yuristotboga.com

Заявление о приеме на работу. Как правильно оформить?

Предлагаю вашему вниманию образец заявления о приеме на работу, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Отмечу, что трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу. Но практика кадровой работы, а еще больше судебная практика, диктуют свои правила. Наличие заявления о приеме на работу, написанного собственноручно кандидатом на трудоустройство, позволяет выяснить действительное волеизъявление будущего работника.

По этим же причинам (чтобы установить правовую определенность волеизъявления) в заявлении рекомендуется указывать условия предстоящей работы. Именно эти условия впоследствии найдут свое отражение и в трудовом договоре.

Я использую следующую форму заявления о приеме на работу

Генеральному директору
ООО «Блог Кадровика»
Петрову П.П.
Иванова Ивана Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с _____(указывается число, месяц прописью, год) на работу в _____(указывается  подразделение) на _____(указывается должность) по основному месту работы (или по совместительству) с испытательным сроком  ___(указывается от 1 до 3 месяцев прописью) месяца.

число, месяц прописью, год

Подпись

Фамилия, инициалы

Наиболее продвинутые кадровики также просят работника указывать в заявлении: режим рабочего времени, размер заработной платы, особые условия и характер труда и т.д.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Как правильно написать заявление о приеме на работу?

После того как соискатель на вакансию прошел собеседование и был утвержден на эту должность, ему необходимо в кадровой службе написать заявление при приеме на работу. Этот документ с визой руководства является основанием для начала трудовых отношений, ведь на его основе составляется контракт с данным сотрудником. Рассмотрим, как правильно написать заявление о приеме на работу.

Оглавление статьи

Необходимо ли писать заявление о приеме на работу?

Заявление на работу подтверждает желание работника устроиться на данное место, а также определяет сроки начала деятельности в компании и будущую профессию. ТК РФ не устанавливает обязательность его подачи, однако, лучше все же его оформлять.

Связано это с тем что трудовые отношения заключаются на основании трудового договора. При поступлении на работу в государственные органы власти составление этого документа обязательно.

Заявление заполняется человеком самостоятельно, на стандартном листе бумаги, в основном, от руки. Организации имеет право разработать собственный шаблон в соответствии с нуждами компании, и предлагать его работнику для составления. После его подачи ответственное должностное лицо должно этот бланк зафиксировать в журнале регистрации. Помимо этого руководитель издает приказ о приме на работу и оформляется трудовой договор с работником.

Вместе с заявлением будущему работнику нужно предъявить определенные документы при приеме на работу. Их перечень установлен нормами трудового права и включает:

• Удостоверение личности человека (паспорт, вид на жительство и т.д.).
• Трудовую книжку — ее соискатель не должен предоставлять, когда он устраивается на работу впервые. В этом случае компания обязана оформить ее человеку самостоятельно. Также книжка не подается, если работник устраивается по совместительству.
• СНИЛС — его нужно подавать, если он уже существует у человека. В противном случае фирма должна его самостоятельно оформить в Пенсионном фонде.
• ИНН — так же как и предыдущий документ, предоставляется при его наличии. В противном случае оформляется в ИНФС фирмой.
• Приписное свидетельство или военный билет — предоставляется только военнообязанными гражданами для ведения их учета.
• Аттестаты, дипломы, свидетельства и другие документы об образовании или квалификации — их подача необходима, если вакантная должность предполагает наличие специальных знаний у человека.

В некоторых случаях руководство фирмы может попросить еще документы (патент на работу и т.д.), но такие моменты строго оговорены в законе.

Вместе с заявлением на прием работник может подавать также заявление об открытие карт-счета для перечисления оплаты его труда в рамках зарплатного проекта в организации, согласие на обработку и разглашение его персональных данных при необходимости во время осуществления деятельности, соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну фирмы.

После поступления сотрудника в компанию, этот документ находится в его личном деле.

Как правильно написать заявление о приеме на работу

В верхнем правом углу нужно указать кто является получателем заявления – сюда включается полное наименование фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя. Затем следующей строчкой указываются личные данные человека, который подает документ. Помимо этого, исходя из требований компании, в которую направляется заявление, здесь может быть также указаны один или все следующие пункты:

• Дата рождения.
• Полный адрес места жительства и контактный телефон.
• Паспортные данные.

