Однако в некоторых ситуациях приказ выносить не требуется. Например, если работник отработал сверх установленной нормы или участвовал на переработке. Тогда работник вместо компенсации получает выходной.

Кому отгул предоставляется в обязательном порядке

Любой трудоустроенный человек может получить неоплачиваемый выходной. Однако в большинстве случаев работодатель лично решает, удовлетворять просьбу заявителя или отказать ему.

Но в некоторых ситуациях работодатель не может отказать обратившемуся. Так, отказ невозможен, если у сотрудника имеется уважительная причина для отгула.

Кроме этого, работодатель не может отказать некоторым категориям граждан:

• Своим сотрудникам, которые вышли на пенсию, но продолжают работать;
• Военнослужащим, а также близким родственникам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении своих обязательств;
• Гражданам с ограниченными возможностями;
• Ветеранам ВОВ;
• Людям, у которых заболел и скончался близкий родственник;
• Обучающимся в высших учебных заведениях работникам в период экзаменов;
• Беременным женщинам и женщинам с малолетними детьми;
• Служащим государственных и муниципальных учреждений.

Важно! Этим категориям граждан наниматель не вправе отказать в предоставлении отгула.

Может ли работодатель отказать

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Работодатель вправе сам решать: давать отгул работнику или нет.

Так, наниматель может отказать своим сотрудникам в следующих случаях:

• Если причина, указанная в заявлении, является неуважительной;
• Если заявитель не подтвердил документально основания обращения;
• Если отсутствие работника на рабочем месте может отрицательно сказаться на функционировании организации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кому положены дополнительные дни к отпуску?

Отказ работодатель обязан дать в письменном виде, с обязательным указанием причины.

Если работник посчитает отказ незаконным, то он может его обжаловать. Для этого он может подать жалобу в профсоюз или трудовую инспекцию.

К жалобе или заявлению он обязательно должен прикрепить копию переписки (копию принятого заявления и ответ нанимателя).

Посмотрите видео. Сколько дней отгула положено:

Оцените статью

potreb-prava.com

Заявление на отгул за свой счет на один день – образец

Кроме выходных дней, ежегодно предоставляемых очередных и дополнительных отпусков, каждый работник имеет право взять в нужное ему время отгул.

Отгул – это дополнительный день отдыха, который берется для решения личных вопросов или просто с целью отдохнуть.

Для оформления внеочередного выходного необходимо написать заявление. Заявление на отгул за свой счет зависит напрямую от того, каким именно образом работник решил реализовать данное право.

Когда возможно получить отгул?

Слово отгул встречается лишь в разговорном употреблении, законодательно такой термин не установлен. Между тем при употреблении данного слова все знают, что под ним подразумевается незапланированный ранее отдых в течение одного или нескольких дней.

Все случаи, когда работник имеет право написать заявление на отгул за свой счет, узаконены в Трудовом кодексе РФ. Каждому отдельному случаю посвящена конкретная статья.

Когда можно взять отгул? К его оформлению можно прибегнуть в следующих случаях:

1. Освобождение от работы требуется по личным мотивам, для решения семейных или иных вопросов.
2. Работник привлекался к труду во внеурочное время, работал сверх положенной нормы, за что имеет право получить иное время отдыха.
3. Свои обязанности сотрудник выполнял в выходной или праздничный день.
4. Сотрудник желает взять несколько суток в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, будь то основной период или дополнительный.

Желание работника должно быть согласовано с нанимателем. Для оформления отгула сотрудник должен письменно в заявлении изложить свою просьбу. После одобрения работодателем издается соответствующий приказ, и сотрудник получает законные основания отсутствовать на рабочем месте.

По семейным обстоятельствам

Статья 128 ТК РФ прописывает, что работодатель обязан предоставлять отпуска без содержания по письменному заявлению работников определенных категорий.

