Журнал регистрации договоров о мат. ответственности

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности – применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 39. Материальная ответственность работника
• Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”

Контрольная пломба

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности опломбирован паттерн-разрушаемой номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба – уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку (без этого журнал не считается опломбированным).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

• обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
• устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 Тк РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы.

Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора. Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации. 

При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.

В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).

Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации. 

Регистрация – это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.

(ГОСТ Р 51141-98)

Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения,

регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

www.hr-ok.ru

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

С работниками, которые используют активы работодателя, стоит заключить договор о материальной ответственности. Но сделать это нужно так, чтобы не нарушить правил привлечения сотрудников к ответственности.

Из статьи вы узнаете:

Материальная ответственность работника перед работодателем

Основные принципы материальной ответственности работника перед работодателем урегулированы положениями главы 39 ТК РФ. Она определяет, что такая ответственность может принимать две основных формы:

• полная материальная ответственность, установленная для работника на основании положений законодательства или договора, заключенного между ним и работодателем;
   
• ограниченная материальная ответственность, которая устанавливается во всех остальных случаях.

Подробнее о договоре о полной индивидуальной материальной ответственности читайте в статьях:

Согласно ст. 238 ТК РФ во всех случаях материальная ответственность сотрудника ограничивается величиной прямого действительного ущерба, который был нанесен работодателю его действиями или, напротив, бездействием. Под ним понимается реальное уменьшение стоимости активов предприятия, а также сумма финансовых средств, которые необходимы для их приведения в первоначальное состояние. Подробнее о том, что именно включается в это понятие, мы рассказываем в этом

материале. А вот требовать с работника возмещения упущенной выгоды работодатель не вправе.

Скачать документы по теме:

Ограниченная материальная ответственность

Пределы ограниченной материальной ответственности установлены ст. 241 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса максимальная сумма средств, которую работодатель может взыскать с работника, не облеченного полной материальной ответственностью, равняется его месячной зарплате.

Объем финансовых средств в этих пределах работодатель может удержать из зарплаты сотрудника распоряжением без соответствующего судебного решения. Однако в данном случае следует учитывать ограничения по размеру таких удержаний, указанные в ст. 138 ТК РФ.

Важно! В большинстве случаев лимит удержаний в месяц устанавливается на уровне 20% зарплаты работника. В некоторых особых ситуациях, указанных в нашем материале, он может достигать 50%.

Читайте по теме в электронном журнале

Полная материальная ответственность

Согласно действующему законодательству полная материальная ответственность может быть возложены на работника по соответствующему договору либо в случае наступления  одного из следующих обстоятельств, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

• обнаружение недостачи материальных ценностей, которые работник получил от работодателя на основании письменного договора или специального разового документа, такого как расписка;
   
• умышленное причинение работником ущерба имуществу работодателя;
   
• причинение работником ущерба в результате административного нарушения или преступного деяния, характер которого идентифицирован судебными или иными уполномоченными органами;
   
• нанесение ущерба в результате разглашения информации, составляющей тайну коммерческого, государственного или иного характера;
   
• причинение ущерба сотрудником, который находился в состоянии опьянения любой этиологии;
   
• нанесение вреда имуществу организации работником, который в этот момент не занимался исполнением своих служебных обязанностей.

Во всех перечисленных случаях работник возмещает работодателю полный размер прямого действительного ущерба, нанесенного его действиями или бездействием. Исключение составляют работники, находящиеся в возрасте до 18 лет. Они должны компенсировать работодателю причиненный ими ущерб только в ситуации, если он был нанесен в состоянии опьянения или вызван действиями, составляющими административное или уголовное правонарушение.

Кроме того, особый порядок материальной ответственности работников установлен для топ-менеджеров компании — ее директора, его заместителей и главного бухгалтера. Подробнее об этом мы рассказываем в нашем материале.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности между работником и работодателем предусмотрена положениями ст. 244 ТК РФ. Она определяет, что для правомерного заключения такого договора необходимо одновременное соблюдение двух условий:

достижение работником восемнадцатилетнего возраста;

непосредственная занятость указанного сотрудника в выполнении работ, связанных с обслуживанием материальных и финансовых ценностей.

