Содержание

Примеры заявлений и жалоб – Защита прав инвалидов

Для осуществления пожертвования необходимо отправить SMS на номер 7715 с текстом:

«инва»  пробел  «сумма пожертвования»

Пример корректного текста SMS:  инва 200

В данном примере абонент дает своему оператору команду на списание со счета его телефона 200 р. в пользу РООИ «Перспектива». 

После отправки СМС абонент получает СМС от своего сотового оператора с просьбой подтвердить платеж: для абонентов Мегафон с номера (117)000-54-8, Билайн – 8464, МТС – 6996, Теле2 – 3116), Подтверждение осуществляется бесплатной ответной СМС (согласно полученной от оператора инструкции). После списания денежных средств приходит СМС об успешном платеже от своего сотового оператора (Мегафон – (117)000-54-8, Билайн – 7878, МТС – 3116, Теле2 – 3116), а также с номера 7715.

Внимание: В случае отправки SMS без указания суммы пожертвования после слова «инва», в ответ приходит SMS-запрос на списание со счета телефона фиксированной суммы 45 р.

Ваше пожертвование будет отражено в Отчете о денежных поступлениях.

Услуга доступна для абонентов четырех операторов связи: Билайн, МТС, Мегафон и ТЕЛЕ2.

Стоимость отправки сообщения:

  • Для абонентов «Билайн» – 0 ₽.
  • Для абонентов «Мегафон» – 0 ₽
  • Для абонентов «МТС» – 0 ₽ + 10 ₽ за каждый успешный платеж
  • Для абонентов «ТЕЛЕ2» – 0 ₽ 

Таким образом, при отправке пожертвования, например, 100 р., абонент заплатит:

  • 100 ₽ (абонент «Билайн»)
  • 100 ₽ (абонент «Мегафон»)
  • 100 ₽ + 10 ₽ за каждый успешный платеж (абонент «МТС»)
  • 100 ₽ (абонент «ТЕЛЕ2») 

Комиссия провайдера услуги (ООО «Союзтелеком»), организующего техническую поддержку проекта, составляет 3,3% от совокупного объема пожертвований в денежном выражении по платежам абонентов Билайн, Мегафон, МТС и Теле2.

Все средства, за вычетом данных комиссий, поступают на счет РООИ «Перспектива» и расходуются на благотворительные программы организации. Мы благодарим Вас за пожертвование!

Справочная информация

SMS-сервис «7715. Простой номер благотворительности» предназначен для сбора добровольных пожертвований на благотворительные цели. Организатором SMS-сервиса является Общероссийский общественный фонд «Национальный благотворительный фонд». Подробная информация о проекте опубликована на сайте www.sms7715.ru.

Более подробно правила написаны здесь.

 

perspektiva-inva.ru

Отказ работника от выполнения индивидуальной программы реабилитации

Работнику выдана индивидуальная программа реабилитации, но он или вообще не сообщает работодателю о ее наличии, или не хочет ее придерживаться. Несет ли работодатель ответственность за неисполнение программы в таком случае? И какие гарантии и компенсации должны быть предоставлены инвалиду?

РЕШЕНИЕ

Работодатель не несет ответственности за неисполнение программы реабилитации инвалида, если сотрудник отказывается от ее выполнения полностью или частично. Однако этому должно быть документальное подтверждение. Такому работнику в любом случае предоставляются определенные квоты для инвалидов, предусмотренные трудовым законодательством.

Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что>>>

Если в компании работают лица с ограниченными возможностями здоровья, работодателю следует знать особенности регулирования их труда, часть из которых обусловлена наличием у инвалида индивидуальной программы реабилитации.

Нормы об индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) закреплены в ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ). Федеральным законом от 01.12.2014 № 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» были внесены поправки в т. ч. и в эту статью. Новая редакция вступает в силу 1 января 2016 г.

НА ЗАМЕТКУ

Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида либо ребенка-инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, а также формы ИПРА утверждены приказом Минтруда России от 31.07.2015 № 528н, который вступает в силу 1 января 2016 г. (интересующая нас форма приведена в приложении № 2 к приказу).

Индивидуальная программа реабилитации или абиитации инвалида содержит:

– реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем;
– реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации.