После этого на новой строчке посередине листа записывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Ниже текст нужно начать с фразы «Прошу принять меня на работу», после чего указать компанию, в которую составляется этот документ, и также на какую должность и в какое структурное подразделение. Затем нужно написать число, с которого сотрудник принимается на работу, а также режим работы (на основное место работы, по совместительству, на время отпуска по родам или уходу за детьми, в порядке перевода и т. д.).

Далее допускается указать существенные дополнительные условия. К примеру, если работник принимается по совместительству, то здесь можно написать по какому графику будет осуществляться работа.

После этого необходимо отступить немного от текста вниз. На новой строчке в левой части проставляется дата написания заявления, в правой — личная подпись и Ф.И.О. сотрудника.

Заявление о приеме на работу образец

Скачать образец заявления о приеме на работу в формате Word.

ip-on-line.ru

Как пишется заявление о приеме на работу

Если сотрудник поступает на первое место работы или переходит из одного места в другое, то от него могут потребовать написать соответствующее заявление, чтобы быть принятым на должность. В отдельных случаях этот документ станет основанием для принятия сотрудника на новое место работы. Он подписывается руководителем отдела, куда поступает работник.

Заявление на прием на работу относится к кадровым документам. Оно всегда составляется на имя руководителя, которым впоследствии и визируется. Нет ничего сложного при составлении такого заявления, но многие сталкиваются с трудностями при его написании.

Образец заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу

В российском законодательстве нет каких-либо установленных норм, которые касаются составления заявления о приме на работу. Поэтому написание этого документа не является обязательным. В отдельных случаях, чтобы сотрудник приступил к работе, достаточно приказа о приеме на должность, который подписывается руководителем компании, а также трудового договора.

Каких-либо жёстких требований к составлению самого заявления нет. Оно обязательно пишется на листе, имеющем формат А4. Допустимо только письменное составление этого документа.

Иногда соискатели сомневаются, обязательно ли заявление при приеме на работу нужно передавать в отдел кадров. Составление заявления о приеме на работу является формальностью. Некоторые специалисты называют этот документ данью традициям, но в этом случае есть два исключения:

• Заявление о приеме на работу будет иметь определённый вес при условии, что обстоятельства трудоустройства сотрудника требуют обязательного согласования с начальством и другими должностными лицами подразделения, куда сотрудник принимается на работу. Тогда получение визы на это заявление и определит решение начальства о приеме на работу.
• Иногда дата подачи заявления о приеме на работу в отельных случаях помогает сотруднику занять вакантную должность по конкурсу. Только вовремя предоставленное и зарегистрированное заявление, которое подкрепляется мнением руководства – гарантия успеха при замещении вакантной должности.

Остальные соискатели редко сталкиваются с трудностями при составлении заявления, так как оно пишется в произвольной форме. Важно, чтобы заявление заполнялось без ошибок.

Подробно о заявлении при приеме на работу смотрите в ролике

Составление заявления о приеме на работу

Важно знать

Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

Заявление о приеме на работу важно для самого соискателя. Этот документ дает ему некую уверенность в том, что у него есть гарантия трудоустройства. Некоторые работодатели считают этот документ формальностью, а его хранение – лишней заботой для отдела кадров.

Образец на заявление на прием на работу включает в себя следующую информацию:

• Документ обязательно должен иметь формат А4.
• Заявление пишется лично соискателем либо от руки, либо при помощи компьютера.
• Шапка документа содержит данные об организации, куда соискатель поступает на работу. Здесь же указывается имя руководителя компании и фамилия с инициалами соискателя. Все данные прописываются в родительном падеже. Также в шапке указывается адрес поступающего на работу и его паспортные данные.
• По центру прописывается название документа: «Заявление». В теле документа название организации, куда принимается сотрудник, также указывается должность сотрудника, название структурного подразделения. Здесь же указывается дата, с которой человек приступает к работе (чаще всего указывается дата приема на работу).
• Также в теле заявления прописывается на постоянной или временной основе сотрудник принят на работу, указывается режим работы.
• В конце ставится подпись кандидата, поступающего на работу, и дата составления заявления.

• при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
• при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
• при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
• при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию.

Документы, которые нужно приложить к заявлению

• Документ, который удостоверят личность кандидата, поступающего на работу (паспорт, удостоверение личности).
• Документы воинского учета предоставляются, когда соискатель является военнообязанным или призывником) – удостоверение офицера, военный билет.
• Документы, которые подтверждают наличие соответствующего образования (дипломы, сертификат, свидетельство, аттестат).
• Медицинская справка требуется только в определённых случаях.