Для целей однозначной интерпретации факта обслуживания материальных ценностей Минтрудом был выпущен приказ от 31 декабря 2002 г. N 85. В нем приводится исчерпывающий список профессиональных позиций и специальностей, с представителями которых работодатель имеет право заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Заключение таких договоров с работниками, чьи должностные позиции не входят в указанный перечень, является нарушением действующего законодательства. Поэтому, например, договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира является правомерным, а вот аналогичный документ с педагогом заключить нельзя.

Обратите внимание! Условие о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности целесообразно прописать в трудовом договоре.

Договоры о полной материальной ответственности отдельных категорий работников

Большинство ситуаций, связанных с регулированием вопросов материальной ответственности специальных категорий сотрудников, решаются с применением общих положений законодательства в этой области. Это касается и договоров о полной индивидуальной материальной ответственности водителей.

Так, действующий порядок не предусматривает возможности заключения с таким работником договора, возлагающего на него материальную ответственность за сохранность автомобиля. Подписать такой документ можно только в отношении груза, вверенного специалисту, и только при условии, что он выполняет функции водителя-экспедитора, а не просто специалиста по перевозке.

Вместе с тем, если работник допустит нарушение правил дорожного движения, квалифицируемое как административное правонарушение, стоимость ущерба, причиненного компании, может быть взыскана с него и при отсутствии договора о полной материальной ответственности водителя. Если же повреждение произошло по вине другого участника движения, обязанность по возмещению ущерба будет возложена на него.

Справка

Материальная ответственность руководителей

Для руководителей компании, их заместителей и главных бухгалтеров установлен специальный порядок регламентирования материальной ответственности. О том, какие правила действуют в этой сфере, и нужно ли подписывать с ними договор о полной индивидуальной материальной ответственности в 2018 году, вы узнаете из нашего материала.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Постановление Минтруда № 85 содержит установленную форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Бланк договора приведен в приложении к этому нормативному документу. Типовой договор о полной материальной ответственности, зафиксированный в приложении, содержит следующие основные разделы:

• вводная часть документа, в которой прописывается информация о сторонах, заключивших договор, то есть о работнике и работодателе. Для лица, подписывающего договор со стороны компании, дополнительно должны быть указаны основания для наличия у него таких полномочий — например, реквизиты доверенности или устава;
   
• обязанности работника в связи с передачей ему материальной ответственности за вверенные ценности;
   
• обязанности работодателя по созданию надлежащих условий для работы сотрудника, в том числе в части обеспечения сохранности материальных ценностей;
   
• порядок определения размера ущерба, причиненного работником работодателю;
   
• указание на неприменимость положения о материальной ответственности в случае отсутствия вины работника в причинении ущерба;
   
• правила вступления в силу и дальнейшего применения рассматриваемого договора. Здесь указывается, что документ начинает действовать непосредственно после его подписания и применяется на протяжении всего периода сотрудничества между работником и работодателем. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя;
   
• порядок изменения условий договора, который предполагает необходимость письменной фиксации всех таких изменений в договоре о полной материальной ответственности на бланк дополнительного соглашения;
   
• заключительная часть документа, в которой проставляются адреса и подписи сторон договора.

Образец заполненного типового договора о полной материальной ответственности вы можете найти по этой ссылке.

Обязанности работника в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника предполагает его согласие с принятием на себя следующих обязательств:

• аккуратное и бережное отношение к имуществу работодателя;
• принятие всех возможных мер по обеспечению его сохранности;
• своевременное информирование работодателя обо всех факторах, которые могут нести угрозу сохранности его материальных ценностей;
• ведение учета состояния и количества единиц вверенного ему имущества;
• участие в проведении контрольно-ревизионных мероприятий для обеспечения сохранности и учета такого имущества.

О том, можно ли расширить и дополнить перечень обязанностей работника, установленный типовым договором из приказа № 85, наш эксперт рассказывает в этом материале. Сотрудники, которые выполняют работы в составе команды, могут быть облечены коллективной материальной ответственностью. Для этого требуется, чтобы их должности или выполняемые виды работ подпадали под действие приложения № 3 к постановлению № 85. В этом случае следует применять установленную приложением № 4 форму договора о коллективной материальной ответственности.

www.kdelo.ru

Виды материальной ответственности работников: шпаргалка для кадровика

Что надо знать о видах материальной ответственности, чтобы правильно оформить документы и избежать проблем с работниками.