Работодателя в этом документе больше всего интересует раздел «Мероприятия профессиональной реабилитации или абилитации», в котором, помимо прочего, должны быть указаны:
1. Рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации.
2. Рекомендуемые условия труда.
В последний подраздел вносится запись:

* о сокращенной продолжительности рабочего времени;
* об индивидуальной норме выработки;
* о дополнительных перерывах в работе;
* противопоказанных производственных факторах и условиях труда;
* примерных условиях, в которых возможно осуществление инвалидом трудовой деятельности, согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы.

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

ИПРА инвалида обязательна для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями. Однако отказ инвалида от отдельных реабилитационных мероприятий или от реализации ИПРА в целом освобождает их от ответственности за исполнение программы.

В настоящей статье мы приводим положения законодательства о социальной защите инвалидов в новой редакции.

Напомним, что для самого инвалида его ИПРА имеет рекомендательный характер. Он может отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации программы в целом. Самое главное, что такой добровольный отказ инвалида от выполнения рекомендаций федеральных учреждений медико-социальной экспертизы освобождает от ответственности за исполнение программы соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации.

Как должен быть оформлен такой отказ и кому его следует адресовать? Ответа на этот вопрос Закон № 181-ФЗ не содержит. Но, как следует из ст. 224 Трудового кодекса РФ и ст. 23 Закона № 181-ФЗ, на работодателя возлагается ответственность за исполнение программы в части рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. С учетом этих положений полагаем, что организация освобождается от ответственности за неисполнение ИПРА в двух случаях.

Инвалид не представил работодателю ИПРА, полностью отказавшись от ее выполнения. В таких ситуациях работодатель вообще может не знать о том, что работнику установлена инвалидность и (или) рекомендованы особые условия труда.

Работник представил работодателю ИПРА, но добровольно отказывается от реализации отдельных ее положений, что указывает в соответствующем заявлении.

Обратите внимание: во избежание споров с работником и претензий со стороны проверяющих органов заявление должно быть письменным (приложение). У работодателя должно быть документальное подтверждение законности исполнения ИПРА только в определенной части.

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

Работодатель должен всегда помнить о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кстати, в форме ИПР, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н, которая действует до 31 декабря 2015 г., в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации» есть графа «Отметка о выполнении или невыполнении (указать причину)». И если работодатель несет ответственность за исполнение реабилитационного мероприятия, он должен сделать отметку о его невыполнении со ссылкой на заявление работника-инвалида. В новой форме ИПРА, которая будет использоваться с 1 января 2016 г., такой графы нет.

Итак, законодательство не обязует работодателя требовать от работников документы, определяющие медицинские показания для трудовой деятельности. Более того, запрещено требовать представления документов, не предусмотренных законодательством. Инвалид также не обязан предъявлять выданную ему программу реабилитации кому бы то ни было. Следовательно, работодатель не несет ответственности за невыполнение или частичное выполнение реабилитационных мероприятий, если работник сам не желает их выполнять.

Возникает другой вопрос. Какие обязанности есть у работодателя, если работник не представляет ИПРА или отказывается от соблюдения ее рекомендаций, но при этом уведомляет работодателя о наличии инвалидности и определенных ограничений к трудовой деятельности? В этой ситуации работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов (таблица).

Минимальные гарантии, предоставляемые инвалидам независимо от выполнения ИПРА

Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Инвалиды I группы Инвалиды II группы Инвалиды III группы
Продолжительность рабочего времени Сокращенная – 35 часов в неделю Сокращенная – 35 часов в неделю Сокращение рабочего времени не предусмотрено
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней
Продолжительность отпуска по графику без сохранения заработной платы, предоставляемого по заявлению работника До 60 календарных дней в год
Специальные правила привлечения к работе сверх установленного рабочего времени или в особых условиях Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время допускается только с согласия инвалида и при условии, что она не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

www.pro-personal.ru

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Главная → Бланки → Заявление → Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 0,7 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Отдел рекламы                                          Директору ООО "Ключ"
                                                      Иванову А.А.
ЗАЯВЛЕНИЕ
26.08.2013
    Отказываюсь  от реализации п. 14 индивидуальной программы реабилитации
инвалида  к  акту  освидетельствования  МРЭК  от  11.07.2013  N  45 в части
установления  неполной  рабочей  недели с сокращением одного рабочего дня в
неделю - пятницы.
Специалист отдела рекламы          Подпись                      В.В.Птичкин

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Индивидуальная программа реабилитации

Работник вправе отказаться от индивидуальной программы реабилитации, однако если работа опасна, делать этого нельзя.