Если соискатель впервые поступает на работу и не имеет на руках трудовой книжки, то работодатель берет на себя оформление пенсионного свидетельства на вновь поступившего сотрудника (СНИЛС) и приобретение трудовой книжки. Для тех, кто не знает, как составляется заявление о приеме на работу, образец на нашем сайте будет неплохой помощью. Тем, кто собирается устраиваться на работу пригодится пример заявления на приеме на работу.

Если работник написал заявление неверно, то это не является причиной для отказа в приёме на работу данного соискателя.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

otdelkadrov.online

Заявление о принятии на работу

Принятие в компанию нового сотрудника связано с необходимостью подготовить ряд документов. И прежде чем перейти к оформлению трудового договора и приказа о назначении на должность, претендент на получение работы пишет заявление. О правилах его написания и пойдет далее речь.

Вы сможете узнать, когда прием на работу происходит с обязательной подготовкой такого документа, в каких случаях без него можно обойтись, как написать заявление и какие еще документы требуются при принятии в компанию нового сотрудника. Кроме того, мы подготовили пример написания подобного заявления, который пригодится и лицам, принимаемым на работу, и работодателям.

Всегда ли стоит писать заявление при трудоустройстве?

Широко распространено мнение о том, что при приеме на работу обязательно пишется заявление. На самом деле это не так. В Трудовом кодексе отсутствует упоминание об обязательности написания заявления при приеме на работу. Его нет в перечне документов, которые подаются при оформлении трудовых отношений. Дело в том, что основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор. После его заключения работодатель издает приказ о назначении нового работника на должность. Ни дата написания заявления, ни сам факт его подачи не имеют значения при приеме на работу.

Вы точно должны писать заявление только в случае трудоустройства на государственную или муниципальную службу, поскольку такое требование содержится в профильных законодательных актах. Но на практике заявление подается практически везде. Связано это с тем, что документооборот в компании легче вести, когда есть заявления сотрудников. По ним можно ориентироваться в том, на какие должности претендуют кандидаты. Кроме того, назначения могут согласовываться руководителями подразделений и директором путем проставления виз и резолюций на заявлении.

Исходя из содержания такого документа, можно сделать вывод о том, что его подписание ни к нему не обязывает. Это просто письменная просьба принять на работу, поэтому нет причин отказываться, если работодатель настаивает на подаче заявления. Не стоит соглашаться только в том случае, когда заставляют подписать подозрительный текст, сообщить сведения или взять на себя обязательства, не предусмотренные законом.

Заявление о приеме на работу может и не понадобиться, если руководство компании не заинтересуется вами как потенциальным работником. Чтобы этого не случилось, необходимо правильно заполнить резюме.

Как написать заявление о приеме на работу?

При приеме на работу, как правило, предоставляется образец заявления, которое должен написать новоприбывший сотрудник. Причем в каждой компании могут быть свои особенности оформления, но по общему правилу заявление должно содержать следующую информацию:

• Название организации, в которую устраивается заявитель.
• Должность, фамилия и инициалы руководителя компании. Даже если принимать решение о наборе новых работников уполномочен другой представитель организации, заявление всегда адресуется первому лицу.
• Сведения о претенденте на получение работы (фамилия, имя и отчество полностью). Могут указываться дата рождения, данные паспорта и место проживания.
• Должность, которую хочет занять заявитель, и структурное подразделение.
• Дата начала работы. Претендент на получение работы пишет, когда может приступить к выполнению обязанностей.
• Цель, с которой подается заявление. Здесь заявитель должен просить принять его на работу.
• Дата подписания заявления.
• Подпись кандидата на занятие должности в компании.

Это основная информация, присутствующая в любом заявлении о приеме на работу. Однако утвержденная в организации форма заявления может содержать и другие сведения:

• Подтверждение факта ознакомления с правилами трудового распорядка.
• Характер и условия работы – удаленно, временно, на дому, по совместительству и т.д.
• Продолжительность испытательного срока.
• Пожелания по поводу предоставления работодателем униформы, питания и транспортировки к месту проживания.

Если работодатель или уполномоченное им лицо требует указать в заявлении дополнительную информацию или взять на себя какие-либо обязательства, будьте осторожны. Выясните, на каком основании это делается, и проанализируйте, чем вы рискуете, подписывая предложенный текст.