К таким категориям относятся:

1. Участники ВОВ могут взять до 35 суток в год.
2. Сотрудники пенсионного возраста до двух недель ежегодно.
3. Близкие родственники военнослужащих, работников МВД, пожарных и спасательных частей до 14 суток в год.
4. Имеющие инвалидность – им разрешается дополнительно отдыхать до двух месяцев ежегодно.

Кроме того, все значимые жизненные события также могут оформляться отгулами.

До пяти дней выдается работающим, если у них родился ребенок, проводится свадебное торжество, умер близкий родственник.

Всем остальным, не вошедшим в данный список категориям, позволяется до двух недель отпуска за свой счет по личным обстоятельствам. Эти две недели входят в общий отпускной период, а все что сверх него будет высчитываться.

Отгул по семейным обстоятельствам выдается по требованию работника при наличии производственной возможности. Перечисленным в статье 128 категориям отказать в их праве нельзя, а вот остальные сотрудники могут уйти на выходной без сохранения только при одобрении руководства организации.

За ранее отработанное время

По производственной необходимости или по трудовому графику, работающие могут привлекаться к труду сверх нормы.

Такое привлечение имеет два типа компенсации:

1. В виде денежного вознаграждения по установленным тарифам.
2. В виде иного дня отдыха взамен отработанного.

Когда речь идет об отгулах вместо отработанного ранее времени выдается отдых. Он является эквивалентом того, что было отработано сверх положенного. Чаще всего его забирают, когда накоплены часы, позволяющие отгулять как минимум полдня.

К внеурочным работам сотрудники привлекаются по распоряжению руководства. Такое распоряжение должно носить письменный характер. В приказе вместе с указанием выполнить определенный сверхурочный объем оговаривается возможность забрать потом это время отгулом. Приказ может содержать указание, в какой именно день следует отгулять выработанное или оставлять дату открытой. Если дата прописана, то заявление от сотрудника не требуется. А если день отгула не был прописан, то он выдается по письменному требованию работника. Обычно в организациях в коллективных договорах описывается интервальность выборки отгулов, например, не позже месяца или в течение года. В ТК РФ также существуют крайние сроки выборки, а именно до конца календарного года. С наступлением нового года право на отгулы сгорают.

За работу в выходной день

Работа в выходной день может считаться нормой или иметь особые показатели расчета. Для сменных сотрудников суббота и воскресенье не считается выходными днями, поэтому припавшие на эти дни смены не компенсируются отгулами, а оплачиваются по общей схеме. А вот для наемных лиц, имеющих стандартный пятидневный график, привлечение к труду в субботу и воскресенье может:

1. Оплачиваться в двойном размере по установленным в трудовом договоре тарифам.
2. Оплачиваться в одинарном размере и выдаваться дополнительный день отдыха.

Если сотрудник желает получить отгул, вместо двойной компенсации, то ему работа в выходной день оплачивается по одинарному тарифу и дается отдых  в иное, обозначенное заранее или назначенное по требованию трудящегося, время.

В счет отпуска

По законодательству каждый человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность отпуска установлена и равняется 28 календарным суткам. Именно столько положено каждому человеку вне зависимости от специфики его работы. Кроме этого количества, основной отпуск может увеличиваться при наличии особых обстоятельствах, например, ненормированности труда. Некоторые профессии обеспечиваются еще и дополнительными отпускными периодами. Общая продолжительность ежегодного отпускного периода не должна быть более 60 суток. Отпускное время может делиться на любое количество частей, главное, чтобы один из отрезков был не меньше 14 суток.

При наличии не отгулянных отпускных дней трудящийся может в письменном заявлении обратиться к руководителю организации с просьбой о предоставлении ему отдыха в счет отпуска. Положительным моментом такого отдыха является то, что он должен быть оплачен, а не выдается за свой счет. Но есть и другие нюансы, например, то, что по закону о предоставлении отпускного периода следует предупреждать работодателя заранее. Конкретно срок предупреждения не регламентирован, но он должен позволять оформить необходимую документацию, произвести расчеты отпускной компенсации и перечислить денежные средства отпускнику до начала отдыха.