Из статьи вы узнаете:

Положение о материально ответственных лицах
Скачать в .doc

Скачать бланк в Word

Какие бывают виды материальной ответственности работника

Закон определяет понятие и виды материальной ответственности. Если сотрудник причинил ущерб компании, он обязан возместить прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Но учтите, что с работника нельзя взыскать неполученные компанией доходы или упущенную выгоду.

Подробнее о видах материальной ответственности работников читайте в статьях:

Прямой действительный ущерб — это когда по вине сотрудника уменьшилось имущество компании или ухудшилось его состояние(ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Еще один пример прямого действительного ущерба — когда компания возмещает ущерб, который сотрудник причинил третьим лицам.

Скачайте документы по теме:

Закон выделяет два вида материальной ответственности.

Ограниченная. Название этого вида материальной ответственности говорит само за себя. В случае причинения ущерба работник обязан возместить компании только его часть. Эта часть ограничена средним месячным заработком сотрудника (ст.241 ТКРФ).

Чтобы взыскать с сотрудника причиненный ущерб, подготовьте приказ директора. У вас есть не больше месяца. Отсчитывайте месячный срок со дня, когда окончательно установили размер причиненного ущерба. Если месяц прошел, применить к работнику этот вид материальной ответственности вы сможете только через суд (ч. 1 и 2 ст. 248 ТК РФ).

Полная. Данный вид материальной ответственности предусматривает, что работник обязан возместить ущерб в полном размере (ч. 1 ст.242ТК РФ).

Когда материальная ответственность не возникает

Работник материально не отвечает за ущерб в двух случаях.

когда сотрудник не виноват в его причинении. Ведь ущерб может возникнуть из-за наводнения, пожара. А также если компания не обеспечила нормальные условия для хранения имущества, за которое отвечает работник. Тогда любые виды материальной ответственности исключены (ст. 239 ТК РФ).

случай — когда компания отказывается взыскивать с работника причиненный ущерб. Такое решение она может принять после изучения обстоятельств, при которых он возник (ст. 240 ТК РФ). При этом не важно, какой из видов материальной ответственности несетработник — ограниченную или полную.

Читайте по теме в электронном журнале

На кого можно возложить полную материальную ответственность

Этот вид материальной ответственности можно возложить на сотрудников, которые связаны с материальными ценностями, деньгами или товарами. К работникам младше 18лет это применимо, только если они причинили ущерб умышленно (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). А также в результате преступления или в неадекватном состоянии.

Сотрудник будет полностью отвечать за причиненный ущерб в случаях, которые перечислены в статье 243 ТК РФ. Когда применяется этот вид материальной ответственности работника, смотрите в таблице ниже.

Как работник причинил ущерб	Договор о полной материальной ответственности
Недостача вверенных ценностей	+
При исполнении трудовых обязанностей	—
В состоянии токсического опьянения
В результате преступных действий, установленных приговором суда
В результате административного проступка, который установлен государственным органом
Разгласил сведения, которые составляют охраняемую законом тайну
Не при исполнении трудовых обязанностей

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Закон выделяет два типа таких договоров: об индивидуальной и о коллективной ответственности. Их формы Минтруд утвердил в постановлении от 31 декабря 2002г. №85. Договор для каждого вида материальной ответственности вы можете изменить или дополнить.

Индивидуальная ответственность: что включить в договор

Если вы заключаете с работником письменный договор о полной индивидуальной ответственности, проверьте, две вещи.

Во-первых, возраст работника. Потому что нельзя заключать договор об этом виде материальной ответственности с работником младше 18 лет.

Во-вторых, обратите внимание на должность или работу сотрудника. Проверьте, есть ли она в списке из приложения № 1 к постановлению Минтруда России от 31декабря 2002г. №85. Если есть, заключайте договор. Например, с кладовщиком. В случае причиненного ущерба он будет нести данный вид материальной ответственности.

Форму договора возьмите из приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31декабря 2002г. №85.В договоре пропишите, какой вид материальной ответственности принимает на себя работник. Укажите, что обязуется делать каждая из сторон.

Договор о материальной ответственности: образец 2018

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Узнайте подробнее, какие условия и почему надо включить в договор.