Основные правила написания заявления о приеме на работу и полезные советы:

• В законодательстве отсутствует единая форма заполнения документов при устройстве нового работника. Поэтому допускается как написание заявления вручную, так и его печать с последующим проставлением подписи.
• Важно писать разборчиво и не допускать исправлений, ошибок и описок.
• Чтобы не упустить каких-либо реквизитов и не совершить ошибок, стоит воспользоваться бланком и образцом заявления о приеме на работу.
• Когда происходит принятие в компанию ребенка младше 14 лет, он не может самостоятельно подписывать какие-либо документы. За него это должен сделать законный представитель (мать, отец, опекун и т.д.)

Какие документы нужны помимо заявления?

Когда происходит прием на работу, «новобранец» должен подать пакет документов. В зависимости от конкретных обстоятельств их перечень может быть разным, но в большинстве случаев нужны следующие бумаги:

• Паспорт или другое удостоверение личности (свидетельство о рождении, военный билет и т.д.).
• Идентификационный номер (ИНН).
• Свидетельство пенсионного страхования (если у претендента на должность оно есть).
• Трудовая книжка. Подавать ее не нужно, если прием на работу происходит впервые, а также при назначении совместителя.
• Диплом или другой документ, подтверждающий получение образования, наличие квалификации или специальных знаний. Подается в случае, когда его наличие необходимо для принятия на определенную должность.
• Документы о выполнении воинской обязанности (военный билет или удостоверение военнообязанного).

Важно: для тех, кто устраивается на работу в первый раз, страховое свидетельство и трудовую книжку оформляет работодатель.

Это далеко не полный перечень. В зависимости от того, в какой сфере будет работать новый сотрудник, при его назначении могут потребоваться дополнительные бумаги:

• Медицинское заключение – при поступлении на опасную или вредную работу.
• Справка об отсутствии наказаний за употребление наркотических веществ и психотропных – для тех должностей, на которые принимаются только граждане, которые не привлекались к такой ответственности.
• Справка о том, есть ли у претендента на должность судимость. Подается в случае, когда к деятельности не допускаются лица, совершившие преступления.

Важно: работодатель имеет право требовать только те документы, которые предусмотрены трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Помимо особенностей написания заявления о приеме на работу, каждому работнику важно понимать, как правильно покинуть компанию, если возникнет такая необходимость. Узнайте об оформлении заявления на увольнение по собственному желанию.

Бланк заявления о приеме на работу

Советуем ознакомиться с тем, как выглядит стандартное заявление, чтобы лучше понять, что из себя представляет этот документ и с чем придется столкнуться при приеме на работу.

Если же вы не планируете трудоустраиваться, а хотите, например, открыть прибыльный бизнес с малыми вложениями, скорее всего, вам предстоит прием людей на работу, а его нужно правильно оформить. Поэтому шаблон пригодится и работодателям, чтобы написать свой образец заявления о принятии нового сотрудника.

Заявление на трудоустройство — образец

В качестве дополнительной подсказки предлагаем воспользоваться образцом заполнения заявления о приеме на работу.

Подводим итоги

Заявление о приеме на работу далеко не всегда требуется по закону, но большинство работодателей предпочитают фиксировать желание нового сотрудника работать в компании, поскольку это упрощает документирование в организации. Заявить о своем желании устроиться на работу несложно. Достаточно изложить просьбу на бумаге, указав сведения о себе, название организации и должности, на которую претендует заявитель, и некоторые другие данные.

Но чтобы максимально упростить и ускорить написание такого документа, на предприятии стоит разработать стандартную форму. Для этого можно воспользоваться предоставленным нами образцом.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

uvolsya.ru

Заявление о приеме на работу: образец заполнения

Устраиваясь на новую работу, необходимо предоставить в службу по работе с персоналом (кадровую службу) набор документов, которые позволят оформить все необходимые кадровые документы, составить трудовой договора с работником.

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, в трудовом законодательстве не сказано, что работник обязан писать данное заявление. Многие организацию не требуют написания данного документа. Но в ряде случае работодатель все же может попросить работника написать заявление о приеме на работу – лишний документ, который показывает желание и намерение работника работать у данного работодателя.