Работодатель узнает об инвалидности работника от него самого или из письма учреждения медико-социальной экспертизы. Они обязаны направлять выписки из ИПРА в адрес организаций, включая работодателей, которые будут исполнять программу (ч. 8 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Источник поступления ИПРА значения не имеет. После получения программы начинайте исполнять ее независимо от того, попросил работник об этом или нет (ч. 2 ст. 11 Закона № 181-ФЗ, апелляционное определение Самарского областного суда от 15.04.2015 № 33-3934/2015).

Отказ от программы реабилитации

Не все работники хотят менять условия работы в соответствии с ИПРА. Да и работодатель не всегда готов терять нужного специалиста из-за запретов медиков. Тогда можно воспользоваться правилом ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ. По нему работник-инвалид вправе отказаться от ИПРА (полностью или частично). Отказ освобождает работодателя от ответственности за несоблюдение ограничений (ч. 7 указанной нормы).

Без заявления об отказе от ИПРА работодатель обязан обеспечить работника подходящими условиями труда (решение Тихвинского городского суда Ленинградской области от 23.05.2011 № 2-207/2011, определения Самарского областного суда от 19.06.2014 № 33-5223/2014, Кемеровского областного суда № 33-13802).

Форма отказа

Форма заявления об отказе от ИПРА в законе не установлена. Поэтому работник может написать его в произвольной форме. Проконтролируйте, чтобы он указал:

  • Ф. И. О., должность и подразделение;
  • реквизиты ИПРА и наименование медучреждения-составителя;
  • ограничение, от которого он отказывается (например, от снижения объема работы в два раза).

Отказ от программы реабилитации невозможен

Но, как показывает судебная практика, иногда отказываться от ИПРА нельзя. Речь идет о профессиях, от которых зависит жизнь и здоровье не только работника, но и других людей. Например, водители или работники опасных производств. Если работодатель удовлетворит их просьбу и допустит до работы, то подвергнет риску окружающих. Отвечать за последствия придется работодателю. Игнорирование рекомендаций медиков послужит, скорее всего, отягчающим обстоятельством.

Так, в одном деле суд восстановил работника в должности, поскольку посчитал, что он вправе отказаться от реабилитации. Но Верховный суд Республики Карелия отменил решение. Работник управлял транспортным средством — источником повышенной опасности. Врачи выявили у него заболевания, которые могут привести к негативным последствиям. Работодатель был не вправе проигнорировать медзаключение. В данном случае увольнение — правильное решение (апелляционное определение от 27.10.2015 № 33-4166/2015).

В подобных ситуациях безопаснее четко следовать рекомендациям медиков. Свое решение объясните работнику так. В части 2 ст. 212 ТК РФ установлены обязанности работодателя в области охраны труда. В случае медицинских противопоказаний работника нельзя допускать к работе (абз. 13 указанной нормы). Такие ограничения установлены в ИПРА. Если он не согласен с оценкой состояния здоровья, то вправе обратиться за переосвидетельствованием (разд. V Правил № 95). Как только медики снимут ограничения, работник сможет трудиться в полную меру.

Читайте об этом

Читайте также

www.tspor.ru

Заявление инвалида в уполномоченный орган, осуществляющий руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы об отказе от индивидуальной программы реабилитации 2019

                                 __________________________________________
                                   (наименование уполномоченного органа,
                                 осуществляющего руководство федеральными
                                учреждениями медико-социальной экспертизы)
                                адрес: ___________________________________
                                от _______________________________________
                                             (Ф.И.О. гражданина)
                                адрес: __________________________________,
                                телефон: ____________, факс: ____________,
                                адрес электронной почты: _________________

Заявление об отказе от индивидуальной программы реабилитации

    "___"__________ ____ г.  заявитель  был направлен  на медико-социальную
экспертизу в ______________________________________________, по результатам
                 (наименование федерального учреждения
                     медико-социальной экспертизы)
которой заявитель  был признан инвалидом ______ группы,  что подтверждается
актом освидетельствования N _______ от "___"_________ ____ г.
   Вследствие установления инвалидности решением _________________________
___________________________________________________________________________
    (наименование уполномоченного органа, осуществляющего руководство
         федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы)
N ______ от "___"________ ____ г. заявителю была разработана индивидуальная
программа реабилитации.

Согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”, заявитель отказывается от реализации индивидуальной программы реабилитации в целом.

Приложения:

1. Акт освидетельствования N _____ от “___”_________ ____ г.

2. Копия карты индивидуальной программы реабилитации N _____.

3. Доверенность представителя от “___”_________ ____ г. N _____ (если заявление подписывается представителем).

    "___"_________ ____ г.
   _______________/______________
      (подпись)

vse-documenty.ru

льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, утратив полностью или частично свою трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)).

Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

  • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
  • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
  • орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н.

Проверка справки и ИПР

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Внимание

Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

Законное увольнение

Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы. А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

Перевод не состоялся

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ. Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Внимание

Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка. В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Льготы работнику-инвалиду

Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

Ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Отпуск за свой счет

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

Сокращенное время работы

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

Согласие на сверхурочные работы

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

Выплаты по больничным

«Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

П.Р. Агапов — юрист

hr-portal.ru

Что делать, если инвалид не согласен с ИПРА?

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида содержит реабилитационные или абилитационные мероприятия, технические средства реабилитации, товары и услуги, как предоставляемые инвалиду бесплатно, так и оплачиваемые им либо другими лицами. ИПРА инвалида разрабатывается учреждениями медико-социальной экспертизы (далее — бюро) при проведении ими МСЭ (ч. 3 ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; п. 34 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; п. п. 1 — 3 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н).

Для инвалида ИПРА имеет рекомендательный характер, в связи с чем он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации ИПРА в целом (ч. 5 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Внесение изменений в ИПРА инвалида

При необходимости внести изменения в ИПРА инвалида оформляется новое направление на МСЭ и составляется новая ИПРА инвалида. Однако если внесение исправлений в ИПРА инвалида связано, например, с изменением антропометрических, персональных данных инвалида, с устранением технических ошибок, то инвалиду взамен ранее выданной составляется новая ИПРА без оформления нового направления на МСЭ (п. 34 Правил; п. 9 Порядка).

В новой ИПРА инвалида указываются реабилитационные или абилитационные мероприятия, товары и услуги, в которых нуждается инвалид. При этом ранее выданная ИПРА инвалида погашается путем перечеркивания первой страницы и размещения в правом верхнем углу надписи «погашена» и прикладывается к акту МСЭ гражданина (абз. 4 п. 9 Порядка).

Действия инвалида в случае его несогласия с ИПРА

Если инвалид не согласен с решением бюро о рекомендуемых реабилитационных или абилитационных мероприятиях, технических средствах реабилитации или услугах, он или его представитель вправе обжаловать данное решение. Для этого необходимо в течение месяца обратиться с письменным заявлением в главное бюро либо в бюро, проводившее МСЭ. Последнее, в свою очередь, в трехдневный срок направит заявление со всеми имеющимися документами в главное бюро (п. 42 Правил; п. 12 Порядка).

В течение месяца со дня поступления заявления главное бюро проводит МСЭ инвалида и выносит соответствующее решение, а также при наличии оснований разрабатывает новую ИПРА. При обжаловании инвалидом решения главного бюро эксперт по МСЭ по соответствующему субъекту РФ с согласия инвалида может поручить проведение его МСЭ другому составу специалистов главного бюро (п. п. 34, 43, 44 Правил; п. 1 Порядка).

Решение главного бюро в месячный срок может быть обжаловано инвалидом (его представителем) также в Федеральное бюро путем подачи заявления в главное бюро, проводившее МСЭ, либо непосредственно в Федеральное бюро. В течение месяца со дня поступления данного заявления Федеральное бюро проводит МСЭ и выносит соответствующее решение, а также, при наличии оснований, разрабатывает новую ИПРА (п. п. 34, 45 Правил; п. 1 Порядка).

Кроме того, указанные решения бюро, главного бюро либо Федерального бюро инвалид (его представитель) может обжаловать в суд (п. 46 Правил).

Примечание. С 01.01.2017 после внесения изменений в ИПРА инвалида соответствующая информация поступает в Федеральный реестр инвалидов (ст. 5.1 Закона N 181-ФЗ).

Связанные вопросы

Как обжаловать решение МСЭ? >>>

zakonius.ru