Как написать заявление?

Несмотря на разность, поводов для оформления отдыха за свой счет принципы написания заявления практически идентичны.

Форма заявления не имеет строго унифицированного бланка. Данный документ является обязательной внутренней документацией, а потому может разрабатываться в индивидуальном порядке в организациях. Не запрещается писать заявление и от руки на простом листе бумаги. Главное, чтобы сохранялись основные требования к этому документу.

В заявлении необходимо указывать следующие моменты:

1. Юридическое название организации.
2. Должность руководителя компании.
3. ФИО директора или исполняющего его обязанности.
4. ФИО заявителя и его должность.
5. Структурное подразделение, к которому относится заявитель.
6. Название документа.
7. В тексте бланка выражается просьба о предоставлении отдыха. В зависимости от конкретной ситуации она может формулироваться как «без сохранения зарплаты по личным обстоятельствам», «в счет отработанных ранее часов», «отгул за работу в выходной», «в счет имеющегося отпуска.
8. Далее следует указать продолжительность отдыха, указав дату его начала и окончания, а если он ограничивается одними сутками, то пишется одна дата.
9. Бланк датируется. Проставленная дата является днем подачи заявления.
10. Заверяется документ личной подписью и ее расшифровкой.

Бланк готов и теперь его следует зарегистрировать, чтобы оформление отгула вошло в официальную стадию.

Оформление отгула

В зависимости от размера организации обращаться с написанным заявлением следует непосредственно к директору или к начальнику своего отдела или структурного подразделения. Чаще всего первичную визу ставит именно начальник отдела. Он знает точно можно ли отпустить человека в указанную дату. После этого бланк передается директору организации, который также имеет право согласовать его или отклонить.

После одобрения заявки издается приказ, в котором прописывается распоряжение о выдаче работнику выходного дня без сохранения оплаты. В приказе проставляются даты отсутствия человека.

На основании официально изданного распоряжения в табель учета рабочего времени вносятся сведения о том, что человек имеет веские причины не находиться в указанный момент на работе. Такие отметки позволяют бухгалтеру не учитывать это время при начислении заработной платы.

Образцы документов

znatoktruda.ru

Заявление на один день за свой счет

Форма заполнения

Как говорилось ранее, подавляющим большинством является свободное заполнение.

Однако, все эти заполнения происходят по определенному «фундаменту», который максимально упрощает ваши действия, внешний вид чаще всего представляет собой:

1. Первым всегда идет ФИО работника, который данное заявление составляет, а также название предприятия и инициалы генерального директора.
2. Непосредственно рабочий отдел сотрудника, название должности.
3. Далее, основное дело заявления, а именно просьба исключительно в письменном виде. В ней обязана раскрываться тема заявления и должны быть приведены основные тезисы, почему должны вас отпустить, по какой причине и так далее.
4. Поставлены все ключевые даты на момент написания. Всегда нужно грамотно рассчитывать неоплачиваемое отпускное время в числах на календарном поле, дабы не ошибиться и не попасть впросак.
5. Последним пунктом является несущественное по сложности действие, а именно подпись человека, писавшего данное заявление с обязательным указанием инициалов.

В каких случаях предоставляется 1 день за свой счет

Существуют две общие группы при выдаче отгула – это обязательный отпуск и необязательный (выдается полностью на усмотрение руководителя той или иной организации).

Как уже понятно из названия, первый вариант подразумевает собой обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска на определенный срок (предел пять дней), получить его можно исключительно по уважительной причине, а именно любой из данного перечня:

• Существует такое знаменательное событие в каждой семье, как рождение ребенка. Это всегда подразумевает под собой масштабное торжество, именно поэтому данная причина входит в список.
• Немаловажной причиной является бракосочетание двух сблизившихся особ. Это действие в равной степени со всеми остальными реалиями.
• К сожалению, смерть, тоже достаточно частое происшествие, и она может коснуться каждого семейства, поэтому набор причин подразумевает такое печальное событие и может выделить неоплачиваемый отпуск до пяти дней, с учетом того, что умер кто-то из близких, а не дядя в седьмом колене.