Право работодателя попросить написать заявление, поэтому работнику не следует отказываться от оформления документа, если того требуют правила, установленные на данном предприятии. Тем более, что написание заявления о приеме на работу займет буквально 5 минут. Для того чтобы упростить вам процесс написания заявления, предлагаем скачать бланк заявления о приеме на работу по ссылке в конце статьи. Остается только подставить реквизиты организации, сведения о заявителе и должности.

Рекомендуем почитать

Заявление будет вложено в личное дело сотрудника, если на предприятии есть практика ведения личных дел. Также в личное дело включают личную карточку работника форма Т-2.

Другие образцы заявлений о приеме на работу: по срочному трудовому договору → образец; по совместительству → образец.

Как написать заявление о приеме на работу

В заявлении нужно указать, кому документ адресован (руководитель организации, куда устраивается на работу заявитель). В правом углу сверху следует написать фамилию и инициалы адресата, название организации. Ниже пишется, от кого составлено заявление.

В тексте указывают просьбу – принять на работу на определенную должность в определенное подразделение на постоянную работу.

Заявление подписывается заявителем, ставится дата написания, после чего заявление можно передать в службу персонала.

Кадровая служба подготовит все необходимые документы для приеме работника в штат организации, составит трудовой договор и прочие необходимые соглашения. Прием работника в штат организации производится на основании приказа о приеме на работу, на основании которого и делается запись в трудовую книжку.

Образец

Скачать заявление о приеме на работу. Образец заполнения в формате word

pravsam.ru

Как написать заявление о приёме на работу правильно

Заявление о приёме на работу: основные сведения

Каких-то определенных правил о том, как заполнять бланк о трудоустройстве, в трудовом кодексе не прописано, поэтому заявление пишется в свободной форме. У любой организации в уголке об интересах сотрудника, должен быть прикреплен примерный образец того, как его заполнять.

Если работодатель принимает вас, то он кладет заполненное вами заявление в архив документов. Именно заявление служит основанием для создания приказа о вашем устройстве на ту или иную должность. Кроме того его должен подписать руководитель, если он принимает вас в штат сотрудников.

Стоит ли писать заявление о приёме на работу

Подобное требование используется повсеместно при трудоустройстве. Но, однако, не каждая организация требует от своих работников заполнения этой формы, так как данный бланк не входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства.

Но если речь идет о государственных организациях, то его заполнение является обязательным. Говоря о частных организациях, там подобное заявление чаще всего не нужно, как и трудовая книжка, так как там люди официально не трудоустроены.

Образец заявления о приёме на работу

На самом деле заполнять подобный документ очень просто, нужно только быть внимательным. Ниже будет размещен один из простых примеров заявления о приеме на работу.

Информация, которая должна отражаться в заявление

Стоит отметить, что в нем должна отражаться информация как о работнике, так и о работодателе. Как правило, это оформляется в правом верхнем углу. Там должно быть написано, кому и от кого адресуется данная бумага. Посередине должна быть надпись «Заявление», без точки в конце.

Ниже нужно написать о своей просьбе, о приеме на работе. И в самом низу нужно указать дату и поставить свою подпись. Итак, заявление должно включать в себя следующую информацию:

1. Условия приема на работу и характер. Тут нужно указать о характере работы. Он может быть следующих видов:
   • По совместительству.
   • Надобный.
   • Часовой.
   • Постоянный.
   • Временный.
   • На период декретного отпуска основного сотрудника.
   • Удаленный.
2. Должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник. Необходимо написать на какую должность претендует работник, и к какому подразделению организации она относится – если имеются подобные разделения.
3. Дату начала работы. В деле письма нужно указать, с какого числа вы готовы приступить к своим обязанностям. Не стоит путать эту дату с датой заполнения.
4. Данные о работнике. Тут нужно указать ваши ФИО, в некоторых организациях требуется указать в шапке паспортные данные и место проживания или регистрации.
5. Данные о работодателе. Тут нужно написать его ФИО и должность, занимаемую в данной организации. Именно на имя этого человека и будет писаться заявление.
6. Наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО. Этот пункт необязателен, но иногда в теле своего письма нужно прописать и эти данные.
7. Наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО. Речь идет о данных человека, который принимал у вас заявление и регистрировал его. Это тоже необязательная строка.
8. Дополнительные условия. Тут можно указать какие-то пожелания, например, нужно ли вам следующее:
   • Питание.
   • Развозка.
   • Униформа.
   • Трудовая книжка/СНИЛС.
9. Длительность испытательного срока.

