А.В. Баранова

1) На привлечение к работе в нерабочий праздничный день, 04.11.2009:

согласен / __________________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата) не согласен / _______________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата)

2) За работу в нерабочий праздничный день прошу:

— предоставить дополнительный день отдыха:

согласен / __________________________________________________ (подпись работника, ФИО полностью, дата)

или

— оплатить работу в двойном размере:

согласен / __________________________________________________. (подпись работника, ФИО полностью, дата)

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

ЗАЯВЛЕНИЕ N

О согласии на привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день и об ознакомлении с правом отказаться от работы в выходной день

_______________________________________ должность руководителя организации _______________________________________ наименование организации _______________________________________ инициалы и фамилия руководителя от ____________________________________________________________________ фамилия, инициалы работника _______________________________________ должность работника _______________________________________ наименование структурного подразделения

В соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ даю свое согласие на привлечение меня к работе в выходной (нерабочий праздничный) день — 4 января 2011 г.

С правом отказа на привлечение меня к работе в выходной (нерабочий праздничный) день ознакомлен.

_____________________/__________________ (подпись работника) (Ф.И.О.)

Комментарии:

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Общие случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни

В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (ч. 3, 6 ст. 113 ТК РФ).

При пятидневной рабочей неделе традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха в установленные графиком выходные дни (ст. ст. 111, 153 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом; Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-10957).

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия

Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия

Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Обратите внимание!

Если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от вас требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников

Отдельные категории работников можно привлечь к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Привлекая к работе таких работников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.

К таким работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ; абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; разд. 7 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 N 1):

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
опекуны детей в возрасте до пяти лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
попечители несовершеннолетних в отдельных случаях.

Для некоторых категорий работников работодатель вправе установить особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники, закрепив его на локальном уровне организации.

Особый порядок может быть предусмотрен (ч. 4 ст. 113, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252):

у творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, в том числе в возрасте до 18 лет, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников;
у спортсменов и тренеров, в том числе в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание!

Абсолютный запрет на работу в выходные и праздники установлен для работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов, тренеров) и беременных женщин (ч. 4 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268, ч. 5 ст.

Образец приказа о работе в выходной день

348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 1 п. 14 Постановления N 1).

Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда).

Следует отметить, что по своей инициативе работодатель не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, поскольку день отдыха предоставляется по согласованию сторон.

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — www.rosmintrud.ru

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Подготовлено на основе материала

эксперта в области трудового права

Константинова К.В.

By Олег Перов / 17th Июнь, 2018 / Административное право / No Comments

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!