Данные набор причин является основополагающим, именно поэтому он полностью подкреплен законодательством Российской Федерации, а именно 128 статьей ТК РФ.

Образец заявления

Челпанову Валерию Станиславовичу

От главного бухгалтера

Цокала Станислава Борисовича

23 сентября 2013 года

Заявление

Прошу вас, Челпанов Валерий Станиславович, выделить мне один день неоплачиваемого отпуска с 24 сентября 2013 года по 25 сентября 2013 года, по причине скоропостижной кончине сестры. Надеюсь на ваше понимание, с уважением, Цокала Станислав Борисович.

Подпись: __________________                                                                                   23 сентября 2013 года

Заявление на один день в счет отпуска

Как говорилось ранее, бывают такие случаи, что нужно срочно взять отгул, но отпуск уже был, новый не очень скоро, да и брать за свой счет не совсем желанное действие. Именно в такой момент на помощь приходят несколько дней на отгул, которые берутся из числа всего количества дней отпуска.

Для получения такого отгула нужно иметь действительно существенную цель, а также четко и грамотно составленное заявление, дабы были освещены наиболее важные события, которые подвигли написать заявление в краткой, но понятной форме.

Теперь стоит поговорить о существенных минусах такого действия.

• Первым и основным является тот факт, что в трудовом законодательстве Российской Федерации нет такого пункта, как отгул в счет отпуска, как нет и слова отгул. Поэтому в разных компаниях все дела обстоят абсолютно по-разному, некоторые могут беспрекословно пойти навстречу сотрудника, а кто-то отрежет все отходные пути и будет прав, по закону. Все зависит от руководителя в целом и отчасти составленного заявления.
• Неразбериха в запоминании и дальнейшем отслеживании отпускного времени того или иного лица, но чаще всего все это решается банальным внесением потраченного отпуска в графу оставшегося. Данный минус скорей со стороны бухгалтерии.
• Обязательно нужно просить о таком виде отпуска за три дня до предполагаемого ухода. Иначе бухгалтерский отдел банально отклонит уже готовое заявление, обуславливая это тем, что выплаты, нацеленные на ежегодный оплаченный отпуск должны быть выданы за три дня до ухода. Такой подход описан в трудовом законодательстве РФ.

Образец:

Абдуллаеву Аслану Магомедовичу

От бармена                                                                                                                                                     Федотова Мирона Яновича

12 августа 2014 года                                Заявление

Прошу внести небольшие поправки в отпускной график и позволить мне отправиться в оплачиваемый отпуск длительностью в один рабочий день (с 14 августа 2014 года по 15 августа 2014 года). Просьба сложилась из сугубо семейных междоусобиц, надеюсь на вашу благосклонность, с уважением, Федотов Мирон Янович.

Подпись: ________                                                                                              12 августа 2014 года

Приказ, личная карточка и табель

После того как вы сдали основополагающее заявление и его утвердили, то в обязательной мере составляется приказ от лица генерального директора, который вносят в личную карточку работника, дабы действовать сугубо по законодательству и знать о сотруднике все, конечно, в рабочей сфере. Последним действием является отметка в вашем личном табеле, а также отпускном расписании.

Осуществляется это для того, чтобы помнить количество уже потраченных дней (оно не должно превышать 14 дней по ТК РФ).

Учет отпуска

Учет производится сугубо по уже давно созданному алгоритму, подсчитывает все бухгалтерский отдел вместе с кадровым. Каждый отвечает за свою сферу учета, бухгалтеры за ключевые даты и выделенные деньги, а кадровики исключительно за оформление сопутствующей документации при осуществлении процедуры, дающей возможность покинуть рабочее место на некоторое время по исключительно уважительной причине.