Также нужно не забывать поставить число, от которого написано заявление и подпись с расшифровкой. Если вы пишите свои инициалы или инициалы руководителя, то стоит помнить, что они должны быть заполнены полностью.

Документы, необходимые к предъявлению

Для того чтобы устроиться на работу нужно предоставить пакет документов будущему руководителю или кадровику. Основными документами, которые могут потребоваться при устройстве можно назвать следующие:

• Паспорт.
• СНИЛС.
• ИНН.
• Военный билет.
• Трудовая книжка.

К дополнительным можно отнести следующие:

1. Паспорт. Паспорт – это один из необходимых документов при трудоустройстве, на основании которого и заполняется трудовой договор и все необходимые бумаги. Кроме того, работодатель должен снять с него ксерокопию и оставить у себя. Необходимо предоставлять только российский паспорт, но гражданам с иностранным гражданством позволено предоставить загранпаспорт.
2. ИНН – это документ, в котором прописан личный номер человека, зарегистрированный в налоговом органе. Сам документ представляет собой лист бумаги формата А4, где указаны персональные данные человека и присвоенный ему номер. При трудоустройстве этот документ тоже является обязательным, хотя об этом не прописано в трудовом кодексе.
3. Трудовая книжка – это один из необходимых документов, который потребуется от человека, при трудоустройстве. После того как его устроят в организацию в трудовой книжке делается запись об этом. Именно в ней ведется весь трудовой стаж работы. Даже если у сотрудника нет трудовой книжки, то во время трудоустройства ее обязан завести работодатель. Тогда же работодатель и заполняет титульный лист, соответственно подобный документ приобретается за деньги работника.
4. СНИЛС – это обязательный документ, необходимый при устройстве на работу. Но сегодня часто приходится встречать людей, у которых нет его. Конечно, если вы понравились работодателю, то он примет вас на ту или иную должность, но при условии того, что позже вы принесете ему СНИЛС. Делается он быстро и бесплатно, для этого нужно придти в пенсионный фонд и оставить заявку. И не позднее чем через 14 рабочих дней можно получить на руки свое пенсионное свидетельство. Но иногда оформлением СНИЛСа работодатель занимается самостоятельно, для этого работник должен написать заявление. Это происходит в следующих случаях:
   • Потеря.
   • Изменение персональных данных.
   • Работник впервые устраивается на работу.
   • Непригодный СНИЛС.
5. Документы воинского учета. Для парней и мужчин, которые подлежат призыву или военнообязанные, нужно предоставить и военный билет. Также этот документ необходим и тем людям, которые хотят связать свою деятельность с военными профессиями. В других же случаях этот документ не является обязательным, но предоставив его, ничего страшного не случится. Для иностранных граждан наличие его необязательно.
6. Документ об образовании. Порой для того чтобы устроиться на работу, нужно иметь высшее образование. И если вы устраиваетесь юристом, то вам необходимо иметь высшее юридическое образование. Работодателю нужно предоставить свой диплом о законченном образовании.

Чтобы получить желанную должность люди прикалдывают и разные сертификаты о каких-то курсах, это актуально для парикмахеров и мастеров салонов красоты. Также в учет принимаются и какие-то компьютерные курсы, так как сегодня без компьютера вряд ли удастся прожить.

Форма и требования к написанию заявления о приёме на работу

Как уже говорилось выше, то заявление пишется в свободной форме. Хотя некоторые предприятия относятся к этому серьезно и предлагают фирменные бланки, на которых следует писать его. Лучше всего заполнять его на месте работы, чтобы несколько раз не исправлять.

При его написании нужно руководствоваться следующих правил:

1. Заявление пишется на белом листе формата А4.
2. Как правило, оно должно заполняться от руки, но при желании его можно напечатать и на компьютере.
3. Выравнивание шапки должно быть справа, название документа – по середине, а само письмо – по ширине. Дата же и подпись ставятся по разные стороны документа.
4. Крайне нежелательно чтобы в нем были какие-то исправления и ошибки. Подобные бумаги лучше исправить.
5. Чаще всего оно заполняется синими чернилами, но будет не страшно, если текст будет написано и черными чернилами.
6. Соблюдение структуры. Это:
   • Шапка.
   • Название документа.
   • Сама просьба. Как правило, эта часть начинается со слов: Прошу принять меня, и начинается она с красной строки.
   • Дата.
   • Подпись.

homeurist.com