Коллективная ответственность: что учесть при заключении договора

Заключите договор о таком виде материальной ответственности, если работники совместно работают с вверенными ценностями. И вы не можете разграничить, как каждый сотрудник отвечает за причиненный ущерб. Сторонами документа будут работодатель и все члены коллектива (ч. 1 и 2 ст. 245 ТК РФ).

Учтите, что такой договор можно заключать только для определенных работ. Они перечислены в приложении № 3 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002г. № 85. Договор вводит данный вид материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Договор по данному виду материальной ответственности составьте в двух экземплярах. Они имеют одинаковую юридическую силу. Один оставьте себе, второй отдайте руководителю коллектива. Закон не обязывает вас выдавать документ каждому члену коллектива. Но если работник попросит его копию, вы обязаны ее выдать (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

По договору об этом виде материальной ответственности за ценности отвечают все члены коллектива. Поэтому закон устанавливает определенные правила (ст. 245 ТК РФ). Они приведены в таблице ниже.

Коллектив причинил компании ущерб	Что делать
Работник — член коллектива не признает свою вину	Работник должен доказать, что его вины в ущербе нет
Все члены коллектива готовы возместить ущерб добровольно	Степень вины каждого определяется по соглашению между сотрудниками и работодателем
Члены коллектива не готовы возместить ущерб	Степень вины каждого члена коллектива определит суд

Узнайте подробнее, как правильно взыскать с работника ущерб через суд.

Справка

Индивидуальная и коллективная ответственности: можно ли заключить с работником сразу два договора

Закон не запрещает заключить с сотрудником два договора по двум видам материальной ответственности. Один — об индивидуальной, второй — о коллективной. Но в этом случае его должность или работа должны быть в списках из приложений № 1 и № 3 к постановлению Минтруда России от 31декабря 2002г. №85.

Например, два договора по видам материальной ответственности можно заключить с продавцом-кассиром. По должности «кассир» заключите с сотрудником договор об индивидуальной ответственности. Он проводит операции с деньгами. По должности «продавец» — о коллективной. Если продавцов несколько, разграничить, за что он отвечает, не получится.

Зачем нужен журнал регистрации договоров по видам материальной ответственности

Закон не обязывает вести журнал регистрации. Типовой формы журнала нет. Но журнал поможет вам вести учет договоров по видам материальной ответственности, при необходимости быстро найти нужные сведения. Например, с кем из работников они заключены.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Надо ли включать в трудовой договор условие о виде материальной ответственности

Если сотруднику вверены материальные ценности, включите в его трудовой договор условие о полной материальной ответственности. В договоре укажите вид материальной ответственности работника так, как показано в пункте 4.1 договора в образце ниже.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Важно! Условия о виде материальной ответственности только в трудовом договоре недостаточно. Так как оно не имеет юридической силы без отдельного договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Поэтому заключите с работником два договора.

Не нужен отдельный договор только трем сотрудникам компании. Это директор, заместитель директора и главбух (ч. 2 ст. 243 и ст. 277 ТК РФ). Условие о таком виде материальной ответственности пропишите только в их трудовых договорах. В случае ущерба они возместят его в полном объеме.

Узнайте, без каких четырех документов работодатель не возместит ущерб.

Как составить положение о видах материальной ответственности

Чтобы знать, что делать, если сотрудник нанес ущерб компании, разработайте и утвердите положение о видах материальной ответственности. Ответственности за отсутствие этого документа нет. Закон не считает его обязательным, но положение поможет определять размер ущерба, взыскивать его с виновных работников.

Типового бланка положения о видах материальной ответственности нет. Оформите его в произвольной форме. Утвердите приказом директора. Ознакомьте с положением всех материально-ответственных сотрудников под роспись. Вновь принятых работников ознакомьте с положением в день трудоустройства (ч.3 ст.68 ТКРФ).

Начните положение о видах материальной ответственности с раздела «Общие положения». Укажите в этом разделе, для чего предназначено положение, на кого распространяет свое действие, где хранится, как внести в него изменения.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Во втором разделе положения определите виды материальной ответственности, которые приняты в вашей компании. Напишите, в каких случаях, и с какими сотрудниками компания заключает договор, по которому работник полностью отвечает за ущерб.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В следующем разделе положения перечислите условия, при которых наступают виды материальной ответственности. Укажите, что понимается под прямым действительным ущербом. Перечислите случаи, когда работник не должен отвечать за ущерб. Что включить в раздел 3, смотрите на образце ниже.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Узнайте подробнее, как выявить причиненный ущерб.