Чаще всего в роли документации выступает оформление личной карточки или табеля, приказом занимается только генеральный директор.

consultwork.ru

Заявление на отгул на один день за свой счет (образец), как писать

Получить освобождение от работы можно только после одобрения со стороны начальства и правильного оформления документов, а заявление на отгул на один день за свой счет и его оформление по образцу образец помогут понять, как это сделать. Отгул – это день, когда сотрудник может не приходить на работу. Если мы говорим об отгуле за свой счет, то для его получения могут быть различные причины. Сегодня мы поговорим о том, как написать заявление на отгул, а также когда он предоставляется без сохранения заработной платы.

Для начала отметим, как происходит процедура получения выходного. В первую очередь пишется служебная записка, а форма может быть свободная. Бланков для этого не предусмотрено, а для заявления на отгул за свой счет могут использоваться образцы в интернете. Если мы говорим об отгуле и сроках, то он может быть выдан от одного дня до месяца. Повторимся, что правильно оформить просто, но лучше посмотреть пример заявления на отгул, который ограничивается одним днем или несколькими.

Особенности оформления отгула

Все вопросы, связанные с внеочередными выходными, описаны в Трудовом кодексе. Так, отгул без сохранения зарплаты возможен по определенным причинам, среди которых можно выделить:

• бракосочетание;
• рождение ребенка;
• похороны.

Если работник столкнулся с одной из этих ситуаций, то по написанному заявлению он сможет получить освобождение от работы на несколько дней (до 5). При этом непосредственный руководитель не может отказать без причины. Конечно же, необходимо оформить документы, а образец заявления на отгул за свой счет должен быть заполнен по требованиям.

Определенные категории трудящихся имеют право уходить в отпуск без оплаты ежегодно на установленный период. К примеру, ветераны войны могут брать до 35 дней за свой счёт. Людям с инвалидностью доступно дополнительно 2 месяца, а пенсионерам – 2 недели. Как вы знаете, студенты имеют право работать. На период сдачи экзаменов они могут взять освобождение от работы на 30 дней, а для подготовки к сессии – 2 недели. Независимо от нагрузки по работе, наниматель не имеет права отказать этим лицам в отпуске за их счет. Если они выполнили подачу заявления на отгул на 1 день, то они должны его получить.

Как показывает практика, необходимость получить внеочередной выходной возникает по причинам заболевания, семейных дел или для решения других вопросов. В таких ситуациях наниматель имеет полное право отказать в отгуле. Тем не менее, если отношения в коллективе нормальные, то никаких проблем не должно возникать.

Как писать заявление? Чтобы отгул был законным, сначала нужно написать и подать заявление. Если же человек просто не явится на работу, то к нему будут применяться определенные санкции за прогул. Правильно оформить документ можно с помощью образца заявления на отгул за свой счет. В целом никаких проблем возникнуть с оформлением не должно, ведь бумага имеет стандартный вид. В правой части указывается название компании и фамилия непосредственного руководителя, который будет заниматься рассмотрением заявления. Далее посередине бланка указывается название документа. Ниже идет основной текст, в котором излагается суть заявления, указывается причина для выходного и прочее. Крайне важно написать четкие сроки, на которые нужно получить отгул.

Выходной за ранее отработанные часы

В трудовой деятельности каждого человека бывали случаи, когда ему приходилось оставаться на работе после окончания дня, поскольку объемы работы были слишком большими. Если наниматель просит сотрудника задержаться, то необходимо сразу прояснить, как будет происходить компенсация. Это может быть оплата по увеличенной ставке или же право взять отгул на несколько дней без сохранения заработной платы. Угрозы уволить не должны вас беспокоить, ведь официально начальник не имеет права этого сделать.

В случае, когда в качестве компенсации выбраны деньги, то оплата будет производиться за те часы, которые сотрудник переработал. Когда же выбирается отгул без содержания, то отработанные ранее часы будут компенсироваться освобождением от работы. Если обратиться к нормам Трудового кодекса, то мы сможем выяснить, что в неделю гражданин должен отработать 40 часов. Все время, отработанное свыше этой границы, будет считаться переработкой.

На некоторых предприятиях ведется табель отработанных часов. Если сотрудник выбирает выходной за отработанные часы, то об этом должна делаться соответственная запись. Отметим, что наниматель в РФ имеет право оставлять сотрудников на работе сверх нормы, но это должно быть исключением, а не постоянной практикой. В противном случае, это будет считаться нарушением прав граждан.

Есть также определенные категории сотрудников, которые не могут привлекаться к работе сверх нормы:

• беременные;
• лица до 18 лет;
• пенсионеры;
• члены семьи военных, которые погибли на службе;
• люди с инвалидностью.

Помимо всего прочего, некоторые виды сотрудников имеют право требовать выплаты средств или дополнительный выходной в определенных случаях. К примеру, если человек трудится вахтовым методом, но он отработал больше, чем было предусмотрено. Так же сюда относятся любые работники, чья деятельность связана с устранением последствий каких-то аварий или природных катаклизмов. Работа в опасных условиях дает такие же права. Основанием требовать отгул является сдача крови, но этот факт должен быть подтвержден соответственной справкой из медицинского учреждения. Если должностные обязанности требуют работать в выходной день, то сотрудники имеют право на внеочередной отгул.

Другие случаи

Трудовое законодательство запрещает нанимателю заставлять своих сотрудников работать в выходные дни и праздники. Несмотря на это, если человек дает свое согласие, то он может быть назначен на смену в такие дни. Как правило, это касается компаний, которые ведут свою деятельность непрерывно (заводы и т. д.).

Поскольку работник идет навстречу и выполняет свои обязанности тогда, когда не должен этого делать, то оплата осуществляется по двойному тарифу. Более того, если человек потребует дополнительный выходный за потраченное время в праздник, то наниматель обязан выделить ему день для отдыха. Чтобы воспользоваться правом уйти в отгул, нужно составить заявление и подать его руководителю. В таком случае, оплата работы будет осуществляться по стандартной ставке.

Важно! Даже если сотрудник компании отработал всего лишь половину смены в праздник, то он может рассчитывать на один выходной в качестве отгула без оплаты в полном объеме.

Ранее мы уже упоминали, что если человеку нужно отойти с работы на несколько часов, то он, как правило, просто отпрашивается у своего начальника. Тем не менее, правильнее будет оформить и подать заявление на отгул за свой счет, даже если это требуется лишь на несколько часов. В Трудовом кодексе нет ограничений касательно длительности отгула, а поэтому проблем не возникнет.

Отгул без оплаты может быть получен также в том случае, если человек отработал больше, чем он должен был. Что это значит? Если в течение 2 рабочих дней сотрудник находится на своем месте на 4 часа больше нормы, то это считается переработкой. Иногда работодатель может попросить работника отработать еще больше времени.

Для этого предусмотрены определенные условия. Так, переработка возможна в тех случаях, когда возникает какое-то ЧП на производстве, а поэтому сотруднику нужно быть на своем рабочем месте, чтобы избежать усложнения ситуации. Так же это может потребоваться в случае объявления военного положения и в других ситуациях.

kadrovyhdel.ru

Заявление за свой счет на отгул

В жизни бывают ситуации, когда необходимо взять выходной на работе и решить срочные дела. Практически на каждом предприятии у сотрудников есть возможность брать выходные за свой счет, если отгулы за сверхурочно отработанное время по каким-либо причинам взять невозможно.

Как правильно оформить такой день отдыха и какой порядок его предоставления?

Сколько отгулов можно брать за свой счет?

Содержание статьи 128 Трудового Кодекса России раскрывает суть дополнительных отгулов и порядок их предоставления работникам.