В заключительном разделе положения о видах материальной ответственности подробно опишите, как определяется размер ущерба. Определите, в какой форме работник выразит свое согласие возместить ущерб. Отдельно укажите, как сотрудники возмещают ущерб при коллективной ответственности.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Узнайте подробнее про пять распространенных ошибок, которые допускают компании при взыскании ущерба.

К положению о видах материальной ответственности приложите типовые формы договоров об индивидуальной и коллективной ответственности.

Когда сотрудника можно привлечь по договору о виде материальной ответственности

Работодатель не должен принимать решение о возмещении работником ущерба пока не установит:

• по какой причине возник ущерб;
• размер причиненного ущерба по договору о конкретном виде материальной ответственности.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Чтобы установить причину и размер ущерба, он может создать комиссию и привлечь в нее компетентных специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). В любом случае надо потребовать с работника письменное объяснение. Если он откажется объяснить причину, по которой возник ущерб по договору о конкретном виде материальной ответственности, составьте акт.

www.kdelo.ru

обязательство о материальной ответственности образец | Вопрос-ответ по юридической теме

Blog by hcam3

Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец договора о кассира (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Обеспечение исполнения сторонами принятых на себя обязательств. В разделе представлен договор материальной ответственности кассира- образец документа.

Договор материальной ответственности работника образец

Целесообразно ознакомить его само собой, под расписку! Это правило продиктовано статьей 50 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Та же статья предусматривает правило, согласно которому федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества.

Договор материальной ответственности с водителем экспедитором

Данный образец договора материальной ответственности предусматривает заключение соглашения между администрацией автотранспортного предприятия и водителем-экспедитором о полной материальной ответственности работника.

Закрытое акционерное общество «Трансперевозка». именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Скворцова Афанасия Семеновича. действующего на основании Устава. с одной стороны и водитель-экспедитор Гайдай Павел Илларионович.

Договор о коллективной материальной ответственности

Как правило, такое соглашение составляется, когда по характеру выполняемых обязанностей невозможно определить ответственность каждого сотрудника. выполняющего работу, связанную с хранением, продажей или перемещением товарно-материальных ценностей.

(Наименование организации)___________________________________________, в дальнейшем Работодатель, в лице директора (фам.

Договор о материальной ответственности

в одинаковой мере нужен работнику и работодателю. В первом случае работник должен отгородиться от ненужных подозрений и обвинений, что по его вине произошла порча имущества работодателя. Работодателю в свою очередь нужен такой договор, чтобы быть уверенным, что его имущество останется в целости и сохранности, не будет украдено или испорчено.

Договор о полной материальной ответственности

Для руководства, тем более, для владельцев предприятий желание «повесить» на подчиненных материальную за вверенное им имущество, товар и прочие материальные ценности вполне естественно — никто так трепетно не относится к собственности, как человек, отдавший за них свои деньги. С другой стороны, сотрудника, не желающего брать на себя такие обязательства, тоже можно понять, особенно когда потенциальный долг значительно превышает размер заработной платы.

Журнал регистрации договоров о мат

Журнал регистрации договоров о ответственности  — применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Договор о полной индивидуальной регулирует меры за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.

Максимов Костик

Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий «Имущества», а также требовать от «Работодателя» проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания. Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Включения каких-либо дополнительных условий в такое соглашение не требуется. Договор о материальной ответственности работника заключается с лицами, достигшими совершеннолетия, когда их должностные функции напрямую связаны с денежными или материальными ценностями.

Материальная ответственность: взыскание, учет и налогообложение ущерба

В продолжение разговора о материальной, начатого в первом номере журнала, в данной статье расскажем о способах возмещения нанесенного ущерба, его бухгалтерском учете и особенностях налогообложения.

Работник, причинивший материальный ущерб, обязан его возместить. Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 239 Трудового кодекса [ссылка:1]1[/ссылка]. Рассмотрим подробнее способы взыскания суммы ущерба с виновных лиц.

Материальная ответственность

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ материальная ответственность работника заключается в обязанности возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба. Между организацией и работником заключается договор установленной формы о материальной ответственности, оговаривающий материальную ответственность работника в случае необеспечения им сохранности имущества.

lawyersfree.ru