Согласно этой норме, каждому служащему дается право оформить отгул без оплаты в связи со следующими обстоятельствами:

• Свадебное торжество;
• Появление новорожденного;
• Смерть родственника.

При наступлении одного из этих событий работнику положен отпуск без содержания со стороны предприятия сроком до 5 рабочих дней. При перечисленных обстоятельствах руководство не может что-либо возразить или отказать в предоставлении положенных законом выходных.

Еще один важный момент, Трудовой Кодекс для некоторых групп трудящихся установил регламент на количество выходных без оплаты ( т.е. бесплатных отгулов).

Так бесплатный отпуск положен (дней ежегодно):

• Ветеранам ВОВ — 35 дней;
• Инвалиды — два календарных месяца;
• Работающие пенсионеры — две недели;
• Студенты — 1 месяц на подготовку к экзаменам и 15 дней на сдачу сессии. Этим категориям служащих руководитель организации также не может чем-либо аргументировать запрет на предоставление отпуска без сохранения з/п.

Однако зачастую ситуации гораздо банальнее и дополнительный день отдыха необходим для посещения врача, решить вопросы с коммунальными службами или отметить семейный праздник (тут нужно оформить заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец можно найти здесь). Здесь уже придется убеждать работодателя в необходимости временного отсутствия, — и в подобных ситуациях он может вполне законно ответить отказом.

Такие дополнительный выходные предоставляются по согласованию с руководством, что и оговорено ТК РФ. Чтобы взять выходной нужно правильно написать заявление, о том, как это сделать, речь пойдет в следующем пункте.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Как написать заявление за свой счет на отгул?

Трудовые отношения регулируются определенными документами, которые должны составляться в тех или иных ситуациях. Сотрудник не может просто не явиться на работу, — это будет считаться прогулом. Чтобы выходной считался законным правильно предварительно подать соответствующий документ на его предоставление.

Заявление за свой счет на отгул оформляется довольно просто. В тексте справа указывается ФИО руководителя организации, строкой ниже — должность сотрудника в данной компании, фамилия/имя, контактный телефон. По середине листа формата А4 (а именно на этом формате теперь принято оформлять документы) пишется слово «Заявление» и далее строкой ниже с абзаца текст с просьбой о предоставлении дней отдыха за свой счет (можно использовать формулировку «без сохранения оплаты») в связи с, к примеру, семейными обстоятельствами или необходимостью посещения врача.

Также обязательно указывается период времени, на который необходимы отгулы. Ниже слева — дата, справа на этой же строке — личная подпись.
Вся выше указанная информация должна присутствовать в заявлении!

Образец заявления на отгул за свой счет

Сегодня написать документ можно как от руки, так и посредством компьютерного набора — и то, и другое вполне допустимо, и не противоречит правилам составления документов. Данное заявление не слишком отличается от других заявлений на предоставление выходных. Меняется только формулировка на: «без сохранения заработной платы».

А чтобы иметь представление о том, как правильно составить и оформить этот важный документ, предлагаем ниже ознакомиться с образом заявления на предоставление неоплачиваемого отгула.

Скачать образец

Приказ на отгул за свой счет образец

После утверждения поданного заявления, бухгалтерия или отдел по работе с персоналом должны письменно оформить приказ о дополнительных дней отдыха. После сотрудник, подавший документ, получит этот документ для ознакомления и подписи.

Важно! В этом документе не употребляется слово «отгул». Зачастую используются синонимы «отпуск» или «дни дополнительного отдыха» без сохранения оплаты.

Образец приказа скачать

Образец заявления на отгул за свой счет на 1 день

Чаще всего сотрудники берут только один выходной без оплаты. В составлении заявления в этом случае есть некоторые нюансы.

Так, если работающему необходим только один день отдыха, значит в документе указывается не период «с… и по…», а используется словосочетание «сроком на один день» и ставится дата выходного.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста